Het voorkomen van loonsancties
|
|
- Christiana de Groot
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Het voorkomen van loonsancties Lukt dat met een deskundigenoordeel? Door: Rocco Kloots
2 Wie ben ik? Rocco Kloots Bedrijfsarts en jurist bij Arbo Unie Namens NVAB lid van paradigmagroep
3 Paradigma groep resultaat Sfeer is beter We praten constructief Zeer positief gewaardeerde contacten bedrijfsartsen en verzekeringsartsen Overeenstemming beleidskader (m.u.v. toets medisch handelen) Praktijk Belafspraak (mailafspraak)va om informatie en overleg rode telefoon Niet meer vragen om FML Sanctiegrond niet tijdcontingent uit rapportagetool Betere informatievoorziening praktijkwijzer
4 Paradigmagroep actueel Ontwikkelen inzetbaarheidslijst.broedende kip Insteek: Striktere scheiding eerste 2 jaar en WIA keuring (normen) Meer beschrijvende vorm van belastbaarheid (scheiding jargon) Probleem: normaalwaarden in CBBS; loslaten in IZL? Problematische (RIV) toets op medisch handelen bedrijfsarts EN behandelaars Functionaris (VA geschikt voor die toets? Binnen competentieprofiel?) Welke normen? Zijn alle richtlijnen in volle omvang van toetsbaar? Kent de bedrijfsarts alle richtlijnen en kent de toetser die? KNMG: erkent probleem => overleg NVAB en NVVG (in gang)
5 Het DO waar staat het Art 32 Suwi: UWV geeft op verzoek van werknemer of werkgever (of ERD): Oordeel over bestaan arbeidongeschiktheid (niet:erd) Oordeel over nakomen verplichting tot meewerken aan re-integratie Oordeel over aanwezigheid passende arbeid Oordeel over de vraag of de werkgever ten aanzien van zijn zieke werknemer,.. voldoende en geschikte re-integratie-inspanningen heeft verricht Geen bevoegdheid tot stellen nadere regels Geen bestuursbesluit dus geen bezwaar en beroep mogelijk Moeten uitvoeren bij persisterende aanvrager Dwangsom (art 4:14 Awb) Dan wel bestuursbesluit?
6 Last voor UWV? Enorme toestroom aanvragen 1100 (2005) => 7400 /jaar; in 2010! Capaciteitsprobleem VA UWV? Zie ook rol AD bij DO. Invloed op RIV, liever niet al vastleggen?
7 Ja, lijkt beleid tot ontmoedigen! Prijs: van 50 => 400 euro. Niet uitvoeren. Bellen met werkgever of het wel nodig is,advies UWV om niet te doen! Ondermijnen belang door middel van disclaimers. we onderzoeken niet alles : met name niet de belastbaarheid BA. oordeel kan bij RIV toets anders uitpakken. u heeft er niks aan want te dicht op EWT; geen tijd om beleid aan te passen.
8 Voorbeeld: niet uitvoeren Milsbeek, 9 oktober 2012 Geachte heer, mevrouw, Op 13 september 2012 zonden wij u een aanvraag voor een deskundigenoordeel. Een kopie treft u als bijlage aan. Wij hebben nog geen antwoord mogen ontvangen. Wij verzoeken u daarom dringend zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 15 oktober 2012 a.s. antwoord te geven op onze aanvraag. In afwachting van uw reactie verblijven wij, De werkgever. DO binnen: 21 november 2012
9 Niet uitvoeren/verboden regels Wij kunnen helaas geen deskundigenoordeel geven. De reden hiervoor is dat wij geen oordeel geven over de re-integratie inspanningen van de werkgever indien deze is aangevraagd binnen 6 maanden voordat het tijdvak van 104 weken zijn verstreken (11/9/2012). Uw re-integratie inspanningen worden door onze afdeling WIA getoetst bij de WIA aanvraag. Wij adviseren u af te zien van een DO omdat uw werknemer al een WIA aanvraag heeft ingediend en dan beoordelen wij ook de re-integratie-inspanningen. Wij kunnen helaas geen deskundigenoordeel geven. De reden hiervoor is dat uw bedrijfsarts heeft aangegeven dat uw werknemer niet tot werken in staat is. In die situatie zijn er geen re-integratie mogelijkheden en kunnen er ook geen inspanningen beoordeeld worden.
10 Voorbeeld bellen/mailen Geachte mw (werkgever), Als de belastbaarheid van werknemer, welke is vastgesteld door de bedrijfsarts, niet ter discussie staat, gaat UWV geen eigen medisch onderzoek verrichten. Wij volgen dan in eerste instantie de visie van de bedrijfsarts. Wanneer deze aangeeft dat er geen mogelijkheden m.b.t. re-integratie zijn, zullen de reintegratie-inspanningen van de werkgever automatisch voldoende zijn. Volledigheidshalve geef ik er bij aan dat het niet uit te sluiten is dat bij de eventuele WIA-beoordeling onze verzekeringsarts een andere visie heeft op de situatie. Zoals zojuist telefonisch besproken zou ik u willen verzoeken aan te geven of u het nog zinvol acht dat dit deskundigenoordeel formeel wordt opgepakt. Ik hoop spoedig van u te horen. Met vriendelijke groet, Arbeidsdeskundige Na de vraag bovenstaande formeel te bevestigen: alsnog DO uitgevoerd.
11 Disclaimers Gelet op de informatie zoals verkregen van de werknemer is het volgens onze verzekeringsarts alleszins voorstelbaar dat hij thans en misschien in de toekomst met halve dagen maximaal belastbaar is. Ter zake van dit oordeel is geen sprake van een integraal oordeel. Uitgegaan is van de beperkingen zoals die door de bedrijfsarts zijn vastgesteld. Ter zake van die beperkingen wordt een voorbehoud gemaakt. Ik leg de werkgever de werkwijze van het UWV uit bij het geven van een DO nl. dat wij in principe uitgaan van de ingeleverde stukken. Wij doen geen onderzoek van onze professionele arbo-collega s over tenzij er een medisch geschil is. Ik wijs de werkgever er op dat ik een voorbehoud moet maken t.a.v. de door de bedrijfsarts aangegeven beperkingen. Het is bij de RIV toets aan de verzekeringsarts om te zien of hij het eens is met deze visie en of het dossier alsnog sanctiewaardig is.
12 Centrale Raad, to the rescue! CRvB 20 juli 2011 BR2382 DO: tot aan datum DO voldoende re-integratie inspanningen geleverd. Van enig voorbehoud dat de door de arbo-arts gehanteerde uitgangspunten niet mede zijn beoordeeld in het DO is niet gebleken. Het UWV kan dan ook worden gehouden aan haar DO dat de werkgever voldoende re-integratie inspanningen heeft geleverd. Op basis van dat oordeel ligt het voor de hand dat de werkgever de ingeslagen weg heeft voortgezet... Het UWV heeft voorts niet aannemelijk gemaakt dat de werkgever tussen het DO en de RIV toets alsnog tekort is geschoten in de geleverde re-integratie inspanningen. Hoger beroep gegrond. En sindsdien staan de disclaimers in de deskundigen oordelen.
13 En de rechtbank DH ook al! Casus AO 30/6/09, energetische beperkingen, werkt 20u p/w (i.p.v. 40u) eigen werk, geen andere mogelijkheden 1 ste spoor, geen tweede spoor gestart; Vraag DO: re-integratie inspanningen voldoende? DO 31/8/10: energetische beperkingen max 20u p/w, inspanningen voldoende; RIV toets 30/3/2011: Ba in strijd medische gegevens te zwaar beperkt,onterechte urenbeperking,geen onderzoek meer uren1 ste spoor => sanctie. Rb Den Haag 16 mei 2012 Va vond bij DO 20u p/w maximaal en AD vond rest inspanningen voldoende. gelet op vraag DO en antwoord daarop lag het voor de hand dat de werkgever is ingeslagen op de ingeslagen weg: re-integratie eigen werk in deeltijd... het op de weg van het UWV ligt om aannemelijk te maken dat de werkgever tussen het DO en de RIV toets alsnog tekort is geschoten. Niet gelukt => beroep gegrond, nieuwe beslissing nemen.
14 En de Rb Midden Nederland Casus DO: re-integratie inspanningen zijn voldoende. Maar met voorbehoud door AD: het oordeel is gebaseerd op de belastbaarheid zoals weergegeven door de bedrijfsarts en de andere stukken zoals aangeleverd. Rb Midden Nederland 25 juni 2013 O.g.v. jurisprudentie van de CRvB mag een werkgever in beginsel uitgaan van de juistheid van een DO indien een bevestigend oordeel is verkregen op de vraag of de reintegratie-inspanningen van werkgever en werknemer tot op dat moment voldoende zijn geweest. Het UWV kan aan dat oordeel worden gehouden indien van enig voorbehoud niet is gebleken (CRvB 20 juli 2011). AD maakt geen enkel voorbehoud ten aanzien van het oordeel. Dat het UWV zich heeft beperkt tot een AD beoordeling en tot de stukken in het dossier is zijn eigen keuze en kan de werkgever niet tegengeworpen worden. Het had op de weg van het UWV gelegen om aannemelijk te maken dat de werkgever alsnog tekort is geschoten in de verplichtingen tussen DO en RIV toets. => beroep gegrond, sanctie vervallen (RB voorziet zelf).
15 Samenvatting jurisprudentie Werkgever mag af gaan op uitkomst DO voldoende re-integratie inspanningen. Mits geen voorbehoud is gemaakt ten aanzien van het oordeel. Disclaimer zoals nu gebruikt is (waarschijnlijk) geen voorbehoud ten aanzien van het oordeel. Keuze voor de vorm van het onderzoek komt namelijk voor rekening UWV. UWV kan en moet na een oordeel voldoende inspanningen bewijzen (of aannemelijk maken?) waarom werkgever tussen oordeel en RIV toets alsnog tekort is geschoten. Bij onvoldoende bewijs (of onvoldoende aannemelijk maken?) is loonsanctie beslissing niet rechtmatig.
16 Conclusie Het deskundigenoordeel is een uitermate geschikt middel om loonsancties te voorkomen.
17 Stellingen Het UWV geeft onbewust verkeerde informatie over het DO aan de werkgevers.
18 Stellingen Het UWV legt liever sancties op dan dat het goede DO en uitvoert.
19 Stellingen Het UWV moet kenbaar maken wat het precies toetst bij een DO (net zoals bij de RIV toets).
De InZetbaarheidsLijst. Welk probleem gaan we daar mee oplossen?
De InZetbaarheidsLijst Welk probleem gaan we daar mee oplossen? Personalia Rocco Kloots Bedrijfsarts en jurist ArboUnie Lid Commissie Wet & Regelgeving, NVAB Lid stuurgroep WVP, ministerie SZW Lid Paradigmagroep
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieVerder klaagt verzoekster over de wijze waarop het UWV te Venlo haar klacht heeft behandeld.
Rapport 2 h2>klacht Verzoekster klaagt erover dat een met naam genoemde verzekeringsarts van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen te Heerlen (UWV) bij het vaststellen van de belastbaarheid
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieInzetbaarheidsprofiel
Inzetbaarheidsprofiel 1. Bij aanvraag Deskundigenoordeel (DO) 2. Bij indienen Re-integratieverslag (RIV) Beschrijving van de belastbaarheid door de bedrijfsarts ten behoeve van de re-integratie, een eventueel
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieWerkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA
Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA Opgesteld door: Commissie Wet- en Regelgeving van de Nederlandse vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde April 2014
Nadere informatieDisclosure belangen spreker
Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere financiële vergoeding Geen Lid-beroepsgenoot
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over het UWV te Groningen. Datum: 24 maart 2014. Rapportnummer: 2014/023
Rapport Rapport over een klacht over het UWV te Groningen. Datum: 24 maart 2014 Rapportnummer: 2014/023 2 Klacht Verzoeker, bedrijfsarts, klaagt erover dat de verzekeringsarts van het UWV: 1. hem heeft
Nadere informatiePostbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieDe Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Nadere informatieDeskundigenoordeel Een onderzoek naar de manier waarop het UWV. (de klacht over) een deskundigenoordeel heeft afgehandeld.
Rapport Deskundigenoordeel Een onderzoek naar de manier waarop het UWV (de klacht over) een deskundigenoordeel heeft afgehandeld. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de Nationale ombudsman de klacht
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:218
ECLI:NL:CRVB:2016:218 Instantie Datum uitspraak 20-01-2016 Datum publicatie 21-01-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/4909 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieRapport. Deskundigenoordeel UWV. Informeert het UWV de aanvrager van een deskundigenoordeel voldoende? Oordeel
Rapport Deskundigenoordeel UWV Informeert het UWV de aanvrager van een deskundigenoordeel voldoende? Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de klacht over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieAgenda. Spoor 2 Casuïstiek Do s en don ts Herstel tekortkomingen Vragen? www.lengersdorf.nl
Agenda Spoor 2 Casuïstiek Do s en don ts Herstel tekortkomingen Vragen? Spoor 2 Kortste weg naar passend en duurzaam werk Spoor 2 Wanneer tweede spoor adequaat? Intakeverslag met plan van aanpak met helder
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel UWV door werkgever. 1. Waarover wilt u een deskundigenoordeel UWV? 2. Gegevens werkgever : 3. Gegevens werknemer :
Wanneer een deskundigenoordeel van UWV? Soms stagneert de reïntegratie door een verschil van inzicht tussen u en de werknemer of omdat er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieWELKOM. WIA voorlichting
WELKOM WIA voorlichting WIA, WGA, IVA, VVU, LAU WIA : Werk Inkomen naar Arbeidsvermogen WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten IVA: Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten VVU: Vervolguitkering
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieInhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1
Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 3 1 Deel 1 Een kort overzicht van het geheel 5 1.1 Inleiding in het wettelijk kader 5 Samenvatting Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie inspanningen (Toetsingskader)
Nadere informatieSecond Opinion Bedrijfsarts
7 maart 2019 Second Opinion Bedrijfsarts De Nieuwe Arbowet Pim Berkhout, Second Opinion Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer 1 Intro De Nieuwe Arbowet -> Basiscontract Deskundigenoordeel
Nadere informatieEen onderzoek naar de uitvoering van een deskundigenoordeel door het. Op basis van het onderzoek vindt de Nationale ombudsman de klacht over
Rapport Een onderzoek naar de uitvoering van een deskundigenoordeel door het UWV Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de Nationale ombudsman de klacht over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieSpoor 2 binnen WVP Wanneer wel, wanneer niet? Een adequaat traject, hoe ziet dat er uit?
Spoor 2 binnen WVP Wanneer wel, wanneer niet? Een adequaat traject, hoe ziet dat er uit? André Fenneman, regio-stafarbeidsdeskundige UWV NOLOC-congres, 11 november 2014 WET VERBETERING POORTWACHTER 2 Inhoud
Nadere informatieBeoordeling. h2>klacht
Rapport 2 h2>klacht Verzoeker klaagt er in vervolg op zijn bij de Nationale ombudsman op 5 februari 2008 ingediende klacht over dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) Rotterdam in het
Nadere informatieSecond. Opinion. 28 juni
Second Opinion 28 juni2017 15.00 Vertrouwen Enkele jaren geleden; vakbond stelt onpartijdigheid/ onafhankelijkheid van de bedrijfsarts ter discussie. De werkgever betaalt de bedrijfsarts, dus die is niet
Nadere informatieRapport. Rapport over een deskundigenoordeel van het UWV. Datum: 11 december 2014. Rapportnummer: 2014/205
Rapport Rapport over een deskundigenoordeel van het UWV Datum: 11 december 2014 Rapportnummer: 2014/205 2 Klacht Verzoeker, werkgever, klaagt erover dat het UWV hem, bij twee achtereenvolgende deskundigenoordelen,
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieAcademie voor de Rechtspraktijk
Academie voor de Rechtspraktijk Loonsanctiejurisprudentie P.S. Fluit fluit@stadhouders.nl 1 september 2015 Juridische kaders loonsanctie WvP Art. 25 en 65 Wet WIA; Art. 7: 658a BW; Arbeidsomstandighedenwet
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieDetacheren: werken bij een andere werkgever
Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieDe zieke werknemer, de werkgever en. Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010
De zieke werknemer, de werkgever en Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010 Eric van der Jagt verzekeringsarts / beleidsmedewerker UWV SMZ CEC Amsterdam Poortwachter Re-integratieverslag Toetsing
Nadere informatieHet artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008.
Het artikel dat hieronder is weergegeven bevat de tekst zoals die gold op 30 juni 2008. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieOp het juiste moment de juiste dingen doen!
Op het juiste moment de juiste dingen doen! Poortwachter Karin Vereschildt van der Spek, landelijk adviseur arbeidsdeskundige UWV SANCTIES Beoordeelde re-integratieverslagen 2013 2014 * t/m april 2015*
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel UWV door werknemer. 1. Waarover wilt u een onafhankelijk oordeel UWV? 2. Gegevens werknemer : 3. Gegevens werkgever :
Wanneer een deskundigenoordeel van UWV? Soms stagneert de reïntegratie door een verschil van inzicht tussen u en de werkgever of omdat er behoefte is aan een deskundig oordeel over de uitvoering van het
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel door werknemer
Algemeen deel Wanneer een deskundigenoordeel van UWV? Soms stagneert de re-integratie door een verschil van mening tussen u en uw werkgever of er is behoefte aan een deskundig oordeel over de uitvoering
Nadere informatieMedische gronden om loonsancties op te leggen
Medische gronden om loonsancties op te leggen Jerry Spanjer, Paula Dijkema Samenvatting Het UWV dient het re-integratieverslag van de werkgever te beoordelen en een sanctie op te leggen als het niet akkoord
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over UWV te Nijmegen. Datum: 28 augustus 2013. Rapportnummer: 2013/108
Rapport Rapport over een klacht over UWV te Nijmegen Datum: 28 augustus 2013 Rapportnummer: 2013/108 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat het deskundigenoordeel van 26 december 2011 op onzorgvuldige wijze
Nadere informatieRapport. Datum: 27 september 2006 Rapportnummer: 2006/335
Rapport Datum: 27 september 2006 Rapportnummer: 2006/335 2 Klacht Verzoeker, een werkgever, klaagt erover dat het UWV Rotterdam: - hem naar aanleiding van een door een van zijn werknemers aangevraagd deskundigenoordeel
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieDoor deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.
Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De
Nadere informatieECLI:NL:RBHAA:2012:5272
ECLI:NL:RBHAA:2012:5272 Instantie Rechtbank Haarlem Datum uitspraak 23-11-2012 Datum publicatie 16-07-2013 Zaaknummer HAA 11/6372 Rechtsgebieden Socialezekerheidsrecht Bijzondere kenmerken Eerste aanleg
Nadere informatieDeskundigenoordelen herzien De route naar een betere afstemming
Deskundigenoordelen herzien De route naar een betere afstemming Roelof Heida, bedrijfsarts Stafarts kwaliteit ArboNed Docent Arbeidsrecht RuG Eric van der Jagt, verzekeringsarts Beleidsmedewerker UWV SMZ
Nadere informatieAanvraag deskundigenoordeel door werkgever
Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever Algemeen deel Waarom dit formulier? Uw werknemer heeft zich ziek gemeld. U en uw werknemer moeten er nu alles aan doen om uw werknemer zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieU heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r.
U heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r. Stappenplan U heeft een arbeidsongeschikte medewerker. Dat betekent dat er de komende tijd een aantal (wettelijke) verplichtingen op u en uw medewerker
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieVan werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools
Van werk verzekerd LATER voor LATER symposium 2014 Birgit Donker-Cools Verzekeringsarts UWV Onderzoeker Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) AMC-UMCG-UWV-VUmc Inhoud Wat is bekend over werk na
Nadere informatieEen onderzoek naar de uitvoering van een deskundigenoordeel door het UWV.
Rapport Wie belt er terug? Een onderzoek naar de uitvoering van een deskundigenoordeel door het UWV. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de klacht over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieDeskundigenoordeel uitgelicht
Deskundigenoordeel uitgelicht Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer arbeidsongeschikt is en zo ja, of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie. De werkgever
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatie11 checkpunten om te beoordelen of het reïntegratie dossier UWV proof is.
Voorkom een UWV sanctie 11 checkpunten om te beoordelen of het reïntegratie dossier UWV proof is. Alvorens ik je 11 checkpunten ga uitleggen welke je gaan helpen om te toetsen of je reïntegratie dossier
Nadere informatieVeranderingen in de Arbowetgeving
Veranderingen in de Arbowetgeving Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72 01 lang@langblok.nl langblok.nl @langadvocatuur
Nadere informatieNierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter
Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatieRapport. Datum: 14 januari 2011 Rapportnummer: 2011/013
Rapport Datum: 14 januari 2011 Rapportnummer: 2011/013 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) naar aanleiding van de aanvraag deskundigenoordeel van
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieKluwer Online Research Tijdschrift Recht en Arbeid Re-integratie-inspanningen anno 2012: do s en don ts. Mr. J.J.B. van den Elsaker[1]
Tijdschrift Recht en Arbeid Re-integratie-inspanningen anno 2012: do s en don ts Auteur: Mr. J.J.B. van den Elsaker[1] De loonsanctie op grond van de WIA bestaat nu ruim zes jaar en de Centrale Raad van
Nadere informatieVerzekeringsarts moet informatie van de bedrijfsarts met de aanvrager van een deskundigenoordeel delen.
Rapport Verzekeringsarts moet informatie van de bedrijfsarts met de aanvrager van een deskundigenoordeel delen. Een onderzoek naar de manier waarop het UWV een aanvraag van een deskundigenoordeel heeft
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatieStappenplan bij aanstelling, functioneren, verzuim en ontslag
Stappenplan bij aanstelling, functioneren, verzuim en ontslag Aanstelling/ Voorwaarden aanstelling/ Aanstelling/ voor bepaalde tijd Omzetting aanstelling/ bepaalde tijd in aanstelling/ onbepaalde tijd
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2006:AZ7766
ECLI:NL:RBUTR:2006:AZ7766 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 19-12-2006 Datum publicatie 02-02-2007 Zaaknummer SBR 06-1767 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Bestuursrecht Eerste
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieBij wie kan een opdrachtgever/cliënt terecht als hij ontevreden is?
Klachtenregeling Bedrijfsartsen-flex B.V. Klachtopvang Artikel 1 Bij wie kan een opdrachtgever/cliënt terecht als hij ontevreden is? Een opdrachtgever of cliënt kan zijn ontevredenheid bespreken met: a.
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieSubsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB)
Conceptversie 2 feb. Subsidiereglement van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele Kranen (SOOB) Geldend per 1 maart 2011 Artikel 1 Definities
Nadere informatieHRM Netwerk Verzuim. 16 maart 2017
HRM Netwerk Verzuim 16 maart 2017 Meet en greet met Kees Een hardwerkende vrouw, kinderen op de basisschool, partner werkt en zelf een drukke baan Op een dag. Wordt het Kees te veel Er volgt een ziekmelding
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieZiekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon
Ziekte en Verzuim 18 mei 2011 Omny De Vries Wolvega Op onze website www.omnydevries.nl kunt u deze presentatie ophalen Ziekte en Verzuim in juridisch kader Ergernis over de ziekmeldingen, ernst en oorzaak,
Nadere informatieWerken met een nierziekte. Wat kunt u doen?
Werken met een nierziekte Wat kunt u doen? 1 Werken met een nierziekte Wat kunt u doen? Wanneer u te maken krijgt met chronische nierschade, heeft dat invloed op vele aspecten van uw leven. Zo kan het
Nadere informatieVereniging voor Arbeidsrecht
Vereniging voor Arbeidsrecht De opstelling van de werknemer bij ontslag met oog op aansprake op een WW- of ZW-uitkering Onderdeel WW 31mei 2012 P.S. Fluit Programma I Voorkomen verwijtbaar werkloos worden:
Nadere informatieInadequaat herstelgedrag: Wat nu? Marja Kelder Bedrijfsarts
1 Inadequaat herstelgedrag: Wat nu? Marja Kelder Bedrijfsarts 2 Casus 1 Een werknemer is wegens vetzucht arbeidsongeschikt geworden. Door niet af te vallen belemmert hij zijn herstel. 3 Casus 2 Een werkneemster
Nadere informatiePositioneringsvraagstukken rond Arbeid en gezondheid
Muntendam symposium 2009 Positioneringsvraagstukken rond Arbeid en gezondheid Han Willems Stelling 1 De verzekeringsarts is overbodig Han Willems, 2009 2 Stelling 2 De bedrijfsarts is overbodig Han Willems,
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 873 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieRapport. Deskundigenoordeel UWV
Rapport Deskundigenoordeel UWV Een onderzoek naar de manier waarop het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (hierna: UWV) een deskundigenoordeel heeft uitgevoerd en de klacht erover heeft afgehandeld.
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2010:BM7336
ECLI:NL:CRVB:2010:BM7336 Instantie Datum uitspraak 12-05-2010 Datum publicatie 15-06-2010 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 09-1922 AW en 09-3529
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieAbonnement Verrichtingen van WorkingStyle
Abonnement Verrichtingen van WorkingStyle U hebt weinig verzuim en u weet zelf heel goed wat verzuimbegeleiding inhoudt en daarvoor wilt u alles zelf regelen. Ook wilt u voldoen aan de wettelijke eisen
Nadere informatieen andere leuke wetenswaardigheden
Arbo en andere leuke wetenswaardigheden Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments
Nadere informatieSecond Opinion & casemanagement. VeReFi Zomermarkt 2019
Second Opinion & casemanagement VeReFi Zomermarkt 2019 1 Een bijzondere belevenis in wat verzuim begeleidend Nederland nog beter kan begrijpen en doen Pim Berkhout, geregistreerd bedrijfsarts, gerechtelijk
Nadere informatieRapport. Klacht over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen uit Zwolle. Datum: 20 april 2011. Rapportnummer: 2011/121
Rapport Klacht over het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen uit Zwolle. Datum: 20 april 2011 Rapportnummer: 2011/121 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
Nadere informatieRapport. Datum: 5 april 2006 Rapportnummer: 2006/128
Rapport Datum: 5 april 2006 Rapportnummer: 2006/128 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat een met naam genoemde arbeidsdeskundige van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen Nijmegen (UWV) met
Nadere informatie