Op zoek naar een baan en aan de slag. Informatie voor werkzoekenden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Op zoek naar een baan en aan de slag. Informatie voor werkzoekenden"

Transcriptie

1 Op zoek naar een baan en aan de slag Informatie voor werkzoekenden

2 Inhoud Op zoek naar een baan en aan de slag 2 Oriënteren op een baan 3 Een baan zoeken 6 Solliciteren 7 Beginnen met een nieuwe baan 19 Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV tijdelijk inkomen op basis van wettelijke regelingen als WW, WIA, WAO, Wajong en Ziektewet.

3 Op zoek naar een baan en aan de slag Oriënteren op een baan Bent u op zoek naar werk? Bijvoorbeeld omdat u van baan wilt veranderen, werkloos bent, wilt herintreden of net van school komt? In deze brochure leest u wat u kunt doen om een baan te vinden: Hoe verkent u de arbeidsmarkt? Op welke manier vindt u een geschikte baan? Hoe solliciteert u naar een nieuwe baan? Waar moet u aan denken bij de start van een nieuwe baan? Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen hebben. Kijk dan eens op werk.nl, de site van UWV WERKbedrijf. Hier vindt u tips en trucs over werk zoeken en solliciteren. Of maak een afspraak bij een vesting van het WERKbedrijf bij u in de buurt. Wij helpen u graag. Zoekt u een baan in het buitenland? Lees dan ook de brochure Werken in Europa. Tot slot: succes bij het vinden van een baan! Om gericht te kunnen zoeken naar een baan, moet u eerst weten welk werk bij u past. Waar bent u goed in? Welke ervaring heeft u? Wat zijn uw interesses en waar ligt uw voorkeur? Met een goede oriëntatie heeft uw zoektocht de meeste kans van slagen. Wat heeft u te bieden? Voordat u op zoek gaat naar een baan, brengt u in kaart wat uw vaardigheden zijn. Dat maakt uw zoektocht naar een geschikte baan makkelijker en het is interessante informatie voor uw werkgever. Denk daarbij aan de volgende punten: Werkervaring Waar heeft u gewerkt, welke functies heeft u vervuld en welke taken heeft u uitgevoerd binnen uw functies? Schrijf alle functies en taken op. Bijvoorbeeld: personeelsadministratie verzorgen, gesprekken voeren met medewerkers, leidinggeven aan een team of reparatie van machine onderdelen. Ervaring buiten het werk U heeft misschien ook relevante ervaring opgedaan buiten de werksfeer. Bijvoorbeeld als voorzitter van een bestuur. Scholing Maak een lijst van al uw diploma s en de trainingen die u heeft gevolgd. Denk ook aan cursussen die u tijdens een eerdere baan heeft doorlopen. Persoonlijke successen Heeft u, binnen of buiten uw werk, persoonlijke successen behaald? Breng deze ook in kaart. Denk bijvoorbeeld aan het afronden van een moeilijk project, het behalen van een diploma ondanks tegenslag of het neerzetten van een sportieve prestatie. Wat voor werk past bij u? Aan de hand van uw ervaring kunt u op een rijtje zetten welk werk daarbij past. Loop onderstaande punten langs om erachter te komen waar uw voorkeur ligt, zonder daarbij te denken aan een specifieke baan of een specifiek beroep: Wat voor soort werkzaamheden wilt u verrichten? Denk bijvoorbeeld aan administratief, technisch, communicatie, verkoop, financieel, adviserend, logistiek of leidinggevend. 2 3

4 In welke branche wilt u werken? Bijvoorbeeld: industrie, gezondheidszorg, financiële dienstverlening, transport, horeca, overheid, ICT, onderwijs, agrarisch, handel en recreatie. Sommige functies bestaan puur uit leiding geven, andere zijn uitvoerend van aard. Soms ook is er sprake van een mix. Wat heeft uw voorkeur? Wilt u liever bij een grote of een kleine organisatie werken? Bij kleine organi saties krijgt u misschien sneller ver antwoordelijkheden. Grote organisaties kunnen hiërarchischer zijn, maar hebben vaak goede doorgroeimogelijkheden. Welke bedrijfscultuur vindt u prettiger: formeel of informeel? De bedrijfscultuur heeft gevolgen voor de manier waarop u met directe collega s en meerderen omgaat. Ook wordt de kleding die u draagt op het werk daardoor bepaald. Competentietests: ontdek uw kwaliteiten Als u uw competenties goed kent, vindt u makkelijker de baan die bij u past. Competenties zijn het geheel van kennis, vaardigheden en persoonlijke kenmerken. Er zijn verschillende competentietests: een interessetest, een capaciteitentest, een persoonlijkheidstest en een motivatietest. Op werk.nl vindt u een aantal tests en op de vestigingen van het WERKbedrijf is een Competentie Test Centrum (CTC). Hier brengt u met een werkcoach uw competenties in kaart. Met deze informatie kunnen nieuwe beroepen en richtingen in beeld komen waar u misschien niet eerder aan heeft gedacht. Welke scholings mogelijkheden zijn er? Scholing kan uw kans op een baan ver gro ten. Op werk.nl kunt u op verschillende manieren uitgebreid zoeken naar op leidings mogelijkheden. Heel gericht, voor als u al weet welke opleiding u wilt volgen. Of algemeen om u op een opleiding in een vakgebied te oriënteren. Een eigen bedrijf beginnen? Bij werk hoeft u natuurlijk niet alleen te denken aan werken in loondienst. U kunt ook een eigen bedrijf opzetten. Heeft u plannen om een eigen bedrijf te beginnen, laat u dan eerst uitgebreid voorlichten. Bij de Kamer van Koophandel in uw regio kunt u tegen betaling een zogenoemd starterspakket krijgen, met veel nuttige informatie voor startende ondernemers. Kijk voor meer informatie op of bezoek een Kamer van Koophandel bij u in de buurt. Ook op werk.nl vindt u veel in for matie over het beginnen van een eigen bedrijf. Bijvoorbeeld over het opzetten van een ondernemersplan. 4 5

5 Een baan zoeken Weet u wat u wilt en kunt? Dan kunt u op zoek gaan naar een baan die bij u past. Hieronder leest u op welke manieren u dat kunt doen. Werk.nl Alle vacatures van het WERKbedrijf vindt u terug op de website werk.nl. Werkgevers plaatsen ook direct vacatures op de site. U heeft dus een groot aantal vacatures waarin u kunt zoeken. Zoeken doet u op functie en bijvoorbeeld op branche, onderwerp of gevraagde vooropleiding. UWV WERKbedrijf De vestigingen van het WERKbedrijf zijn hét startpunt bij het vinden van een baan. Werkcoaches staan tot uw beschikking om u op weg te helpen en uw vragen te beantwoorden. Op de vestiging vindt u een uitgebreid overzicht van vacatures. En er staan pc s voor het schrijven van een sollicitatiebrief of het opstellen van een cv. Kranten en vakbladen In kranten en bladen staan vaak personeels advertenties. Kijk dus in de rubrieken personeel gevraagd van de landelijke en regionale dagbladen, uw huis-aanhuisblad of vakbladen. Bij biblio theken zijn vaak kranten en vakbladen aan de leestafel gratis in te zien. Internetsites van bedrijven Veel bedrijven hebben zelf een internetsite. Weet u al bij wat voor soort bedrijf u wilt werken, bekijk dan de internetsites van deze bedrijven eens. De meeste bedrijven tonen de vacatures die zij op dat moment hebben. U vindt er meteen de informatie voor het schrijven van een (open) sollici tatiebrief of de voorbereiding op een gesprek. Vacaturesites Naast werk.nl zijn er nog andere vacaturesites. Sommige zijn bestemd voor een specifieke doelgroep, zoals midlife.nl voor 50-plussers en medjob.nl voor verpleegkundigen, ver zorgenden en paramedici. Een overzicht van vacaturesites vindt u onder andere op vacature.pagina.nl en werk.pagina.nl. Uitzendbureaus In veel plaatsen zijn uitzendbureaus gevestigd in hetzelfde gebouw als het WERKbedrijf. Ook bij uitzendbureaus vindt u vacatures. Bureaus zijn meestal wel op zoek naar administratief, boekhoudkundig of technisch personeel. Sommige bureaus zijn gespecialiseerd in bepaalde beroepssectoren, bijvoorbeeld medische en ver zorgende beroepen. Ook als het uitzendbureau geen vaste banen heeft in uw beroepsgroep of branche, kunt u in een tijdelijke baan werkervaring opdoen. Uw eigen netwerk inschakelen Veel vacatures worden intern opgevuld of via het netwerk : contacten die medewerkers van het bedrijf al hebben. Als u zelf een netwerk opbouwt, dan is er niet alleen meer kans dat u wordt benaderd, maar kunt u uw netwerk ook aanspreken bij het zoeken naar een baan. Ga in gedachte alle mensen af die u kent en bedenk wie u kan helpen en op welke manier. Denk bijvoorbeeld aan vrienden, ex-collega s en familieleden. Of kijk in uw agenda of in deelnemerslijsten van conferenties of workshops waar u bent geweest. Vertel iedereen die u kent wat voor baan u zoekt. Zeker als zij werken bij bedrijven of in functies die u aanspreken. Hoe meer mensen weten dat u een baan zoekt, hoe meer kans dat ze ú benaderen als er een functie beschikbaar is. Solliciteren Heeft u een interessante vacature gevonden? Of weet u waar u aan de slag wilt gaan? Dan wordt het tijd voor de volgende stap: solliciteren. Als u de werkgever heeft benaderd, dan kunt u worden uitgenodigd voor een sollici tatiegesprek. Zijn beide partijen enthousiast, dan komt er een vervolggesprek of zelfs een assessment. Gerichte en open sollicitaties Er bestaan twee soorten sollicitaties: gerichte sollicitaties en open sollicitaties. Bij een gerichte sollicitatie reageert u op een vacature die u gezien heeft, bijvoorbeeld op internet of in de krant. Open solliciteren betekent dat u, zonder dat er een specifieke vacature is, uzelf voor een bepaalde functie aanbiedt. In veel vacatures wordt voorzien zonder dat er wordt geadverteerd, doordat men via een relatie 6 7

6 iemand benadert of iemands brief uit het archief van open sollicitaties haalt. Laat u dus niet direct afschrikken door een bericht dat er momenteel geen vacatures zijn ; wellicht zijn die er in de nabije toekomst wel. Richt uw brief altijd aan de personeelsafdeling. Nog beter is het vooraf te informeren naar de naam van de verantwoordelijke functionaris. Telefonisch, per mail, persoonlijk of schriftelijk Solliciteren kan op verschillende manieren. De belangrijkste zijn: telefonisch, per , persoonlijk of schriftelijk door middel van een sollicitatiebrief. Welke manier voor u het meest geschikt is, hangt af van de functie en de branche. In de tuinbouw of bij magazijnwerk solliciteert men bijna altijd telefonisch. En in de bouw komt het ook voor dat mensen persoonlijk op een uitvoerder afstappen. Maar in veel gevallen wordt toch om een sollicitatiebrief gevraagd. Een sollicitatiebrief schrijven Wat moet er in de brief staan? In een sollicitatiebrief geeft u aan waarom u vindt dat u een geschikte kandidaat bent voor de vacature en waarom u graag bij dat bedrijf wilt werken. Beperk uw brief tot één kantje. De volgende opbouw is ge bruikelijk. In de eerste alinea geeft u aan waar u de vacature heeft gezien (als het gaat om een gerichte sollicitatie). In de tweede alinea schrijft u waarom u solliciteert en wat u aantrekt in de functie of in het bedrijf. Dit onderdeel is belangrijk voor de werkgever, dus kom met originele motieven. Dat u een goed salaris wilt of dicht bij huis wilt werken, hoeft u niet te vermelden, dat weet de werkgever wel. In de derde alinea maakt u duidelijk waarom u geschikt bent voor deze baan. Noem daarbij vaardigheden en ervaringen die interessant zijn voor de werkgever. In de vierde alinea sluit u de brief af en geeft u aan dat u graag bereid bent om langs te komen voor een gesprek. Voeg uw cv (curriculum vitae) bij. Het is belangrijk om in een sollicitatiebrief geen spel- of stijlfouten te maken. Typen heeft de voorkeur boven schrijven. Als u de brief toch handmatig schrijft, zorg dan dat er geen fouten of doorhalingen in staan. Maak een kopie van de brief en bewaar deze samen met de vacature. Voeg geen officiële documenten bij; die kunt u bij een even tueel gesprek meenemen. Voorbeeldbrieven Op de website werk.nl vindt u voorbeelden en modelbrieven van alle soorten sollici tatiebrieven (gericht of open, per mail of per brief). U kunt op werk.nl ook oefenen met brieven schrijven. Probeer in ieder geval geen standaardbrief te schrijven en hanteer een persoonlijke stijl. Voorbeeld sollicitatiebrief Naam bedrijf t.a.v.... Adres Plaats, datum (maand voluit geschreven) Betreft: onderwerp; eventueel vacaturenummer Geachte heer, of: Geachte mevrouw, Eerste alinea, inleiding Op welke vacature reageert u, waar heeft u de vacature gevonden? Toon uw interesse en enthousiasme. Als u met iemand heeft gesproken geef dit dan hier aan. Tweede alinea, motivatie Waarom solliciteert u op de functie, wat trekt u erin aan? Waarom bij dit bedrijf? Derde alinea, geschiktheid Wat heeft u te bieden voor de functie? Geef informatie die interessant is voor de werkgever. Het gaat hier om: opleiding, werkervaring, specifieke kennis, vaardigheden, persoonlijke eigenschappen. Vierde alinea, afsluiting Houd dit kort en krachtig. Geef aan dat u graag wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Met vriendelijke groet, of: Hoogachtend, Handtekening Naam Bijlage: curriculum vitae 8 9

7 Sollicitatieformulieren Op de meeste vacatures schrijven tien tallen mensen. Werkgevers maken daarom graag gebruik van een sollicitatieformulier. De kandidaten zijn zo makkelijker met elkaar te vergelijken, zonder dat informatie wordt vergeten. Vaak krijgt u het sollicitatieformulier thuisgestuurd naar aan leiding van een schriftelijke of mondelinge sollicitatie. Lees het formulier rustig door voordat u begint. Schrijf eerst alles op een kladblaadje zodat de informatie zo duidelijk en netjes mogelijk op het formulier terechtkomt. Let erop dat u uw motivatie duidelijk omschrijft en zorg ervoor dat u al uw opleidingen, interesses en vaardig heden vermeldt. Soms is een formulier elektronisch beschikbaar, dan moet u het invullen op een website. Referenties Sommige bedrijven stellen prijs op refe renties. Vraag eerst toestemming aan de persoon die u als referentie wilt opgeven, voordat u een naam doorgeeft of opschrijft. U kunt bijvoorbeeld uw vorige werkgever of een docent van uw opleidingsinstituut vragen als referentie. Geen antwoord? Vaak duurt het even voordat u antwoord krijgt. De meeste bedrijven sturen bericht dat zij uw brief ontvangen hebben en dat zij binnenkort contact met u opnemen, maar dat doen ze niet allemaal. Heeft u na enkele weken nog niets gehoord, belt u dan gerust even op. Een cv opstellen Bij een sollicitatiebrief hoort een goed cv (afkorting van het Latijnse woord curri culum vitae, ofwel levensloop). Een cv wordt altijd getypt. Houd het cv kort en krachtig. Beschrijf de functies, ervaringen en activiteiten die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Zet boven aan het cv altijd curriculum vitae en zorg voor een overzichtelijke indeling. Gebruik bijvoorbeeld de kopjes: Persoonlijke gegevens Opleiding Werkervaring Nevenactiviteiten Overige informatie 10 11

8 Voorbeeld cv Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Naam Adres Telefoon en Geboortedatum en -plaats Opleiding Periode van - tot Periode van - tot Werkervaring Periode van - tot Periode van - tot Nevenactiviteiten Periode van - tot Naam opleiding Specialisatie of vakken, informatie over werkstuk of scriptie Naam opleiding Specialisatie of vakken, informatie over werkstuk of scriptie Functie en organisatie Beschrijving van taken en verantwoordelijkheden Functie en organisatie Beschrijving van taken en verantwoordelijkheden Nevenactiviteit Beschrijving van taken en verantwoordelijkheden Overige informatie Eventueel geeft u onder dit kopje informatie over hobby s, talenkennis en andere bijzonderheden. Persoonlijke gegevens Begin uw cv met de volgende persoonlijke gegevens: naam, adres, woonplaats, privé-telefoonnummer, geboortedatum en geboorteplaats. Verder kunt u eventueel vermelden: het nummer van uw mobiele telefoon, uw adres en uw burgerlijke staat. Opleiding Onder het kopje Opleiding noemt u puntsgewijs alle opleidingen en cursussen die u heeft gevolgd, met uitzondering van het basisonderwijs. Denk bijvoorbeeld ook aan een computertraining of post-hbo- cursus. U begint met uw meest recente opleiding. Voor elke opleiding of cursus vermeldt u vervolgens steeds het jaartal, het vakkenpakket of de specialisatie, en of u de opleiding heeft afgesloten met een diploma of certificaat. Werkervaring Hier geeft u aan waar u eerder heeft gewerkt, welke functie u heeft vervuld en welke taken u heeft uitgevoerd. Ook noemt u de relevante vaardigheden en capaciteiten die u via werk, stage of vrijwilligerswerk heeft verkregen. Begin met uw meest recente werkervaring. Werkervaring die niet relevant is voor de functie of het bedrijf waar u solliciteert, kunt u wel noemen maar hoeft u niet uit te werken. Nevenactiviteiten Heeft u buiten uw werk ervaring opgedaan die interessant is voor de functie waarop u solliciteert? Vermeld dit dan. Bijvoorbeeld een bestuursfunctie in het vrijwilligerswerk of het maken van een clubblad voor een vereniging. Overige informatie Eventueel kunt u een kopje Overige informatie toevoegen met uw hobby s, de talen die u spreekt en andere bijzonderheden. Het sollicitatiegesprek Als u een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek ontvangt, dan bent u door de eerste selectieronde heen gekomen. Het sollicitatiegesprek is een eerste kennis making waarbij de werkgever kijkt of u inderdaad de juiste persoon bent voor de baan. Vrijwel altijd zijn er ook andere kandidaten uitgenodigd voor een gesprek. Het is daarom belangrijk dat u goed voorbereid bent en dat u alert bent tijdens het gesprek

9 Informeren Probeer vooraf informatie over het bedrijf te krijgen. Het maakt beslist een goede indruk als u al wat weet over het bedrijf. De website kan een goede bron van in formatie zijn. De meeste bedrijven geven ook een jaarverslag uit dat u gratis kunt ontvangen. Naast financiële gegevens vindt u daarin informatie over het aantal vestigingen, de producten en het aantal mensen dat er werkt. Informeer ook eens bij de Kamer van Koophandel in uw regio. U kunt ook kijken op werk.nl of de organisatie waar u solliciteert daar een bedrijfspresentatie heeft geplaatst. Oefenen De meeste mensen zijn voor en tijdens het sollicitatiegesprek gespannen of nerveus. Een goede voorbereiding op het gesprek maakt u minder zenuwachtig. Neem van tevoren tijd om te oefenen, bijvoorbeeld met een familielid. U merkt dan meteen waar u hapert of op welke vragen u (nog) geen antwoord heeft. Schrijf vooraf op wat u wilt vragen over de baan zelf, het bedrijf, de afdeling en de werktijden. De eerste indruk Direct bij uw binnenkomst krijgen uw gesprekspartners een eerste indruk van u. Zo n indruk kan zwaar wegen. U kunt zorgen dat die eerste indruk goed uitpakt. Stem uw kleding af op het soort bedrijf en de functie waarnaar u solliciteert. Zorg ervoor dat u op tijd bent. Beter veel te vroeg dan iets te laat. Als u te laat komt, dan kan dat de indruk wekken dat u het gesprek niet belangrijk vindt. Tijdens het gesprek Tijdens het sollicitatiegesprek zal de werkgever u de nodige vragen stellen. Vaak begint het gesprek met vragen die niet echt belangrijk zijn, bijvoorbeeld over uw laatste vakantie. Dit is om u op uw gemak te stellen. De eerste minuten zijn vaak bepalend voor de rest van het gesprek. Kijk degene tegen wie u spreekt altijd aan. Weet u het antwoord op een bepaalde vraag niet, draai er dan niet omheen, maar zeg dat eerlijk. Zorg ervoor dat u kopieën van uw diploma s en getuigschriften bij u heeft. (Laat geen originelen achter!) Welke vragen kunt u stellen? Als de werkgever vraagt of u nog iets wilt weten, wees dan voorbereid. U kunt bijvoorbeeld vragen wat voor soort collega s u krijgt, of het bedrijf ook opleidingsmogelijkheden kent of wat de promotiemogelijkheden zijn. Weet u al tijdens het gesprek dat u niet verder wilt gaan, zeg dat dan tijdig

10 Welke vragen kunt u verwachten? Een sollicitatiegesprek kent geen vaste opbouw, maar een aantal vragen kunt u zeker verwachten. Bijvoorbeeld of u iets over uzelf kunt vertellen, waarom u solliciteert bij het bedrijf en wat u aanspreekt in de functie. Een veelvoorkomende vraag is ook wat volgens u uw goede en slechte eigenschappen zijn. Afwijzing Hoort u na het gesprek dat u bent afge wezen? Neem dan altijd contact op met de organisatie, zodat u precies weet wat de reden voor de afwijzing is geweest. Zo bent u de volgende keer beter voorbereid. De volgende stap: een assessment Een assessment kan deel uitmaken van een sollicitatieprocedure. Een assess ment is een test waarmee de werkgever beoordeelt of uw kennis, capaciteiten en vaardigheden aansluiten bij de functie-eisen. Over het algemeen vindt een assessment pas na een succesvol eerste of tweede gesprek plaats. Er is al sprake van een zeker vertrouwen en wederzijds enthousiasme, maar de werk gever wil er zeker van zijn dat u de man of vrouw bent die hij zoekt. Waaruit bestaat de test? Meestal bestaat een assessment uit een psychologische test, een intelligentietest, een rollenspel of een combinatie daarvan. Dit kan plaatsvinden bij de werkgever of bij een instituut dat is ge specialiseerd in assessments. Voorbereiden Zorg dat u vooraf goed op de hoogte bent: waar en wanneer is de test? Bepaalt de uitslag van de test of u wordt aangenomen? Krijgt u de reiskosten vergoed? Hoe wordt de uitslag van de test meegedeeld: per brief of in een persoonlijk gesprek? Bij een professioneel assessment krijgt u van tevoren bericht over dit soort zaken. Laat tijdens de assessment zien dat u de tests serieus neemt. Een assessment kan veel energie kosten, dus zorg dat u fit bent. Intelligentietest Met een intelligentietest of IQ-test krijgt een werkgever een beeld van uw intellectuele vermogens. U kunt bijvoorbeeld rekensommen verwachten, puzzels, taalkwesties en vragen over ruimtelijk inzicht. Bij dit soort tests is het nuttig om van tevoren een beetje te oefenen. Er zijn boeken over dit onderwerp en op het internet kunt u online tests doen, bijvoorbeeld op de site van Intermediair (www. intermediair.nl). Rollenspel Bij een rollenspel speelt u een situatie na die u in uw toekomstige baan kunt tegenkomen. Bijvoorbeeld: u moet een verkoopgesprek houden met een mogelijke klant (bij een verkoopfunctie). Wat een werkgever wel en niet mag vragen Een sollicitatieprocedure is voor u als sollicitant een ingrijpende zaak. Er staat immers nogal wat op het spel. Het is in uw belang dat u een baan vindt die bij u past. Omgekeerd heeft het bedrijf er belang bij de juiste persoon te vinden voor de in vulling van de vacature. Daartoe wordt over en weer nogal wat informatie uitgewisseld. Maar een werkgever mag niet zomaar alles van u vragen. Gelijke behandeling De wet verplicht bedrijven om sollici tanten in alle fasen van de werving en selectie gelijk te behandelen. Discriminatie op grond van geloof, geslacht, ras, seksuele voorkeur of leeftijd is verboden. Dat geldt ook voor indirecte vragen, zoals Wat doet u als de crèche belt dat uw zoontje ziek is?. Mannen krijgen zelden deze vraag, dus wordt er indirect onderscheid gemaakt op grond van geslacht. De Wet medische keuringen bepaalt dat de werkgever u niet mag vragen naar uw gezondheid. Ook mag hij u niet vragen naar het ziekteverzuim bij uw oude werkgever of plannen voor zwangerschap. Een medische keuring is alleen toegestaan als de functie dat vereist en als de werk gever al besloten heeft de kandidaat te willen aannemen. Psychologische test Een psychologische test is bedoeld om inzicht te krijgen in uw persoonlijkheid. Kunt u goed met werkdruk omgaan? Hoe gaat u om met uw collega s of klanten? Dit kan bijvoorbeeld worden onderzocht tijdens een gesprek of interview

11 De sollicitatiecode De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft een sollicitatiecode opgesteld voor de wervings- en selectieprocedure. Kort samengevat komen de regels hierop neer: Tijdens de sollicitatieprocedure mag u alleen informatie gevraagd worden die nodig is voor de beoordeling van uw geschiktheid voor de functie, zoals vak bekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring). Alle informatie moet ver trouwelijk worden behandeld. Als er een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen wordt gevoerd, dan moet dat uitdrukkelijk worden vermeld. Als de organisatie inlichtingen over u wil inwinnen bij derden, dan moet u vooraf om toestemming worden gevraagd. Ook hier geldt dat de beoogde informatie direct verband moet houden met de te vervullen vacature. Een psychologisch onderzoek mag alleen plaatsvinden onder verantwoordelijkheid van een erkend psycholoog. Daarnaast moet u toestemming geven om de resultaten van het onderzoek aan de opdrachtgever (de werkgever) te overleggen. Een medisch onderzoek mag alleen plaatsvinden als de functie dat vereist. Het onderzoek moet worden verricht door een arts, onder verantwoordelijkheid van de Arbodienst, volgens de wettelijke regels. Afgewezen? Dan worden uw schriftelijke gegevens zo spoedig mogelijk aan u teruggezonden of vernietigd, tenzij u anders bent overeen gekomen. De volledige sollicitatiecode kunt u downloaden via de NVP-website of telefonisch bestellen via Klachten Als u vindt dat u tijdens de sollicitatie procedure onzorgvuldig, onjuist of onbillijk bent behandeld, dan heeft u altijd het recht om een schriftelijke klacht in te dienen. Krijgt u hierop geen of een on be vredigende reactie, richt u dan tot de NVP, Postbus 70, 3430 AB Nieuwegein. Beginnen met een nieuwe baan U heeft de sollicitatieprocedure succesvol doorlopen en heeft de baan. Voordat u begint met werken, sluit u met uw toekomstige werkgever een arbeidsovereenkomst af. De arbeidsovereenkomst Wat is een arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst is simpel gezegd een afspraak tussen werkgever en werk nemer. Deze afspraak kan mondeling of schriftelijk worden gemaakt. Het is beter de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te laten leggen, of het nu gaat om werk voor bepaalde of onbepaalde tijd. Mochten er ooit problemen of misverstanden ontstaan, dan staat alles in ieder geval zwart op wit. De werkgever is verplicht u te informeren over de belangrijkste punten van de arbeidsovereenkomst. Meestal kunt u met de werkgever onderhandelen over bepaalde onderdelen van de overeenkomst, zoals het salaris. Eerst lezen, dan tekenen Een handtekening onder een contract zetten is zo gebeurd. Lees de arbeidsovereenkomst echter altijd goed door vóórdat u tekent. Vraag na wat u niet begrijpt. In de arbeidsovereenkomst kunnen onder meer de volgende zaken worden vastgelegd: de functie de datum van indiensttreding de werktijden het overeengekomen loon en de vakantietoeslag het aantal vakantiedagen bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: de datum waarop het dienstverband eindigt eventuele CAO-bepalingen waaraan beide partijen zich moeten houden eventuele beloningen boven op uw salaris (zoals een dertiende maand, winstdeling) de proeftijd de opzegtermijn

12 De CAO Bij het afsluiten van de arbeidsover eenkomst zal ook de eventuele collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) ter sprake komen. In de meeste bedrijven geldt een CAO; daarin staan de belangrijkste rechten en plichten van werkgever en werknemer. De CAO gaat altijd boven het contract dat u met uw werkgever heeft afgesloten. De afspraken in uw arbeidsovereenkomst mogen dus nooit in negatieve zin afwijken van de afspraken in de CAO; gunstiger voorwaarden mogen wel. Vraag altijd een exemplaar van de CAO, zodat u de belangrijkste rechten en plichten van uzelf en uw werkgever nog eens kunt nalezen. Bepaalde en onbepaalde tijd Een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch wanneer de over eengekomen tijd verstreken is. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan door één van de partijen worden opgezegd. Als de werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, dan is toestemming vereist. Een aanvraag voor toestemming voor ontslag kan bij UWV WERKbedrijf worden gedaan. De opzegtermijn is wettelijk geregeld en varieert van één tot vier maanden, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Voor de werknemer geldt in beginsel een opzegtermijn van één maand. De proeftijd De meeste arbeidsovereenkomsten, zowel voor bepaalde als onbepaalde tijd, bevatten een proeftijd. In deze periode kunt u kijken of de baan u bevalt en kan de werkgever kijken of u er inderdaad geschikt voor bent. De arbeidsovereenkomst kan in de proefperiode op elk moment worden beëindigd; door de werkgever, maar ook door u. De proeftijd geldt niet automatisch, maar moet in de arbeidsovereenkomst worden vast gelegd. Vanzelfsprekend is de proeftijd voor werknemer en werkgever even lang. Bij tijdelijke contracten zonder einddatum of voor minder dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand. Bij overeenkomsten van twee jaar of langer en bij overeen komsten voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal twee maanden duren. Verlenging van de proeftijd is niet toe gestaan. Ook niet als u bijvoorbeeld ziek bent geweest

13 Uw rechten en plichten Ziek zijn Bij ziekte is de werkgever verplicht om gedurende de eerste twee ziektejaren minimaal 70 procent van het loon door te betalen. In elk bedrijf gelden bepaalde regels over ziek melden. Vraag hiernaar zodra u in dienst treedt, dan weet u wat u moet doen als u ziek wordt. Vakantiedagen Iedere werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. Het aantal vakantiedagen dat u per jaar minimaal hoort te krijgen, is afhankelijk van het aantal dagen dat u werkt. U heeft altijd recht op minimaal vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Bij een volledige werkweek heeft u dus recht op twintig dagen per jaar. Begint u later in het jaar, dan krijgt u vakantiedagen naar rato van de resterende maanden. Vakantiegeld Naast vakantiedagen heeft ook iedere werknemer recht op vakantiegeld. Deze toeslag bedraagt minimaal 8 procent van uw brutojaarsalaris. Uw werkgever mag van dit percentage afwijken, op voorwaarde dat dit wettelijk geregeld is of in de (collectieve) arbeidsovereenkomst vermeld staat. Ontslag nemen Als u vrijwillig weggaat bij uw werkgever, bijvoorbeeld omdat u een andere baan heeft gevonden, hoort u uw arbeidsovereenkomst op te zeggen. Meestal wordt er van u verwacht dat u een ontslagbrief indient en dat u de opzegtermijn uit de arbeids overeenkomst in acht neemt. (Vergeet niet uw ontslagbrief te dateren.) Wanneer u alle regels volgt, moet uw werkgever u na het verstrijken van de opzegtermijn laten gaan. Heeft u problemen op uw werk? Dan is ontslag nemen niet altijd de meest voor de hand liggende oplossing. Zeker niet als u nog geen andere baan heeft gevonden en niet zelf in uw levens onderhoud kunt voorzien. Wanneer u zelf uw arbeidsovereenkomst opzegt, heeft u geen recht op een WWuitkering. Meer informatie vindt u op onze website werk.nl. Geldzaken Salaris In uw arbeidsovereenkomst wordt altijd het brutosalaris genoemd: het salaris waar nog belasting en premies van afgaan. Uw werkgever houdt inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en andere zaken zoals pensioenpremie of bedrijfssparen in op uw brutosalaris. Na aftrek van deze bedragen maakt hij het nettosalaris ( schoon ) aan u over. Meestal gebeurt dit aan het eind van de maand. Bij de uit betaling van het salaris hoort een loonstrook. Hierop staan: uw brutosalaris, de bedragen die zijn ingehouden en uw nettosalaris. Aan het eind van het jaar ontvangt u van uw werkgever een jaar opgave. Bewaar deze goed, want die heeft u nodig om eventueel belasting terug te vragen. Belasting betalen Iedereen die werkt of een uitkering heeft, betaalt belasting. Voordat u in dienst treedt, vult u een loon belastingverklaring in voor de werkgever. Deze verklaring heeft de belastingdienst onder meer nodig om uw tariefgroep te bepalen. Soms wordt er op jaarbasis te veel geld ingehouden. Bijvoorbeeld als u maar een deel van het jaar gewerkt heeft of als u aftrekposten heeft. U krijgt dan geld terug van de belastingdienst. Met uw vragen over belasting kunt u terecht bij de belasting telefoon parti culieren: (gratis). U kunt ook kijken op internet: Bedrijfssparen Bij veel organisaties kunt u bedrijfssparen. Uw werkgever zet dan op uw verzoek een deel van het salaris op een speciale spaar rekening. Bedrijfssparen levert u belastingvoordeel op. Informeer bij de personeels administratie van uw werk gever of er spaarmogelijkheden in uw organisatie zijn. Ziektekostenverzekering Elke Nederlander die achttien jaar of ouder is moet een basisverzekering hebben voor ziektekosten. Naast de premie betaalt iedereen met een inkomen ook een inkomensafhankelijke bijdrage. Deze bijdrage wordt door de werkgever of uitkeringsinstantie op het loon (belastbaar loon, resultaat uit overige werkzaamheden, winst uit onderneming en bepaalde periodieke uitkeringen) of de uitkering ingehouden. De in komensafhankelijke bijdrage wordt door de werkgever dan weer aan de werknemer vergoed en bij de werknemer fiscaal belast. Het inhoudingspercentage voor de werknemer of uitkeringsgerechtigde bedraagt 6,5 procent over het inkomen tot euro. AOW en pensioen Wanneer u 65 jaar wordt, heeft u recht op AOW. Om ervoor te zorgen dat u na uw 65ste meer krijgt dan alleen de AOW- uitkering, kunt u een pensioen opbouwen. Veel werkgevers zijn aangesloten bij een pensioenfonds, zodat dit automatisch geregeld is. Vraag uw werkgever altijd naar de pensioenregelingen. Zijn die er niet, dan kunt u zelf een pensioenverzekering afsluiten via uw bank of verzekerings maatschappij

14 Notities Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Meer informatie over solliciteren vindt u op werk.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met een vestiging van het WERKbedrijf bij u in de buurt.

15 UWV WERKbedrijf Januari 2009 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. WB

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu?

Een WW-uitkering, en nu? Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

IMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES

IMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt

Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Inhoud Wie doet wat voor u? 2 Op zoek naar werk 3 Zo snel mogelijk weer aan de slag 3 Wat wij verder van u verwachten 8 Wat mag u

Nadere informatie

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:

Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

Artikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.

Artikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?

Nadere informatie

Sollicitatiecode Windesheim

Sollicitatiecode Windesheim Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)

Nadere informatie

Sollicitatiecode ref Cao PO

Sollicitatiecode ref Cao PO Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie

Nadere informatie

sollicitatieformulier

sollicitatieformulier sollicitatieformulier personeel & organisatie Naam Sollicitatie naar de functie Vestiging / plaats sollicitatie Sollicitantnummer Om reden van een gelijkwaardige beoordeling verzoeken wij u de onderstaande

Nadere informatie

Mijn werkgever heeft te weinig werk

Mijn werkgever heeft te weinig werk uwv.nl werk.nl Mijn werkgever heeft te weinig werk Een WW-uitkering vanwege werktijdverkorting Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u

Nadere informatie

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND?

FINLAND WAAROM WERKEN IN FINLAND? 168 FINLAND Officiële taal Fins, Zweeds Bestuursvorm presidentiële republiek Bevolking 5,4 miljoen Hoofdstad Helsinki Valuta euro (EUR) Lid van de EU of EER EU Landnummer +358 Domeinextensie.fi (vasteland),.ax

Nadere informatie

Hoe zit dat met de IOW?

Hoe zit dat met de IOW? uwv.nl werk.nl Hoe zit dat met de IOW? Informatie over de IOW-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt

Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV

Nadere informatie

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen over deze tool? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen over deze tool? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88. Inleiding Het aannemen en inwerken van een nieuwe werknemer kost veel tijd. Een gedegen aanpak aan het begin en zelfs al in het voortraject van de nieuwe arbeidsrelatie voorkomt echter problemen en onduidelijkheid

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk

Nadere informatie

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt

Nadere informatie

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3

1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 Inhoudsopgave Voorwoord... VI 1. Het ontstaan van een vacature... 1 1.1. Het invullen van de vacature... 1 1.2. Formatievoorspeller... 2 1.3. Enkele praktische tips... 3 2. Het formuleren van de inhoud

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu?

Een WW-uitkering, en nu? uwv.nl werk.nl Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/werkloos.

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

Algemene informatie faillissement FNV KIEM

Algemene informatie faillissement FNV KIEM Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Werving en selectie

Branchetoetsdocument: Werving en selectie pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering. Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid

Vrijwillige verzekering. Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Vrijwillige verzekering Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO.

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland

Vrijwillige verzekering binnenland uwv.nl werk.nl Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012

Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012 Regelingen en voorzieningen CODE 1.2.2.51 Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012 tekst + toelichting bronnen Staatscourant 2012, nr. 6355, d.d. 21.5.2012, wetten.overheid.nl datum inwerkingtreding

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Inhoud Wajong in het kort 3 Hoe gaat de aanvraag Wajong? 6 Op gesprek 9 De beslissing 11 Afspraak met uw contactpersoon: een plan

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen? Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers

Financiële voordelen voor werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op

Nadere informatie

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT

RECHTEN VAN DE SOLLICITANT Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen

Daarvan kan ik niet rondkomen uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Onderwerpen. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Wat kun je meenemen? Werk zoeken Dit thema gaat over werk zoeken in Amersfoort en omgeving. Onderwerpen Vacatures zoeken Het UWV-werkbedrijf Uitzendbureaus Netwerken Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen? printfoto nr.47

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat?

Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Ik krijg een IVA-uitkering Wat betekent dat? Wat u moet weten als u een IVA-uitkering krijgt Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Ja: datum gesprek: 0 bevestiging per mail gestuurd: datum, tijd, adres afspraak, verwijzing naar site om zich voor te breiden.

Ja: datum gesprek: 0 bevestiging per mail gestuurd: datum, tijd, adres afspraak, verwijzing naar site om zich voor te breiden. 4.1 Personeelsbeleid 1.2.3 a1 sollicitatieformulier 1 van 5 Sollicitant: Naam: Sollicitatie ingekomen: Sollicitatieformulier ontvangen op: Per mail/ post/ langs brengen Inclusief cv: ja/nee Reactie op

Nadere informatie

Aanvraag Wajong. brochure. Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36

Aanvraag Wajong. brochure. Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36 Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36 Aanvraag Wajong brochure bronnen Brochure UWV "Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt", september 2011, te downloaden op www.uwv.nl

Nadere informatie

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Sollicitatiecode Stichting PCVOE

Sollicitatiecode Stichting PCVOE Sollicitatiecode Stichting PCVOE 1. Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. 2. Bevestiging

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?

Nadere informatie

DENEMARKEN WAAROM WERKEN IN DENEMARKEN?

DENEMARKEN WAAROM WERKEN IN DENEMARKEN? 44 DENEMARKEN Officiële taal Deens Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,6 miljoen Hoofdstad Kopenhagen Valuta Deense kroon (DKK) Lid van de EU of EER EU Landnummer +45 Domeinextensie.dk WAAROM

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW

Vrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting na ontslag

Vrijwillige voortzetting na ontslag Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Een eigen inkomen met de Wajong

Een eigen inkomen met de Wajong uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Sollicitatieformulier Gold Security

Sollicitatieformulier Gold Security Dit sollicitatieformulier uitprinten en in BLOKLETTERS invullen. Vervolgens opsturen naar Gold security, Postbus 489, 6000 AL Weert. Svp TWEE recente pasfoto s bijsluiten! Indien een vraag niet op u van

Nadere informatie

solliciteren voor een job bij Ikea

solliciteren voor een job bij Ikea solliciteren voor een job bij Ikea quiz Vraag 1 Hoe vind je het snelst een job? A. via vrienden, kennissen, ex-collega s, B. via vacatures in kranten, op websites, C. via solliciteren op vacatures van

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Ad Appel adappel@gmail.com & Ellen Oostenbrink linguaincognita@kpnmail.nl. Ad Appel adappel@gmail.com & Ellen Oostenbrink linguaincognita@kpnmail.

Ad Appel adappel@gmail.com & Ellen Oostenbrink linguaincognita@kpnmail.nl. Ad Appel adappel@gmail.com & Ellen Oostenbrink linguaincognita@kpnmail. Oefentoets 3 - Leesvaardigheid inburgeringsexamen Dit is een oefentoets Leesvaardigheid voor het inburgeringsexamen. Bij het echte inburgeringsexamen is de toets Leesvaardigheid digitaal je maakt de toets

Nadere informatie

Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318)

Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature 1 De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot

Nadere informatie

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

> INFO OVER SOLLICITEREN

> INFO OVER SOLLICITEREN Heeft u een uitkering aangevraagd? Dan moet u zich houden aan een aantal verplichtingen. Alles is er hierbij op gericht dat u snel aan het werk gaat. U moet er dus zelf voor zorgen dat u snel niet meer

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Oefentoets 3 - Leesvaardigheid inburgeringsexamen

Oefentoets 3 - Leesvaardigheid inburgeringsexamen Oefentoets 3 - Leesvaardigheid inburgeringsexamen Dit is een oefentoets Leesvaardigheid voor het inburgeringsexamen. Bij het echte inburgeringsexamen is de toets Leesvaardigheid digitaal je maakt de toets

Nadere informatie

SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.

SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie