26 mei WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat?

Transcriptie

1

2 WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat? 26 mei 2016 WW: Eigen risicodragerschap en re-integratie. Wie moet en doet wat?

3 Voorstellen Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Overheid, Onderwijs en Defensie T E marjolijn.berend@uwv.nl 3

4 Inhoud Een WW-uitkering: Wanneer kan WW aangevraagd worden? Hoe vraag je WW aan? Toekenning van een WW-uitkering Rechten en plichten voor een WW-gerechtigde Rollen van UWV & ex-werkgever Wanneer is er wel geen positief advies van de exwerkgever nodig? Handig Verdiepingsslag voor een volgende bijeenkomst 4

5 Wanneer kan WW aangevraagd worden? Men kan een WW-uitkering aanvragen wanneer aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: Verzekerd voor werkloosheid Verlies van minimaal 5 uren per week Direct beschikbaar voor betaald werk In laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt Geen schuld aan werkloosheid 5

6 Hoe vraag je een WW-uitkering aan? Digitaal (Digi-D) via werk.nl Na aanvraag volgt bevestigingsmail ontvangen aanvraag Daarna met info over wat te doen om snel een nieuwe baan te vinden. Tevens info over gebruik persoonlijke accounts Mijn UWV en Mijn Werkmap Twee handige hulpmiddelen voor het regelen van een aantal WW-zaken: Checklist WW Wegwijzer WW-app 6

7 Toekenning WW uitkering (duur/hoogte) Binnen 4 weken na indienen volledige aanvraag WW volgt beslissing over toekenning door UWV met inachtneming van opzegtermijn Minimaal 3 maanden (bij voldoen wekeneis) Maximaal 38 maanden Vanaf 1 januari 2016 per kwartaal 1 maand aftrek tot 24 maanden Eerste 2 maanden 75% dagloon Vanaf 3 e maand 70% dagloon Het dagloon kan nooit meer zijn dan het wettelijk maximumdagloon. Dit is 202,17. 7

8 Rechten voor WW-gerechtigde Rechten: Inzage in uw gegevens (Mijn UWV) Vakantie met behoud van WW (max. 20 dagen) Iemand meenemen naar een persoonlijk gesprek Recht op privacy Recht op reiskostenvergoeding 8

9 Plichten voor WW-gerechtigde UWV controleert op: Minimaal 4 sollicitaties per 4 weken Doorgeven van wijzigingen in persoonlijke situatie Accepteren/behoud passend werk Voorkomen verdere werkloosheid Ingeschreven staan als werkzoekende bij UWV Nakomen afspraken UWV Geldig ID-bewijs Uitvoeren taken werkmap Maandelijks invullen van inkomstenopgave Verleende toestemming bij wijziging in persoonlijke situatie 9

10 Rollen van UWV Beoordelen & betalen van de uitkering Ondersteuning zoeken naar werk, geen reintegratie Oordelen over (tijdelijk/gedeeltelijk) stopzetten van sollicitatieplicht en uitbetaling Informatieplicht tav afschriften van beslissingen aan WW-gerechtigde (o.a. toekenningsbeschikking, maatregel, sanctie) Financiele en reintegratie informatie via Toestemming geven voor opleiding, starten als zelfstandige, proefplaatsing, mantelzorg, vrijwilligerswerk 10

11 Rol van uw (ex-)werkgever Financiering WW Verantwoordelijk voor re-integratie (Sollicitatietraining, jobcoaching, loopbaanbegeleiding, etc.) Signalering richting UWV bij onvoldoende meewerken re-integratie Verzoek indienen tijdelijke ontheffing sollicitatieplicht (advies) bij mantelzorg, opleiding, onderzoeksperiode start als zelfstandige, proefplaatsing, noodsituatie. Positief advies geven bij inzet van sommige middelen 11

12 Wanneer is er wel/geen positief advies van ex-werkgever nodig? Een positief advies is wel nodig wanneer: De ex-medewerker een opleiding gaat volgen en niet/minder beschikbaar is voor werk; De ex-medewerker in aanmerking wilt komen voor een onderzoeks- /startperiode als zelfstandige. Een positief advies is niet nodig als: De ex-medewerker een opleiding gaat volgen en beschikbaar blijft voor hetzelfde aantal uren; De ex-medewerker mantelzorgtaken verricht/wilt gaan verrichten; De ex-medewerker gaat werken via een proefplaatsing; In geval van een noodsituatie. 12

13 Handig Bekijk de bijzondere situaties over rechten en plichten op voor informatie over de arbeidsmarkt, inen uitstroommogelijkheden Vragen op casuistiekniveau: Werkwijzer artikel 72a WW 13

14 Verdiepingsslag voor een volgende bijeenkomst, welke mogelijkheden zijn er? Inzicht in uitgaven WW binnen subsectoren Informatie over de arbeidsmarkt Verhouding WW-gerechtigden van O&O-werkgevers versus marktpartijen Inzoomen op casuïstiek Gebruik van FIV 14

15 TITEL VAN DE PRESENTATIE 15