De Rijnlandweek van de Werkgemeenschap
|
|
- Philomena Smits
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De Rijnlandweek van de Werkgemeenschap Wat doen vakmensen als ze de ruimte krijgen? Ze gaan aan de slag met wat nodig is. En met wie daarvoor nodig is. Na enige tijd ontstaat een groep mensen op wie je kunt rekenen en bij wie je je veilig voelt om vol vertrouwen te werken aan een gezamenlijk doel, waarvan alle deelnemers voelen dat het er echt toe doet. Zie hier de oeroude principes van de werkgemeenschap. In deze Rijnlandweek van de Werkgemeenschap onderzoeken we hoe zo n werkgemeenschap werkt van binnenuit. Waartoe? Logisch. Maar vooral: met wie? Werkgemeenschappen zijn echt geen aparte delen van een organisatie. Ze overlappen slechts gedeeltelijk. Vaak staat de praktijk zelfs haaks op de bedrijfskundige principes. En alleen Rijnlandse organisaties kunnen werkgemeenschappen adequaat ondersteunen. Het programma in grote lijnen Dag 1: De principes Dag 2: Door de Tijd Dag 3: Wat drijft? Dag 4: Robuustheid Dag 5: Actorschap De begeleiding is in handen van Harold Janssen en Jaap Peters Voor wie Dit programma is speciaal gemaakt voor mensen die worstelen met vraagstukken op het gebied van zelfsturing, zelforganisatie, burgerparticipatie, multifunctionele teams en andere samenwerkingsvormen. Of daar stiknieuwsgierig naar zijn. Want welke functie je ook hebt in de hark, de dynamiek van de werkgemeenschap is andere koek. De Rijnlandweek is ideaal voor vakmensen die vorm willen geven aan het idee van de professionele ruimte en zelfsturing. Het programma is ook zeer geschikt voor mensen die zoeken naar grensoverstijgende manieren van organiseren en daarbij voorbij het navelstaren willen komen die de traditionele (bedrijfskundige) opvattingen met zich meebrengen.
2 Resultaat Met deze ervaring krijg je meer zicht op het wezen van Rijnlands organiseren. Je leert anders naar de werkelijkheid kijken, patronen herkennen en deze benoemen. Je zult andere mogelijkheden gaan zien. Mogelijkheden om menselijker, authentieker, vrijer en slagvaardiger te kunnen organiseren. Praktische informatie Datum en locatie De rijnlandweek wordt komende periode twee keer georganiseerd in Conferentiecentrum Drakenburg, Dr. A. Schweitzerweg 1, 3744 MG Baarn 3 t/m 7 juli t/m 12 januari 2018 Kosten en inschrijving 1.950,- ex BTW per deelnemer. Hotelkosten 900,-. U kunt zich aanmelden bij Carona de Groot: secretariaat@delimes.nl PE Punten Het programma kent een studiebelasting van 48 uur en bestuurders van woningcorporaties ontvangen 48 PE punten. In company? De Rijnlandweek is ook mogelijk als incompanytraining. Voor informatie hierover en het inplannen van een afspraak kunt u eveneens contact opnemen met secretariaat@delimes.nl, tel
3 Maandag: De Principes Programma (onder voorbehoud van voortschrijdend inzicht) Mensen en ook andere sociale dieren zouden er niet zijn als ze niet konden samenwerken. In dag 1 gaan we deze principes onderzoeken. Het gaat over zaken als psychologische veiligheid, op elkaar kunnen rekenen, helderheid over wat je bijdraagt, betekenis van wat je wilt bereiken en het ervaren van de impact van je collectieve inspanning. Alleen organisaties zijn in staat om je daar vanaf te houden, van deze diep in onze genen verborgen principes. Gras groeit vanzelf, tot je er een ArenA omheen bouwt. Met: Sabina Meiling, Jaap Peters en Harold Janssen uur Ontvangst uur First get the right people on the bus Niet de wat-vraag staat voorop. Maar de wie uur Lunch uur Nebuchadnezzar Bouw en onderhoud van een werkgemeenschap uur Snack uur The Matrix Reloaded Over hoe het systeem toch steeds weer terugslaat uur Check out en diner Het charter van de werkgemeenschap Als sociale wezens zit organiseren ons in het bloed Organiseren is wat ons mens maakt We zijn allen geboren in The Matrix
4 Dinsdag: Door de Tijd Dag 2 gaat over Tijdreizen. Over historisch besef. En we kijken naar moderne verschijningsvormen van oeroude principes. Net als ooit het feodale stelsel, is ook het bedrijfsdenken aan het einde van haar levenscyclus. Zeker waar het gaat om niet mechanische productieprocessen gaan we terug naar de eenvoud van de werkgemeenschap. Met inmiddels goed opgeleide mensen en met alle moderne hulpmiddelen van deze tijd. We maken de slag van het systeem naar de mens centraal. Met: Henk Hogeweg, Jaap Peters en Harold Janssen uur Check in uur Revolutions Chaos en orde uur Tijdreizen Waar hebben we dat eerder gezien? uur Lunch uur Wisdom Council Over collectieve besluitvorming uur Snack uur Where to Invade Next? Over het terughalen van goede ideeën uur Check out en diner Organisaties zijn een tijdelijke oplossing voor een tijdelijk probleem Er is uiteindelijk niets nieuws onder de zon Vooruit naar vroeger Maar wel met nieuwe middelen Organiseren tussen werkgemeenschappen
5 Woensdag; Wat drijft? Wie te leiden, wat te volgen? Zijn we human beings of human resources? De tijd dat we ons onvoorwaardelijk moesten voegen naar het systeem lijkt voorbij. Volgen en leiden zijn geen gescheiden bezigheden meer, maar gaan vloeiend in elkaar over. Wie daarin wil participeren moet eerst zichzelf leren leiden en kunnen volgen. Als wij niet langer de batterijen, de coppertops, van het systeem hoeven zijn, komt er een hoop energie vrij. Energie om nuttige dingen te doen, energie om te veranderen, energie om een goed leven te leiden. Met: Rob Fijlstra of Harry Wullings, Barbara Sanders en Harold Janssen uur Check in uur Intern kompas Moraliteit en ethiek van organiseren uur Lunch en transfer uur Rijnlands leiderschap* De kunst van de verbinding uur Soep uur Het verhaal* De balans midweeks uur transfer uur Diner *) Parallelprogramma Aan een dood paard kun je niet trekken. Aan een levend paard evenmin. Nooit meer sjoemelen Organiseren als verhaal Wie zichzelf wil leiden heeft een goed intern kompas nodig
6 Donderdag: Robuustheid Deze dag werken we aan het robuust maken van het idee van de werkgemeenschap. Een werkgemeenschap is een min of meer langdurig samenwerkingsverband van mensen die op elkaar willen bouwen om een gezamenlijk doel te bereiken. Iedereen kan in beginsel elke beslissing nemen. Om dat te kunnen doen beschikt een werkgemeenschap over alle daartoe benodigde middelen. Met: Alieke van der Wijk of Henk van der Steen, Michiel Goemans, Fokke Wijnstra en Jaap Peters uur Check in uur Let s part-up Knowledge is only rumour until it is in the muscles uur Robuustheid De werkgemeenschap opnieuw uitgevonden uur Lunch uur Ja en-café Met ervaringsdeskundigen uur Snack uur Verhalen De columns uur Check-out en diner Alleen Rijnlandse organisaties zijn in staat werkgemeenschappen adequaat te ondersteunen Vakmanschap betekent goed voorbereid verschijnen in het hier & nu Improviseren als levenskunst Doctrine, discipline en dril Verhalen vormen betere bakens dan beleidsplannen
7 Vrijdag: Actorschap Emancipatie. Bevrijding. s Middags komt het netwerk bijeen. Een bont gezelschap van believers, wannabee s en mensen die nog zoekende zijn. Hoe gaan we hen bevrijden uit the Matrix? Zonder zendingsdrang of evangelisering. Serious gaming? Besmetting. We verwelkomen hen on board van onze Nebuchadnezzar. Met: Harold Janssen, Jaap Peters en het DeLimes Netwerk uur Check in uur Voorbereidingen Meesterproef Wat gaan we morgen doen, te beginnen met vanmiddag uur Check-out uur lunch uur Welcome on board Wie ontvangen we en hoe maken we ze wegwijs aan boord uur Einde Vakmensen aller landen verenigt u! Snuffelmuizen en veranderen Besmetten in plaats van overtuigen Waarom Rijnlands moet Wie niet louter wil volgen moet ook kunnen ontwerpen
8 Werkhypothese Een werkgemeenschap is een min of meer langdurig samenwerkingsverband van mensen die op elkaar willen bouwen om een gezamenlijk doel te bereiken. Alle leden van de werkgemeenschap kunnen het geheel overzien, waardoor ze geen leiding nodig hebben. Iedereen kan in beginsel elke beslissing nemen en zoekt daarbij naar de deskundigheid en visie van anderen die daarvoor nodig is. Hij of zij neemt die beslissing na afstemming met diegenen op wie die beslissing invloed heeft of gaat hebben. Besturing en uitvoering liggen in dezelfde hand. Iedereen draagt bij, toekijken of alleen kritiek uiten is niet acceptabel, net als achterkamers en dubbele agenda s. Om dat te kunnen doen beheert de werkgemeenschap alle daartoe benodigde middelen, inclusief het pasje van de zaak. Zij gaat over haar eigen samenstelling, deskundigheid en werkafspraken en onderhoudt relaties met externen die voor het realiseren van haar doel belangrijk zijn. Een werkgemeenschap is in beginsel heterogeen van samenstelling als dat voor het te realiseren doel noodzakelijk is. Zelfsturende teams met een min of meer homogene samenstelling (gelijke werksoort) zijn een bijzondere vorm, maar ook deze teams koesteren co-creatieve relaties met mensen buiten hun team. Het sturingsprincipe berust op het interne kompas, de bedoeling, dat waarop men zich verbindt. Dit wordt onderhouden en alle handelen wordt aan de gedeelde waarden getoetst. Ook vindt voortdurende toetsing met de omgeving plaats op (maatschappelijke, ecologische) relevantie. Belangrijkste pijlers zijn het eigen vakmanschap (daartoe scherpt men voortdurend de zaag) en het vermogen tot samenwerking (dat is en blijft een heel gedoe). Door ervaring leren de leden van een werkgemeenschap elkaar te vertrouwen, waarbij men ervan uitgaat dat als iemand een initiatief neemt deze steun verdient. Transparantie en zichtbaarheid (openheid van zaken) zijn voorwaarden.
5 daags programma Rijnlands organiseren
Rijnlandweek 5 daags programma Rijnlands organiseren DeLimes biedt vanaf 2008 twee keer per jaar een vijfdaagse cursus aan. Wij zijn deze Rijnlandweek gestart naar aanleiding van de vaak gestelde vraag:
Nadere informatieRijnlands Organiseren in één week
Rijnlands Organiseren in één week 5 daags programma DeLimes biedt vanaf 2008 een aantal vijfdaagse cursussen aan. Vaak horen wij: 'Kan je ons niet in één zin uitleggen hoe ik nou Rijnlands moet gaan organiseren?'
Nadere informatieRijnlands Organiseren in één week
Rijnlands Organiseren in één week 5 daags programma DeLimes biedt vanaf 2008 een aantal vijfdaagse cursussen aan. Vaak horen wij: 'Kan je ons niet in één zin uitleggen hoe ik nou Rijnlands moet gaan organiseren?'
Nadere informatieRijnlands Organiseren in één week
Rijnlands Organiseren in één week 5 daags programma DeLimes biedt in 2009 een aantal vijfdaagse cursussen aan. Vaak horen wij: 'Kan je ons niet in één zin uitleggen hoe ik nou Rijnlands moet gaan organiseren?'
Nadere informatieAvontuurlijk leergang organisatie ontwikkeling voor HR-professionals
Avontuurlijk leergang organisatie ontwikkeling voor HR-professionals Stafdienst-professionals worden en masse op straat gestuurd. Eenvoudig omdat de huidige wijze van organisatie-inrichting, met zijn scherpe
Nadere informatieVan dromen... Finext. 72 Het Nieuwe Werken
Finext Finext is een club van hondertachtig mensen die diensten verlenen aan financiële afdelingen binnen profit en non-profit organisaties. Eén van de echte kenmerken van Finext is dat er geen regels
Nadere informatieManifest Communities of Practices HR bedrijvennetwerk
Manifest Communities of Practices HR bedrijvennetwerk Netwerkjaar 201-2018 Reinventing HR Het is de intentie van het HR Bedrijvennetwerk om via uitwisseling het HR vakmanschap te professionaliseren en
Nadere informatieBoot - DEM/DT/BE_MFAO-BOO, Financieel Advies en Ondersteuning - DEM/DL/BE_TS-MFAO, Fiscaal - DEM/DT/BE_MFAO-FIS, Gespreksvaardigheden Gr.1...
- DEM/DT/BE_MFAO-BOO, Financieel Advies en Ondersteuning - DEM/DL/BE_TS-MFAO, - DEM/DT/BE_MFAO-FIS,... Week 6 (4 feb 2013-10 feb 2013) maandag (04/02) dinsdag (05/02) woensdag (06/02) donderdag (07/02)
Nadere informatieAanmelden kan middels het digitale inschrijfformulier die u per mail heeft ontvangen.
MAANDAG 20 juli DINSDAG 21 juli WOENSDAG 22 juli DONDERDAG 23 juli VRIJDAG 24 juli * Bij minder dan 5 aanmeldingen verzorgen wij een alternatief aanbod (bv. ). Huttenbos Entree: 7,95 (Sjoepkar * Bij minder
Nadere informatieRetraite. Authenticiteit, Leiderschap en samenwerken
Retraite Authenticiteit, Leiderschap en samenwerken Authenticiteit, leiderschap, en samenwerken: ontwikkel jezelf verder Als mens, leider of teamspeler komen we het beste tot ons recht als we vanuit onszelf
Nadere informatieUurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Nadere informatieZeven stops naar draagvlak en vertrouwen
Formuleer een gemeenschappelijke ambitie, het verbindend verhaal waar de samenwerkende gemeenten zich van hoog tot laag in kunnen vinden. Een eerlijk verhaal, dat klopt, herkenning oproept en geworteld
Nadere informatieArt of Hosting. organisatie en aan het grotere geheel.
Art of Hosting Hoe bouw je in deze tijden van verandering een omgeving waarin je met elkaar in vertrouwen werkt aan een zinvolle en gezamenlijke toekomst? Hoe creëer je een veilige omgeving, waarin ruimte
Nadere informatieCODE SOCIALE ONDERNEMINGEN TOELICHTING
CODE SOCIALE ONDERNEMINGEN TOELICHTING Commissie Code Sociale Ondernemingen 3 maart 2017 0 Inhoudsopgave 1. Waarom een Code?... 2 2. Samenstelling van de commissie... 2 3. Uitgangspunten van de commissie...
Nadere informatieCreëer beweging in je organisatie
EVENT Ontketen Vernieuwing VRIJDAG 12.04.2019 BURGERS ZOO ARNHEM Creëer beweging in je organisatie Als we op de traditionele manier omgaan met veranderingen, dan blokkeren we beweging en vernieuwing. Het
Nadere informatieProfiel gemeenteraadslid
1 1 Profiel gemeenteraadslid 2NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden. 3ALGEMEEN 4Een D66 gemeenteraadslid is gekozen door de inwoners van Utrecht en vertegenwoordigt hen op een 5integere
Nadere informatieAAV 30 januari 2017, agendapunt 8.
AAV 30 januari 2017, agendapunt 8. Vaststellen profielen raadsleden, lijsttrekker en wethouder Voor de gemeenteraadsverkiezingen hoort overeenkomstig artikel 6.13 van het Huishoudelijk reglement voorafgaand
Nadere informatieMeld je aan met de speciale code vóór 31 december en ontvang. 8 & 9 februari. 100,- korting. Managers. meeting. Train je leiderschap on the road
Meld je aan met de speciale code vóór 31 december en ontvang 100,- korting 8 & 9 februari Managers meeting 2011 Train je leiderschap on the road 1 leiderschap Train je on the road De Managersmeeting beleeft
Nadere informatieCoaching en Mindfulness op Sardinië
Coaching en Mindfulness op Sardinië Za 16 september tot dinsdag 19 september 2017 Wij (Jeanne Goossens en Ilse Buijtels) hebben de ervaring dat door het creëren van ruimte en door bewust aandacht te geven
Nadere informatie1. Wat en waarom? We staan met z n allen voor steeds grotere uitdagingen. Dat vraagt méér skills dan alleen het gebruiken van je hoofd.
Embodied Learning In deze leergang train je de intelligentie van het lichaam. Op die manier versterk je je persoonlijk leiderschap. Je onderzoekt de rol van lichaamsbewustzijn, heelheid en gelijkwaardigheid
Nadere informatieProfessioneel begeleiden bij verlies. Deel 1
Professioneel begeleiden bij verlies Deel 1 2017 Elk begin is tenslotte niet meer dan een vervolg, en het boek der gebeurtenissen ligt altijd open in het midden. (Wyslawa Szymborska) Inhoud Bij het leven
Nadere informatie6 Daagse Dubai & Oman Metaalunie studiereis. 3 8 maart 2015
6 Daagse Dubai & Oman Metaalunie studiereis 3 8 maart 2015 Dag 1, dinsdag Vertrek per KLM 427 om 14.30 uur van Amsterdam naar Dubai Aankomst om 23.59 uur, M&G met Nederlandse gids Transfer naar het viersterren
Nadere informatiezijn wie je bent Zorg voor jezelf, voorkom burn-out! Klooster Nieuwkerk Goirle
Zorg voor jezelf, voorkom burn-out! 2017 Klooster Nieuwkerk Goirle De verbinding kwijt Een burn-out: het lijkt iets van deze tijd te zijn. Meestal wordt het geweten aan langdurige werkstress en overbelasting.
Nadere informatieHoe kan ik het beste voor mezelf zorgen?
Sessie 7 Hoe kan ik het beste voor mezelf zorgen? Hoe kan ik het beste voor mezelf zorgen? Goed voor jezelf zorgen begint met het ontwikkelen van een bewuste respons op die situaties in je leven waarvan
Nadere informatieHet. Theatrum. - Informatiebrochure -
Het Theatrum - Informatiebrochure - Het is niet de vraag hoe we ons verlangen opwekken, maar hoe we het ruimte durven geven. Welkom! Leuk dat je interesse hebt in het Theatrum! In deze brochure vind je
Nadere informatieVan Waarde(n) HUB 28 november 2015, Miranda Meijerman
Van Waarde(n) Al voor de oprichting van het Humanistisch Verbond in 1946 bestond er buitenkerkelijke uitvaartbegeleiding. vandaag staan we stil bij de HUB die nu 10 jaar als zelfstandige stichting functioneert.
Nadere informatieHaal alles uit jezelf en het wethouderschap
Haal alles uit jezelf en het wethouderschap Professionele coaching voor en door wethouders Wethouder zijn is een prachtig beroep met een groot maatschappelijk belang, een beroep dat er toe doet. En: je
Nadere informatieMENTS. New York. Door de ogen van Lady Liberty
M & MORE MENTS New York Door de ogen van Lady Liberty Groepsreis van 19 tot 24 augustus Nederlandstalige begeleiding vanuit Brussel Aanvullende Nederlandstalige gidsen ter plaatse M & MENTS MORE PROGRAMMA
Nadere informatieAls je alles wilt veranderen, moet je overal beginnen
Als je alles wilt veranderen, moet je overal beginnen Deel drie in de serie Ondersteunende diensten en zorgverleners. Sámen maken ze verschil. Receptie, schoonmaak, ICT. Alle medewerkers binnen een verpleeghuis
Nadere informatieKi werkboek Binnenwerk KI werkboek 2015.indd :53
Ki werkboek Kracht, een energiek gevoel en geluk zijn niet te koop. Ze zijn in jou al aanwezig en willen bevrijd worden. Hans Peter Roel Hans Peter Roel werkboek Kracht van binnenuit Colofon Copyright
Nadere informatieBOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE.
BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE. 1 De rondetafel sessies vind ik echt een toegevoegde waarde hebben Rondetafels geven toch de meeste interactie en diepgang Het was een goede bijeenkomst waar ik
Nadere informatieContinurooster op de Zeppelin
Continurooster op de Zeppelin De schooltijden Alle dagen van de week start de school om 8.30 uur en eindigt om 14.00 uur. Dit geldt voor alle groepen 1 tot en met 8. Maandag 8.30 14.00 uur Dinsdag 8.30
Nadere informatie... where sustainability evolves! i.s.m TRAINING DUURZAAM ONDERNEMEN
... where sustainability evolves! i.s.m TRAINING DUURZAAM ONDERNEMEN DUURZAAM ONDERNEMEN IS DE TOEKOMST WILCO DE RUITER, TARKETT 2. TARKETT Tarkett heeft een leidende positie op het gebied van milieuvriendelijke
Nadere informatieWoonzorgboerderij de Hagert
DKB2.0 januari 2012 Woonzorgboerderij de Hagert Dementerende ouderen Wonen:18 plaatsen over drie woningen Dagbehandeling/-opvang: 6 plaatsen Mensen met een verstandelijke beperking Wonen: 12 plaatsen over
Nadere informatieWERKEN MET JE BIOGRAFIE
WERKEN MET JE BIOGRAFIE Voorwaarde voor levenskunst Docenten: Elzelien van Duijn en Joost Westerlaken Duur: 6 dagen Aantal deelnemers: minimaal 8, maximaal circa 16 Datum: 18 t/m 24 oktober 2015 Uw docenten
Nadere informatie' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'
identiteitsbewijs ' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Onderwijs draait om mensen. Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie,
Nadere informatieChanging the GAME. Expeditie Jeugdzorg Anders Dag van het Sociaal Werk 8 december 2015
Changing the GAME Expeditie Jeugdzorg Anders Dag van het Sociaal Werk 8 december 2015 Wie zijn we? Georgette Kempink (Broosz) Suzanne de Ruig (Youké) Petra Elhalky (Gemeente Rotterdam) Changing the GAME
Nadere informatieLeerling 2020 wordt uitgevoerd door Schoolinfo in opdracht van de VO-raad.
Leerling 2020 wordt uitgevoerd door Schoolinfo in opdracht van de VO-raad. 2018 Schoolinfo All rights reserved. De traditionele school Formeel De verdeling van de rollen en taken in de school zijn zeer
Nadere informatieSterk in je schoenen staan. Next Learning De kern van professionele identiteit in 55 min
Sterk in je schoenen staan Next Learning De kern van professionele identiteit in 55 min Prof. dr Manon C. P. Ruijters Maart 2017 (Wat is jouw vak?) Wat is de essentie van jouw vak voor jou? Praktische
Nadere informatieEXECUTIVE PERFORMANCE
HEALTH & PERFORMANCE EXECUTIVE PERFORMANCE HIGH PERFORMANCE PROGRAM Effectief investeren in jezelf in de vitaliteit van je organisatie EXECUTIVE PERFORMANCE Energize High Performance dienstverlening van
Nadere informatieManager van nu... maar vooral van morgen
Manager van nu... maar vooral van morgen Leidinggeven met inhoud en in verbinding, met inspiratie, energie en plezier, en dat binnen je organisatie mogelijk maken Er kan zoveel meer Uitgaan van klanten,
Nadere informatie6 Daagse Dubai & Oman Metaalunie studiereis. 4 9 november 2014
6 Daagse Dubai & Oman Metaalunie studiereis 4 9 november 2014 Dag 1, dinsdag Vertrek per KLM 427 om 14.30 uur van Amsterdam naar Dubai Aankomst om 23.59 uur, M&G met Nederlandse gids Transfer naar het
Nadere informatieInhoud. 10 aanraders. Meer weten? 94 Reeds verschenen / In voorbereiding 95
Inhoud 10 aanraders 1. Gebruik niet de klok maar het kompas 04 2. Word wederzijds afhankelijk 12 3. Wees bewust van jouw paradigma 20 4. Bepaal je persoonlijke visie 26 5. Schrijf je visie 36 6. Richt
Nadere informatieBOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE
BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies
Nadere informatieParel van het licht. Moed en verlichting op je pad
Parel van het licht Moed en verlichting op je pad Parel van het licht Moed en verlichting op je pad Margot Peters Schrijfster: Margot Peters Coverontwerp: Margot Peters ISBN: 9789402141078 Margot Peters,
Nadere informatieAfdeling Inkoop Januari 2017
Maatschappelijk Verantwoord Inkopen MVI-beleid in de praktijk Afdeling Inkoop Januari 2017 MVI-beleid Doel Waarom MVI-beleid? Als netbeheerder willen wij in de transitie naar een duurzame samenleving onze
Nadere informatieSpreek de taal van je klant!
Spreek de taal van je klant! In contact Spreek de taal van je klant Langs elkaar heen praten, niet optimaal in gesprek zijn met je klanten en je onbegrepen voelen. In ons werk als adviseur met klantcontact
Nadere informatieBestuurssecretaris en...
het Zijlstra Center for Public Control and Governance www.hetzijlstracenter.nl Bestuurssecretaris en... Oriëntatie op de functie bestuurssecretaris het Zijlstra Center for Public Control and Governance
Nadere informatieLEIDERSCHAPSPROGRAMMA LAPLAND NOORDERLICHT. Op expeditie voorwaarts maart 2020
LEIDERSCHAPSPROGRAMMA LAPLAND NOORDERLICHT Op expeditie voorwaarts 8-15 maart 2020 KOM TOT DE KERN IN DE NATUUR De meest intense ervaringen van geluk vinden plaats in de natuur en juist deze levensbron
Nadere informatieCHANGE AGENTS Leertraject voor duurzame transformatie van jezelf en de organisatie
CHANGE AGENTS 2016 Leertraject voor duurzame transformatie van jezelf en de organisatie Is it too much to ask, to live in a world where our human gifts go toward the benefit of all? Where our daily activities
Nadere informatieDOE MEE: IMAG(IN)E YOUR CITY! Vrijdag 7 juni 2013. Individuele training YOU RE concepting door Concire
DOE MEE: IMAG(IN)E YOUR CITY! Vrijdag 7 juni 2013 Individuele training YOU RE concepting door Concire IMAG(IN)E THE CITY Ervaar zelf de waarde van het anders kijken en handelen in gebiedsontwikkeling De
Nadere informatieVervolgopleiding Psychologie voor Managers - Deel II
Vervolgopleiding Psychologie voor Managers - Deel II Dé opvolger van deel I, met een gemiddelde waardering van 9.2! Wil je dit?: Leidinggeven vanuit innerlijke kracht Slim schakelen met managementstijlen
Nadere informatieActiviteitenfolder januari 2016
ntmoetingscentrum de plek waar je thuis bent Activiteitenfolder januari 2016 Namens iedereen van Ontmoetingscentrum Prinsenhof, wensen wij u een mooi en gelukkig nieuwjaar! Om het nieuwe jaar goed te beginnen,
Nadere informatieRe-contextualiseren. Best een moeilijk woord trouwens. #Tiel, #DI, #Brexit, 23 juni
Re-contextualiseren Best een moeilijk woord trouwens. #Tiel, #DI, #Brexit, 23 juni 2016 jaap.peters@delimes.nl Jaap Peters Getrouwd, 3 kinderen (26, 24, 21 jaar) Organisatiekundige (IIB-Delft) Werkzaam
Nadere informatieLeertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan
Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Inleiding Interim-managers worden gevraagd bij multidisciplinaire organisatievraagstukken
Nadere informatieKunst van het aanraken. Trainingen voor Dr. Hauschka Therapeuten
Kunst van het aanraken Trainingen voor Dr. Hauschka Therapeuten 2015 Ieder mens heeft behoefte aan zowel een innerlijke als een uiterlijke schoonheid Elisabeth Sigmund Kunst van het aanraken Kunst van
Nadere informatieBESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN
BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN Projectleider Afdeling Iris van Gils Kerngroep Visie/Missie Datum 28 november 2014 Planstatus Vastgesteld in de Fusieraad 24 november 2014 Opdrachtgever Stuurgroep
Nadere informatieOp niveau 2 en 3 heeft de NOBCO (Nederlandse Orde van BeroepsCoaches) deze training 5 PE punten toegekend.
Module 1 Coaching, kanker & vermoeidheid Vermoeidheid bij kanker is misschien wel de meest voorkomende klacht van mensen die kanker hebben (gehad). 80-90% van de patiënten herkent vermoeidheid gedurende
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieKOM IN BEWEGING... DE OUDE WERELD STORT IN DIANA RUSSO
KOM IN BEWEGING... DE OUDE WERELD STORT IN DIANA RUSSO DIANA RUSSO > HR & ORGANISATIEVERNIEUWER SPREKER, TRAINER EN ALDOENDE ADVISEUR H R E N O R G A N I S A T I E S I N B E W E G I N G K R I J G E N (
Nadere informatieMIRARI Van kritiek naar dialoog.
MIRARI Van kritiek naar dialoog. Door Tomas Serrien Verwondering is het begin van alle wijsheid. (Aristoteles) Mirari - 1 HET WAT en HET WAAROM: Het grondidee van Mirari. Het is tijd voor een filosofisch
Nadere informatie1. Wat en waarom? Veranderaars staan voor steeds grotere uitdagingen. Dat vraagt méér skills dan alleen het gebruiken van je hoofd.
Embodied Learning In deze leergang train je de intelligentie van het lichaam. Op die manier versterk je je leiderschap. Je onderzoekt de rol van lichaamsbewustzijn, heelheid en gelijkwaardigheid en zet
Nadere informatieRegionale SOM-fora 1.2
ORGANISEERT Regionale SOM-fora 1.2 SOM verbindt: 5 data - 5 locaties - 1 thema: WERKBAAR WERK - hoe zie jij dat? generaties op de werkvloer flexibiliteit diversiteit loopbaanpaden/trajecten creativiteit
Nadere informatieHet sociaal regelsysteem: externe sturing door discipline. Het systeem van communicatieve zelfsturing: zelfsturing in communicatie
De logica van lef, discipline en communicatie Theoretisch kader voor organisatieontwikkeling Tonnie van der Zouwen, maart 2007 De gelaagdheid in onze werkelijkheid Theorieën zijn conceptuele verhalen met
Nadere informatieOrganisatie. Attracties en excursies. Transfers. Verblijf. maaltijden
Organisatie Winning Mood werkt samen met Dream Team Italy om de San Marino Cup te organiseren. De San Marino Cup is een zeer prestigieus toernooi voor jongens en meisjes teams uit heel de Europa. Teams
Nadere informatie' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis
IDENTITEITS- BEWIJS ' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis 2 Onderwijs draait om mensen Als wij in onze onderwijsinstelling iets willen bereiken, dan
Nadere informatieDuurzame Gezonde Week. 7 t/m 11 november
Duurzame Gezonde Week 7 t/m 11 november www.utwente.nl/duurzamecampus Duurzame Gezonde Week van 7 t/m 11 november De Universiteit Twente heeft duurzaamheid en de gezondheid van haar medewerkers hoog op
Nadere informatieContact en Informatie op Maat Annabelle Wagemans
Contact en Informatie op Maat Annabelle Wagemans Proces Visie op Dienstverlening Ontwikkeltraject Publiekscentrum (trainingen en procesdocument); Verzoek burgemeester en gemeentesecretaris om dit traject
Nadere informatieReglement Raad van Toezicht Bijlage C: profielschets bestuur
Reglement Raad van Toezicht Bijlage C: profielschets bestuur Versie: 2017.01 Vastgesteld door Raad van Toezicht: 23 november 2017 Inhoudsopgave 1. Profielschets Bestuur... 2 1.1. Verantwoordelijkheden...
Nadere informatieEen anarchistische moraal 28 oktober 2010
Een anarchistische moraal 28 oktober 2010 Henk Hogeweg OrganisatieAnarchist Twitter: @henkhogeweg Blog Mind of an Anarchist : http://henkhogeweg.wordpress.com Die ene keer dat ik leef, wil ik overal achter
Nadere informatieZelfsturing en vakmanschap. HR in de zorg, 2 december 2014
Zelfsturing en vakmanschap HR in de zorg, 2 december 2014 Even voorstellen Tanja Hoornweg Eva van Gils Het Nieuwe Leidinggeven: vanuit een gezamenlijke visie de motivatie en het vakmanschap van medewerkers
Nadere informatieMasterclass Change Management, Executive Edition
Masterclass Change Management, Executive Edition Dé masterclass veranderkunde voor het senior management www.ribbonwoodconsultancy.com info@ribbonwoodconsultancy.com +31 85 130 2397 Introductie Met de
Nadere informatieZelforganisatie & zelfsturing: wat & hoe?
Zelforganisatie & zelfsturing: wat & hoe? Stevige fundamenten voor een paradigma switch 11 april 2013 Jan Smit smit kempink development Zorgvisiecongres Anders Organiseren voor Zorgmanagers Ons Startpunt
Nadere informatiePrincipe 6: Ruimte geven
Principe 6: Ruimte geven De excellente schoolleider 3 november 2016 Ontwikkelen vanuit de bron Alex de Bruijn Gelukkig getrouwd en 6 mooie kinderen 15 jaar voor allerlei basisschoolgroepen 18 jaar in leidinggevende
Nadere informatieEerste Hulp bij Crowdfunding
Eerste Hulp bij Crowdfunding www.eerstehulpbijcrowdfunding.nl info@eerstehulpbijcrowdfunding.nl 0 2 Crowdfunding biedt ruimte voor vernieuwing, duurzaamheid en maatschappelijk relevante ideeën die door
Nadere informatieMasterclass Teamcoaching
Masterclass Teamcoaching Nu meer dan ooit, is een performant team belangrijk. Bedrijven die een collaboratieve werkomgeving koesteren staan aan kop. Of je een business coach of teamleider bent, dit 8-daagse
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAP EN SUCCESFACTOREN. Ruysdael onderzoek 2015
MEDEZEGGENSCHAP EN SUCCESFACTOREN Ruysdael onderzoek 2015 Succes maak je samen Ruysdael is gespecialiseerd in innovatie van mens en organisatie. Vanuit de overtuiging dat je samen duurzame meerwaarde creëert.
Nadere informatiePROGRAMMA ETHIEK VAN LEVEN EN ZORGEN
PROGRAMMA ETHIEK VAN LEVEN EN ZORGEN CURSUSLEIDING Arjo Klamer hoogleraar Economie van kunst en cultuur, Erasmus Universiteit Rotterdam Pieter Wijnsma zelfstandig adviseur en coach, voormalig directeur
Nadere informatieJANUARI 2017. Yogacollege Tilburg. Telefoon: 06-33610765. Info@yogacollegetilburg.nl. www.yogacollegetilburg.nl
JANUARI 2017 1 2 3 4 5 6 7 8 1e jaar groep A 9 10 11 12 13 14 15 2e jaar groep A 16 17 18 19 20 21 22 1e jaar groep B 23 24 25 26 27 28 29 Opleiding 2e jaar groep A 30 31 FEBRUARI 2017 1 2 3 4 5 1e jaar
Nadere informatieRetraite Authenticiteit, leiderschap en samenwerken
Retraite Authenticiteit, leiderschap en samenwerken Stichting o nt w i k k e l j e z e l f ve r der Waarom Je bent jong talent, jonge professional, ambitieuze student of gewoon gedreven. Er is volop communicatie,
Nadere informatieCoachingsopleiding. Process Communication Model
Coachingsopleiding Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Je bent altijd op zoek naar die ene manier om je cliënt écht te helpen.
Nadere informatieReglement RvT Bijlage C: profielschets bestuur
Reglement RvT Bijlage C: profielschets bestuur Versie: 2016.01 Vastgesteld door RvT: 31 oktober 2016 Inhoudsopgave 1. Profielschets Bestuur... 2 1.1. Verantwoordelijkheden... 2 1.2. Kenmerken directeur-bestuurder...
Nadere informatieEEN JAAR MET TOON TOON HERMANS SCHEURKALENDER
2020 EEN JAAR MET TOON TOON HERMANS SCHEURKALENDER www.toon100.nl www.toon100.be www.lannoo.com Registreer u op onze website en we sturen u regelmatig een nieuwsbrief met informatie over nieuwe boeken
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatieOpen venster. Open venster. beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling
Open venster Open venster beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling Open venster De wereld verandert en overheden moeten mee veranderen. Maar hoe doe je dat, hoe Open venster kan je dat
Nadere informatieHet PyramideRegieNetwerk
P Y R A M I D E Ontwikkeling en ontplooiing in vertrouwen Het PyramideRegieNetwerk Waarom het PyramideRegieNetwerk In deze snel veranderende wereld is het noodzakelijk en gewenst om de regie stevig ter
Nadere informatieIn deze Nieuwsflits: Schoolfruit
In deze Nieuwsflits: Schoolfruit Koningsspelen Meivakantie Help! Leuke leesboeken gezocht! Vrij met Hemelvaart Extra oudergesprekken Toetsen in de maanden mei en juni Informatieavond juni 2018 Oproep voor
Nadere informatieEssentials van Secure Base Leiderschap. Leidinggeven aan werkelijke verandering
Essentials van Secure Base Leiderschap Leidinggeven aan werkelijke verandering 2018 Het is de taak van de leider om zijn mensen te brengen van de plek waar ze zijn naar de plek waar ze niet geweest zijn
Nadere informatieVeranderkunde 2.0 Vindplaatsen van de Toekomst
Veranderkunde 2.0 Vindplaatsen van de Toekomst..een ontdekkingstocht. * De Limes was de noordelijke grens van het Romeinse Rijk en liep van Noord-Engeland via Katwijk en Zwammerdam naar de Kaspische Zee,
Nadere informatieInnoverend Leiderschap voor Toekomstmakers. bdko Vrijdag 10 november 2017
Innoverend voor Toekomstmakers bdko Vrijdag 10 november 2017 1 Ontwikkelingen in en Organiseren 2 Ontwikkelingen in en Organiseren 3 Ontwikkelingen in en Organiseren 4 Hoe het was 5 Hoe het was Hoe het
Nadere informatieWekelijkse activiteiten Ontmoetingsruimte De Spil in Oss
Wekelijkse activiteiten Ontmoetingsruimte De Spil in Oss Maandag 10.00 tot 21.30 uur / Inloop de Spil Loop eens binnen bij De Spil voor een kop koffie en een praatje. De krant ligt klaar om gelezen te
Nadere informatieDé 14 fundamentele stappen naar geluk
Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op
Nadere informatieActiviteitenkalender mei 2018
Voor alle bewoners van: Zeeheldenbuurt, Badstratenbuurt, Laanhuizen, Rivierenbuurt, Grunobuurt, Herewegbuurt, Oosterpoortbuurt en de Meeuwen Activiteitenkalender mei 2018 Voor u ligt een overzicht van
Nadere informatieEssentials van Secure Base Leiderschap. Leidinggeven aan werkelijke verandering
Essentials van Secure Base Leiderschap Leidinggeven aan werkelijke verandering 2019 Het is de taak van de leider om zijn mensen te brengen van de plek waar ze zijn naar de plek waar ze niet geweest zijn
Nadere informatieSociale Alliantie. Er zijn geen kosten verbonden aan deze bijeenkomsten. Vervoerskosten kunnen op verzoek worden vergoed.
Europees Jaar ter bestrijding van armoede en sociale uitsluiting Lokale Sociale Agenda 2010 Regionale instructie- en werkbijeenkomsten Vrijdag 19 februari Leiden regio Noord- en Zuid-Holland Dinsdag 2
Nadere informatieNIEUWSBRIEF HUISKAMER VAN ODIJK
1-2017 Beste dorpsgenoten De lente is al aardig op gang gekomen. De narcissen en tulpen bloeien volop en de vogels zijn al druk in de weer om een nestje te bouwen. Tijd voor de geboorte van een nieuw item,
Nadere informatieDe scorelijst competenties collectieve belangenbehartiger
De scorelijst competenties collectieve belangenbehartiger De scorelijst bestaat uit de twaalf competenties van de collectieve belangenbehartiger met daarbij steeds vier stellingen. Per stelling kunt u
Nadere informatieRESPONSIVE TO A CHANGING WORLD. Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014
RESPONSIVE TO A CHANGING WORLD Yolk Henny van Egmond Congres over het nieuwe werken 2014 Ontwikkeling en groei van binnenuit We leven niet in een tijdperk van veranderingen, maar in een verandering van
Nadere informatieDe mindset van een verbinder
De mindset van een verbinder Rien van Leeuwen, Ruysdael 23 Mei 2017 Meer informatie onderzoek: https://a2results.com/onderzoek/verschil-maken-alsverbinder/ 1 Verbinding met innovatiekracht Perceptie =
Nadere informatieHet raadslid zoekt de samenwerking met andere politieke partijen binnen de gemeenteraad om de gestelde doelen te realiseren.
PROFIEL GEMEENTERAADSLID (NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden) Statement D66 Houten: Elk D66 raadslid is een sociaal liberaal in hart en nieren. Is toegankelijk en benaderbaar voor
Nadere informatie