GEEF ME VLEUGELS, 18 personeelsbehoud
|
|
- Nelly Sasbrink
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 18 personeelsbehoud GEEF ME VLEUGELS, In deze tijden van tekorten is werkgevers er veel aan gelegen om ons binnenboord te houden. Voorwaarde 1: zorg dat we met plezier werken. Dat betekent: meer autonomie, ruimte om te leren en oprechte aandacht. tekst Margot Hamel fotografie istock nursing juni NUR006_pag 18-23_Personeelsbehoud dtv dtv.indd :16:41
2 wat kan je werkgever doen aan personeelsbehoud? 19 DAN BLIJF IK Verpleegkundigen die fluitend hun werk doen: dat wil elke werkgever wel! Het verklaart ook de intrede van de chief happiness offi cer in Nederlandse zorginstellingen, een medewerker die zich voornamelijk bezighoudt met het werkplezier van medewerkers. Hoeveel er werkzaam zijn in instellingen is niet bekend. Maar onlangs meldden zich 80 mensen uit ruim 60 zorginstellingen aan voor de nieuwe Chief Happiness Offi cers community 1, een initiatief van FWG Progressional People (PP), een adviesbureau voor de zorg. Met deze community wil FWG de uitwisseling van ideeën en ervaringen tussen zorgorganisaties bevorderen. Beweging Want werkplezier is een serieus thema, staat ook voor Sabine Uitslag (46) vast. Zij is voormalig verpleegkundige, verplegingswetenschapper en Tweede Kamerlid, en werkt nu als chief inspiration offi cer werkplezier bij FWG PP. Haar doel: 1 miljoen gelukkige medewerkers in de zorg. Hoe wil ze dat bereiken? We zijn bezig een beweging te creëren van zorgmedewerkers die trots zijn op hun vak en vanuit hun hart spreken en werken. Het is echt tijd voor positieve verhalen personeelsbehoud in de zorg, concludeerde de commissie Werken in de Zorg afgelopen december. 3 Deze commissie houdt onder meer de voortgang van de regionale actieplannen tegen de tekorten in de gaten. Met de kraan open gaat er veel water in, zei de commissie, maar een groot deel daarvan loopt er razendsnel weer uit. In 2017 verliet bijna 1 op de 5 zorgmedewerkers zijn of haar werkgever, ruim 8 procent verliet de zorg zelfs helemaal. De oorzaken zijn gevat in een deprimerend rijtje: hoge werkdruk, last van administratieve taken, niet zelfstandig kunnen werken, en veel onvoldoendes op het gebied van werksfeer, professionele trots, flexibiliteit, continuïteit, professionele ontwikkeling, begeleiding op het werk en salaris. 2 Daarbij komt dat de eerste 3 maanden van dit jaar maar liefst Nederlandse zorgprofessionals zich als zzp er (zelfstandige) hebben aangemeld, meldt zzp-belangenclub Solopartners. In België zijn er alleen cijfers bekend van de gehele social profit sector, dus collega s in de zorg- en welzijnssector. Met inbegrip van collega s die met pensioen gaan, verlaat daar jaarlijks gemiddeld 10 procent de sector, blijkt uit een studie uit De zorgsector is als een vergiet: er gaat veel water in, maar een groot deel loopt er razendsnel weer uit uit de zorg. Na de eerste oproep vorig jaar regende het instemmende reacties van mensen die zich willen aansluiten bij de beweging, die willen delen met hoeveel passie ze in de zorg werken. Er is de afgelopen jaren terecht veel aandacht uitgegaan naar de patiënt, nu moet er meer aandacht en ruimte komen voor de medewerkers. Zorgsector is als een vergiet Dat is ook wel nodig. Het gaat niet goed met het Tools voor meer werkplezier Volgens Sabine Uitslag verlaten medewerkers die het naar hun zin hebben hun werkgever niet vrijwillig. Daar moeten we dus actief iets aan doen. De beweging werkplezier geeft hiervoor concrete handvatten. Het wordt tijd! Uitslag en haar collega s bieden tools aan om het werkplezier in organisaties te verhogen. Wij gaan daarbij uit van vier knoppen: 1 zingeving (waarvoor klopt jouw hart, waarvan krijg je energie); 2 meesterschap (wat is naast je vakmanschap jouw talent); 3 autonomie (ruimte krijgen om zelf tot oplossingen te komen, niet vastgezet worden in protocollen); juni 2019 nursing 19NUR006_pag 18-23_Personeelsbehoud dtv dtv.indd :16:43
3 20 personeelsbehoud 4 sociale cohesie (de kracht van samenwerken in een team, met ieder zijn eigen inbreng, betrokken zijn bij elkaar, jezelf mogen en kunnen zijn in een team). We hebben hiervoor een gevalideerd meetinstrument zodat duidelijk wordt aan welke knoppen je kan draaien. Ook verschijnt na de zomer een app, een soort werkplezier selfie die dagelijks peilt hoe je werkplezier is - ook in vergelijking met je collega s en stimuleert om onderling tips uit te wisselen. Verder zet Uitslag in op inspiratie, met een Lab van werkplezier, waarin medewerkers ideeën pitchen, waarover collega s kunnen stemmen. Voor de 3 ideeën met de meeste stemmen wordt ruimte, tijd en geld vrijgemaakt. Uitslag: Jouw idee wordt dan uitgevoerd, hoe tof is dat! Dat geeft betrokkenheid. Of het Festival van werkplezier, waarin wordt stilgestaan bij successen. Het kan worden georganiseerd door een afdeling, instelling of door meerdere instellingen samen. We moeten vaker vieren dat dingen goed gaan. Verpleegkundigen zeggen dan dat is toch normaal maar dat is niet zo. Vieren van successen levert energie op, hoe klein ze ook zijn. Het laat zien dat het werk wordt gewaardeerd, en dat levert betrokken en gemotiveerde medewerkers op. Empowerment Er zijn al langer methodes die gericht zijn op empowerment van verpleegkundigen en op personeelsbehoud: het magneetconcept en Excellente Zorg. Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA) is het eerste (en tot nu toe enige) magneetziekenhuis van Europa. Wat maakt dit ziekenhuis een verpleegkundigenmagneet? Met stip op 1: een hoge mate van autonomie voor verpleegkundigen. Ook krijgen verpleegkundigen stimulansen voor bijscholing en zit er een jaren 80 een personeelstekort. Er was echter geen tekort aan verpleegkúndigen, maar een tekort aan instellingen waar verpleegkundigen wilden wérken. Men deed onderzoek naar de vraag hoe ziekenhuizen in tijden van schaarste wél hun medewerkers konden behouden. Welke kenmerken bepaalden dit succes? Dat waren de zogenoemde magneetkrachten die moesten resulteren in de beste werkomgeving voor verpleegkundigen met veel aandacht voor autonomie, opleiding, leidinggeven, en goede relaties met artsen. Het kenmerk van deze methode is excellente zorg garanderen: topkwaliteit leveren dankzij een extreem gemotiveerd en betrokken team. Hier wil ik bij horen Rob Frans (26) kwam als bachelor stagiair verpleegkunde het Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA) binnenlopen en voelde meteen: dit is een goeie club, hier wil ik bij horen. Ik liep stage op de Er is de afgelopen jaren terecht veel aandacht gegaan naar de patiënt, nu zijn de medewerkers aan de beurt (voormalig) verpleegkundige in de directie, wat de aandacht voor de beroepsgroep ten goede komt. 4 De tevredenheidsscore ligt er hoog, zowel bij verpleegkundigen als bij patiënten. Magneetziekenhuis Het concept magneetziekenhuis komt oorspronkelijk uit de VS. Veel ziekenhuizen hadden daar in de afdeling cardiochirurgie en het viel op hoeveel aandacht er was voor de inspraak van verpleegkundigen en de wil om te innoveren. Ook bij studenten zoals ik werd dat aangemoedigd, terwijl we eigenlijk pas kwamen kijken in de verpleegkunde. Maar meteen nam het team mij mee in een onderzoek naar pijnbeleving dat ze hadden opgezet. Ik voelde me direct opgenomen en gezien, en dat gevoel is niet meer weggegaan. nursing juni NUR006_pag 18-23_Personeelsbehoud dtv dtv.indd :16:44
4 wat kan je werkgever doen aan personeelsbehoud? 21 Inmiddels werkt Frans twee jaar in het UZA, momenteel op de afdeling cardiologie/ccu. Het gaat erom dat je als verpleegkundige zelf de zorg mee verbetert door eigen initiatief, inspraak en engagement. En dat dit de cultuur is van alle medewerkers. Met een aantal collega s stapte Rob Frans op de directie af met het idee om meer aandacht te besteden aan een positieve werkomgeving. Daarvoor is er nu een werkgroep. De eerste daad: complimentenkaartjes maken voor de Dag van de Verpleging. Gewoon een glimlach op iemands gezicht toveren en positieve zaken benoemen, zoals hoe fijn het is om op je collega's te kunnen rekenen of samen goede zorg te kunnen leveren, ondanks eventuele omstandigheden. Heel simpel, maar je voelt je gezien en erkend. Excellente zorg In Nederland bestaan er geen magneetziekenhuizen. Maar beroepsvereniging V&VN ontwikkelde tien jaar geleden samen met de Patiëntenfederatie het programma Excellente Zorg, een programma waarvoor het magneetconcept als inspiratie diende. Het idee is dat verpleegkundigen en verzorgenden optimaal gebruik kunnen maken van hun kennis, vaardigheden en deskundigheid, aldus het Handboek Excellente Zorg. Daardoor kunnen zij leiderschap tonen en verantwoordelijkheid nemen voor hun vak. Uit onderzoek blijkt dat zo n werkomgeving een positieve invloed heeft op goede zorg voor de patiënten. De pilot die V&VN uitvoerde om te testen of het concept in Nederland kans van slagen had, toonde wetenschappelijk aan dat de kwaliteit van de zorg afhangt van de kwaliteit van de werkomgeving van verpleegkundigen en verzorgenden. Ook gaf de pilot het inzicht dat als verpleegkundigen en verzorgenden goede zorg kunnen verlenen, zij tevredener zijn over de werkomgeving, de arbeidstevredenheid stijgt, en ziekteverzuim, personeelsverloop en wervingskosten van personeel afnemen. 4 Uitstroom in toom Reden genoeg voor ziekenhuis Tergooi in Hilversum en Blaricum om te starten met dit verbeterprogramma. We zijn erin geslaagd om de uitstroom in toom te houden, vertelt verpleegkundige Jeannette Knol (56), voorzitter van de Verpleegkundige Raad en programmamanager Excellente Zorg trots. Het begon allemaal in 2015, toen na een fusie en financiële crisis de rek er een beetje uit was onder de verpleegkundigen. Ik had net mijn promotieonderzoek afgerond waaruit bleek dat verpleegkundigen in Tergooi zich niet gezien voelden. Ze waren onzichtbaar als groep en niet trots op hun werk. Toen hebben we alle 800 verpleegkundigen specifieker gevraagd wat ze van hun werk(omstandigheden) vonden, waarin ze werden belemmerd om goede zorg te verlenen, en met de uitslag zijn we naar de raad van bestuur gestapt. Dat is een tip voor als je NATIONALE HR ZORG AWARD WERKPLEZIER 2019 Ook een inspirerend, vernieuwend initiatief ontwikkeld dat je wil delen met de wereld? Stuur dan je project in voor de Nationale HR Zorg Award. Het kan tot 14 augustus Meer info: juni 2019 nursing 19NUR006_pag 18-23_Personeelsbehoud dtv dtv.indd :16:44
5 22 personeelsbehoud De kwaliteit van de zorg hangt af van de kwaliteit van de werkomgeving ook zo n soort programma wil starten. De raad van bestuur kan niet om je heen als uit zo n enquête blijkt dat de verpleegkundigen zich bijvoorbeeld niet gehoord voelen en meer opleidingsmogelijkheden nodig hebben. Onze HR-manager had bij zijn vorige werkgever goede ervaringen met Excellente Zorg, dus hebben we dat uitgewerkt. De 8 kenmerken van excellente zorg (zie kader hieronder) proberen we nu continu te gebruiken. Verpleegkundige Raad Uit de enquête bleek dat iedere afdeling zijn eigen belemmeringen had. Kijkend naar de 8 kenmerken van excellente zorg meldde de ene afdeling te weinig aandacht voor de patiënt, elders ervoer men een tekort aan aandacht van de leidinggevende. Een gebrek dat op meerdere afdelingen speelde, was zeggenschap over de beroepsuitoefening. Dat leidde onder meer tot de oprichting van een Verpleegkundig Platform, waarin verpleegkundige vraagstukken worden besproken. Die vragen komen uit de organisatie, zoals het management, of de Verpleegkundige Raad. We hebben geen Verpleegkundige Adviesraad meer, het woord advies is eruit gehaald, legt Jeannette Knol uit. De specialisten hebben hun Medische Raad, de verpleegkundigen de Verpleegkundige Raad. Wij staan op gelijk niveau en praten net zo gemakkelijk met de raad van bestuur. Het is belangrijk dat we ook op deze manier onze positie binnen het ziekenhuis innemen. Betrokken Shirley de Wit (27), hbo-verpleegkundige op de afdeling MDL/Nefrologie, is een van de 40 verpleegkundigen die meedenken in het Verpleegkundig Platform. Het gaat dan om beleidsvragen die effect hebben op de werkvloer, zoals welke taken voeren we uit die niet verpleegkundig zijn?. Dankzij onze lijst zijn we nu in gesprek over het meer tijd creëren voor patiënten en ons vak, door het afstoten van taken zoals schoonmaken. Door haar deelname aan dit soort initiatieven heeft Shirley zichzelf in een paar jaar tijd flink ontwikkeld. Ik denk en praat nu mee over het beleid en voel me betrokken bij de organisatie. Dat vind ik belangrijk als verpleegkundige. Ik volg nu dankzij 8 Kenmerken van Excellente Zorg Kenmerk 1 Werken met vakbekwame collega s Toelichting Een collega is vakbekwaam als zij over de beroepsvaardigheden beschikt die nodig zijn om Excellente Zorg te verlenen. 2 Goede relaties met artsen Op voet van gelijkwaardigheid met de artsen samenwerken (samen invulling geven aan zorg). 3 Autonomie Binnen Excellente Zorg bedoelen we met autonomie, klinische autonomie, de vrijheid om zelfstandig te handelen op basis van wat je weet. 4 Support van de direct leidinggevende 5 Zeggenschap over de beroepsuitoefening De ondersteuning en betrokkenheid van direct leidinggevenden zijn van groot belang voor de werving en het behoud van personeel. Werkelijke zeggenschap over de beroepsuitoefening betekent naast inspraak ook beslissingsbevoegdheid. 6 Opleidingsmogelijkheden Opleidingsmogelijkheden worden gezien als een belangrijk onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden en om bij te blijven in je vak. 7 Voldoende personeel Voldoende personeel is een voor de hand liggend kenmerk van een excellente werkomgeving. 8 Patiëntgerichte zorgcultuur De cultuur (symbolen, waarden en normen) is gericht op het aansluiten op de wensen en behoeften van de patiënt. Handboek Excellente zorg. Werken aan de beste zorg in een gezonde werkomgeving. 3e druk, voorjaar Zie nursing juni NUR006_pag 18-23_Personeelsbehoud dtv dtv.indd :16:44
6 Dit artikel vind je ook op Nursing.nl, onder het thema De Verpleegkundige wat kan je werkgever doen aan personeelsbehoud? 23 een suggestie van mijn leidinggevende - de leergang Nieuw Verpleegkundig Leiderschap vanuit het Erasmus MC in Rotterdam en ook daar leer ik samen met VVT-collega s uit de regio weer meer over ons vak, en hoe we onze positie kunnen verstevigen. Shirley woont in Utrecht en werkt in Hilversum. In Utrecht worden overal verpleegkundigen gevraagd. Maar ik voel me nu zo betrokken bij Tergooi dat ik nooit om me heen kijk. Groeien Gebrek aan ruimte voor opleidingen en bijscholing, was vóór de invoering van het programma Excellente Zorg een veelgenoemd probleem in het Tergooi. ontdekken wat bepalend is voor hun werkgeluk en welke handvatten ze kunnen inzetten om hierin te sturen. Er is een portaal geopend waar alle instrumenten te vinden zijn. Het medewerkersgesprek en verzuimbeleid zijn herzien en het thema staat hoog op de agenda bij leidinggevenden. Of het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein. De afdeling Longgeneeskunde werkt met expertteams. In deze afdelingsoverstijgende teams wordt vanuit verpleegkundig perspectief samengewerkt om het complete zorgpad rondom een ziektebeeld te verbeteren. In deze teams krijgen verpleegkundigen verschillende taken op basis van kennis en vaardigheden en met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dit geeft Ik voel me nu zo betrokken bij mijn ziekenhuis dat ik nooit om me heen kijk Het is niet voor niets een van de pijlers van Excellente Zorg. Verpleegkundigen verbeterden zelf hun kennisniveau, onder meer door de organisatie van scholing, en de ontwikkeling van leerlijnen voor klinisch redeneren en EBP. Shirley de Wit heeft optimaal geprofiteerd van de aandacht voor opleidingen. Ik kwam binnen als mbo-verpleegkundige die nauwelijks haar mond durfde open te doen tijdens de patiëntenbespreking. Maar dankzij alle opleidingen en bijscholingen ben ik nu beter in staat om goede zorg te verlenen. Dankzij de lessen klinisch redeneren en EBP kijken we op een professionelere manier naar de patiënt en dat betaalt zich terug in de patiëntenbespreking. We denken meer mee met de arts en dankzij klinisch redeneren kan ik makkelijk verantwoorden wat we hebben gedaan of gelaten. De samenwerking met de artsen is hierdoor verbeterd. En ja, dat is weer een van de pijlers van Excellente Zorg die ervoor zorgen dat verpleegkundigen ergens graag werken. Festival van werkplezier Sinds 2 jaar reikt FWG PP de Nationale HR Zorg Award uit, een prijs gericht op vernieuwende ideeën die het werkplezier vergroten. Er kwamen vorig jaar een kleine 60 ideeën binnen. Uitslag: Om met plezier te blijven werken, ontwikkelde ziekenhuis Nij Smellinge in Drachten bijvoorbeeld het programma Aandacht werkt, met diverse initiatieven van en voor medewerkers. Thema s zijn: gezondheid, balans, vakmanschap, toekomst en werkgeluk. Zo is er de workshop Gelukkiger werken waarbij medewerkers verpleegkundigen een boost in hun werk. Dit soort initiatieven, daar word je toch blij van?! Meer dan een projectje Het is wel belangrijk dat de aandacht voor werkplezier niet beperkt blijft tot een projectje hier en daar, vindt Uitslag. Het moet echt in het dna van alle zorgverleners, leidinggevenden, directie, bestuur, staf én facilitair medewerkers komen en onderdeel worden van het dagelijkse werk. Moet jij eens zien hoe weinig mensen de instelling dan nog uit onvrede willen verlaten. Noten 1 De community is bedoeld voor mensen die werkzaam zijn bij een zorgorganisatie en die zich bezighouden met werkplezier. Aanmelden kan (gratis) via 2 Van der Geest M. Recept tegen het verloop in de zorg. De Volkskrant, 7 maart 2019, pag Malfait D. Talent gezocht voor de social profit. Een duobaan voor beleid en onderneming. VERSO, Handboek Excellente zorg. Werken aan de beste zorg in een gezonde werkomgeving. 3e druk, voorjaar Gratis in te zien op ZORGPROFESSIONAL IN BALANS Tijdens het congres Zorgprofessional in balans op 21 juni in Ede leer je hoe je in balans blijft als verpleegkundige. Met workshops over werkdruk, yoga, stress, focussen, de overgang, emoties en muziek (Erik Scherder!) Informatie: nursing.nl/congressen/balans. juni 2019 nursing 19NUR006_pag 18-23_Personeelsbehoud dtv dtv.indd :16:45
Excellente Zorg. voor de beste zorg. Gerda van Brummelen adviseur V&VN
Excellente Zorg voor de beste zorg Gerda van Brummelen adviseur V&VN Visie Excellente zorg Excellente Zorg staat voor de beste zorg aan patiënten. Verpleegkundigen en verzorgenden die Excellente Zorg leveren
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid Iedere HR-professional weet dat het belangrijk is dat zowel jonge als oudere medewerkers gedurende hun loopbaan gezond en productief blijven werken. Daarom staat duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieWORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018
WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018 ALEX SLAVENBURG Eigenaar van Daarvoor: Veelheid aan leidinggevende rollen bij Rabobank, o.a. Hoofd Talent
Nadere informatieWORKSHOP LEADING WITH HAPPINESS Alex Slavenburg / 15 november 2018
WORKSHOP LEADING WITH HAPPINESS Alex Slavenburg / 15 november 2018 Eigenaar van ALEX SLAVENBURG Partner van het HappinessBureau Daarvoor: Veelheid aan leidinggevende rollen bij Rabobank, o.a. Hoofd Talent
Nadere informatieWorkshop communicatie
Workshop communicatie Feedback is collegiale ondersteuning of toch niet? Wat wil de beroepsvereniging betekenen voor Verzorgenden en Verpleegkundigen? Wij willen onze beroepsgroepen in staat stellen hun
Nadere informatieIk kan sparren met collega s om de juiste zorg te geven.
V&VN Excellente Zorg: Acht kenmerken van een Excellente werkomgeving Kenmerk 1 Werken met vakbekwame collega's Ik kan sparren met collega s om de juiste zorg te geven. Werken met vakbekwame collega s is
Nadere informatieSamen werken aan goede zorg
Nieuw kwaliteitskader verpleeghuiszorg Samen werken aan goede zorg Het is belangrijk dat bewoners van verpleeghuizen goede zorg ontvangen. In het nieuwe kwaliteitskader verpleeghuiszorg staat wat goede
Nadere informatieSuccescirkel van Werkgeluk
Succescirkel van Werkgeluk Ken jezelf en je succesfactoren! Zodat je je eigen werkgeluk en dat van anderen positief kunt beïnvloeden www.kristadewolff.nl Over Goed dat je het ebook hebt gedownload. Wat
Nadere informatieSamen voor excellente zorg
Samen voor excellente zorg Opening Dag van de Verpleging 2011 12 mei 2011 Onze Lieve Vrouwe Gasthuis Amsterdam Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis Vanmiddag vieren we de Dag van de Verpleging in het CWZ met
Nadere informatieHoe creëer je meer geluk op de werkvloer?
Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.
Nadere informatieExcellente Zorg. Het beste van verpleegkundigen en verzorgenden voor de beste zorg aan patiënten en cliënten
Excellente Zorg Het beste van verpleegkundigen en verzorgenden voor de beste zorg aan patiënten en cliënten Een project van Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland en de Nederlandse Patiënten Consumenten
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieDEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Nadere informatieDe 10 tips om. Aantrekkelijk te blijven als Werknemer
De 10 tips om Aantrekkelijk te blijven als Werknemer Tip 1 van 10 Werk aan werkgeluk Aangeboden door mkbasics.nl De 10 tips om Aantrekkelijk te blijven als Werknemer 3 e druk - speciale uitgave voor mkbasics.nl,
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieSignaalkaart Werkgeluk
Naam: Datum: Herman Westerhof 16 februari 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2. Herman Westerhof... 3. Toelichting op de uitslag... 4. Tot slot... 3 5 6 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Op 16 februari 2013 heb
Nadere informatieWEDERZIJDS WAARDEREN
WEDERZIJDS WAARDEREN Een kwestie van uiten! 2012. Een e-paper over het belang van wederzijds waarderen als HR aandachtspunt in de veranderende wereld van werk. Met inzichten en tips om waarderen bespreekbaar
Nadere informatiewelkom. brochure 2019
welkom. brochure 2019 for those who make it possible. Possible is er voor mensen. Niet zomaar mensen, maar vakmensen zoals jij. Professionals die weten waar ze mee bezig zijn, hun vak beheersen en hun
Nadere informatieVitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie
Workshop Vitaliteit Vitaliteit, een gezonde leefstijl betekent een duurzame organisatie Vitaliteit staat steeds vaker bij bedrijven op de prioriteitenlijst. En terecht, vitale medewerkers zijn onder andere
Nadere informatieRapportage Zingeving. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 19.06.2015. Email:
Rapportage Zingeving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 19.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 19.06.2015 / Zingeving (QZN) 2 Mens-zijn betekent verantwoordelijkheid nemen: het je ervan bewust zijn
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieFunctieprofielen Belang en landelijke implementatie. Dewi Stalpers PhD, RN-ICU
Functieprofielen Belang en landelijke implementatie Dewi Stalpers PhD, RN-ICU Wie ben ik? Van 2003-2011: IC-verpleegkundige St. Antonius Ziekenhuis en Gezondheidswetenschappen (ibmg) Van 2011-2016: promotietraject
Nadere informatiePersoneelstekorten in de zorg Oplossingen. de werkvloer
Personeelstekorten van in de zorg Oplossingen de werkvloer Inhoudsopgave 1 Resultaten in beeld 4 2 Samenvatting 6 3 Opbouw respondenten 8 4 Personeelstekort is voelbaar 11 4.1 Meer diensten draaien met
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieSamen beslissen en eigen regie
Samen beslissen en eigen regie Scholingsdag actieve leden Vrijdag 16 september 2016 Doel van deze dag: Je kunt betekenis aan de begrippen geven en het gedachtengoed van samen beslissen en eigen regie met
Nadere informatieUitslag onderzoek onder verpleegkundigen in ziekenhuizen. Uitgevoerd door EenVandaag en Nursing, het vakblad voor verpleegkundigen
Uitslag onderzoek onder verpleegkundigen in ziekenhuizen Uitgevoerd door EenVandaag en Nursing, het vakblad voor verpleegkundigen 1400 deelnemers, waaronder 1250 die nu als verpleegkundige in een ziekenhuis
Nadere informatie(Of naar een van onze andere aansprekende projecten natuurlijk.)
(Of naar een van onze andere aansprekende projecten natuurlijk.) www.ulcinstallatietechniek.nl Jij...... verstaat je vak. Techniek heeft je altijd al geïnteresseerd. Je hebt een technische opleiding gevolgd.
Nadere informatieWerkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld
Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld
Nadere informatieNiet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg. 25 november 2010, Rotterdam
Niet de afkomst, maar de toekomst! Inhouse-dag Erasmus MC Rotterdam Beeldvormingscampagne Kleur in de Zorg 25 november 2010, Rotterdam 1 Kleur in de Zorg Projectleider: Yasmin Seddiki Fotografie: Mladen
Nadere informatieUitstroom zorgmedewerkers: sluit de achterdeur!
a. Uitstroom zorgmedewerkers: sluit de achterdeur! Artikel Dat de zorgsector te maken heeft met een problematische arbeidsmarkt en dat de situatie alarmerend is, is bekend en breed uitgemeten. Om ook in
Nadere informatieOogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018
Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018 Hier vindt u de oogst van de ideeën op de vraag: Hoe kunnen we vanuit HR bijdragen aan het
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieMeer werkplezier in 3 stappen! Ontdek welke veranderingen jouw werkplezier vergroten.
Meer werkplezier in 3 stappen! Ontdek welke veranderingen jouw werkplezier vergroten. Verander je werkomstandigheden en vergroot je werkplezier! Plezierig werken betekent jezelf vitaal en tevreden voelen
Nadere informatieE-book. 49 vragen voor een effectieve continue dialoog
E-book 49 vragen voor een effectieve continue dialoog Inleiding Door Jochem Aubel Veel organisaties hebben de ambitie om een continue dialoog op gang te brengen. Een doorlopend gesprek tussen medewerkers
Nadere informatieLeiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced
Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen
Nadere informatiePsychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger!
Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Vooraf Psychisch verzuim Problemen. Op het werk of privé. Die Psychisch verzuim is ziekteverzuim vanwege hebben we allemaal wel eens. Uw psychische
Nadere informatie1 Resultaten in beeld (factsheet) 3. 2 Samenvatting 4. 3 Opbouw respondenten 7
Inhoudsopgave 1 Resultaten in beeld (factsheet) 3 2 Samenvatting 4 3 Opbouw respondenten 7 4 Personeelstekort overal voelbaar 10 Meer diensten draaien met minder mensen, meer oproepkrachten 10 Werkdruk
Nadere informatieAGENDA 2017 VITALITEIT
VITALITEIT Wat beweegt jou? Ga jij glimlachend naar huis aan het einde van de werkdag? Natuurlijk, het zit niet altijd mee, en iedereen heeft weleens een mindere dag. Maar je werk is een belangrijk deel
Nadere informatie10 Innovatielessen uit de praktijk 1
10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Q1000 Zingeving. Maak mensen bewust van hun betekenis in werk
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Zingeving Maak mensen bewust van hun betekenis in werk Q1000 Zingeving Q1000 Zingeving brengt in kaart in hoeverre medewerkers hun werk en werkomgeving als zingevend ervaren.
Nadere informatieWORKSHOP WERKGELUK ALS BASIS VOOR JE HR-BELEID ROY KREEFTMEIJER LIEKE BOSCH / 23 MEI 2019
WORKSHOP WERKGELUK ALS BASIS VOOR JE HR-BELEID ROY KREEFTMEIJER LIEKE BOSCH / 23 MEI 2019 3 Organisatie met een unieke spirit waar persoonlijke ontwikkeling van mensen centraal staat 5 WAAR GAAN WE HET
Nadere informatieWat hebben artsen nodig voor de toekomstige uitoefening van hun vak?
Deze Informatiekaart biedt een overzicht van wat artsen nodig hebben voor de toekomstige van hun vak. Waar op deze kaart gesproken wordt over artsen, gaat het in eerste instantie over artsen in dienstverband.
Nadere informatieDe POSITIEVE organisatie
De POSITIEVE organisatie Uitwerking van de workshops: Hoe krijg je meer energie in je team? Onze omgeving verandert steeds sneller en ingrijpender. Positieve organisaties spelen hier beter op in en creëren
Nadere informatieAGENDA 2017 VITALITEIT
VITALITEIT Wat beweegt jou? Ga jij glimlachend naar huis aan het einde van de werkdag? Natuurlijk, het zit niet altijd mee, en iedereen heeft weleens een mindere dag. Maar je werk is een belangrijk deel
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieInvesteren in werkgeluk als business model
Investeren in werkgeluk als business model Zandvoort, 15 juni 2017 Visie op relatie medewerker - bedrijfsresultaat Gezondheid Succesvolle organisatie Bart van Opstal Client Consultant Health & Benefits
Nadere informatieOntdek je managementsupport.nl/event
e-pocket Ontdek je managementsupport.nl/event Beste talentvolle professional, Bedankt dat je de e-pocket Ontdek je talent hebt gedownload! Met deze e-pocket kun je een eerste stap zetten om je persoonlijke
Nadere informatieVitaliteit voor de zorg
Vitaliteit voor de zorg Wat kun je als professional doen? V&VN 2 oktober 2013 Anouk ten Arve, programma manager 1 Stichting IZZ van werknemers en werkgevers in de zorg Stichting IZZ Stichting met twee
Nadere informatieServiceconcept. Presentatie. Onze Lieve Vrouwe Gasthuis Amsterdam
Serviceconcept ZORGVISIE PERSBERICHT 17 maart 2010 Het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) in Amsterdam is een van de eerste ziekenhuizen in Nederland die met grote regelmaat mysteryguests gaat inzetten
Nadere informatieWelkom in het Horizon College
Welkom in het Horizon College Bij het Horizon College maken we onze naam waar: we geven middelbaar beroepsonderwijs dat bij jou past en jouw horizon groter maakt. We leren je niet alleen een vak met toekomst,
Nadere informatieProfessionele ruimte. - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn. Den Haag Mei 2015
Professionele ruimte - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn Den Haag Mei 2015 Mei 2015 Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Richtlijnen... 6 Reflectie... 8 Conclusies... 10 2 Inleiding
Nadere informatieAGENDA 2017 VITALITEIT
VITALITEIT Wat beweegt jou? Ga jij glimlachend naar huis aan het einde van de werkdag? Natuurlijk, het zit niet altijd mee, en iedereen heeft weleens een mindere dag. Maar je werk is een belangrijk deel
Nadere informatie25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester. Onderzoek: lonen en staken
25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester Onderzoek: lonen en staken Samenvatting Meerderheid merkt niets van economische groei; politiek aan zet Ondanks positieve berichten over de Nederlandse economie,
Nadere informatieGelukkig werken? Streef naar een 9+!
Gelukkig werken? Streef naar een 9+! De Nederlandse benchmark voor Werkgeluk Het HappinessBureau doet samen met onderzoekspartner Steda al jaren onderzoek naar werkgeluk en heeft begin 2018 de benchmark
Nadere informatieBelevingsgericht werken binnen ZorgSaam
Belevingsgericht werken binnen ZorgSaam Een introductie Belevingsgericht werken binnen ZorgSaam Belevingsgericht werken is het centraal stellen van de cliënt en er voor zorgen dat de cliënt zich begrepen
Nadere informatieOnline onderzoek Uw werknemers
Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen
Nadere informatieToekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...
ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en
Nadere informatieWhitepaper: Slimmer werken met Office 365 in de zorg
Office 365: De flexibele werkplek voor zorgmedewerkers De huidige samenleving moderniseert in hoog tempo. Informatie staat snel tot je beschikking en mensen staan continu met elkaar in verbinding. Dit
Nadere informatieHierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Hermans (VVD) over het fors toenemend aantal ZZP ers in de zorg (2018Z19196).
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieLage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans
Lage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans In dit interview lees je hoe Elver - als zorginstelling met ruim 1300 medewerkers - invulling geeft aan zorgvriendelijk werkgeverschap. Bespreekbaar
Nadere informatieQ1000 Zingevend Leiderschap
Q1000 Zingevend Leiderschap Q1000 Zingevend Leiderschap Q1000 Zingevend Leiderschap brengt in kaart in hoeverre leidinggevenden en medewerkers hun werk en werkomgeving als zingevend ervaren. De vragenlijst
Nadere informatieHoe delen zorgorganisaties kennis?
Hoe delen zorgorganisaties kennis? Door de techniek en door het snel veranderende zorglandschap zijn er steeds meer mogelijkheden om kennis te halen en te delen. De mobiele telefoon maakt het vinden van
Nadere informatieWerkbeleving. Naam: Bea Voorbeeld. Datum:
Werkbeleving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.07.2015 Bea Voorbeeld / 16.07.2015 / Werkbeleving (QWBN) 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is
Nadere informatieToekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...
ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en
Nadere informatieTraining Vitaliteit. Vitaliteit: energie, motivatie en veerkracht
Training Vitaliteit Vitaliteit: energie, motivatie en veerkracht Je hebt voldoende beweging, je eet gezond en je zorgt dat je op tijd je rust en ontspanning neemt. Kortom, je zit lekker in je vel. In één
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Ontdek de kracht van feedback! 160+ uitgewerkte voorbeeldvragen 13 thema s Versie 5.00 Email: info@voorbeeldtevredenheidsonderzoek.nl www.voorbeeldtevredenheidsonderzoek.nl
Nadere informatieLean management vaardigheden
Lean management vaardigheden Lean management : meer dan tools Je gaat met Lean aan de slag of je bent er al mee bezig. Je ziet dat Lean over een set prachtige tools beschikt en je beseft dat het ook een
Nadere informatieVertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant
Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant 18-11-2016 Beste Anneke, Dit rapport geeft een totaaloverzicht van jouw energie- en stressbronnen op organisatie- en functieniveau. De antwoorden die
Nadere informatieWie haalt de HBO norm? Analyse 1 bij opbouwprogramma Jeroen Bosch Ziekenhuis. November 2016
Wie haalt de HBO norm? Analyse 1 bij opbouwprogramma Jeroen Bosch Ziekenhuis November 2016 De reis. (2009 - nu) KIP(Z) De veranderagenda (2010) 2009: RvB opdracht aan VAR 2010: VAR levert op: Visie op
Nadere informatieVitaliteits 3-daagse. Voel je vitaal bij ROOTZ! 24, 25 en 26 september 2018
Vitaliteits 3-daagse 24, 25 en 26 september 2018 Maak het mee! Wij gaan vitaliteit onder de aandacht brengen met fijne lessen, workshops en lezingen bedoeld voor iedereen, die zich op dit gebied wil laten
Nadere informatieVoor wie is Q1000 Zingeving interessant?
Q1000 Zingeving Q1000 Zingeving Q1000 Zingeving brengt in kaart in hoeverre medewerkers hun werk en werkomgeving als zingevend ervaren. De vragenlijst helpt mensen de waarden binnen hun eigen werk te ontdekken,
Nadere informatieArbocatalogus Grafimedia
Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf Deze
Nadere informatieVerpleegkunde in Nederland. Wilma Jackson Manager Leerhuis in ETZ
Verpleegkunde in Nederland Wilma Jackson Manager Leerhuis in ETZ Historie verpleegkunde Belangrijke data 1924 wettelijk beschermd beroep met insigne Sinds 1964 viering dag verpleging op 12 mei In 1972
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieInnovatie door gedeeld leiderschap Dr. Anita Wydoodt Lid Raad van Bestuur ETZ (06)
Innovatie door gedeeld leiderschap Dr. Anita Wydoodt Lid Raad van Bestuur ETZ a.wydoodt@etz.nl (06) 40 19 26 56 Wat is goed leiderschap? Grote ondernemingen zijn te complex voor één bestuurder die met
Nadere informatieseptember 2017 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter
september 2017 Stichting leerkracht Elke dag samen een beetje beter Stichting leerkracht Beter onderwijs en meer werkplezier 2 Het Nederlandse onderwijs is goed. Tegelijkertijd leven bij leraren en docenten,
Nadere informatieBetrokkenheid medewerkers, wat levert dat op?
1 2 Betrokkenheid medewerkers, wat levert dat op? Woorden als motivatie, passie, bevlogenheid, engagement en betrokkenheid zijn niet de verantwoordelijkheid van de HR afdeling. Zeker niet als duidelijk
Nadere informatieLEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN
e LEX VAN TEGENWOORDIG JONGEREN OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN VEILIG EN GEZOND WERKEN Aanleiding CNV Jongeren is al jaren bezig om studenten op het mbo niet alleen bewust te maken rondom het thema veilig
Nadere informatieVerantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress
Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel
Nadere informatieDe aantrekkelijke werkgever. De 6 pijlers onder een organisatie waar mensen met plezier goed werken - en dat nog verder vertellen ook
De aantrekkelijke werkgever De 6 pijlers onder een organisatie waar mensen met plezier goed werken - en dat nog verder vertellen ook De arbeidsmarkt is krap De zorg kampt met flinke personeelstekorten.
Nadere informatieGelukkig Werken in de werkpraktijk
Gelukkig Werken in de werkpraktijk Onno Hamburger Erwin Klappe November 2013 Vandaag Achtergronden Gelukkig Werken Wat bepaalt geluk in het werk? Amphia floreert Achtergronden training Gelukkig Werken
Nadere informatieInge Test
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Werkbeleving 2 Hoe beleef je je werk? Je hebt een vragenlijst ingevuld met vragen over je werkbeleving. Hierbij is ingegaan op je ervaringen in het werk en
Nadere informatieAndere Handen Community maakt delen van kennis en ervaringen leuk
Andere Handen Community maakt delen van kennis en ervaringen leuk Leren van anderen en anderen van jou laten leren, dat is in het kort het doel van Andere Handen Community. Volgens deelnemers aan Andere
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting november Uw projectmanager Meike Post. Samenvatting 't Dijkhuis. E: T: +31 (0)
Medewerkersonderzoek Samenvatting Meting november 2016 Uw projectmanager Meike Post E: meike.post@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores Scores op de
Nadere informatieWERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE
whitepaper WERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE ontwikkelen zich steeds meer van traditionele organisaties tot ICT bedrijven. Deze veranderingen hebben hun weerslag op de werkbeleving. Om helder voor
Nadere informatieWijkverpleging in 2015. 15 december 2014 Christina Woudhuizen
Wijkverpleging in 2015 15 december 2014 Christina Woudhuizen V&VN beroepsvereniging Ontstaan uit fusies in 2006 en 2010 >60.000 leden, grootste beroepsvereniging Alle sectoren, alle transities Beroepsontwikkeling
Nadere informatiesturen op de gouden drie stap uit uw comfortzone en haal meer uit uw medewerkers
sturen op de gouden drie stap uit uw comfortzone en haal meer uit uw medewerkers den Vraagt u zich wel eens af wat u moet doen om het beste uit uw medewerkers te halen? Zodat zij echt dat verschil maken
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatieRapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA. 14 februari 2018
Rapportage Peiling Duurzame Inzetbaarheid onder leden van SIGRA 14 februari 2018 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Resultaten... 3 2.1 Aandacht voor duurzame inzetbaarheid... 3 2.2 Directie is enthousiast over
Nadere informatieHenk Bakker, coördinator Taalakkoord
Henk Bakker, coördinator Taalakkoord Cijfers 1 op de 9 mensen in Nederland (15 tot 64 jaar) heeft moeite met lezen en schrijven. Dat zijn 1,3 miljoen mensen in totaal (ecxl 65+). Hiervan: Vrouwen 53%
Nadere informatieDe kracht van Waardering
De kracht van Waardering EVEN VOORSTELLEN: HELEEN MES Partner HappinessBureau voor Gelukkig Werken, Employee Experience & Employee Journey Mapping & Design. Daarvoor: HR directeur Technische Unie - De
Nadere informatieHoofdstuk 1 Motivatie
Hoofdstuk 1 Motivatie Wat is motivatie? Van Dale omschrijft motivatie als beweegreden, drijfveer. Net als bij andere onderzoeken werd deze invalshoek gebruikt bij het begin van het onderzoek naar wat mensen
Nadere informatieGVT-team. Gespecialiseerde Verpleging
GVT-team Gespecialiseerde Verpleging Gespecialiseerde Verpleging: liever thuis dan in het ziekenhuis Infuus inbrengen, pijnbestrijding De Gespecialiseerde Verpleging Thuiszorgtechnologie van Cordaan- Thuiszorg
Nadere informatieWAARSCHUWING. Als je wilt dat in je leven niets verbetert, leg dit boek dan NU weg. Het is niets voor jou. Koop een fles champagne en ga het vieren.
WAARSCHUWING Als je wilt dat in je leven niets verbetert, leg dit boek dan NU weg. Het is niets voor jou. Koop een fles champagne en ga het vieren. INLEIDING Je herkent het vast: je stond met een glas
Nadere informatieHoe komen we in topvorm?
Hoe komen we in topvorm? Niet meer vandaag maar morgen? Is de vraag Wat is onze uitdaging? 70 tot 80 procent van de verpleegkundigen zijn inservice en MBO-opgeleid 90 procent van de Nederlandse verpleegkundigen
Nadere informatieEen nieuw kwaliteitsprogramma binnen de zorgsector IMAGINE: DOKTERS IN THE LEAD
20 De IMAGINEbijeen komsten zijn bedoeld om te inspireren en om instrumenten aan te reiken. Een nieuw kwaliteitsprogramma binnen de zorgsector IMAGINE: DOKTERS IN THE LEAD Onlangs startte een nieuw kwaliteitsprogramma
Nadere informatieErgocoach Nieuwe Stijl. Samenvatting vragenlijst onderzoek Evaluatie Ergocoach augustus 2018
Ergocoach Nieuwe Stijl Samenvatting vragenlijst onderzoek Evaluatie Ergocoach augustus 2018 Doel en aanpak Doel: inzicht krijgen in de behoefte van de ergocoach ideeën verzamelen voor de ergocoach nieuwe
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatie