TEAMDOUCHE werken met onzichtbare talenten

Transcriptie

1 TEAMDOUCHE werken met onzichtbare talenten

2 Harry G. Selier en de Teamdouche Harry Selier is een zeer ervaren teambuilder en kent als geen ander de bedrijfsen mensprocessen binnen organisaties. In zijn HR periode verzocht hij sollicitanten een symbool mee te nemen om hun karakter uit te beelden. In zijn belevenistrainingen gebruikt hij de Paardenspiegel om deelnemers het vak ontmoeten te leren. Je ontmoet jezelf de hele dag en je leert dat vak niet op school. Elke organisatie, elk individu team heeft na een aantal jaren behoefte aan een verkwikkende douche ; een spiegel met wat gaat goed en wat kan beter om het vaste teamscript te doorbreken. Het bijzondere van de Teamdouche is het aanleren van onzichtbare talenten waardoor het een Topteam kan worden. Onzichtbare talenten. Het team gaat: denken en doen vanuit overtuigingen, gevoel, identiteit, creatie, essentie en zingeving; faciliteren i.p.v. helpen; besluiten nemen vanuit authenticiteit; zich kwetsbaar opstellen naar elkaar; communiceren naar elkaar vanuit een professioneel plekbesef; elkaar duurzaam ontmoeten; met elkaar losdenken, anders denken en omdenken; de flow en regelmatig de Magie van het Moment realiseren; elkaars passie opzoeken en eigenaarschap toepassen; los te laten en vieren; de essentie beleven van en met elkaar. Welkom! Harry G. Selier begeleider

3 Inspiratie. De inspiratie ontstaat door Aage M., de Luizenmoeder en La Casa de Papel. Aage M. Kraakt in de begin zeventiger jaren vele kluizen met zijn thermische lans. Hij is de schrik van de bankwereld en populair bij iedereen. Geen kluis is veilig voor hem door het gebruik van andere technieken. Hij is ongrijpbaar omdat hij na elke klus juist richting het politiebureau rijdt en samenwoont met een politieagente. De Luizenmoeder De meest herkenbare arena: Het schoolplein. Met de schoolpleinregels, traktatiebeleid, parkeerbeheer, zwaai-afspraken, hangouders, tienminutengesprekken, verantwoorde verjaardag traktaties, klassen app-groepjes, klaar over-diensten en luizenmoeders. Zeker de 1 e serie is zeer populair omdat de kijker naast de herkenbare situaties karakters herkent. La Casa de Papel Een markante serie waarbij overvallers Dalí-maskers en rode overalls gebruiken. De personages zijn scherp gecast, elk karakter is compleet verschillend in gevoel en authenticiteit. De serie is zeer populair omdat de kijker iemand er uit kan pikken om zichzelf mee te vergelijken. De Professor? Nairobi? Rio? Tokio? De huidige psychologische testen (en rollenspellen) analyseren en meten nog nauwelijks onzichtbare talenten als authenticiteit, identiteit, eigenaarschap en essentie.. Route. De Teamdouche bestaat uit het bijwonen van een teamvergadering, een 2- daagse practicum, de teamanalyse en 3 maanden Intervisie om Topteam te worden en te blijven.

4 Bijwonen teamvergadering De begeleider ontmoet, analyseert, voelt, snuift op, is onderdeel van de teamvergadering om (in)zicht te krijgen in het teamscript. Teamscript. Het kost veel meer energie om dingen tegen te houden, het geeft energie om vanuit eigen kracht(en) te werken! Een team heeft net als een organisatie en een individu een aantal vaste patronen in het gedrag; het Teamscript. Het is essentieel dat dit teamscript boven tafel komt. Het belangrijkste nadeel van dit script is het vastzitten in een denkbeeldig korset van denkpatronen en daardoor geen alternatieven meer kunnen ontdekken om tot een Nieuw Script te komen. De begeleider analyseert het teamscript om tijdens het 2-daagse practicum de juiste opdrachten en interventies te geven om Topteam te worden. Elk teamlid ontvangt na afloop een werkboek/reader als voorbereiding op de 2-daagse.

5 2-daags Teampracticum essentie communicatie persoonlijk leiderschap (in)zicht en oefenen in het oplossen van communicatieproblemen vanuit identiteit paardenspiegel (in)zicht en oefenen in besluitvaardigheid vanuit authenticiteit en kwetsbaarheid zelfcoaching (in)zicht en oefenen welke filters worden ingezet bij de bij de ontmoeting en het ontvangen vaneen helder en onuitwisbare terugkoppeling ( de natuur liegt nooit ). (in)zichten oefenen hoe doelen met gevoel worden bereikt In de inspirerende omgeving van Landgoed Stakenberg in Elspeet waar de natuur leidend is maken we in deze 2-daagse maximaal gebruik van de mogelijkheden: prachtige bossen en verstrekkende heide, trainingsruimte met veel licht, de paardenspiegel en een diversiteit aan outdoor opdrachten, een goede keuken, gezellige pub en een prima overnachting. Een verkwikkende douche die elk teamlid zich zal blijven herinneren.

6 Teamanalyse Het Team ontvangt een uitgebreide Teamanalyse met klare taal en zonder woorden als misschien en wellicht. Onderdelen: opvallende gedragingen en vaardigheden van het team; krachtige en belemmerende overtuigingen van het team; de mate van besluitvaardigheid vanuit identiteit en authenticiteit; de mate van kwetsbaar opstellen naar elkaar; ontmoetingsfilters en plekbesef voor duurzaam ontmoeten; de mate van faciliteren of helpen; de mate van losdenken, anders denken en omdenken; de mate van eigenaarschap en flow in het team; De mate van passie, loslaten en vieren; de essentie van teamleden naar elkaar; wat is nog nodig om Topteam te worden en te blijven.

7 3 MAANDEN INTENSIEVE INTERVISIE Rond de teamvergaderingen intensief bespreken van de nieuwe ervaringen en het borgen ervan. Het vereiste resultaat is Topteam te worden en te blijven. het -duwtje-in-de-rug Vertel het me en ik zal het vergeten Laat het me zien en ik zal het onthouden Betrek me en ik zal geïnspireerd raken Laat het me beleven en ik zal een stap maken Confucius

8 Investering. De investeringskosten worden samen met de opdrachtgever ingevuld en zijn afhankelijk van het aantal teamleden, verzorging practicum, etc. Basis investeringskosten Voorbereiding d.m.v. bijwonen teamvergadering; Voorbereiding en realisatie 2-daagse met Paardenspiegel e.a.; Werkboek/reader; Teamanalyse; Intervisie met voorbereiding en nazorg; Reistijd, verblijfs- en reiskosten bijwonen teamvergadering, 2-daagse en intervisie v.v.; Verzorging- en accomodatiekosten Practicum Elspeet. Indicatie investeringskosten Bij een Team van 10 medewerkers een investering van per teamlid ex. BTW, reis-en verblijfskosten, verzorging- en accomodatiekosten Elspeet.

9 Harry G. Selier begeleider Als zeer ervaren trainer en coach gebruikt Harry Selier de afgelopen 21 jaar De Paardenspiegel om zijn deelnemers een echte ontmoeting te laten beleven. Zijn boek De Ontmoeting, Expeditie naar het Nieuwe Script was voor velen een doorbraak om de ontmoeting met zichzelf aan te gaan. Immers jezelf ontmoeten leer je niet op school en je doet het de hele dag! De inkadering van zijn werk wordt ingegeven door de Logische Niveaus van Bateson & Dilts (NLP). Door Berthold Gunster en zijn Omdenken geïnspireerd, realiseerde hij met name in de Automotive sector trainingen in Om denken in Sales. Zijn tips zijn te vinden op karakteracademy.nl. Om dit inzicht te kaderen ontwikkelde hij de Praktische Niveaus. In zijn trainingen heeft hem Eigenaarschap altijd geboeid. Het maakt de Mens uniek en bijzonder en geeft een extra dimensie aan ieders denken en doen. Hij gebruikt de Logische Niveaus en zijn Praktische Niveaus in een matrix om zo eigenaarschap te duiden, waardoor vele deelnemers hun eigen Magie van het Moment ervaren. Het is elke keer weer een cadeau om te ervaren dat de deelnemer bewust wordt van zijn of haar unieke extra. Selier is gekomen in de kracht en wijsheid van zijn werkend leven en ontwikkelde dit beeldboek waarin hij 20 onzichtbare talenten benoemd. Het denkscript moet worden doorbroken en ontwikkeld, het handelen moet scherp en attent worden en het persoonlijk leiderschap krachtig en kwetsbaar.