VOOR ONDERNEMERS. Juranet helpt je voordelig met de wet
|
|
- Julius Bogaerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VOOR ONDERNEMERS Juranet helpt je voordelig met de wet
2 Introductie Als ondernemer ontkomt u er niet aan dat u bij tijd en wijle te maken krijgt met juridische vraagstukken. Hoe graag we ook zouden willen dat de bedrijfsvoering vlekkeloos verloopt, niemand ontkomt er aan. De zieke medewerker, die na weken van een hoopvolle wederkeer op de werkvloer, toch langdurig ziek blijkt te zijn. De klant die na de zoveelste herinnering alsnog zijn beloften niet nakomt. Het zijn allemaal zaken die veel tijd, geld en ergernis kosten. name wanneer er betalingsachterstanden zijn en wanneer u over moet gaan tot incasso. Een ontslag bijvoorbeeld, is nooit een prettige gebeurtenis maar soms onvermijdelijk. Vragen steken dan al snel de kop op; kan ik een verzuimende medewerker zomaar ontslaan? Wat zijn mijn rechten en plichten? Welk traject moet ik volgen zodat ik het UWV tevreden houd? Het is van belang om deze zaken met de juiste kennis en doortastendheid aan te pakken. Ook krijgt u als ondernemer te maken met personele kwesties en bijbehorende arbeidsovereenkomsten, wellicht krijgt u te maken met een reorganisatie een fusie of een overname. U maakt gebruik van leveringsvoorwaarden en contracten en moet voldoen aan wettelijke vastgestelde richtlijnen. Al deze onderwerpen zijn gehuld in ingewikkelde regelgevingen en behoeven de juiste kennis en aanpak om u als ondernemer geen risico te laten lopen en om te voorkomen dat u voor financiële verrassingen komt te staan. Kortom; Het ondernemerschap is een fantastische levensinvulling! Echter, ook dit leven gaat niet altijd over rozen. Zorg dat u goed beslagen ten ijs komt en dat u zich over juridische kwesties geen zorgen hoeft te maken. Vaak lopen mensen tegen torenhoge juridische kosten aan. Tarieven variëren al snel van 150 tot maar liefst 250 euro per uur. Bij Juranet hebben we gekeken of dit goedkoper, beter en sneller kan. In dit laatste hoofdstuk laten we zien dat juridische werkzaamheden uitgevoerd kunnen worden voor slechts 75 euro per uur. Om dit te bewerkstelligen hebben wij het juridisch serviceabonnement voor ondernemers in het leven geroepen. 2 Wijzer
3 1. Betalingen Betalingstermijn Graag zouden we willen dat wanneer een factuur de deur uit is we er niet meer naar om hoeven te kijken en de betalingen zo snel mogelijk op onze rekening wordt gestort. Helaas is de werkelijkheid soms anders. Voor consumenten kunt u als ondernemer de termijn zelf bepalen mits deze redelijk is. Meestal wordt er een betalingstermijn tussen de 14 en 30 dagen gebruikt. De wet zegt dat de klant in ieder geval binnen 30 dagen de factuur moet hebben voldaan. Per 16 maart 2013 zijn de betalingstermijnen voor ondernemingen wettelijk vastgelegd. Wanneer er niets is afgesproken geldt voor handelstransacties tussen bedrijven een wettelijke betalingstermijn van 30 dagen. U kunt een langere termijn hanteren maar alleen wanneer beide partijen dat in een overeenkomst opnemen en er voor beide partijen geen nadelige gevolgen zijn. Incasso Wanneer de redelijke afgesproken termijn voor consumenten wordt overschreden of de wettelijke betalingstermijn voor ondernemingen kunt u nog niet direct overgaan tot een incassoprocedure. U dient eerst minimaal één schriftelijke aanmaning te versturen. Hierin moeten de gevolgen voor het niet tijdig betalen worden uitgelegd. De klant dient minimaal 14 dagen de tijd te krijgen om alsnog tot betaling over te gaan. Wanneer de klant binnen deze 14 dagen alsnog niet betaalt kunt u overgaan tot incasso. Wel moet u in de aanmaning de exacte incassokosten hebben vermeld. Wanneer u dit niet doet mogen er geen incassokosten in rekening worden gebracht. IBAN staat voor; International Bank Account Number. Vanaf augustus 2014 is heel Europa over op het gebruik van IBAN. Het IBAN nummer maakt het mogelijk dat internationale betalingen beter en sneller verlopen. Het nummer bestaat uit een landcode, een controlenummer en een rekeningnummer Arbeidsrecht Ontslagrecht Ondernemingsrecht
4 2. Ziekteverzuim Wet Verbetering Poortwachter De eerste twee jaren van het ziekteverzuim zijn de werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk voor de re-integratie. Zorg er voor dat de werknemer binnen vier dagen wordt ziek gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts. Maakt de werknemer aanspraak op ziektewetuitkering dan dient ook dit binnen vier dagen gemeld te worden bij het UWV. Is uw werknemer bijna 6 weken ziek dan zijn er in die tijd 1 of meer gesprekken geweest met de bedrijfsarts of arbodienst. De arts bekijkt de aard van de ziekte en of uw werknemer bepaalde werkzaamheden wel of niet kan doen. In de zesde week van het ziekteverzuim krijgen zowel u als uw medewerker een rapportage van de arts met de resultaten van zijn of haar bevindingen. Het is mogelijk dat de arts de huidige werkzaamheden te zwaar vindt voor de werknemer om in te re-integreren. Van u als werkgever wordt verwacht dat u meewerkt aan het vinden van werkzaamheden binnen uw bedrijf dan wel bij een andere werkgever Uiterlijk in de achtste week van het ziekteverzuim moet u als werkgever een plan van aanpak opgesteld hebben. Aan de hand van de rapportage van de bedrijfsarts of arbodienst kijkt u hoe uw werknemer zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kan. Om te voorkomen dat het UWV u als werkgever kan verwijten dat u niet voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van uw werknemer is het verstandig om het plan van aanpak goed te bespreken met uw werknemer. Voor een goede re-integratie kan het bijvoorbeeld nodig zijn om de werkplek aan te passen, bijvoorbeeld een andere stoel of meer ventilatie. Maar ook loopbaanbegeleiding of scholing zijn zaken waarvan u als werkgever wordt verwacht om aan mee te werken. Het is zeer belangrijk om dit traject niet te laten versloffen! Wanneer door het UWV wordt bepaald dat er niet voldoende inzet is getoond van u uit kan het zijn dat een eventuele ziektewetuitkering later niet door het UWV wordt vergoed en u als werkgever het loon van de zieke medewerker moet doorbetalen. Wanneer de re-integratie in gang is gezet zult u eens in de 6 weken een voortgangsgesprek met uw werknemer moeten voeren. Deze gesprekken legt u vast in de eerstejaars evaluatie. Hiermee kunnen u en uw werknemer zien of de gezette doelstellingen behaald worden. Wederom is het van belang om dit zorgvuldig te plannen om eventuele verwijtbaarheid richting u te voorkomen. Is uw werknemer na een jaar nog steeds ziek dan kunt u samen bepalen dat het tweede jaar door wordt gegaan met re-integreren in de huidige of een andere functie (in samenspraak met zowel de werkgever als de arts kan besloten worden dat in het eerste jaar al gekeken wordt naar een andere, beter passende functie). De Wet Verbetering Poortwachter maakt onderscheid in 3 sporen om tot een geslaagde re-integratie te komen. Spoor 0: De werkgever gaat terug naar de eigen functie met eventuele aanpassingen. Spoor 1: De werknemer gaat Re-integreren in een andere functie. Spoor 2: Outplacement of loopbaanbegeleiding of in samenspraak met uw werknemer een extern traject uitgevoerd door deskundigen door u betaald en gekozen door uw werknemer. 4 Wijzer Incassorecht Contractenrecht Aansprakelijkheidsrecht
5 3. Ontslag Tenzij de arbeidsovereenkomst van uw werknemer een tijdelijke is moet u toestemming hebben van de kantonrechter het UWV of van de werknemer zelf om hem of haar te ontslaan. U begint altijd met een formele schriftelijke aanzegging van het ontslag. Daarnaast moet u schriftelijk een onderbouwing van het ontslag versturen. Op staande voet Als er ernstig verwijtbare gedragingen van de werknemer zijn kunt u overgaan tot ontslag op staande voet. Op staande voet wil zeggen dat per direct de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd zonder inachtneming van de opzegtermijn. Er hoeft voor een ontslag op staande voet ook geen toestemming gevraagd te worden aan de kantonrechter of het UWV. U hoeft uw werknemer niet meer door te betalen en hij of zij kan ook geen aanspraak maken op een WWuitkering. Een ontslag op staande voet brengt dus ernstige gevolgen met zich mee. Daarom zijn er een aantal voorwaarden waaraan u zal moeten voldoen. Een dringende reden moet aan het ontslag ten grondslag liggen, bijvoorbeeld als er sprake is van fraude, geweld, diefstal of grove belediging. U moet deze dringende reden uw werknemer mededelen waarna u overgaat tot ontslag op staande voet. U mag dus niet een aantal dagen wachten na het incident (de dringende reden) en dan pas overgaan tot ontslag op staande voet. Wel kunt u onderzoeken of een bepaalde gedraging heeft plaatsgevonden en inderdaad aanleiding is tot ontslag. Wanneer uit de resultaten van dit onderzoek blijkt dat er inderdaad reden is tot ontslag op staande voet mag u dit alsnog doen. U kunt uw werknemer verbieden om nog naar het werk te komen. U zal dan echter wel zijn of haar loon door moeten betalen gedurende de opzegtermijn. Het kan zijn dat er een sociaal akkoord is afgesloten in de cao of dat in de arbeidsovereenkomst bepaalde regels over het ontslag zijn opgenomen, deze dient u uiteraard allemaal na te komen. Wanneer de aanvraag voor het ontslag bij het UWV of de kantonrechter terecht komt zullen zij alle details van de aanvraag willen weten, niet alleen van u maar ook van uw werknemer. Houd daarom een goed onderbouwd dossier bij waaruit blijkt dat ontslag onvermijdbaar is. Ontslag tijdens ziekte Als u een werknemer wilt ontslaan vanwege een langdurige ziekte mag dit niet gebeuren in de eerste twee jaar van het ziekteverzuim. Er zijn een aantal uitzonderingen op deze regel: Wanneer de ziekte van de werknemer niet de reden is van het ontslag kan het ontslag wel gewoon doorgaan ook tijdens het ziekteverzuim. Bijvoorbeeld wanneer u het verzoek van het ontslag al heeft ingediend en de werknemer hierna pas ziek wordt. Ook wanneer uw werknemer niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie door bijvoorbeeld geen ander passend werk uit te willen voeren of niet wil meewerken aan omscholing kunt u een ontslagaanvraag indienen. Het kan zo zijn dat een werknemer niet langdurig ziek is maar wel met regelmaat. Zolang u als werkgever niet debet bent aan de reden van het regelmatig ziek zijn en de verwachting is dat er geen verbetering optreedt binnen 26 weken dan zal de kantonrechter beoordelen of u uw werknemer mag ontslaan. U moet dan wel over een deskundige verklaring van het UWV beschikken. Betaalbaar Betrouwbaar Laagdrempelig
6 4. Verzeker u van lage kosten Juranet helpt je voordelig met de wet Zo heeft u onze slogan wellicht voorbij horen komen op radio 1, 2 of 3FM tijdens onze campagne voor particulieren. De respons uit deze campagne bleek voor een groot deel te bestaan uit ondernemers welke snel en betaalbaar juridische hulp nodig hadden. De zeer positieve reacties en de vraag vanuit de markt heeft ons doen besluiten om te kijken of wij een abonnement voor ondernemers konden creëren met waarborging van onze visie op juridische dienstverlening, namelijk betaalbaar, betrouwbaar en laagdrempelig juridisch advies. Met trots kunnen wij melden dat dit is gelukt en we het goedkoopste abonnement, het laagste uurtarief, de snelste respons en de hoogste kwaliteit hebben weten te behalen. Wij bieden 3 abonnementen aan afgestemd op het aantal medewerkers van uw onderneming. Daarnaast bieden wij 3 vrije keuze abonnementen aan welke 20, 40 en 80 uur juridische werkzaamheden bevatten. Wij zorgen voor ontzorgen Ons team van 40 juristen staat voor u klaar om er voor te zorgen dat u zich geen zorgen hoeft te maken over juridische aangelegenheden. Hierdoor heeft u als ondernemer tijd voor de zaken waar het echt om gaat, namelijk ondernemen. Boekhouding, belasting, leveranciers en afnemers zijn onderwerpen die regelmatig juridische vragen teweeg brengen. Juranet beantwoordt deze graag en helpt u bij alle werkzaamheden waar eventuele juridische aangelegenheden om vragen. Wanneer u gebruik maakt van onze diensten wordt u opgenomen in ons moderne systeem van speciaal voor Juranet ontworpen software. Dit zorgt er voor dat onze juristen u en uw bedrijf kennen en er snel geacteerd kan worden. Nadat u een eerste contact heeft gehad met één van onze juristen zal bij een volgende juridische kwestie dit eerst voorgelegd worden bij dezelfde jurist. Wanneer het rechtsgebied onder de specialisatie van een andere jurist valt zal dit bij hem of haar worden ondergebracht zodat u altijd de hoogste kwaliteit van onze werkzaamheden kunt verwachten. Serviceabonnement voor Ondernemers U wilt niet voor nare verrassingen of hoge kosten komen te staan wanneer u te maken krijgt met juridische aangelegenheden. Het serviceabonnement voor ondernemers zorgt hier voor. U heeft recht op juridische hulp ongeacht de aard van de werkzaamheden. Of het nu gaat om het opstellen van een sommatie of herinneringsbrief, algemeen juridisch advies, screening van contracten, opstellen van contracten, incasso-ondersteuning of hulp bij arbeid of ontslag kwesties; alle denkbare juridische zaken vallen binnen het abonnement. Wellicht het meest interessante van het abonnement is dat u voor twee jaar gegarandeerd bent van het gereduceerde uurtarief van 75 euro wanneer een zaak onverhoopt meer tijd vergt dan de aantal uren binnen het abonnement. Ook hier geldt weer; ongeacht de aard van de werkzaamheden 6 Wijzer Zorgen voor ontzorgen
7 Juridisch Serviceabonnement Met een juridisch serviceabonnement verzekert u zich van een laag tarief van slechts 75 euro per uur wanneer de uren in het abonnement zijn verbruikt. Hieronder ziet u het aantal uren inbegrepen in de prijs per abonnement alsmede de kosten en uw besparing. Aantal medewerkers Uren inbegrepen Prijs p/jaar U bespaart Heeft u meer dan 25 medewerkers dan heeft u de keuze uit de volgende abonnementen: Uren Prijs p/maand U bespaart per maand Verwacht u veel minder gebruik te maken van de uren welke beschikbaar zijn in de abonnementen dan kunt u zich ook alleen verzekeren van een laag uurtarief van 100,- voor slechts 31,25 per maand. Kijkt u ook eens op om u aan te melden of voor het stellen van vragen. Hier kunt ook luisteren naar de radio commercial voor particulieren. Wij hopen dat u vertrouwen heeft gekregen in Juranet en dat wij u binnenkort mogen verwelkomen als abonnee. Tot ziens!
Wet verbetering Poortwachter. Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl
Wet verbetering Poortwachter Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl Psychische steeds groter aandeel van verzuim Jaar Oorzaak Mannen Vrouwen Totaal Totaal GVD a 2010 Klachten
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieOntslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid
Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, dossieropbouw, werkweigering en passende arbeid Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatieDetacheren: werken bij een andere werkgever
Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie
Nadere informatieMrLx. Juridische hulp, goed geregeld
MrLx Juridische hulp, goed geregeld Als ondernemer wil je zoveel mogelijk bezig zijn met ondernemen. Het nemen van risico s, soms groot, soms klein, hoort bij ondernemen. Dan wil je bij juridische vraagstukken
Nadere informatieACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017
SMEETS ADVOCATUUR & HRMINDED ACTUEEL HR & JURIDISCH NIEUWS Voor werkgevers die meer willen weten, oktober 2017 Regeerakkoord Rutte III Wat heeft dit regeerakkoord voor u als werkgever in petto? THEMA:
Nadere informatieEen zieke werknemer? Dit moet u als werkgever in elk geval weten
DAS Wijzer Nummer (VOOR ONDERNEMERS) Ziekte en verzuim Personeel Een zieke werknemer? Dit moet u als werkgever in elk geval weten 10 Inhoud 1. Ziekteverzuim en loondoorbetaling Ziekte van een werknemer
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling. werknemers (conventioneel)
verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer?
Nadere informatieBeter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI
Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieOplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico
meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering
Nadere informatieSneller je facturen betaald? 5 tips van onze incasso expert
Sneller je facturen betaald? 5 tips van onze incasso expert Voorkom risicovol ondernemen Voor ondernemers is het opvolgen van facturen vaak niet het leukste klusje van de week... Het is tijdrovend werk
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieDe Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht
De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieWie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen. Gemak, Eenvoud en Zekerheid
Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen Gemak, Eenvoud en Zekerheid Het Gezondernemingsplan is een combinatie van verzuimverzekeringen en verzuimmanagement van SFS Verzekeringen en het ArboFlexiPlan
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Actua Assuradeuren B.V. Versie januari 2009 Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieJan Pieter Verkennis
Jan Pieter Verkennis Onderwerpen Kennismaking Waarheen Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd Ontslagvergunning Ontbinding Vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieZiektewetplan. Een zorg uit handen genomen
Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieVeelgestelde vragen Module Verzuim
Wat is een ziekteverzuimverzekering? Als werknemers door ziekte niet kunnen werken, moet de werkgever hun loon doorbetalen. Met deze verzekering krijgt de werkgever een vergoeding voor deze kosten. Voor
Nadere informatieChecklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieOntslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt
Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieVerzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer Verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieIk ben langdurig ziek. Wat nu?
Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor
Nadere informatieProductwijzer collectieve WIAexcedentverzekering. voor werknemers
Productwijzer collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de Collectieve WIAexcedentverzekering voor werknemers.
Nadere informatieArbeidsrecht & Ontslag
Arbeidsrecht & Ontslag Laat u tijdig en deskundig adviseren! GRATIS SPREEKUUR Maandag: 12.00 tot 14.00 uur Woensdag: 17.00 tot 18.00 uur EEN VERTROUWD ADRES. Van der Putt Advocaten staat al meer dan 40
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieIn uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten u kunt ontlenen aan de uitbreidingsmodule Re-integratiemanager.
Voorwaarden Re-integratiemanager In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten u kunt ontlenen aan de uitbreidingsmodule Re-integratiemanager. In de algemene voorwaarden
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieIk ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie.
uwv.nl werk.nl Ik ben ziek. Wat nu? Wilt u meer weten? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. Kijk dan voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieMijn werknemer meldt zich ziek, en nu?
Mijn werknemer meldt zich ziek, en nu? Heb je een zieke werknemer, dan is het belangrijk om de procedurele kant van het verhaal goed en volledig te doorlopen. Belangrijk voor de gezondheid van je werknemer
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieIncassodiensten. Wuite Recherche en Incasso. De Factorij 47F 1689 AK ZWAAG T 0229 24 7758 F 0229 29 9277
Wuite Recherche en Incasso De Factorij 47F 1689 AK ZWAAG T 0229 24 7758 F 0229 29 9277 E info@wuitereni.nl I www.wuiterechercheenincasso.nl Incassodiensten Versie 5.1 8 januari 2013 Wuite Recherche en
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieEen zieke werknemer? Van AAAA naar Beter
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens
Nadere informatieWIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T!
WIJMA JURIDISCH ADVIES A L T I J D O P Z O E K N A A R U W R E C H T! INTRODUCTIE Meer dan 14 jaar in het juridische wereldje MEAO, HEAO, Nederlands Recht, juridisch advieskantoor, advocatuur, beroepsopleiding,
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief
WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieSeminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Nadere informatien onbeperkt telefonisch advies n onbeperkt door ons opgestelde en ondertekende betalingssommaties
Zeker van uw zaak. Ondernemers staan sterker met het Rechtshulp abonnement Als ondernemer heeft u een aantal rechten en plichten. Die werken alleen in uw voordeel als u daar optimaal gebruik van maakt.
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieProductwijzer collectieve verzekering voor vaste WIAaanvulling
Productwijzer collectieve verzekering voor vaste WIAaanvulling Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling.
Nadere informatieHet akkoord van de Kunduz-coalitie
April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieRAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS
RAAD & DAAD OP HET JUISTE MOMENT VERNIEUWENDE, BETAALBARE JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR ONDERNEMERS Labor Advocaten is een ondernemersgericht advocatenkantoor
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieDeeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt
Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV
Nadere informatieLIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN
LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN De economische crisis raakt ons allemaal, jong en oud. Misschien is uw arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd recent verlengd of omgezet in een vast dienstverband.
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieIn uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten u kunt ontlenen aan de uitbreidingsmodule Arbobegeleiding.
Voorwaarden Arbobegeleiding In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten u kunt ontlenen aan de uitbreidingsmodule Arbobegeleiding. In de algemene voorwaarden van uw Moduleverzekering
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieMinder personeelskosten? 12 praktische tips
Minder personeelskosten? 12 praktische tips Inleiding Wanneer u met uw bedrijf bezig bent, dan kijkt u vaak naar de toekomst. Welke doelen stellen we? Wat moeten we nog verbeteren? En wat doet de concurrentie?
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieZiekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid
Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Wat gaat er wijzigen in uw verzuimbeleid? Wet werk en zekerheid en uw zieke werknemer: Vanaf 1 juli 2015 gaat er wat betreft het bedrijfseconomisch
Nadere informatieWijzigingen Wet, werk & zekerheid
Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieVerder klaagt verzoekster over de wijze waarop het UWV te Venlo haar klacht heeft behandeld.
Rapport 2 h2>klacht Verzoekster klaagt erover dat een met naam genoemde verzekeringsarts van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen te Heerlen (UWV) bij het vaststellen van de belastbaarheid
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER. De maatregelen in gevolge de wet werk en zekerheid
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER De maatregelen in gevolge de wet werk en zekerheid De nieuwe wet werk en zekerheid Met de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft het kabinet het arbeidsrecht op een drietal
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieArbodienstverlening ArboNed
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboNed Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboNed. Hier
Nadere informatieGevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieWELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP
WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij
Nadere informatieVoluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast
Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatie