FUNCTIEPROFIEL HOOFD COMMUNICATIE HEIJMANS NV

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL HOOFD COMMUNICATIE HEIJMANS NV

2 DE ONDERNEMING Het verhaal van Heijmans is ooit begonnen met een maker. Een stratenmaker om precies te zijn. Jan Heijmans startte in 1923 op zijn twintigste een bedrijf dat hij in de jaren daarna zag uitgroeien tot iets moois. Een Brabants familiebedrijf dat van een stratenmakerij uitgroeide tot wegenbouwer, tot bouwer van woningen, winkels en bedrijfspanden en tot ontwikkelaar van woonwijken, winkelgebieden en bedrijvenparken. Steeds groter en steeds verder. In al die tijd is het maken nooit uit het DNA van Heijmans verdwenen. Ook vandaag de dag draait het bij Heijmans in denken en doen nog steeds om maken. Medewerkers bedenken, adviseren, ontwikkelen en ontwerpen, altijd met als uiteindelijk doel om iets tot stand te brengen. Met hart en ziel en een stevige portie gezond verstand geeft Heijmans vorm aan de ruimtelijke orde. Zaken die misschien wel honderd jaar blijven staan worden toegevoegd. Een grote verantwoordelijkheid maar tegelijkertijd ook een prachtige opgave om een bijdrage aan te mogen leveren. Met het elan en de reputatie van een beursgenoteerde speler met meer dan mensen, en daaromheen een schil van toegewijde partners en leveranciers. Een bedrijf met een gezonde ambitie dat wil bijdragen aan het maken van een gezonde leefomgeving. Heijmans richt haar blik op de eindgebruiker en verdiept zich in de wensen en het welzijn van bewoners, consumenten en weggebruikers. Als we met elkaar, zowel eindgebruikers als Heijmans medewerkers, bedenken wat we voor elkaar kunnen betekenen en van elkaar kunnen gebruiken, ontstaan waardevolle ideeën en kunnen nieuwe services en diensten ontwikkeld en gerealiseerd worden, waar iedereen beter van wordt. Heijmans is een Nederlandse beursgenoteerde onderneming die activiteiten in vastgoed, bouw & techniek en infra combineert in de werkgebieden Wonen, Werken en Verbinden. Door te sturen op voortdurende kwaliteitsverbetering, innovatie en integraliteit realiseert zij toegevoegde waarde voor haar klanten. Heijmans realiseert projecten voor woonconsumenten, bedrijven en overheden en bouwt samen met hen aan de ruimtelijke contouren van morgen. Voor meer informatie, zie RECENTE ONTWIKKELINGEN De omzet bedroeg in miljoen. Er was afgelopen jaar sprake van 13% groei, met name door een grote groei op de woningmarkt, waarvan Vastgoed de afgelopen jaren heeft kunnen profiteren. De omzet van Bouw & Techniek is ook flink gestegen. Zoals verwacht hebben niet alleen de woningbouwactiviteiten, maar ook utilitaire activiteiten daaraan bijgedragen. De omzet van Infra was op niveau, maar lager dan vorig jaar als gevolg van het selectieve aannamebeleid dat wordt gehanteerd. Ontwikkelingen in de bouwsector en de samenleving, in combinatie met de visie en expertise van Heijmans, zijn vertaald naar de strategische agenda voor de periode tot 2023: Makers van een gezonde leefomgeving is het jaar waarin Heijmans 100 jaar bestaat. De belangrijkste thema s voor de komende jaren zijn Verbeteren, Verslimmen en Verduurzamen. Digitalisering en energietransitie krijgen hierin nadrukkelijk aandacht. Heijmans loopt in de bouwsector voorop als het gaat om communicatie. Het onderscheidt zich door intrigerende verhalen te vertellen over de oplossingen die ze bedenkt en realiseert voor actuele vraagstukken in onze samenleving. Zo laat Heijmans zien hoe het bedrijf elke dag werkt aan een gezonde leefomgeving. Dit maakt Heijmans zichtbaar en aanspreekbaar op haar bijdrage aan de gebouwde omgeving. 2 of 5

3 Op communicatiegebied onderscheidt Heijmans zich door in te zetten op de volgende vlakken: - Storytelling: het vertellen van verhalen, met menselijke maat en een duidelijk gezicht, waarbij de blik van buiten naar binnen gericht is. - Focus op online: ontwikkeling van de corporate website als centraal platform, koppositie in de bouwsector ingenomen en behouden op gebied van social media, o.a. Instagram. - Beeldcommunicatie: gekozen om beeld minstens even belangrijk te maken als tekst. Heijmans is hier toonaangevend in voor de Nederlandse bouw. Keuze voor combinatie van kwaliteit, creatieve inslag die oneigen is voor de bouw en fun factor. - Open en toegankelijk richting pers. POSITIEBESCHRIJVING Functietitel: Standplaats: Rapporteert aan: Geeft leiding aan: Hoofd Communicatie Heijmans NV Rosmalen, bereikbaar aan A2 bij s Hertogenbosch Dhr. T. Hillen (CEO) 9 medewerkers (allround communicatiemanagers voor bedrijfsstromen, woordvoerders, marketing/communicatie, online specialisten, interne communicatie en administratieve ondersteuning) DOELSTELLING HOOFD COMMUNICATIE HEIJMANS Het hoofd Communicatie heeft een brede communicatie verantwoordelijkheid van strategische communicatie tot trusted advisor van de Raad van Bestuur. De belangrijkste doelstellingen voor het hoofd Communicatie zijn: 1. Op communicatief vlak invulling geven aan de Makers van een gezonde leefomgeving strategie 2023 van Heijmans. Denk hierbij aan zowel het intern uitdragen en verankeren van de strategie als het extern uitdragen van de strategie voor klanten, financiële doelgroepen en de samenleving als geheel. Als hoofd Communicatie zorg je voor een onderscheidend profiel van Heijmans, zodat het integrale Heijmans verhaal de benchmark blijft binnen en buiten de bouw. 2. Adviseren en faciliteren van de Raad van Bestuur bij beurskoersgevoelige en/of opdrachtgeversgevoelige berichtgeving, zowel intern als extern. Denk hierbij aan jaaren halfjaarcijfers, het jaarverslag, maar ook woordvoering op corporate thema s, governance (compliance en gedragscode, AVG) of gevoelige actualiteiten. 3. Leidinggeven aan communicatie professionals waarbij het sturen op integraliteit (één merk Heijmans) en een goede dienstverlening naar de bedrijfsstromen van belang is: - Vertaalslag bedrijfsdoelstellingen en -beleid naar communicatiestrategie - Jaarplan en budgettering - Samenstelling en ontwikkeling van team op basis van ontwikkelingen binnen en buiten het bedrijf, in lijn met behoefte en opgave - Stimuleren en faciliteren van samenwerking en kennisdeling binnen de afdeling met communicatie professionals - Functionele afstemming en besluitvorming communicatietaken: o Communicatie advies en regie o Woordvoering en mediarelaties o Financiële en koersgevoelige communicatie o Interne communicatie 3 of 5

4 o Branding, marketingcommunicatie en storytelling o Online en social media o Online arbeidsmarktcommunicatie - Begeleiding en ontwikkeling van medewerkers (persoonlijke doelstellingen en ontwikkeling, functioneel-inhoudelijke afstemming) KANDIDAAT PROFIEL Heijmans is een van de grootste bouwers van infrastructuur van Nederland en wil voorop lopen bij de ontwikkelingen in de sector. Heijmans bouwt indrukwekkende projecten zoals de Fenixloodsen in Rotterdam en een van de grootste infraprojecten van Nederland, Zuidasdok in Amsterdam. Communicatie bij een beursgenoteerd bouwbedrijf is een 24/7 business. Je hebt als hoofd Communicatie een grote impact op het imago en de branding van Heijmans. De afdeling Communicatie is servicegericht maar met een duidelijke visie en agenda op het gebied van communicatie. De ideale kandidaat ziet in deze baan een fantastische uitdaging om Heijmans verder op de kaart te zetten en de groei ambities van Heijmans communicatief te ondersteunen. Kandidaten dienen te beschikken over de volgende achtergrond/ervaring: - Afgeronde HBO/WO opleiding en/of gelijkwaardig werk- en denkniveau. Bij voorkeur bedrijfskundige, marketing-communicatie en/of journalistieke achtergrond. - Senioriteit op het vakgebied van (online) communicatie. - Aantoonbare ervaring met woordvoering en contacten met landelijke media. Bij voorkeur bij een beursgenoteerd bedrijf. - Gevoel voor merkdenken en storytelling, met juiste balans tot dienstverlenende rol. - Affiniteit en/of ervaring met B2B. Mogelijk in de bouwsector, industrie of een projectmatige omgeving waarbij gevoel voor de eindgebruiker belangrijk is. - Minimaal 10 jaar relevante werkervaring. PERSOONLIJKHEID EN KERNCOMPETENTIES Kandidaten moeten qua persoonlijkheid goed passen binnen de cultuur van Heijmans. De ideale kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties die tevens behoren tot de kernwaarden van Heijmans: Resultaatgerichtheid Eigenaarschap Samenwerking Belangrijkste aanvullende competenties: Vertalen van strategie naar uitvoering Creativiteit Overtuigingskracht (eigen visie, kritisch vermogen en toch dienstverlenend) Getting things done / hands-on Coachend leidinggeven Analytisch vermogen: inzicht en overzicht Omgaan met onvoorspelbaarheid (Organisatie)sensitief Planning, organisatie en accuratesse 4 of 5

5 SELECTIEPROCES Het selectieproces zal bestaan uit een aantal rondes: - Interview met Mevr. I. Frings bij Boer & Croon - Interviews met Dhr. A. de Vries (CHRO) en Mevr. H. Herbert (CCO) - Voordracht aan Dhr. T. Hillen (CEO) - Kennismaking met CFO en de afdeling Communicatie - Een assessment 5 of 5