Nieuwsbrief Thebe. 21 augustus AdvocatenCollectief Tilburg. in samenwerking met. SP Tilburg en Abvakabo FNV

Transcriptie

1 Nieuwsbrief Thebe 21 augustus 2014 AdvocatenCollectief Tilburg in samenwerking met SP Tilburg en Abvakabo FNV

2 Update voor Thuishulpen die niet hebben getekend Bij het UWV is op dit moment nog steeds geen ontslagaanvraag voor de Thuishulpen bekend. De ontslagprocedure is dus nog niet in gang gezet. Uiterlijk morgen (22 augustus 2014) moet u een reactie toezenden aan Thebe met betrekking tot de drie opties die Thebe u heeft voorgelegd. Mocht u dit nog niet hebben gedaan, dan raden wij u aan om dit alsnog zo spoedig mogelijk te doen. In onze vorige nieuwsbrief hebben wij de reactie opgenomen die u aan Thebe toe moet zenden. Thebe zal naar aanleiding van deze reactie contact met u opnemen. Laat ons weten wat Thebe van u verlangt, zodat wij na kunnen gaan wat de volgende stap is. Mocht u met vragen zitten, neem dan gerust telefonisch contact met ons op. Protestbrief voor Thuishulpen die hebben getekend Bijgaand zenden wij u een protestbrief. Mocht u de functieverlaging aan willen vechten, dan raden wij u aan om deze protestbrief per post te verzenden. Via deze brief laat u voor het eerst weten dat u alsnog niet akkoord gaat met de functieverlaging. U dient een aantal gegevens zelf in te vullen. In de protestbrief zijn deze schuin afgedrukt. Vergeet ook niet om uw handtekening onderaan de brief te zetten. Voordat u de brief verzendt, moet u een kopie maken van de brief. De kopie moet u voor uw eigen administratie bewaren.

3 Kort geding voor Thuishulpen die hebben getekend In de vorige nieuwsbrief hebben wij laten weten dat we een kort geding gaan starten tegen Thebe. Hierbij hebben wij de hulp nodig van Thuishulpen die hebben getekend voor de functieverlaging. Het is belangrijk dat wij de rechter zo precies mogelijk laten weten wat de omstandigheden waren waaronder u heeft getekend. Bijgaand zenden wij daarom tevens een vragenlijst met het verzoek om de vragen te beantwoorden. De antwoorden op de vragen kunt u aan ons en. Wij verzoeken u om uw antwoorden te nummeren, zodat wij weten welke vraag u beantwoordt. Graag ontvangen wij uw antwoorden uiterlijk op vrijdag 29 augustus Aan de hand van uw antwoorden wordt de dagvaarding voor het kort geding opgesteld en gaan we de procedure starten. mr. Jean-Louis van Os mr. Joyce Matthijssen

4 Uw naam Straatnaam en huisnummer Postcode woonplaats Thebe Huishoudelijke Zorg B.V. t.a.v. Dhr. H.A. Klingeman Postbus BA TILBURG Woonplaats, datum Betreft: protest functieverlaging Geachte heer Klingeman, Onlangs heb ik uw brief van begin juli 2014 ondertekend aan u geretourneerd. Hierdoor word ik per 1 januari 2015 aangesteld in de functie van Huishulp, met het daarbij behorende (lagere) salaris. Ik ben van mening dat er bij het ontstaan van deze overeenkomst sprake is geweest van een wilsgebrek, ontstaan door misbruik van omstandigheden. Bij deze vernietig ik dan ook de overeenkomst. In ieder geval kunt u mij op grond van de redelijkheid en billijkheid niet houden aan de gevolgen van de overeenkomst. Onder voorbehoud van alle rechten. Met vriendelijke groet, Uw naam

5 Vragen aan Thuishulpen die hebben getekend 1. Sinds wanneer bent u in dienst van Thebe? 2. In welke functieschaal valt u? (dit staat op de loonstrook aangegeven achter 'Schaal/Anciënn.) F15, F20 of F25? 3. Heeft u garantieloon? Zo ja, vanaf wanneer? 4. Op welke datum heeft u de informatiebijeenkomst van Thebe bijgewoond? 5. Vindt u dat Thebe u juist en volledig heeft geïnformeerd op de informatiebijeenkomst? Geef een nadere toelichting. 6. Thebe heeft na de bijeenkomsten een nieuwsbericht op Thebenet geplaatst. In dit nieuwsbericht wordt antwoord gegeven op vragen betreffende de reorganisatie. In de afgelopen weken is dit nieuwsbericht bijgewerkt. Heeft u vóór het akkoord gaan met de functieverlaging het nieuwsbericht van Thebe op Thebenet gelezen? 7. Op welke datum bent u akkoord gegaan met de functieverlaging? 8. Heeft de bonus van één bruto maandsalaris een grote rol gespeeld bij de beslissing om te tekenen? Geef een nadere toelichting. 9. Zou u getekend hebben als er géén bonus was aangeboden? 10. Voelde u zich onder druk gezet om te tekenen? Zo ja, waardoor kwam dit? 11. Waarom bent u uiteindelijk akkoord gegaan met de functieverlaging? 12. Het feit dat u akkoord bent gegaan met de functieverlaging geeft geen baangarantie. Oftewel, Thebe zou alsnog een ontslagvergunning voor u aan kunnen vragen. Wist u dit toen u akkoord ging met de functieverlaging? 13. Weet u precies welke gevolgen de functieverlaging met zich meebrengt? (denk hierbij onder andere aan het uurtarief dat u daadwerkelijk gaat verdienen, gevolgen pensioenopbouw, gevolgen als u toch in de WW terecht komt) 14. Heeft Thebe nog contact met u opgenomen nadat u akkoord bent gegaan met de functieverlaging? Zo ja, wat is er toen besproken? 15. In de afgelopen weken hebben wij u nader geïnformeerd over de gang van zaken en uw rechten en plichten. Mocht u opnieuw de keuze krijgen zou u dan nu, wetende wat u nu weet, nog steeds akkoord gaan met de functieverlaging?