Als u voor kwaliteit kiest. Is de Pool de nieuwe Marokkaan of de nieuwe Jood? In discriminatie kun je niet wonen VIA info voor en oproep aan politiek
|
|
- Anja de Lange
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Als u voor kwaliteit kiest Is de Pool de nieuwe Marokkaan of de nieuwe Jood? In discriminatie kun je niet wonen VIA info voor en oproep aan politiek
2 Retouradres Postbus JC Tilburg De Leden van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG Datum: 10 februari 2012 Betreft: VIA info voor en oproep aan politiek: in discriminatie kun je niet wonen Geachte leden van de Tweede Kamer, Hierbij treft u informatie van de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA), de branchevereniging voor ondernemers die de hoogste kwaliteit nastreven in de internationale arbeidsbemiddeling. In navolging op onze VIA visie op werken met arbeidsmigranten van 12 april 2011 vragen wij nu uw aandacht voor recente hot items met betrekking tot het uitzenden van arbeidsmigranten: 1. PVV meldpunt 2. SKIA meldpunt 3. landelijk keurmerk huisvesting 4. scheiding wonen en werken 5. 20% norm inhouding voor huisvesting urige werkweek De VIA wil met uw hulp misstanden en oneerlijke concurrentie tegengaan, de kwaliteit van internationale arbeidsbemiddeling in Nederland verhogen en MVO versterken. Mocht u vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met ondergetekende. Hartelijke groeten, Mr. drs. Claudia C.B. Füss Directeur VIA directeur@via-eu.com 2
3 1. PVV meldpunt Discriminatie De VIA is geschokt over de discriminerende wijze waarop een van uw Kamerfracties, de PVV, omspringt met doelgroepen. De stigmatiserende PVV website veroorzaakt veel onrust onder arbeidsmigranten, werkgevers (zowel in- als uitleners) en andere EU-landen. Deze website lijkt enkel gericht op het opzetten van Nederlanders tegen arbeidsmigranten. De VIA vindt het opzetten van Nederlanders tegen arbeidsmigranten onwenselijk en onnodig. De website levert geen reëel beeld op van cijfers achter de meldingen: - hoe wordt voorkomen dat 1 persoon meerdere malen dezelfde melding doet? - hoe wordt de juistheid van de melding nagegaan? De website lijkt slechts gericht op een doel: vaststellen dat het slecht is gesteld met de normen en waarden van arbeidsmigranten in Nederland. Of dat nu zo is, of niet. De sensatiebeluste rol van de media op het thema arbeidsmigranten wordt bovendien misbruikt. Iedereen weet dat goed nieuws geen nieuws is. Uit hun verband gerukte en/of niet onderbouwde krantenkoppen worden gebruikt als bewijs voor de PVV stelling dat arbeidsmigranten zich misdragen en dat Nederlanders hiervan de dupe zijn. Dat cijfers aantonen dat er geen sprake is van verdringing (conclusie van uw Tweede Kamer Commissie Lura) en dat er niet meer overlast plaatsvindt dan van andere in Nederland wonende mensen (conform bijvoorbeeld informatie van de Politie over rijgedrag) wordt niet op de website vermeld. Sterker nog positieve geluiden kunnen niet eens worden gemeld op de site! Positieve geluiden De VIA vraagt aandacht voor positieve geluiden van werken met arbeidsmigranten, zoals: - arbeidsmigranten zijn onmisbaar voor de Nederlandse economie o verrichten werk dat Nederlanders niet willen doen o vullen arbeidsplaatsen in sectoren waar vergroening en vergrijzing toeslaan o hebben een hoge arbeidsproductiviteit - arbeidsmigranten vullen gaten in de vastgoedsector o huren onverkochte huizen, leegstaande kantoorpanden en slooppanden - arbeidsmigranten dragen bij aan het Nederlandse sociale stelsel o dragen premies af en krijgen minder terug - arbeidsmigranten zijn zeer goede carpoolers o verminderen files o zorgen voor minder CO2-uitstoot 3
4 2. SKIA meldpunt Concrete oplossingen Het komt voor dat mensen overlast veroorzaken. Dat kunnen Nederlanders en andere ingezetenen zijn. Op de website van SKIA kunnen omwonenden sinds september 2011 onder vermelding van NAW gegevens melding maken van overlast. SKIA koppelt ontvangen meldingen terug aan gemeenten, uitzendbureaus en politie, waarna actie wordt ondernomen om de onderlinge relatie tussen mensen te herstellen. Waarom dit meldpunt? Het SKIA meldpunt is onderdeel van de contactpagina van de SKIA website. SKIA is de Stichting Keurmerk Internationale Arbeidsbemiddelaars. Deze stichting is 2005 door de VIA opgericht om voorkomende misstanden bij uitzenden van arbeidsmigranten tegen te gaan. De keurmerkhouders laten zich jaarlijks controleren op goed werkgeverschap en op de kwaliteit van aan arbeidsmigranten aangeboden huisvesting. VIA leden moeten in het bezit zijn van een SKIA certificaat. Het SKIA certificaat is een lidmaatschapseis. VIA leden willen uitblinken in kwaliteit. Zij vinden dat als zij huisvesting aanbieden aan arbeidsmigranten, de kwaliteit daarvan goed moet zijn, maar willen ook dat de bewoners van de huisvesting zich houden aan Nederlandse normen en regelgeving. Daar hoort ook een meldpunt bij als instanties of omwonenden vinden dat de kwaliteit ondanks de controles te wensen over laat. SKIA certificering staat open voor elke organisatie die huisvesting aanbiedt. Dit kunnen dus bijvoorbeeld ook zijn vastgoedaanbieders die geen werkgever zijn en wooncorporaties. Toegevoegde waarde website Wat vindt u nog meer op deze site? De site bevat de mogelijkheid: - voor gemeenten om lokale (RO) regelgeving te uploaden, contactgegevens van huisvesters na te gaan en beoordelingsrapporten van goed werkgeverschap en huisvesting in te zien - voor werkgevers om hun huisvesting op adresniveau te registreren - voor certificerende instanties om hun beoordelingsrapporten te uploaden - voor vastgoedaanbieders om vraag en aanbod van huisvesting bij elkaar te brengen (de pandenbank ) - voor woningzoekenden om de kwaliteitseisen van huisvesting en goed werkgeverschap te checken Beste jongetjes en meisjes Waarom is er een relatief klein aantal aangesloten VIA en SKIA ondernemers? Het kost tijd, geld en moeite om het beste jongetje of meisje van de klas te zijn. Voor veel ondernemers is dit een reden om zich niet te laten certificeren. Waarom zou je je immers laten certificeren als de overheid dit niet voorschrijft of stimuleert? Waarom zou je jaarlijks duizenden euro s betalen voor een controle die meer aandacht van overheden richting jouw huisvesting oplevert, terwijl malafide bedrijven ongestoord zaken kunnen doen? De bij VIA en SKIA aangesloten leden geloven in de kracht van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Zij vinden dat ook in economisch slechte tijden kwaliteit in ondernemen voorop moet staan. 4
5 3. Landelijk keurmerk huisvesting (LKH) Verschillen SKIA - LKH Het SKIA keurmerk heeft een landelijke dekking. Duizenden huizen in heel Nederland worden jaarlijks gecontroleerd op basis van de SKIA norm. De VIA is tevreden over het SKIA keurmerk. Goed werkgeverschap en hygiënische, veilige huisvesting zijn het gevolg. Toch werkt de VIA mee aan het tot stand brengen van een nieuw landelijk keurmerk voor huisvesting. Waarom? De VIA wil de wildgroei die dreigt te ontstaan op het gebied van huisvestingsnormen en controles tegen gaan. Daarnaast wil de VIA stimuleren dat meer ondernemers hun huisvesting laten certificeren. Helaas is de door VIA gewenste hoge kwaliteit van de SKIA norm en kwantiteit van de controles niet overgenomen in de nieuwe landelijke norm. Maar de VIA staat wel achter de nieuwe norm: door de wat lagere maatstaf in kwaliteit en kwantiteit zullen waarschijnlijk meer ondernemers zich willen laten certificeren. De SKIA normen zullen naast het landelijk keurmerk huisvesting voor VIA leden aanvullend blijven gelden. Zo blijven VIA leden in positieve zin uitblinken in kwaliteit van werkgeverschap en huisvesting en weten opdrachtgevers die kiezen voor kwaliteit van menselijk kapitaal nog steeds met wie ze het beste zaken kunnen doen. Slagingsfactoren LKH Een aantal zaken is voor het slagen van het landelijk keurmerk van belang, daaronder: - niet alleen uitzendkoepels, maar ook andere sectoren die huisvesting aanbieden -zoals de agrarische sector, vleessector, bouwsector en transportsector- gaan de norm hanteren als lidmaatschapseis - gemeenten investeren in uniform RO- en handhavingsbeleid op bovenregionaal niveau - de norm wordt opgenomen in de CAO s van de diverse sectoren en gemeentelijk beleid - de overheid verbindt positieve gevolgen aan LKH certificering (bv. eis in aanbesteding) en pakt geconstateerde misstanden hard aan (pakkans verhogen, hardere sancties) - controle van de norm is in handen van onafhankelijke instellingen, waarvan de controles en medewerkers jaarlijks op kwaliteit worden getoetst - registratie van gecertificeerde huizen wordt inzichtelijk voor overheden op huisniveau - Rijk, gemeenten en corporaties investeren in realisatie van voldoende huisvesting - de organisatie die zorg draagt voor borging van de norm heeft onafhankelijke bestuurders Macht - PPS Op dit moment heeft een kleine groep vertegenwoordigers van de markt (te) veel macht over de kwaliteit van controles en heeft de overheid te weinig zicht op de procedures en daadwerkelijke uitvoering daarvan door de sector zelf. Publiek-private samenwerking en meer transparantie heeft daarom voor de VIA de voorkeur. De discussie over de keuze zelfregulering of herinvoering van het vergunningstelsel wordt daarmee overbodig. 5
6 4. Scheiding van wonen en werken Doel middel Een veelgehoorde kreet onder vakbonden, overheden en een aantal werkgevers is ontkoppel wonen en werken. De VIA staat niet achter een geforceerde scheiding. De VIA wil de kwaliteit van huisvesting verhogen en eventueel bestaande afhankelijkheid van arbeidsmigranten verlagen. Door eenzijdig in te zetten op het scheiden van wonen en werken worden doel en middel door elkaar gehaald. Er zijn altijd bedrijven die kwaad willen: die huisvesting aanbieden om er grof geld aan te verdienen of te veel mensen huisvesten in slechte woonomstandigheden. Die ondernemers moeten worden aangepakt. Op termijn, wanneer voldoende kwalitatief aanbod en controle daarop is gerealiseerd, kan vanzelf een scheiding van wonen en werken volgen. Waarom huisvesten door werkgevers? Werkgevers die tevens huisvesten doen dat uit een morele verplichting. Zij willen zorg dragen voor de medewerkers die onder hun hoede in Nederland werkzaam zijn, wanneer deze niet kiezen voor het vinden van zelfstandige woonruimte. Bovendien is het aanbieden van zorgvuldige huisvesting door werkgevers een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde om arbeidsmigranten aan te trekken voor werk in Nederland. Net als de economie in bijvoorbeeld de regio Zuidoost-Brabant groot is geworden met de combinatie wonen-werk; grote bedrijven hebben vroeger werknemers elders uit het land kunnen aantrekken door hen behalve werk ook woonruimte te verschaffen. Problemen door scheiding Door te pleiten voor een strikte scheiding wordt het kind met het badwater weggegooid. Op dit moment bestaat er zicht op de gecertificeerde en gecontroleerde huisvesting door uitzendbureaus en andere werkgevers. Controle vormt de beste waarborg voor het toetsen van kwaliteit. Door deze zorg bij uitzendbureaus weg te halen: - verdwijnt het zicht op de kwaliteit van huisvesting - moeten meer dan honderdduizend arbeidsmigranten die nu worden gehuisvest door uitzendbureaus en andere werkgevers zelf huisvesting zoeken op de krappe Nederlandse woningmarkt alternatieven zijn niet eenvoudig voor handen - verdwijnen contacten tussen werkgevers en gemeenten, wijk en politie over het tegengaan van overlast op het gebied van parkeren, geluid etc. - moet worden gestimuleerd of afgedwongen dat woningcorporaties en andere aanbieders dezelfde kwaliteitsnormen gaan hanteren als bijvoorbeeld de SKIA norm - gaat men voorbij aan het ontbreken van een wettelijke basis om wonen en werken te verbieden 6
7 Aanpakken afhankelijkheidsrelatie De afhankelijkheidsrelatie tussen werkgever en werknemer kan op diverse andere manieren worden aangepakt. De VIA heeft om die reden in januari en februari 2012 bij de CAO onderhandelingen in het kader van de CAO voor Uitzendkrachten onder meer ingebracht: geen verplichte afname van diensten (eten, vervoer etc.), tenzij vooraf overeengekomen geen dubbele verhuur van hetzelfde bed geen gedwongen huisvesting bij werkaanbod huisvesters hanteren een privacy code, waarbij een degelijk beheer van de woning goed mogelijk blijft een transparante loonstrook kent een verklarende woordenlijst in de landstaal van de werknemer andere dan verkeersboetes worden niet ingehouden op het loon, alleen onderbouwde schadevergoedingen geen verplichte contante betalingen door uitzendkracht aan werkgever werkgever doet werknemer bij einde dienstverband een aanbod voor terugkeer biedt arbeidsmigranten een werkgarantie Uiteraard wordt daarnaast onverminderd vastgehouden aan de eisen voor goed werkgeverschap en kwaliteitseisen voor huisvesting zoals gesteld in de SKIA kwaliteitseisen. Door samen met overheden en corporaties meer mogelijkheden voor huisvesting te stimuleren kan de kwaliteit worden verhoogd. Wanneer de kwaliteit van huisvesting eenmaal aantoonbaar wordt gegarandeerd door een voldoende hoeveelheid derden, dan zal scheiding van wonen en werken vanzelf volgen % norm inhouding voor huisvesting Kwaliteit huisvesting Sinds 2011 hanteert de Arbeidsinspectie, tegenwoordig onderdeel van de Inspectie SZW, de norm van 20% bij controle op de maximale inhouding op het loon voor huisvesting. De VIA vindt het vaststellen van een handhavingsnorm een stap in de goede richting om malafiditeit aan te pakken, maar wil voorkomen dat ondernemers die kwalitatief goede huisvesting willen aanbieden en hier net een paar euro overheen gaan in de knoei komen. Een norm van 25% ligt meer voor de hand. Enkele afwegingen voor de keuze voor kwaliteit: - de 20% norm nodigt uit tot het verhogen van het maximum aantal te huisvesten mensen per woning, dat is onwenselijk - afnemers van eenzelfde product (huisvesting) ongelijk te laten betalen is strijdig met het gelijkheidsbeginsel c.q. gelijke behandeling van werknemers - de kwaliteit van type huisvesting, veiligheid, hygiëne en extra service zoals het tegengaan en oplossen van geluids- en parkeeroverlast moet worden behouden - wanneer leegstand niet in de huurprijs kan worden verdisconteerd zullen corporaties en andere derden nog minder geneigd zijn arbeidsmigranten te willen huisvesten - prijzen voor huisvesting verschillen erg in de diverse delen van Nederland 7
8 Malafiditeit aanpakken Dat de Inspectie SZW feitelijk controleert op het overhouden van 80% van het WML -en een werknemer die overuren werkt dus een iets hogere inhouding tegemoet kan zien dan bij uitleg van 20% WML ad 67,- euro- verandert niks aan het uitgangspunt dat kwaliteit en gelijkheid het uitgangspunt zouden moeten zijn. In het belang van de uitzendkracht en het voorkomen van administratieve lastenverzwaring voor de ondernemer is 25% maximum inhouding voor huisvesting dus een meer realistisch uitgangspunt. De VIA vraagt u dit uitgangspunt als norm te nemen. De VIA heeft in dit verband richting andere partijen in de sector aangedrongen op een striktere controle van de CAO voor Uitzendkrachten. Deze stelt op dit punt kortweg dat een ondernemer geen winst mag maken op huisvesting en dus moet aantonen dat hij alleen de werkelijke kosten in rekening brengt, draagt zorg voor afrekening met malafide ondernemers. Aanscherping van deze norm is wenselijk: controleer ook andere BV s in concernverband op deze regel, zodat de regel niet wordt omzeild: BV X maakt geen winst op huisvesting, maar BV Y, een andere dochter van de holding, die niet gecontroleerd wordt omdat deze geen werkgever in de zin van de CAO betreft, maakt wel winst. De VIA heeft dit punt ingebracht bij de CAO onderhandelingen en het overleg over het landelijk keurmerk huisvesting urige werkweek Malafide handelen beloond Een ander zorgpunt van de VIA is de controle van de Arbeidsinspectie, tegenwoordig onderdeel van de Inspectie SZW, op het uitbetalen van het juiste aantal uren per werkweek. De VIA kan de Minister volgen wanneer hij stelt meer controles te kunnen uitvoeren doordat tijd wordt bespaard met uitzoekwerk over de toepasbare werkweek. Maar bijkomend nadeel is dat controle op de 40-urige werkweek malafide handelen beloont. Keerzijde van de medaille is namelijk dat goedwillende werkgevers het juiste sector- en CAOafhankelijke aantal uren per week toepassen, terwijl andere werkgevers wegkomen met de ongesanctioneerde uitbetaling het onjuiste aantal uren. Laatstgenoemden wachten af of benadeelde medewerkers juridische stappen ondernemen of tot het bedrijf wordt aangepakt in het kader van een CAO controle. Helaas gebeurt het te weinig dat het recht hier zegeviert; de pakkans is te klein. Daardoor vrezen wij dat ondernemers om hun concurrentiepositie te kunnen waarborgen geneigd zijn te kiezen voor toepassing van de 40-urige werkweek. De VIA heeft er bij ABU en vakbonden op aangedrongen in te spelen op deze situatie voor de uitzendsector en wijst Minister en Kamer op het neveneffect van de door de Minister genomen maatregel. De VIA ziet een verdergaande rol weggelegd voor de Inspectie SZW in het handhaven van het overeengekomen CAO loon in samenwerking met de sector. 8
9 Andere te zetten stappen Andere stappen die het Ministerie kan zetten om malafide praktijken tegen te gaan: zeer terughoudend verstrekken van TWV. Het criterium voor het verkrijgen van de TWV mag nooit zijn de prijs, maar altijd de beschikbaarheid, die bovendien beter zou moeten worden onderzocht: niet alleen bij Nederlandse bedrijven of het UWV, maar ook bij bedrijven die zijn gespecialiseerd in internationale arbeidsbemiddeling maak de uitwisseling van informatie tussen publieke en private organisaties met betrekking tot de uitzendbranche transparanter en geloofwaardiger: o transparante werkprocessen van privaatrechtelijke instanties als bijv. SNCU en SNA vooraf bekende doorlooptijden, termijnen, procedures, ten laste gelegde feiten, sturing op eenduidige uitvoering van en kwalitatief goede controles en controlepersoneel o een onafhankelijk SNCU bestuur o inrichten van voldoende checks and balances (beroepsmogelijkheid, klachtenprocedure, wie controleert hen) ter voorkoming machtspositie o juridische legitimatie voor opleggen boetes en verplichting om opgelegde boetes ten goede te laten komen aan gedupeerde werknemers o verantwoording afleggen in jaarcijfers harde sanctionering en verhoging van de pakkans; van groot belang voor een vertrouwenwekkend systeem in zowel publieke als private systemen verschuif de tijdsbesteding van de overheid van bedrijven met 1 fout in de administratie naar criminelen die uitbuiten en met illegalen werken stimuleer dat gemeenten hun lokale aanpak verschuiven van repressie naar preventie: o.a. voldoende huisvesting voor de doelgroep arbeidsmigranten en subsidie voor inburgering voorkom AVV loze periodes door aanpassing van de Wet CAO en Wet AVV: creëer een overgangsperiode. Op dit moment ontstaat er bij het vervallen van de AVV veel onduidelijkheid over de rechten van werknemers bij bedrijven die zich niet goed laten voorlichten vier je successen: maak als overheid melding van het aantal malafide bedrijven dat is aangepakt, dat schrikt af. 9
Als u voor kwaliteit kiest. Stappen zetten bij huisvesting arbeidsmigranten VIA info voor de politiek
Als u voor kwaliteit kiest Stappen zetten bij huisvesting arbeidsmigranten VIA info voor de politiek Ø Retouradres Postbus 4135 5004 JC Tilburg De Leden van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWorkshop Wet Aanpak Schijnconstructies. Jaap van de Burgt
Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies Jaap van de Burgt Even voorstellen! Wie zijn we? Wat willen we weten? Agenda WAS: Algemene uitleg WML, AMvB en SNF Ketenaansprakelijkheid loon WAS: Wat heeft het
Nadere informatieCAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche
CAO-vragen? Neem contact op met de SNCU! SNCU Postbus 9438 3007 AK Rotterdam Telefoon algemeen: 0180-642-530 Fax: 0180-642-539 E-mail: info@sncu.nl Helpdesk: 0800-7008 (gratis) www.sncu.nl www.meldenhelpt.nl
Nadere informatieAls u voor kwaliteit kiest VIA visie op werken met arbeidsmigranten
Als u voor kwaliteit kiest VIA visie op werken met arbeidsmigranten informatie voor overheid en politiek Retouradres Postbus 4135 5004 JC Tilburg De Leden van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag 6 juni 2019 Betreft
Nadere informatieDatum 10 december 2018 Betreft Kamervragen van de leden Van Weyenberg (D66) en Pieter Heerma (CDA)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
1 Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Opdrachtgever aansprakelijk voor betaling werknemers van opdrachtnemer! Op 2 juni 2015 hebben alle partijen in de Eerste Kamer
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieBed-voor-Bed Regeling - voor huisvesting van arbeidsmigranten
Bed-voor-Bed Regeling - voor huisvesting van arbeidsmigranten De Bed-voor-Bedregeling is onderdeel van de nationale intentieverklaring voor huisvesting van arbeidsmigranten. Door ondertekening van deze
Nadere informatieBIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA
BIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA 1. Zelfregulering: waar staan we nu? Uitzendarbeid Uitzendarbeid levert een belangrijke bijdrage aan de flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, mijnheer,
Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan decentrale cao-partijen 070-3 499 577 070-3 499 796 info@stvda.nl www.stvda.nl Den Haag : 30 juni 2015 Ons kenmerk : S.A.5.015.00 EH/JS Uw kenmerk
Nadere informatieDatum 13 april 2015 Betreft Kamervraag/vragen van de leden Kerstens en Van Dekken (beiden PvdA)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieaan zet Leendert Koning, projectleider MOE-landers, ministerie van BZK
Huisvesting MOElanders: Haaglanden aan zet Leendert Koning, projectleider MOE-landers, ministerie van BZK Inhoud van de presentatie - achtergrond en context - Verantwoordelijkheden - Huisvesting en woonoverlast
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 11 april 2014 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 255 XP DEN HAAG T 070 340 79 F 070 340 78 34
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieActieplan. Actieplan Stop uitbuiting Oost-Europese werknemers Hans Spekman, PvdA Fractie Tweede Kamer
Actieplan Actieplan Stop uitbuiting Oost-Europese werknemers Hans Spekman, PvdA Fractie Tweede Kamer Actieplan Stop uitbuiting Oost-Europese werknemers Op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn tienduizenden
Nadere informatieStichting Normering Arbeid
2014 Stichting Normering Arbeid Dé norm voor betrouwbaarheid! Een stevig keurmerk Het jaar 2014 heeft vooral in het teken gestaan van het pakket van verbetermaatregelen dat door SNA met sociale partners
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 17 050 Misbruik en oneigenlijk gebruik op het gebied van belastingen, sociale zekerheid en subsidies Nr. 529 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE
Nadere informatie2513 AA1. De Voorziter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorziter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag Uw kenmerk Datum
Nadere informatieBeleid methodiek (forfaitaire) schadevergoeding SNCU
Beleid methodiek (forfaitaire) schadevergoeding SNCU Achtergrond Vanaf het najaar 2005 vindt door de SNCU in de uitzendbranche controle plaats op de naleving van de CAO voor Uitzendkrachten en sinds 2009
Nadere informatie29 november 2013 Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Aan de Fractievoorzitters en leden van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Datum Onderwerp 29 november 2013 Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatie1. Inleiding 2513AA22XA
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Fraude en illegaliteit in de uitzendbranche
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieNorm voor huisvesting van arbeidsmigranten -> SNF-inhuur-register Normenset
Norm voor huisvesting van arbeidsmigranten -> SNF-inhuur-register Normenset Administratie Norm Kwalificatie Opmerkingen A.1 Uit de administratie van de onderneming blijkt een bewonerslijst met de namen
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieAanmeldingsprocedure 2012
Aanmeldingsprocedure 2012 SKIA - Stichting Keurmerk Internationale Arbeidsbemiddeling M: +31-(0)6-11600899 I: www.skia-eu.org T: +31-(0)85-2737920 Kvk: 18081724 E: secretariaat@skia-eu.org Rabobank: 10.27.28.860
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 22 mei 2013 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieJaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD:
Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Verzuim daalt naar 3,8%, maar wel vaker ziek aan het werk Twee derde arbodiensten schendt privacy niet Naleving arbozorgverplichtingen
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieGELIJKE MONNIKEN GELIJKE KAPPEN. Afstudeeronderzoek door Marjolein Niewijk
GELIJKE MONNIKEN GELIJKE KAPPEN Afstudeeronderzoek door Marjolein Niewijk Introductie Marjolein Niewijk Student HBO Rechten Onderzoek naar de rechtspositie van buitenlandse uitzendwerknemers in de Eemsdelta
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 17 050 Misbruik en oneigenlijk gebruik op het gebied van belastingen, sociale zekerheid en subsidies Nr. 428 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieVeelgestelde vragen huisvesting arbeidsmigranten Wat is een arbeidsmigrant eigenlijk?
Veelgestelde vragen huisvesting arbeidsmigranten Misschien roept de brief rondom de huisvesting van arbeidsmigranten vragen bij u op. Hieronder hebben we vast een selectie gemaakt van de vragen en bijbehorende
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatieBeste FP-gecertificeerden, inspectie instellingen en andere ontvangers van de nieuwsbrief:
Beste FP-gecertificeerden, inspectie instellingen en andere ontvangers van de nieuwsbrief: Via deze nieuwsbrief willen we u op de hoogte brengen van de volgende zaken: - Wijzigingen Fair Produce-normen
Nadere informatiePROCEDURE REGISTRATIE PROCEDURE REGISTRATIE WERKWIJZE SNF-INHUUR-REGISTER
PROCEDURE REGISTRATIE PROCEDURE REGISTRATIE WERKWIJZE SNF-INHUUR-REGISTER Wissenraet Van Spaendonck Tilburg B.V. 8 maart 2017 snf.div.14156712-1 Reikwijdte en werkwijze inspectie Inleiding Doel van het
Nadere informatieConvenant Huisvesting uitzendmigranten West-Brabant
Convenant Huisvesting uitzendmigranten West-Brabant Overeengekomen tussen: Gemeente Bergen op Zoom Gemeente Halderberge Gemeente Moerdijk Gemeente Roosendaal Gemeente Steenbergen Gemeente Woensdrecht Algemene
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieSAMENWERKINGSCONVENANT
SAMENWERKINGSCONVENANT aanpak malafide infrastructuur rond arbeid van (illegale) vreemdelingen Partijen, 1. Gemeente Den Haag; 2. Gemeente Westland. Overwegende dat, - In de gemeenten Den Haag en Westland
Nadere informatieNorm voor huisvesting van arbeidsmigranten -> SNF-inhuur-register. A. Normenset. Administratie
Norm voor huisvesting van arbeidsmigranten -> SNF-inhuur-register A. Normenset Administratie Norm Kwalificatie Opmerkingen A.1 Uit de administratie van de onderneming blijkt een bewonerslijst met de namen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieStichting Normering Arbeid. Dé norm voor betrouwbaarheid!
Stichting Normering Arbeid Dé norm voor betrouwbaarheid! 2 SNA-Keurmerk zorgt voor onderscheid Scherp toezicht Eén transparante norm voor uitzendbranche en (onder)aannemers van werk, ondergebracht in een
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 17 050 Misbruik en oneigenlijk gebruik op het gebied van belastingen, sociale zekerheid en subsidies Nr. 419 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE
Nadere informatieModel convenant inzake huisvesting van arbeidsmigranten in (gemeente of regio) in de periode 2013-2017
Vooraf: Bijgaand model-convenant is bedoeld als handreiking voor regio s, gemeenten, werkgevers en huisvesters die tot goede afspraken over en concrete voortgang met de huisvesting van arbeidsmigranten
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies
COTAD Wet Aanpak Schijnconstructies Monica Wirtz AWVN 4-6-2015 WAS Wet Aanpak Schijnconstructies Aanleiding Schijnconstructie? Hoofdlijnen Verbetering toepassing en naleving cao Uitbreiding ketenaansprakelijkheid
Nadere informatieWanneer een I-i constateert dat een bedrijf onterecht niet als uitzend- of inleenorganisatie in IFV staat, dient dit aangepast te worden.
Gebruikershandleiding IFV voor inspectie instellingen De inspectie wordt in 2 delen ingedeeld. De vaste gegevens van de opdrachtnemer (controleren en aanvullen) en de inspectiegegevens (rapportage toevoegen).
Nadere informatieMobile Home Parc Venray De nieuwe standaard voor de huisvesting van arbeidsmigranten
Mobile Home Parc Venray De nieuwe standaard voor de huisvesting van arbeidsmigranten Onderwerp: Mobile Home Parc Venray Datum: 13 september 2018 Opgesteld door: OTTO Work Force OTTO Work Force heeft een
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018. 2500 EA Den Haag
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag DG Bestuur en Koninkrijksrelaties Directie Arbeidszaken Publieke Sector
Nadere informatieNATIONALE INTENTIEVERKLARING
NATIONALE INTENTIEVERKLARING VAN PARTIJEN BETROKKEN BIJ DE (TIJDELIJKE) HUISVESTING VAN ARBEIDSMIGRANTEN UIT DE EU Versie voor bestuurlijke vaststelling Aanleiding De arbeidsmigratie uit andere EU landen
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 21 augustus 2018 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieIn- of uitlenen van arbeidskrachten
In- of uitlenen van arbeidskrachten Stelt u arbeidskrachten ter beschikking oftewel; leent u personeel uit tegen betaling? Dan moet u dat sinds 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister. Dit is het
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 17 050 Misbruik en oneigenlijk gebruik op het gebied van belastingen, sociale zekerheid en subsidies 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 575 BRIEF VAN
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met schoonmaakbedrijven Overzicht van alle checkpunten Borgen & keurmerken Voldoet het schoonmaakbedrijf aan de NEN 4400-1 norm? Heeft het schoonmaakbedrijf een branchekeurmerk? Heeft
Nadere informatiePROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP)
PROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP) Vastgesteld door het CCvD: 22 januari 2015 Ingangsdatum: 22 januari 2015 Stichting Normering Arbeid (SNA) Versie 14-01: SNA 2015 sna.div.736-1 Inleiding De inspecties
Nadere informatieNorm voor huisvesting van arbeidsmigranten -> SNF-inhuur-register. A. Normenset. Administratie
Norm voor huisvesting van arbeidsmigranten -> SNF-inhuur-register A. Normenset Administratie Norm Kwalificatie Opmerkingen A.1 Uit de administratie van de onderneming blijkt een bewonerslijst met de namen
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
Nadere informatieDhr. G. Zalm Postbus EA Den Haag
Dhr. G. Zalm Postbus 20018 2500 EA Den Haag Datum: 17 juli 2017 Nummer: OSB.BRI.9082 Bijlage: geen Onderwerp: input OSB formatie Contact: Evelyne Simons 06-51149187 Geachte mijnheer Zalm, Samen met VVD,
Nadere informatieDatum 16 januari 2012 Onderwerp Beantwoording van Kamervragen over het bericht zwaar transport negeert regels
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den
Nadere informatieDatum 22 januari 2019 Betreft Kamervraag/vragen van de leden Jasper van Dijk (SP) en Gijs van Dijk (PvdA)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag Uw kenmerk 2016Z01227
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies. Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V.
Wet Aanpak Schijnconstructies Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Waarschuwing Aan Salarisadministratie WAS Doelstelling en realisatie Voorkomen van oneerlijke
Nadere informatieDatum 20 juni 2018 Betreft Kamervragen van de leden Alkaya en Van Kent over minimumloon Sandd
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatiePROCEDURE REGISTRATIE PROCEDURE REGISTRATIE WERKWIJZE SNF-INHUUR-REGISTER
PROCEDURE REGISTRATIE PROCEDURE REGISTRATIE WERKWIJZE SNF-INHUUR-REGISTER Wissenraet Van Spaendonck Tilburg B.V. Versie 1.0 1 oktober 2014 snf.div.28-1 Reikwijdte en werkwijze inspectie Inleiding Doel
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 26 448 Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 570 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieFeiten en cijfers over Kinderopvang
over Kinderopvang 1. De kosten van kinderopvang De Kinderopvangtoeslag is er voor alle werkende ouders De Wet kinderopvang geeft vanaf 1 januari 2005 alle werkende/studerende ouders die van kinderopvang
Nadere informatieRegeling Kwalificerende opleidingen
Regeling Kwalificerende opleidingen Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatieNorm voor huisvesting van arbeidsmigranten -> SNF-inhuur-register. A. Normenset. Administratie
Norm voor huisvesting van arbeidsmigranten -> SNF-inhuur-register A. Normenset Administratie Norm Kwalificatie Opmerkingen A.1 Uit de administratie van de onderneming blijkt een bewonerslijst met de namen
Nadere informatieConvenant Tijdelijke Arbeidsmigranten
Convenant Tijdelijke Arbeidsmigranten 2017-2019 Bunschoten - Spakenburg 31 maart 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 1.1 Betrokken partners... 2 1.3 Overlegstructuur.3 1.4 Onvoorziene omstandigheden 3
Nadere informatieGeachte heer Rog, Onderwerp Reactie implementatieplan arbeidsmarktdiscriminatie. Datum 30 november 2018 Ons kenmerk 2018/0190/AvD/LvdH/IC
Tweede Kamer der Staten-Generaal Aan de voorzitter van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid De heer M. Rog Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Onderwerp Reactie implementatieplan arbeidsmarktdiscriminatie
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieVoor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Nadere informatieProject KOMPAS. Interventieproject huisvesting Moe-landers West Friesland
Project KOMPAS Interventieproject huisvesting Moe-landers West Friesland initiatief van de negen West-Friese gemeenten Aanleiding project veel arbeidsmigranten in West-Friesland illegale huisvestingvormen
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA DEN HAAG
a 1 1 > Retouradres: Postbus 20901, 2500 EX Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Plesmanweg 1-6 2597 JG Den Haag Postbus 20901 2500 EX Den Haag T
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ. 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn
Schaken met de WWZ Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn 1 Volkskrant 23 maart 2015 2 Schijnconstructies Constructies, al dan niet grensoverschrijdend,
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieOns kenmerk z Contactpersoon
Autoriteit Persoonsgegevens Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag Bezuidenhoutseweg 30, 2594 AV Den Haag T 070 8888 500 - F 070 8888 501 autoriteitpersoonsgegevens.nl de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland
Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland Waddinxveen, 15 december 2014 Doc.nr.: 1412025 / # Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1 Inleiding 3 1.1 Waarom een klokkenluidersregeling... 3 1.2 Definities...
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieHet VIA lidmaatschap. Informatiepakket. Als u voor kwaliteit kiest
Het VIA lidmaatschap Informatiepakket Als u voor kwaliteit kiest INHOUDSOPGAVE Introductie 3 VIA - uw voordelen op een rij Pagina 1. De VIA scan 4 2. Bonafide in woord en daad 4 3. SKIA keurmerk 4 4. Ledeninformatie
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 623 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met het van toepassing verklaren van die wet op nader bepaalde overeenkomsten
Nadere informatie-S-ff" U^ / J^, i'.r^ CAND OP ' JAN. 2011. nte Oostzaan. VROM-Inspectie Ministerie van Infrastructuur en tailieu. Datum 6 januari 2011
' l (»cf\ CAND OP -S-ff" ' JAN. 2011 nte Oostzaan Ministerie van Infrastructuur en tailieu > Retouradres Postbus 16191 2500 BD Den Haag GEMEENTE OOSTZAAN t.a.v. het College van B. en W. POSTBUS 15 1510
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 407 Vrij verkeer werknemers uit de nieuwe EU lidstaten Nr. 175 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatie