Nieuwsbrief Thebe. 9 september AdvocatenCollectief Tilburg. in samenwerking met. SP Tilburg en Abvakabo FNV

Transcriptie

1 Nieuwsbrief Thebe 9 september 2014 AdvocatenCollectief Tilburg in samenwerking met SP Tilburg en Abvakabo FNV

2 Update voor Thuishulpen die niet hebben getekend Enige tijd geleden heeft Thebe u gevraagd om een keuze te maken tussen het beëindigen van het dienstverband met een premie, het deelnemen aan het mobiliteitstraject of het alsnog akkoord gaan met de functie van Huishulp. Velen van u hebben de door ons opgestelde reactie aan Thebe toegezonden. Thebe heeft middels een brief laten weten dat zij u niet kan dwingen om deel te nemen aan het mobiliteitstraject, maar dat het volgen van het traject wel is aan te raden. Tevens is in deze brief aangegeven dat u alsnog de keuze kunt maken om deel te nemen aan het mobiliteitstraject. Inmiddels zijn de ontslagaanvragen door het UWV ontvangen en is de ontslagprocedure in gang gezet (verderop in de nieuwsbrief wordt hier aandacht aan besteed). In het kader van de ontslagprocedure is het van belang dat u zich als goed werknemer opstelt en meewerkt aan eventuele mogelijkheden tot herplaatsing. Gelet hierop raden wij u aan om, desnoods onder protest, deel te nemen aan het mobiliteitstraject. U kunt de volgende reactie aan Thebe toezenden: 'Geachte heer, mevrouw, In reactie op uw van 29 augustus jl., en de daarin opgenomen bijlage, laat ik u weten dat ik (onder protest) deel zal nemen aan het mobiliteitstraject en derhalve mee zal werken aan het opstellen en uitvoeren van een mobiliteitsplan. Ik verzoek u om contact met mij op te nemen en het mobiliteitstraject in gang te zetten. Onder voorbehoud van alle rechten.'

3 Deze reactie kunt u mailen naar: personeelszaken.hulpbijhethuishouden@thebe.nl. Thebe zal samen met u een mobiliteitsplan opstellen. Mocht Thebe met een concreet voorstel tot herplaatsing komen, neem dan contact met ons op. Wij kunnen voor u nagaan of u op het voorstel in moet gaan. Mocht u andere vragen hebben over het gesprek voorafgaande aan het opstellen van het mobiliteitsplan, dan kunt u telefonisch contact met ons opnemen. Update voor de Thuishulpen die hebben getekend voor de functie van Huishulp Een aantal van u heeft de protestbrief aan Thebe toegezonden. Tegen alle verwachtingen in heeft Thebe het verzoek in de protestbrief gehonoreerd. Dit betekent dat als u de protestbrief heeft verzonden, of als u dit nog wilt gaan doen, Thebe u niet langer zal plaatsen in de functie van Huishulp. Als het ware heeft u uw functie van Thuishulp weer terug. Hier staat wel tegenover dat u de ontvangen bonus aan Thebe terug moet betalen. Het terugplaatsen in de functie van Thuishulp betekent wel dat Thebe voor u een ontslagprocedure zal starten bij het UWV en u zal uitnodigen om deel te nemen aan het mobiliteitstraject. Thebe blijft immers van mening dat de functie van Thuishulp komt te vervallen. Mocht blijken dat het voor u alsnog de beste optie is om uiteindelijk de functie van Huishulp te accepteren (dit zal duidelijk worden tijdens de ontslagprocedure) dan hebben wij van Thebe vernomen dat u alsnog vóór 31 december 2014 opnieuw akkoord kan gaan met de functie van Huishulp. In dat geval krijgt u de eventuele bonus echter niet terug.

4 Kort geding Nu duidelijk is dat Thebe u niet houdt aan de door u gezette handtekening voor de functie van Huishulp als u een protestbrief stuurt, is er geen noodzaak meer om een kort geding te starten. Het kort geding was immers bedoeld om de gang van zaken voor te leggen aan een rechter, met als doel dat u niet langer gebonden zou zijn aan de functieverlaging. Met het versturen van de protestbrief wordt hetzelfde doel bereikt en daarom is het niet meer nodig om de zaak voor te leggen aan de rechter. Gesprek met Raad van Bestuur Thebe Vorige week dinsdag hebben wij een gesprek gehad met de Raad van Bestuur van Thebe. De Raad van Bestuur had ons uitgenodigd om hun kant van het verhaal kenbaar te maken en onze rol in het geheel te bespreken. Tijdens dit gesprek hebben we aangegeven dat de onrust bij u vooral is ontstaan doordat Thebe u niet voldoende heeft geïnformeerd. Thebe stond open voor dit punt van kritiek en heeft besloten om actie te ondernemen op dit punt. Dit houdt in dat u op korte termijn een brief of van Thebe zal ontvangen met aanvullende informatie, gebaseerd op de meest gestelde vragen van medewerkers. Ook zal in deze brief duidelijk vermeld worden met wie u contact op kan nemen als u nog verdere vragen heeft. Wij zien deze actie van Thebe als een stap in de goede richting.

5 Ontslagprocedure UWV voor de Thuishulpen die niet hebben getekend Inmiddels is de ontslagaanvraag door u allen ontvangen. De ontslagprocedure is hiermee in gang gezet. Wij hebben geconstateerd dat de ontslagaanvraag voor iedereen identiek is en dat er niet wordt ingegaan op de persoonlijke situatie van de medewerker in kwestie. Wij hebben besloten dat we een algemeen verweerschrift op zullen stellen en dit aan u toe zullen zenden. Uiteraard houden wij hierbij de termijn in de gaten. Het is echter van belang dat ook uw persoonlijke situatie in het verweerschrift wordt opgenomen. U kunt ons algemeen verweerschrift zelf aanvullen met uw persoonlijke situatie, of u laat dit door ons doen. U dient zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk op vrijdag 12 september 2014 om uur, telefonisch contact met ons op te nemen als u wilt dat wij uw persoonlijke situatie uiteen zetten in het verweerschrift. Tijdens het opstellen van het verweerschrift en het verdere verloop van de ontslagprocedure zal duidelijk worden of de ontslagaanvraag kans van slagen heeft. Wij zullen u hiervan tijdig op de hoogte brengen, en de eventuele gevolgen op een rijtje zetten, zodat u desnoods alsnog de keuze kunt maken om voor de deadline de functie van Huishulp te aanvaarden. mr. Jean-Louis van Os mr. Joyce Matthijssen