Doel: U informeren over hoe De Jager Detachering het werk en de huisvesting voor arbeidsmigranten geregeld heeft.

Transcriptie

1 WELKOM

2 Doel: U informeren over hoe De Jager Detachering het werk en de huisvesting voor arbeidsmigranten geregeld heeft. U informeren over onze visie ten aanzien van de toekomstige behoefte aan flexibele arbeidskrachten in het werkgebied. U informeren over wat nodig is voor de inzet van flexibele arbeidskrachten op een menswaardige en duurzame wijze.

3 Over De Jager Detachering: Reimerswaals familiebedrijf, gestart in 2004, actief in de uitzendbranche voor zeer uiteenlopende bedrijven in voornamelijk de gemeente Reimerswaal. Uitzendbureau dat op een verantwoorde manier de behoefte van personeel invult met goed gemotiveerde Europese arbeidskrachten voor hoofdzakelijk eenvoudige werkzaamheden. Trefwoorden die De Jager Detachering kenmerken: Afspraak is afspraak; Degelijk; Flexibel; Menswaardig; Loon conform CAO. Certificering: NEN (Stichting Normering Arbeid), ABU, SNF (Stichting Normering Flexwonen) en erkend SVO leerbedrijf.

4 De Jager Detachering in cijfers: 2016: gemiddeld 450 FTE 2017: gemiddeld 500 FTE Op basis van 1 e 3 kwartalen 2018: 600 FTE Vast personeel: 23 FTE Wagenpark: 5 bussen en 90 personenauto s Aantal grootschalige huisvestingslocaties: 3 Aantal kleinschalige, reguliere woningen & vakantiewoningen: 60

5 Locatie Rilland Locatie Wolphaartsdijk Locatie Hoedekenskerke

6 In welke branches zijn we actief: Foodprocessing Conservenindustrie Uien Visverwerking & mosselen Bouw/metaal Akkerbouw & fruitteelt Dienstverlening en productie algemeen

7 Aantal FTE s per branche (2017): Dienstverlening en productie algemeen Akkerbouw & fruitteelt Bouw/metaal Visverwerking & mosselen Uien Foodprocessing Conservenindustrie

8 Waar werken onze uitzendkrachten: Veere Tholen Terneuzen Steenbergen Schouwen-Duiveland Reimerswaal Noord-Beveland Middelburg Korendijk Kapelle Hulst Goes Goeree-Overflakkee Gilze-Rijen Breda Borsele Bergen op Zoom 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

9 Groei en prognose: 800 Toekomstvisie/behoefte inzetbare FTE s per jaar Tot en met week 40 is een groei gerealiseerd van 22%! t.o.v

10 Oorzaken van groei en te verwachten groei: Bij vaste opdrachtgevers zet groei van inzet van meerdere arbeidskrachten door. Aantal nieuwe klanten neemt maandelijks toe. Ook bedrijven die nooit met Europese arbeidskrachten werkten, gaan dit nu doen. Flexibilisering van de arbeidsmarkt zorgt voor toenemende vraag naar uitzendkrachten. Uitzendbureau treedt steeds meer op als ontzorgende dienstverlener (outsourcing door productiebedrijven). Biologische landbouw neemt toe (MVO)-> arbeidsintensiever. Het verdwijnen van malafide bureaus.

11 Nationaliteit uitzendkrachten (per heden):

12 Samenstelling uitzendkrachten: Leeftijdsgroepen > 64 2 Totaal % Leeftijdmix 2% 0% 0% 3% 3% 15% 39% 3% 5% Geslacht M V > 64

13 Huisvesting op Aantal bedden Eigen binnen Reimerswaal Eigen buiten Reimerswaal Huur in Reimerswaal Huur buiten Reimerswaal Eindtotaal

14 Werving & selectie/huisregels: Nieuwe werknemers worden uitgebreid gescreend door ons eigen wervingsbureau. Verklaring van goed gedrag is een harde eis voor tewerkstelling. DJD hanteert een zero tolerance beleid op het gebied van openbare dronkenschap, diefstal, drugsgebruik of vandalisme. Klooster van Rilland is voorzien van tourniquetdeuren met vingerafdruksysteem, zodat alleen personeel van DJD toegang heeft. Klooster van Rilland wordt in het weekend gesurveilleerd door beveiliging.

15 Het Klooster van Rilland: Aangekocht in mei Per oktober 2011 gestart met huisvesten van 129 medewerkers, tevens kantoor gaan houden in het klooster. Sinds medio 2015 definitieve vergunning voor huisvesting 200 personen. Momenteel loopt er een bestemmingsplanprocedure voor uitbreiding naar 300 personen. Inmiddels zeven jaar huisvesting in Rilland in goede harmonie met de omgeving.

16 Waarom uitbreiden huisvesting: Uitbreiding huisvesting is noodzakelijk i.v.m. groeiende vraag vanuit de markt. Daarbij behorende geprognosticeerde noodzakelijke investering in Klooster van Rilland is 1,5 tot 2 miljoen. Op basis van ervaringen van een vergelijkbaar collega-bedrijf in het voormalige klooster Stella Maris (Welberg nabij Steenbergen), is 400 slaapplaatsen in de praktijk een aantoonbaar verantwoord concept gebleken. D.m.v. uitbreiding kunnen we invulling geven aan personele vraagstukken van bedrijven in de regio. Bedrijven in Reimerswaal groeien mee op basis van ons concept.

17 Pluspunten uitbreiding huisvesting Klooster: Werknemers wonen dichtbij de klant. Door de korte reisafstand is flexibele inzetbaarheid op meerdere locaties per dag mogelijk. Geen nee verkopen aan huidige (en potentiële) klanten in de regio. De sociale controle op uitzendkrachten is groot en overlast wordt tot een minimum beperkt. Verkeersbewegingen in de kernen worden geminimaliseerd en praktischer werken.

18 Pluspunten uitbreiding huisvesting Klooster: Door concentratie op één locatie is het geven van instructie/scholing beter te realiseren. Sociale activiteiten, ondersteund door de plaatselijke kerkgemeenschap, functioneren op deze wijze het best. Concentratie geeft een goede impuls aan de middenstand in Rilland aangezien werknemers de voorkeur geven aan het zelf kopen en bereiden van hun dagelijkse warme maaltijd (supermarkt, slager, andere lokale ondernemers).

19 Een greep uit onze Reimerswaalse opdrachtgevers: