Kenmerk SU 09/1110 Visie Studentondernemerschap. Visie Studentondernemerschap. Student Union
|
|
- Melanie Hendriks
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Visie Studentondernemerschap Student Union V2.5 December
2 Voorwoord Beste lezer, Voor u ligt de visie Studentondernemerschap van de Student Union. Dit beleidsplan is opgesteld door de Student Union om invulling te geven aan haar beleidsbepalende verantwoordelijkheid op het gebied van studentondernemerschap. Deze verantwoordelijkheid heeft de Student Union van het College van Bestuur van de Universiteit Twente gekregen. De visie Studentondernemerschap zal de basis zijn voor de organisatie van projecten en activiteiten in de toekomst. Namens het bestuur van de Student Union, Thomas Mensink Portefeuillehouder Ondernemerschap 2008/2009 Wessel Draijer Portefeuillehouder Ondernemerschap 2009/2010 2
3 Inhoudsopgave 1 Definities en afkortingen Inleiding Kader Motivatie en bestaansrecht voor visie Visie op studentondernemerschap Studentondernemerschap stimuleren Studenten stimuleren Studentondernemers faciliteren Nieuwe initiatieven verwezenlijken Samenwerking met Kennispark Belang van de studentondernemer bovenaan Elkaar in staat stellen Relatie met het CvB Beleidsverantwoordelijkheid Ondersteuning vanuit het CvB Netwerk opbouwen Belangenvertegenwoordiger naar externe partijen Ingang naar studentondernemers... 8 Bijlage 1: Geschematiseerde visie
4 Visie Studentondernemerschap 1 Definities en afkortingen De Student Union heeft de volgende definities opgesteld. - Student Union (SU): de stichting Student Union Universiteit Twente, het overkoepelende orgaan voor studentenactivisme op de Universiteit Twente, verantwoordelijk voor o.a. studentondernemerschap; - Studentondernemer: een student aan de Universiteit Twente met een eigen bedrijf die al dan niet de kennis van de Universiteit Twente als substantiële bijdrage gebruikt voor het bedrijf; - Universiteit Twente (UT): een ondernemende researchuniversiteit die in haar strategische visie ondernemerschap als kernpunt blijft identificeren; - College van Bestuur (CvB): College van Bestuur van de Universiteit Twente; - Ondernemen: een eigen bedrijf met KvK inschrijving runnen; - Kennispark Twente (Kennispark): ondernemende organisatie die zich inzet voor high tech ondernemerschap en innovatie in Twente om de economische positie van Twente in de wereld te verbeteren. - Coördinator Studentondernemerschap: Beleidsuitvoerend functie op het gebied van studentondernemerschap die vanuit de Student Union en Kennispark Twente wordt aangestuurd. 2 Inleiding De SU heeft van het CvB het mandaat gekregen om het beleid te bepalen dat gevoerd wordt betreffende studentondernemerschap op de UT en hierover verantwoording af te leggen richting het CvB. Deze visie is een bewoording van het beleid dat de SU voert en zal voeren omtrent studentondernemerschap. Het beoogde doel van deze visie is drieledig: 1. Om pro-actief een beleid, zoals jaarplan of strategisch plan, op te kunnen stellen op basis van het geschetste, door de SU gewenste, toekomstbeeld van studentondernemerschap; 2. Om een kader te scheppen voor het (reactief) maken van keuzes bij (on)voorziene ontwikkelingen die betrekking hebben op studentondernemerschap; 3. Om zowel intern als extern inzicht te verschaffen over de koers die de SU met studentondernemerschap wil varen. De visie is opgebouwd uit vier pijlers. Deze vier pijlers dragen gezamenlijk bij aan overkoepelende visie op studentondernemerschap en kunnen inhoudelijk overlappen. Bijlage 1 geeft de verschillende niveaus (5.X en 5.X.X) van de pijlers weer zodat de hiërarchie van dit document duidelijk wordt. Voor het uitvoeren van het beleid dient de SU intensief samen te werken met andere partijen. De partijen waar reeds intensief mee wordt samengewerkt, worden expliciet genoemd en in de tweede en derde pijler wordt een visie gegeven op de samenwerking met hen. Samenwerking met overige (toekomstige) partijen wordt hier echter nadrukkelijk niet mee uitgesloten. De samenwerking is gebaseerd op doelen die overeenkomen, maar op sommige aspecten zullen er ook verschillen zijn. Bij deze verschillen is het uitgangspunt dat de belangen van de studentondernemer worden behartigd. Momenteel lopen de UT en de SU voorop op het gebied van studentondernemerschap ten opzichte van andere universiteiten in Nederland. De SU wil dat de UT zich ook de komende jaren positief blijft onderscheiden op dit gebied. De uitwerking van deze visie en het bijbehorende strategische plan moeten daar aan bijdragen. Op gezette tijden zal de SU studentondernemerschap benchmarken onder Nederlandse universiteiten. Deze visie is echter 4
5 onafhankelijk van het beleid van andere universiteiten op het gebied van studentondernemerschap opgesteld. 3 Kader De visie Studentondernemerschap kent de volgende afbakening: - Overlap met visie Academische Vorming 1 van de SU - Overlap met visie Samen werk maken van kennis 2 van Kennispark - Overlap met de strategische visie Route 14 3 van de UT Deze visie is, zoals in hoofdstuk 1 staat vermeld, enkel gericht op de studentondernemers van de UT. Studentondernemers van Saxion vallen derhalve expliciet buiten deze visie. 4 Motivatie en bestaansrecht voor visie In 2008 heeft de SU officieel de beleidsverantwoordelijkheid over studentondernemerschap gekregen van het CvB. Studentondernemerschap valt echter al een aantal jaren binnen het werkgebied van de SU omdat zij competentieontwikkeling onder studenten wil stimuleren. De SU ziet ondernemerschap namelijk als een verzameling van competenties waaronder initiatief, doorzettingsvermogen, netwerken, overtuigingskracht en risico s zien en durven nemen. Daarom wil de SU beleidsverantwoordelijk zijn voor studentondernemerschap. De toegevoegde waarde van de SU omtrent studentondernemerschap is vierledig: 1. De SU staat direct in contact met studenten en via de coördinator Studentondernemerschap met studentondernemers van de UT; 2. De SU begrijpt de behoeften van studenten en studentondernemers en is in staat hier beleid voor op te stellen; 3. De SU is in een positie om op te komen voor de belangen van studenten en studentondernemers; 4. De SU heeft de ambitie, tijd en middelen om zich in te zetten op het gebied van studentondernemerschap. Daarom onderscheidt de SU zich van andere organisaties en is de SU de geschikte organisatie om beleidsverantwoordelijk te zijn voor studentondernemerschap. 5 Visie op studentondernemerschap Die visie van de SU op studentondernemerschap is: De SU schept een klimaat waarin studenten optimaal kunnen ondernemen. Om deze visie te realiseren kan de SU zelf actie ondernemen, maar is ze eveneens afhankelijk van externe partijen. Om de visie in de toekomst te realiseren onderscheidt de SU vier belangrijke pijlers binnen deze visie. Deze worden in dit hoofdstuk nader onderverdeeld en toegelicht. De eerste pijler (5.1) beschrijft de uitgangspunten van de SU om zelf bij te dragen aan het realiseren van de visie; De tweede en derde pijler (5.2 en 5.3) beschrijven de uitgangspunten van de SU in samenwerking met partnerpartijen (UT en Kennispark) om bij te dragen aan het realiseren van de visie; De vierde pijler (5.4) beschrijft de uitgangspunten van de SU in relatie tot overige partijen om bij te dragen aan het realiseren van de visie. 1 \\vdh-fs\union\beleid en strategie\visies\academische Vorming\2009\ Visie academische vorming.docx
6 De SU ziet de potentiële studentondernemers op de UT als primaire doelgroep voor haar beleid op studentondernemerschap. De secundaire doelgroep bestaat uit de bestaande studentondernemers op de UT. De reden hiervoor is dat de SU wil dat zoveel mogelijk studenten aan competentieontwikkeling doen, bijvoorbeeld via studentondernemerschap. Andere organisaties zijn beter in het verder ontwikkelen van de studentonderneming dan de SU. Het uitgangspunt van het beleid van de SU op studentondernemerschap is dat de student uiteindelijk afstudeert. 5.1 Studentondernemerschap stimuleren De SU stimuleert en ondersteunt studentondernemerschap. De SU speelt actief een rol in het scheppen van een klimaat waarin studenten optimaal kunnen ondernemen. De SU vult deze rol in door nieuwe initiatieven op te zetten en te verwezenlijken, studenten te stimuleren om studentondernemer te worden en studentondernemers optimaal te ondersteunen. De SU heeft een voorkeur voor studentondernemers die kennis van de UT toepassen in hun onderneming omdat die studentondernemers bijdragen aan kennisvalorisatie op de UT Studenten stimuleren De SU stimuleert studenten om hun eigen onderneming op te starten. Potentiële studentondernemers vormen de primaire doelgroep van het beleid op studentondernemerschap. De SU streeft ernaar dat zoveel mogelijk studenten gaan ondernemen. Om daarvoor een optimaal klimaat te creëren zijn de volgende taken gedefinieerd: De SU zorgt ervoor dat studenten met ondernemerschap in aanraking komen; De SU beperkt de instapdrempels voor studenten om te ondernemen Studentondernemers faciliteren De SU ondersteunt en faciliteert studentondernemers. Studentondernemers vormen de secundaire doelgroep van het beleid op studentondernemerschap. De SU streeft ernaar om studentondernemers optimaal te ondersteunen en faciliteren. Dit zal meestal gebeuren in samenwerking met Kennispark door de coördinator Studentondernemerschap. Deze persoon is het eerste aanspreekpunt voor studentondernemers en heeft in die hoedanigheid direct contact met de studentondernemers op de UT. De SU wil de onnodige drempels (fysiek, bureaucratisch, psychologisch, etc.) die randzaak zijn bij het ondernemen voor studentondernemers verminderen of elimineren. Het is uitdrukkelijk niet de wens van de SU om studentondernemers te betuttelen; uiteindelijk wordt van ze verwacht dat zij op eigen benen kunnen staan. De taken van de SU om bij te dragen aan een optimaal ondernemersklimaat zijn: De SU beperkt de drempels voor studentondernemers De SU biedt het overzicht van voorzieningen voor studentondernemers centraal aan Nieuwe initiatieven verwezenlijken De SU verwezenlijkt nieuwe initiatieven op het gebied van studentondernemerschap. De SU is constant op zoek naar nieuwe ideeën en initiatieven om hiermee de studenten en de studentondernemers te ondersteunen. Deze kunnen vanuit de SU zelf ontstaan, door anderen worden aangedragen of anderzijds worden gesignaleerd. De initiatieven die bijdragen aan het realiseren van de visie worden verwezenlijkt indien de capaciteit van de SU dat toelaat. Wanneer een initiatief is geïmplementeerd zal de SU bepalen bij welke organisatie dit project het beste kan 6
7 worden beheerd, waarbij niet wordt uitgesloten dat de SU het project in beheer houdt. De SU dient als initiatiefnemer te worden geprofileerd zodat haar achterban inzicht krijgt in de activiteiten die de SU ontplooit. 5.2 Samenwerking met Kennispark De SU werkt effectief en resultaatgericht samen met Kennispark. De SU en Kennispark versterken elkaar bij de uitvoering van het beleid van beide partijen. Door elkaar te respecteren als partner zal een eenduidig en naadloos beleid voor (student)ondernemerschap worden gevoerd waarin beide partijen hun belangen vertegenwoordigd zien Belang van de studentondernemer bovenaan De SU en Kennispark plaatsen het belang van de (potentiële) studentondernemer bovenaan bij het opstellen van het gezamenlijke beleid op het gebied van studentondernemerschap. De samenwerking dient voor zowel de SU als Kennispark het hogere doel te dienen, namelijk het scheppen van een optimaal klimaat om te ondernemen. Conflicterende belangen worden in redelijkheid opgelost waarbij de oplossing bijdraagt aan het optimale ondernemersklimaat Elkaar in staat stellen De SU en Kennispark stellen elkaar in staat hun beleid goed uit te voeren. De SU en Kennispark zijn goed op de hoogte van elkaars te voeren beleid op het gebied van (student)ondernemerschap. De overeenkomstige belangen dienen in goed overleg zo optimaal mogelijk en gezamenlijk te worden nagestreefd. Conflicterende belangen dienen voor aanvang te worden overlegd waarna gezamenlijk in redelijkheid een oplossing zal worden gezocht. Zowel de SU als Kennispark kunnen richting hun primaire doelgroep of achterban hun eigen naam profileren bij een gezamenlijk georganiseerd evenement of project. Voor de SU is de primaire doelgroep studenten en studentondernemers en voor Kennispark spin-offs en bedrijven in de regio. 5.3 Relatie met het CvB De SU onderhoudt een goede band met het CvB op het gebied van studentondernemerschap. De UT is de ondernemende universiteit. Hieraan zal de SU blijven bijdragen. Het CvB geeft de SU de ruimte om haar beleid optimaal uit te kunnen voeren. Hierbij helpt een goede band met het CvB bij het verwezenlijken de visie op studentondernemerschap en draagt het bij aan het ondernemende karakter van de UT Beleidsverantwoordelijkheid De SU is beleidsverantwoordelijk voor studentondernemerschap. De SU heeft de beleidsverantwoordelijkheid op het gebied van studentondernemerschap. De SU beschikt over de middelen die nodig zijn om haar beleidsverantwoordelijkheid goed uit te kunnen voeren Ondersteuning vanuit het CvB De SU wordt door het CvB gesteund op het gebied van studentondernemerschap. De SU zal zich door het CvB gesteund voelen bij het uitvoeren van het beleid op het gebied van studentondernemerschap. De SU is het eerste aanspreekpunt voor het CvB op dit deelgebied. Zowel de SU als het CvB zetten zich in om de studenten in aanraking te laten komen met het ondernemende karakter van de UT. Uitgangspunt hierbij blijft dat de student afstudeert. 7
8 5.4 Netwerk opbouwen De SU bouwt een netwerk op met studentondernemers en externe partijen. Voor het scheppen van een optimaal ondernemersklimaat voor studenten is een goed netwerk essentieel. De SU zal in een netwerk komen waarin onder andere studentenondernemers, partijen uit de regio en regionale en landelijke overheden een plaats krijgen. Al deze partijen dragen iets bij aan het optimale ondernemersklimaat. Samenwerking met partijen in de regio is praktisch het meest werkzaam en daar zal de meeste aandacht aan worden besteed. Samenwerking met partijen die buiten de regio opereren worden hiermee echter niet uitgesloten. De SU is een voordeur voor en spreekbuis van de studentondernemers op de UT. De coördinator Studentondernemerschap verzorgt hierbij het directe contact met de studentondernemers Belangenvertegenwoordiger naar externe partijen De SU is belangenvertegenwoordiger voor studentondernemers naar externe partijen. De SU kan haar positie gebruiken om de belangen van de studentondernemers op de UT te vertegenwoordigen richting externe partijen (zoals media, CvB en regionale partijen). Daarnaast zal de SU als spreekbuis fungeren richting lokale en regionale overheden en politiek Den Haag, omdat de SU hier de meest geschikte partij voor is en zij de beleidsverantwoordelijkheid hier voor draagt Ingang naar studentondernemers De SU is de ingang voor externe partijen naar studentondernemers. De coördinator Studentondernemerschap is de spin in het web bij de studentondernemers. Hierdoor kent de SU haar studentondernemers en weet wat er speelt onder haar studentondernemers. Onder andere opdrachten, informatie, kennis en uitnodigingen van externe partijen komen via de coördinator Studentondernemerschap terecht bij de studentondernemers. Externe partijen weten eenvoudig waar ze moeten zijn om bij de (kennis van de) studentondernemers te komen. 8
9 Bijlage 1: Geschematiseerde visie Deze bijlage geeft een schematische weergave van de visie studentondernemerschap. De figuur is ook hier 4 te vinden. 4 \\vdh-fs\union\beleid en strategie\visies\studentondernemerschap\2009\ Visie studentondernemerschap.jpg 9
Sports Centre UT. Pagina 1 van 7. Visie Sporten op de Universiteit Twente
Visie Sporten op de Universiteit Twente Sports Centre UT Leeswijzer Voor u ligt de visie Sporten op de Universiteit Twente van het Sportcentrum, de Sportkoepel en de Student Union. Dit document bevat de
Nadere informatieVisie Studentenhuisvesting
Visie Studentenhuisvesting 5 10 15 20 25 30 1 Voorwoord Dit document beschrijft de visie op studentenhuisvesting van de Student Union. Deze visie is tevens een invulling van een deel van de in de Strategische
Nadere informatieCommunicatievisie 2014 More Than a Degree
Communicatievisie 2014 More Than a Degree Definitielijst SU: Student Union SUb: Student Union bestuur Student: Student aan de Universiteit Twente UT: Universiteit Twente TOM: Twents Onderwijs Model MTAD:
Nadere informatieExpansie & Grassroots
Expansie & Grassroots Expansie A. D. Visie Volt activeert mensen op lokaal niveau om bij te dragen aan positieve verandering. B. Goede introductie in Volt voor vrijwilligers. Doelen 40 lokale teams met
Nadere informatieVisie Internationalisering SU
5 10 Aanleiding Dit document bevat de visie internationalisering van de Stichting Student Union (SU). In het convenant tussen de SU en het College van Bestuur dat is vastgelegd voor de periode 2011-2015
Nadere informatieSTUDENTEN EN NEVENACTIVITEITEN: (voorheen studentactivisme) DE VISIE VAN DE UNIVERSITEIT TWENTE
STUDENTEN EN NEVENACTIVITEITEN: (voorheen studentactivisme) DE VISIE VAN DE UNIVERSITEIT TWENTE 1 2 Inleiding De waarde van door studenten verrichte nevenactiviteiten, aan de UT ook wel studentenactivisme
Nadere informatieDEFINITIES COMPETENTIES
DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.
Nadere informatieWoord van de Teamleider. In deze nieuwsbrief. Agenda 2013
In deze nieuwsbrief 1 Woord van de Teamleider 2 Masterclasses 3 Het front-office van TA 4 Lego Solar Race 5 Provincie Overijssel Woord van de Teamleider Beste lezer, Grote veranderingen doorvoeren in een
Nadere informatiestudent union strategisch plan University of Twente
student union strategisch plan 2012-2015 University of Twente 2 Missie Wat doet de Student Union? ------------------------------- Visie Waar wil de Student Union staan in 2015? ----------------------------------------------
Nadere informatieSOCIAL IMPACT CONSULTING. De studenten consultancy op het gebied van sociale ondernemingen en non-profits.
SOCIAL IMPACT CONSULTING De studenten consultancy op het gebied van sociale ondernemingen en non-profits. INFORMATIEBROCHURE 2019-2020 WORD BESTUURSLID BIJ SOLVE CONSULTING! Bestuursjaar bij SOLVE Wie
Nadere informatieInstroom 1. Inclusie. Uitstroom. Doorstroom. Universiteit Utrecht 1
Instroom 1 4 Uitstroom 3 Inclusie 2 Doorstroom Universiteit Utrecht 1 Rapportage 2018 Prof. Dr. Naomi Ellemers Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn Dr. Wiebren Jansen Inhoud Voorwoord 4 Algemeen 6 Hoe is
Nadere informatieVisiedocument Expertisenetwerk Kinder- en Jeugdpsychiatrie (EKJP)
Visiedocument Expertisenetwerk Kinder- en Jeugdpsychiatrie (EKJP) I/ Inleiding Het aantal kinderen en jongeren met ernstige psychische problemen is goed bekend. Zowel in Nederland als in andere landen
Nadere informatiePR SPECIALIST RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het extern profileren van de organisatie door het in de media/via social media positioneren van de organisatie en haar activiteiten, passend bij het gewenste imago. Welke
Nadere informatieSOLVE Bestuursjaar. Word bestuurder van SOLVE Utrecht! Sollicitatiedeadline: zondag 6 mei uur. Wie zoeken wij? Wat bieden wij?
SOLVE Bestuursjaar Wie zoeken wij? Affiniteit met consultancy Maatschappelijke betrokkenheid Analytisch denkvermogen Ambitie en ondernemerschap Sociaal vaardig Wat vragen wij? Gemiddeld 20 uur per week
Nadere informatieStrategisch beleidsplan Herman Broerenschool
Voor elk kind dat met plezier naar zijn eigen hoogte klimt Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool www.hermanbroeren.nl Periode 2018-2022 Roermond, 1 augustus 2018 Voorwoord Voor u ligt het strategisch
Nadere informatieBesluiten december 2009 Besluit 516.3 Besluit 514.2 Besluit 514.1 Besluiten november 2009 Besluit 513.1 Besluit 511.3 Besluit 511.
Besluitenlijst Student Union 2009 Besluiten december 2009 Besluit 516.3 Gehoord: - Hoofd Sportcentrum - Hoofd Cultuurcentrum - Saxion Hogescholen - Medewerkers SU - Oud-portefeuillehouder sport & cultuur
Nadere informatieAansluiting hoger onderwijs. De laatste stap
Aansluiting hoger onderwijs De laatste stap Augustus 2014 Inleiding Zoals de minister van OC&W in haar reactie op het advies van de Onderwijsraad Overgangen in het onderwijs stelt moet het onderwijs maximaal
Nadere informatieSTICHTING DARE TO SHARE FOUNDATION UW GELD VOOR DERDE WERELD, FLEXIBEL IN TE ZETTEN, VOLLEDIG TRANSPARANT
STICHTING DARE TO SHARE FOUNDATION UW GELD VOOR DERDE WERELD, FLEXIBEL IN TE ZETTEN, VOLLEDIG TRANSPARANT JAARVERSLAG 2016 GEDEMPTE SCHALBURGERGRACHT 99 2021AK Haarlem info@daretosharefoundation.com 06-81318513
Nadere informatieStrekt ter vervanging. Bijlage bij begroting. Plan van aanpak lokale invulling Floriade.
Bijlage bij begroting Strekt ter vervanging Plan van aanpak lokale invulling Floriade. Inleiding Het Floriade-evenement is voor onze regio wellicht het meest in het oog springende evenement van de laatste
Nadere informatieIT Governance & programma ICT&O
IT Governance & programma ICT&O Kom verder. Saxion. Henny Groot Zwaaftink Saxion Deventer Hengelo Enschede Apeldoorn Bij de vier vestigingen van Saxion in Apeldoorn, Deventer, Enschede en Hengelo studeren
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEID EFFICIËNT EN ZICHTBAAR NAAR EEN CENTRUM VOOR REVALIDATIE
STRATEGISCH BELEID 2013 2014 NAAR EEN EFFICIËNT EN ZICHTBAAR CENTRUM VOOR REVALIDATIE UMCG Centrum voor Revalidatie Strategisch beleidsplan 2013-2014 Vastgesteld op 1 november 2012 Vooraf Met het strategisch
Nadere informatie360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal
360 GRADEN FEEDBACK Jouw competenties centraal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over gedrag en de... 4 3. Totaalresultaten... 5 4. Overzicht scores per competentie... 7 5. Overschatting-/onderschattinganalyse...
Nadere informatieFunctieprofiel Voorzitter Transport en Logistiek Nederland
Functieprofiel Voorzitter Transport en Logistiek Nederland Transport en Logistiek Nederland Voorzitter Transport en Logistiek Nederland (TLN) is dé ondernemersorganisatie voor de sector transport en logistiek.
Nadere informatieInhoudsopgave. Beleidsplan Blad 2 van 5
Beleidsplan 2014-2016 Inhoudsopgave 1 Ten geleide 3 2 De stichting Floreat Musica 4 2.1 Doelstellingen 4 Beweegredenen 4 Doel 4 2.2 Beleid en uitvoering 4 2.3 Het bestuur 4 2.4 Beloning 4 3 Fondsen: werving
Nadere informatieMEDEWERKER ACTIES EN EVENEMENTEN
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het organiseren en uitvoeren van acties en evenementen en het bieden van administratieve en organisatorische ondersteuning. Welke positie neem ik in de organisatie in?
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieHet is maart en hoewel wij ons als LOF-coördinatoren nog een half jaar voor
2 Voorwoord Beste LOF-coördinator in spe, Het is maart en hoewel wij ons als LOF-coördinatoren nog een half jaar voor de medezeggenschap inzetten, is de zoektocht naar nieuwe LOF-coördinatoren inmiddels
Nadere informatiePositioneringsdocument
Positioneringsdocument Economische Raad Hellevoetsluis [ER] Platform Bedrijfsleven Hellevoetsluis [PBH] Meldpunt Bedrijfsleven Hellevoetsluis [MBH] Heleen Koppenol/Pieter van der Wilk November 2011 Versie
Nadere informatieWESTHOEK BUSINESS DISTRICT. een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband
WESTHOEK BUSINESS DISTRICT een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband AGENDA 1. Missie, doelstellingen en taakstellingen van Westhoek Business District 2. Inspirerende
Nadere informatie1. De UnionCard februari 2014
1. De UnionCard februari 2014 Door de Student Union en de Eenheid Campus. De Campus van de Universiteit Twente is dé plek waar studenten en medewerkers kunnen wonen, leven, werken, studeren en ontspannen.
Nadere informatieColofon VOORWOORD VAN HET BESTUUR. INLEIDINg. HOOFDSTUK 4 Financiën. HOOFDSTUK 6 Communicatie. Jaarplan 2008 Student Union. Oplage 500 exemplaren
Inhoudsopgave Colofon Jaarplan 2008 Student Union Oplage 500 exemplaren Layout M.W. Titulaer Drukker VDA Groep, Enschede Adres Student Union Universiteit Twente Bastille, hèt studentengebouw, kamer 332
Nadere informatieFUNCTIEDOCUMENT. Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1
FUNCTIEDOCUMENT RWS Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1 CONTEXT RWS heeft vier afdelingen (Strategie & Beleid, Klant, Vastgoed en Bedrijfsvoering). Deze afdelingen
Nadere informatieSTUDENT UNION UNIVERSITEIT TWENTE JAARPLAN 2017 ANNUAL PLAN 2017
STUDENT UNION UNIVERSITEIT TWENTE JAARPLAN 2017 ANNUAL PLAN 2017 2 - Jaarplan 2017 - STUDENT UNION INLEIDING Voor je ligt het jaarplan van de Student Union (SU) voor 2017. De afgelopen tijd hebben wij
Nadere informatieJAARPLAN STUDENT UNION 2017
JAARPLAN STUDENT UNION 2017 13-10-2015 1/11 INLEIDING 5 10 15 20 25 30 Voor je ligt het jaarplan van de Student Union (SU) voor 2017. De afgelopen tijd hebben wij veel tijd gestoken in het opzetten van
Nadere informatieKOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling
KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling Koersen op Succes Of het nu gaat om het verwezenlijken van plannen, het behalen van gestelde doelen, het leuker maken van een organisatie of het
Nadere informatieSamenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen
Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen 2 Samenwerkingsovereenkomst Rotterdamse afvalwaterketen Bestuurlijke overeenkomst voor Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen 3 Samenwerkingsovereenkomst
Nadere informatieJAARPLAN STICHTING LMSTANDARD SUPPORTS
JAARPLAN STICHTING LMSTANDARD SUPPORTS 2015 Leonie Jansen 2015 Inhoudsopgave 1. Gegevens stichting... 3 2. Raad van Toezicht, Bestuur en Vrijwilligers... 3 3. Visie en missie Stichting LMStandard Supports...
Nadere informatieErkenningsreglement Deelnemers
Erkenningsreglement Deelnemers STICHTING STUDENT UNION UNIVERSITEIT TWENTE Algemene bepalingen Artikel 1. Algemene bepalingen 1.1. In dit reglement wordt verstaan onder: a) Student Union: Stichting Student
Nadere informatieBELEIDSPLAN. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986
BELEIDSPLAN Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 BELEIDSPLAN STICHTING OPEN 1 1. INLEIDING Voor u ligt het beleidsplan
Nadere informatieSOLVE Bestuursjaar. Word bestuurder van SOLVE Rotterdam! Sollicitatiedeadline: Zondag 29 april uur. Wie zoeken wij? Wat bieden wij?
SOLVE Bestuursjaar Wie zoeken wij? Ben/heb jij: Een affiniteit met consultancy; Maatschappelijk betrokken; Een analytisch denkvermogen; Ambitieus en ondernemend; Sociaalvaardig. Wat vragen wij? Gemiddeld
Nadere informatieSamen inclusief hoger onderwijs realiseren. Beleidsplan
Samen inclusief hoger onderwijs realiseren Beleidsplan 2017-2019 Goedgekeurd door de stuurgroep dd. 20.03.2017 Voorwoord Het Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs (SIHO) zet met zijn beleidsplan samen inclusief
Nadere informatieInformatie Subsidiefondsen Student Union Universiteit Twente
Informatie Subsidiefondsen Student Union Universiteit Twente Kenmerk: volgt 5 De subsidiefondsen van de Student Union zijn in drie categorieën ingedeeld, volgens onderstaand figuur. Per categorie staat
Nadere informatiePlan van aanpak. Jongerenraad Moerdijk
Plan van aanpak Jongerenraad Moerdijk Inhoud Aanleiding... 3 Jongerengemeenteraad 2015... 3 Beleid... 3 Missie... 3 De rol van de jongerenraad in gemeente Moerdijk... 3 Wat heeft de jongerenraad nodig?...
Nadere informatieOpen Bedrijven Weekend
V1.0 Open Bedrijven Weekend Den Haag e.o. 28-30 Oktober 2011 Wat is het? Open Bedrijvenweekend = weekend met 2 of 3 aaneengesloten open bedrijvendagen waarbij minimaal 50 bedrijven binnen een regio gezamenlijk
Nadere informatieUitwerking Kadernota Jeugd
Bijlage I bij besluit van de raad van de gemeente Alphen aan den Rijn van 29 mei 2008, nr 2008/5681 (raadsbesluit 2008/35) Uitwerking Kadernota Jeugd Algemene inleiding Van de deelprogramma s 3 en 4 Jeugd
Nadere informatieMEERJAREN STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2011-2014 SKO DE ZWERM. Den Haag, 8 december 2010 Projectnummer: 36290
MEERJAREN STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2011-2014 SKO DE ZWERM Den Haag, 8 december 2010 Projectnummer: 36290 SKO De Zwerm 1 Inhoud Inhoud 2 Voorwoord van de Voorzitter 3 1. De Missie van De Zwerm 4 2. De visie
Nadere informatieBELEIDSPLAN. Internationaal Centrum Ethiek in de Sport 2015-2017. Internationaal Centrum Ethiek in de Sport
1 BELEIDSPLAN Internationaal Centrum Ethiek in de Sport 2015-2017 Internationaal Centrum Ethiek in de Sport Waterkluiskaai 16-9040 Sint-Amandsberg/Gent www.ethicsandsport.com - info@ethicsandsport.com
Nadere informatieOnze partners - Gemeente / Wijkbureau Oost, HISA, Ondernemersfonds Utrecht, Leefbaarheidsbudgetten
Floris Tyl Boswell Career Academy / Boswell Junior - Kennisvalorisatie - Missing Link - Welke vaardigheden nodig voor je eerste baan Ondernemersvereniging Puur Oost - Adriaen van Ostadelaan en Jan van
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Villa Balans
Beleidsplan Stichting Villa Balans Juni 2017- december 2018 Herkenning en erkenning Aandacht voor kinderen/gezinnen Samenwerking met zorgverleners verbeteren Informatie Je verhaal kunnen delen Inleiding
Nadere informatieReglement Subsidiefonds Cultuur
Reglement Subsidiefonds Cultuur Februari 2015 Reglement Subsidiefonds Cultuur Artikel 1. Definities 1.1 Apollo: Cultuurkoepel van de Universiteit Twente en beheerder van het fonds. 1.2 Algemene Vergadering
Nadere informatieCvB stukken voor agenda Universiteitsraad
CvB stukken voor agenda Universiteitsraad Overlegvergadering d.d. : 30 september 2015 Commissievergadering Agendapunt : Strategisch plan 2016-2019 SU Bijgevoegde stukken : Strategisch plan 2016-2019 SU
Nadere informatieBenodigde capaciteit, middelen, faciliteiten en infrastructuur
Elementen van een businessplan De toegevoegde waarde en doelstellingen Doelgroepen en waarde proposities Aanbod van producten en diensten Risicoanalyse en Concurrentie Speelveld / Ecosysteem Business model
Nadere informatieRealisatie. Indienersbrochure DE PILOTSTARTER. Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening
Realisatie Indienersbrochure DE PILOTSTARTER Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening DE PILOTSTARTER Werk je ook aan innovaties om gemeentelijke dienstverlening
Nadere informatieIntern toezichtkader PVO Walcheren
Intern toezichtkader PVO Walcheren Februari 2015, intern toezichtkader stichting PVO Walcheren Pagina 1 Voorwoord Dit toezichtkader is tot stand gekomen in het kader van de vorming van het nieuwe samenwerkingsverband
Nadere informatieFunctieprofiel Tielse Parkmanager
Functieprofiel Tielse Parkmanager Functietitel: Parkmanager Versie en datum: 13 oktober 2016 - V1.3 Opsteller: Manuela l Herminez Werklocatie: Tielse bedrijventerreinen Kellen, Latenstein, Westroijen en
Nadere informatie2013-2014. Beleidsplan. Festivals Tegen Dierenleed. Versie 1.1 Jasper Coolen. Festivals Tegen Dierenleed
2013-2014 Beleidsplan Festivals Tegen Dierenleed Versie 1.1 Jasper Coolen Festivals Tegen Dierenleed 4/27/2013 Inhoud 1. Voorwoord ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieJaarplan 2013 RGF Zuidwest Nederland. In het hart van de regio
Jaarplan 2013 RGF Zuidwest Nederland In het hart van de regio 1 Inhoudsopgave 1 RGF Zuidwest Nederland in het hart van de regio... 3 2 De highlights voor 2013... 3 2.1 Weet wat er leeft... 3 2.2 Goed geïnformeerd
Nadere informatieBELEIDSPLAN 2016/2017
BELEIDSPLAN 2016/2017 1. ALPHA Het Algemeen Platform Humanoria Amsterdam is de faculteitsvereniging voor de studieverenigingen en bladen van de Faculteit der Geesteswetenschappen aan de Universiteit van
Nadere informatieCompetenties directeur Nije Gaast
Competenties directeur Nije Gaast De s voor directeuren van Nije Gaast zijn vertaald in vijf basiss. De beschrijving is gebaseerd op de schoolleiderscompententies die landelijk zijn vastgesteld en zijn
Nadere informatie`Grenzeloos stage lopen. Evenementen
`Grenzeloos stage lopen Evenementen Inhoudsopgave 1. HET EVENEMENT 3 1.2 DE DOELGROEP 3 2. VAN SPONSORING NAAR NAAMSBEKENDHEID 5 3. SPONSORING EN HET BELEID VAN HET EVENEMENT 6 4. VORMEN VAN SPONSORING
Nadere informatieCommunicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder
Communicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder Communicatieplan, 22 Augustus 2014 1 Voorwoord Duurzaamheid is geen trend, het is de toekomst. Het is niet meer weg te denken
Nadere informatieWerken in de evenementenbranche
werkproces 1 1 2 3 4 5 6 Werken in de evenementenbranche Medewerker Evenementenorganisatie Wat laat je zien? Je organiseert evenementen zelfstandig en in opdracht van anderen Je bent de spin in het web,
Nadere informatieHet Studiesuccescentrum Koersen op succes 2015-2016
Ik wil succesvol studeren! Het Studiesuccescentrum saxion.nl/succesvolstuderen saxion.nl/studysuccessfully Het Studiesuccescentrum (SSC) coacht, ondersteunt en verbindt zodat de student zo succesvol mogelijk
Nadere informatieWerkwijze en criteria activiteiten en evenementen Zwollefonds
Werkwijze en criteria activiteiten en evenementen Zwollefonds In het meerjarenbeleidsplan van de Stichting Zwollefonds Binnenstad is het organiseren en aanjagen van goede evenementen en activiteiten in
Nadere informatieBeleid Talentontwikkeling 2012-2020
Beleid Talentontwikkeling 2012-2020 Datum: Thursday 15 December 2011 Auteur: Boudewijn van Opstal en Jeroen Spaans Inhoudsopgave Aanleiding 1. Ambitie KNRB en doel talentontwikkeling 2. Begrippen 3. Visie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Datum : 14 oktober 2016
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam : Bestuurslid DB Organisatieonderdeel : FNV Dagelijks Bestuur Status : Definitief Datum : 14 oktober 2016 Algemene kenmerken De FNV is een belangenbehartigingsvereniging
Nadere informatieSponsor- en donatiebeleid van de Alliantie Gooi en Vechtstreek
Sponsor- en donatiebeleid van de Alliantie Gooi en Vechtstreek Deze beleidsnotitie is als volgt opgebouwd: Inleiding 1. Plaats in de organisatie 2. Randvoorwaarden 3. Doelstelling 4. Boodschap 5. Doelgroep
Nadere informatieDen Haag, April Strategisch Beleidsplan Stichting Vilcabamba
Den Haag, April 2013 Strategisch Beleidsplan Stichting Vilcabamba 2013 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Voorwoord... 3 1. Missie en visie Stichting Vilcabamba... 4 1.1 Inleiding... 4 1.2 Missie en
Nadere informatieCentrum Management - Plan van Aanpak (2013) 1. Inleiding
Centrum Management - Plan van Aanpak (2013) 1. Inleiding Deze notitie beschrijft het Plan van Aanpak en stappenplan voor de herinvoering van centrummanagement in Valkenswaard. Achtereenvolgens wordt ingegaan
Nadere informatieWervingsprofiel BESTUURDER. 11 januari Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent. Kenmerk 90170/MBE/HHO. Adviseur Marcel ten Berge
Wervingsprofiel BESTUURDER 11 januari 2019 Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent Kenmerk 90170/MBE/HHO Adviseur Marcel ten Berge Aanvraagnummer A02110 Inhoudsopgave 1 De organisatie Farent 3 2 De bestuurder
Nadere informatieDatum Agendapunt Nummer. 9 november R11S007
Datum Agendapunt Nummer 9 november 2010 12 R11S007 Onderwerp Duurzaamheidsprogramma Zeewolde Raadsvoorstel Beoogd effect Met het duurzaamheidsprogramma Zeewolde wordt een overkoepelend kader geschetst
Nadere informatieEvaluatie National Contact Point-werking van het Vlaams Contactpunt Kaderprogramma
Evaluatie National Contact Point-werking van het Vlaams Contactpunt Kaderprogramma Departement Economie, Wetenschap en Innovatie Afdeling Strategie en Coördinatie Koning Albert II-laan 35 bus 10 1030 Brussel
Nadere informatieGROENLINKS Amsterdam Algemene Ledenvergadering 9 februari 2017
Procedure Kandidaatstelling GroenLinks Amsterdam Voor de gemeenteraadsverkiezingen van 2018 wil GroenLinks Amsterdam met een sterke, gevarieerde en aansprekende kandidatenlijst komen. Deze lijst zal worden
Nadere informatieCompetentie Definitie % Nodig % Ontwikkeld
3.2 Het Merk IK Les 12: Competenties Opdracht: Lees/bekijk eerst de les in de online omgeving. 1. Geef achter elke competentie eerst aan in percentages in welke mate deze competentie gewenst is met betrekking
Nadere informatieDe Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat
De Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat de Flevolandse arbeidsmarkt ook in 2025 kan beschikken over voldoende en
Nadere informatieSmart Competentiemeting BSO
Smart Competentiemeting BSO Pedagogisch medewerker Naam: Josà Persoon Email Testcode : jose_p@live.nl : NMZFIC Leeftijd (jaar) : 1990 Geslacht Organisatie Locatie : v : Okidoki : Eikenlaan Datum invoer
Nadere informatieKWALITEITSNETWERKEN: leren van elkaar. Een methode om de kwaliteit van forensische zorg te verhogen.
KWALITEITSNETWERKEN: leren van elkaar Een methode om de kwaliteit van forensische zorg te verhogen. CONTACT Voor meer informatie over de kwaliteitsnetwerken kunt u contact opnemen met: Diewke de Haen (ddehaen@efp.nl)
Nadere informatieIntroductie. In deze nieuwsbrief. Agenda 2012
In deze nieuwsbrief 1 Introductie 2 Woord van de Teamleider 3 Aankondiging opening nieuwe kantoor 4 Evaluatie Startdag SK1op1 5 Het VHTO Deze nieuwsbrief is mede mogelijk gemaakt door: Introductie Beste
Nadere informatieDirecteur Markland College Zevenbergen
School- en functieprofiel Directeur Markland College Zevenbergen (S14 CAO-VO) Versie 31/10/2014 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Jan de Boom, tel. 06-11 00 65 53; jan.de.boom@beteor.nl.
Nadere informatieAcademisch leiderschap, kennisuitwisseling
Academisch leiderschap, kennisuitwisseling Strategische Alliantie Leiden - Delft Erasmus Leergang Academisch Leiderschap per universiteit TU Delft en Universiteit Leiden hebben eigen leergangen academisch
Nadere informatieSOMA College Opleidingsmanager
School- en functieprofiel SOMA College Opleidingsmanager Schaal 12/LD CAO-MBO Versie 23-12-2016 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Jan de Boom, BeteoR; tel. 06-11 00 65 53; jan.de.boom@beteor.nl.
Nadere informatieFunctieprofiel directeur-bestuurder Wijkracht
Functieprofiel directeur-bestuurder Wijkracht Vastgesteld door de RvT 18-12-2017 Informatie over Wijkracht Wijkracht is een jonge organisatie die streeft naar een samenleving waarin alle mensen mee kunnen
Nadere informatieAchtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:
Achtergrond Basisschool De Regenboog staat in de wijk Zuid-west in Boekel en valt onder het bestuur van Zicht PO. Evenals de andere scholen onder dit bestuur gaan wij de komende periode vorm geven aan
Nadere informatieAcademie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s. Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende
Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende Leidinggevende*: er zijn 6 hoofdrollen geïdentificeerd voor de leidinggevende en 3 niveaus van leiderschap, te weten strategisch, tactisch en operationeel.
Nadere informatieMeerjaren Beleidsplan Stichting WOON
Meerjaren Beleidsplan Stichting WOON Inhoud Voorwoord... 2 Inleiding... 2 Visie en missie Stichting WOON... 2 Missie... 2 Visie... 2 Missie Woontrainingshuis Kortgerecht... 3 Visie Woontrainingshuis Kortgerecht...
Nadere informatieCHECKLIST Z.O.Z. Centrum voor Samenlevingsvraagstukken,
CHECKLIST Wat is er voor nodig om veilige plekken te creëren waar mensen met een verstandelijke beperking en/of psychiatrische problematiek in contact komen met mensen zonder een dergelijke beperking?
Nadere informatieVeiligheidsbeleid Z&PC Hatto-Heim
Veiligheidsbeleid Z&PC Hatto-Heim Algemeen bestuur Z&PC Hatto-Heim 15 Jun 2015 VEILIGHEIDSBELEID Z&PC HATTO-HEIM INLEIDING Aanleiding De laatste jaren zijn helaas diverse veiligheidsincidenten bij sportclubs
Nadere informatieAppraisal. Datum:
Appraisal Naam: Sample Candidate Datum: 08-08-2013 Over dit rapport: Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van de vragenlijst welke door de heer Sample Candidate is ingevuld.
Nadere informatieInkoop- en aanbestedingsbeleid gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland. Versie 1 Juli 2016
Inkoop- en aanbestedingsbeleid gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland 2016 Versie 1 Juli 2016 1 Inleiding... 3 2 Gemeentelijke uitgangspunten... 4 2.1 Algemene uitgangspunten... 4 2.2
Nadere informatieREGIOBRANDING TWENTE. Eric Nijkamp Voorzitter
REGIOBRANDING TWENTE Eric Nijkamp Voorzitter Doel regiobranding Twente zowel nationaal als internationaal positioneren als innovatieve, ondernemende kennisregio in de komende 10 jaar. Een krachtige en
Nadere informatieVisie op besturen en toezicht houden
Visie op besturen en toezicht houden Vastgesteld door directeur-bestuurder en raad van commissarissen op 14 februari 2018 Inleiding De nieuwe woningwet die op 1 juli 2015 in werking is getreden en de nieuwe
Nadere informatie>>> cliëntgestuurde wijkzuster
>>> cliëntgestuurde wijkzuster Een toetsingskader voor mensgerichte zorg Het Toetsingskader Cliëntgestuurde Wijkzuster is ontwikkeld door de Regionale Kruisvereniging West Brabant in samenwerking met CIIO,
Nadere informatieXiBE IdeaCouncil. Met XiBE kun jij: alle ideeën volgen, aanvullen en administreren realisatiebesluiten nemen realisatieteams formeren en stimuleren
Get started instructie XiBE IdeaCouncil Zet twee mensen bij elkaar en er ontstaan ideeën: "we moeten eigenlijk eens een keer..." En in de praktijk blijft het vaak bij dat idee en het voornemen. En dat
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. TITEL Toekomstgerichte media-agenda
RAADSVOORSTEL Van : Burgemeester en Wethouders Reg.nr. : 3802123v2 Aan : Gemeenteraad Datum : 14 juni 2011 Portefeuillehouder : Wethouder M.C. Barendregt Agendapunt : HB-6 B&W-vergadering : 31-05-2011
Nadere informatieIn algemene zin is dit al wel vastgelegd in het Beleidsplan Sociaal Domein, maar het is nog niet expliciet voor de kernteams gedaan.
Onderwerp: Werken met kernteams: leidende principes Ons kenmerk: 16rv000060 Nummer: Eist, 6 september 2016 AAN DE RAAD 1. Advies Het vaststellen van de notitie 'Werken met kernteams: leidende principes'.
Nadere informatieDeel 1: Waar staan we voor als Werkwinkel? Netwerk jij mee?
Deel 1: Waar staan we voor als Werkwinkel? Netwerk jij mee? 1.1 Het DNA van de Werkwinkel Waar staan we voor als Werkwinkel? Het antwoord op die vraag mag misschien op het eerste zicht heel evident lijken.
Nadere informatiePublic Relations Plan 2012 Harmonie De Drie Horens Horn
Public Relations Plan 2012 Harmonie De Drie Horens Horn Opdrachtgever: Uitvoerder: Bestuur Harmonie De Drie Horens Paul van Kempen (bestuurslid PR) Datum: 01 Oktober 2011 Versie: H3H.PR.2012.01 Inhoudsopgave
Nadere informatieDeze leerlijn is voor de eerste twee onderdelen opgenomen in de zgn. piramide van ondernemerschap.
Ondernemen Het keuzevak Ondernemen is een verbredend keuze vak. Voor leerlingen uit andere profielen een geheel nieuw vak, voor leerlingen uit het profiel E&O is wel overlap. De profielmodule Commercieel
Nadere informatieBeleidsplan 2019 Stichting Combiwel Buurtwerk
Beleidsplan 2019 Stichting Combiwel Buurtwerk Beleidsplan 2019 Stichting Combiwel Buurtwerk Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Gegevens organisatie... 3 1.1 Algemene gegevens... 3 1.2 Contactgegevens:...
Nadere informatieExperimenteerruimte en barrières voor innovatie. Bureaucratische belemmeringen voor Groene Groei. Managementsamenvatting.
Experimenteerruimte en barrières voor innovatie Bureaucratische belemmeringen voor Groene Groei Managementsamenvatting In opdracht van: Programma Ruimte in Regels van de ministeries Infrastructuur en Milieu
Nadere informatie