Connect. Goede wijn behoeft CMC. Connect online: Jaargang 8 Juni 2010 #03

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Connect. Goede wijn behoeft CMC. Connect online: http://one.akzonobel.intra/country/nl. Jaargang 8 Juni 2010 #03"

Transcriptie

1 Connect Connect online: Jaargang 8 Juni 2010 #03 Goede wijn behoeft CMC

2 Connect #03 Juni 2010 pagina 2 In deze Connect CMC, carboxymetylcellulose, is een typisch product van de chemische industrie. Je ziet het niet, proeft het niet, ruikt het niet en toch kom je er dagelijks mee in aanraking. Dit product kent een grote variatie aan toepassingen. Bakproducten, dressings, soepen, pasta s, ijsjes, zuivelproducten, enzovoorts, bevatten vaak CMC. En drink je s avonds een glas champagne uit de fles die marketing manager Ben Dijk op de cover toont, dan is de kans groot dat ook hierin CMC is toegepast. Lees meer op pag. 4, 5, 6. AkzoNobel investeert in groen zouttransport voor chloor 3 Wij zorgen voor heldere bubbels 4 CAO, sociaal plan en nu verder 7 Uitgesproken 7 Zeven redenen om te gaan stemmen 8 AkzoNobel verf op WK voetbal We kopen een narcis en noemen haar Anne 11 Even bellen met.. 11 E-werken... dát werkt! 12 COR zet Car Policy op de agenda 14 Werner Fuhrmann nieuwe voorzitter VNCI 15 Pro Color voor meer kleur in Nederland 16 De advertentie 18 Super bedankt voor jullie steun! 18 Step ook mee tegen kanker 19 Gesnapt Kleurrijk en veelzijdig Hoe ziet de wereld er uit als Connect verschijnt? Dat is altijd de grote vraag bij het schrijven van een voorwoord. Hoe lopen de verkiezingen af? Komt het nog goed met Arjen Robben? Krijgen ze dat olielek nu eindelijk onder controle? U weet het waarschijnlijk allemaal al. De kabinetsformatie is ongetwijfeld begonnen, de affaire Robben heeft plaatsgemaakt voor een nieuwe en die olie, tja. De actualiteit gaat net dus iets te snel voor een tweemaandelijks blad als Connect. Daarom richten we onze blik op onderwerpen die wel horen bij de dagelijkse werkelijkheid van AkzoNobel, maar die net iets langer meegaan dan de waan van de dag op internet en in de krant. Kleurrijk AkzoNobel is zo n onderwerp, met het Pro Color initiatief van Flexa, mooie coatings toepassingen bij de Wereldtentoonstelling in Shanghai en jawel - bij het voetballen in Zuid-Afrika. We nemen één van de meest veelzijdige Chemie producten onder de loep: carboxymethylcellulose (CMC). Iedereen komt het bijna dagelijks tegen in één van de vele vormen die het aan kan nemen in toepassingen voor de industrie en voor consumenten. We blikken terug op het akkoord over CAO en Sociaal Plan en kijken alvast vooruit naar OR-verkiezingen eind september. En we gaan uitgebreid in op de nieuwe regeling voor E-werken die bij AkzoNobel is ingevoerd. Uw reacties blijven zoals altijd van harte welkom. Dank voor je mening! In het vorige nummer hebben we je mening over Connect gevraagd. Ruim 17% van de vragenlijsten zijn teruggestuurd, een uitstekend resultaat! Met de vele opmerkingen gaan we aan de slag. In het volgende nummer zullen we uitgebreid in gaan op de resultaten. De winnaars van de AkzoNobel gadgets die werden verloot, hebben inmiddels bericht gekregen. USB stick 2Gb Bart van Aken - Deventer Daphne Enklaar - Amersfoort Dennis Lange - Sikkens Verkoop Jan Smeltink - Sassenheim Jan Stocks - Sikkens Verkoop Marten Niemantsverdriet - Sassenheim Patrick van Veen - Deventer Peter den Dulk - Rotterdam Peter Schulenberg - Arnhem Pieter Bakker - Delfzijl Weerstation Cees Kooima - Amersfoort Cor Lens - Sassenheim Dick Ebbers - Arnhem Erik Middelbeek - Deventer M. Vocker - Hengelo Marjan Stegeman Sikkens Verkoop Peter Luttje - Delfzijl Ron Wouters - Sassenheim Sybren Bakker - Rotterdam T. Huuskes - Hengelo

3 Connect #03 Juni 2010 pagina 3 AkzoNobel investeert in groen zouttransport voor chloor Industrial Chemicals en de Nederlandse Particuliere Rijnvaart Centrale hebben een vijfjarig contract afgesloten dat de uitstoot van NOx en roetdeeltjes van schepen aanmerkelijk zal verminderen. Het gaat om schepen die zout transporteren van de zoutfabriek in Delfzijl naar de chloorfabriek in Rotterdam. Onderdeel van de overeenkomst is dat de eigenaren van de vijf speciale binnenvaartschepen (elk met een capaciteit van ton) de motoren van de schepen zullen laten ombouwen. De installatie van een systeem van selectieve katalytische reductie (SCR) zal een jaarlijkse NOx-reductie van 78% tot gevolg hebben van ongeveer 100 ton tot 22 ton per jaar. Bovendien zal filtertechnologie ervoor zorgen dat de uitstoot van roetdeeltjes met 98% wordt teruggedrongen (van 5 ton tot 0,1 ton per jaar). AkzoNobel betaalt per ton zout een toeslag om de scheepseigenaren tegemoet te komen bij hun investeringen in de komende jaren. Bovendien ontvangen zij aanzienlijke subsidies van de Nederlandse overheid. Door deze overeenkomst zullen we een indrukwekkende emissiereductie realiseren, aldus Knut Schwalenberg, general manager van de chloor-alkali activiteiten. Eigenlijk heeft deze oplossing voordelen voor alle betrokken partijen. Wij kunnen onze milieuprestaties aanzienlijk verbeteren, omdat de NOx-uitstoot van de totale door onze chloor-alkali activiteiten georganiseerde transporten - schip, trein en vrachtwagen - met circa 20% zal verminderen. De eigenaren van de binnenschepen zullen de waarde van hun schepen zien toenemen dankzij de nieuwste technologie. En de samenleving zal profiteren van schonere lucht. De overeenkomst is mede tot stand gekomen dankzij het projectbureau van Integraal Ondernemen Drechtsteden (IOD), dat bedrijven, wetenschap en instanties in de binnenlandse scheepvaartindustrie bijeenbrengt om producten en processen te vernieuwen. Knut Schwalenberg (l.), general manager chloor-alkali activiteiten en Stefan Meeusen, directeur NPRC, ondertekenen het contract voor duurzaam zouttransport. Eervolle vermelding De jury van de Responsible Care-prijs 2010 kende op 2 juni een eervolle vermelding toe aan Industrial Chemicals voor de ontwikkeling van een groen alternatief voor het anti-bakmiddel in industrie- en strooizout. De huidige standaard bestaat uit ijzer-cyanide en voorkomt klontering of het aankoeken bij zoutopslag. AkzoNobel ontwikkelde een biologisch afbreekbaar alternatief dat geheel vrij is van cyanides en dat volledig afbreekbaar is in de natuur. Het nieuwe product heet ijzermesotartraat dat eveneens de veiligheid en het energieverbruik in het elektrolyseproces verbetert. De jury vond de herontwikkeling van het anti-bakmiddel een treffend voorbeeld van systematische duurzaamheid.

4 Wij zorgen heldere bu Connect #03 Juni 2010 pagina 4 CMC in champagne, papier, tabletten en croissants Geen enkel AkzoNobel product kent zoveel verschillende toepassingen als CMC, zegt Philip Raatjes, business manager CMC van sbu Cellulosic Specialties. Voorbeelden genoeg. We hebben een nieuw product ontwikkeld dat papier goedkoper maakt, zonder dat het kwaliteit verliest. De eerste order is net binnen. Cellulosic Specialties heeft tien jaar lang gewerkt aan deze nieuwe ontwikkeling en het product samen met business unit Pulp & Paper Chemicals (Eka Chemicals) in de markt gezet. Deze samenwerkingsverbanden zijn typerend voor Cellulosic Specialties, onderdeel van BU Functional Chemicals. De papierindustrie is zeer energie-intensief. Deze nieuwe toepassing betekent dat er minder vezels nodig zijn voor de fabricage van papier zonder dat het sterkte verliest. Wij hebben de productkennis en Pulp & Paper Chemicals de kennis van de markt. Samen bieden we een duurzame energiezuinige oplossing voor deze industrie. Ook met andere business units en derden werken we samen, partnerships zijn een belangrijke succesfactor voor onze activiteiten. Wijn Met CMC, carboxymethylcellulose, vooral bekend van toepassing in luiers, ijs en behangplaksel, kom je elke dag in aanraking. Naast de papierindustrie is vooral de voedingsmiddelenindustrie een groot toepassingsgebied. Hier wordt het gebruikt als voedingsadditief met E- nummer 466. Maar ook de gezondheidszorg, de bouw, de olie-industrie en de mijnbouw gebruiken CMC als verdikking- of plakmiddel, stabilisator of waterbinder. Vrij recent is de toepassing van CMC in witte en mousserende wijnen vertelt marketing manager Ben Dijk. Het voorkomt de vorming van kristallen door wijnsteenzuur dat van nature in druiven aanwezig is. In het verleden probeerden wijnmakers kristalvorming tegen te gaan door de wijn of champagne af te koelen wat veel energie kost. Dankzij de toevoeging van CMC hoeft dat niet meer. Het resultaat is een heldere, mousse-

5 Connect #03 Juni 2010 pagina 5 voor bbels rende wijn. CMC lijkt een voorkeur te hebben voor het goede Franse leven, want ook croissants staan op het eindeloze toepassingslijstje. Ben Dijk: Het gaat om de voorverpakte croissants. CMC, Akucell cellulose gum in dit geval, regelt de vochthuishouding waardoor de broodjes langer vers blijven. Maar ook in andere bakproducten, dressings, soepen, sausjes, worst, kroketten, toetjes, drankjes, enzovoorts, doet CMC haar werk en zorgt voor een smakelijker, voller of steviger product. Akucell cellulose gum lost op in koude en warme vloeistoffen. Omdat het een natuurlijke grondstof is, roept het geen allergische reacties op. Het product is in alle toepassingen onzichtbaar. Boorgaten Een heel ander toepassingsgebied is de olie- en gasindustrie. Marketing manager Peter van der Horst: Dit is een grote markt voor ons. CMC wordt onder andere toegevoegd aan spoelmiddelen. Tijdens het boren naar olie worden de boorkoppen ermee schoon gespoeld. Maar ook om de wanden van de boorgaten stevigheid te geven, wordt CMC met de modder vermengd. We leveren verschillende typen CMC aan deze industrie. In alle gevallen lost ons product op in water, is volledig biologisch afbreekbaar en voldoet daarom aan de wereldwijde milieurichtlijnen. Onze producten zijn een milieuvriendelijk alternatief voor de op olie gebaseerde systemen in deze toepassing. Inmiddels heeft CMC zijn weg ook gevonden naar waterbronboringen in Afrika. Smelttabletten Alle CMC producten zijn op maat gemaakt, zegt Philip Raatjes. De klant bepaalt en onze organisatie is hier op ingericht. Onze marketeers en customer service afdeling zijn een paar jaar geleden vanuit Amersfoort naar Arnhem verhuisd. Alles en iedereen zit nu dicht bij de fabriek waardoor er veel meer interactie is tussen de verschillende disciplines. Onze marketing managers hebben vaak een R&D-achtergrond en overzien het hele traject van productontwikkeling tot verkoop. We zoeken externe partners als we zelf onvoldoende kennis in huis hebben. Zo werken we op het gebied van smelttabletten, een groeimarkt, samen met de farmaceu- Vervolg op pagina 6 > Con Theeuwen beoordeelt de stroperigheid van zojuist geproduceerde CMC. Een deel van de medewerkers voor de CMC-fabriek op de locatie Kleefse Waard in Arnhem. Uiterst links staat business manager Philip Raatjes.

6 Connect #03 Juni 2010 pagina 6 Vervolg van pagina 5 tische industrie. CMC zorgt ervoor dat het tabletje op de tong snel uit elkaar valt. Een andere variant doet hetzelfde voor tabletten die je heel doorslikt en in de maag oplossen. Wat CMC in croissants doet, doet het ook in pleisters of zogeheten second skin: het regelen van de vochthuishouding. Hierdoor ontstaat een mooier en sneller genezingsproces. Waar mogelijk werken we aan de biologische afbreekbaarheid van producten, zoals luiers. Groene luiers, en wie weet wat nog meer, hebben wat ons betreft de toekomst. Onze zoektocht naar nieuwe duurzame CMC-toepassingen is nog lang niet ten einde. CMC-merken Cellulosic Specialties produceert en verkoopt de wateroplosbare cellulose onder verschillende merknamen. - AKUCELL Cellulose Gum is de commerciële naam voor toepassingen in levensmiddelen en de gezondheidszorg. - DEPRAMIN en PERIDUR voor toepassingen in de winning van onder andere goud en nikkel en de productie van staal. - STAFLO, GABROIL en GABROSA zijn de merknamen voor toepassing in wasmiddelen, behangplaksel en olieboorspoelingen. De producten worden in meer dan 80 landen geleverd van productielocaties in Arnhem en Novara in Italië. De CMC-fabriek is het enige Akzo Nobel onderdeel dat nog op het industrieterrein de Kleefse Waard in Arnhem is gevestigd en heeft 60 medewerkers. De productie ging in 1948 van start en maakt sinds 1985 deel uit van Specialty Chemicals. Wat is CMC? CMC wordt gemaakt uit cellulose. Cellulose komt voor in de natuur en geeft planten en bomen hun stevigheid. Cellulose lost door zijn kristallijne structuur niet op in water. Wanneer je echter die structuur verbreekt, kun je cellulose wel oplossen. Cellulose bestaat uit lange ketens van glucosemoleculen. Een bekende modificatie is de reactie met monochloorazijnzuur en loog. Er ontstaan dan keukenzout en carboxymethylcellulose (CMC). Deze CMC is biodegradeerbaar en oplosbaar in water. Con Theeuwen, R&D manager: Door het veranderen van de netwerkstructuur van cellulose kan CMC bijvoorbeeld veel water opnemen. Dit is van belang in voedingsmiddelen zodat ze langer vers blijven en stevigheid behouden. Maar toegepast in tabletten zorgt CMC juist voor een tegengestelde werking. De tablet zwelt op en valt uit elkaar in de mond of in de maag.

7 Connect #03 Juni 2010 pagina 7 CAO, Sociaal Plan en nu verder Een paar weken geleden hebben AkzoNobel en de vakorganisaties samen de CAO 2009/2010 en het Sociaal Plan 2010/2011 in hun definitieve vorm getekend. De definitieve documenten zijn te lezen op intranet, via de landenpagina voor Nederland. Waarschijnlijk heeft u gezien dat AkzoNobel niet heeft gewacht met het uitbetalen van de loonsverhogingen tot de laatste punten en komma s van het CAO-akkoord afgesproken waren. De verhogingen zijn met terugwerkende kracht uitbetaald met het salaris van april. Het Sociaal Plan is gebaseerd op het plan dat de laatste jaren van kracht was voor boventallig geworden medewerkers van Chemicals. Op dezelfde CAO-pagina op intranet staat een simpel rekenmodel, waarmee uit te rekenen is waarop u bij benadering recht hebt in geval van boventalligheid. Voor medewerkers van 57 of ouder die boventallig worden, is het toch nog een ingewikkeld verhaal geworden en gaat dit model niet op. Iedereen kan indien nodig bij HR terecht voor persoonlijke informatie op maat...en nu verder Onlangs hebben we een eerste verkennend gesprek gehad met de vakorganisaties over de onderwerpen voor de komende onderhandelingen: 1 juli aanstaande moet er weer een nieuwe CAO komen en nog belangrijker wellicht een nieuw 5-jaren contract met het pensioenfonds, het APF. Alle betrokken partijen willen graag sneller tot een akkoord komen dan de vorige maal. We hebben een ambitieus vergaderschema gemaakt en we gaan ons uiterste best doen ons daaraan te houden. Het AkzoNobel onderhandelingsteam heeft twee nieuwe leden: Fester Oosterhuis van Industrial Chemicals in Delfzijl en Peter Kuijpers van Industrial Chemicals in Amersfoort. In de vorige ronde deden Paul van der Boor, Leo de Langen, John de Munnik en ondergetekende al mee. Vooral pensioen is een ingewikkeld onderwerp. Je kunt de krant niet openslaan of er staat wel een artikel in over pensioenen. Pensioenen worden duurder (velen zeggen onbetaalbaar ) als gevolg van een paar factoren, die elk leiden tot hogere kosten. Het op zich prettige feit, dat we gemiddeld ouder worden, maakt dat we over een langere periode een pensioenuitkering van het APF verwachten. Daar is dus meer geld voor nodig. Als gevolg van de kredietcrisis en de Eurocrisis kort na elkaar staan de aandelen laag en is de rente laag. De beleggingen van het APF leveren dus minder geld op. Toch wil AkzoNobel proberen om de vooruitzichten voor het opbouwen van het pensioen van de medewerkers ongewijzigd te laten. Als je naar de verkiezingsprogramma s kijkt, is het duidelijk dat de bezuinigingen die nodig zijn om de overheidsfinanciën op orde te krijgen, ook een effect zullen hebben op de koopkracht. En als gevolg daarvan willen we ook graag een loonsverhoging in de CAO afspreken. Kortom, een ingewikkeld plaatje. Maar we gaan alles op alles zetten om er op korte termijn met de vakorganisaties uit te komen. En om u goed op de hoogte te houden van de voortgang. Gert van den Berg Directeur AkzoNobel Nederland Uitgesproken De mens is de onderscheidende factor tussen goed en slecht presteren. Peter van der Knaap, site- en operations manager locatie Sassenheim, in Chemie Magazine. Hoe kunnen zij in een bedrijf beleggen dat geen toekomstige groei heeft? André Veneman, corporate director sustainability, over discussies met pensioenfondsen over de duurzame aanpak van AkzoNobel, in Het Financieele Dagblad. De vergunningverleners hebben de neiging om bij elke herziening de lat weer iets hoger te leggen. Henri Lopes Cardozo, QHSE manager Industrial Chemicals, in Chemie Magazine. Doe geen dingen omdat mensen zeggen dat je ze moet doen, want dan zul je er waarschijnlijk nooit echt goed in worden. CEO Hans Wijers in FIRST Quarterly, uitgave van de Universiteit van Tilburg. Het voorstel om nooit-verzuimers te belonen met een extra vakantiedag, vonden we niet acceptabel. Leo de Langen, HR-manager Decorative Paints Nederland, in Handschrift. We stellen de komende jaren verplicht dat alle nieuwe vacatures in het management voor de helft worden vervuld door niet EU- en niet VS-kandidaten en/of door vrouwen. CEO Hans Wijers in Het Financieele Dagblad. Dat is één van de goede zaken die ik uit het Amerikaanse bedrijfsleven heb overgenomen: Zorg altijd voor een eigen talent pool. CIO Pieter Schoehuijs in Telecom Update. AkzoNobel is steeds meer een matrixorganisatie geworden. An Lemaire, site-manager Groot-Ammers, in Handschrift.

8 Connect #03 Juni 2010 pagina 8 Zeven redenen om te gaan stemmen Na de zomer gaan AkzoNobel medewerkers op alle locaties massaal naar de stembus om nieuwe ondernemingsraden te kiezen. Tenminste, dat zou mooi zijn. En belangrijk, want een ondernemingsraad behartigt de belangen van de medewerkers en overlegt met de bestuurder over het beter functioneren van de organisatie. Daarvoor is een kritische OR nodig en die komt er alleen als de achterban betrokken en actief is. Laat daarom je stem gelden in september. Reden 1: Betrokken achterban AkzoNobel hecht veel waarde aan de mening van haar medewerkers en laat deze volledig meewegen bij het tot stand komen van beslissingen. Het platform bij uitstek daarvoor in Nederland zijn de ondernemingsraden, waar in het overleg met de bestuurders de medezeggenschap gestalte krijgt. Het is daarbij van groot belang dat de medewerkers zich vertegenwoordigd voelen door de collega s die zitting hebben in de ondernemingsraden. Door je stem uit te brengen bij de OR-verkiezingen bepaal je mede wie als je vertegenwoordiger optreedt. Dat geeft een belangrijke steun aan degenen die gekozen worden. Zij zijn verzekerd van een achterban die zich betrokken voelt bij het werk van de medezeggenschap. En aan de bestuurder geeft het de zekerheid dat in het overleg de mening van een groot aantal medewerkers doorklinkt. Gert van den Berg, voorzitter directie AkzoNobel Nederland en bestuurder. Reden 2: Invloed Alle, maar dan ook alle medewerkers zouden in de maand september naar de stembus moeten gaan, zodat via de lokale OR-en nog meer invloed uitgeoefend kan worden op het te voeren beleid van AkzoNobel. Denk aan de bevordering en naleving van CAOafspraken en Sociale Plannen. Ook kan er meer invloed worden uitgeoefend bij het aanbevelen van leden van de Raad van Commissarissen voor AkzoNobel Nederland. Mensen worden steeds mondiger en zijn steeds beter geïnformeerd. Dat zouden we moeten merken in de OR. Een bestuurder heeft behoefte aan een OR die met hem meedenkt om een nog betere organisatie van AkzoNobel te maken. Voor de bestuurder is de OR een soort antenne. De OR weet wat er leeft en wat u bezighoudt. Daarom willen we u graag zien bij de stembus! Fons Welters, voorzitter Centrale Ondernemingsraad AkzoNobel Nederland. Reden 3: Steun De ondernemingsraad zit voor een periode van drie jaar. In zo n tijdsbestek doen zich in een onderneming allerlei vraagstukken en problemen voor. Vele daarvan kun je nog niet overzien, maar ze komen wel op de agenda van de OR die hierover adviseert of een besluit neemt. Via de verkiezing geven medewerkers hun vertrouwen aan de OR-leden. Dat vertrouwen geldt ook voor toekomstige zaken die nu nog niet bekend zijn. Het is daarom belangrijk dat de OR weet dat zij op een brede steun van collega s mag en kan rekenen. De waarborg is er alleen als u in groten getale gaat stemmen. De ondernemingsraad heeft u nodig voor de rechtvaardiging van zijn besluiten en adviezen. Uw stem en steun zijn onmisbaar voor een goed functionerende ondernemingsraad. René Scheffers, voorzitter Raad van Commissarissen AkzoNobel Nederland. Reden 4: Veranderingen AkzoNobel is een organisatie die voortdurend in beweging is. De verschillende bedrijfsonderdelen moeten hier op inspelen en zullen dus ook mee moeten veranderen. Om deze reden is binnen Technology & Engineering bijvoorbeeld SPICE, een veranderingsprogramma, gestart. Omdat deze veranderingen vaak direct gevolgen hebben voor de medewerkers, wil je als OR graag in een vroeg stadium betrokken worden. Je kunt dan constructief meedenken en de mening van het personeel inbrengen. Dit is altijd beter dan

9 Connect #03 Juni 2010 pagina 9 OR-verkiezingen In september gaan de medewerkers van AkzoNobel in Nederland naar de stembus voor de verkiezingen van nieuwe ondernemingsraden. In de komende uitgaven besteedt Connect aandacht aan het werk van de OR en de verkiezingen. In dit nummer geven zeven deskundigen, ieder vanuit hun eigen beleving, aan waarom kiezen straks zo belangrijk is. Beleef de OR! achteraf reageren op een kant-en-klaar plan van de bestuurder. Hoe maak je duidelijk dat de OR de mening van het personeel vertegenwoordigt? Zorg er voor dat er voldoende kandidaten zijn. Dus stel jezelf kandidaat! Je zorgt er dan voor dat er echt gekozen kan worden. En een gekozen OR kan toch niet anders dan de mening van het personeel vertegenwoordigen! Erich Stuy, secretaris OR AkzoNobel Technology & Engineering Reden 5: Toegevoegde waarde Veranderingen in een organisatie zijn meestal bedoeld om de organisatie beter te laten functioneren. Als veranderingen geen verbeteringen zijn, moet een ondernemingsraad argumenten tegen die veranderingen inbrengen. Het management bereidt een besluit voor, maar dat wil niet zeggen dat aan alles gedacht is. De OR speelt een belangrijke rol in het overbrengen van zorgen die leven onder de medewerkers en komt met opmerkingen als: Hebt u daaraan gedacht of is daarmee rekening gehouden? Dit kan ertoe leiden dat het management haar besluit bijstelt. Met de juiste argumentatie kan de OR het verschil maken. We hebben dit onlangs nog gemerkt tijdens de reorganisaties die onze locaties hebben geraakt. Zo konden we het management overtuigen van het behoud van enkele cruciale functies. Op deze manier toont de OR haar toegevoegde waarde. Daarom is jouw actieve deelname zo belangrijk! Frank Schildmeijer, voorzitter OR HK-SSC Reden 6: Meedenken Vroeger moest dat wat de baas zei, worden uitgevoerd. Tegenwoordig is deze hiërarchie wat genuanceerder. Natuurlijk bepaalt de baas of de onderneming nog steeds het beleid, maar de werknemers hebben wel degelijk iets in de melk te brokkelen. De onderneming als werkgever en de werknemers zijn er bij gebaat dat de onderneming gezond is en blijft. Niet alleen op locatieniveau maar ook op business, Nederland en wereldwijd niveau. De ondernemingraad toetst het beleid van de werkgever en geeft - door zijn nauwe contacten met de werkgever - adviezen, instemmingen of aanbevelingen over zaken die ons beiden aangaan. Het is daarom van groot belang dat er voor de komende drie jaar collega s opstaan en zich kandidaat stellen. Mannen en vrouwen van verschillende afdelingen en opleidingsniveaus zijn nodig voor een evenwichtige OR. Een denktank die van AkzoNobel een onderneming maakt waar u zich thuis voelt. U mag meedenken om dit te bereiken. Hans van den Berg, voorzitter ondernemingsraad locatie Herkenbosch Reden 7: Kiezen is: meepraten of napraten Kaizen: Mitproaten of noaproaten. Dat is al enige jaren het motto van de OR in Delfzijl. Kiezen is: Bepalen welke man of vrouw namens jou het gesprek aan gaat met de bestuurder. Kiezen is: Zorgen dat de OR mandaat heeft en serieus genomen wordt, omdat ze een brede achterban vertegenwoordigt. Kiezen is: Invloed uitoefenen op grote en kleine beslissingen die ons allemaal aangaan. Daar geloof ik in, dat heb ik in de afgelopen periode ook zo ervaren. Uiteindelijk gaat het erom of we, als mondige medewerkers, meepraten over de toekomst van AkzoNobel. Of dat we alleen maar kunnen napraten over wat ons nu weer overkomen is. Wat mij betreft is de keuze niet moeilijk. Albert Groenwold, voorzitter Lokale Ondernemingsraad AkzoNobel Delfzijl Wat doet een OR nu eigenlijk? En hoe maak je dit duidelijk aan collega s? Wij organiseren op 24 juni een OR Experience Day, vertelt Katinka Schipper, voorzitter van lokale ondernemingraad Deco Sassenheim en lid van de Business Unit Ondernemingsraad Deco. Dit is een dag waarop DCN-medewerkers kunnen proeven aan het echte OR-werk. Wij denken dat we op deze manier het beeld over de OR positief kunnen beïnvloeden. Posters en flyers brengen niet over hoe het is om echt om in de OR te zitten. Vaak realiseren collega s niet dat OR-werk veel leuker is dan ze zich voorstellen. Mijn eigen beeld veranderde in de praktijk, gewoon door te ervaren wat het echt is. De OR Experience Day wordt gehouden op Stoomschip De Rotterdam. Katinka: Dit is niet alleen een leuke locatie, maar heeft ook de insteek van Kom aan boord van de OR. Op de ervaringsdag kunnen deelnemers onder meer zitting nemen in de OR en een adviesprocedure naspelen. OR training- en adviesbureau WVM zal aanwezig zijn evenals twee leden van het DCN managementteam. Zij vertellen over hun ervaringen met de OR en waarom het belangrijk is om een goede OR tegenover zich te hebben. Meer informatie? Stuur een mailtje naar

10 Connect #03 Juni 2010 pagina 10 International Paint, Interpon en Dulux beschermen stadions AkzoNobel verf op WK voetbal 2010 Vacaturebank AkzoNobel wil graag het aanbod actuele vacatures beter bekend maken onder de medewerkers in Nederland. In elke editie van Connect attenderen we je er op een aantal, zowel binnen als buiten de vestiging waar je werkzaam bent. Het complete overzicht vind je terug op de Vacancy Bank van het AkzoNobel Intranet. Customer Service Manager BU/SU: Functional Chemicals Locatie: Amersfoort Contract: 100% Monteur Elektro & Instrumentatie BU/SU: Car Refinishes Locatie: Sassenheim Contract: 100% Standardization Engineer BU/SU: Technology & Engineering Locatie: Arnhem Contract: 100% Project Manager BU/SU: Industrial Chemicals Locatie: Delfzijl Contract: 100% Technicus Werktuigbouwkunde BU/SU: Polymer Chemicals Locatie: Rotterdam Contract: 100% Voor uitgebreide informatie ga je naar de Vacancy Bank: Het WK voetbal in Zuid-Afrika is inmiddels begonnen en AkzoNobel is erbij. Als s werelds grootste verffabrikant leverde de onderneming verf voor de stalen constructies van de stadions. Ongeveer liter verf is als beschermlaag gebruikt voor staal in drie nieuwe stadions. Ook is verf geleverd om de vijf al bestaande locaties op te knappen, waaronder het Soccer City stadion in Johannesburg. Hier zal op 11 juli 2010 de finale worden gespeeld. Dit was een enorm project, aldus commercieel manager Mattijs Willenborg van AkzoNobel Powder Coatings in Zuid-Afrika. We hebben verschillende coatings systemen ingezet die uiteindelijk meer dan vierkante meter staal in de nieuwe stadions beschermen tegen roest en andere schadelijke weersinvloeden de komende dertig jaar. Producten van International Paint werden aangebracht op de ombouw van de stadions, Interpon beschermt de stalen frames en Dulux-verf werd gebruikt voor de finishing touch. Uitdaging De grootste technische uitdaging was het verven van het Moses Mabhida Stadium in Durban met de karakteristieke 350 meter brede boog die over het stadium heen loopt en in het midden 106 meter hoog is. De verven werden in drie verschillende fabrieken in Het Moses Mabhida Stadium in Durban. twee landen geproduceerd en moesten exact dezelfde kleur, glans en uitstraling hebben. Mattijs Willenborg: Het project liep voorspoedig en de klus was in 32 maanden geklaard. Dit stadion ligt aan de kust. Dat betekent dat het staal wordt blootgesteld aan een hoog zoutgehalte en dat verhoogt de kans op corrosie. Marine & Protective Coatings ontwikkelde voor deze toepassing speciale verfsystemen zodat het staal goed beschermd blijft. Het verven van grote, internationale sportlocaties is ondertussen bekend terrein voor AkzoNobel. Eerder was AkzoNobel betrokken bij verfklussen voor de Olympische Spelen in Sydney, Athene en Peking.

11 Connect #03 Juni 2010 pagina 11 We kopen een narcis en noemen haar Anne Even bellen met... Louise van den Heuvel, coördinator van de Art Foundation, is druk bezig geweest met de inrichting van de achtste etage van het Shared Service Centrum (SSC) in Arnhem. Dit gebeurde volgens een nieuw concept. De overige etages volgen. Wat is nieuw aan de inrichting? De AkzoNobel Art Foundation en het Aesthetic Center van Decorative Paints in Sassenheim hebben samen een concept neergezet voor de inrichting van de etages in gebouw C2 in Arnhem. Het Aesthetic Center heeft voor elke verdieping een kleurenscala gekozen. De Art Foundation kiest hier de kunst bij of koopt het aan. De kunst is op de kleur aangepast en andersom. We willen het idee van een privé-collectie in huiselijke sfeer creëren waarbij de kleur bepalend is. Schilderijen, sculpturen, foto s en dergelijke hangen door elkaar. Het idee om werken van één bepaalde kunstenaar of één thema bij elkaar te hangen, is hiermee losgelaten. In Sassenheim is eind april de narcis Anne gedoopt. Mede door een gebaar van AkzoNobel Coatings is de narcis vernoemd naar Anne van Hoek. Zij overleed in 2008 op 13-jarige leeftijd aan de gevolgen van leukemie. Op de veiling van het Willem-Alexander Kinder Fonds Gala kocht Akzo Nobel Coatings B.V. een kavel à euro en besloot direct de bloem Anne te noemen. Anne, het dochtertje van Mariëtte en Fred van Hoek uit Breda, is het officiële gezicht van het Willem- Alexander Kinder Fonds (WAKF). Dit fonds zorgt voor financiële ondersteuning van het Willem-Alexander Kinder- en Jeugdcentrum dat wetenschappelijk onderzoek doet naar betere behandelmethoden. Keuze De narcis Anne is twaalf jaar geleden veredeld door dé narcissenkweker van het land, familiebedrijf Leenen in Sassenheim. Volgens Leenen sr. heeft de gekozen bloem eeuwigheidswaarde. Mariëtte en Fred en hun zoon Daan hadden er even voor nodig om de mooiste narcis uit het assortiment van Leenen te kiezen. De keuze viel uiteindelijk op een grootkronig, driekleurig exemplaar. De onthulling vond plaats in aanwezigheid van Paul Woltering van Decorative Paints naast de moeder, broer en vader van Anne van Hoek. de directeur van het Willem-Alexander Kinder Fonds en Paul Woltering, general manager retail van Decorative Paints Continental. Hij zei: Ik ben vervuld van enige trots en bescheidenheid, maar ook blij dat we zo n mooi geschenk mochten geven. Anne van Hoek werd op 6 maart 1994 geboren. In mei 2005 werd bij haar een ernstige, agressieve variant van leukemie geconstateerd, In het najaar van 2005 onderging ze een beenmergtransplantatie. Haar broertje Daan was haar donor. Het herstel verliep aanvankelijk voorspoedig, maar medio 2007 keerde ziekte weer terug. Voor welke kleuren hebben jullie gekozen? De kleur die je ziet als je de lift uitkomt is bepalend. De kleuren op de rest van de verdieping zijn hiervan afgeleid. Voor de achtste etage is de hoofdtint oranje, voor de volgende (3e) etage paars. Het Aesthetic Center heeft voor elke verdieping een kleurenrange bedacht, terwijl de vloerbedekking en kozijnen een neutrale tint hebben. Ook de afgesloten ruimtes zijn neutraal van kleur. De kunst die we op de etages plaatsen, heeft als thema diversiteit. Hiermee willen we een nieuwe manier van denken en communiceren stimuleren. Er ontstaan nieuwe verbindingen tussen de kunst en zijn omgeving. Volgen ook andere AkzoNobel kantoren? Met de verbouwing van de 8e verdieping van gebouw C2 is in Arnhem de toon gezet voor de toekomst van de AkzoNobel kantooromgeving: kleurrijk, flexibel, open en transparant. Uitgangspunt is een omgeving die communicatie, samenwerking en productiviteit stimuleert. We merken dat mensen kleur leuk vinden en dat zowel het kleurgebruik als de kunst positieve reacties oproepen. Er worden nog richtlijnen opgesteld hoe om te gaan met whiteboards, planten, sleutelkastjes, kalenders, etc. Een kantooromgeving willen wij wel inrichten als een museum, maar het blijft natuurlijk een bedrijfsruimte. Toch is het belangrijk om in een open ruimte één totaal concept te handhaven, anders is de rust en eenheid gauw verdwenen.

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Onderzoek Trappers. rapportage. Opdrachtgever. Opdrachtnemer. Nationale Fiets Projecten Postbus 594 8440 AN Heerenveen

Onderzoek Trappers. rapportage. Opdrachtgever. Opdrachtnemer. Nationale Fiets Projecten Postbus 594 8440 AN Heerenveen Onderzoek Trappers rapportage Opdrachtgever Nationale Fiets Projecten Postbus 594 8440 AN Heerenveen Opdrachtnemer DTV Consultants B.V. Ruben van den Hamsvoort en Alex van Ingen POM 8267 Breda, maart 2009

Nadere informatie

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!!

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!! Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011

DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 Inleiding... 1 Respondenten... 1 Resultaten... 2 Werk en privé... 2 Collegiaal contact... 2 Employability... 2 De voordelen van flexibiliteit...

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Alle feiten en cijfers Gegevens Datum : 20 juni 2012 Auteur : Redactie Inhoud Inleiding... 4 Onderzoek... 4 Verantwoording... 4 Belangrijkste conclusies...

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

antwoorden rondom zakelijke mobiliteit

antwoorden rondom zakelijke mobiliteit Van leaseauto naar zakelijk vervoer op maat 4 antwoorden rondom zakelijke mobiliteit Als werkgever bent u genoodzaakt uw wagenpark kritisch onder de loep te nemen. Er komen minder opdrachten binnen en

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Elevator Pitch: tips en voorbeelden

Elevator Pitch: tips en voorbeelden Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Slim omgaan met geld

Slim omgaan met geld Slim omgaan met geld Deel 1 Oorzaken en financieel overzicht. Dit werkboek is van: Datum: 1 Copyright - Drukke Moeders Marijke Minten Welkom Drukke Moeders Online Cursus Financiën Werkboek Dit is een werkboek

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187

DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD. 12 november 2014 0495 433187 Postadres Postbus 10250, 6000 GG Weert DSM Nederland t.a.v. de directie mevrouw E. Kuppens en de heer A. Nicolai Postbus 43 6130 AA SITTARD Industrie T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

Jaarverslag 2011. OR Aqualab Zuid

Jaarverslag 2011. OR Aqualab Zuid Jaarverslag 2011 OR Aqualab Zuid Aqualab Zuid B.V. Petrusplaat 1 4251 NN Werkendam Postbus 147 4250 DC Werkendam T F E I 0183 305 500 0183 305 599 info@aqualabzuid.nl www.aqualabzuid.nl Jaarverslag 2011

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector

Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector I. Inleiding Sinds de Europese sociale partners meer dan tien jaar geleden, op 16 juli 2002,

Nadere informatie

Happy at work case Van Noordenne Accountants

Happy at work case Van Noordenne Accountants Happy at work case Van Noordenne Accountants case Van Noordenne Accountants Schijnbaar is het hét moment om eens goed na te denken over ICT: het moment dat duidelijk wordt dat de server zijn einde nadert.

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Jaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV. Samen werkt beter!

Jaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV. Samen werkt beter! Jaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV Samen werkt beter! Voorwoord Voor je ligt het jaarverslag van de ondernemingsraad (OR) van Delfluent Services BV. In het jaarverslag vermeld de OR welke zaken het

Nadere informatie

Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad

Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2016 verschenen op www.schateiland.com, op OR TV (Youtube) en in OR Rendement. Walter Landwier Help,

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

32 Kwaliteitsbevordering

32 Kwaliteitsbevordering DC 32 Kwaliteitsbevordering 1 Inleiding In dit thema gaan we in op de begrippen kwaliteit, kwaliteitszorg en kwaliteitsbeleid. Het zijn onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit het Nederland van

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen

Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken: Transitie van Controle naar Vertrouwen Het Nieuwe Werken (HNW) is een van de meest populaire trends op het gebied van organisatieontwikkeling van de laatste jaren; meer dan een kwart

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie

Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie 1 TOP Finance 25 juni 2015 Vragen en antwoorden belangstellingsregistratie kwartiermakers T.b.v. Finance medewerkers 2 1 Functies 1.0 Om welke functies gaat het? Het gaat om de volgende functies: Manager

Nadere informatie

Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008

Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008 Opel Insignia Onderzoek onder leaserijders November 2008 Belangrijkste uitkomsten Van de leaserijders maakt 71% nooit gebruik van het openbaar vervoer voor het werk. Bij een mogelijkheid voor een nieuwe

Nadere informatie

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel

Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten. Arjan Dogterom Head of IT. Vast Mobiel VastMobiel Naast kwaliteit, kijken we ook altijd naar kosten Arjan Dogterom Head of IT Partner Logistics is altijd bereikbaar en bespaart op telefoonkosten met Intercity Zakelijk Partner Logistics is een bedrijf

Nadere informatie

RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA

RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een Cavent-ambassadeur kunt zijn Datum vaststelling : 31-07-2012 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door :

Nadere informatie

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom

Nadere informatie

BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO

BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO BOUWEN AAN EEN NIEUWE CAO VOOR DE SECTOR K&T VAN DE WENb STARTDOCUMENT inclusief bevindingen startbijeenkomst 17 april 2008 Arnhem, 26 mei 2008 Inleiding In 2007 hebben de vakorganisaties gezamenlijk met

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

Social Strategy Masterclass 2014

Social Strategy Masterclass 2014 Social Strategy Masterclass 201 Bestemd voor Directie en Management actief in zowel B2B, B2C als Non profit Inhoudsopgave Inleiding Eendaagse Social Strategy MasterClass Programma Ochtendsessie Middagsessie

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken 111

Het Nieuwe Werken 111 Het Nieuwe Werken 111 Inleiding Het Nieuwe Werken De laatste jaren heeft Het Nieuwe Werken zich sterk ontwikkeld en veel bekendheid gekregen. Maatschappelijke ontwikkelingen als files, de balans tussen

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Finding the optimal solution is An our open standard mind comes standard... Burdock is de verbindende schakel tussen opdrachtgevers

Nadere informatie

M&O - een nieuw vak. Management & Organisatie. Management. Organisatie. Een nieuw vak in de bovenbouw van havo/vwo

M&O - een nieuw vak. Management & Organisatie. Management. Organisatie. Een nieuw vak in de bovenbouw van havo/vwo Management & Organisatie Een nieuw vak in de bovenbouw van havo/vwo M&O - een nieuw vak Management en Organisatie (M&O) komt als vak niet voor in de basisvorming. In de Tweede Fase kan je M&O kiezen in

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

De kansen van online samenwerken

De kansen van online samenwerken De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 De kansen van online samenwerken Independent Insurances Whitepaper 10/10 10-2015 INDEPENDENT INSURANCES Introductie De

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009 Directie Voorlichting en Communicatie Parnassusplein 5 Postbus 20350 2500 EJ Den Haag T 070 340 79 11 T 070 340 60 00 F 070 340 62 92 Hebt u 's avonds of in het weekend dringend een voorlichter nodig,

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan?

Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Flexibiliteit in de job, een opstap naar flexibele loopbaan? Zo n 1 op 4 werknemers die we bevraagd hebben vinden dat hun werkgever niet flexibel genoeg is. De anderen geven aan dat er heel wat mogelijk

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

Help ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES

Help ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES HR en decentralisaties: Help ons te leren Door: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 10 oktober 2014 vond de

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM

AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM AVEBE haalt online én offline informatie uit Microsoft Dynamics CRM AVEBE ontwikkelt en verkoopt zetmeelproducten op wereldwijde schaal. Het verkoopteam werkte met een gefragmenteerde CRM (Customer Relationship

Nadere informatie

Handleiding Vrijwilligers Humanitas E-Maatjes systeem

Handleiding Vrijwilligers Humanitas E-Maatjes systeem Handleiding Vrijwilligers Humanitas E-Maatjes systeem Deze handleiding is bedoeld voor vrijwilligers van het project E-Maatjes om te kunnen chatten en e-mailen met de gekoppelde deelnemer in een veilige

Nadere informatie

TIEN TIPS WANNEER JE EEN KUNSTWERK WILT AANSCHAFFEN

TIEN TIPS WANNEER JE EEN KUNSTWERK WILT AANSCHAFFEN TIEN TIPS WANNEER JE EEN KUNSTWERK WILT AANSCHAFFEN Het is een feest om een echt kunstwerk in huis te hebben! Toch denken veel mensen dat ze zich dat niet kunnen veroorloven. Of dat het ingewikkeld is

Nadere informatie

Resultaten Onderzoek September 2014

Resultaten Onderzoek September 2014 Resultaten Onderzoek Initiatiefnemer: Kennispartners: September 2014 Resultaten van onderzoek naar veranderkunde in de logistiek Samenvatting Logistiek.nl heeft samen met BLMC en VAViA onderzoek gedaan

Nadere informatie

Goede zorg van groot belang. Nederlanders staan open voor private investeringen

Goede zorg van groot belang. Nederlanders staan open voor private investeringen Goede zorg van groot belang Nederlanders staan open voor private investeringen Index 1. Inleiding p. 3. Huidige en toekomstige gezondheidszorg in Nederland p. 6 3. Houding ten aanzien van private investeerders

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Het PWRI is er voor ons

Het PWRI is er voor ons Het PWRI is er voor ons Populair jaarverslag 2013 106 102 1.104 2.707 40.937 39.915 Gepensioneerden Werkgevers Voormalige deelnemers Actieve deelnemers WIW SW 98.364 33.926 Onderweg zijn Het PWRI is op

Nadere informatie

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Rapport Duurzame Inzetbaarheid Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de

Nadere informatie

Binnen het functioneringsgesprek is ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen.

Binnen het functioneringsgesprek is ook ruimte om de behoefte of noodzaak van een opleiding te bespreken en daarop actie te ondernemen. Leidraad Consult over: het functioneringsgesprek Functioneringsgesprekken verlopen vaak problematisch. Zowel leidinggevenden als medewerkers zien er nogal eens tegenop en zijn achteraf teleurgesteld over

Nadere informatie

Een gebouw inrichten. Lesbrief over inrichting en afwerking. Project Topstages www.ontdektechniek.nu

Een gebouw inrichten. Lesbrief over inrichting en afwerking. Project Topstages www.ontdektechniek.nu Een gebouw inrichten Lesbrief over inrichting en afwerking Project Topstages www.ontdektechniek.nu Deel A: Voorbereiding Inleiding Het Mondial College krijgt binnenkort een nieuw gebouw. In dit gebouw

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO VGZ. 19 december 2013

Onderhandelingsresultaat CAO VGZ. 19 december 2013 Onderhandelingsresultaat CAO VGZ 19 december 2013 Inhoudsopgave 1. Doel en Looptijd 2. Meer marktconform maken van secundaire arbeidsvoorwaarden 2a. Meer marktconform maken consignatieregeling 3. Vernieuwing

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

Medezeggenschap van Vrijwilligers

Medezeggenschap van Vrijwilligers Terugkoppeling vrijwilligersbijeenkomst 2 oktober 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers Deelnemers De deelnemers van deze bijeenkomst zijn betrokken bij vrijwilligersmedezeggenschap binnen de organisatie

Nadere informatie

Welkom bij Vlietkinderen

Welkom bij Vlietkinderen Welkom bij Vlietkinderen 1 Colofon Redactie Robert Heusinkveld Yvonne Bood Vormgeving Dare to Design* Contact Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Klantenservice klantenservice@vlietkinderen.nl T 070 317

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

HOE SLIM REIS JIJ? EEN KWANTITATIEF ONDERZOEK NAAR HET NIEUWE WERKEN EN MOBILITEIT IN OPDRACHT VAN DE ANWB

HOE SLIM REIS JIJ? EEN KWANTITATIEF ONDERZOEK NAAR HET NIEUWE WERKEN EN MOBILITEIT IN OPDRACHT VAN DE ANWB HOE SLIM REIS JIJ? EEN KWANTITATIEF ONDERZOEK NAAR HET NIEUWE WERKEN EN MOBILITEIT IN OPDRACHT VAN DE ANWB CONCEPT HANS ONKENHOUT AMSTERDAM, OKTOBER 2011 HOE SLIM REIS JIJ? Een kwantitatief onderzoek naar

Nadere informatie

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer Mobiel werken in 2015-2020 Januari 2015, Rotterdam Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer In 2020 werkt 60% van de Nederlandse werknemers niet meer op een vaste plek: een eigen

Nadere informatie

Apple Fanboy. Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C. De intro. De opdracht. Proces

Apple Fanboy. Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C. De intro. De opdracht. Proces Apple Fanboy Leerling: Jippe Joosten Opleiding: Game Development Klas: G&I1C De intro Welkom in het verslag van de Apple fanboy, ik ben Jippe Joosten en ik ben enorm fan van Apple. Ik ben nu 21 jaar oud

Nadere informatie

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioen krant september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioenheld Zorg zelf voor wat zekerheid Abdellatif Ouchou

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

Uw mening over pensioen

Uw mening over pensioen Uw mening over pensioen Onderzoek naar de risicohouding van pensioenopbouwers en pensioenontvangers van Philips Pensioenfonds mei / juni 2013 Philips Pensioenfonds Inhoud Aanleiding onderzoek Opzet onderzoek

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans

Nadere informatie

VRAGEN EN ANTWOORDEN GEBRUIKER GOED BEZIG

VRAGEN EN ANTWOORDEN GEBRUIKER GOED BEZIG PROGRAMMA GOED BEZIG VRAGEN EN ANTWOORDEN GEBRUIKER GOED BEZIG Wat is het programma Goed Bezig? Goed Bezig geeft inzicht in wat er in jouw team speelt en verhoogt het probleemoplossend vermogen. Samen

Nadere informatie

CommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler

CommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler CommTalks 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen Concept & samenstelling Betteke van Ruler Alignment 2.0: de reis van de betrokken medewerker Bea Aarnoutse 100 High potentials die bewust

Nadere informatie

Persoonlijke groei en ontwikkeling. Jaargroep Persoonlijk Leiderschap. veranderen is mensenwerk

Persoonlijke groei en ontwikkeling. Jaargroep Persoonlijk Leiderschap. veranderen is mensenwerk Jaargroep Persoonlijk Leiderschap Leer werken vanuit je authenticiteit. Ontwikkel jezelf door inzicht in jouw persoonlijkheid, talenten en mogelijkheden. Human Connection en Elenchis bieden met de Jaargroep

Nadere informatie

Nieuwsbrief editie 1. Juni 2011

Nieuwsbrief editie 1. Juni 2011 Nieuwsbrief editie 1 Juni 2011 Inleiding Een nieuwsbrief. Dat had ik opgenomen in mijn doelstellingen voor dit jaar. En nu is het zover. Ik bied hierbij graag mijn eerste Nieuwsbrief aan. De onderwerpen

Nadere informatie

Ondernemingsraad Westfriesgasthuis

Ondernemingsraad Westfriesgasthuis Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit (maximaal) 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015 Mens en werk in zorg & welzijn HRM in de zorg 15 september 2015 Even voorstellen Nic Huiskes, TNS Nipo Bas van Leeuwen, Driessen HRM Onderzoek zorg & welzijn Publicaties i.s.m. TNS Nipo 2015 - Werk(t)

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Happy at work case Multiman uitzendbureau

Happy at work case Multiman uitzendbureau Happy at work case Multiman uitzendbureau case Multiman uitzendbureau Stel: u heeft een bloeiend bedrijf in de uitzend- en payrollbranche. En stel: u trekt uw ICT-stekker eruit. Wat denkt u: een ramp?

Nadere informatie

Marktplaats voor Mobiliteit BONNENBOEKJE

Marktplaats voor Mobiliteit BONNENBOEKJE Marktplaats voor Mobiliteit BONNENBOEKJE Vipre BV: Collectief vervoer en Shuttles voor first & last mile Vipre biedt producten en diensten aan op het gebied van collectief vervoer. De dienst bestaat uit

Nadere informatie

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.

Nadere informatie

Communicatieplan CO 2 -reductie Legrand Nederland B.V.

Communicatieplan CO 2 -reductie Legrand Nederland B.V. Communicatieplan CO 2 -reductie Legrand Nederland B.V. Versie 1.0 November 2012 1 1 Inleiding 1.1 Over dit communicatieplan Dit communicatieplan in het kader van de CO 2 prestatieladder is gericht op alle

Nadere informatie