Nu N Investeren I in MenswaardigheidM
|
|
- Sterre Bakker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIM Maatschappelijk Werk Nu N Investeren I in MenswaardigheidM Strategisch Plan
2 Inhoudsopgave Voorwoord 4 Missie / visie NIM 6 Strategische kernambities 8 Zingeving als basis 8 NIM s sociale professionals 10 Gestisch management 13 NIM support professionals 14 Zelfbewuste koers 16 Money makes the world go round 18 Onderzoek en kennisontwikkeling 20 Ontwikkelen, benutten en ondernemen met ICT 21 3
3 Voorwoord Voor u ligt het strategisch plan van NIM Maatschappelijk Werk voor de jaren 2013 tot en met Dit plan bevat de belangrijkste kernambities van NIM en is het papieren resultaat van een uitvoerig strategietraject, waaraan door iedere NIMmer een steentje is bijgedragen. Over de totstandkoming van dit plan NIM startte in 2011 het strategietraject Stap in de toekomst. Uitgangspunt van dit traject is de vraag: welke kant gaat de organisatie op? Deze vraag wordt ingegeven door het feit dat NIM zich op een belangrijk kruispunt bevindt. Met ingrijpende bezuinigen en stelselwijzigingen die voor de deur staan én een maatschappij die in hoog tempo verandert (informatisering, vergrijzing, verharding), bevinden we ons misschien wel in een historisch unieke situatie. In elk geval een situatie die vraagt om bezinning op de vraag hoe NIM ook in de toekomst waarde kan toevoegen aan de lokale samenleving. In een viertal dialogen zijn alle medewerkers van NIM met elkaar en met gasten naar aanleiding van prikkelende lezingen in dialoog gegaan om gezamenlijk een beeld te vormen van de toekomst van NIM. Parallel hieraan werden interviews gehouden en diverse interne en externe bronnen geraadpleegd. Hiermee werd een trendrapportage opgesteld. In werkgroepen zijn verschillende scenario s voor de toekomst ontwikkeld. In een gezamenlijke conferentie met alle medewerkers zijn de scenario s besproken en werden de eerste contouren van de strategische kernambities helder. Na verdere aanscherping en concretisering van deze kernambities hebben tenslotte alle medewerkers van NIM via amendementen uitgebreid bijgedragen aan de definitieve vorm van dit plan. Het is dus een plan van de organisatie NIM, maar vooral ook een plan van alle NIMmers. 4
4 Na vaststelling van de kernambities werd snel duidelijk dat de eerder geformuleerde bondige missie en visie ook voor herziening in aanmerking kwamen. Vanuit de gekozen kernambities, beelden op de toekomst en de rol van NIM daarin paste de huidige formulering niet langer. Daarnaast bleek behoefte aan een korte en bondige formulering van de strategie waar NIM zich zowel in- als extern mee kan identificeren. Leeswijzer Dit plan begint met de herformulering van de missie en visie van NIM: NIM samengevat in één zin. Vervolgens worden de belangrijkste elementen bondig toegelicht. Dan komen de strategische kernambities voor de komende jaren aan bod, geordend in een achttal elementen. Deze kernambities vormen de richting en keuzes voor NIM Maatschappelijk Werk in de jaren 2013 tot en met In de bijbehorende jaarplannen wordt de uitwerking van het strategisch plan verder zichtbaar. Stuk voor stuk zullen zij kunnen worden toegevoegd aan dit document, te beginnen met het jaarplan voor NIM Maatschappelijk Werk Nijmegen, januari 2013 Strategisch Plan
5 Missie en visie NIM werkt aan menswaardigheid en is daarom een organisatie met unieke sociale professionals die doen wat nodig is om mensen die het in hun leefsituatie net niet redden, in kleine stappen te versterken om het net wel te redden. Menswaardigheid NIM gunt iedereen een menswaardig bestaan en is actief waar deze in het geding is. NIM gaat af op vragen van mensen en signalen uit hun omgeving. NIM zet haar professionele macht in om hiaten en misstanden in onze maatschappelijke structuur te signaleren en spant zich in deze te verminderen. Unieke sociale professionals: Bij NIM werken sociale professionals die vanuit hun unieke kwaliteiten op eigen wijze invulling geven aan hun vak. De gedrevenheid om zich in te spannen voor meer menswaardigheid verbindt NIMmers. NIMmers investeren blijvend in de ontwikkeling van hun talenten. De organisatie daagt hen hiervoor uit en ondersteunt hierbij. Dat alles maakt hen tot unieke, zelfbewuste en lerende professionals. 6
6 Doen wat nodig is: Sociale professionals baseren hun handelen op wat nodig is en wat deugt. Samen werkt men voortdurend aan de ontwikkeling van het eigen (morele) kompas om hierin de juiste keuzes te maken. Het management biedt vooral ruimte en vertrouwen, naast de noodzakelijke kaders en ondersteuning. Dat alles vormt de basis voor sociale professionals om improviserend te werk te gaan. Versterken - Van net niet, naar net wel: NIM focust haar acties op mensen die het tijdelijk net niet redden, maar dat potentieel wel kunnen. Door aandacht voor ieders eigen kracht, mogelijkheden en helpende omstandigheden ondersteunen wij mensen bij het nemen van kleine stappen in de goede richting. Door de verbindingen die mensen al hebben te versterken en tijdelijke ondersteuning te bieden waar nodig, werken we aan duurzame oplossingen die passen binnen de leefwereld van onze cliënten. Strategisch Plan
7 Strategische kernambities Zingeving als basis Zingeving is de basis van waaruit we werken. Daarmee bedoelen we zowel onze persoonlijke motivatie bij ons dagelijkse werk, als onze aandacht voor de persoonlijke zingeving van cliënten. Zingeving vindt plaats op het persoonlijke niveau, in de ontmoeting tussen mensen. Iedereen brengt daarbij zijn/haar persoonlijke normen en waarden mee: zowel NIM s medewerkers als onze cliënten en hun omgeving. Deze dubbele zingeving hangt samen met het begrip menswaardigheid. Dit is de meerwaarde die NIM beoogt: een zo menswaardig mogelijke samenleving waarin iedereen meetelt. Hiermee spreken we uit wat we hopen en waarvoor we doen wat we kunnen. De concrete invulling van menswaardigheid doet ieder op zijn/haar eigen manier. Menswaardigheid verbindt ons ook; het is wat ons gezamenlijk drijft. Menswaardigheid is een waarde die niet in drie woorden is samen te vatten. We geven hier een aantal kernpunten weer: Goed werk en goed samenwerken vragen erom dat we met regelmaat stilstaan bij morele vraagstukken en ons afvragen wat goed is, en op basis van welke waarden we dat vinden. Het ontwikkelen van onze morele bagage is een continu leerproces, waarin onze persoonlijke en professionele dimensies samenkomen. We staan onszelf en anderen toe om het soms niet te weten, kwetsbaar te zijn en door reflectie tot nieuwe inzichten en handelswijzen te komen. Dit is nodig voor goed werk dat deugt en deugd doet. 8
8 We hebben tijd en aandacht voor onze persoonlijke inspiratiebronnen, om anderen van daaruit te ondersteunen en inspireren bij het (her)ontdekken van wat voor hen echt van betekenis is. We durven stil te staan bij moeilijke vragen. De juiste vragen stellen is onze expertise. Deze helpen cliënten om in kleine stappen duurzame oplossingen te vinden. In het contact met cliënten en hun omgeving zijn contact van cliënt tot professional én betrokkenheid van mens tot mens beiden belangrijk. Alleen zo ontstaat een echt gesprek, waarin de identiteit van de cliënt én professional ruimte kan innemen en alle perspectieven de ruimte krijgen. Dit is geen neutraal gesprek, maar is een ontmoeting waarin iets gebeurt, iets verandert. Iets waardoor mensen ervaren dat zij, ondanks hun persoonlijke omstandigheden, invloed hebben, keuzes kunnen maken en (nieuwe) betekenis kunnen geven aan hun leven en handelen. Zodat mensen zich sterker voelen, ofwel: empowered. We hebben oog en oren voor mensen in situaties die tegen een menswaardige samenleving ingaan. Door actief te signaleren en te handelen waar dat nodig is, werken we duurzaam aan een betere samenleving. Het op de juiste wijze benutten van onze professionele mogelijkheden en macht is daar een voorwaarde voor, zowel binnen NIM als tussen NIM en andere organisaties. Dus ook door oog, begrip en zorg te hebben voor elkaar(s rol) als collega s en netwerkpartners. Het begrip menswaardigheid krijgt pas scherpte of invulling aan de hand van onze concrete werkzaamheden. Door het (intern en extern) delen van de verhalen uit de praktijk van alledag blijven we ons bewust van de onlosmakelijke band tussen ons dagelijkse werk en onze innerlijke drijfveren. Hiermee verwoorden we onze maatschappelijk toegevoegde waarde; hier doen wij het voor. Strategisch Plan
9 NIM s sociale professionals Bij NIM werken professionals. De uitvoerende medewerkers noemen wij sociale professionals. Zij zijn van oudsher maatschappelijk werkers, maar hebben in toenemende mate diverse achtergronden en opleidingen in het sociale domein. Deze professionals werken als een sociale huisarts. Een beeldspraak die we gebruiken, omdat onze sociale professionals ook voor iedereen bereikbaar en toegankelijk zijn voor ondersteuning; ongeacht of NIM zelf mensen verder helpt of anderen wordt gevraagd zich hiervoor in te zetten. NIM s sociale professionals werken binnen hun werkgebied samen met en voor mensen die psychosociale problemen hebben. In overleg met de hulpvrager, vanuit diens leefwereld en met hun netwerk, werken we aan het (her)vinden van eigen kracht en bieden we praktische ondersteuning of een passende verwijzing waar nodig. De inzet is erop gericht dat mensen die het tijdelijk net niet zonder onze ondersteuning redden, het daarna net wel redden. In lijn met de centrale waarde uit de beroepscode voor de maatschappelijk werker dragen wij actief bij aan een zo groot mogelijke eigen verantwoordelijkheid, zodat zij weer grip op hun leven hebben - en houden. We zoeken duurzame oplossingen die onderdeel worden van het dagelijkse leven van mensen. En als we elkaar daarna in de wijk weer ontmoeten, willen we graag nog even horen of en hoe dat gelukt is. Ook wanneer mensen in een onveilige of ongezonde situatie zitten of deze zelf mede veroorzaken, heeft NIM een verantwoordelijkheid te doen wat in haar vermogen ligt om de situatie menswaardiger of beter te maken. Waar nodig attendeert NIM andere partijen op hun mogelijkheden over verplichting daartoe. Want NIM werkt niet voor onze cliënten alleen, maar voor alle bewoners in ons werkgebied. NIM doet dit vanuit een maatschappelijke opdracht en vanuit een innerlijk kompas. 10
10 Met name in situaties waarin kinderen of jongeren in hun ontwikkeling dreigen te worden belemmerd of waar sprake is van geweld, is NIM verplicht en bereid om hen niet los te laten voordat er perspectief is op een gezondere toekomst. Dit is niet alleen menswaardig, maar ook preventief en duurzaam. De sociale professional die bij NIM werkt is gekwalificeerd voor een aantal generieke taken. Binnen een aantal vooraf afgesproken kaders, is er ruimte voor ieders eigen-wijze. Dit geldt zowel voor de sociale professionals als de andere professionals die bij NIM werken. Wij doen dit door onze unieke kwaliteiten, drijfveren en persoonlijke achtergrond in te zetten bij al onze professionele contacten. NIM streeft naar diversiteit en laat eenieder hierin zo goed mogelijk tot zijn recht komen: unieke cliënt én unieke professional. NIM is zich bewust van van de toenemende internationalisering (in herkomst en taal) van de doelgroep en de beschikbare professionals. Sociale professionals zijn in staat om in meerdere talen met cliënten te communiceren en hebben weet van diversiteit in cultuuraspecten die deze internationalisering met zich mee brengt. Naast de specifieke expertise om de taal te spreken van een aantal (sub)doelgroepen, zoals Turks of Arabisch, zijn sociale professionals in de regel in staat om in één of meerdere wereldtalen (zoals bijv. Engels) met cliënten te communiceren. Een sociale professional geeft zelfstandig vorm aan zijn werk en heeft de expertise en ervaring om autonoom te handelen, in samenspraak met de cliënt en diens omgeving. Autonomie en de kracht om te verbinden zijn kwaliteiten die beiden nodig zijn om de beoogde doelen te halen. Een sociale professional kijkt per definitie integraal, handelt naar bevind van zaken en doet wat deugt. Hij/zij improviseert, omdat de ruimte en kaders daarvoor aanwezig zijn, inclusief de vanzelfsprekende goedkeuring en het vertrouwen van het management. Deze sociale professional legt uit waarom hij/zij doet wat hij/zij doet, als daartoe aanleiding is. Hij of zij staat voor het vak en achter zijn/haar handelen. Strategisch Plan
11 Wij werken intensief samen met nieuwe formele en informele netwerken. Zowel de rol van cliëntnetwerken als die van vrijwilligers schatten we op waarde. Intensieve samenwerking met alle voorhanden zijnde vormen van vrijwilligerswerk is de gewoonte. De sociale professionals van NIM opereren gezamenlijk als netwerk rond een cliënt die, voor zover mogelijk, zelf de regie daarover heeft. NIM investeert hiertoe in de ontwikkeling van sociale netwerk strategieën. Door ons vermogen om buiten bestaande kaders te denken, komen wij uit op nieuwe mogelijkheden en oplossingen die bruikbaar blijken. Wij weten de weg om mensen gericht naar de goede ondersteuning toe te leiden als NIM die niet zelf kan bieden. Juist door deze diversiteit kan NIM als geheel een zeer uiteenlopend palet aan ondersteuning, dienstverlening en hulpverlening realiseren. Dat is nodig om aan te (blijven) sluiten bij de leefwereld van de mensen in de wijken en (onze) cliënten en om met de middelen die we hebben, nieuwe passende antwoorden te ontdekken op de vragen die we krijgen en de taken die we nodig achten. 12
12 Gestisch management Beheersmatige aansturing heeft de grenzen van functionaliteit bereikt, omdat deze de ontwikkeling van de eigen-wijze professional beperkt. In het beeld van de sociale professional staat immers autonoom handelen naar bevind van zaken centraal. Het management van NIM werkt vanuit een visie die een combinatie is van het hebben van vertrouwen en het aanreiken van heldere algemene kaders aan medewerkers: gestisch management. Kaders worden hoofdzakelijk gevormd door codes en gedragsregels, zoals de beroepscode voor de maatschappelijk werker. Het vertrouwen is gebaseerd op een gedeelde (maar ook diverse) visie op menswaardigheid. Managementtaken in meer brede zin worden uitgevoerd door alle medewerkers vanuit diezelfde visie. Managers stimuleren en inspireren professionals om binnen de gestelde kaders het beste in zichzelf naar boven te halen, in het vertrouwen dat dit goede resultaten oplevert. Omdat we minder met protocollen en regeltjes werken, wordt van medewerkers verwacht dat zij vakinhoudelijk motiveren waarom zij doen wat ze doen ter legitimatie van hun interventies. We kunnen de meerwaarde van onze acties met/voor cliënten benoemen of de maatschappelijke meerwaarde ervan aangeven. Dat is de soort verantwoording die we willen afleggen, niet omdat het moet maar omdat we achter ons handelen staan; dit doen wij en hiervoor doen wij het. Strategisch Plan
13 NIM support professionals NIM is een netwerkorganisatie die haar medewerkers ontzorgt en faciliteert. Dit betekent dat de organisatie primair ondersteunend is aan de sociale professionals en het primaire proces en niet andersom. NIM faciliteert en stimuleert al haar medewerkers om blijvend te investeren in zowel hun professionele, als persoonlijke ontwikkeling, met als doel het beste in zichzelf omhoog te halen. Dit impliceert o.a. het bieden van een optimale Human Resource Management functie, waardoor de juiste mensen op de juiste plek komen (binnen of buiten NIM). We stimuleren een cultuur die past bij een lerende organisatie waarin intervisie, elkaar aanspreken, teambuilding, ontmoeting, ondernemerschap en diversiteit als essentiële factoren worden erkend en benut. Alle NIMmers werken met elkaar samen vanuit dezelfde houding van waaruit de sociale professional contact met cliënten heeft. We gaan ook binnen NIM uit van wederkerigheid en ieders kracht, (on)mogelijkheden, eigenheid en verantwoordelijkheden. U vraagt, wij draaien is verleden tijd geworden. U vraagt en samen zoeken we de beste optie binnen de omstandigheden; dat is onze manier van werken. NIM beperkt zich tot beleid en regelgeving die ofwel wettelijk verplicht is, ofwel nuttig voor / ondersteunend is aan het primaire proces in de wijken, rond de cliënten en hun netwerk. Het resultaat is een verruiming van de professionele speelruimte, in de wetenschap hierbij gesteund te zijn door het management. 14
14 De organisatie faciliteert ook praktisch waar het gaat om veiligheid of technische randvoorwaarden die nodig zijn voor het werk in de wijken en de regio s. We onderhouden de relatie met opdrachtgevers, zorgen voor de verdeling van geld en resources en voorzien in een goede interne communicatie. De organisatie faciliteert dit alles vanuit het vertrouwen dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid neemt voor het benutten van de geboden mogelijkheden of het signaleren van het ontbreken daarvan en daarmee al dan niet (in overleg met het management) zelf aan de slag te gaan. De vrijwilligersprojecten van NIM zijn zo verzelfstandigd dat ook deze kunnen groeien naar een zelfstandige positie in haar netwerk. De organisatiestructuur volgt de ontwikkelingen van het functioneren van de organisatie. Er bestaan verschillende structuurvarianten, van een meer centraal aangestuurde organisatie tot een organisatie die zich beperkt tot het organiseren van ondersteunende diensten en die zich heeft losgemaakt van de uitvoerende processen. Gaandeweg de verdere ontwikkeling van de organisatie kiest NIM hiervoor de meest passende structuurvorm. Strategisch Plan
15 Zelfbewuste koers NIM vaart een koers als een eigen-wijze organisatie die haar eigen strategische ruimte creëert en invult. Hiervoor reflecteert zij voortdurend op haar rol en verantwoordelijkheden in de lokale samenleving en opereert vanuit een gedegen omgevings- en ook toekomstbewustzijn. NIM neemt vanuit haar opvattingen, overal waar mogelijk, zelf initiatief en wacht niet alleen af wat er op de organisatie afkomt. We werken daarbij intensief samen met onze belangrijkste partners. Onder andere zijn dat de gemeenten, maar er wordt ook met andere partners in het professionele werkveld intensief samengewerkt. NIM zet haar expertise in voor het gezamenlijke, maatschappelijke belang. We bieden onze huidige en nieuwe opdrachtgevers de beste sociale professionals en zorgen ervoor dat hun investeringen zich aantoonbaar meer dan terug verdienen. Het varen van een eigen koers betekent ook dat NIM vanuit haar missie en visie probeert een veelzijdig palet aan opdrachtgevers te verwerven. Hiermee verkleinen we de afhankelijkheid van enkele opdrachtgevers. Voorwaarde voor een eigen koers is dat NIM een sterk bewustzijn heeft van haar eigen identiteit, weet waar het goed in is en waarin het minder goed is. Dit zelfbewustzijn ontstaat door het bespreekbaar maken van problemen die onder de oppervlakte liggen. Dat betreft vaak de taboes en heilige huisjes in de organisatie. Vragen als wat is de grens van wat nodig is? wat kan NIM niet? en mag ik ook iets niet kunnen? zijn vaak lastig bespreekbaar. Om een zelfbewuste koers te varen is het noodzakelijk de heilig huisjes bespreekbaar te maken en bijbehorende taboes te doorbreken als onderdeel van de beoogde organisatie- en cultuurverandering. 16
16 Er is een kanteling van de relatie tussen cliënt, opdrachtgever en NIM gaande. Van speler in een hiërarchische relatie wordt NIM speler in een flexibele netwerkrelatie, waarin van burgers andere dingen worden verwacht en waarin opdrachtgevers onze professionals meer ruimte geven. Die kanteling vereist dat alle NIMmers competenties hebben om als netwerkspeler in een zeer diverse omgeving op te kunnen treden. Een van de functies van HRM is om die competenties in de organisatie onder de aandacht te brengen en te versterken. NIM wil kunnen aantonen dat zij maatschappelijk toegevoegde waarde heeft. Zij wil zich kwetsbaar opstellen ten opzichte van een kwaliteitsnorm die recht doet aan de specifieke omstandigheden binnen het maatschappelijk werk en die goed werk definieert in termen van maatschappelijk toegevoegde waarde. Daartoe zal NIM investeren in het ontwikkelen van een nieuw kwaliteitscertificaat. Strategisch Plan
17 Money makes the world go round Financiële middelen zijn essentieel om de missie van NIM blijvend te kunnen waarmaken. Zonder middelen blijft de professionele organisatie er één met goede bedoelingen en idealen, maar kan er waarschijnlijk te weinig van waargemaakt worden. In een tijd waarin de trend is dat de overheid terugtreedt en publieke middelen steeds schaarser zijn, blijft NIM verantwoordelijk voor continuïteit en werkgelegenheid. Het zoeken naar nieuwe inkomstenbronnen buiten bestaande opdrachtgevers en het anticiperen op ontwikkelingen in de markt van bestaande opdrachtgevers zijn dan ook belangrijke elementen in een strategie om de opbrengstenstroom op peil te houden. NIM gebruikt de financiële situatie en prognoses om ondernemend te denken, door zowel op de opbrengsten als kosten vroegtijdig bij te sturen. 18
18 NIM zet zich uitdrukkelijk in om de kosten te minimaliseren, vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid om de met de middelen die er zijn het hoogst haalbare (individuele en collectieve) doel te bereiken. NIM investeert in efficiënter werken, effectievere interventies en schrapt activiteiten die geen waarde toevoegen in het licht van de missie en strategie. Dit houdt o.a. in dat NIM streeft naar het beperken van overhead, bijvoorbeeld door efficiëntere inzet van ICT en beperking van huisvestingskosten. Maar ook dat NIM blijft zoeken naar nieuwe vormen van kwalitatief goede ondersteuning die zowel tegemoetkomen aan de wens van cliënten als aan de beperkingen waarbinnen wij dit kunnen aanbieden. NIM anticipeert vroegtijdig op verschillende mogelijke toekomstscenario s voor de organisatie, zowel ten aanzien van groei als ten aanzien van krimp. NIM is hierdoor goed voorbereid om de onzekerheid van de continuïteit van haar inkomstenstromen op te vangen. NIM kiest voor behoud van werkgelegenheid (sociaal kapitaal) en zorgt met een perspectief op de langere termijn dat zoveel mogelijk middelen terecht komen bij sociale professionals. NIM communiceert helder over werkgelegenheid en onzekerheid van beslissingen en streeft ernaar als werkgever te allen tijde eerlijk, transparant en betrouwbaar te zijn richting haar medewerkers. Ook in een tijd waarin mogelijk pijnlijke beslissingen moeten worden genomen. Strategisch Plan
19 Onderzoek en kennisontwikkeling Onderzoek en kennis over nut en noodzaak van het vak maatschappelijk werk zijn helpend bij de verdere professionalisering van het vak. Doel hiervan is de beste kwaliteit te kunnen bieden aan onze cliënten en opdrachtgevers. Op dit moment is er een beperkte kennisbasis in het vakgebied social work. Er is op veel terreinen van onderzoek een tekort aan empirisch gefundeerde kennis. NIM zal als praktijkorganisatie meer evidence-based gaan werken om de professie goed te kunnen positioneren en zich te kunnen weren tegen de aankomende lokale overheidsbezuinigingen. Sociale professionals dienen zich steeds meer te verantwoorden. Het professioneel handelen moet ook daarom gebaseerd zijn op de best beschikbare kennis over doelmatigheid en doeltreffendheid. NIM onderstreept als praktijkorganisatie de noodzaak om meer onderzoek te verrichten in de praktijk. In het kader van professionalisering, kwaliteitszorg en profilering van NIM is het van belang dat praktijkgericht, wetenschappelijk onderzoek een plek krijgt binnen de organisatie. NIM start in dit kader een meerjarig onderzoeksprogramma. Naast dit onderzoeksprogramma zal NIM participeren in de ontwikkeling, implementatie en borging van een Bijzondere Leerstoel Social Work. 20
20 Ontwikkelen, benutten en ondernemen met ICT Medewerkers van NIM beschikken over ICT-faciliteiten die hun werk optimaal ondersteunen, bijvoorbeeld op het gebied van maatwerkcontact met cliënten (on- en offline), interne communicatie, niet plaatsgebonden werken, e-learning en registratie. Gestisch management wordt hierdoor tevens efficiënter ingevuld. Uiteindelijk leidt de investering in ICT tot lagere kosten. Daarnaast gaat NIM in samenwerking met partners op zoek naar mogelijkheden om bestaande gegevens anders te verzamelen. Hierdoor is het mogelijk de hulpverleningsketen optimaal te ondersteunen. Door de brede set van gegevens te combineren en daarmee de informatiewaarde te verhogen, kan belangstelling gewekt worden van andere partijen. Dit kan interessant zijn voor andere zorg- en welzijnsaanbieders, maar is ook relevant in het kader van (wetenschappelijk) onderzoek. Door anonimisatie van onderzoeksdata blijft de privacy van de individuele cliënt gewaarborgd. Tevens wordt op zoek gegaan naar een standaardisatie in registreren, waardoor verschillende hulpverleningsinstanties met elkaar vergeleken kunnen worden: een benchmark. Strategisch Plan
21 Realisatie: Mondtotmond reclame
Projectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015
Projectopdracht PAR in oprichting in het Pilotjaar 2015 Waarom een PAR in Zinzia? De visie en strategie van Zinzia bieden een duidelijke koers aan de organisatie. Vanaf 2013 heeft - met het kompas Ziel
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatieBeroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking
Beroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking 1 VOORWOORD Met trots presenteert de Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking (BCMB) de
Nadere informatiePiter Jelles Strategisch Perspectief
Piter Jelles Strategisch Perspectief Strategisch Perspectief Inhoudsopgave Vooraf 05 Piter Jelles Onze missie 07 Onze ambities 07 Kernthema s Verbinden 09 Verbeteren 15 Vernieuwen 19 Ten slotte 23 02 03
Nadere informatieNORMEN KWALITEITSLABEL SOCIAAL WERK
NORMEN KWALITEITSLABEL SOCIAAL WERK Opzet De normen zijn afgeleid van de vastgestelde Kwaliteitswaarden van de branche Sociaal Werk. Ze zijn ingedeeld in drie hoofdgroepen, die de opzet van deze Branchecode
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEIDSPLAN
STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2019-2020 ontmoeting.org Inhoud 1 Introductie... 2 2 Strategie 2019-2020... 4 2.1 Proces... 4 2.2 SWOT... 4 2.3 Strategische speerpunten... 5 2.4 Strategische doelen voor primair
Nadere informatieCompetenties directeur Nije Gaast
Competenties directeur Nije Gaast De s voor directeuren van Nije Gaast zijn vertaald in vijf basiss. De beschrijving is gebaseerd op de schoolleiderscompententies die landelijk zijn vastgesteld en zijn
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatieVisie op verpleegkundige professionaliteit
Visie op verpleegkundige professionaliteit Verpleegkundige professionaliteit en trots Verpleegkundigen zijn van cruciaal belang voor het leveren van kwalitatief hoogstaande zorg in het MCL. De afgelopen
Nadere informatieONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA
ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA VOORWOORD Hoe leiden we elke student op tot de professional voor de wereld van morgen? Met de blik op 2025 daagt die vraag
Nadere informatieZelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk
Zelfevaluatie Kwaliteitslabel Sociaal Werk Kerngegevens Gegevens organisatie Gegevens zelfevaluatie Naam en adres organisatie Zelfevaluatie ingevuld op [Datum] Scope [werkzaamheden, onderdelen en locaties
Nadere informatieKadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015
Kadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015 Doel en beoogde opbrengst van de dialoog De opdracht van het platform is te komen tot een integrale, maatschappelijk breed gedragen en
Nadere informatieDE BASIS EN SPEERPUNTEN VOOR
1 JAARPLAN 2015 Voorwoord Het jaar 2014 is bijzonder succesvol geweest voor Present Rotterdam. Met succes zijn we op weg naar een stabiele organisatie met vaste partners, hebben we veel groepen vrijwilligers
Nadere informatieMeerjarenplan Stichting inzet voor Zorg
Meerjarenplan Stichting inzet voor Zorg 2018-2021 Inleiding Het meerjarenplan 2016-2018 eindigt dit jaar, dat vraagt om een vervolg met inzicht naar een zeer dynamisch zorglandschap in een samenleving
Nadere informatieSamen sterk in communicatie. Zomer 2015
Samen sterk in communicatie Zomer 2015 Missie Communicatie maakt het leven. Als voor mensen horen of communiceren niet vanzelfsprekend is, maakt Kentalis de beste communicatiemogelijkheden toegankelijk.
Nadere informatieOrganisatievisie Gemeente Wijk bij Duurstede ( ): Sterke samenleving, kleine(re) overheid
Organisatievisie Gemeente Wijk bij Duurstede (2013-2020): Sterke samenleving, kleine(re) overheid versie : 23 juli 2013 wijziging naar aanleiding van : vaststelling in DT (8 juli 2013) bespreking met wethouder
Nadere informatieVERDER IN LEREN STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2011-2015 PUBLIEKSVERSIE
VERDER IN LEREN STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2011-2015 PUBLIEKSVERSIE INHOUD Missie & visie 4 Het onderwijs voorbij 5 Kwaliteit vanuit identiteit 7 Werken vanuit passie 8 Elke leerling telt 10 Ondernemend en
Nadere informatieSamenwerken aan welzijn
Samenwerken aan welzijn Richting en houvast 17 november 2017 Het organiseren van welzijn Het afgelopen jaar hebben we met veel inwoners en maatschappelijke partners gesproken. Hiermee hebben we informatie
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Bedrijfsvoering, waartoe behoren datakwaliteit, informatisering en analyse, registratie en boekhouding, compliance
Nadere informatieWendbaar en waarde(n)vol onderwijs!
Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! In ons onderwijs staat de mens centraal, of het nu gaat om studenten of medewerkers, om ouders of werknemers uit het bedrijfsleven, jongeren of volwassenen. Wij zijn
Nadere informatieVisie Dimence Groep op VerpleGinG en VerzorGinG
Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging De zorg verandert en vindt zoveel mogelijk thuis of dichtbij huis plaats. Er worden minder mensen opgenomen
Nadere informatieVisie Registerplein. Kwaliteit van sociale professionals. (goedgekeurd door de Raad van Toezicht op 8 juli 2014) Pagina 1 van 6
Visie Registerplein Kwaliteit van sociale professionals (goedgekeurd door de Raad van Toezicht op 8 juli 2014) Pagina 1 van 6 Onze Missie Registerplein draagt bij aan de borging en verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieRedactie: Maaike Kluft en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie Movisie Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie en Illusie Drukwerk: Libertas
Redactie: Maaike Kluft en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie Movisie Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie en Illusie Drukwerk: Libertas Werk ik wel volgens de uitgangspunten van de Wmo en
Nadere informatieImplementeren en formuleren van het personeels- en organisatiebeleid en het adviseren hierin.
HRM Adviseur Omgevingsdienst West-Holland Leiden Startdatum 1-2-2019 Einddatum 31-12-2019 Optie tot verlenging ja Aantal uur per week 24,00 1. DOEL VAN DE AFDELING Het bieden van ondersteuning, zoals secretariële
Nadere informatiebewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018
bewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018 Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Visie op toezicht... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Visie op toezichthouden... 3 1.3 Doel
Nadere informatieeflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen
eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie
Nadere informatieKadernotitie professionalisering
Kadernotitie professionalisering 2015-2020 Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit College van Bestuur : 31 maart 2015 Instemming GMR : 24 april 2015 Vastgesteld
Nadere informatieBeleidsdocument 2012-2016
Beleidsdocument 2012-2016 uw zorg, onze zorg Inhoudsopgave 1. Voorwoord...3 2. Zorggroep de Bevelanden...4 3. Waar staat Zorggroep de Bevelanden voor (Missie, Visie en Doelstellingen)...4 4. Uitwerking:
Nadere informatieVERTROUWEN IS DE BASIS
VERTROUWEN IS DE BASIS 1 STICHTING ALGEMEEN BIJZONDERE SCHOLENGROEP AMSTERDAM 2 INHOUDSOPGAVE Voorwoord 1 Inleiding 2 Missie, visie, kernwaarden en motto 2 Onze scholen 4 Strategie en aanpak 7 ABSA beleidspunten
Nadere informatieSAMEN OP KOERS!
SAMEN OP KOERS! 2018-2022 Samen op koers! Mensen in ernstige sociale nood helpen. Zodat zij weer een zelfstandig en veilig eigen leven kunnen opbouwen. Dát is de drijfveer van Zienn en Het Kopland. We
Nadere informatieDatum: 7 november 2014 Auteur: Managementteam Status: Definitief. Strategisch beleidsplan 2015-2018
Datum: 7 november 2014 Auteur: Managementteam Status: Definitief Strategisch beleidsplan 2015-2018 Inhoud I Inleiding... 3 Leeswijzer... 3 II Wie zijn wij... 4 Welzijn Nieuwe Stijl... 4 Gebiedsteams...
Nadere informatieSCHOOLONTWIKKELPLAN SAMEN UNIEK
SCHOOLONTWIKKELPLAN 2017-2021 SAMEN UNIEK Instemming van de medezeggenschapsraad: 23 januari 2017 1 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Missie... 4 3. Visie... 4 4. Zes pijlers... 5 5. Kernwaarden en ambities...
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEID EFFICIËNT EN ZICHTBAAR NAAR EEN CENTRUM VOOR REVALIDATIE
STRATEGISCH BELEID 2013 2014 NAAR EEN EFFICIËNT EN ZICHTBAAR CENTRUM VOOR REVALIDATIE UMCG Centrum voor Revalidatie Strategisch beleidsplan 2013-2014 Vastgesteld op 1 november 2012 Vooraf Met het strategisch
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieRegionale visie op welzijn. Brabant Noordoost-oost
Regionale visie op welzijn Brabant Noordoost-oost Inleiding Als gemeenten willen we samen met burgers, organisaties en instellingen inspelen op de wensen en behoeften van de steeds veranderende samenleving.
Nadere informatiePROACTIEF TOEZICHT VOBO
PROACTIEF TOEZICHT VOBO Concept Door: Raad van Toezicht Voortgezet Onderwijs Best Oirschot PROACTIEF TOEZICHT VOBO 2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Toezichtvisie Vobo... 4 Doel van de Raad van Toezicht Vobo...
Nadere informatieOVERZICHT RESULTATEN EN AANDACHTSPUNTEN TUSSENEVALUATIE BUITENSTE BINNEN SAMENVATTING. 1 Tussenevaluatie Buitenste Binnen
OVERZICHT RESULTATEN EN AANDACHTSPUNTEN 2016 TUSSENEVALUATIE BUITENSTE BINNEN SAMENVATTING 1 Tussenevaluatie Buitenste Binnen OVERZICHT RESULTATEN EN AANDACHTS PUNTEN Amerpoort heeft twee jaar geleden
Nadere informatieToekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging
Toekomstbestendige beroepen in de verpleging en verzorging Beroepsprofiel verzorgende IG altijd dichtbij werkt voor DE ZORG www.nu91.nl Landelijk Overleg Opleidingen Verpleegkunde Een nieuw beroepsprofiel:
Nadere informatieklaar voor een nieuwe toekomst
Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige
Nadere informatieBegrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie
Begrippenkader Studieloopbaanbegeleiding en Reflectie Kariene Mittendorff, lectoraat Innovatief en Effectief Onderwijs Studieloopbaanbegeleiding Binnen scholen wordt op verschillende manieren gewerkt aan
Nadere informatieOndernemingsplan Opella
Ondernemingsplan Opella 02 08 Op weg naar 2020 Bijzonder en gewoon Zorgdienstverlener Opella ondersteunt mensen op allerlei manieren, waarbij het zo zelfstandig mogelijk leven en wonen voorop staat. Ondanks
Nadere informatieSamen voor een sociale stad
Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging
Nadere informatieAnalysekader: uw verandertraject in kaart!
Analysekader: uw verandertraject in kaart! Op weg naar een toekomstbestendige organisatie Met deelname aan In voor zorg! (IVZ) werkt u aan de toekomstbestendigheid van uw organisatie. De omgeving verandert
Nadere informatieStrategisch beleid
Strategisch beleid 2019-2021 Voorwoord Reade bevindt zich in een competitieve markt die in een razend tempo blijft veranderen. In de afgelopen beleidsperiode hebben wij met succes op allerlei fronten vooruitgang
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEIDSPLAN
STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2016 2020 Strategisch beleidsplan PCO Gelderse Vallei Inleiding Voor u ligt het strategische beleidsplan (SBP) 2016 tot en met 2020. Bij het tot stand komen van dit SBP is als eerste
Nadere informatieStrategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap
Strategienota 2019-2022 Ruimte, Relatie & Rekenschap 2 Strategienota Landstede Groep 2019-2022 Inhoudsopgave Inleiding 4 Hoofdstuk 1 Missie & waarden 6 1.1 Missie 6 1.2 Waarden 6 We willen ontwikkelen
Nadere informatieEén. contract. Eén. opdracht. Eén. missie. Meer dan 100 partners Meer dan 1000 professionals
Eén opdracht Eén contract Meer dan 100 partners Meer dan 1000 professionals Eén missie 1 Het gewone leven Vrijwilligers- & Verenigingswerk Ons speelveld Mantelzorg & Welzijn Participatie & Inkomen & Schuldhulpverlening
Nadere informatieOpdrachtsverklaring Missie - Visie
Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van commissarissen WBO Wonen
Visie op toezicht Raad van commissarissen WBO Wonen Versie: september 2018 Vastgesteld door raad van commissarissen en bestuur: 19 november 2018 Inleiding Met de invoering van de Woningwet per 1 juli 2015
Nadere informatieSamenvatting: Help, wat doen we nou wel en wat doen we nou niet meer? De bijdrage van interne communicatie
Samenvatting: Help, wat doen we nou wel en wat doen we nou niet meer? De bijdrage van interne communicatie De bijdrage van interne communicatie aan de organisatie Er bestaan veel overtuigingen over waar
Nadere informatieKenmerk SU 09/1110 Visie Studentondernemerschap. Visie Studentondernemerschap. Student Union
Visie Studentondernemerschap Student Union V2.5 December 2009 1 Voorwoord Beste lezer, Voor u ligt de visie Studentondernemerschap van de Student Union. Dit beleidsplan is opgesteld door de Student Union
Nadere informatieZelfsturing en vakmanschap. HR in de zorg, 2 december 2014
Zelfsturing en vakmanschap HR in de zorg, 2 december 2014 Even voorstellen Tanja Hoornweg Eva van Gils Het Nieuwe Leidinggeven: vanuit een gezamenlijke visie de motivatie en het vakmanschap van medewerkers
Nadere informatieStrategische Personeelsplanning. Basisdocument
Strategische Personeelsplanning Basisdocument Strategische Personeelsplanning Basisdocument SPP als pijler van hr-beleid Om als organisatie in een dynamische omgeving met veel ontwikkelingen en veranderingen
Nadere informatiefactsheet Valuedriven Proces Interventions !! In deze factsheet:
Valuedriven Proces Interventions factsheet In deze factsheet: Waarom traditionele programma s niet meer werken Wat zijn Valuedriven Proces Interventions? Toepassingsgebieden en voorbeelden. Arjella van
Nadere informatieGeachte lezer, Anne-Corine Schaaps directeur
Geachte lezer, Fijn dat u even tijd neemt om kortweg kennis te maken met het beleid van stichting Welcom. Door het beleid voor de komende vier jaren te omschrijven, laat Welcom zien wat ze in de samenleving
Nadere informatieHet Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid
Inleiding Pi-groep is opgericht op 17 maart 2004. De visie die ten grondslag ligt aan het ontstaan van Pi-groep is in dit document vastgelegd. Met het vastleggen van de visie, missie en doelstellingen
Nadere informatieInspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap
Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars
Nadere informatieWat willen we in Pegode VZW bereiken?
Niel, 15 november 2012 Wat willen we in Pegode VZW bereiken? Doelstelling Pegode VZW zoals vermeld in de statuten: De vereniging heeft als doel, met uitsluiting van elk winstoogmerk, de maatschappelijke
Nadere informatiede meerwaarde van de leerstoel Sociaal Werk
de meerwaarde van de leerstoel Sociaal Werk In deze brochure nodigen wij u uit u te laten informeren over de meerwaarde van de leerstoel en academische werkplaats Sociaal Werk aan de Universiteit van Tilburg
Nadere informatieLeergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Nadere informatieStrategisch beleidsplan Herman Broerenschool
Voor elk kind dat met plezier naar zijn eigen hoogte klimt Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool www.hermanbroeren.nl Periode 2018-2022 Roermond, 1 augustus 2018 Voorwoord Voor u ligt het strategisch
Nadere informatieDirecteur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland
Directeur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland Organisatie Slachtofferhulp Nederland helpt slachtoffers van misdrijven, verkeersongelukken, vermissingen en calamiteiten.
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieToezichtvisie. Raad van Toezicht. Stichting Viattence
Toezichtvisie Raad van Toezicht Stichting Viattence Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Algemene informatie Stichting Viattence... 3 1.1 Missie Viattence... 3 1.2 Visie Viattence... 3 1.3 Besturingsfilosofie...
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieWervingsprofiel BESTUURDER. 11 januari Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent. Kenmerk 90170/MBE/HHO. Adviseur Marcel ten Berge
Wervingsprofiel BESTUURDER 11 januari 2019 Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent Kenmerk 90170/MBE/HHO Adviseur Marcel ten Berge Aanvraagnummer A02110 Inhoudsopgave 1 De organisatie Farent 3 2 De bestuurder
Nadere informatieCompetentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg
Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3
Nadere informatie>>> cliëntgestuurde wijkzuster
>>> cliëntgestuurde wijkzuster Een toetsingskader voor mensgerichte zorg Het Toetsingskader Cliëntgestuurde Wijkzuster is ontwikkeld door de Regionale Kruisvereniging West Brabant in samenwerking met CIIO,
Nadere informatieCollectief en preventief werken in sociale teams vanuit samenlevingsopbouw
Collectief en preventief werken in sociale teams vanuit samenlevingsopbouw Hanzehogeschool Groningen, 2016 Lectoraat Rehabilitatie, Wmo-werkplaats Noord Lies Korevaar, lector rehabilitatie & Ria Barenkamp,
Nadere informatieHet Kwaliteitskompas: de Amsterdamse lerende aanpak. Waarom we moeten veranderen om onszelf te verbeteren. Door Lou Repetur en Tom van Yperen
Het Kwaliteitskompas: de Amsterdamse lerende aanpak. Waarom we moeten veranderen om onszelf te verbeteren. Door Lou Repetur en Tom van Yperen Op naar een leerinfrastructuur Aanpassing aan nieuwe, demografische,
Nadere informatieJaarplan schooljaar
Jaarplan schooljaar 2013-2014 Arnhem, september 2013 Voor u ligt het jaarplan schooljaar 2013-2014. Dit jaarplan bevat de uitgangspunten en doelen die centraal staan bij de invulling van het betreffende
Nadere informatieMichael Balmes Lüder Vollers Christian Vollers Matijs Brand
Onze Bedrijfsmissie In een wereld die permanent en steeds sneller verandert, vormt onze visie een kompas voor het bedrijfsdoel en de fundamentele waarden van de Vollers groep. Ze brengt onze bedrijfsfilosofie
Nadere informatieVastgesteld november 2013. Visie op Leren
Vastgesteld november 2013. Visie op Leren Inhoudsopgave SAMENVATTING... 3 1. INLEIDING... 4 1.1 Aanleiding... 4 1.2 Doel... 4 2. VISIE OP LEREN EN ONTWIKKELEN... 6 2.1 De relatie tussen leeractiviteiten
Nadere informatieKaderbrief 2018: Sterker in dialoog
Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Deze kaderbrief geeft richting aan onze (team)plannen voor 2018. Zo zorgen we ervoor dat ontwikkelingen binnen Cello elkaar versterken én dat we invulling blijven geven
Nadere informatieSTICHTING KINDANTE. Visie Personeel
STICHTING KINDANTE Visie Personeel Visie Personeel 1 Inleiding De onderwijskundige visie van stichting Kindante vormt de basis voor de wijze waarop de Kindantescholen hun onderwijs vormgeven. Dit vraagt
Nadere informatieBewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving
Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Jouw ervaring Neem iets in gedachten dat je nu goed kunt en waarvan je veel plezier hebt in je werk: Vertel waartoe je in staat bent. Beschrijf
Nadere informatieSTICHTING KINDANTE. Visie Personeel
STICHTING KINDANTE Visie Personeel Visie Personeel 1 Inleiding De onderwijskundige visie van stichting Kindante vormt de basis voor de wijze waarop de Kindantescholen hun onderwijs vormgeven. Dit vraagt
Nadere informatieDE KRACHT VAN HET COLLECTIEF ONDERWIJS VAN MORGEN
Op weg naar 2020 Dit is het verhaal van de NUOVO scholengroep. Verantwoordelijk voor voortgezet onderwijs aan ruim 5.000 leerlingen in de stad Utrecht. Tien openbare scholen bieden samen een breed aanbod:
Nadere informatieVisie Jongerenwerk Leidschendam-Voorburg
Visie Jongerenwerk Leidschendam-Voorburg Juni 2014 Waarom een visie? Al sinds het bestaan van het vak jongerenwerk is er onduidelijkheid over wat jongerenwerk precies inhoudt. Hierover is doorgaans geen
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatieReactie op Advies Adviesraad Sociaal Domein Houten
Reactie op Advies Adviesraad Sociaal Domein Houten Met veel interesse hebben wij - de gemeente Houten - op 1 februari 2016 kennis genomen van het advies van de Adviesraad Sociaal Domein Houten. Om te komen
Nadere informatieSlaagt erin om met de verschillende rollen van de IPS-trajectbegeleider binnen de IPS-praktijk om te gaan
De Meetlat IPS Met dit instrument waardeert u de competenties voor uzelf op een meetlat. In feite gaat u na welke competenties u reeds verworven hebt en welke u nog moet ontwikkelen om een bekwaam IPS
Nadere informatieKBO Zeeland. beleidsplan
KBO Zeeland beleidsplan 2014-2018 Vroeger was er ook een jeugd van tegenwoordig. 1 Inhoudsopgave. 1 Inleiding 3 2 Missie en opdracht 4 3 Strategische koers 5 4 Kerntaken 6 Belangenbehartiging Dienstverlening
Nadere informatieBeleidsplan Integriteit
Beleidsplan Integriteit Datum 8 september 2009 Versie Versie 1.0 Ambtelijk opdrachtgever: Opdrachtnemer: Onderzoeksteam: Tjeerd van der Zwan Concern control Marije Lamsma 2 1. Inleiding Waarom is integriteit
Nadere informatieIk sta er niet meer alleen voor!
Ik sta er niet meer alleen voor! Zelfredzaamheid en eigen kracht zijn centrale begrippen in onze participatiesamenleving. Eén gezin, één plan, één hulpverlener is al uitgangspunt van beleid. Daaraan wordt
Nadere informatieSAMEN OPLEIDEN: impact van leren in beeld. Meerjarenplan Opleiden in de School
SAMEN OPLEIDEN: impact van leren in beeld Meerjarenplan Opleiden in de School 2015-2018 Opleidingsteam, 2015 Samen opleiden: impact van leren in beeld Meerjarenplan 2015-2018 Inleiding Goed onderwijs staat
Nadere informatieVisie en Methoden Mondiaal Burgerschap
Visie en Methoden Mondiaal Burgerschap De KNVB gelooft in de maatschappelijke meerwaarde van voetbal. Voetbal brengt de samenleving in beweging. Zo n 300.000 vrijwilligers zijn in Nederland actief bij
Nadere informatieCertificering HR Professional
Certificering HR Professional Certificering HR Professional Het personeelsmanagement kenmerkt zich door een grote mate van diversiteit, in de diepte en de breedte. De inhoud van het personeelsmanagement
Nadere informatieInwoners. Ik wil vrijwilligerswerk doen, maar kan/ wil die verantwoordelijkheid niet altijd dragen. context: waar sta je?
Inwoners Ik wil vrijwilligerswerk doen, maar kan/ wil die verantwoordelijkheid niet altijd dragen Individualistisch Samenwerkend Inwoners Ik heb een idee om mijn buurt te verbeteren, maar heb daar de ondersteuning
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieJ L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -
Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills 21st Century Skill Jouw talent Vaardigheden Gedragsindicatoren J L Ik weet wat ik wil Ik weet wat ik kan Ik ga na waarom iets mij interesseert
Nadere informatie9. Gezamenlijk ontwerpen
9. Gezamenlijk ontwerpen Wat is het? Gezamenlijk ontwerpen betekent samen aan een nieuw product werken, meestal op een projectmatige manier. Het productgerichte geeft richting aan het proces van kennis
Nadere informatieGids voor werknemers. Rexel, Building the future together
Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen
Nadere informatieWet maatschappelijke ondersteuning 2015
1 Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 Dit hoofdstuk presenteert in vogelvlucht de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). De bedoeling van dit hoofdstuk is een beeld te geven van hoe de wet in elkaar
Nadere informatieProfiel. Verandermanager beleid. 27 mei 2015. Opdrachtgever Ieder(in)
Profiel Verandermanager beleid 27 mei 2015 Opdrachtgever Ieder(in) Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieStrategische uitgangspunten 2014-2018. Moveoo beweegt
Strategische uitgangspunten 2014-2018 Moveoo beweegt Deze strategische notitie beoogt het kader te schetsen waarbinnen Moveoo haar hieronder kort samengevatte werkwijze, visie en doelstellingen in de periode
Nadere informatieFORMULIER STRATEGISCHE THEMA S OPLEIDING [NAAM]: INSTITUUT: (G)OC: INSTITUUTSDIRECTEUR: DATUM:
FORMULIER STRATEGISCHE THEMA S OPLEIDING [NAAM]: INSTITUUT: (G)OC: INSTITUUTSDIRECTEUR: DATUM: De (G)OC heeft als formele wettelijke vastgelegde taak het adviseren over de OER en het jaarlijks beoordelen
Nadere informatieVisie op Dienstverlening
Visie op Dienstverlening 2019 2023 1. Inleiding en context Dronten geeft je de ruimte en is een gemeente met lef. De samenleving verandert snel, de gemeente Dronten verandert mee. Het is een tijd van verdere
Nadere informatieNotitie. GGZ Rivierduinen. GGZ Rivierduinen Samen kiezen voor kwaliteit Zorgvisie 2015
Notitie GGZ Rivierduinen GGZ Rivierduinen Zorgvisie 2015 Blad 1 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Missie... 2 3. Visie... 2 3.1. Herstel als leidend principe... 2 3.2. Passende Zorg... 3 3.3 Hoge professionele
Nadere informatie