ZAKENDOEN IN DUITSLAND JURIDISCHE ASPECTEN
|
|
|
- Cornelis Janssens
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ZAKENDOEN IN DUITSLAND JURIDISCHE ASPECTEN
2 Distributiekanalen Handelsvertegenwoordiger (Außendienst) Handelsagent (Handelsvertreter) Vestiging
3 Distributiekananlen - handelsvertegenwoordiger - Handelsvertegenwoordiger normale werknemer (Duits) arbeidsrecht van toepassing (vakantie, loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming) geen tekeningsbevoegdheid toekennen (anders ontstaat filiaal!) -gezagsverhouding -eerste verkenning Duitse markt -evtl. onvoldoende kennis Duitse taal/ manier van zakendoen -evtl. hoge kosten (reizen, auto)
4 Handelsagent zelfstandige ondernemer arbeidsrecht niet van toepassing Distributiekanalen - handelsagent - -agent draagt eigen risico -heeft kennis van Duitse taal/ manier van zakendoen -contracten tussen klant en ondernemer -geen instructiebevoegdheid -vergoeding na einde samenwerking -vergoeding voor post-contractueel concurrentiebeding -risico schijnzelfstandigheid
5 Distributiekanalen - vestiging - Zelfstandige rechtsvorm (bijvoorbeeld GmbH) maatschappelijk kapitaal vereist volledig onafhankelijk van Nederlandse vestiging directie/bestuur door natuurlijke pers. notaris nodig; inschrijving in Handelsregister en Gewerberegister aansprakelijkheid beperkt Filiaal geen eigen rechtsvorm verbinding met Nederlandse moeder blijft bestaan beperkt mate aan zelfstandigheid partij van contracten is altijd (Nederlandse) moeder oprichting eventueel snel en goedkoop
6 Contracten Individuele afspraken of algemene voorwaarden algemene voorwaarden als herhaald gebruik (min 3 keer) gepland individuele afspraken prevaleren over algemene voorwaarden B2B, B2C of beide (duidelijk aangeven in algemene voorwaarden)
7 Toepasselijk recht: Contracten - algemene voorwaarden - rechtskeuze - partijen mogen kiezen welk nationaal recht van toepassing is - clausule in alg. voorw., mondeling of geimpliceerd door omstandigheden (bijv. door keuze voor een rechtbank) - beperkingen bij B2C en arbeidsovereenkomsten als geen rechtskeuze art. 4 Rome-I-verordening = koopovereenkomsten (roerend goed): recht van verkoper = dienstverlening: recht van de dienstverlener = agentuurovereenkomst: recht van agent
8 Contracten - algemene voorwaarden - let op: CISG (United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods) verdrag inzake internationale koopovereenkomsten over roerende zaken CISG is deel van het Nederlandse en Duitse nationale recht door rechtskeuze voor een nationaal recht ook keuze voor CISG duidelijke uitsluiting noodzakelijk! (CISG niet van toepassing op consumenten-overeenkomsten)!
9 Incorporatie in het contract Contracten - algemene voorwaarden - verwijzing naar algemene voorwaarden vóór of tijdens het sluiten van het contract Kongruenzprinzip : alg. voorw. van beide partijen worden deel van het contract voor zover deze met elkaar matchen; tegenstrijdige clausules worden geen deel van het contract; in de plaats daarvan worden wettelijke bepalingen toegepast. internationaal: - rechtskeuze voor een bepaald recht/uitsluiting van CISG? - voor de zekerheid: algemene voorwaarden aan zakenpartner zenden en idealiter (met offerte) laten tekenen - in de taal waarin ook de onderhandelingen zijn gevoerd
10 Eigendomsvoorbehoud Contract - algemene voorwaarden - onafhankelijk van rechtskeuze wordt bepaald door de plaats waar het product zich bevindt (bij levering naar Duitsland verliest het Nederlandse eigendomsvoorbehoud zijn werking zover afwijkend van de Duiste wetgeving als het product de grens passeert) Duits eigendomsvoorbehoud wijdreikender dan Nederlands eigendomsvoorbehoud
11 Contract - algemene voorwaarden - Aansprakelijkheid beperking of uitsluiting volgens het Duitse recht slechts beperkt mogelijk Garantie en Gewährleistung - duidelijk onderscheiden - Garantie is vrijwillig (aanvullend) - Gewährleistung zijn de wettelijke aanspraken bij gebreken
12 toepasselijk recht: In dienst nemen van personeel - arbeidsrecht - rechtskeuze mogelijk (voor wat betreft niet dwingende bepalingen) tip: keuze voor Duits recht voor werknemers in Duitsland arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of proeftijd afspreken bepaalde tijd = 24 maanden mogelijk; wel tussentijdse opzeggingsmogelijkheid afspreken proeftijd = 6 maanden mogelijk; korte opzegtermijn voor beide partijen; Postcontractueel concurrentiebeding: max 2 jaar; vergoeding vereist
13 In dienst nemen van personeel - arbeidsrecht - Verschillen: geen vakantietoeslag (indien toeslagen worden uitgekeerd dan bedingen dat dit op vrijwillige basis geschiedt) loondoorbetaling bij ziekte 100% voor 6 weken; medisch attest minimumuurloon 9,19 (2019) deels eenvoudigere ontslagmogelijkheden in Duitsland (bedrijven t/m 10 medewerkers)
14 Andere aandachtspunten professionaliteit aantonen door: - vooraf controleren welke vereisten/aanmeldingen etc. nodig zijn en vroegtijdig regelen (Soka-Bau, Handwerkskammer, Installateurverzeichnis) - vooraf regelen (niet pas als problemen ontstaan) - zaken (contracten, homepage etc.) vroegtijdig op orde hebben - taalgebruik (schriftelijk / mondeling) - stiptheid Duitsland is in het algemeen hierarchischer to-the-point mentaliteit; zakelijk maar wel hoffelijk maar het wordt (langzaam) wel minder formeel
15 VRIENDELIJK DANK! DUITS NEDERLANDSE HANDELSKAMER Sönke Denker juridisch advies
Grensoverschrijdend rechtsverkeer
Grensoverschrijdend rechtsverkeer Rechtsanwalt Alexander Sanio (Heisterborg International Rechtsanwaltsgesellschaft) Dr. Arjen S. Westerdijk (KienhuisHoving) Kristina C. Adam (KienhuisHoving) Wat doen
advocaten & notarissen
advocaten & notarissen ZAKEN DOEN MET DUITSLAND JURIDISCHE ASPECTEN Susanne Hermsen Rechtsanwältin en advocaat Hoe aan de slag in Duitsland Hoe aan de slag in Duitsland? 100% ervoor gaan! Eigen werknemer
Juridische aspecten van grensoverschrijdend samenwerken
INFO@EUREGIO.LAW WWW.EUREGIO.LAW Juridische aspecten van grensoverschrijdend samenwerken Jan Peeters Partner Peeters Euregio Law (BE Hasselt) Marco Wirtz Partner Peeters Euregio Law (BE Hasselt) Thomas
ROZ Startersdag (6 november 2014) Juridische aandachtspunten voor startende ondernemers
ROZ Startersdag (6 november 2014) Juridische aandachtspunten voor startende ondernemers Onderwerpen Zo maar een paar juridische onderwerpen die voor starters van belang kunnen zijn: Rechtsvorm onderneming
Voordelen en risico's van payrolling
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
STARTERSEVENT TWENTE
STARTERSEVENT TWENTE 2 JUNI 2016 Juridische aandachtspunten voor starters mr. Willeke Krieger mr. Jolien Klomp Enschede Onderwerpen Rechtsvormen van ondernemingen Zekerheden Algemene voorwaarden Handelsnaam
De voor- en nadelen van distributie, franchise en agentuur
De voor- en nadelen van distributie, franchise en agentuur John van Schendel Advocaat Kristina Adam Advocaat 11 oktober 2016 2 Stellingen Van een agent kan ik sneller afscheid nemen dan van een distributeur.
OPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP
OPLEIDINGEN WERKWIJZE De opleidingen van 2Work Arbeidsjuristen onderscheiden zich door de kleine, interactieve werkgroepen van maximaal 12 deelnemers. Theorie, jurisprudentie en praktijkvoorbeelden wisselen
Valkuilen (en kansen) in het arbeidscontract
Valkuilen (en kansen) in het arbeidscontract 9 oktober 2012 Kaper Nooijen Advocaten 1 Proeftijdbeding 7:652 BW Voor beide partijen gelijk; Contract korter dan 1 jaar: 1mnd proeftijd; Contract onbep.tijd
Flexibele verkoop. Jurgen van Asten Simone Fijneman. 4 april 2012. K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n
Flexibele verkoop Jurgen van Asten Simone Fijneman 4 april 2012 Kroon + Partners Advocaten Uw specialist in arbeids- en ondernemingsrecht Opstellen van commerciële contracten Beoordelen overeenkomsten
De oplossing is dichterbij dan u denkt. Documentenaanbod
De oplossing is dichterbij dan u denkt. Documentenaanbod Arbeidsrecht 1. Arbeidsovereenkomst 2. Contract of employment 3. Getuigschrift 4. Ontslag op staande voet gegeven 5. Ontslag op staande voet genomen
Juridische aspecten van het zakendoen in Duitsland
Welkom Road2Germany Juridische aspecten van het zakendoen in Duitsland Uw juridisch-fiscale wegwijzer in Duitsland 24-06-2014 Zakendoen in Duitsland Geschäftsklima Wirtschaft so euphorisch wie seit 1991
Jan Pieter Verkennis
Jan Pieter Verkennis Onderwerpen Kennismaking Waarheen Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd Ontslagvergunning Ontbinding Vaststellingsovereenkomst
INHOUDSOPGAVE. WOORD VOORAF... v. TEN GELEIDE... vii DEEL 1. HET BEGRIP FRANCHISING...1
INHOUDSOPGAVE WOORD VOORAF... v TEN GELEIDE... vii DEEL 1. HET BEGRIP FRANCHISING...1 HOOFDSTUK 1. INLEIDING...3 Afdeling 1. Historiek...3 Afdeling 2. De economisch-commerciële invalshoek...4 1. Inleiding...4
H2 De inhoud van de arbeidsovereenkomst
H2 De inhoud van de arbeidsovereenkomst Inhoud: 2.1 Inhoud van een arbeidsovereenkomst 2.2 Wat is de invloed van de wet en de cao op de arbeidsovereenkomst? 2.3 Opstellen van een arbeidsovereenkomst 2.4
Kennisontbijt RRA Advocaten: Valkuilen bij internationaal contracteren
Welkom Kennisontbijt RRA Advocaten: Valkuilen bij internationaal contracteren 18 november 2015 Ayrton Campos Inleiding: kantoor RRA Advocaten N.V. Kerkstraat 4 6367 JE Ubachsberg Voerendaal 045-5620540
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Juridisch advies voor starters
Startersevent Achterhoek (7 maart 2019) Juridisch advies voor starters M R. A. M. G. G E E R A T H S M R. Y. C E N I K Onderwerpen Rechtsvorm onderneming Overeenkomsten Zaken doen via internet Debiteurenbeheer
Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..
CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..
Het nieuwe arbeidsrecht
Het nieuwe arbeidsrecht 2 Wet Werk en Zekerheid 3 De Wet Werk en Zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit
Omzetbelasting -- Deel 1
Omzetbelasting week 2 programma Inleiding omzetbelasting Kenmerken OB Belasting toegevoegde waarde Van wie en waarover? Leveringen en diensten Ondernemer Maatstaf van heffing Tarief 1 Omzetbelasting Kenmerken
Algemene Voorwaarden. Gijs van Poppel Advocaat. Commerciële contracten & Commercial Litigation 07 oktober 2013
Gijs van Poppel Advocaat Algemene Voorwaarden Commerciële contracten & Commercial Litigation 07 oktober 2013 Algemene voorwaarden zijn één of meer schriftelijke bedingen die er toe strekken in meerdere
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
3.2 Werving en selectie Proeftijd Vereisten geldige proeftijd Gevolgen proeftijd 13
Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Soorten overeenkomsten 3 2.1 Persoonlijk verrichten. 3 2.2 Arbeid 4 2.3 Loon 5 2.4 Gezagsverhouding 6 2.5 Feitelijke situatie 7 2.6 Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 8
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
HC 13, 9 Januari 2017, Verbintenissen uit overeenkomst (toepasselijk recht)
HC 13, 9 Januari 2017, Verbintenissen uit overeenkomst (toepasselijk recht) Rechtsmacht Internationaal bevoegdheidsrecht: - Brussel Ibis Vo. - Niet van toepassing? Rechtsvordering Waarom is bevoegdheid
WeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Wijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Checklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
FHI HRM Actualiteitenseminar 8 oktober 2008 Mr. Michiel van Dijk
FHI HRM Actualiteitenseminar 8 oktober 2008 Mr. Michiel van Dijk ARBEIDSRECHT Actualiteiten: Ontslag Concurrentiebeding Relevante rechtspraak Overig (ABC-formule/Cie. Bakker/etc.) 1. ONTSLAG Ontslagpraktijk
Workshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur
mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur ONDERWERPEN Kennismaking Financiering Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd
Advies Atelier. Tien tips bij het sluiten en uitvoeren van aannemingscontracten
Advies Atelier Tien tips bij het sluiten en uitvoeren van aannemingscontracten Doelstelling Op 20 à 25 minuten doorheen het bouwproces gaan Focus op belangrijkste juridische aandachtspunten Bloemlezing
Conceptnota nieuwe regelgeving taaldecreet Commissie Werk en Economie Vlaams Parlement
Conceptnota nieuwe regelgeving taaldecreet Commissie Werk en Economie Vlaams Parlement Enkele beschouwingen vanuit de werking van de Europese interne markt en het Belgisch economisch recht Jules Stuyck
Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
(2) Afwijkende voorwaarden van de klant worden niet erkend, tenzij de firma Schillig uitdrukkelijk schriftelijk heeft ingestemd met hun geldigheid.
1 Bepalingen, geldigheid (1) Bij zakelijke relaties tussen de firma Ewald Schillig GmbH & Co. KG, Ehrlicherstraße 19, D-96237 Ebersdorf, registernummer: handelsregister A 4405, registerrechtbank kantongerecht
Advies van Mr. D.R. Martens, juridisch adviseur NAUTIBEL en advocaat
ONVERWACHTE PROBLEMEN NA VERKOOP? Wat gebeurt er als er goederen, na de afhandeling van de verkoop, niet aan hun taak of verwachtingen voldoen? Waar heeft de koper recht op en wat zijn de plichten van
KZO O13 mensen in de rechten
KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (=
Jaap van Slooten Fundamentele herziening arbeidsrecht?!
Jaap van Slooten Fundamentele herziening arbeidsrecht?! 13 april 2018 De basis van het arbeidsrecht De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de
ICT-contracten en algemene voorwaarden
ICT-contracten en algemene voorwaarden Voor de digitale economie De term ICT-contract staat nergens in de wet gedefinieerd. Je zou kunnen zeggen dat een ICTcontract een overeenkomst is tussen partijen
Administratieve kant van personeel aannemen
Administratieve kant van personeel aannemen Hoe regel ik mijn personeelsadministratie- en salarisproces goed in? WELKOM BOP administraties seminar 6 oktober 2016 1) Je kunt het niet meer alleen 2) Waar
Het nieuwe ontslagrecht
Werk en Zekerheid 33 818 Het nieuwe ontslagrecht per 1 januari en 1 juli 2015 Er was eens Welke problemen zijn reëel? Duaal stelsel: ontbinding kan altijd (gewichtige redenen, art. 7:685) en is snelweg
Flexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
FHI HRM Actualiteitenseminar 8 november 2007 Mr. Michiel van Dijk
FHI HRM Actualiteitenseminar 8 november 2007 Mr. Michiel van Dijk ARBEIDSRECHT Actualiteiten: Ontslag Concurrentiebeding Gewijzigde wetgeving/rechtspraak 1. Wijziging Werkloosheidswet in relatie tot het
Noordelijke ZZP Vrouwen 24 juni 2016 Vormgeving van de coöperatie
Noordelijke ZZP Vrouwen 24 juni 2016 Vormgeving van de coöperatie Dr.mr. Petra Oden, lector Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt Mr. Nghitti Saro-Kortmann, docent en coördinator HBO-Bedrijfsjurist Introductie
Bedrijfsoverdracht: hoe werkt dat? Due diligence. Overnamecontract
Bedrijfsoverdracht: hoe werkt dat? Een bedrijf wordt om verschillende redenen overgedragen. Dit kan zijn om organisatorische redenen, verschuivingen binnen een concern of met het oog op het pensioen van
VOORWOORD. Internationaal privaatrecht. Overeenkomsten in het algemeen 1
Inhoud VOORWOORD LIJST VAN AFKORTINGEN V XVII Deel A Internationaal privaatrecht. Overeenkomsten in het algemeen 1 1 INLEIDING 3 2 ALGEMENE OPMERKINGEN OVER ROME I 5 2.1 Rome I als opvolger van het EVO,
Ontslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Wat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
ZAKENDOEN IN DUITSLAND VOM WUNSCH ZUM ERFOLG. Aldo Lodder Duits-Nederlandse Handelskamer
ZAKENDOEN IN DUITSLAND VOM WUNSCH ZUM ERFOLG Aldo Lodder Duits-Nederlandse Handelskamer MKB Haarlem & Rabobank, Haarlem, 09-09-2015 Duits-Nederlandse Handelskamer (1/3) Ca. 40 medewerkers, drietalig (NL/DE/GB)
Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
RENOVAID BV ALGEMENE VERKOOPVOORWAARDEN RENOVAID BV
RENOVAID BV Spuiweg 22-L, 5145 NE Waalwijk. Tel. nr: 0162-764188, Fax: 0162-764210 info@renovaid.nl www.renovaid.nl K.v.K. NL 08154577. ABN AMRO bank: 243556918 ALGEMENE VERKOOPVOORWAARDEN RENOVAID BV
Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014
immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 1 immix Advocaten (en mediators) Wat wij doen: Ondernemingsrecht Vastgoed Arbeidsrecht Contractenrecht Aansprakelijkheid
Wijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nuttige tips voor goede contracten
Nuttige tips voor goede contracten L. DE MEYERE A. VAN OEVELEN F. WALSCHOT Editor: Centrum voor beroepsvervolmaking in de rechten KLUWER Inhoudsopgave Woord vooraf IX /. Prijsbepalingsclausules 1 A. Inleiding
Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
In dit document staat wat wij voor u kunnen doen. En hoeveel dat kost. Andere financiële dienstverleners hebben ook zo n document.
DIENSTVERLENING DOCUMENT 1-7-2013 In dit document staat wat wij voor u kunnen doen. En hoeveel dat kost. Andere financiële dienstverleners hebben ook zo n document. Zo kunt u ons vergelijken met anderen.
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerk in de sport Kerntaken Ondersteuning van sportverenigingen Verzorgen salaris- en personeelsdiensten Uitvoering van de CAO Sportverenigingen "Bij vragen bel ik altijd
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Wet Werk en Zekerheid. Flexibele arbeidsrelaties. mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert
Wet Werk en Zekerheid & Flexibele arbeidsrelaties mr. Wouter van der Boon & mr. Laura Kiebert Kerngegevens Van Benthem & Keulen Opgericht in 1940 58 advocaten, 1 notaris, 5 kandidaat-notarissen, 5 paralegals
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016
Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016 Hoe zit het precies? http://www.rtlz.nl/business/ondernemers/na-de-var-dit-debizarre-nieuwe-wereld-van-de-zzper Programma Opening Inleiding
Quickscan Algemene Voorwaarden. : Voorbeeldklant : Voorbeeldstraat + nummer, Voorbeeldwoonplaats : voorbeeld@provider.nl
Quickscan Algemene Voorwaarden Onze referentie Klant Adres E-mail Plaats en datum : Voorbeeld : Voorbeeldklant : Voorbeeldstraat + nummer, Voorbeeldwoonplaats : voorbeeld@provider.nl : Alkmaar, heden Algemene
CERAMAX SPECIALE VOORWAARDEN VOOR LEVERINGEN MET REKKEN VOOR MEERMALIG GEBRUIK
CERAMAX SPECIALE VOORWAARDEN VOOR LEVERINGEN MET REKKEN VOOR MEERMALIG GEBRUIK CERALAM HARMONY 03.10 interior design Innenausbau 1 > SPECIALE VOORWAARDEN VOOR GOEDERENLEVERINGEN MET REKKEN VOOR MEERMA-
WET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan
Rechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Wet Werk en Zekerheid
Presentatie 18-05-2015 Wet Werk en Zekerheid Introductie Daniëlle Toelen Als Adviseur HR en arbeidsrecht actief op o.a.: Coaching Personeelszaken Projectbasis Personeelszaken op afstand Arbeidsrecht Ziekteverzuim/Casemanagement
WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES DOELGROEP Deze whitepaper over de beoordeling arbeidsrelaties in het kader van de invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) per 1 mei
Arbeidsrecht in 2015
Arbeidsrecht in 2015 wijzigingen door Wet Werk en Zekerheid & subsidiemogelijkheden Middels deze folder willen wij u op de hoogte brengen van de wijzigingen in het arbeidsrecht die de nieuwe Wet Werk en
De arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
De arbeidsovereenkomst Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst
Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst 07.30 07.35 uur Welkomstwoord door mr. drs. Mark Diebels 07.35 07.40 uur Welkomstwoord door van Puijenbroek Textiel 07.40 08.20 uur Presentatie: Nieuwe wetgeving flexwerk:
Beloningsbeleid. Bright Pensions N.V.
Beloningsbeleid Bright Pensions N.V. Versiebeheer Omschrijving Auteur Datum 0.1 Initiële versie KJ Februari 2013 0.2 Review, aangepast en in de juiste huisstijl gezet AB 28-02-2013 0.3 Aanpassing variabele
Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
De gevaren en kansen van personeel
De gevaren en kansen van personeel Lage inkomensvoordeel 2018 (I) Doel LIV: om het arbeidsmarktperspectief van laaggeschoolde werknemers te vergroten en werkgelegenheid te stimuleren. Voor 2018 gelden
Examenprogramma Ondernemingsrecht 1
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Ondernemingsrecht Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op Juni 2006 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Wet DBA en grensoverschrijdende arbeid
Wet DBA en grensoverschrijdende arbeid Sprekers Peter Hoogstraten - Van VAR naar Wet DBA Landelijk vaktechnisch coördinator loonheffingen Anela Kovacevic - Internationale afspraken/ Voorlichter Team GWO
Het opstellen van een arbeidsovereenkomst
Het opstellen van een arbeidsovereenkomst Overeenkomsten beginnen met een aanbod en een aanvaarding daarvan. Art.6:217 BW. Partijen moeten overeenstemming hebben over essentiële punten als loon, functie,
Actualiteiten het nieuwe arbeidsrecht
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Actualiteiten het nieuwe arbeidsrecht Dinsdag 17 november 2015 Jeltje van Wijngaarden Wijzigingen per 1 januari 2015 2 Proeftijd In tijdelijke contracten van maximaal zes
Samenwerking tussen fabrikanten, importeurs en dealers, het dealercontract
Samenwerking tussen fabrikanten, importeurs en dealers, het dealercontract mr. Fred Schoenmakers dinsdag 6 februari 2018 Titel uit de uitnodiging Samenwerking tussen fabrikanten, importeurs en dealers:
101 JURIDISCHE V R AGEN OVER CONCURRENTIE
101 JURIDISCHE V R AGEN OVER CONCURRENTIE Jef Degrauwe Carl Leermakers Virginie Frémat Johan Peeters (eds.) Annabelle Lepièce Alexis Hallemans Roxanne Hintjens Pieter Dieltjens Hanne Baeyens Katarina Magerman
MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT
Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt
Top 10 Credit Control Tips
Top 10 Credit Control Tips 1 Ken uw klanten Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de financiële achtergrond van uw klanten, zowel vóór u begint samen zaken te doen als tijdens. U kan een duidelijk beeld
Dienstenwijzer. Financieel dienstverlener met vergunning Nationaal Regime MiFID Wet op het financieel toezicht Maart 2011 Versie 1.
Dienstenwijzer Financieel dienstverlener met vergunning Nationaal Regime MiFID Wet op het financieel toezicht Maart 2011 Versie 1.1 Op alle diensten die door Fundament worden geleverd, zijn de Algemene
Presentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen