De oplossing is dichterbij dan u denkt. Documentenaanbod
|
|
- Petra van de Velde
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De oplossing is dichterbij dan u denkt. Documentenaanbod
2 Arbeidsrecht 1. Arbeidsovereenkomst 2. Contract of employment 3. Getuigschrift 4. Ontslag op staande voet gegeven 5. Ontslag op staande voet genomen 6. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671c BW (verzoek door werknemer) 7. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW (verzoek door werkgever) 8. Verzoek tot vernietiging van een ontslag dan wel verzoek betaling billijke vergoeding na ontslag op staande voet 9. Oproepcontract (min-max) 10. (formeel) Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW 11. (formeel) Verweer na verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW 12. (Neven)verzoek tot het toekennen van een transitievergoeding dan wel een billijke vernietiging in geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst 13. Freelancecontract (overeenkomst van opdracht) (niet door de fiscus goedgekeurd) 14. Arbeidsovereenkomst tussen een NV (BV) en haar statutair directeur 15. Basismodel voor de overeenkomst van opdracht 16. Eenvoudig model voor de overeenkomst van opdracht 17. Minimum-urencontract onbepaalde tijd 18. Arbeidsovereenkomst vakantiewerker 19. Mediation overeenkomst 20. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd 21. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 22. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 65-plusser 23. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 65-plusser 24. Franchisecontract 25. Brief melding collectief ontslag UWV 26. Voorovereenkomst 27. Aanvullende arbeidsovereenkomst kostenvergoeding 28. Arbeidsovereenkomst met directeur-grootaandeelhouder 29. Wijziging op arbeidsovereenkomst met directeur-grootaandeelhouder 30. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht 31. Concurrentiebeding 32. Detacheringsovereenkomst 33. Geheimhoudingsovereenkomst 34. Overeenkomst van reële beloning meewerkende partner/echtgenoot 35. Stageovereenkomst 36. Thuiswerkovereenkomst 37. Vrijwilligersovereenkomst 38. Aanvraag ontslagvergunning 2 Ondernemingsrecht 1. Checklist Fiscale voordelen bij rechtsvormen 2. Syllabus Kenmerken van de Rechtsvormen 3. Akte van oprichting van BV 4. Bekrachtiging van rechtshandelingen door BV i.o. 5. Checklist oprichting BV 6. Intentieverklaring tot oprichting BV (storing in geld, 1 oprichter)
3 7. Intentieverklaring tot oprichting van een BV (inbreng in natura, 1 oprichter) 8. Tijdelijke maatschap 9. Eenvoudige maatschap 10. Eenvoudige maatschap voor een bedrijf of beroep met een voortzettings-, verblijvings- en overnamebeding 11. Maatschapovereenkomst (natuurlijke personen) 12. Overeenkomst tot beeindiging van de vennootschap onder firma 13. Overeenkomst vennootschap onder firma (man vrouw firma) 14. Overeenkomst vennootschap onder firma (twee natuurlijke personen) 15. Regelingen omtrent voortzetting van het bedrijf van een vennootschap na ontbinding der vennootschap 16. Uittreding vennoot uit een vennootschap onder firma 17. Statuten van NV 18. Statuten stichting (akte van oprichting stichting) 19. Statuten van een vereniging 20. Volmacht tot oprichting BV Handelsrecht 1. Groot onderhoudsovereenkomst 2. Koopakte eengezinswoning 3. Koopakte appartementsrecht 4. Bruikleenovereenkomst 5. Akte van verpanding 6. Brief gebreken melden aan verhuurder 7. Huurovereenkomst bedrijfsruimte 8. Huurovereenkomst overige bedrijfsruimte 9. Huurovereenkomst woonruimte 10. Inkoopverklaring gebruikte goederen 11. Koop en verkoopovereenkomst van aandelen (uitgebreid) 12. Koop en verkoopovereenkomst van aandelen plus levering (eenvoudig) 13. Koop en verkoopovereenkomst van bedrijfsactiva 14. Koopovereenkomst roerende zaak 15. Leaseovereenkomst 16. Tijdelijk huurcontract NW 17. Verbouwingsovereenkomst 18. Verklaring voor belaste verhuur 19. Volmacht tot verkoop en levering registergoed 20. Woningoverdracht 21. Checklist overeenkomst 22. Checklist octrooi 23. Overeenkomst van opdracht 24. Agentuurovereenkomst 25. Arbitrageovereenkomst 26. Checklist Samenwerkingsovereenkomst 27. Intentieverklaring (algemeen) 28. Managementovereenkomst 29. Samenwerkingsovereenkomst (eenvoudig) 30. Samenwerkingsovereenkomst (uitgebreid) 31. Algemene voorwaarden 32. Algemene voorwaarden dienstverlener 33. Algemene inkoopvoorwaarden, in het bijzonder van technische apparatuur 34. Algemene verkoopvoorwaarden, in het bijzonder voor verkoop aan wederverkopers 3
4 Vergunningen & overheidsbesluiten 1. Brief Bezwaarschrift 2. Pro-forma bezwaarschrift 3. Beroepschrift rechtbank 4. Beroepschrift gerechtshof 5. Brief bezwaarschrift tegen verkeersboete 6. Verzoek om voorlopige voorziening Financiën 1. Geldleningovereenkomst eenvoudig vernieuwd 2. Verklaring zakelijk gebruik computer 3. Geldleningovereenkomst eenvoudig 4. Geldleningovereenkomst renteloos 5. Sponsorovereenkomst 6. Betalingsregeling 7. Borgtocht 8. Geldleningovereenkomst (met rente en aflossing) 9. Geldleningovereenkomst (uitgebreid) 10. Geldleningovereenkomst van durfkapitaal 11. Schuldkwijtschelding 12. Betalingsregeling 13. Borgtocht 14. Geldleningovereenkomst (met rente en aflossing) 15. Geldleningovereenkomst (uitgebreid) 16. Geldleningovereenkomst van durfkapitaal 17. Leaseovereenkomst 18. Leaseovereenkomst Voorbeeldbrief sommatie 20. Template protest tegen incasso 21. Akte van verpanding 4
5 Bezoekadres Moutlaan 35 NL-7523 MC ENSCHEDE Postadres Postbus NL-7504 RB ENSCHEDE Website en algemeen adres w e info@legalandcompany.com
Productgroep Naam # Prijs maatwerk Prijs zelf opstellen Personeel
Contracten Productgroep Naam # Prijs maatwerk Prijs zelf Personeel Arbeidsovereenkomst (min-max 19 120 49 contact) voor (on) bepaalde tijd Arbeidsovereenkomst (nul-uren 20 120 49 contract) voor (on)bepaalde
Nadere informatie[NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Rechtbank [NAAM RECHTBANK], locatie [LOCATIE RECHTBANK]. T.a.v. Sector kanton, afdeling Griffie [ADRES RECHTBANK]
Dit verzoekschrift is een onderdeel van arbeidsrecht.sdu.nl [NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Met opmerkingen [Opm.1]: Let op: in het Procesreglement verzoekschriftprocedures rechtbanken, kantonzaken
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieInhoudsopgave. Deel 1 - Zakendoen. Brieven & Contracten Inhoudsopgave. 1.1. Bestellen & verkopen
Deel 1 - Zakendoen 1.1. Bestellen & verkopen 1.1.1. Algemene Leveringsvoorwaarden...2 1.1.2. Algemene voorwaarden dienstverlening...8 1.1.3. Afwijzen algemene voorwaarden...11 1.1.4. Koopovereenkomst roerende
Nadere informatieLegal developments for the Trust sector: NEW OPPORTUNITIES! Personenvennootschappen 24 April 2012 Jeroen Eichhorn
Legal developments for the Trust sector: NEW OPPORTUNITIES! Personenvennootschappen 24 April 2012 Jeroen Eichhorn DE INVOERING VAN TITEL 7.13 BW personenvennootschappen EEN NIEUWE BEDRIJFSVORM EN EEN OUDE
Nadere informatieInhoudstafel. Brieven & Contracten voor zelfstandige ondernemers Inhoudstafel. Deel 1 - Factuur en algemene voorwaarden
Deel 1 - Factuur en algemene voorwaarden Checklist verplichte vermeldingen factuur - facturatieregels 2013................. 2 Factuurvoorwaarden (algemeen)... 4 Factuurvoorwaarden (tussen handelaars)...................................
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieVoorwoord... 1. Hoofdstuk 2 - Wat komt er kijken bij het in dienst nemen?
Voorwoord... 1 Hoofdstuk 1 - Hoe vindt u de juiste medewerker? Checklist personeelsadvertentie... 4 Overzicht interne vacatures... 7 Melding vacature UWV WERKbedrijf... 9 Ontvangstbevestiging sollicitatie...
Nadere informatieInhoudsopgave. Deel 1- Zakendoen. Brieven & Contracten voor zelfstandige ondernemers Inhoudsopgave. 1.1. Bestellen & verkopen. 1.2.
Voorwoord..................................................................... 1 Deel 1- Zakendoen 1.1. Bestellen & verkopen Algemene leveringsvoorwaarden... 4 Algemene voorwaarden van dienstverlening...
Nadere informatieSTARTERSEVENT TWENTE
STARTERSEVENT TWENTE 2 JUNI 2016 Juridische aandachtspunten voor starters mr. Willeke Krieger mr. Jolien Klomp Enschede Onderwerpen Rechtsvormen van ondernemingen Zekerheden Algemene voorwaarden Handelsnaam
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieFHI HRM Actualiteitenseminar 8 november 2007 Mr. Michiel van Dijk
FHI HRM Actualiteitenseminar 8 november 2007 Mr. Michiel van Dijk ARBEIDSRECHT Actualiteiten: Ontslag Concurrentiebeding Gewijzigde wetgeving/rechtspraak 1. Wijziging Werkloosheidswet in relatie tot het
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieAfkortingen Inleiding Opzegging en de UWV-ontslagprocedure Inleiding Toepassingsgebied Procedure bij het UWV 22
Afkortingen 11 1 Inleiding 15 2 Opzegging en de UWV-ontslagprocedure 19 2.1 Inleiding 19 2.2 Toepassingsgebied 20 2.3 Procedure bij het UWV 22 2.3.1 Inleiding 22 2.3.2 Verzoek om toestemming 22 2.3.3 Verweer
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord... 1
Voorwoord... 1 Deel 1 Zakendoen 1.1. Bestellen & verkopen Algemene leveringsvoorwaarden... 4 Algemene voorwaarden van dienstverlening... 10 De zwarte en de grijze lijst van onredelijk bezwarende algemene
Nadere informatieFAILLISSEMENTSVERSLAG ex artikel 73a Fw verslagnummer 1
FAILLISSEMENTSVERSLAG ex artikel 73a Fw verslagnummer 1 De inhoud van de aan de rechtbank toegezonden papieren versie van dit verslag is identiek aan de digitale versie van het verslag. Indien dit verslag
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatie1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
Nadere informatieWetsvoorstel Personenvennootschappen. 2 april 2007
2 april 2007 Geschiedenis - huidige regeling dateert uit 1838-1972: Ontwerp Van der Grinten - 1998: Ontwerp Maeijer Stand van zaken op dit moment Belangrijke veranderingen: 1. Openbare vennootschap stille
Nadere informatieInhoud. Inleiding 13. Noordhoff Uitgevers bv
Inhoud Inleiding 13 1 Enige grondbeginselen 15 1.1 Rechtsregels 16 1.1.1 Publiekrecht en privaatrecht 16 1.1.2 Dwingend en aanvullend (regelend) recht 17 1.1.3 Materieel en formeel recht 18 1.1.4 Objectief
Nadere informatieBent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check!
De WWZ-check Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! Scan de QR-code voor een korte video Er staat binnen het arbeidsrecht een aantal vrij ingrijpende wijzigingen op stapel, welke
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Algemeen deel. Inhoudsopgave
Inhoudsopgave 1. Algemeen deel 1.1. WELKE SPELREGELS ZIJN VAN TOEPASSING?........... 1 1.1.1. Geschil met bedrijf of persoon (privaatrecht)......... 2 1.1.2. Geschil met de overheid (publiekrecht)..............
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatie3.2 Werving en selectie Proeftijd Vereisten geldige proeftijd Gevolgen proeftijd 13
Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Soorten overeenkomsten 3 2.1 Persoonlijk verrichten. 3 2.2 Arbeid 4 2.3 Loon 5 2.4 Gezagsverhouding 6 2.5 Feitelijke situatie 7 2.6 Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 8
Nadere informatieOntslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid
Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, dossieropbouw, werkweigering en passende arbeid Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag
Nadere informatieChecklist oprichting vennootschap. Identificatie. Nuttige adressen. Checklist
Checklist oprichting vennootschap Identificatie rechtsvorm (bvba/nv/cva/cv/cvoha) naam verkorte benaming zetel (adres) telefoon fax kontaktpersoon Nuttige adressen accountant (adres, telefoon, fax, kontaktpersoon)
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten
Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieHR seminar 26 mei Vervaltermijnen
HR seminar 26 mei 2016 Vervaltermijnen Matthijs Roest Crollius Nicky de Groot T: 088 73 04 630 T: 088 73 04 650 E: m.roestcrollius@denklaw.nl E: n.degroot@denklaw.nl www.denklaw.nl WWZ - Vervaltermijnen
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieVOORWOORD LIJST VAN GEBRUIKTE AFKORTINGEN
Inhoudsopgave VOORWOORD LIJST VAN GEBRUIKTE AFKORTINGEN V XIII 1 KORTE KARAKTERISERING PERSONENVENNOOTSCHAP; HAAR PLAATS EN BETEKENIS IN HET NEDERLANDSE ONDERNEMINGSRECHT 1 1.1 Vennootschap is kapitaalvennootschap
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord...VII. 1. Aanneming van werk. 2. De arbeidsovereenkomst. Inhoudsopgave
Voorwoord...VII 1. Aanneming van werk 1.1. Inleiding... 1 1.2. De overeenkomst...................................... 2 1.2.1. Het begrip aanneming van werk................... 2 1.2.2. De regelgeving...
Nadere informatieHuurrecht Arbeidsrecht
Huurrecht Arbeidsrecht Huurrecht Casus: U vertrekt voor een jaar naar het buitenland. In de tussentijd wilt u graag uw (koop) woning verhuren. Hoe zorgt u er voor dat de huurder aan het einde van de periode
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
Nadere informatieAntwoordmodel. Meerkeuzevragen (20 punten)
Antwoordmodel Aan dit antwoordmodel kunnen geen rechten worden ontleend. Het antwoordmodel dient als indicatie voor de corrector. Studiemateriaal van Buchem-Spapens (2013). Inleiding privaatrecht. Groningen/Houten:
Nadere informatieVeldhuijzen & Nuiten Advocaten Postbus BB Dordrecht tel: fax:
Eerste openbaar verslag ex artikel 73a Faillissement in het faillissement van de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Bereket Döner Production B.V., statutair gevestigd te Dordrecht, laatstelijk
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatieKetenbepaling 4. Onderbrekingstermijnen 5. Aanzegtermijn 6. Proeftijd 6. Concurrentiebeding 7. Oproepcontracten 7. Regatlieregel 8.
Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel 8 Uitzendbeding 8 Transitievergoeding 9 Beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieInhoud. vii. Deel 1 Algemene inleiding 1. 1 Inleiding 3. Deel 2 De structuur Onderneming, eenmanszaak en personenvennootschappen 49
vii Voorwoord v Lijst van afkortingen vi Softy bv xv Bedrijfsprofiel Softy bv xv Deel 1 Algemene inleiding 1 1 Inleiding 3 1.1 Wat is recht? 3 1.2 Rechtspraak 4 1.3 Rechtsbronnen 4 1.4 Formeel en materieel
Nadere informatieDe statutair bestuurder is beter af met de nieuwe WWZ
De statutair bestuurder is beter af met de nieuwe WWZ Author : gvanpoppel Voor werknemers die statutair bestuurder zijn, gelden vaak andere regels bij onder meer ontslag, dan voor 'normale' werknemers.
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Lijst van afkortingen /XI. HOOFDSTUK 1 Inleiding /1
INHOUDSOPGAVE Lijst van afkortingen /XI HOOFDSTUK 1 Inleiding /1 1.1 Inleiding / 1 1.1.1 Probleemstelling / 2 1.1.2 Plan van aanpak en verantwoording / 2 1.2 De positie van de bestuurder binnen de vennootschap
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieROZ Startersdag (6 november 2014) Juridische aandachtspunten voor startende ondernemers
ROZ Startersdag (6 november 2014) Juridische aandachtspunten voor startende ondernemers Onderwerpen Zo maar een paar juridische onderwerpen die voor starters van belang kunnen zijn: Rechtsvorm onderneming
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2007
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2007 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen april 2008 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieDen Haag, 1 december 2014-1 -
Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00
Nadere informatieHRM-inspiratiedag. 15 november 2018
HRM-inspiratiedag 15 november 2018 Hans Wolters Edwin Hunneman Marleen van Maurik Actualiteiten + Casus Onderwerpen Compensatie transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid; Transitievergoeding
Nadere informatieAlgemene Inhoudsopgave
Algemene Inhoudsopgave Lijst van de auteurs 3 Voorwoord 5 VERGELIJKENDE TABEL VAN VENNOOTSCHAPSVORMEN 13 AANDEEL 37 Aandeel aan toonder 39 Aandeel op naam 53 Aandeel zonder stemrecht 55 Aandelenleningen
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2006
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2006 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen juli 2007 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Nadere informatieFAILLISSEMENTSVERSLAG ex artikel 73a Fw verslagnummer 1
FAILLISSEMENTSVERSLAG ex artikel 73a Fw verslagnummer 1 De inhoud van de aan de rechtbank toegezonden papieren versie van dit verslag is identiek aan de digitale versie van het verslag. Indien dit verslag
Nadere informatieAnalyse proceskansen. Geachte heer R
te Per e-mail Ministerie van Financiën uw ref. - inzake Analyse proceskansen 10 juli 2015 Geachte heer R 1 Inleiding 1.1 Vandaag, op 10 juli 2015, heeft de tweede aandeelhoudersvergadering van de N.V.
Nadere informatieInhoud. 1.5 Materieel en formeel recht 16 1.6 Samenvatting 17
Inhoud 1 Basisbegrippen in het burgerlijk recht 13 1.1 Inleiding 13 1.2 De plaats van het burgerlijk recht 13 1.3 Bronnen van het burgerlijk recht 15 1.4 Burgerlijk Wetboek en Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering
Nadere informatieDaarna wordt in een bespreking met de notaris, aan de hand van deze keuzemomenten, de volledige aandeelhoudersovereenkomst opgesteld.
1 WWW.UWNOTARIS.NL Van Ee & De Jonge notariaat, estate planning, mediation Willemsplantsoen 12, 3511 LB Utrecht Postbus 19200, 3501 DE Utrecht T 030-2314133 F 030-2334271 vraaghet@uwnotaris.nl www.uwnotaris.nl
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN:
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst wordt in principe het beste door een jurist opgesteld. Meer informatie leest u ook op de website: - Ontslag.nl - Arbeidsrechter.nl DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieAandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17
Inhoudstafel 1. Flexibele arbeidsrelaties 1.1. Enkele inleidende opmerkingen...1 1.2. Wil ik (wel) iemand in dienst nemen?........................ 1 1.3. Welke arbeidsbehoefte moet ik invullen?...2 1.4.
Nadere informatieEen uitstapje: de stichtings- en verenigingsbestuurder P.W.H.M. Willems
Een uitstapje: de stichtings- en verenigingsbestuurder P.W.H.M. Willems 25 januari 2011 Aandachtspunten Positie en wijze van benoeming/ontslag van de stichtings/verenigingsbestuurder; Invloed 15 april
Nadere informatieFAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 1 Datum: 6 februari 2014
FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 1 Datum: 6 februari 2014 Gegevens onderneming : de vennootschap onder firma Grand Café Koriander Faillissementsnr. : 10/14/37F Datum uitspraak : 14 januari 2014 Curator :
Nadere informatieOpenbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.)
Insolventienummer: Toezichtzaaknummer: Datum uitspraak: Curator: R-C: F.10/16/80 NL:TZ:0000002989:F001 09-02-2016 mr. F. el Houzi mr. J.C.A.T. Frima Algemeen Gegevens onderneming Bij vonnis van Rechtbank
Nadere informatieDE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF?
1 DE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF? mr. P.J. Jansen, kantonrechter Rechtbank Noord-Holland mr. M.D. Ruizeveld, kantonrechter Rechtbank Amsterdam Wie was deze man? En deze dan? Rekkelijken
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieHet besturen van een vereniging en stichting
Het besturen van een vereniging en stichting Roland van Mourik notaris Cursus Goed Bestuur Nijmegen 6 oktober 2009 Roland van Mourik 37 jaar 1990-1991 propaedeuse rechten te Leiden 1991-1996 notarieel
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieDe rechtsvorm die u past
De rechtsvorm die u past Van Kaam Notarissen Someren, Witvrouwenbergweg 8a, tel. (0493) 49 43 52 Zonder rechtspersoonlijkheid Voor ondernemers is het belangrijk om bedrijfsmatige- en privézaken goed op
Nadere informatieVERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS
VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2. Berdine van Eerden & Lidwien Hazenberg Advocaten Arbeidsrecht
ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2 Berdine van Eerden & Lidwien Hazenberg Advocaten Arbeidsrecht Wie zijn wij Berdine van Eerden Advocaat arbeidsrecht T 053-480 47 05 M 06 460 585 78 E berdine.vaneerden@kienhuishoving.nl
Nadere informatie: de besloten vennootschap Flexifitness Leimuiden B.V. statutair gevestigd en kantoorhoudende te Alphen aan den Rijn
Faillissementsverslag nummer: 1 datum: 24 juli 2013 Gegevens gefailleerde : de besloten vennootschap Flexifitness Leimuiden B.V. statutair gevestigd en kantoorhoudende te Alphen aan den Rijn Faillissementsnummer
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatie1. De naam van de Maatschap is No Stress Bouwbegeleiding. 2. De Maatschap is gevestigd in Wervershoof en kan ergens anders nevenvestigingen hebben.
Maatschapscontract PARTIJEN 1. Christian Steenkamp met adres Hertog Willemweg 1, 1607CV Hem, geboren op 12 april 1995 te Hoorn. ("Christian Steenkamp"). 2. Teun Stroet met adres Slikkerdijk 23, 1693LT
Nadere informatieWWZ in de praktijk. Vereniging Arbeidsmediators Nederland. Driebergen, 22 maart 2016. Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht
Vereniging Arbeidsmediators Nederland Driebergen, 22 maart 2016 WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht 23 maart 2016 pagina 1 Onderwerpen uitnodiging Stand van zaken na 10 maanden
Nadere informatieOntslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens
Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieFAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 2 Datum: 10 augustus 2007
FAILLISSEMENTSVERSLAG Nummer: 2 Datum: 10 augustus 2007 Gegevens onderneming : Dirkzwager Logistics B.V., h.o.d.n. Dutch Handling Services Van Veenendaalweg 12 3088 HG ROTTERDAM Gegevens nevenvestiging
Nadere informatieHet opstellen van een arbeidsovereenkomst
Het opstellen van een arbeidsovereenkomst Overeenkomsten beginnen met een aanbod en een aanvaarding daarvan. Art.6:217 BW. Partijen moeten overeenstemming hebben over essentiële punten als loon, functie,
Nadere informatieWerknemer is 55 jaar. Bruto maandsalaris is Dienstverband in jaren is 17.
Transitievergoeding Transitievergoeding. De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule wordt vervangen voor de transitievergoeding. Deze vergoeding is voor compensatie van het ontslag en financiële
Nadere informatieInhouse opleidingen op maat. Cursusaanbod Legal & Company
Inhouse opleidingen op maat Cursusaanbod Legal & Company Iedere onderneming is uniek. Een onderneming heeft naast haar eigen bedrijfsstructuur en corebusiness een eigen HR-beleid en dient gezien de toenemende
Nadere informatie1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
INHOUD 1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst 13 Pauline Sick 1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15 2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
Nadere informatie29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl
Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5
Nadere informatieDe inhoud van de aan de rechtbank toegezonden papieren versie van dit verslag is identiek aan de digitale versie van het verslag.
FAILLISSEMENTSVERSLAG ex artikel 73a Fw verslagnummer 3 (eindverslag) De inhoud van de aan de rechtbank toegezonden papieren versie van dit verslag is identiek aan de digitale versie van het verslag. Indien
Nadere informatie