Nieuwe sociale zekerheid Verzuim is uit Activering is in!

Transcriptie

1 Nieuwe sociale zekerheid Verzuim is uit Activering is in! onvoorwaardelijk arbeidsvoorwaarden zijn gevaarlijk Gedrag, geld, getal, gewoonte Herman Evers 1901 begin sociale zekerheid 1901 Ongevallenverzekering Risico s van het vak Minister Lely Rijksverzekeringsbank Centrale Werkgevers Risico-Bank Eigen risicodragers / doe het zelf Preventie is beter en goedkoper Aansprekend risicomanagement Stijgende lijn? Hellend vlak! UWV.nl kroniek van de sociale verzekeringen. Evident, de Sociaal Accountant 1

2 WAO ers per jaar = 1 per gewerkte minuut Van verzorgingsstaat Naar activerende participatiemaatschappij Hoezo activering???. Verzorgingsstaat Activerende participatiemaatschappij Bijstandswet WWB: BKR WIK: WAO WIA:. WAO-uitkering WGA:. WW WerkVerzekering Ziektewet Evident, de Sociaal Accountant 2

3 Van beleid naar praktijk Richten: beleid, visie, missie => activerend activerende doelen formuleren Inrichten: activerende middelen kennis, informatiesystemen, protocol, taal bedrijfsarts, verzekeringen, risicomanagement Verrichten: activeren van zieke mensen activeren van zieke mensen dmv vragen passend werk organiseren escaleren indien nodig Nieuwe rolverdeling Werknemer is verzekerd van inkomen bij ziekte Werknemer is verzekerd bij zijn werkgever Werkgever is verzekeraar van loondervingsrisico Verzekeraars hebben claimbeoordelaars in dienst Leidinggevende is claimbeoordelaar Claimbeoordelaars kennen hun polisvoorwaarden Kennen werkgevers de polisvoorwaarden? Kennen werknemers hun polisvoorwaarden? Mijn adviseur weet dat toch? RECHT van de WERKNEMER BW 7: 629 lid 1... indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. ongemakje aandoening letsel handicap invalide catastrofe kwaaltje klacht gebrek allergie aangeboren afwijking ziekte WHO: ziek = een niet welbevinden in viezieke, fysieke, psychische of sociale zin Evident, de Sociaal Accountant 3

4 PLICHT van de WERKGEVER Burgerlijk Wetboek artikel 658a De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. of.. in het bedrijf van een andere werkgever. Activeren van kennis Rechten Plichten Werknemer Ziekteverlof aanvragen Loondoorbetaling Deskundigenoordeel UWV Vertel over je mogelijkheden Accepteren passend werk Werkgever Vragen naar belastbaarheid Claim-beoordeling Deskundigenoordeel UWV Aanbieden van passend werk Sancties loon werkdagen 260 loon e jr +WIA 100% 2e jr + WIA Totaal % % % % % % dag ,5% Evident, de Sociaal Accountant 4

5 Verzuim, je verdiende loon? bedrijf met 30 medewerkers 1% verzuim kost ,= dat is net zoveel als: 4,5 % meer winst de winst van glossys 2 productiedagen Wat is het cumulatief inkomen modale WGA er over 10 WGA-jaren Mate benutting restcapaciteit 0% A B C % % cumulatief inkomen modale WGA er over 10 WGA-jaren 48 jaar, salaris, 50% AO, rvc het inkomen van een modale WGA er Evident, de Sociaal Accountant 5

6 Hoeveel kost een modale WGA er gedurende 12 jaar zijn werkgever? Mate benutting restcapaciteit A B C 0% % % jaar, salaris, 50% AO, rvc Hoeveel kost een modale WGA er gedurende 12 jaar zijn werkgever? 1WGA er optimaal re-integreren kost ,= dat is net zoveel als: de winst van 15 trucks 1WGA er niet re-integreren kost dat is net zoveel als: de winst van 23 trucks Evident, de Sociaal Accountant 6

7 Spreek de taal van je klant % -> -> # 1WGA er WIA: 10 jaars-scenario werknemer & werkgever % 50% 100% werknemer inkomen werkgever premiekosten - baten De beste WIA-verzekering is een baan!! Evident, de Sociaal Accountant 7

8 Arbeidsongeschikte mensen Mensongeschikte arbeid Activerende organisaties UWV (zie WIA beoordeling) Gemeentelijk Sociale Diensten (WWB) Ciz (indicatiestelling aanvullende zorg) Verpleeg- en verzorgingshuizen (ADL) < 4% verzuim 100% 80% 60% 40% 20% Activeringscurve WIA: IVA WGA <35% 0% dag gedeeltelijk arbeidsgeschikt volledig arbeidsongeschikt Evident, de Sociaal Accountant 8

9 ~ 7% verzuim Activeringscurve 100% 80% 60% 40% 20% 0% dag gedeeltelijk arbeidsgeschikt volledig arbeidsongeschikt WIA: eerste claims van naar WVP VZL asb WIA '' eerste claims Van oud naar nieuw; verzuim niet te activeren Verzuimreglement Eerste ziektedag Ziekmelding Wanneer denk je weer terug te zijn? Ziek worden overkomt je Ziek is ziek, Een dagje uitzieken Verzuimpercentage Hij loopt bij de dokter? Achter de geraniums Activerend re-integratieprotocol Eerste re-integratiedag Aanvraag ziekteverlof Wat zou je nog wel kunnen doen? Verzuim is ook gedrag van de leidinggevende Ziek is vaak niet volledig arbeidsongeschikt Activeringspercentage Ik geef de bedrijfsarts opdracht Vensterbankenwerk Evident, de Sociaal Accountant 9

10 Een modern activerend protocol Escaleren voor activeren Langer dan 1 100% arbeidsongeschikt? Consult voor leidinggevende bij de bedrijfsarts Langer dan 2 dagen geen passend werk? Gesprek met collega leidinggevende en directie Langer dan 13, 26, 52 weken arbeidsongeschikt? Procuratieregeling: goedkeuring door naast-hogere leidinggevenden 3 activerende doelstellingen < 4% arbeidsverzuim door ziekte: medewerkers > 75% activering: 0% sanctie: leidinggevenden directie Evident, de Sociaal Accountant 10

11 Arbeidsverhouding Goed werknemerschap: de medewerker is verantwoordelijk voor zijn inzetbaarheid, scholing, gezondheid, reïntegratie etc. de organisatie ondersteunt daarbij Arbeidsverhouding verantwoorde(moge)lijkheden A. Wie is de eigenaar van: B. Wie investeert in preventie B.1. met tijd B.2. met geld THEMA s Gezondheid Ziekte Arbeidsongeschiktheid Inzetbaarheid Werkloosheid C. Wie investeert in curatie Pensioen C.1. met tijd C.2. met geld Evident, de Sociaal Accountant 11

12 eigenaar preventietijd preventiegeld Arbeidsverhouding verantwoordelijkheden 100% 50% gezondheid curatietijd curatiegeld preventiegeld curatiegeld curatiegeld preventietijd curatietijd 0% preventiegeld werknemer werkgever anders zoals overheid verzekeraar onvoorwaardelijk arbeidsvoorwaarden zijn gevaarlijk de Sociaal Accountant een hart voor mensen, een oog voor cijfers en met kennis van zaken Herman Evers Postbus GC Apeldoorn Canadalaan 44 m: Evident, de Sociaal Accountant 12

13 Wet en regelgeving Arbo en Sociale Zekerheid Praktijkmap / tab 8 / 1 / pagina 1 Versie augustus 2007 Burgerlijk Wetboek, Boek 7, Artikel Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Tekst geldend op: Recht op loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Bedongen arbeid Verhinderd 2. Voor de werknemer die ten behoeve van zijn werkgever uitsluitend of nagenoeg uitsluitend huiselijke of persoonlijke diensten op minder dan drie dagen per verricht, geldt het in lid 1 bedoelde recht voor een tijdvak van zes weken. 3. De werknemer heeft het in lid 1 bedoelde recht niet: a. indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; b. voor de tijd, gedurende welke door zijn toedoen zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd; c. voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 voor de werkgever of voor een door de werkgever met toestemming van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht; d. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten; e. de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3; f. voor de tijd gedurende welke hij zonder deugdelijk grond zijn aanvraag om een uitkering als bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later indient dan in dat artikel is voorgeschreven. 4. In afwijking van lid 1 heeft de vrouwelijke werknemer het in dat lid bedoelde recht niet gedurende de periode dat zij zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg. 5. Het loon wordt verminderd met het bedrag van enige geldelijke uitkering die de werknemer toekomt krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de werknemer niet deelneemt, voorzover deze uitkering betrekking heeft op de bedongen arbeid waaruit het loon wordt genoten. Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomsten, door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten. Geen recht op loondoorbetaling als: - Opzet - Verzwijging - Genezing belemmeren - Weigering passende arbeid - Weigeren voorschriften of maatregelen - Weigeren plan van aanpak - WIA te laat aanvragen Onbetaald verlof bij zwangerschap en bevalling Aftrek andere inkomsten

14 Wet en regelgeving Arbo en Sociale Zekerheid Praktijkmap / tab 8 / 1 / pagina 2 Versie augustus De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 1 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. 7. De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werknemer daarvan geen kennis heeft gegeven onverwijld nadat bij hem het vermoeden van het bestaan daarvan is gerezen of redelijkerwijs had behoren te rijzen. Opschorten loondoorbetaling i.v.m. weigering informatie te verstrekken Werknemer in kennis stellen 8. Artikel 628 lid 3 is van overeenkomstige toepassing. 9. Van dit artikel kan ten nadele van de werknemer slechts in zoverre worden afgeweken dat bedongen kan worden dat de werknemer voor de eerste twee dagen van het in lid 1 of lid 2 bedoelde tijdvak geen recht op loon heeft. 10. Voor de toepassing van de leden 1, 2 en 9 worden perioden, waarin de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten als bedoeld in artikel 3:1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. 2 wachtdagen bij ziekte Samentellingsregel 11. Het tijdvak, van 104 weken, bedoeld in lid 1, wordt verlengd: Loondoorbetaling verlengd als gevolg van: a. met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet later doet dan in dat artikel is voorgeschreven; Te late 13 e s aangifte van arbeidsongeschiktheid b. met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven ; Te late aanvraag WIA c. met de duur van het verlengde tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 24, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen heeft vastgesteld of met de duur van het tijdvak, bedoeld in artikel 25, negende lid, eerste zin, van die wet; d. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 19, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, indien die wachttijd op grond van het zevende lid van dat artikel wordt verlengd; en e. met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld. Gezamenlijke verzoek uitstel WAO beoordeling Sanctie van UWV 12. Indien de werknemer passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 verricht, blijft de arbeidsovereenkomst onverkort in stand.

15 Wet en regelgeving Arbo en Sociale Zekerheid Praktijkmap / tab 8 / 1 / pagina 1 Versie februari 2007 Burgerlijk Wetboek, Boek 7, Artikel 658a Tekst geldend op: De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen andere passende arbeid voorhanden is, bevordert de werkgever, gedurende het tijdvak waarin de werknemer jegens hem recht op loon heeft op grond van artikel 629, artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of artikel 25, negende lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de inschakeling van de werknemer in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere werkgever. 2. Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1, is de werkgever verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is, opdat de werknemer, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere passende arbeid te verrichten. 3. Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1, stelt de werkgever in overeenstemming met de werknemer een plan van aanpak op als bedoeld in artikel 71a, tweede lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en artikel 25, tweede lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de werknemer regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. 4. Onder passende arbeid als bedoeld in lid 1 en 2 wordt verstaan alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd 5. De werkgever verstrekt een reïntegratiebedrijf gegevens voorzover deze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden, alsmede het sociaalfiscaalnummer van de persoon wiens inschakeling in de arbeid door dat reïntegratiebedrijf wordt bevorderd. Zo tijdig mogelijk passende arbeid Zo tijdig mogelijk maatregelen en aanwijzingen Plan van aanpak Passende arbeid Sofinummer

16 Wet en regelgeving Arbo en Sociale Zekerheid Praktijkmap / tab 8 / 1 / pagina 2 Versie februari 2007 Passend werk 6. Gulden Regels: a. vraag eerst aan de medewerker wat hij zou kunnen doen of b. vraag wat hij vandaag zoal gaat doen c. leg uit dat de werkgever verplicht is tot aanbieden van passend werk d. leg uit dat de medewerker verplicht is passend werk te accepteren e. het begrip passend werk wordt ruimer naarmate men langer verzuimt f. kijk welke werkzaamheden in het eigen bedrijf geschikt gemaakt kunnen worden indien zich een situatie voordoet. g. Onderzoek eerst het eigen bedrijf, dan de dienstverleners die bij het eigen bedrijf over de vloer komen en daar werk verrichten tegen betaling, dan andere werkgevers. 7. de eerste twee weken van arbeidsverzuim; pas je eigen werk aan. a. eigen arbeid passend maken door aanpassing van: i. arbeidstijd (minder uren), ii. arbeidstaken (minder zware), iii. arbeidshulpmiddelen (vervoer, zitplaats) 8. van globaal 3 t.e.m. 13 a. ander werk op soortgelijk sociaal en beloningsniveau bij de eigen werkgever op een andere afdeling Gulden regels passend werk Week 1 en 2 Week van 14 t.e.m. 26 a. ander werk op een lager sociaal en beloningsniveau bij de eigen werkgever Week van 26 t.e.m. 52 a. ander werk op twee lagere sociaal en beloningsniveaus bij de eigen werkgever b. ander werk op soortgelijk of een lager sociaal en beloningsniveau bij een andere werkgever 11. van 52 t.e.m. 104 a. ander werk op een of twee lagere sociaal en beloningsniveaus bij een andere werkgever en later: a. het UWV beoordeelt bij de WIA aanvraag de werknemer op alle soorten gangbare arbeid Week Week Week 104 en daarna

17 Managementinformatie Praktijkmap / Tab 4 / 7 / pagina 1 de Sociaal Accountant Theoriemap / FiFi 5 / pagina 1 versie 1 januari 2007 Kostenladder / procuratietabel (tekeningsbevoegdheid) 2007 aan het eind van dag/ loondoorbetaling 1e jaar Verwachte verzuimduur 1e jaar Te verwachten loondoorbetaling 1e jaar Te verwachten kans instroom 2e jaar en WIA Te verwachten kosten loondoorbetaling 2e jaar en WGA gedifferentieerd e premie Te verwachten kosten loondoorbetaling + WGA premie 12 jaar Functie tekenbevoegde Week % Week % Week % Week % Week % Week % Week % Dag ,5% Personeel kost geld Ziek personeel kost een vermogen uitgangspunten jaarsalaris ,00 aantal sociale verzekeringsdagen 260 Dagloon 100,00 Dagloon per sociale verzekeringsdag Leeftijd 50 Verzuimpercentage 5% Wettelijk minimumloon ,00 Restverdiencapaciteit ,00 50% arbeidsongeschikt loon bij gedeeltelijk werken 6.500,00 50% benutting restverdiencapaciteit jaren 1e jaar loondoorbetaling % BW plus 30% CAO 2e jaar loondoorbetaling % BW loondoorbetaling Gedifferentieerde WGA premie over 10 jaar jaren Alleen gedifferentieerdepremie kosten WGA loongerelateerde uitkering , WGA vervolguitkering 5.900, Totaal 10 jaar WGA-uitkering WGA-gedifferentieerde premie Totaal Generaal D:\dSA\de Sociaal Accountant Oefeningen en opdrachten\fifi 5 Kostenladder tbv Procuratietabel.xls 1

18 pagina 1 van Ziekteverlof en WIA-calculator WIA Werknemerconsequentie berekeningsvarianten WIA-fase Duur Uitkering Totaal inkomen Benutte restverdiencapaciteit Inkomensbehoud Berekeningsvariant: 0% benutte restverdiencapaciteit bij 50% arbeidsongeschiktheid (2 items) Fase 1: WGA loongerelateerde uitkering 2,50 jaar Fase 2: WGA vervolguitkering tot 65 jaar % % Berekeningsvariant: 50% benutte restverdiencapaciteit bij 50% arbeidsongeschiktheid (2 items) Fase 1: WGA loongerelateerde uitkering 2,50 jaar % Fase 2: WGA loonaanvullingsuitkering (benutte restverdiencapaciteit gelijk of groter dan 50%) tot 65 jaar % Berekeningsvariant: 100% benutte restverdiencapaciteit bij 50% arbeidsongeschiktheid (2 items) Fase 1: WGA loongerelateerde uitkering 2,50 jaar % Fase 2: WGA loonaanvullingsuitkering (benutte restverdiencapaciteit gelijk of groter dan 100%) tot 65 jaar % Basisgegevens rapport rapport WIA Werknemerconsequentie Berekeningsvarianten De WGA loongerelateerde uitkering op dit overzicht is ten gunste van de leesbaarheid berekend obv. 70%; de eerste twee maanden wordt de feitelijke WGA-loongerelateerde uitkering gebaseerd op 75%, daarna wordt gerekend met 70%.

19 pagina 1 van Werkgeverconsequenties Ziekteverlof en WIA-calculator 0% benutte restverdiencapaciteit 50% benutte restverdiencapaciteit 100% benutte restverdiencapaciteit 2 ziektejaren (104 weken) Wettelijke loondoorbetaling Gewerkte uren worden vergoed tegen 100%. Opbrengst benutting restverdiencapaciteit CAO-aanvulling Totaal WIA-jaren Kosten WIA WGA (= uitkering gedurende 10 jaar) De werkgever is eigenrisicodrager. CAO-aanvulling No-riskpolis gedurende 5 jaar Het voordeel van de no-riskpolis bij het in dienst houden van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer, op basis van een landelijk gemiddeld verzuimpercentage van 5%. Premiekorting gedurende 1 jaar Het voordeel van de premiekorting bij het in dienst houden van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer. Totaal Totale werkgeverkosten (over 12 jaren)