Samen voor excellente zorg
|
|
- Merel Willemsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Samen voor excellente zorg Opening Dag van de Verpleging mei 2011 Onze Lieve Vrouwe Gasthuis Amsterdam
2 Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis Vanmiddag vieren we de Dag van de Verpleging in het CWZ met het thema Teamcultuur: leren van excessen en successen, georganiseerd door onze verpleegkundige staf. Dit doen we niet alleen samen met onze verpleegkundigen, maar met alle medewerkers. Ons team reikt verder dan de verpleging, en ook buiten de eigen afdeling. Het bestaat uit de patiënt en alle professionals daaromheen die samenwerken aan hetzelfde doel: goede kwaliteit en veilige zorg, afgestemd op de behoeften van de patiënt. Onze verpleegkundige staf is op basis van inhoud, kwaliteit en veiligheid van verpleegkundige zorg een belangrijke (gespreks-)partner voor en namens onze verpleegkundigen van Raad van Bestuur, management, medische staf, OR en cliëntenraad. Verpleegkundigen Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis, Nijmegen Zo trekken we ook Excellente zorg breder dan alleen voor verpleegkundigen. De kenmerken hiervan zoals werken met vakbekwame collega s, goede relaties met artsen/ andere professionals, voldoende opleidingsmogelijkheden en personeel en een patiëntgerichte cultuur vinden we voor alle medewerkers essentieel. Hieraan werken we onder meer door evidence based practice en praktijkgericht onderzoek, loopbaantrajecten en terugkoppeling van patiëntuitkomsten voor de zorg.
3
4 Catharina-ziekenhuis Vandaag 12 mei vieren wij de Dag van de Verpleging. Wij hebben als thema gekozen: Geef een ander lucht. In onze organisatie werken we al een aantal jaren met een Zorg Advies Raad. De vertegenwoordiging van alle zorggerelateerde medewerkers in onze organisatie. Wij voelen ons medeverantwoordelijk voor het stimuleren van onze medewerkers om hoogwaardige en klantgerichte zorg te verlenen. Samen met onze Raad van Bestuur zorgen we voor een professioneel en prettig werkklimaat. Onze medewerkers zijn ons grootste kapitaal en wij willen ze dan ook maximaal ondersteunen. Dat is de reden dat wij graag verder willen met Excellente Zorg. In onze missie staan dienstbaarheid, vernieuwing in specialistische zorg (voor onze patiënten) en opleiding (voor onze professionals) als centrale thema s. Kernwaarden hierbij zijn: gastvrijheid, aanspreekbaarheid, betrouwbaarheid, gedrevenheid, deskundigheid en soms ook eigenzinnig.
5 Wij maken ons ernstig zorgen over het tekort aan verpleegkundigen voor de komende jaren. Dit zeker in een situatie waarin de citroen al vrijwel uitgeknepen is. Wij hopen dat deze situatie waarin de druk op kwaliteit toeneemt, een verdere ontwikkeling van beroepen in de zorg niet in de weg gaat staan. Er moet tijd zijn én blijven om kennis en kunde op peil te houden, evidence based te werken en de veiligheid in het oog te houden. Wij zien het als een grote uitdaging om dat te realiseren en willen het niet als belemmering gaan ervaren. Geef een ander lucht en ruimte en te werken om excellente zorg te kunnen blijven leveren. Verpleegkundigen Catharina-ziekenhuis, Eindhoven
6 Martini Ziekenhuis Vandaag vieren wij in het Martini Ziekenhuis Groningen, net als in alle andere gezondheidszorginstellingen, de Dag van de Verpleging. Wij zijn trots dat u op deze dag, samen met de voorzitter van V&VN, onze Santeoncollega het OLVG bezoekt. En we zijn verheugd dat wij daarvan getuige kunnen zijn en dat we een bijdrage kunnen leveren. Belangrijk thema binnen Santeon is excellente zorg. Onze OLVGcollega José Klunder vertelde hierover in haar inleiding. Op het terrein van de Verpleegkunde is momenteel een duidelijke beweging gaande. De kennis en kunde van deze professional en het belang ervan is voor het leveren van patiëntgerichte en veilige zorg steeds meer kritische factor. Verpleegkundige expertise is een voorwaarde en verdient het in de spotlights te staan. Binnen het Martini Ziekenhuis is daarom onlangs het Expertisecentrum Verpleegkunde opgericht. De Verpleegkundige Adviesraad maakt hier onderdeel van
7 uit. Dit expertisecentrum is er om met, voor en door verpleegkundigen zelf Beleid, Advies en Ontwikkeling vorm te geven. Het richt zich daarbij ondermeer op een leven lang leren. In de visie van het Martini Ziekenhuis Groningen kan bijscholing voor verpleegkundigen niet meer vrijblijvend zijn. Om mee te gaan in de vele (externe) ontwikkelingen pleiten we ervoor dat verpleegkundigen zelf op alle niveaus in de organisatie meedenken over de betekenis van alle verpleegkundig relevante beleidsontwikkelingen in de eigen werkomgeving. We stimuleren het werken met best practices en het uitwisselen van kennis. Om dit te illustreren en te ondersteunen is er vandaag in het Martini Ziekenhuis een posterpresentatie met verpleegkundige best practices vanuit ons eigen ziekenhuis. Graag willen we u vragen deze beweging op ons vakgebied beleidsmatig en politiek te ondersteunen. Samen gaan we voor toegankelijke en excellente zorg. Verpleegkundigen Martini Ziekenhuis, Groningen
8 Medisch Spectrum Twente Excellente zorg in Medisch Spectrum Twente (MST) Ziekenhuizen staan voor de uitdaging doelmatige, kosteneffectieve en kwalitatieve zorg te leveren. Een aantal ontwikkelingen in de maatschappij en gezondheidszorg is van betekenis voor de ontwikkeling van ondermeer de verpleegkundige beroepsuitoefening. Focus op patiëntveiligheid: het voorkomen van wondinfecties, decubitus, medicatiefouten, vermijdbare sterfte etc. Beheersing van de zorgkosten door ondermeer het verlagen van de verpleegduur en efficiënt werken Verschuiven van beroepsdomeinen Toename van een tekort aan verpleegkundigen door enerzijds een toenemende zorgvraag en anderzijds een afnemende beroepsbevolking Integratie van de resultaten van verplegingswetenschappelijk onderzoek in de patiëntenzorg Door deze veranderingen is er vraag naar breed inzetbare verpleegkundigen die vakinhoudelijke deskundigheid verbinden aan deskundigheid op het gebied van zorgcoördinatie. Daarnaast is er behoefte aan verpleegkundig specialisten die specifieke kennis en competenties kunnen inzetten in de zorg voor bepaalde patiëntencategorieën. Vooraf aan de Pilot Excellente Zorg zijn in MST verschillende projecten geïnitieerd die een bijdrage leveren aan het verbeteren van doelmatige, kwalitatieve en veilige verpleegkundige patiëntenzorg. In 2007 is een start gemaakt met de invoering van het meten van zorgsensitieve indicatoren in Mediscore. In 2009 is de leerafdeling op de neurologie van start gegaan, de Best Practice Unit op de afdeling orthopedie en is er een start gemaakt met de ontwikkeling van beleid voor invoering van het kwaliteitsregister voor verpleegkundigen. In 2009 heeft MST als Santeon-ziekenhuis deelgenomen aan de pilot Excellente Zorg gebaseerd op het Amerikaanse Magnet concept. De waarde van dit concept zit met name in de samenhang tussen een hoge mate van arbeidstevredenheid bij de professional, de grote
9 aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt en excellente verpleegkundige zorg. De genoemde lopende MST projecten zijn daarom in 2010 onder de noemer van Excellente Zorg gebracht en zijn daarmee richtinggevend voor de vele initiatieven rondom de verpleegkundige doelgroep en professie in ons ziekenhuis. Doelstelling is ondermeer te komen tot een onderzoekslijn waarmee binnen MST en in Santeon verband evidence based verpleegkundige zorgverlening wordt gerealiseerd. Deze lijn zal binnen MST vormgegeven worden voor de diverse studentengroepen en Verplegingswetenschappers i.o. dan wel promovendi. Op deze manier bouwt de verpleegkundige beroepsgroep binnen MST aan een body of knowledge op een aantal specifiek gekozen terreinen. Daarnaast worden Best Practice units MST breed ingevoerd. Hierbij wordt de aangeboden zorg, hulp- en dienstverlening meetbaar verbeterd in een continue proces. Patiëntgerelateerde kennis wordt vergaard (stimuleren van wetenschappelijk onderzoek), integraal verspreid en medewerkers worden geschoold in het begeleiden van verpleegkundige innovatietrajecten volgens het ontwikkelconcept van de Best Practice Unit. Door deze ontwikkelingsgerichte cultuur zal een belangrijk fundament gelegd worden voor Verpleegkundig Leiderschap (waarbij dit onderwerp over de vakmatige autonomie en professionaliteit gaat en niet over hiërarchie). Onze boodschap Graag zien wij dat er niet alleen binnen de zes Santeon-ziekenhuizen, maar ook landelijk meer aandacht is voor integratie van de resultaten van verplegingswetenschappelijk onderzoek en de zorgsensitieve indicatoren in de patiëntenzorg, zodat we er zeker van kunnen zijn dat onze patiënten de best mogelijke zorg ontvangen. Dit zouden geen individuele acties meer moeten zijn, maar een landelijke beweging die in gang gezet wordt door verpleegkundigen in een ontwikkelingsgerichte cultuur waarbij verpleegkundig leiderschap wordt getoond. Verpleegkundigen Medisch Spectrum Twente, Enschede
10 Onze Lieve Vrouwe Gasthuis Wij vinden het een eer dat u, samen met de voorzitter van de V&VN de Dag van de Verpleging 2011 opent in ons ziekenhuis. De gezondheidszorg is volop in beweging en excellente zorg maakte de afgelopen jaren een belangrijk verschil in het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG). Want dankzij excellente zorg kreeg het verpleegkundig beroep binnen onze organisatie nog meer een gezicht, en werd het belang van dit mooie vak voor de toekomst benadrukt. De verpleegkundige professionaliteit en kwaliteit vinden we zo belangrijk, dat we er een programma naar hebben vernoemd. We noemen het ook wel de paraplu. Aan de paraplu hangen bestaande projecten en onderwerpen voor de toekomst. De paraplu geeft inzicht in waar wij mee bezig zijn, wat we moeten borgen en wat we nog willen ontwikkelen om excellente zorg te kunnen blijven leveren. Dit betekent: een continu leren op alle verzorgende en verpleegkundige niveaus; investeren in de verpleegkundigen door middel van opleidingen; zoeken naar nieuwe kansen en mogelijkheden om onze patiëntenzorg te innoveren. Dat weer ten goede komt van veilige patiëntenzorg.
11 Excellente zorg heeft ons het inzicht gegeven dat de verpleegkundige het dichtst bij de patiëntenzorg staat zodat zij de verbeterprojecten en onderzoeken mede kunnen uitzetten. Want zij hebben de expertise. Veilige zorg gaat gepaard met ontwikkeling van verpleegkundigen en kennis, maar ook met samenwerking met de artsen. Amerikaanse Magnet ziekenhuizen hanteren de oneliner : There s not a shortage of nurses, but a shortage of hospitals, nurses want to work in. Voor de Nederlandse ziekenhuizen zouden deze oneliners van toepassing kunnen zijn: Een ziekenhuis kan niet zonder dokters en dokters kunnen niet zonder verpleegkundigen. Ziekenhuizen, dokters en verpleegkundigen kunnen niet zonder een minister met hart voor de zorg. Dank u voor u bezoek aan ons ziekenhuis. Verpleegkundigen Onze Lieve Vrouwe Gasthuis, Amsterdam
12 St. Antonius Ziekenhuis De missie van het St. Antonius Ziekenhuis Utrecht/Nieuwegein is een gastvrij topziekenhuis. Naast medisch specialisten, spelen verpleegkundigen hierin een cruciale rol. Zij ondersteunen onze topklinische ingrepen met passie, trots, kennis en kunde. Zij begeleiden onze patiënten vol toewijding, aandacht, compassie en geduld. Onze verpleegkundigen maken in dit ziekenhuis onder andere. meer dan 2000 openhartoperaties per jaar mogelijk en hebben ons ziekenhuis helpen uitgroeien tot een van de grootste hartcentra van Nederland. Het Oncologiecentrum is met nieuwe patiënten per jaar de grootste in de regio Midden- Nederland mede dankzij de inzet van de medisch specialisten en van de verpleegkundigen. Onze verpleegkundigen zijn de drijvende kracht van ons ziekenhuis en die kracht moeten we koesteren, nu en in de toekomst. Het is dé reden waarom we als ziekenhuis meedoen aan Excellente Zorg! Verpleegkundigen willen in een ziekenhuis werken waar ze zich prettig voelen, graag werken, waar ze hun vak goed kunnen uitoefenen en continue kunnen ontwikkelen. Een ziekenhuis waar ze als verpleegkundigen een volwaardige
13 gesprekspartner van de arts en de patiënt durven te zijn. Dat is goed voor de patiënt, goed voor de verpleegkundigen én goed voor de organisatie. Daarom focussen wij op acht speerpunten met Excellente Zorg: Vakbekwaamheid Goede relatie met de artsen Autonomie Opleidingsmogelijkheden Zeggenschap over de beroepsuitoefening Voldoende personeel Support van de leidinggevende Een patiëntgerichte zorgcultuur Het toekomstig tekort aan verpleegkundigen in 2015 baart ons zorgen. Voldoende vakbekwame verpleegkundigen zijn belangrijk om ook nog in de toekomst zorg van topkwaliteit te kunnen blijven leveren. Wij geloven dat onder andere meer autonomie binnen het vak, betere ontplooiingskansen, aandacht voor de balans werk-privé en meer uitdaging het vak verpleegkunde aantrekkelijker zal maken. Zij die overwegen in de zorg te gaan werken, moeten hiertoe optimaal gestimuleerd worden. Goed opleiden van deze mensen is cruciaal. De bijdrage aan de scholingskosten voor de opleiding verpleegkunde is daarbij een mooie kans. Kortom: investeren in onze verpleegkundigen nu en in de toekomst is van groot belang om gastvrije topzorg te kunnen blijven leveren. Verpleegkundigen St. Antonius Ziekenhuis, Utrecht/ Nieuwegein
14 Santeon Zes toonaangevende, topklinische ziekenhuizen verspreid over Nederland bundelen de krachten onder de naam Santeon. Als nationale ziekenhuisgroep streven we naar de hoogste kwaliteit van medische zorg en gastvrijheid. Wat ons bindt, is een gedeelde passie voor mensen en innovatieve zorg. Samen zoeken we steeds naar vernieuwende oplossingen om de beste medische zorg te leveren aan onze patiënten. Als Santeon ziekenhuizen werken we samen aan de hoogste kwaliteit van zorg, veiligheid en gastvrijheid. Samen sterker We wisselen kennis, talent en vaardigheden uit. Zo bereiken innovaties en verbeterde behandeltechnieken in het ene ziekenhuis snel de andere ziekenhuizen. Door samenwerking bij inkoop, personeelszaken, automatisering en gebouwenbeheer besparen we kosten. Er blijft daardoor meer geld over voor de zorg. Voor de patiënt Onze patiënten profiteren van ons streven naar nieuwe wegen, creatieve oplossingen en vooruitgang. Zij blijven gewoon in behandeling bij hun eigen ziekenhuis en specialist. In heel bijzondere gevallen, bij zeldzame aandoeningen, kunnen patiënten terecht in een gespecialiseerd kenniscentrum van een ander Santeon ziekenhuis.
15 Hoge medische kwaliteit Gastvrijheid Innovatie Passie
16 Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis, Nijmegen Catharina-ziekenhuis, Eindhoven Martini Ziekenhuis, Groningen Medisch Spectrum Twente, Enschede Onze Lieve vrouwe Gasthuis, Amsterdam St. Antonius Ziekenhuis, Utrecht/Nieuwegein santeon.nl
De kracht van deskundigheid
De kracht van deskundigheid Dr. M.J. Kaljouw Voorzitter V&VN Magneet 11 8 juni oktober 2008 2011 Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland magneetkrachten 1. Vakbekwame collega s 2. Relatie artsen 3. Autonomie
Nadere informatieExcellente Zorg. voor de beste zorg. Gerda van Brummelen adviseur V&VN
Excellente Zorg voor de beste zorg Gerda van Brummelen adviseur V&VN Visie Excellente zorg Excellente Zorg staat voor de beste zorg aan patiënten. Verpleegkundigen en verzorgenden die Excellente Zorg leveren
Nadere informatieServiceconcept. Presentatie. Onze Lieve Vrouwe Gasthuis Amsterdam
Serviceconcept ZORGVISIE PERSBERICHT 17 maart 2010 Het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) in Amsterdam is een van de eerste ziekenhuizen in Nederland die met grote regelmaat mysteryguests gaat inzetten
Nadere informatieExcellente Zorg. Het beste van verpleegkundigen en verzorgenden voor de beste zorg aan patiënten en cliënten
Excellente Zorg Het beste van verpleegkundigen en verzorgenden voor de beste zorg aan patiënten en cliënten Een project van Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland en de Nederlandse Patiënten Consumenten
Nadere informatieDe verpleegkundige zorg naar een hoger plan. Beleidsplan VAR 2009 2012
De verpleegkundige zorg naar een hoger plan Beleidsplan VAR 2009 2012 Jeroen Bosch Ziekenhuis Secretariaat VAR, locatie GZG Postbus 90153 5200 ME s-hertogenbosch Telefoon 073-6993049 E-mail var@jbz.nl
Nadere informatieKwaliteit van opleiding
Bedoeling Card 1 Kwaliteit van opleiding De kwaliteit van de opleiding is ons primaire doel en een noodzakelijk onderdeel van onze professie. Aios hebben voldoende mogelijkheden nodig voor werkplekleren
Nadere informatieUw gezondheid, Ons specialisme. De koers van Amphia van 2017 naar 2022
Uw gezondheid, Ons specialisme De koers van Amphia van 2017 naar 2022 In Amphia draait het om mensen en hun gezondheid. Iedereen heeft recht op uitstekende zorg én uitstekende service en aandacht: patiënten,
Nadere informatieKansen en uitdagingen van de verpleegkundig specialist: profilering
Disclosure belangen spreker (potentiële) belangenverstrengeling Geen Multidisciplinair symposium MS Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met bedrijven Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of
Nadere informatieVisiedocument Franciscus Ziekenhuis Boerhaavelaan AE Roosendaal (0165)
1968 2003 2010 Visiedocument 2020 Franciscus Ziekenhuis Boerhaavelaan 25 4708 AE Roosendaal (0165) 58 80 00 www.franciscusziekenhuis.nl Inhoudsopgave Voorwoord 3 1 Trends en ontwikkelingen 4 2 Missie Franciscus
Nadere informatie1. Kijk en luister naar de bewoner/gast 2. Zorg voor de bewoner/gast en diens omgeving 3. Verkoop geen 'nee', zoek naar alternatieven 4.
1. Kijk en luister naar de bewoner/gast 2. Zorg voor de bewoner/gast en diens omgeving 3. Verkoop geen 'nee', zoek naar alternatieven 4. Ben trots op je werk en werk samen 5. Durf verwachtingen van de
Nadere informatieVisie op verpleegkundige professionaliteit
Visie op verpleegkundige professionaliteit Verpleegkundige professionaliteit en trots Verpleegkundigen zijn van cruciaal belang voor het leveren van kwalitatief hoogstaande zorg in het MCL. De afgelopen
Nadere informatieStrategisch document Ambulancezorg Nederland
Strategisch document Ambulancezorg Nederland 1 Inleiding: relevante ontwikkelingen 2 Missie en visie AZN 3 Kernfuncties: profiel en kerntaken AZN 4 Strategische agenda AZN vastgesteld: woensdag 23 mei
Nadere informatieZorggerichte meerwaarde bieden.
Zorggerichte meerwaarde bieden Zorggerichte oplossingen Patiënten verdienen de best mogelijke zorg en aandacht van artsen en verpleegkundigen. Wij helpen u daarbij. Hoe? Door uw werk makkelijker te maken.
Nadere informatieMeerjarenplan KFTU
Samenvatting Meerjarenplan KFTU 2017-2022 Kinderfysiotherapie Uithoorn GHC Waterlinie Koningin Maximalaan 30 E 1421 LE Uithoorn Inleiding Dit is het Meerjarenplan 2017-2022 van Kinderfysiotherapie Uithoorn.
Nadere informatieGedragscode Martini Ziekenhuis
Gedragscode Martini Ziekenhuis Gedragscode Martini Ziekenhuis Het Martini Ziekenhuis, dat zijn wij. Een dienstverlenende instelling die als speerpunt gastvrijheid heeft en waar mensen centraal staan. Samen
Nadere informatieStrategisch beleidsplan
Strategisch beleidsplan 2016-2020 Afdeling V&VN Oncologie Document Strategisch beleidsplan 2016-2020 Datum April 2016 Auteur Emmy Harms / beleidsadviseur Medebetrokkenen Bestuur: Marlies Peters, Bert Fledderus,
Nadere informatieMeerjarenplan O&O-fonds GGZ
Meerjarenplan O&O-fonds GGZ 2016-2018 Versie 5: 24 mei 2016_definitief Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 a. Personeel... 3 b. Bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen... 4 c. Uitdagingen... 4 d.
Nadere informatieFunctieprofielen Belang en landelijke implementatie. Dewi Stalpers PhD, RN-ICU
Functieprofielen Belang en landelijke implementatie Dewi Stalpers PhD, RN-ICU Wie ben ik? Van 2003-2011: IC-verpleegkundige St. Antonius Ziekenhuis en Gezondheidswetenschappen (ibmg) Van 2011-2016: promotietraject
Nadere informatieAmbities waar(d) maken. 2 profielen, 1 passie
Ambities waar(d) maken 2 profielen, 1 passie De zorg verandert Zorgzwaarte Veiligheid Ligduur neemt af Comorbiditeit Krapte op de arbeidsmarkt Invloed van technologie Toenemend aantal chronisch zieken
Nadere informatieKennisbundeling verbetert VTGM parenteralia. door Marc de Leeuw - 22-01-2013
Kennisbundeling verbetert VTGM parenteralia Zes ziekenhuisapotheken slaan handen ineen door Marc de Leeuw - 22-01-2013 Zes ziekenhuisapotheken hebben hun krachten gebundeld en werken samen aan een veiliger
Nadere informatieGids voor werknemers. Rexel, Building the future together
Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen
Nadere informatieOntwikkelingen en uitdagingen voor GRZ professionals. Thed van Kempen en Marco Wisse Almere 27 januari 2017
Ontwikkelingen en uitdagingen voor GRZ professionals. Welke rol ziet het GRZmanagement voor u weggelegd? Thed van Kempen en Marco Wisse Almere 27 januari 2017 Inhoud 1 Wat is er aan de hand? 2 Hoe gaan
Nadere informatieKeuzehulpen in CWZ. Mary de Weerd, Projectleider keuzehulpen Michiel Hageman, oprichter PATIENT+
Keuzehulpen in CWZ Mary de Weerd, Projectleider keuzehulpen Michiel Hageman, oprichter PATIENT+ Woensdag 10 oktober 2018 Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) CWZ is onder andere: 1 van de 7 Santeon ziekenhuizen
Nadere informatieDienstverlener in diagnostiek. Deskundig doelmatig dichtbij
Dienstverlener in diagnostiek Deskundig doelmatig dichtbij PAGINA 2 PAGINA 3 pro-actief Het zal u niet ontgaan zijn: de zorgmarkt is in ontwikkeling en beweging. Kenners spreken over een emerging market
Nadere informatieHoe komen we in topvorm?
Hoe komen we in topvorm? Niet meer vandaag maar morgen? Is de vraag Wat is onze uitdaging? 70 tot 80 procent van de verpleegkundigen zijn inservice en MBO-opgeleid 90 procent van de Nederlandse verpleegkundigen
Nadere informatieIntentieverklaring Versie:
Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.
Nadere informatieVisiedocument V&VN Stomaverpleegkundigen
Visiedocument V&VN Stomaverpleegkundigen Samen maken we het verschil voor de mens achter de stomadrager 1. Onze missie De missie van V&VN Stomaverpleegkundigen is om op basis van expertise, professionaliteit
Nadere informatieKwaliteit van opleiding
Waarom Card 1 Kwaliteit van opleiding Ik ben toezichthouder. De kwaliteit van de opleiding is ons primaire doel. Excellente opleidingen met goede onderwijsmogelijkheden zijn het fundament van goede zorg.
Nadere informatieonze strategische koers
onze strategische koers o n ze s t ra t e g i s c h e ko e rs Leidraad voor denken en doen Dit is onze strategische koers, ons kompas dat richting geeft aan de keuzes die we maken en de activiteiten die
Nadere informatieSamenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016
Samenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016 Op 14 maart jl. hebben ROB en Utrechtzorg, in het kader van de aftrap van de Week van Zorg en Welzijn, een thema bijeenkomst georganiseerd over
Nadere informatieStrategisch beleid Alumnivereniging Verplegingswetenschap Nederland
Strategisch beleid Alumnivereniging Verplegingswetenschap Nederland 2018-2020 Doelstelling Alumnivereniging Verplegingswetenschap Nederland heeft als doelstelling: - Het onderhouden van contacten tussen
Nadere informatieprofessionals in ontwikkeling
www.ambiq.nl professionals in ontwikkeling [ samen werken aan innovatie ] Door onze krachten te bundelen kunnen we de kwaliteit van de zorg verder ontwikkelen, versterken we onze strategische positie en
Nadere informatieMessi of Beckenbauer. Generalistisch of gespecialiseerd werken in de verpleegkunde
Messi of Beckenbauer Generalistisch of gespecialiseerd werken in de verpleegkunde Beschouwing over een prachtig vak. En de vraag welke professionals we daarin nodig hebben deze...? Of deze.? Opbouw presentatie
Nadere informatieSamen sterk in communicatie. Zomer 2015
Samen sterk in communicatie Zomer 2015 Missie Communicatie maakt het leven. Als voor mensen horen of communiceren niet vanzelfsprekend is, maakt Kentalis de beste communicatiemogelijkheden toegankelijk.
Nadere informatieDE BOUWCAMPUS GIDS VAN EEN MERK
DE BOUWCAMPUS GIDS VAN EEN MERK VERSIE JUNI 2014 INLEIDING De Bouwcampus staat in de steigers: hier pakken we de uitdagingen binnen de bouw gezamenlijk op. In vraagstukken die zowel private als publieke
Nadere informatieklaar voor een nieuwe toekomst
Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige
Nadere informatieDe Zorgmeetlat. Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2014? De Rijksbegroting VWS 2014 langs de meetlat van V&VN
De Zorgmeetlat Wat belooft het kabinet aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2014? De Rijksbegroting VWS 2014 langs de meetlat van V&VN 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoe is de zorgmeetlat opgebouwd?
Nadere informatieNEVI Zorgcongres Leven in een wereld van systemen
NEVI Zorgcongres 2016 Leven in een wereld van systemen Petri Heitkönig, hoofd inkoop & logistiek Ton Litjes, contractprestatiecoördinator 4 en 5 februari 2016 CWZ Nijmegen Titel presentatievgz - CWZ Donderdag
Nadere informatieKIPZ The Next Level Functiedifferentiatie: het veranderkundige vraagstuk?!
KIPZ The Next Level Functiedifferentiatie: het veranderkundige vraagstuk?! 9 november 2017 José Geerdink Elze Bent Bertien Molenaar Rhebergen Wat gaan we doen? Tijd Programma 11:10 Welkom! 11:10 11:20
Nadere informatieDe Zorgmeetlat. Wat belooft de regering aan verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN
De Zorgmeetlat Wat belooft de regering aan 300.000 verpleegkundigen en verzorgenden in 2015? De Rijksbegroting VWS 2015 langs de meetlat van V&VN 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoe is de Zorgmeetlat opgebouwd?
Nadere informatieEigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!
Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs
Nadere informatieStrategie SEIN 2013-2016
Strategie SEIN 2013-2016 2016 Vastgesteld 14 mei 2012 Inleiding Gespecialiseerde Epilepsiezorg SEIN biedt gespecialiseerde diagnostiek en behandeling, woonzorg en dagbesteding en onderwijs aan mensen met
Nadere informatieAlliantie Regionale TopZorg. Drie ziekenhuizen werken samen aan topzorg in Gelderland
Alliantie Regionale TopZorg Drie ziekenhuizen werken samen aan topzorg in Gelderland Inhoud Alliantie Regionale TopZorg Drie ziekenhuizen werken samen aan topzorg in Gelderland De kwaliteitswinst van samenwerking
Nadere informatieMEERJARENBELEIDSPLAN 2013-2016
MEERJARENBELEIDSPLAN 2013-2016 Verenigd bekwaam Vereniging van Ziekenhuisinstrumentatietechnici Beleidsplan VZI versie 1.0 1 Inhoudsopgave Voorwoord pagina 3 Inleiding pagina 4 Analyse pagina 4 Strategie
Nadere informatieHR strategie in het Jeroen Bosch ziekenhuis 2 december 2014
HR strategie in het Jeroen Bosch ziekenhuis 2 december 2014 JBZ: 100,000 m2 op gebouwd naar menselijke maat met verschillende gebouwen gekoppeld door een boulevard. Veel groen, glas en ontspanning: healing
Nadere informatieEen passie voor zorg. Een partner voor u.
Een passie voor zorg. Een partner voor u. Linde Healthcare Benelux De Keten 7, 5651 GJ Eindhoven Tel. +31.40.2825825, Fax +31.40.2816875 info.healthcare.nl@linde.com, www.linde-healthcare.nl 1100_004 (0713/1500)
Nadere informatieKiezen voor Kwaliteit
Kiezen voor Kwaliteit Meerjarenbeleidsplan 2012 2016 Raad van Bestuur en Stafbestuur St. Antonius Ziekenhuis Welke ontwikkelingen komen op ons af? (1/2) De zorguitgaven blijven stijgen en kostenbeheersing
Nadere informatieManagementsamenvatting
De titel van het Strategisch Meerjarenbeleidsplan is een citaat afkomstig van een leerling van de stagegroep 1a van het Praktijkcollege Tilburg. Het citaat geeft het droombeeld van de leerling weer op
Nadere informatieDe zorg is onze passie, verbeteren ons vak. Productive Ward
Productive Ward Verbeter de kwaliteit, veiligheid en doelmatigheid van uw zorg door reductie van verspilling Brochure Productive Ward CBO 2012 CBO, Postbus 20064, 3502 LB UTRECHT Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieHoe houden we voldoende IC-verpleegkundigen? Toon van Galen verpleegkundig hoofd intensive care volwassenen VU medisch centrum
Hoe houden we voldoende IC-verpleegkundigen? Toon van Galen verpleegkundig hoofd intensive care volwassenen VU medisch centrum Inhoud presentatie Intensieve zorgvraag en verpleegkundig aanbod Nu en straks
Nadere informatieAMC: voorop in onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg
AMC: voorop in onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg Stichting AMC Foundation Het AMC wil vooroplopen met wetenschappelijk onderzoek, patiëntenzorg en onderwijs. Zodat onze innovaties direct verschil maken
Nadere informatieSymposium Water & Health
Symposium Water & Health Jelle Prins, Decaan MCL Academie Medisch Centrum Leeuwarden Onderzoek en Innovatie MCL Topklinisch opleidingsziekenhuis In Leeuwarden en Harlingen met een regiofunctie voor acute,
Nadere informatieSymposium Water & Health
Symposium Water & Health Jelle Prins, Decaan MCL Academie Medisch Centrum Leeuwarden Onderzoek en Innovatie Presentatie Jelle Prins 1 MCL Topklinisch opleidingsziekenhuis In Leeuwarden en Harlingen met
Nadere informatieStrategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie 2013-2015 Als het leven om een nieuwe balans vraagt
Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie 2013-2015 Als het leven om een nieuwe balans vraagt We willen een vraaggerichte, ondernemende organisatie zijn, die op basis van een gezonde en duurzame
Nadere informatieSamengesteld op 30 maart 2016
Samengesteld op 30 maart 2016 Zorginkoopbeleid 2017 Zorginkoopbeleid Zorg en Zekerheid 2017 In dit stuk vindt u de missie en visie van Zorg en Zekerheid op de inkoop van zorg. Het inkoopbeleid voor de
Nadere informatieHealth Outlook 2014 Onderzoek stimuleren en optimaliseren om patiëntenzorg te verbeteren. STZ in samenwerking met
Health Outlook 2014 Onderzoek stimuleren en optimaliseren om patiëntenzorg te verbeteren STZ in samenwerking met Leeuwarden Groningen Alkmaar Zwolle Haarlem Amsterdam Den Haag Hoofddorp Amersfoort Deventer
Nadere informatieOncologisch Centrum Strategische doelstellingen ONCOLOGISCH CENTRUM ONCOLOGISCH HANDBOEK DEEL 1
Oncologisch Centrum Strategische doelstellingen ONCOLOGISCH CENTRUM ONCOLOGISCH HANDBOEK DEEL 1 OH_OC_deel 1_2017-2018 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Doelstellingen... 4 Het belang van het Oncologische Centrum
Nadere informatieToekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...
ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en
Nadere informatieVragen naar aanleiding van informatiebijeenkomsten
UMC St Radboud bouwt gespecialiseerde MS-zorg af De afdeling Neurologie van het UMC St Radboud heeft besloten om de gespecialiseerde MS-zorg die we de afgelopen jaren boden af te gaan bouwen. MS zal geen
Nadere informatieOnderwijsconcept Albeda Zet De Toon!
Onderwijsconcept Onderwijsconcept Albeda Zet De Toon! Voorwoord Albeda heeft een mooie en grote maatschappelijke opdracht. We willen een TOP-school zijn voor studenten en bedrijven in de stad Rotterdam
Nadere informatieToekomstbestendige verpleegkundige zorg en de rol van de leidinggevenden. Tineke Holwerda 20-11-2015
Toekomstbestendige verpleegkundige zorg en de rol van de leidinggevenden Tineke Holwerda 20-11-2015 Waarom deze ontwikkeling? Omdat de patiëntenzorg er om vraagt Omdat uit onderzoek blijkt dat de functiemix
Nadere informatieInnovatie door gedeeld leiderschap Dr. Anita Wydoodt Lid Raad van Bestuur ETZ (06)
Innovatie door gedeeld leiderschap Dr. Anita Wydoodt Lid Raad van Bestuur ETZ a.wydoodt@etz.nl (06) 40 19 26 56 Wat is goed leiderschap? Grote ondernemingen zijn te complex voor één bestuurder die met
Nadere informatieToekomstbestendig verplegen Samen het verschil maken. Jolanda ter Sluysen Regiehouder zorg Opleidingsdirecteur
Toekomstbestendig verplegen Samen het verschil maken Jolanda ter Sluysen Regiehouder zorg Opleidingsdirecteur Ontwikkelingen Veranderende zorgvraag Zorglandschap verandert Personeelstekorten in de zorg
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid De business case
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,
Nadere informatieINDIVIDUELE PROFILERING
INDIVIDUELE PROFILERING EN ACTUELE THEMA S IN DE MEDISCHE VERVOLGOPLEIDING Op weg naar de specialist van de toekomst Inhoudsopgave 2 1. Inleiding 4 1.1 Gezondheidszorg in verandering 4 1.2 Vakoverstijgende
Nadere informatieFunctieomschrijving Circulation Practitioner
Functieomschrijving Circulation Practitioner Landelijke Vakgroep van Circulation Practitioners Definitie functie specialistisch verpleegkundige IC 1 /CC 2 specialisatie binnen het aandachtsgebied van de
Nadere informatieNajaarscongres VMP/VHMZ. Nijkerk, 19 november 2015 Dr. Wilma van der Scheer
Najaarscongres VMP/VHMZ Nijkerk, 19 november 2015 Dr. Wilma van der Scheer Thema s 1. Setting of the scene: veranderende visie op zorg enzo... 2. Consequenties voor beroepsbeoefenaren (vier trends) 3.
Nadere informatieNHG-Standpunt. Farmacotherapiebeleid in de huisartsenzorg. Dokter, mag ik een recept voor...? standpunt
NHG-Standpunt Farmacotherapiebeleid in de huisartsenzorg Dokter, mag ik een recept voor...? standpunt Schatting: jaarlijkse stijging van 11 procent voor geneesmiddelenuitgaven Centrale rol voor de huisarts
Nadere informatieManifest onze manier van werken
6-11-2008 12:23 Manifest onze manier van werken De gemeente Lelystad ontwikkelt op dit moment de visie op haar toekomstige manier van werken. Hoe het stadhuis er na de renovatie uit komt te zien en ingedeeld
Nadere informatieEffectieve excellentie in de verpleegkunde
Effectieve excellentie in de verpleegkunde MC congres Dewi Stalpers PhD, RN-ICU Wie ben ik? Van 2003-2011: IC-verpleegkundige St. Antonius ZKH September 2016: gepromoveerd aan UU Adviseur & onderzoeker
Nadere informatieJeroen Bosch Ziekenhuis. Aandacht maakt t beter
Jeroen Bosch Ziekenhuis Aandacht maakt t beter Inhoud + Wie zijn we? + Wat gebeurt er om ons heen? + Waar staan we voor? Wie zijn we? Facts & figures I + 635.000 inwoners in verzorgingsgebied + 3.577 medewerkers
Nadere informatieVisie Dimence Groep op VerpleGinG en VerzorGinG
Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging De zorg verandert en vindt zoveel mogelijk thuis of dichtbij huis plaats. Er worden minder mensen opgenomen
Nadere informatieToelichting De kerncompetentie vakinhoudelijk handelen vormt de rode draad van elke leerweg. De andere kerncompetenties zijn daarbij ondersteunend.
Kerncompetenties Kerncompetentie 1 Vakinhoudelijk handelen De beroepsbeoefenaar integreert alle vakinhoudelijk kennis en vaardigheden en een professionele attitude t.b.v. optimale patiëntenzorg en werkprocessen.
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieEEN MEERJARIG BELEIDSPLAN MET SMART DOELSTELLINGEN
VOORBEELD VEILIGHEIDSPLAN EEN MEERJARIG BELEIDSPLAN MET SMART DOELSTELLINGEN Hieronder ziet u de hoofdstukken en paragrafen van het veiligheidsplan. Per paragraaf ziet u welke informatie u moet geven.
Nadere informatieAYA s in heel Nederland hebben recht op integrale AYA zorg! Samen werken leidt tot synergie & samenhang. Samen wordt het echt beter.
Het Nationaal AYA Expertise Platform 1. Missie, visie, doelstellingen van het Nationaal AYA Expertise Platform 2. Wat is het platform en wie participeren 3. Acties in 2015 4. Met elkaar bouwen aan organisatie
Nadere informatieIedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd
Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving Breed Welzijn s-hertogenbosch Juvans Maatschappelijk Werk en Dienst verlening // Welzijn Divers //
Nadere informatieLeidinggeven aan kwaliteitszorg
Leidinggeven aan kwaliteitszorg Van kwaliteitsbewustwording naar continue kwaliteitsverbetering Drs Jan Polderman Utrecht, 24 januari 2007 1 2 Kwaliteitszorg; een instrument kiezen? Aanbevelingen schoolleiders
Nadere informatieStrategische doelstellingen
Strategische doelstellingen 2017-2022 Missie en visie Strategische en operationele doelstellingen Missie Sint-Jozefkliniek is een dynamisch regionaal ziekenhuis waar iedereen welkom is. In samenwerking
Nadere informatieVragen Medisch Specialist ambitie, vertrouwen, samenwerken
Vragen Medisch Specialist 2025 ambitie, vertrouwen, samenwerken 2 Visiedocument Medisch Specialist 2025 Colofon Het Visiedocument Medisch Specialist 2025 is een uitgave van de Federatie Medisch Specialisten
Nadere informatieLeren verbeteren met gegevens over voorgeschreven medicijnen. Bram Plouvier Predictive analytics consultant
Leren verbeteren met gegevens over voorgeschreven medicijnen Bram Plouvier Predictive analytics consultant BI Podium Advanced Analytics 23 mei 2017 Advanced Analytics in de gezondheidszorg Santeon en de
Nadere informatieduidelijke affiniteit met arbodienstverlening
Profiel Manager HR Services duidelijke affiniteit met arbodienstverlening 23 september 2015 Opdrachtgever Erasmus MC Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)
Nadere informatieOpdrachtsverklaring Missie - Visie
Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder
Nadere informatieVastgesteld november 2013. Visie op Leren
Vastgesteld november 2013. Visie op Leren Inhoudsopgave SAMENVATTING... 3 1. INLEIDING... 4 1.1 Aanleiding... 4 1.2 Doel... 4 2. VISIE OP LEREN EN ONTWIKKELEN... 6 2.1 De relatie tussen leeractiviteiten
Nadere informatieBegrippenlijst. Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden. Register Zorgprofessionals. Uitvoeringsregelingen
Begrippenlijst Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden Register Zorgprofessionals Uitvoeringsregelingen Vastgesteld door het College Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals op 10
Nadere informatieRecente ontwikkelingen in de acute hartzorg
Recente ontwikkelingen in de acute hartzorg GEVOLGEN VOOR DE ORGANISATIE IN ZIEKENHUIZEN ROB VAN MECHELEN CONNECT 2012-2016 9-10-16 NVVC CONNECT 2016 1 Sterfte hartinfarct in Nederland 1970-2016 30 % Mortaliteit
Nadere informatieNederlandse Vereniging voor Manuele Therapie. Zicht op de toekomst. 22 september 2014
Nederlandse Vereniging voor Manuele Therapie 22 september 2014 Inhoud 1. Inleiding en aanleiding 2. Strategische outline 3. De markt en de vereniging 4. Strategische domeinen 5. Beweging 1. Inleiding en
Nadere informatieHart voor je patiënt, goed in je vak, trots op je werk
Visie Verpleging & Verzorging VUmc 2015 Preventie Zorg plannen Pro-actief State-of-the-art zorg Samen Zorg uitvoeren Gezamenlijk verant wo or de lijk Screening & diagnostiek Efficiënt Zinvolle ontmoeting
Nadere informatieV&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019
V&VN PALLIATIEVE ZORG JAARPLAN 2019 INLEIDING Dit V&VN Palliatieve zorg jaarplan 2019 is het resultaat van een periode van reflectie en onderzoek door het bestuur V&VN Palliatieve zorg. De aanleiding was
Nadere informatieStrategisch Beleidsplan BGN
Strategisch Beleidsplan BGN 2017-2025 Beroepsvereniging Gewichtsconsulenten Nederland (BGN) info@gewichtsconsulenten.nl www.gewichtsconsulenten.nl Inhoud 1. Introductie en achtergrond... 3 2. Missie en
Nadere informatieWat hebben artsen nodig voor de toekomstige uitoefening van hun vak?
Deze Informatiekaart biedt een overzicht van wat artsen nodig hebben voor de toekomstige van hun vak. Waar op deze kaart gesproken wordt over artsen, gaat het in eerste instantie over artsen in dienstverband.
Nadere informatieVisie document Zelfstandige behandelcentra zijn de logische speler naast gezondheidscentra en ziekenhuizen
Visie document Zelfstandige behandelcentra zijn de logische speler naast gezondheidscentra en ziekenhuizen Leidschendam februari 2011 Zelfstandige behandelcentra als speler naast gezondheidscentra en ziekenhuizen
Nadere informatieonze visie, onze missie
onze visie, onze missie Wat maakt Winvision anders dan anderen? Gericht op oplossingen, gevoel voor mogelijkheden V i s i e 5 welkom 7 wie zijn we 9 onze visie 11 ons karakter 13 team Winvision 15 de toekomst
Nadere informatieHet verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nieuwsbrief 1, 2015. In deze nieuwsbrief
NIEUWSBRIEF Nieuwsbrief 1, 2015 In deze nieuwsbrief Resultaten van Meetbaar Beter Proefschrift: Emergency departments in the Netherlands. The influence of general practitioner cooperatives Kennis maakt
Nadere informatie108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1. Beleidskader 2012-2016
108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1 Beleidskader 2012-2016 108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1 Samen eigentijds de allerbeste zorg bieden. Dat is waar ziekenhuis
Nadere informatieWetenschappelijk Instituut Martini Ziekenhuis
Focus op Functies Wetenschappelijk Instituut Martini Ziekenhuis Ontstaan van het Wetenschappelijk Instituut Het Wetenschappelijk Instituut van het Martini Ziekenhuis in Groningen bestaat officieel sinds
Nadere informatieDerks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg
Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving
Nadere informatieKwaliteitszorg met behulp van het INK-model.
Kwaliteitszorg met behulp van het INK-model. 1. Wat is het INK-model? Het INK-model is afgeleid van de European Foundation for Quality Management (EFQM). Het EFQM stelt zich ten doel Europese bedrijven
Nadere informatieDE PATIËNT BEPAALT DE LAT. Utrecht, 27 juni 2019
DE PATIËNT BEPAALT DE LAT Utrecht, 27 juni 2019 INHOUD 1. Die ene patiënt. 2. De wereld van de controle-indicatoren 3. Voorbeelden uit de praktijk St. Antonius Ziekenhuis 4. Voor- en nadelen van controle
Nadere informatie