Voetbalclubs: voetbaltrainers... 2 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( )... 12

Transcriptie

1 Nationaal Paritair Comité voor de sport Voetbalclubs: voetbaltrainers... 2 Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( )... 2 Voetbalclubs: voetbaltrainers... 4 Wedstrijdpremies, andere voordelen, voordelen in natura... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( )... 4 Voetbalclubs : voetbaltrainers Vakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( ) Voetbalclubs: voetbalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, voordelen in natura, getrouwheidspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( ) Voetbalclubs: voetbalspelers Dubbel vakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 (80.531) gewijzigd door de Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( ) Volleybalclubs: volleybalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, contractuele voordelen in natura Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 ( ) Premies 1

2 Voetbalclubs: voetbaltrainers Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( ) Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2013 tot en met 30 juni HOOFDSTUK III. Algemene bepalingen Art. 3. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst, HOOFDSTUK IX. Eindejaarspremie Premies 2

3 Art. 9. De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een eindejaarspremie gelijk aan het vast maandloon a rato van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar met een minimum van 1/12de van het minimumloon bepaald door het Paritair Comité voor de sport. De eindejaarspremie is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Premies 3

4 Voetbalclubs: voetbaltrainers Wedstrijdpremies, andere voordelen, voordelen in natura Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( ) Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2013 tot en met 30 juni HOOFDSTUK III. Algemene bepalingen Art. 3. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst, HOOFDSTUK VI. Loon Premies 4

5 Art Het loon van de voetbaltrainer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat onder meer uit de volgende elementen : - het vast bruto maandloon; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen. 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies, ) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. 3. Het effectieve loon moet minstens gelijk zijn aan het theoretische minimum bedrag zoals dit vastgelegd wordt door het Nationaal Paritair Comité voor de sport op grond van de wet van 24 februari HOOFDSTUK VIII. Vakantiegeld Art. 8. De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28 juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. HOOFDSTUK XII. Model arbeidsovereenkomst Art. 18. Voor alle contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden gemaakt van het bijgevoegde modelcontract. Premies 5

6 Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur Betaalde voetbaltrainer Tussen de ondergetekenden : De club, met stamnummer.. vertegenwoordigd door.met maatschappelijke zetel te. Verder genoemd "de club" En De Heer.., geboren op. en wonende te Verder genoemd "de trainer" Wordt het volgende overeengekomen : Artikel 1. Duur van de overeenkomst Premies 6

7 De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur overeenkomstig de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetbaltrainer. Het contract gaat in vanaf Art. 2. Rechten en plichten De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden : 2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de morele, materiële en sportieve belangen van de club De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel beheer van de club De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen ploeg(en) De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek, 2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol, ). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. Premies 7

8 2.8. Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club. Art. 3. Vergoedingen 3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding bestaande uit : Vast loon : Een bruto maandelijkse bezoldiging van..eur Wedstrijdpremies : a) Kampioenschapswedstrijden : - Bruto winstpremie :.EUR - Bruto gelijkspelpremie :.. EUR b) Bijkomende premies : Voordelen in natura : Premies 8

9 Andere voordelen : 3.2. Onkosten : Tekengeld : Vakantiegeld : De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet van 28 juni Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni. Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd Eindejaarspremie : De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde voetbaltrainer De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden. Art. 4. Schorsing Premies 9

10 4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wet van 28 juni Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli Art. 5. Beëindiging 5.1. Iedere partij heeft de mogelijkheid om de overeenkomst voor onbepaalde duur te beëindigen door opzegging aan de tegenpartij overeenkomstig de modaliteiten voorzien in artikel 37 van de wet van 3 juli De opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van opzegging werd gegeven en wordt vastgesteld overeenkomstig artikel 82 van de wet van 3 juli In geval één van de partijen de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de toepasselijke opzeggingstermijn, dan dient deze een vergoeding te betalen gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn overeenkomstig de wet van 3 juli In geval van betwisting omtrent de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding. Premies 10

11 5.5. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd. Deze overeenkomst werd opgemaakt te op, in 2 originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar te hebben ontvangen. De club De trainer Premies 11

12 Voetbalclubs : voetbaltrainers Vakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( ) Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2013 tot en met 30 juni HOOFDSTUK III. Algemene bepalingen Art. 3. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst, HOOFDSTUK VIII. Vakantiegeld Premies 12

13 Art. 8. De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28 juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Premies 13

14 Voetbalclubs: voetbalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, voordelen in natura, getrouwheidspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( ) Arbeidsvoorwaarden betaalde voetballer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en deeltijdse en voltijds betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2013 tot en met 30 juni HOOFDSTUK III. Arbeids- en loonsonderhandelingen Art. 3. De partijen erkennen dat de arbeids- en loononderhandelingen (principieel) gebeuren tussen de werkgevers/clubs en werknemers/vakbonden zoals vertegenwoordigd in het paritair comité. HOOFDSTUK V. Loon en statuut Premies 14

15 Art Het loon van de betaalde voetballer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat uit de volgende elementen : - het vast bruto maandsalaris; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura; - de werkgeversbijdragen in het pensioenfonds. 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies, ) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. De werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering en het vakantiegeld worden niet meegerekend voor de bepaling van de verschillende minimumlonen (deeltijds betaalde sportbeoefenaar - voltijds betaalde sportbeoefenaar - buitenlandse sportbeoefenaar). Dit betekent dat het minimumloon moet worden gehaald met de andere loonelementen dan de werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering en het vakantiegeld. Daarnaast wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het voor het bereiken van het minimumloon enkel rekening kan worden gehouden met de loonelementen opgesomd in de Loonbeschermingswet. 3. Het effectieve maandloon moet minstens gelijk zijn aan het theoretisch minimum maandloon. Het jaarlijks minimumloon wordt vastgelegd door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. Maandelijks dient 1/12 van dit vastgelegde minimumloon te worden betaald als voorschot. Tevens moet bijkomend rekening worden gehouden met de bepalingen van artikel 10. Art De betaalde voetbalspeler die per 1 februari langer dan 16 maanden ononderbroken in dienst is heeft recht op een getrouwheidspremie op basis van de volgende modaliteiten : méér dan 1 seizoen in dienst 300 EUR, méér dan 2 seizoenen in dienst 600 EUR, méér dan 3 seizoenen in dienst 900 EUR, méér dan 4 seizoenen in dienst EUR. Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) contract(en) vooropgestelde duurtijd. Een definitieve overgang naar een andere club vormt hierop de uitzondering. Premies 15

16 2. De bedragen worden respectievelijk verhoogd tot 500 EUR (méér dan 1 seizoen), EUR (méér dan 2 seizoenen), EUR (méér dan 3 seizoenen) en EUR (méér dan 4 seizoenen), voor zover het op het moment van uitbetaling een club van 1ste afdeling betreft. 3. De betaalde sportbeoefenaar die een deeltijdse arbeidsovereenkomst heeft kan enkel aanspraak maken op de getrouwheidspremie voorzien in De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. De betaalde sportbeoefenaar die in februari niet meer in dienst is heeft hierop geen recht meer. Art. 10. Partijen komen overeen dat de clubs aan de deeltijds en voltijds betaalde voetballers bovenop het jaarlijks geïndexeerd minimumloon voor de deeltijds en voltijds betaalde sportbeoefenaar 500 EUR waarborgen gedurende de seizoenen en Het bedrag van 500 EUR wordt verhoogd tot 900 EUR voor een club van 1ste afdeling. HOOFDSTUK VII. Contractuele clausules Art. 15. De optie is een contractuele clausule die specifiek is aan de voetbalsector. De partijen verklaren dat een eenzijdige optie niet rechtsgeldig is. De optieclausule is echter niet als eenzijdig te beschouwen indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan : 1. Toepassingsgebied : - deze regeling geldt enkel voor de clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de K.B.V.B. en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; - voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot 16 juni 2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing. Premies 16

17 2. Vormvereisten : - de optie moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer; - het contract moet verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden of voor deze laatste twee voorwaarden verwijzen naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst; - voor contracten getekend vanaf 1 januari 2013 moet het contract verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden en kan niet meer verwezen worden naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. 3. Duurtijd : - de maximale duurtijd van een optie kan niet langer zijn dan de contractuele duurtijd; - de maximale duurtijd van het contract met inbegrip van de optie kan nooit langer zijn dan 5 jaar en 3 jaar voor spelers jonger dan 18 jaar die minder dan EUR op seizoensbasis verdienen; - de maximale duurtijd van een optie voor zelf opgeleide jeugdspelers (3 al of niet aaneengesloten seizoenen aangesloten bij de club als amateur of als contractspeler - eventueel ter beschikking gesteld aan andere club) jonger dan 18 jaar bij aanvang van het seizoen bedraagt 2 jaar. De duurtijd van de optie kan onder deze voorwaarden de contractuele duurtijd overschijden; - een contract ingaand tijdens het lopende seizoen wordt voor de bepaling van de contractduur gelijkgesteld met 1 volledig seizoen. 4. Salarisverhoging : Premies 17

18 - de optielichting gaat minstens gepaard met een verhoging van 15 pct. van de vaste bezoldiging en 5 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies of 20 pct. van de vaste bezoldiging zonder dat deze verhoging meer dan EUR moet bedragen. In ieder geval is bij optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde sportbeoefenaars verschuldigd, tenzij dit in tweede klasse een verhoging betekent van meer dan EUR. In dat geval kan de verhoging beperkt blijven tot EUR in zoverre dit uitdrukkelijk werd opgenomen in het contract. 5. Optielichting : - de optie moet door de club gelicht worden bij aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart van het seizoen waarin het contract normaal verstrijkt, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde; - een meerjarig optiebeding kan niet opgesplitst worden en moet bijgevolg steeds in zijn geheel gelicht worden; - de club kan geen optie lichten en/of de speler kan niet verplicht worden de optielichting na te leven, als de club op 15 maart van het lopende seizoen een loonachterstand heeft van 2 maanden of meer voor de speler wiens optie gelicht wordt. De speler dient de niet-naleving per aangetekend schrijven te bevestigen aan de club vóór 16 april van het lopende seizoen. 6. Sancties : - sanctie bij niet-naleving : de speler kan de nietigheid inroepen en het contract als beëindigd beschouwen ofwel de duur van de optie bevestigen met toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde bepalingen; - ingeval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeldt in artikel 12. Art. 16. De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in de contracten, aangezien dit in de sportsector niet wenselijk wordt geacht. Premies 18

19 Santie : in geval er toch een proefbeding wordt opgenomen en de overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens looptijd van de proefperiode is niet de verkorte, maar de normale verbrekingsvergoeding van toepassing. Art. 17. Het risico van degradatie is een inherent risico specifiek aan de sportsector. Toch zijn de partijen akkoord om dit risico te beperken en in geval van degradatie een salarisvermindering te aanvaarden indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan. De zuiver ontbindende voorwaarde bij degradatie wordt door de partijen niet aanvaard en de meest benadeelde partij kan de nietigheid ervan inroepen. 1. Toepassingsgebied : - onderstaande regeling geldt enkel voor de clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; - onderstaande regeling is slechts van toepassing op contracten gesloten vanaf 16 juni 2009; - voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot 16 juni 2009 blijft de regeling zoals voorzien in artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing. 2. Vormvereisten : - de salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer; - het contract moet verplicht de toepasselijke salarisvermindering vermelden. 3. Salarisvermindering : Premies 19

20 - de salarisvermindering bedraagt maximaal 20 pct. van de vaste bezoldiging en 20 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies, mits het gemiddelde minimum maandinkomen wordt gegarandeerd; - in gevael in het contract een salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen wordt voorzien, heeft de speler op het ogenblik van de effectieve degradatie de keuze om ofwel de overeengekomen salarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid aan te vragen ingaand vanaf het seizoen volgend op de degradatie en dit zonder verdere financiële verplichtingen tussen beide partijen vanaf het seizoen volgend op de degradatie; - de speler die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om zijn vrijheid aan te vragen behoudt uiteraard zijn financiële aanspraken voor het volledige lopende seizoen en moet bij aangetekend schrijven zijn vrijheid aanvragen ten laatste op 7 juni, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde, van het seizoen waarin de club degradeert; - na deze termijn wordt de speler geacht de salarisvermindering te hebben aanvaard; - in geval in het contract een salarisvermindering omwille van sportieve redenen wordt voorzien die beperkt blijft tot 10 pct. van de vaste bezoldiging en 10 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies is de mogelijkheid voor de speler om zijn vrijheid aan te vragen niet voorzien, tenzij partijen contractueel anders overeenkomen; 4. Sancties : - sanctie bij niet-naleving : de clausule salarisvermindering is nietig en de speler kan ofwel de overeengekomen contractduur respecteren met toepassing van de voor de speler meest gunstige bovenvermelde bepalingen ofwel zijn contract als beëindigd beschouwen; - in geval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de geschillencommissie vermeld in artikel 12. Art. 18. Bij stijging naar een hogere afdeling zullen de vaste bezoldigingen de wedstrijd- en selectiepremies voor de betaalde voetballer met minimaal 10 pct. verhoogd worden, tenzij een dergelijke verhoging reeds contractueel werd vastgelegd. Premies 20

21 HOOFDSTUK XIX. Gezamenlijke engagementen Art. 35. De partijen erkennen binnen de voetbalsport de jongeren als een risicogroep en zullen gezamenlijk inspanningen leveren om de jeugd te ondersteunen. Art. 36. De partijen engageren zich om ten aanzien van de voetbalbond een aantal reglementaire wijzigingen te bepleiten op het vlak van de vrijheid van de speler in geval van niet-betaling van het loon. Er zal desbetreffend een initiatief worden genomen door de Profliga en de Nationale Liga. Tevens zal er een reglementaire regeling moeten worden uitgewerkt die voorziet in minimale vergoedingen voor spelers die deel uitmaken van de kern van het eerste elftal en geselecteerd worden voor competitie- of bekerwedstrijden. Premies 21

22 Voetbalclubs: voetbalspelers Dubbel vakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 (80.531) gewijzigd door de Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 ( ) Vakantiegeld van de betaalde voetballer (Overeenkomst geregistreerd op 8 augustus 2006 onder het nummer 80531/CO/223) Artikel 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en de betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, afgesloten vanaf 1 juli Art. 2. Vakantiegeld De betaalde voetballer ontvangt in de hoofdvakantiemaand van zijn werkgever-club : - zijn normale wedde op de gewone uitbetalingsdatum; - een premie als dubbel vakantiegeld. Het dubbel vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Op het dubbel vakantiegeld worden afzonderlijk afhoudingen gedaan voor de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing. De partijen gaan ervan uit dat op het dubbel vakantiegeld de geplafonneerde RSZ voor betaalde sportbeoefenaars en de bedrijfsvoorheffing voor exceptionele vergoedingen van toepassing is. Premies 22

23 Het dubbel vakantiegeld telt niet mee voor de berekening van de groepsverzekeringspremies en er dienen derhalve geen groepsverzekeringsbijdragen op berekend te worden. Art. 3. Noties "vakantiejaar" en "vakantiedienstjaar" Inzake de noties "vakantiedienstjaar" en "vakantiejaar" wordt verwezen naar de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie. Dit betekent dat een vakantiedienstjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Art. 4. Berekeningswijze De sociale partners komen overeen voor de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers het "dubbel vakantiegeld" als volgt te beperken : 1. De berekeningswijze voor het vast gedeelte van de wedde : - voor het vakantiejaar 2007 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 94 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat; - voor het vakantiejaar 2008 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 96 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat; - voor het vakantiejaar 2009 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 98 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat; - vanaf het vakantiejaar 2010 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 100 pct. van de brutowedde van de maand waarin de Premies 23

24 hoofdvakantie ingaat. 2. De berekeningswijze voor het variabele gedeelte van de wedde: per gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van de volledige contractuele of overeengekomen bruto winstpremie van de eerste ploeg in de Belgische nationale competitie van toepassing op de eerste competitiewedstrijd van het nieuwe seizoen in het vakantiedienstjaar, ongeacht het feit of de speler effectief aan deze wedstrijd heeft deelgenomen. In geval de betaalde voetballer op dat ogenblik niet in dienst was van de huidige werkgever dient de berekening te gebeuren op de eerst verschuldigde winstpremie. Het dubbel vakantiegeld bedraagt echter minimaal 1/12de van het minimumloon voor betaalde sportbeoefenaars. In geval van onvolledige prestaties tijdens een maand gebeurt de berekening pro rata de werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen in de loop van die maand. Voor de gelijkgestelde periodes wordt verwezen naar de vakantiewetgeving. indien er contractueel een verschil is voorzien tussen een brutowinstpremie voor een thuis- en uitwedstrijd zal het gemiddeld van een winstpremie uit en thuis worden genomen (deze paragraaf werd ingevoegd door CAO van 2 juli 2013, registratienummer , vanaf 1 juli 2013). Art. 5. Tijdstip uitbetaling Het tijdstip van betaling van het dubbel vakantiegeld wordt geregeld bij het koninklijk besluit van 30 maart Artikel 45 van dit koninklijk besluit bepaalt dat het dubbel vakantiegeld verschuldigd is op het moment van het nemen van de hoofdvakantie. De hoofdvakantiemaand voor voetballers is de maand juni. Het vakantiegeld dient dan ook betaald te worden in de maand juni, op hetzelfde tijdstip als de uitbetaling van het loon van mei. Er dient een aparte fiche voor het vakantiegeld opgemaakt te worden en overhandigd te worden aan de speler op het voorziene tijdstip van betaling. Premies 24

25 Art. 6. Vakantiegeld uit dienst Indien de arbeidsovereenkomst met de betaalde voetballer wordt beëindigd is vakantiegeld uit dienst verschuldigd. Op het ogenblik van de uitdiensttreding betaalt de werkgever-club aan de speler : 1. De berekeningswijze voor het vast gedeelte van de wedde : - voor het vakantiejaar 2007 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 94 pct. van de normaal verdiende volledige vaste brutowedde van de maand van vertrek; - voor het vakantiejaar 2008 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 96 pct. van de normaal verdiende volledige vaste brutowedde van de maand van vertrek; - voor het vakantiejaar 2009 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 98 pct. van de normaal verdiende volledige vaste brutowedde van de maand van vertrek; - vanaf het vakantiejaar 2010 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 100 pct. van de normaal verdiende volledige vaste brutowedde van de maand van vertrek. 2. De berekeningswijze voor het variabele gedeelte van de wedde : per gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag van 1/12de van de volledige contractuele of overeengekomen bruto winstpremie van de eerste ploeg in de Belgische nationale competitie van toepassing op de eerste competitiewedstrijd van het nieuwe seizoen in het vakantiedienstjaar, ongeacht het feit of de speler effectief aan deze wedstrijd heeft deelgenomen. In geval de betaalde voetballer op dat ogenblik niet in dienst was van de huidige werkgever dient de berekening te gebeuren op de eerste normale verschuldigde winstpremie. Premies 25

26 3. Indien de betaalde voetballer het vakantiegeld nog niet heeft ontvangen die op het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever betrekking heeft, betaalt de werkgever hem eveneens het nog verschuldigde vakantiegeld zoals uiteengezet onder artikel 3. Het vakantiegeld uit dienst bedraagt echter minimaal 1/12de van het minimumloon voor betaalde sportbeoefenaars. In geval van onvolledige prestaties tijdens een maand gebeurt de berekening pro rata de werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen in de loop van die maand. Voor de gelijkgestelde periodes wordt verwezen naar de vakantiewetgeving. Op het vakantiegeld uit dienst worden eveneens afzonderlijk afhoudingen gedaan voor de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing en telt niet mee voor de berekening van de groepsverzekeringspremies. Art. 7. Intentieverklaring De sociale partners verklaren zich akkoord de modaliteiten en de berekeningsbasis van het dubbel vakantiegeld verder te bespreken, waaruit blijkt dat de betrokken partijen de intentie hebben op dit punt de afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst uit te willen breiden. Art. 8. Inwerkingtreding Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2006 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen worden opgezegd ten vroegste vanaf 1 juli 2010, met respect van een opzegperiode van 6 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de sport, die de leden hiervan inlicht. Premies 26

27 Volleybalclubs: volleybalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, contractuele voordelen in natura Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012 ( ) Arbeidsvoorwaarden van de betaalde volleybalspelers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de volleybalclubs en deeltijdse en voltijds betaalde volleybalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 augustus 2012 tot en met 31 juli HOOFDSTUK III. Loon Art Het Loon van de betaalde volleyballer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat uit de volgende elementen : - het vast bruto maandsalaris; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura; Premies 27

28 - eventuele werkgeversbijdragen in het pensioenfonds. 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. Voor het bereiken van het minimumloon wordt rekening gehouden met de loonelementen opgesomd in de loonbeschermingswet. Het jaarlijks minimumloon wordt vastgelegd door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. 3. Het loon wordt uitbetaald uiterlijk de 7de werkdag na de rechtgevende maand waarin de prestaties werden geleverd. De club is verplicht de maandelijkse loonfiches aan de speler te overhandigen op het ogenblik van de uitbetaling van het loon. 4. Indien de club een wagen ter beschikking stelt aan de speler, neemt de club de verzekering van de wagen ten latte en kan een franchise van maximum 500 EUR aangerekend worden aan de speler voor een ongeval in fout. HOOFDSTUK XV. Modelcontract Art. 21. De clubs zullen vanaf inwerkingtreding van deze overeenkomst het modelcontract betaalde volleybalspeler en model carpolicy gebruiken die als bijlage aan deze overeenkomst wordt gevoegd. In ieder geval zijn contractuele bepalingen die afwijken van de modelovereenkomsten en die de rechten van de betaalde volleybalspeler beperken niet rechtsgeldig. Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde volleybalspelers Arbeidsovereenkomst betaalde volleybalspeler voor bepaalde duur Premies 28

29 TUSSEN : VZW..., met zetel te... rechtspersoon die de Volleybal Club... vertegenwoordigt, volgens haar statuten rechtsgeldig vertegenwoordigd door Dhr.. en Dhr. hierna genoemd "de Club" EN : De Heer... wonende te... hierna genoemd "de Speler", WORDT HERINNERD WAT VOLGT : Het doel van deze arbeidsovereenkomst, hierna genoemd "Overeenkomst", is, voor beide partijen, de deelname te regelen aan officiële en/of vriendschappelijke volleybalwedstrijden in België en in het buitenland, gespeeld onder de controle van de LIGA, de VVB, de CEV, de FIVB en de KBVBV. Bijgevolg verplichten zowel de Club als de Speler zich ertoe de reglementen en richtlijnen van deze instanties na te leven. Als geldigheidsvoorwaarde voor het sluiten van deze Overeenkomst geldt dat : - de Speler fysiek in staat is te volleyballen; - de Speler geldig een aan de Belgische wet onderworpen arbeidsovereenkomst kan afsluiten. HET VOLGENDE WORDT OVEREENGEKOMEN : Artikel 1. De Club werft de Speler aan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bedienden in de hoedanigheid van bezoldigde sportbeoefenaar met een deeltijds/voltijds contract (schrappen wat niet past). De Overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd te weten voor de duur van... seizoen(en) en neemt een aanvang op en eindigt van rechtswege op Premies 29

30 Contracten lopen minimaal tot 15 mei van elk seizoen. In geval van een meerjarig contract moet elke maand van het contract verplicht vergoed worden. Art. 2. De Club alsook de Speler verbinden zich ertoe deze Overeenkomst correct uit te voeren en de wettelijke en reglementaire verplichtingen na te leven. Art. 3. De Speler verbindt er zich toe op de door de Club medegedeelde uren en dagen aanwezig te zijn en deel te nemen aan de trainingen en wedstrijden. Wanneer een training of een wedstrijd niet kan doorgaan of wanneer de Speler door ziekte of ongeval niet kan deelnemen aan deze georganiseerde wedstrijden of trainingen zal de meest gerede partij de andere partij onverwijld hiervan verwittigen en dit omwille van praktische en organisatorische redenen. Wedstrijden : De concrete wedstrijddagen worden de Speler meegedeeld via de wedstrijdkalender op de websites van de bevoegde bonden. Wijzigingen in die wedstrijdkalender (verplaatsing, toevoeging, afgelasting) worden de Speler zo snel mogelijk meegedeeld. Art. 4. De club kan binnen de week na aanvang van de arbeidsovereenkomst de Speler - op voorwaarde dat hij nog niet tewerkgesteld werd - onderwerpen aan een medische controle door een arbeidsgeneesheer die oor-deelt of de Speler al zijn contractuele verplichtingen kan nakomen. Bij een negatief advies of een weigering van de Speler om zich aan deze controle te onderwerpen kan deze Overeenkomst opgeschort worden met de periode van de arbeidsongeschiktheid of weigering. Tijdens deze periode van opschorting heeft de Speler generlei recht op de vergoedingen van welke aard ook vanwege de Club. Art. 5. De Speler verbindt zich ertoe : 1) gevolg te geven aan de oproepingen om deel te nemen aan de door de Club georganiseerde wedstrijden, trainingen, stages, afzonderingen, conferenties, vergaderingen, verplichtingen tegenover sponsors, enz.; 2) zich op geen enkele wijze te mengen in het administratief, commercieel, financieel of sportief beleid van de club; Premies 30

31 3) deel te nemen aan de verplaatsingen en reizen in België en in het buitenland met de middelen welke door de Club werden beslist en georganiseerd; 4) alle richtlijnen en instructies op te volgen welke door de Club worden verstrekt in de loop van het seizoen en tijdens de uitoefening van de prestaties; 5) niet deel te nemen aan wedstrijden of manifestaties of geen sport te beoefenen die zijn specifieke sportieve integriteit in gevaar kunnen brengen; 6) in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de Club gekozen uitrustingen te dragen, in het bijzonder ter gelegenheid van de contacten met de media en de sponsors; 7) het materiaal en de uitrustingen die hem door de Club worden toevertrouwd degelijk te onderhouden en met de meeste zorg te behandelen; deze voorwerpen blijven eigendom van de Club; 8) geen publiciteitscontracten af te sluiten met derden die concurrenten zijn van een sponsor van de Club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport. Bij het Begin van elk seizoen dient de Club mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd; 9) de reputatie van de Club en haar leden hoog te houden; 10) de nodige terughoudendheid in acht te nemen tegenover bestuursleden, medewerkers, pers, sponsors of supporters door zich te onthouden van uitspraken of gedragingen die voor de Club, het bestuur of de volleybalbonden nadelig kunnen zijn; 11) in geval van een schorsing van de Overeenkomst in de mate van het mogelijke zijn fysische en psychische paraatheid te onderhouden door regelmatig te trainen; 12) zich tijdens de duur van deze Overeenkomst te onderwerpen aan geneeskundige, preventieve en controleonderzoeken, de voorgeschreven behandelingen te volgen, evenals de verzorging te aanvaarden verstrekt door de door de Club aangestelde personen tot bestendiging of verbetering van de conditie van de Speler, (bijvoorbeeld massage, fysieke verzorging, diëten, enz.); 13) tijdens de duur van deze Overeenkomst geen verboden producten, stimulerende middelen of doping te gebruiken en zich te onderwerpen aan alle dopingcontroles; 14) Het is de Speler toegelaten tijdens de duurtijd van het contract beachvolleyactiviteiten uit te oefenen in zoverre deze de naleving van de arbeidsprestaties niet in de weg staan en in zoverre dit niet uitdrukkelijk wordt uitgesloten in deze Overeenkomst Premies 31

32 Alle bepalingen van dit artikel blijven ook tijdens de periodes van opschorting van kracht. Art. 6. Onverminderd de zware fouten die iedere vorm van samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken, kan de Club boeten en sancties opleggen aan de Speler die zich niet aan zijn verplichtingen houdt. De boeten en sancties worden in detail opgenomen in het huishoudelijk reglement, dat gevoegd wordt bij deze overeenkomst, waarvan het een integrerend deel uitmaakt. Ze moeten tevens in het Arbeidsreglement worden opgenomen. De omvang van de financiële boeten en sancties mogen het wettelijk toegelaten maximum, dat door de wetgeving op de Arbeidsreglementen wordt vastgesteld, niet overschrijden. Art. 7. De partijen kwalificeren elke bewezen daad van doping, omkoperij en van vervalsing van de resultaten van wedstrijden als zware fout van contractuele aard in hoofde van de Speler, die de onmiddellijke verbreking van deze Overeenkomst rechtvaardigt. Art. 8. De Club verbindt er zich toe de Speler ter beschikking te stellen van de nationale ploeg van het land waarvan hij een onderdaan is, volgens de reglementen van de bevoegde bonden, voor de wedstrijden van de nationale selectie en/of de nationale beloften. De Speler verbindt er zich toe zich opnieuw ter beschikking te stellen van de Club in de door diezelfde reglementen vastgestelde termijnen, op straffe van de sancties voorzien in het sportief reglement, in geval van afwezigheid en/of laattijdigheid. Art. 9. Als minimum jaarloon geldt het bedrag jaarlijks vastgesteld door het Nationaal Paritair Comité voor de sport, in toepassing van de wet van 24 februari Voor de voltijdse volleybalspeler moet bovendien rekening worden gehouden met het gewaarborgd minimum jaarinkomen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2008 (wordt jaarlijks verlengd) In het geval een buitenlandse Speler niet UE/EER onderdaan, tewerkgesteld wordt, moet artikel 9, 11 van het koninklijk besluit van 9 j uni 1999, toegepast worden. Art. 10. De Club betaalt aan de Speler volgende vergoedingen: - vaste maandelijkse brutovergoeding :. EUR - wedstrijdpremies : EUR per competitiepunt Premies 32

33 - andere premies : andere voordelen : omkostenvergoeding : EUR netto -.. : De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden afgehouden van het vast loon, de premies, de vergoedingen en alle andere contractuele voordelen, ongeacht hun aard. Indien de Club een wagen ter beschikking stelt aan de Speler, neemt de Club de verzekering van de wagen ten laste en kan een franchise van maximum 500 EUR aangerekend worden aan de Speler voor een ongeval in fout. Art. 11. Het maandloon en de verworven premies en vergoedingen worden uiterlijk de 7de werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op het post- of bankrekeningnummer van de Speler. Art. 12. De loon- en arbeidsvoorwaarden zullen jaarlijks bepaald en aangepast worden op basis van de beslissingen van het Nationaal Paritair Comité voor de sport. Art. 13. In geval van ziekte of ongeval is de Speler verplicht de Club of zijn aangestelde onmiddellijk, en zo mogelijk telefonisch vóór de eerstvolgende georganiseerde activiteit te verwittigen, en de duur van de ongeschiktheid mee te delen. Daarenboven zal de Speler het medisch attest versturen of afgeven binnen de twee arbeidsdagen na aanvang van de ongeschiktheid. Dezelfde verplichtingen rusten op de Speler in geval van verlenging van de ongeschiktheid. Premies 33

34 Art. 14. De Club kent de Speler in het kader van de uitoefening van zijn volleybalactiveiten kosteloze medische bijstand toe door bemiddeling van haar medische staf en door haar aangeduide externe specialisten. Het staat de Speler vrij geneesheren of specialisten van zijn keuze te raadplegen en zich door hen te laten verzorgen, op eigen kosten en op eigen risico, met name wat betreft een langdurige onbeschikbaarheid. De Club neemt in geen geval de kosten of de aansprakelijkheid ten laste van de behandelingen, medische verzorging en in het algemeen alle andere ingrepen dan deze welke door de geneesheren van de Club of de door haar aangeduide externe specialisten worden verstrekt of toegelaten. Art. 15. De Club garandeert aan de Speler in geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een sportletsel in het kader van de uitoefening van de arbeidsprestaties, naast het gewaarborgd loon voor de eerste maand van de ongeschiktheid, voor de tweede maand van de ongeschiktheid een opleg bovenop de wettelijke tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar of ziekenfonds tot aan het contractuele vaste loon. Art. 16. Deze Overeenkomst geldt onverminderd de bepalingen voorzien in de wet op de arbeidsovereenkomsten voor bedienden, de wet op de arbeidsovereenkomsten voor bezoldigde sportbeoefenaars en de algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten. In dubbel opgemaakt te op. waarvan ieder van de partijen erkent een exemplaar ontvangen te hebben. De Speler Handtekening 1 De Club Handtekening² Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2012, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde volleybalspelers CAR POLICY 1 Beiden moeten de met de hand geschreven vermelding "Gelezen en goedgekeurd" schrijven Premies 34

35 TUSSEN : - VZW. met zetel te rechtspersoon die de Volleybal Club vertegenwoordigt, volgens haar statuten rechtsgeldig vertegenwoordigd door Dhr. en Dhr. hierna genoemd "de Club" EN : De Heer... wonende te. hierna genoemd "de Speler", VOORWERP De Club voorziet voor de Speler een bedrijfswagen. De bedrijfswagen waarover de Speler kan beschikken is de volgende : Merk :.. Type :.. Nummerplaat :. De Speler is verantwoordelijk voor alle documenten die hem worden toevertrouwd, zoals inschrijvingsbewijs, gelijkvormigheidsattest, onderhouds- en serviceboekje, het groene verzekeringsbewijs, het taksvignet, de vervoersvergunning, de radio- en veiligheidscode. FISCALITEIT Het gebruik van de Bedrijfswagen is een voordeel in natura en zal als zodanig worden aangegeven en belast. Dit voordeel wordt bepaald in functie van de cataloguswaarde en de CO2-uitstoot van de wagen. GEBRUIK Premies 35

36 Er wordt op het ogenblik van de ingebruikname een gezamenlijke staat van bevinding van de bedrijfswagen opgesteld, ondertekend door beide partijen. De Speler dient de bedrijfswagen te gebruiken voor het woon/werkverkeer en de uitwedstrijden. Na de werkuren is de bedrijfswagen vrij te gebruiken binnen het grondgebied waarvoor het verzekeringsbewijs BA geldt (zie groene verzekeringskaart). In het buitenland kan de bedrijfswagen slechts gebruikt worden voor de normale duur van een vakantiereis of buitenlandse campagne. Buiten het territoriaal toepassingsgebied van de BA verzekering kan de bedrijfswagen slechts gebruikt worden mits voorafgaandelijk en schriftelijk akkoord van de leasing- of verhuurmaatschappij en van de verzekeringsmaatschappij. De Speler zal de bedrijfswagen behandelen als een goede huisvader. De bedrijfswagen mag uitsluitend be-stuurd worden door een houder van een geldig rijbewijs. De Speler zal geen technische wijzigingen aan de bedrijfswagen aanbrengen. Het is ook niet toegelaten om op eigen initiatief verfraaiingen (intern of extern) aan de bedrijfswagen te brengen. Dit geldt eveneens voor het aanbrengen van accessoires, andere dan in het huurcontract opgesomd, en voor het aanbrengen van alle andere reclame of publiciteit dan deze die door de Club met de sponsors overeen is gekomen. De bedrijfswagen mag niet gebruikt worden voor : - het bezoldigd personen- of goederenvervoer; - het geven van rijlessen; - autowedstrijden; - eender welke persoon onder invloed van drank of verdovende middelen; - onwettige doeleinden; - een gebruik dat afwijkt van het normale gebruik volgens de bestemming van de bedrijfswagen; - doeleinden die in strijd zijn met de voorwaarden van de verplichte aansprakelijkheidsverzekering inzake motorrijtuigen. De Speler zal de Club onmiddellijk op de hoogte brengen van elk voorval of ongeval, opdat dit geen nadelige weerslag zou hebben op de veiligheid en/of de goede werking of de restwaarde van de bedrijfswagen. LEASE OF HUUR Premies 36