Voetbalclubs: voetbaltrainers... 2 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 (95.563)... 4

Transcriptie

1 Nationaal Paritair Comité voor de sport Voetbalclubs: voetbaltrainers... 2 Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 (95.563)... 2 Voetbalclubs: voetbaltrainers... 4 Wedstrijdpremies, andere voordelen, voordelen in natura... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 (95.563)... 4 Voetbalclubs : voetbaltrainers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, voordelen in natura Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2007 (86.647) Voetbalclubs : voetbaltrainers Vakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2007 (86.647) Voetbalclubs: voetbalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, voordelen in natura, getrouwheidspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 (95.562) Voetbalclubs: voetbalspelers Dubbel vakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 (80.531) Volleybalclubs: volleybalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, contractuele voordelen in natura Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2009 (98.945) Premies 1

2 Voetbalclubs: voetbaltrainers Eindejaarspremie Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 (95.563) Specifieke loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, vanaf 1 juli 2009 tot en met 30 juni HOOFDSTUK IV. Eindejaarspremie Premies 2

3 Art. 4. De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een eindejaarspremie minimaal gelijk aan het vast maandloon a rato van het aantal gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar. Deze regeling is enkel van toepassing voor contracten gesloten na datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Voor de lopende contracten blijft de reeds bestaande regeling behouden. De eindejaarspremie is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Premies 3

4 Voetbalclubs: voetbaltrainers Wedstrijdpremies, andere voordelen, voordelen in natura Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 (95.563) Specifieke loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (Overeenkomst geregistreerd op 6 november 2009 onder het nummer 95563/CO/223) HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, vanaf 1 juli 2009 tot en met 30 juni HOOFDSTUK VII. Model arbeidsovereenkomst Premies 4

5 Art. 11. Voor alle contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden gemaakt van het bijgevoegde modelcontract. Bijlage 1 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de specifieke loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballertrainer Arbeidsovereenkomst bepaalde duur betaalde voetbaltrainer Tussen de ondergetekenden : De club, met stamnummer vertegenwoordigd door. met maatschappelijke zetel te. Verder genoemd "de club" En De Heer, geboren op en wonende te Verder genoemd "de trainer" Wordt het volgende overeengekomen : Artikel 1. Duur van de overeenkomst Premies 5

6 De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse arbeidsovereenkomst van bepaalde duur overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni Het contract wordt afgesloten voor de duur van. seizoenen ingaand vanaf. tot Art. 2. Rechten en plichten De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden : 2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de morele, materiële en sportieve belangen van de club De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel beheer van de club De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen ploeg(en) De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek, 2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen. Premies 6

7 2.6. De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol, ). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan de weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club. Art. 3. Vergoedingen 3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding bestaande uit : Vast loon : Een bruto maandelijkse bezoldiging van.. EUR Wedstrijdpremies : a) Kampioenschapswedstrijden : - Bruto winstpremie EUR - Bruto gelijkspelpremie. EUR b) Bijkomende premies : Premies 7

8 Voordelen in natura : Andere voordelen : Onkosten : Tekengeld : Vakantiegeld : De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet van 28 juni Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni. Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd. Premies 8

9 3.5. Eindejaarspremie : De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 voor de betaalde voetbaltrainer De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden. Art. 4. Schorsing 4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wet van 28 juni Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli Art. 5. Beëindiging 5.1. De overeenkomst eindigt automatisch bij het verstrijken van de overeengekomen duurtijd. Er kan geen sprake zijn van een stilzwijgende verlenging. Premies 9

10 5.2. In geval één van de partijen de overeenkomst voortijdig beëindigt zonder dringende reden vóór het verstrijken van de termijn, dan dient deze een vergoeding te betalen, gelijk aan het bedrag van het tot aan het bereiken van die termijn verschuldigde loon, met al maximum het dubbel van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die in acht had moeten genomen worden. Indien de overeenkomst voor onbepaalde tijd werd gesloten overeenkomstig de wet van 3 juli In geval van betwisting omtrent de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd. Deze overeenkomst werd opgemaakt te. op.., in 2 originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een exemplaar te hebben ontvangen. De Club De trainer Bijlage 2 bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de specifieke loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballertrainer Premies 10

11 Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur betaald voetbaltrainer Tussen de ondergetekenden : De club., met Stamnummer.. vertegenwoordigd door.., met maatschappelijke zetel te.. Verder genoemd "de club" En De Heer.., geboren op en wonende te. Verder genoemd "de trainer" Wordt het volgende overeengekomen : Artikel 1. Duur van de overeenkomst De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni Het contract gaat in vanaf. Art. 2. Rechten en plichten Premies 11

12 De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden : 2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de morele, materiële en sportieve belangen van de club De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en vervangingen worden enkel door hem gedaan Hij zal onder geen enkele vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel beheer van de club De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen ploeg(en) De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek, 2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" te verschijnen De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die concurrenten zijn van de sponsor van de club of zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, alcohol, ). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. Premies 12

13 2.8. Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club. Art. 3. Vergoedingen 3.1. De club betaald aan de trainer een maandelijkse vergoeding bestaande uit : Vast loon : Een bruto maandelijkse bezoldiging van EURO Wedstrijdpremies : a) Kampioenschapswedstrijden : - Bruto winstpremie EUR - Bruto gelijkspelpremie EUR b) Bijkomende premies : Voordelen in natura : Andere voordelen :.. Premies 13

14 Onkosten : Tekengeld : Vakantiegeld : De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet van 28 juni Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni. Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd Eindejaarspremie : De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 voor de betaalde voetbaltrainer De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden. Premies 14

15 Art. 4. Schorsing 4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wet van 28 juni Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli Art. 5. Beëindiging 5.1. Iedere partij heeft de mogelijkheid om de overeenkomst voor onbepaalde duur de beëindigen door opzegging aan de andere partij overeenkomstig de modaliteiten voorzien in artikel 37 van de wet van 3 juli De opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van opzegging werd gegeven en wordt vastgesteld overeenkomstig artikel 82 van de wet van 3 juli In geval één van de partijen de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de toepasselijke opzeggingstermijn, dan dient deze een vergoeding te betalen gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn overeenkomstig de wet van 3 juli Premies 15

16 5.4. In geval van betwisting omtrent de toepasselijke verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde verbrekingsvergoeding In geval van ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd. Deze arbeidsovereenkomst werd opgemaakt te.. op., in 2 originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart en exemplaar te hebben ontvangen. De Club De trainer Premies 16

17 Voetbalclubs : voetbaltrainers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, voordelen in natura Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2007 (86.647) Betreffende de algemene loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (Overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2008 onder het nummer 86647/CO/223) HOOFSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur, ingaand vanaf de ondertekeningsdatum van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Zij kan jaarlijks uiterlijk op 31 maart opgezegd worden, per een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de sport en aan de organisaties erin vertegenwoordigd om een einde te nemen 30 juni daaropvolgend. Premies 17

18 HOOFDSTUK III. Algemene bepalingen Art. 3. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst, HOOFDSTUK V. Loon Art Het loon van de voetbaltrainer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat onder meer uit de volgende elementen : - het vast bruto maandloon; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen. 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies ) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. Premies 18

19 3. Het effectieve loon moet minstens gelijk zijn aan het theoretisch minimum bedrag zoals dit vastgelegd wordt door het Nationaal Paritair Comité voor de sport op grond van de wet van 24 februari Premies 19

20 Voetbalclubs : voetbaltrainers Vakantiegeld Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2007 (86.647) Betreffende de algemene loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (Overeenkomst geregistreerd op 31 januari 2008 onder het nummer 86647/CO/223) HOOFSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur, ingaand vanaf de ondertekeningsdatum van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Zij kan jaarlijks uiterlijk op 31 maart opgezegd worden, per een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de sport en aan de organisaties erin vertegenwoordigd om een einde te nemen 30 juni daaropvolgend. Premies 20

21 HOOFDSTUK III. Algemene bepalingen Art. 3. Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging van de overeenkomst, HOOFDSTUK VI. Vakantiegeld Art. 6. De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28 juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Premies 21

22 Voetbalclubs: voetbalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, voordelen in natura, getrouwheidspremie Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2009 (95.562) Arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetballer (Overeenkomst geregistreerd op 6 november 2009 onder het nummer 95562/CO/223) HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. De collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en deeltijdse en voltijds betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 juli 2008 tot en met 30 juni Behoudens anders vermeld zijn alle hierna volgende bepalingen retroactief van toepassing vanaf 1 juli Premies 22

23 HOOFDSTUK III. Arbeids- en loononderhandelingen Art. 3. De partijen erkennen dat de arbeids- en loononderhandelingen (principieel) gebeuren tussen de werkgevers/clubs en werknemers/ vakbonden zoals vertegenwoordigd in het paritair comité. HOOFDSTUK V. Loon Art Het loon van de betaalde voetballer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat uit de volgende elementen : - het vast bruto maandsalaris; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura; - de werkgeversbijdragen in het pensioenfonds. Premies 23

24 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies, ) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. De werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering en het vakantiegeld worden niet meegerekend voor de bepaling van de verschillende minimumlonen (deeltijds betaalde sportbeoefenaar - voltijds betaalde sportbeoefenaar - buitenlandse sportbeoefenaar). Dit betekent dat het minimumloon moet worden gehaald met de andere loonelementen dan de werkgeversbijdragen voor de groepsverzekering en het vakantiegeld. Daarnaast wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat het voor het bereiken van het minimumloon enkel rekening kan worden gehouden met de loonelementen opgesomd in de loonbeschermingswet. 3. Het effectieve maandloon moet minstens gelijk zijn aan het theoretisch minimum maandloon. Het jaarlijks minimumloon wordt vastgelegd door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. Vanaf het seizoen 2009/2010 dient maandelijks 1/12 van dit vastgelegde minimumloon te worden betaald als voorschot. Tevens zal er vanaf dan bijkomend rekening worden gehouden met de bepalingen van artikel 10. Art De betaalde voetbalspeler die per 1 februari langer dan 16 maanden ononderbroken in dienst is heeft recht op een getrouwheidspremie op basis van de volgende modaliteiten : méér dan 1 seizoen in dienst 300 EUR, méér dan 2 seizoenen in dienst 600 EUR, méér dan 3 seizoenen in dienst 900 EUR, méér dan 4 seizoenen in dienst EUR. Het ononderbroken in dienst zijn wordt bepaald door de in het (de) contract(en) vooropgestelde duurtijd. Een definitieve overgang naar een andere club vormt hierop de uitzondering. 2. De bedragen worden respectievelijk verhoogd tot 500 EUR (méér dan 1 seizoen), EUR (méér dan 2 seizoenen), EUR (méér dan 3 seizoenen) en EUR (méér dan 4 seizoenen), voor zover het op het moment van uitbetaling een club van 1ste afdeling betreft. 3. De betaalde sportbeoefenaar die een deeltijdse arbeidsovereenkomst heeft kan enkel aanspraak maken op de getrouwheidspremie voorzien in 1. Premies 24

25 4. De maand van uitbetaling is februari van het seizoen waarin de respectievelijke voorwaarden voldaan zijn. De eerste berekening en uitbetaling is voorzien voor februari De betaalde sportbeoefenaar die in februari niet meer in dienst is heeft hierop geen recht meer. Art. 10. Partijen komen overeen dat de clubs aan de deeltijds en voltijds betaalde voetballers bovenop het jaarlijks geïndexeerd minimumloon voor de deeltijds en voltijds betaalde sportbeoefenaar respectievelijk 300 EUR, 600 EUR en 900 EUR waarborgen gedurende de seizoenen 2009/2010, 2010/2011 en 2011/2012. HOOFDSTUK VII. Contractuele clausules Art. 13. De optie is een contractuele clausule die specifiek is aan de voetbalsector. De partijen verklaren dat een eenzijdige optie niet rechtsgeldig is. De optieclausule is echter niet als eenzijdig te beschouwen indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan : 1. Toepassingsgebied - deze regeling geldt enkel voor de clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; - de regeling is slechts van toepassing op contracten gesloten vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot aan de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft de regeling zoals voorzien in artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing. Premies 25

26 2. Vormvereisten - de optie moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer; - het contract moet verplicht de duurtijd, de toepasselijke salarisverhoging en de uiterste datum van optielichting vermelden of voor deze laatste twee voorwaarden verwijzen naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. 3. Duurtijd - de maximale duurtijd van een optie kan niet langer zijn dan de contractuele duurtijd; - de maximale duurtijd van het contract met inbegrip van de optie kan nooit langer zijn dan 5 jaar en 3 jaar voor spelers jonger dan 18 jaar die minder dan EUR op seizoenbasis verdienen; - de maximale duurtijd van een optie voor zelf opgeleide jeugdspelers (3 al of niet aaneengesloten seizoenen aangesloten bij de club als amateur of als contractspeler - eventueel ter beschikking gesteld aan andere club) jonger dan 18 jaar bij aanvang van het seizoen bedraagt 2 jaar. De duurtijd van de optie kan onder deze voorwaarden de contractuele duurtijd overschrijden; - een contract ingaand tijdens het lopende seizoen wordt voor de bepaling van de contractduur gelijkgesteld met 1 volledig seizoen. 4. Salarisverhoging Premies 26

27 De optielichting gaat gepaard met een verhoging van 15 pct. van de vaste bezoldiging én 5 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies of 20 pct. van de vaste bezoldiging zonder dat deze verhoging meer dan EUR moet bedragen. In ieder geval is bij optielichting het gewaarborgd inkomen voor voltijds betaalde sportbeoefenaars verschuldigd, tenzij dit in tweede klasse een verhoging betekent van meer dan EUR. 5. Optielichting - de optie moet door de club gelicht worden bij aangetekend schrijven ten laatste op 31 maart van het seizoen waarin het contract normaal verstrijkt, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde; - een meerjarig optiebeding kan niet opgesplitst worden en moet bijgevolg steeds in zijn geheel gelicht worden; - de club kan geen optie lichten en/of de speler kan niet verplicht worden de optielichting na te leven, als de club op 15 maart van het lopende seizoen een loonachterstand heeft van 2 maanden of meer voor de speler wiens optie gelicht wordt. De speler dient de niet-naleving per aangetekend schrijven te bevestigen aan de club vóór 16 april van het lopende seizoen. 6. Sancties - sanctie bij niet-naleving : de speler kan de nietigheid inroepen en het contract als beëindigd beschouwen ofwel de duur van de optie bevestigen met toepassing van de bovenvermelde bepalingen; - ingeval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de verzoeningscommissie van het paritair comité. Premies 27

28 Art. 14. De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in de contracten, aangezien dit in de sportsector niet wenselijk wordt geacht. Sanctie : in geval er toch een proefbeding wordt opgenomen en de overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens looptijd van de proefperiode is niet de verkorte, maar de normale verbrekingsvergoeding van toepassing. Art. 15. Het risico van degradatie is een inherent risico specifiek aan de sportsector. Toch zijn de partijen akkoord om dit risico te beperken en in geval van degradatie een salarisvermindering te aanvaarden indien aan alle onderstaande voorwaarden is voldaan. De zuiver ontbindende voorwaarde bij degradatie wordt door de partijen niet aanvaard en de meest benadeelde partij kan de nietigheid ervan inroepen. 1. Toepassingsgebied - onderstaande regeling geldt enkel voor de clubs behorend tot het betaald voetbal zoals omschreven in de reglementen van de KBVB en voor spelers die een deeltijdse of voltijdse arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar hebben ondertekend; - onderstaande regeling is slechts van toepassing op contracten gesloten vanaf de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst; - voor contracten getekend vanaf 1 juli 2008 tot aan de datum van ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft de regeling zoals voorzien in artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 van toepassing. 2. Vormvereisten Premies 28

29 - de salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen moet schriftelijk worden opgesteld en integraal deel uitmaken van het contract, voor iedere werknemer (betaalde sportbeoefenaar) afzonderlijk en ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding van de werknemer; - het contract moet verplicht de toepasselijke salarisvermindering vermelden. 3. Salarisvermindering - de salarisvermindering bedraagt maximaal 20 pct. van de vaste bezoldiging en 20 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies, mits het gemiddelde minimum maandinkomen wordt gegarandeerd; - in geval in het contract een salarisvermindering bij degradatie omwille van sportieve redenen wordt voorzien, heeft de speler op het ogenblik van de effectieve degradatie de keuze om ofwel de overeengekomen salarisvermindering te aanvaarden ofwel zijn vrijheid aan te vragen ingaand vanaf het seizoen volgend op de degradatie en dit zonder verdere financiële verplichtingen tussen beide partijen vanaf het seizoen volgend op de degradatie; - de speler die gebruik wenst te maken van de mogelijkheid om zijn vrijheid aan te vragen behoudt uiteraard zijn financiële aanspraken voor het volledige lopende seizoen en moet bij aangetekend schrijven zijn vrijheid aanvragen ten laatste op 7 juni, de datum van poststempel rechtsgeldig zijnde, van het seizoen waarin de club degradeert; - na deze termijn wordt de speler geacht de salarisvermindering te hebben aanvaard; - in geval in het contract een salarisvermindering omwille van sportieve redenen wordt voorzien die beperkt blijft tot 10 pct. van de vaste bezoldiging én 10 pct. van de wedstrijd- en/of selectiepremies is de mogelijkheid voor de speler om zijn vrijheid aan te vragen niet voorzien, tenzij partijen contractueel anders overeenkomen. 4. Sancties Premies 29

30 - sanctie bij niet-naleving : de clausule salarisvermindering is nietig en de speler kan ofwel de overeengekomen contractduur respecteren met toepassing van de bovenvermelde bepalingen ofwel zijn contract als beëindigd beschouwen; - in geval van betwisting wordt de zaak verplicht voorgelegd aan de verzoeningscommissie van het paritair comité. Premies 30

31 Voetbalclubs: voetbalspelers Dubbel vakantiegeld Nationaal Paritair Comité voor de Sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 (80.531) Vakantiegeld van de betaalde voetballer (Overeenkomst geregistreerd op 8 augustus 2006 onder het nummer 80531/CO/223) Artikel 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de voetbalclubs en de betaalde voetbalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, afgesloten vanaf 1 juli Art. 2. Vakantiegeld De betaalde voetballer ontvangt in de hoofdvakantiemaand van zijn werkgever-club : - zijn normale wedde op de gewone uitbetalingsdatum; - een premie als dubbel vakantiegeld. Premies 31

32 Het dubbel vakantiegeld is niet inbegrepen in de normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden afgeweken. Op het dubbel vakantiegeld worden afzonderlijk afhoudingen gedaan voor de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing. De partijen gaan ervan uit dat op het dubbel vakantiegeld de geplafonneerde RSZ voor betaalde sportbeoefenaars en de bedrijfsvoorheffing voor exceptionele vergoedingen van toepassing is. Het dubbel vakantiegeld telt niet mee voor de berekening van de groepsverzekeringspremies en er dienen derhalve geen groepsverzekeringsbijdragen op berekend te worden. Art. 3. Noties "vakantiejaar" en "vakantiedienstjaar" Inzake de noties "vakantiedienstjaar" en "vakantiejaar" wordt verwezen naar de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie. Dit betekent dat een vakantiedienstjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Art. 4. Berekeningswijze De sociale partners komen overeen voor de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst voor betaalde voetballers het "dubbel vakantiegeld" als volgt te beperken : 1. De berekeningswijze voor het vast gedeelte van de wedde : - voor het vakantiejaar 2007 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 94 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat; Premies 32

33 - voor het vakantiejaar 2008 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 96 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat; - voor het vakantiejaar 2009 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 98 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat; - vanaf het vakantiejaar 2010 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 100 pct. van de brutowedde van de maand waarin de hoofdvakantie ingaat. 2. De berekeningswijze voor het variabele gedeelte van de wedde: per gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van de volledige contractuele of overeengekomen bruto winstpremie van de eerste ploeg in de Belgische nationale competitie van toepassing op de eerste competitiewedstrijd van het nieuwe seizoen in het vakantiedienstjaar, ongeacht het feit of de speler effectief aan deze wedstrijd heeft deelgenomen. In geval de betaalde voetballer op dat ogenblik niet in dienst was van de huidige werkgever dient de berekening te gebeuren op de eerst verschuldigde winstpremie. Het dubbel vakantiegeld bedraagt echter minimaal 1/12de van het minimumloon voor betaalde sportbeoefenaars. In geval van onvolledige prestaties tijdens een maand gebeurt de berekening pro rata de werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen in de loop van die maand. Voor de gelijkgestelde periodes wordt verwezen naar de vakantiewetgeving. Premies 33

34 Art. 5. Tijdstip uitbetaling Het tijdstip van betaling van het dubbel vakantiegeld wordt geregeld bij het koninklijk besluit van 30 maart Artikel 45 van dit koninklijk besluit bepaalt dat het dubbel vakantiegeld verschuldigd is op het moment van het nemen van de hoofdvakantie. De hoofdvakantiemaand voor voetballers is de maand juni. Het vakantiegeld dient dan ook betaald te worden in de maand juni, op hetzelfde tijdstip als de uitbetaling van het loon van mei. Er dient een aparte fiche voor het vakantiegeld opgemaakt te worden en overhandigd te worden aan de speler op het voorziene tijdstip van betaling. Art. 6. Vakantiegeld uit dienst Indien de arbeidsovereenkomst met de betaalde voetballer wordt beëindigd is vakantiegeld uit dienst verschuldigd. Op het ogenblik van de uitdiensttreding betaalt de werkgever-club aan de speler : 1. De berekeningswijze voor het vast gedeelte van de wedde : - voor het vakantiejaar 2007 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 94 pct. van de normaal verdiende volledige vaste brutowedde van de maand van vertrek; - voor het vakantiejaar 2008 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 96 pct. van de normaal verdiende volledige vaste brutowedde van de maand van vertrek; - voor het vakantiejaar 2009 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 98 pct. van de normaal verdiende volledige vaste brutowedde van de maand van Premies 34

35 vertrek; - vanaf het vakantiejaar 2010 : per werkelijk gepresteerde of ermee gelijkgestelde maand in de loop van het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag gelijk aan 1/12de van 100 pct. van de normaal verdiende volledige vaste brutowedde van de maand van vertrek. 2. De berekeningswijze voor het variabele gedeelte van de wedde : per gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens het vakantiejaar bij de huidige werkgever een toeslag van 1/12de van de volledige contractuele of overeengekomen bruto winstpremie van de eerste ploeg in de Belgische nationale competitie van toepassing op de eerste competitiewedstrijd van het nieuwe seizoen in het vakantiedienstjaar, ongeacht het feit of de speler effectief aan deze wedstrijd heeft deelgenomen. In geval de betaalde voetballer op dat ogenblik niet in dienst was van de huidige werkgever dient de berekening te gebeuren op de eerste normale verschuldigde winstpremie. 3. Indien de betaalde voetballer het vakantiegeld nog niet heeft ontvangen die op het vakantiedienstjaar bij de huidige werkgever betrekking heeft, betaalt de werkgever hem eveneens het nog verschuldigde vakantiegeld zoals uiteengezet onder artikel 3. Het vakantiegeld uit dienst bedraagt echter minimaal 1/12de van het minimumloon voor betaalde sportbeoefenaars. In geval van onvolledige prestaties tijdens een maand gebeurt de berekening pro rata de werkelijk gepresteerde of gelijkgestelde dagen in de loop van die maand. Voor de gelijkgestelde periodes wordt verwezen naar de vakantiewetgeving. Op het vakantiegeld uit dienst worden eveneens afzonderlijk afhoudingen gedaan voor de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing en telt niet mee voor de berekening van Premies 35

36 de groepsverzekeringspremies. Art. 7. Intentieverklaring De sociale partners verklaren zich akkoord de modaliteiten en de berekeningsbasis van het dubbel vakantiegeld verder te bespreken, waaruit blijkt dat de betrokken partijen de intentie hebben op dit punt de afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst uit te willen breiden. Art. 8. Inwerkingtreding Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2006 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door elk van de partijen worden opgezegd ten vroegste vanaf 1 juli 2010, met respect van een opzegperiode van 6 maanden per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Nationaal Paritair Comité voor de sport, die de leden hiervan inlicht. Premies 36

37 Volleybalclubs: volleybalspelers Wedstrijdpremies, contractuele vergoedingen, contractuele voordelen in natura Nationaal Paritair Comité voor de sport Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2009 (98.945) Arbeidsvoorwaarden van de betaalde volleybalspelers (Overeenkomst geregistreerd op 20 april 2010 onder het nummer 98945/CO/223) HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de volleybalclubs en deeltijdse en voltijds betaalde volleybalspelers die gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst volgens de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. HOOFDSTUK II. Duur Art. 2. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur, te weten van 1 augustus 2009 tot en met 31 juli HOOFDSTUK III. Loon Premies 37

38 Art Het loon van de betaalde volleyballer (in arbeidsrechterlijke zin) bestaat uit de volgende elementen : - het vast bruto maandsalaris; - de wedstrijdpremies; - andere contractuele vergoedingen; - de contractuele voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, een voertuig of andere voordelen in natura; - eventuele werkgeversbijdragen in het pensioenfonds. 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies, ) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. Voor het bereiken van het minimumloon wordt rekening gehouden met de loonelementen opgesomd in de loonbeschermingswet. Het jaarlijks minimumloon wordt vastgelegd door het Nationaal Paritair Comité voor de sport. 3. Het loon wordt uitbetaald uiterlijk de 7de werkdag na de rechtgevende maand waarin de prestaties werden geleverd. De club is verplicht de maandelijkse loonfiches aan de speler te overhandigen op het ogenblik van de uitbetaling van het loon. HOOFDSTUK XV. Modelcontract Premies 38

39 Art. 20. De clubs zullen vanaf inwerkingtreding van deze overeenkomst het modelcontract betaalde volleybalspeler en model car policy gebruiken die als bijlage aan deze overeenkomst wordt gevoegd. Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2009, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende de arbeidsvoorwaarden van de betaalde volleybalspelers Arbeidsovereenkomst betaalde volleybalspeler voor bepaalde duur Tussen : VZW., met zetel te.. rechtspersoon die de Volleybal Club.. vertegenwoordigt, volgens haar statuten rechtsgeldig vertegenwoordigd door Dhr. en Dhr, hierna genoemd "de Club" En : De Heer.., wonende te.. hierna genoemd "de Speler". Wordt herinnerd wat volgt : Het doel van deze arbeidsovereenkomst, hierna genoemd "Overeenkomst", is, voor beide partijen, de deelname te regelen aan officiële en/of vriendschappelijke volleybalwedstrijden in België en in het buitenland, gespeeld onder de controle van de LIGA, de VVB, de CEV, de FIVB en de KBVBV. Bijgevolg verplichten zowel de Club als de Speler zich ertoe de reglementen en richtlijnen van deze instanties na te leven. Premies 39

40 Als geldigheidsvoorwaarde voor het sluiten van deze Overeenkomst geldt dat : - de speler fysiek in staat is te volleyballen; - de speler geldig een aan de Belgische wet onderworpen arbeidsovereenkomst kan afsluiten. Het volgende wordt overeengekomen : Artikel 1. De Club werft de Speler aan op basis van een arbeidsovereenkomst voor bedienden in de hoedanigheid van bezoldigde sportbeoefenaar met een deeltijds/voltijds contract (schrappen wat niet past). De Overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd te weten voor de duur van.. seizoen(en) en neemt een aanvang op. 20 en eindigt van rechtswege op 20. Contracten lopen minimaal tot 15 mei van elk seizoen. In geval van een meerjarig contract moet elke maand van het contract verplicht vergoed worden. Art. 2. De Club alsook de Speler verbinden zich ertoe deze Overeenkomst correct uit te voeren en de wettelijke en reglementaire verplichtingen na te leven. Art. 3. De Speler verbindt er zich toe op de door de Club medegedeelde uren en dagen aanwezig te zijn en deel te nemen aan de trainingen en wedstrijden. Wanneer een training of een wedstrijd niet kan doorgaan of wanneer de Speler door ziekte of ongeval niet kan deelnemen aan deze georganiseerde wedstrijden of trainingen zal de meest gerede partij de andere partij onverwijld hiervan verwittigen en dit omwille van praktische en organisatorische redenen. Premies 40

41 Wedstrijden : De concrete wedstrijddagen worden de Speler meegedeeld via de wedstrijdkalender op de websites van de bevoegde bonden. Wijzigingen in die wedstrijdkalender (verplaatsing, toevoeging, afgelasting) worden de Speler zo snel mogelijk meegedeeld. Art. 4. De Club kan binnen de week na aanvang van de arbeidsovereenkomst de Speler - op voorwaarde dat hij nog niet tewerkgesteld werd - onderwerpen aan een medische controle door een arbeidsgeneesheer die oordeelt of de Speler al zijn contractuele verplichtingen kan nakomen. Bij een negatief advies of een weigering van de Speler om zich aan deze controle te onderwerpen kan deze Overeenkomst opgeschort worden met de periode van de arbeidsongeschiktheid of weigering. Tijdens deze periode van opschorting heeft de Speler generlei recht op de vergoedingen van welke aard ook vanwege de Club. Art. 5. De Speler verbindt zich ertoe : 1) gevolg te geven aan de oproepingen om deel te nemen aan de door de Club georganiseerde wedstrijden, trainingen, stages, afzonderingen, conferenties, vergaderingen, verplichtingen tegenover sponsors, enz.; 2) zich op geen enkele wijze te mengen in het administratief, commercieel, financieel of sportief beleid van de Club; 3) deel te nemen aan de verplaatsingen en reizen in België en in het buitenland met de middelen welke door de Club werden beslist en georganiseerd; 4) alle richtlijnen en instructies op te volgen welke door de Club worden verstrekt in de loop van het seizoen en tijdens de uitoefening van de prestaties; 5) niet deel te nemen aan wedstrijden of manifestaties of geen sport te beoefenen die zijn specifieke sportieve integriteit in gevaar kunnen brengen; 6) in het kader van zijn contractuele verplichtingen de door de Club gekozen uitrustingen te dragen, in het bijzonder ter gelegenheid van de contacten met de media en de sponsors; 7) het materiaal en de uitrustingen die hem door de Club worden toevertrouwd degelijk te onderhouden en met de meeste zorg te behandelen; deze voorwerpen blijven eigendom van de Club; Premies 41

42 8) geen publiciteitscontracten af te sluiten met derden die concurrenten zijn van een sponsor van de Club of voor zover het producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport. Bij het begin van elk seizoen dient de Club mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd; 9) de reputatie van de Club en haar leden hoog te houden; 10) de nodige terughoudendheid in acht te nemen tegenover bestuursleden, medewerkers, pers, sponsors of supporters door zich te onthouden van uitspraken of gedragingen die voor de Club, het bestuur of de volleybalbonden nadelig kunnen zijn; 11) in geval van een schorsing van de Overeenkomst in de mate van het mogelijke zijn fysische en psychische paraatheid te onderhouden door regelmatig te trainen; 12) zich tijdens de duur van deze Overeenkomst te onderwerpen aan geneeskundige, preventieve en controleonderzoeken, de voorgeschreven behandelingen te volgen, evenals de verzorging te aanvaarden verstrekt door de door de Club aangestelde personen tot bestendiging of verbetering van de conditie van de Speler, (bv. massage, fysieke verzorging, diëten, enz.); 13) tijdens de duur van deze Overeenkomst geen verboden producten, stimulerende middelen of doping te gebruiken en zich te onderwerpen aan alle dopingcontroles; 14) het is de Speler toegelaten tijdens de duurtijd van het contract beachvolleyactiviteiten uit te oefenen in zoverre deze de naleving van de arbeidsprestaties niet in de weg staan en in zoverre dit niet uitdrukkelijk wordt uitgesloten in deze overeenkomst. Alle bepalingen van dit artikel blijven ook tijdens de periodes van opschorting van kracht. Art. 6. Onverminderd de zware fouten die iedere vorm van samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken, kan de Club boeten en sancties opleggen aan de Speler die zich niet aan zijn verplichtingen houdt. De boeten en sancties worden in detail opgenomen in het huishoudelijk reglement, dat gevoegd wordt bij onderhavige overeenkomst, waarvan het een integrerend deel uitmaakt. Ze moeten tevens in het Arbeidsreglement worden opgenomen. De omvang van de financiële boeten en sancties mogen het wettelijk toegelaten maximum, dat door de wetgeving op de Arbeidsreglementen wordt vastgesteld, niet overschrijden. Premies 42

43 Art. 7. De partijen kwalificeren elke bewezen daad van doping, omkoperij en van vervalsing van de resultaten van wedstrijden als zware fout van contractuele aard in hoofde van de Speler, die de onmiddellijke verbreking van de onderhavige Overeenkomst rechtvaardigt. Art. 8. De Club verbindt er zich toe de Speler ter beschikking te stellen van de nationale ploeg van het land waarvan hij een onderdaan is, volgens de reglementen van de bevoegde bonden, voor de wedstrijden van de nationale selectie en/of de nationale beloften. De Speler verbindt er zich toe zich opnieuw ter beschikking te stellen van de Club in de door diezelfde reglementen vastgestelde termijnen, op straffe van de sancties voorzien in het sportief reglement, in geval van afwezigheid en/of laattijdigheid. Art. 9. Als minimum jaarloon geldt het bedrag jaarlijks vastgesteld door het Nationaal Paritair Comité voor de sport, in toepassing van de wet van 24 februari Voor de voltijdse volleybalspeler moet bovendien rekening worden gehouden met het gewaarborgd minimum jaarinkomen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2008 (wordt jaarlijks verlengd). In het geval een buitenlandse Speler niet UE/EER onderdaan, tewerkgesteld wordt, moet artikel 9, 11 van het koninklijk besluit van 9 juni 1999, toegepast worden. Art. 10. De Club betaalt aan de Speler volgende vergoedingen : Vaste maandelijkse bruto vergoeding:... EUR; Wedstrijdpremies: EUR per competitiepunt; Andere premies :.; Andere voordelen :..; Onkostenvergoeding :.. EUR netto. Premies 43