ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDERS EN BEDIENDEN

Transcriptie

1 ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDERS EN BEDIENDEN GVO vzw Hoog Kortrijk Doorniksesteenweg KORTRIJK T F OR BKCP BE BIC - BEB1BKB gvo-secretariaat@gvo.be website: Van toepassing voor alle personeelsleden tewerkgesteld binnen een voorziening behorende tot de technische bedrijfseenheid : GVO vzw Doorniksesteenweg Kortrijk Ghentpoort vzw Doorniksesteenweg Kortrijk Sint Anna vzw Bulskampstraat Bulskamp Sint Vincentius vzw Groeningestraat Kortrijk Sint Vincentius vzw Bonestraat Meulebeke Sint Jozef vzw Sint-Maartensplein Moorsele Sint Elisabeth vzw Zwaluwenstraat Oostende O.L.V. van Lourdes vzw Markegemstraat Wakken Amphora vzw Beernemstraat Wingene (vanaf 1/1/2015) Maria ter Ruste vzw Pastorijstraat Zwevezele 1. Het arbeidsreglement versie 1.01 met zijn bijlagen versie 1.01 werd neergelegd bij de Inspectie van de Sociale Wetten te Kortrijk (Kortrijk/Moorsele) bij aangetekend schrijven van 17/10/2014 en werd geregistreerd onder het nummer 12/ /WE. Maakt deel uit van woonzorggroep GVO : Sint Anna Bulskamp Sint Vincentius Kortrijk Sint Vincentius Meulebeke Sint Jozef Moorsele Sint Elisabeth Oostende O.L.V. van Lourdes Wakken Sint Anna Wingene Maria ter Ruste Zwevezele

2 Voorziening GVO vzw Sint Anna vzw Bulskamp Sint Vincentius vzw Kortrijk Sint Vincentius vzw Meulebeke Sint Anna vzw Wingene Doorniksesteenweg Kortrijk T 056/ F 056/ Bulskampstraat Bulskamp T 058/ F058/ Groeningestraat Kortrijk T 056/ F056/ Bonestraat Meulebeke T 051/ F051/ Beernemstraat Wingene T 051/ F051/ Inschrijvingsnummer RSZ Ondernemingsnummer Paritair comité Bejaardentehuizen Kinderbijslag Arbeidsongevallenverzekering Vakantiekas Externe Dienst Preventie en Bescherming op het werk ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr. : Preventieadviseur: Dieter Desplenter ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel Aansluitingsnr: PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr. : Preventieadviseur: Dieter Desplenter ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel Aansluitingsnr: PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr. : Preventieadviseur: Dieter Desplenter ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel Aansluitingsnr: PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr.: Preventieadviseur: Dieter Desplenter ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel Aansluitingsnr: PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr. : Preventieadviseur: Dieter Desplenter

3 Voorziening Sint Jozef vzw Moorsele Sint Elisabeth vzw Oostende O.L.V. van Lourdes vzw Wakken Maria ter Ruste vzw Zwevezele Sint-Maartensplein Moorsele T 056/ F056/ Zwaluwenstraat Oostende T 059/ F 059/ Markegemstraat Wakken T 056/ F 056/ Pastorijstraat Zwevezele T 051/ F 051/ Inschijvingsnummer RSZ Ondernemingsnummer Paritair comité Bejaardentehuizen Kinderbijslag Arbeidsongevallenverzekering Vakantiekas Externe Dienst Preventie en Bescherming op het werk ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel Aansluitingsnr: PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr. : Preventieadviseur: Dieter Desplenter ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel Aansluitingsnr: PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr. : 6359 Preventieadviseur: Dieter Desplenter ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel Aansluitingsnr: PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr. : Preventieadviseur: Dieter Desplenter ADMB Jan Breydellaan Brugge Sint-Andries Ethias Verzekeringen Prins-Bisschopssingel Hasselt Polisnummer : RJV Kruisstraat Brussel Aansluitingsnr: PROVIKMO vzw Dirk Martensstraat 26 bus Brugge Aansluitingsnr. : Preventieadviseur: Dieter Desplenter

4 INHOUDSTAFEL I. Algemene bepalingen 6 II. Arbeidsregeling 7 III. Arbeidsduur - uurroosters 8 IV. Schorsing van de overeenkomst Vertraging Ziekte of ongeval 12 V. Afwezigheden Rustdagen Feestdagen Jaarlijkse vakantie Klein verlet Familiaal verlof Tijdskrediet ouderschapsverlof Regeling moederschapsbescherming lactatieverlof 23 VI. Het loon 25 VII. Het toezichthoudend personeel 26 VIII. Voorschriften preventie, bescherming en welzijn op het werk 26 IX. Wet tot bescherming persoonlijke levenssfeer 29 X. Bescherming van de privacy CAO 68 Camerabewaking Geo-locatie systemen 31 XI. Arbeidsongevallen 31 XII. Aansprakelijkheid 32 XIII. Beroepsgeheim en integriteit 32 XIV. Gebruik Internet, Elektronische post en telefoon, fax, GSM en briefwisseling 33 XV. Straffen 37 XVI. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de wil van één of van beide partijen 38 XVII. Maatregelen ter voorkoming van psychosociale risico s op het werk 42 4

5 XVIII. Bijlagen De dienstregelingen 2. De samenstelling van de diensten, comités en raden - Inspectie 3. De collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 1975 van de NAR betreffende de gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers. 4. Formulier Wijziging identiteits- en/of loongegevens 5. Opdrachtverklaring 6. CAO Ontslagprocedure 7. CAO elektronische Maaltijdcheques 7bis. Addendum CAO elektronische Maaltijdcheques 8. CAO 100 Gebruik van alcohol en drugs op het werk 9. CAO 68 Camerabewaking 10. Gebruik van een registratieklok Sint Vincentius Meulebeke 11. Maatregelen ter voorkoming van psychosociale risico s op het werk 5

6 I. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Onderhavig arbeidsreglement regelt de arbeidsvoorwaarden van alle werknemers van de voorziening uit de technische bedrijfseenheid overeenkomstig de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen. Artikel 2 Alle werknemers worden geacht onderhavig reglement te kennen en te aanvaarden en verbinden er zich toe de voorschriften ervan na te leven. Er kan alleen in individuele gevallen worden van afgeweken, tijdelijk of definitief, zonder echter de bestaande andere wettelijke of reglementaire voorschriften te overtreden. Deze afwijkingen moeten schriftelijke, in tweevoud opgestelde, overeenkomsten tussen de werkgever en werknemer uitmaken en kunnen niet gesteund zijn op een of ander gebruik of ongeschreven akkoord. Iedere werknemer ontvangt een exemplaar van het arbeidsreglement bij indiensttreding. Aanvulling en wijziging van onderhavig reglement zullen aan de werknemers schriftelijk medegedeeld worden. Iedere werknemer ontvangt tevens een exemplaar van de opdrachtverklaring van het woonzorgcentrum en zijn eigen specifieke functieomschrijving. Hij wordt geacht deze te kennen en te onderschrijven en verbindt er zich toe dit na te streven in de uitvoering van zijn functie. De te gebruiken taal voor de sociale betrekkingen tussen de werkgever en de werknemers, alsmede voor de wettelijke voorgeschreven attesten en bescheiden van ondernemingen is het Nederlands. Artikel 3 De werknemers verstrekken aan de werkgever zodra mogelijk alle inlichtingen die nodig zijn om de sociale wetgeving toe te passen, om uitkeringen te verkrijgen, te doen schorsen of te beëindigen. Zo zullen zij eveneens spontaan en zonder uitstel de personeelsdienst op de hoogte stellen van elke adresverandering en elke wijziging van burgerlijke staat, nationaliteit, bankrekening of gezinslast via het daartoe bestemde formulier (cfr.bijlage). De sociale documenten en de wet betreffende de kruispuntbank en haar uitvoeringsbesluiten kunnen door de werknemer worden geraadpleegd op elke weekdag, mits afspraak met de personeelsdienst. De wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens legt aan al wie met persoonlijke gegevens omgaat een aantal verplichtingen op en kent rechten toe aan de persoon over wie persoonlijke gegevens worden verwerkt. De toepassing van de wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer in naam van het woonzorgcentrum wordt verder nader omschreven onder punt IX. 6

7 II. ARBEIDSREGELING Artikel 4 Elke werknemer moet de arbeid verrichten zoals in de individuele overeenkomst bepaald wordt. Behalve wanneer deze overeenkomst in het tegenovergestelde voorziet mag hij echter niet weigeren occasioneel andere bij zijn lichamelijke en verstandelijke geschiktheden passende arbeid te verrichten, wanneer de werkgever daarvoor op hem een beroep doet voor de goede gang van het woonzorgcentrum, zoals bijvoorbeeld bij plotse afwezigheid van een andere werknemer, bij dringend werk, bij onverwachte technische storing, enz. Indien de dienst zulks vergt kunnen de werknemers buiten de gewone diensturen worden opgeroepen. Niemand mag zich zonder geldige redenen aan deze verplichting onttrekken. De wettelijke vergoedingen en de passende compensatierust zullen hiervoor worden gegeven. Artikel 5 Een personeelslid mag zich enkel om noden van de dienst, zich in een andere dienst of verzorgingseenheid begeven. Artikel 6 Zijn niet toegelaten gedurende de werkuren: consultaties en behandelingen, persoonlijke bezoeken en telefoongesprekken, behalve in geval van dringende noodzakelijkheid en mits voorafgaandelijke toestemming van het diensthoofd. Persoonlijk werk is verboden. 7

8 III. ARBEIDSDUUR - UURROOSTERS Artikel 7 Overeenkomstig de beslissing van het paritair comité bedraagt de maximum arbeidsduur in beginsel 38 uren per week, onder voorbehoud van de wettelijke afwijkingen toegestaan voor het personeel tewerkgesteld in de gezondheidsinstellingen. Instellingen vallende onder het paritair comité : KB van BS De uurregeling is niet van toepassing op de personen met een leidinggevende functie ( voor de lijst van de functies en personen dient te worden verwezen naar de publiek gemaakte lijst bij de laatste sociale verkiezingen ). De uurregeling is evenmin van toepassing op personen belast met een vertrouwenspost m.n. diegenen zoals vermeld in het KB van en de zorg- en teamcoördinatoren. Artikel 8: Arbeidsduurregeling 1. Voltijdse werknemers De jobtime van 38 uur/week zal worden gepresteerd in een stelsel van een gemiddelde jobtime/week van 38 uren over een referteperiode van 13 weken en een variabel uurrooster. 2. Deeltijdse werknemers Teneinde de dienstverlening op de diensten te verzekeren kunnen de werknemers die vrijwillig deeltijds willen tewerkgesteld worden, bestaan er verschillende deeltijdse arbeidsduurstelsels. De deeltijdse arbeidsduur/week zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst zal worden gepresteerd in een stelsel van een gemiddelde jobtime/week over een referteperiode van 13 weken en een variabel uurrooster. Artikel 9: Variabele uurroosters De variabele uurroosters zullen worden opgesteld op weekbasis overeenkomstig de verschillende dagschema s zoals in bijlage bepaald. Elk dagschema heeft een bepaalde code, terug te vinden in de dienstroosters. De variabele uurroosters worden ten minste 5 werkdagen op voorhand ter kennis van de werknemer gebracht Dit gebeurt door het uithangen van een bericht dat door de werkgever werd gedateerd op de daartoe bestemde plaats per dienst. Dit bericht bevat de uurroosters van elke werknemer afzonderlijk met per dag de juiste code. De werknemer verbindt er zich toe elke wijziging aan te vragen aan zijn diensthoofd. In het belang van beide partijen zal er zoveel mogelijk gestreefd worden naar een vaste cyclus doorheen het jaar. Wijzigingen van het variabel uurrooster voor deeltijdsen zullen worden vermeld op het daartoe bestemd controledocument. Artikel 10: Bijzondere gevallen 1. Overurenregeling Eventueel gepresteerde overuren worden vergoed overeenkomstig de reglementering zoals voorzien in artikel 29 van de wet van 16 maart

9 2. Vrijstelling van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek, overeenkomstig de CAO van 21 mei Deze CAO geeft sedert 1 augustus 2001 aan bepaalde werknemers die de leeftijd van 45 jaar, vanaf 1 december 2002 die de leeftijd van 50 jaar en vanaf 1 december 2003 die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben, het recht op vermindering van de arbeidsprestaties met behoud van loon. Echter, enkel medewerkers in de categorie verpleegkundigen, hebben de mogelijkheid om te kiezen tussen: a. behoud van de huidige arbeidsduur met loonsverhoging onder de vorm van een maandelijkse premie (vanaf 45 jaar 5,26%, vanaf 50 jaar 10,52% en vanaf 55 jaar 15,78% van het basisloon) b. vermindering van de arbeidsprestaties met behoud van huidige wedde. 45 Leeftijd Groep 1 Groep 2 Groep 3 Verpleegkundigen: keuze Men kan enkel opteren tussen TIJD of GELD voor TIJD. Verzorgenden, paramedici, animatoren, logistieke medewerkers in de zorgfuncties op verpleegafdelingen: enkel TIJD. TIJD: 96 uur op jaarbasis per Full Time of 2 uur per week met behoud van loon Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de instapleeftijd. Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de instapleeftijd en het tegelijk vervullen van de onderstaande voorwaarde bij eenzelfde werkgever.. TIJD: 96 uur op jaarbasis per Full Time of 2 uur in per week met behoud van loon. GELD: 5,26% op brutoloon per maand. 50 Op tussenleeftijden instap op 1 ste dag van maand volgend op deze waarin ze aan de voorwaarden voldoen. Verpleegkundigen: keuze tussen TIJD of GELD. Verzorgenden, paramedici, animatoren, logistieke medewerkers in de zorgfuncties op verpleegafdelingen: enkel TIJD. Op tussenleeftijden instap op 1 ste dag van de 2 de maand volgend op de maand waarin men aan de gelijkstellingsvoorwaarden voldoet. Men kan enkel opteren voor TIJD. TIJD: 192 uur op jaarbasis per Full Time of 4 uur per week met behoud van loon. Men kan enkel opteren voor TIJD. TIJD: 38 uur op jaarbasis per Full Time of 5 dagen per jaar aan 7,6 uur. Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de 9

10 51-54 instapleeftijd. TIJD: 192 uur op jaarbasis per Full Time of 4 uur per week met behoud van loon. GELD: 10,52% op brutoloon per maand. instapleeftijd en het tegelijk vervullen van de onderstaande voorwaarde bij eenzelfde werkgever. instapleeftijd en niet behorend tot groep 1 of Op tussenleeftijden instap op 1 ste dag van maand volgend op deze waarin ze aan de voorwaarden voldoen. Op tussenleeftijden instap op 1 ste dag van de 2 de maand volgend op de maand waarin men aan de gelijkstellingsvoorwaarden voldoet. Op tussenleeftijden eveneens onmiddellijke intreding in systeem. Men kan enkel opteren voor TIJD. TIJD: 76 uur op jaarbasis per Full Time of 10 dagen per jaar aan 7,6 uur. 55 Verpleegkundigen: keuze tussen TIJD of GELD. Verzorgenden, paramedici, animatoren, logistieke medewerkers in de zorgfuncties op verpleegafdelingen : enkel TIJD. Men kan enkel opteren voor TIJD. TIJD: 288 uur op jaarbasis per Full Time of 6 uur per week met behoud van loon. Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de instapleeftijd en niet behorend tot groep 1 of 2. TIJD: 288 uur op jaarbasis per Full Time of 6 uur per week met behoud van loon. GELD: 15,78% op brutoloon per maand. Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de instapleeftijd. Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de instapleeftijd en het tegelijk vervullen van de onderstaande voorwaarde bij eenzelfde werkgever. 10

11 55 jaar Groep 1 verpleegkundigen, verzorgenden, paramedici, animatoren, logistieken in zorgfuncties op afdeling Groep 2 - gelijkgestelden = werknemers met onregelmatige prestaties (FT 200 uur/24 maanden) Groep 3 restgroep. Men kan enkel opteren voor TIJD. TIJD: 152 uur op jaarbasis per Full Time of 20 dagen per jaar aan 7,6 uur. Men kan onmiddellijk intreden (in maand van verjaardag) bij het bereiken van de instapleeftijd en niet behorend tot groep 1 of 2. Doel: De ouder wordende werknemer langer in dienst houden door hen te laten kiezen: - wat minder werken aan huidig loon of - blijven werken aan huidig regime maar voor hoger loon Voor wie?: - Het verplegend, verzorgend personeel dat effectief verplegende en verzorgende taken uitoefent, evenals het verplegend en verzorgend personeel dat hen omkadert en het gelijkgesteld personeel. Onder gelijkgesteld personeel wordt verstaan, de andere werknemers die elke maand, en dit gedurende een referentieperiode van 24 maanden voorafgaand aan de mededeling van de keuze door de werknemer, 2 van de 5 onregelmatige prestaties (200 uur voltijds, zijnde zondag, zaterdag, feestdag, nachtdienst of onderbroken diensten te verrichten of pro rata de jobtime). - Dit geldt zowel voor voltijds als voor deeltijds werkenden. Toekenning en modaliteiten van de dagen arbeidsduurvrijstelling: - Een voltijds personeelslid, dat de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, heeft recht op 96 uren vrijstelling per jaar, 192 uren vrijstelling vanaf 50 jaar en 288 uren vrijstelling vanaf 55 jaar. Voor de deeltijdse werknemers wordt dit berekend pro rata de jobtime. - Deze vrijstelling van prestaties moet genomen worden onder de vorm van volle dagen (pro rata de jobtime), 1 dag per kalendermaand en op voorhand vastgelegd in het werkrooster. - Deze dagen kunnen onder geen elk geval opgespaard worden; bij ziekte of een andere schorsing van de arbeidsovereenkomst vervalt het recht om deze dagen op te nemen. - De werkgever dient de betrokken werknemer de 3 de maand voor het bereiken van de voorziene leeftijdsgrenzen de keuze voor te leggen. De werknemer heeft één maand tijd om zijn beslissing schriftelijk aan de werkgever bekend te maken. - De vrijstelling van prestaties of de toekenning van de premie gaat in de 1 ste dag van de maand waarin voornoemde leeftijden bereikt worden. - De keuze kan bij elke leeftijdsprong herhaald worden. De optie van vrijstelling van prestaties is steeds definitief (geen terugkeer van bv. 36 naar 38u.) - De keuze uitkering van de premie kan altijd aangepast worden naar vrijstelling van prestaties (bv. Aan 45 jaar: premie, aan 50 jaar: vrijstelling). - Vanaf 50 jaar is een combinatie van de twee systemen mogelijk (bv. 2 uren vrijstelling, 2 uren premie) 11

12 IV. SCHORSING VAN DE OVEREENKOMST Artikel De uitvoering van de overeenkomst kan slechts geschorst worden hetzij wegens redenen bepaald door de wet op de arbeidsovereenkomsten, hetzij wegens redenen van de werknemer vooraf door de werkgever aanvaard, hetzij wegens redenen van de werkgever vooraf door de werknemer aanvaard. 2. Elk te voorzien verlet dient ten laatste twee werkdagen vooraf te worden aangevraagd. 3. De werknemer moet de dagen van geoorloofde afwezigheid gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn toegestaan. Bij betwisting rust de bewijslast op hem, met uitzondering van afwezigheid in kader van sollicitatieverlof. 1. VERTRAGING Artikel 12 Ieder lid van het personeel dat om redenen onafhankelijk van zijn wil, verhinderd is om op tijd of niet op de plaats van het werk te komen, moet onmiddellijk met alle mogelijke middelen (desnoods per telefoon) dezelfde dag zijn werkgever of het toezichthoudend personeel (cfr. artikel 44) op de hoogte brengen van zijn afwezigheid. Het bewijs van de reden van vertraging of van afwezigheid kan geleverd worden door alle middelen, getuigenissen inbegrepen. Ieder personeelslid dat vóór het einde van de arbeidsdag uitzonderlijk het werk wenst te verlaten, moet daartoe vooraf de toelating bekomen hebben van de directie of van het toezichthoudend personeel (cfr.artikel 44). 2. ZIEKTE OF ONGEVAL Artikel Wanneer de afwezigheid, de werkverlating of de verlenging te wijten is aan een arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval, dan moet de werknemer onmiddellijk met alle mogelijke middelen (desnoods per telefoon) dezelfde dag zijn werkgever of zijn diensthoofd op de hoogte brengen van zijn afwezigheid, dit zeker voor de geplande dienstaanvang. Alleen overmacht en redenen die neerkomen op overmacht en die door de werknemer worden bewezen, kunnen een vertraging rechtvaardigen. 2. Bovendien en onverminderd de bepalingen van 1 moet binnen de 24 uren een geneeskundig getuigschrift aan de directie afgeleverd worden. Dit attest moet de volgende gegevens bevatten: de vermelding of het gaat over een eerste attest, een verlenging of een hervalling de datum waarop het medisch attest werd afgeleverd het begin van de arbeidsongeschiktheid het einde van de arbeidsongeschiktheid de vermelding of het al dan niet is toegelaten om de woonst te verlaten de naam en het adres van de behandelde geneesheer de handtekening en de stempel van deze geneesheer Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer zal duren dan voorzien in het oorspronkelijk getuigschrift, moet een nieuw gelijkaardig getuigschrift ingediend worden zo vlug mogelijk en ten laatste 1 dag voor het verstrijken van het voorgaande. 3. Wordt het geneeskundig attest niet tijdig ingediend, dan heeft de werknemer geen recht op gewaarborgd loon tussen de datum van stopzetting van het werk en de datum van ontvangst van het attest. 4. De bepalingen van dit artikel doen geenszins afbreuk aan de wettelijke bepalingen betreffende het gewaarborgd dagloon, die hierdoor bijgevolg niet verruimd of verengd worden in gelijk welke zin. 12

13 5. Iedere werknemer die arbeidsongeschikt is, aanvaardt de door de werkgever nodig geachte controle, die kan verricht worden door een geneesheer. Deze medische controle kan steeds plaatsvinden op alle dagen van de week, zelfs op zaterdag, zondag of op een feestdag. Wanneer het medisch attest de werknemer verbiedt de woning te verlaten of zich te verplaatsen, dan zal de controle geneesheer zich zelf aanbieden. Een werknemer die tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op een ander adres verblijft, is verplicht dit adres onmiddellijk aan zijn werkgever mee te delen. Is de werknemer afwezig tijdens het controlebezoek, of kan met hem geen contact worden opgenomen, laat de controlerende geneesheer een oproepingsbericht achter waarin de werknemer wordt verzocht om zich aan te bieden op het kabinet van de arts op de plaats, datum en uur die erin vermeld worden. De werknemer is dienaangaande verplicht om regelmatig zijn post op te halen of te laten ophalen zodat hij zich ervan kan vergewissen dat de controlerende geneesheer geen oproeping heeft nagelaten. Wanneer het medisch attest de werknemer toelaat de woning te verlaten of zich te verplaatsen dan zal de werknemer zich, gewoon op verzoek van de werkgever en op dag en uur door hem vastgesteld, bij de aangeduide geneesheer aanmelden. 6. Verschil in mening tussen de behandelende en de controlerende geneesheer. Indien de behandelende geneesheer en de geneesheer die door de werkgever werd aangeduid, van menig verschillen, moet de werknemer het bewijs van zijn ongeschiktheid te zijnen laste nemen door het laten aanwijzen van een derde arts. Indien hij niet aan deze verplichting voldoet, zal hij zijn recht verliezen op het gewaarborgde loon voor de volledige ongeschiktheid. Beiden zullen zich onherroepelijk naar de beslissing van de expert schikken. De kosten van de scheidsrechterlijke procedures worden gedragen door de verliezende partij. Ten einde de expertise vlot te doen verlopen, zal de werknemer binnen de 48 uur nadat hij een door de controlerende geneesheer of door de werkgever gestuurd oproepingsbericht heeft ontvangen, de werkgever ervan verwittigen dat hij de beslissing niet aanvaardt. De werkgever zal het verslag van de controlerende geneesheer onder gesloten omslag onmiddellijk aan de geneesheer-expert doen toekomen. De werknemer zal zich binnen 48 uur bij de expert aanmelden en hem het verslag van zijn behandelende geneesheer voorleggen. Dit artikel doet geen afbreuk aan het recht der partijen het geschil door de arbeidsrechtbank te laten beslechten. Artikel 14 De werknemer die zich na een niet-gerechtvaardigde afwezigheid op het werk aanmeldt, mag op die dag het werk slechts beginnen op voorwaarde dat de directie of iemand van het toezichthoudend personeel (cfr. artikel 44) het voorafgaandelijk uitdrukkelijk toegestaan heeft. Artikel 15 Was de schorsing te wijten aan arbeidsongeschiktheid, dan kan de werkgever de werkhervatting afhankelijk maken van de controle, door de arbeidsgeneesheer, van de fysieke geschiktheid van de werknemer. Deze laatste kan dit geneeskundig onderzoek niet weigeren. Artikel 16 Gedurende heel de schorsingsperiode kan de werkgever een plaatsvervanger aanwerven of aanduiden. Artikel 17 Het onderzoek bij werkhervatting vindt plaats, voor aan de gezondheidstoezicht onderworpen medewerkers, na een periode van minstens vier opeenvolgende weken afwezigheid. Op verzoek van de werknemer, of wanneer de 13

14 arbeidsgeneesheer het nodig acht, kan dit onderzoek ook plaatsvinden na een afwezigheid van kortere duur. Het onderzoek vindt ten vroegste plaats op de dag waarop het werk wordt hernomen, en ten laatste op de tiende werkdag erna. Artikel 18 Ingeval van arbeidsongeschiktheid, hebben alle werknemers, met het oog op de eventuele aanpassing van hun werkpost, het recht op een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting bij de arbeidsgeneesheer. Dit bezoek kan via de werkgever, maar ook rechtstreeks door de werknemer bij de arbeidsgeneesheer worden aangevraagd. Het onderzoek vindt plaats binnen een termijn van tien werkdagen vanaf de ontvangst van de aanvraag. 14

15 V. AFWEZIGHEDEN 1. RUSTDAGEN Artikel 19 Onder voorbehoud van de dienstregelingen zoals hierboven vastgesteld, zijn de normale rustdagen de zaterdagen, de zondagen, de wettelijke feestdagen en de wettelijke vakantiedagen of een andere werkdag. De vijfdaagse werkweek is in het woonzorgcentrum van toepassing. Artikel 20 (arbeidswet 16 maart 1971) Wanneer een werknemer zondags werd tewerkgesteld, heeft deze recht op inhaalrust in de loop van de 6 dagen die op de gewerkte zondag volgen. De rusttijd moet een volle dag bedragen indien de zondagarbeid langer dan 4 uren heeft geduurd, en ten minste een halve dag zo hij niet langer dan 4 uren heeft geduurd. In dit laatste geval moet de inhaalrust verleend worden vóór of na 13 uur en op die dag mag niet meer dan 5 uur arbeid verricht worden. 2. FEESTDAGEN Artikel Onverminderd de wettelijke bepalingen die van kracht zijn voor werknemers die deeltijds worden tewerkgesteld, is het loon gewaarborgd voor de 10 onderstaande wettelijke feestdagen: Nieuwjaar (1 januari) Paasmaandag Feest van de Arbeid (1 mei) O.H.-Hemelvaart Pinkstermaandag Nationale Feestdag (21 juli) Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart (15 augustus) Allerheiligen (1 november) Wapenstilstand (11 november) Kerstmis (25 december) 2. Wanneer een feestdag met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt, wordt hij door een gewone activiteitsdag vervangen. Bij ontstentenis van een beslissing ter zake hetzij vanwege het bevoegd paritair comité, de ondernemingsraad, de syndicale delegatie of de werknemers van de instelling, wordt de regeling van deze vervanging getroffen bij individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer. Artikel 22 Indien arbeid wordt verricht op een feestdag, wordt de inhaalrustdag toegekend mits onderstaande richtlijnen worden nageleefd: de inhaalrustdag wordt toegekend binnen een periode van 6 weken die volgt op de feestdag indien de arbeid 4 uur en langer duurde, zal een volledige dag rust worden toegekend indien de arbeid minder dan 4 uur duurde, wordt een halve dag inhaalrust toegekend voor of na 13 uur; diezelfde dag zal de arbeid beperkt blijven tot maximum 5 uur de inhaalrust wordt op de arbeidstijd genomen indien door een schorsing van de overeenkomst de inhaalrust niet kan worden toegekend binnen deze periode, zal hij binnen een periode van 6 weken na het einde van deze schorsing worden toegekend indien een opzeggingstermijn loopt, moet deze inhaalrust worden toegekend voor het einde van de opzegging 15

16 Artikel 23 Deeltijdse werknemers hebben eveneens recht op feestdagen volgens het systeem tewerkstelling volgens een variabel uurrooster: indien de dagen en uren niet op voorhand werden vastgesteld, heeft de werknemer recht op: de feestdag met uitbetaling van zijn loon die samenvalt met een dag waarop normaal arbeid gepresteerd had moeten worden. Het loon en het aantal uren wordt berekend in functie van de jobtime. een aanvullend loon voor feestdagen die buiten de arbeidsdagen vallen. Dit aanvullende loon en het aantal uren wordt berekend in functie van de jobtime. Een deeltijdse werknemer die werd tewerkgesteld op een feestdag, heeft recht op een aanvullende rustdag; de duur hiervan stemt overeen volgens de jobtime. Deze rustdag moet worden toegekend op een dag waarop hij normaal tewerkgesteld zou zijn. Artikel 24 De werknemer behoudt het recht op loon voor de feestdagen die vallen: - Tijdens de jaarlijkse vakantie - In de periode van 30 dagen die volgen op de aanvang van de schorsing der uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zo die schorsing het gevolg is van: a. Een ziekte of ongeval b. Een arbeidsongeval of een beroepsziekte die een algehele arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt c. Een periode van zwangerschaps- of bevallingsrust Bij elke nieuwe periode van ongeschiktheid begint een nieuwe termijn van 30 dagen te lopen die recht geeft op het loon voor de feestdagen die vallen binnen deze tijdsspanne, zelfs indien deze nieuwe (lees andere ziekteoorzaak ) ongeschiktheid zich voordoet binnen de 14 dagen na het einde van de vorige ongeschiktheidsperiode. In het geval echter dat de werkhervatting zou kunnen gekwalificeerd worden als een mislukte poging tot werkhervatting begint er geen nieuwe periode van 30 dagen te lopen en blijft de periode van ongeschiktheid gewoon verder lopen. 3. JAARLIJKSE VAKANTIE (K.B. 30 maart 1967) Artikel 25: Wettelijke vakantierechten Voor de toekenning van wettelijke vakantierechten aan de werknemers zijn de gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers en haar uitvoeringsbesluit, het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers van toepassing. De toekenningsmodaliteiten zijn gebaseerd op het leveren van prestaties in het vakantiedienstjaar om vakantierechten te kunnen genieten in het vakantiejaar. De werknemer die voorafgaandelijk zijn indiensttreding reeds prestaties heeft geleverd bij een werkgever in het stelsel van jaarlijkse vakantie voor werknemers verbindt er zich toe onverwijld de vakantieattesten te overhandigen aan de directie/personeelsdienst die dan pas de resterende vakantierechten in aanmerking kan nemen. Wie aan volgende voorwaarden voldoet, komt in aanmerking voor jeugdvakantie: Op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben; In de loop van het vakantiedienstjaar de studies beëindigd hebben; In de loop van het vakantiedienstjaar 1 maand verbonden door één of meerdere arbeidsovereenkomsten en die ten minste 75 arbeids- of gelijkgestelde uren totaliseren; Niet reeds eerder gelijkstelling als schoolverlater (= oude regeling) gekend hebben of reeds in aanmerking gekomen zijn voor jeugdvakantie. 16

17 Jeugdvakantie betekent dat men zijn aantal wettelijke vakantiedagen, zoals rechtmatig opgebouwd in het vakantiedienstjaar, mag aanvullen tot maximaal 4 weken verlof. Voor de betaling van de verlofdagen buiten de wettelijke verlofdagen kan via formulier C 103 bij de vakbond of Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen uitbetaling aangevraagd worden. Artikel 26: CAO vakantiedagen Overeenkomstig de betreffende CAO d.d. 18/12/95 en 25/10/99 van het toepasselijk paritair comité n , hebben de werknemers desgevallend nog recht op bijkomende verlofdagen. Artikel 27: Modaliteiten van opname vakantierechten Vakantie die individueel wordt genomen. De jaarlijkse vakantie moet vooraf aangevraagd en vastgesteld worden na overleg tussen de directie en de werknemers overeenkomstig artikel 63, 64 en 65 van het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967, teneinde de goede gang van de inrichting niet te ontwrichten. 1. Aanvraagprocedure Deze principes zijn van toepassing voor alle medewerkers. Omwille van de continuïteit is de voorgestelde verlofspreiding zeer belangrijk voor alle medewerkers binnen een team en zal de toepassing per team worden beoordeeld. Voor medewerkers in een eenmansfunctie (of klein team zoals administratie) kan de verlofspreiding in overleg met de directie soepel worden toegepast. Er kunnen steeds individuele (per voorziening en per individu) afwijkingen aangevraagd worden bij de betrokken verantwoordelijke. Afwijkingen kunnen enkel toegestaan worden mits verzekering van de continuïteit. De jaarlijkse vakantie (BV) en betaalde feestdagen (BF) dienen volgens bijgaande richtinggevende tabel te worden verspreid: voor 28 februari: 5 dagen (4 BV + 1 BF) tussen 1 maart en 30 april: 5 dagen (4 BV + 1 BF) tussen 1 mei en 30 september: 17 dagen (10 BV + 2 BV + 5 BF(*)) tussen 30 september en 15 december: 7 dagen (4BV + 3 BF) Het totaal aantal verlofuren is afhankelijk van de jobtime. Iedereen heeft recht op een vakantie van twee aaneengesloten weken. Van de 17 dagen te nemen tussen 1 mei en 30 september dienen voor 30 juni reeds 3 BF en 2 BV opgenomen te zijn. Bij het opnemen van hogervermelde verlofdagen wordt rekening gehouden met de op die dag normaal te werken uren (volgens het uurrooster). Een verrekening zal gebeuren volgens de contractuele arbeidsduur per dag en per werknemer (bv FT= 38u/week = 7,6u/dag) vermenigvuldigd met het aantal te nemen verlofdagen. Teveel gewerkte uren worden steeds eerder teruggenomen dan dat er verlofuren opgenomen worden en worden indien mogelijk elke maand op nul gezet. 11 juli is geen betaalde feestdag en geeft dus geen recht op extra vergoeding. Inzake de jaarlijkse vakantie wordt 1 weekend verlof toegestaan voor wie één weekend op de twee werkt. Nà 15 december worden geen verlofdagen meer toegestaan. Bij het vastleggen van de verlofperiode tijdens de vakantiemaanden juli en augustus wordt rekening gehouden met de spreiding van toepassing zoals de voorbije jaren. Hierbij wordt tevens een zekere collegialiteit verwacht. Er wordt geen vakantie geboekt voordat de verlofregeling vastligt! 17

18 Tijdens het verlof kunnen verschuivingen aan het uurrooster noodzakelijk zijn om de continuïteit te waarborgen. Alle verlofdagen dienen enkel en alleen aangevraagd te worden aan: Directe leidinggevenden De toekenning van verlofdagen zal gebeuren nadat de continuïteit is veilig gesteld. Alle medewerkers dienen bij de hierboven vermelde personen een lijst in te dienen met de gewenste verlofdagen: periode van 1januari tot 29 februari: voor 15 december periode vanaf 1 maart: voor 31 januari De verantwoordelijke geeft de definitieve toekenning van het groot verlof tegen 15 februari. 2. Toekenningsregels In dit verband zijn navolgende regels van toepassing zowel voor de collectieve maatregelen als voor de individuele akkoorden: - De vakantie moet worden toegekend binnen de twaalf maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen. - Bij het vastleggen van de verlofperiode tijdens de vakantiemaanden juli en augustus, wordt rekening gehouden met de spreiding van toepassing zoals de voorbije jaren. Hierbij wordt een zekere collegialiteit verwacht. Er zal indien nodig voorrang verleend worden aan: - personeelsleden met kinderen op schoolplichtige leeftijd tijdens de schoolvakanties; - personeelsleden waarvan de echtgenoot werkt in een onderneming die enkel collectief verlof toepast, om zo de vakantieperiodes op elkaar te kunnen afstemmen. - Een ononderbroken vakantieperiode van één week moet in elk geval worden opgenomen. - Een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd, respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen. - Met betrekking tot de vakantieperiode buiten de eerste twee of drie weken, naar gelang de werknemers bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar ten minste 18 jaar zijn of jonger, dienden de toekenningsmodaliteiten van die aard te zijn dat zij de goede werking van de instelling niet in het gedrang brengen. Indien mogelijk dienen deze vakantiedagen genomen te worden tijdens perioden van afnemende activiteit of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen. - Onverminderd de bepalingen bedoeld sub 3 en 4, mag de vakantie niet bij halve dagen genomen worden met uitzondering van: a. De resterende halve dag waarop hij die geen aanspraak kan maken op een aantal volledige vakantiedagen, recht heeft. b. De halve dag vakantie die met een halve dag gewone inactiviteit aangevuld worden. c. De verdeling in halve dagen van drie dagen van de vierde vakantieweek, op aanvraag van de werknemers. De werkgever mag zich echter tegen deze verdeling verzetten, indien dit het werk in de instelling zou storen. 18

19 4. KLEIN VERLET Artikel 28 De werknemer mag van het werk afwezig zijn met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen en burgerlijke opdrachten, in de hierna vermelde gevallen (deze afwezigheden dienen met de nodige attesten gestaafd te worden): Reden van afwezigheid Duur van de afwezigheid op basis van het KB van Huwelijk van de werknemer Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de 2. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), of van de wettelijk samenwonende partner (*) van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer. 3. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.(*) 4. De geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit kind langs vaderszijde vaststaat. 5. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of van de wettelijk samenwonende partner (*), van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of van de wettelijk samenwonende partner(1), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer. 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de overgrootvader, de grootmoeder, de overgrootmoeder, van een kleinkind, van een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont.(*) 7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, van de overgrootvader, de grootmoeder, de overgrootmoeder, van een kleinkind, van een achterkleinkind schoonzoon of schoondochter die niet bij de werknemer inwoont.(*) 8. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of van de wettelijk samenwonende partner.(*) daaropvolgende week. De dag van het huwelijk. Dag van de plechtigheid. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, ter gelegenheid van de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs zijn zijde vaststaat, gedurende tien dagen, door hem te kiezen binnen dertig dagen te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Gedurende de eerste drie dagen afwezigheid geniet de werknemer het behoud van zijn loon. Gedurende de volgende zeven dagen geniet de werknemer een uitkering waarvan het bedrag wordt bepaald door de Koning en die hem wordt uitbetaald in het raam van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis. De dag van de plechtigheid, een gewone activiteitsdag onmiddellijk voor of na de gebeurtenis indien die samenvalt met een zondag, een feestdag of een dag waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt. 19

20 Reden van afwezigheid 9. Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd, daar waar dit feest plaatsheeft.(*) 10. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een recruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een recruterings- en selectiecentrum. 11. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen. 12. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter. 13. Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. 14. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen. 15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europees Parlement. 16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen. 17. Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het kader van een adoptie. (*) Duur van de afwezigheid op basis van het KB van De dag van het feest, een gewone activiteitsdag onmiddellijk voor of na de gebeurtenis indien die samenvalt met een zondag, een feestdag of een dag waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt. De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van één dag. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. Drie dagen naar keuze van de werknemer in de maand volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, als deel uitmakend van zijn gezin. Onder wettelijk samenwonende partner wordt verstaan twee partners die wettelijk samenwonen en een verklaring hiervan hebben afgelegd voor de ambtenaar van de burgerlijke stand in de gemeente van hun woonplaats. Voor de toepassing nummers 2, 3, 5, 8 en 9 wordt het aangenomen of erkend natuurlijk kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind. Voor de toepassing van de nummers 6 en 7 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgeno(o)t(e) of van de wettelijk samenwonende partner van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de werknemer. Voor de toepassing van de nummers 8 en 9: Valt de dag van de plechtigheid of het feest op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag, dan heeft de werknemer het recht op klein verlet de gewone activiteitsdag die de gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt. 20

21 5. FAMILIAAL VERLOF Artikel 29 De interprofessionele overeenkomst nr. 45 verleent de werknemers het recht om van hun werk afwezig te blijven om een dringend en gebiedend familiaal of sociaal probleem op te lossen. Bijvoorbeeld: ziekte, ongeval of opname in het ziekenhuis van: een persoon die bij de werknemer inwoont onder hetzelfde dak, zoals: * de echtgenoot of de persoon waarmee hij/zij samenwoont * een ascendent, een descendent, een adoptief kind of een kind waarvan men voogd of onthaalouder is, een tante of oom van de werknemer, van zijn echtgenoot of van de persoon waarmee hij/zij samenwoont een verwante of bloedverwante in de eerste graad die niet inwoont bij de werknemer onder hetzelfde dak als de ouders, de schoonouders, de kinderen of de schoonkinderen van de ouders ernstige materiële schade aan de goederen van de werknemer, zoals schade aan de woning veroorzaakt door een brand of door een natuurramp dagvaarding om persoonlijk te verschijnen indien de werknemer een partij is van het proces Op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst in de sector of in de onderneming, kunnen nog andere gebeurtenissen in aanmerking komen voor verlof om dwingende reden. PC : CAO 26 juni De werknemer mag afwezig blijven tijdens de periode die noodzakelijk is om het probleem op te lossen waarmee hij wordt geconfronteerd, met name de tijd die nodig is voor een dringende en noodzakelijke tussenkomst. De duur van de afwezigheden mag echter niet meer dan 10 werkdagen per kalenderjaar overschrijden, behoudens gunstigere bepalingen die voorzien zijn door het paritair comité. Voor een deeltijds tewerkgestelde werknemer zal de duur van de maximale afwezigheid worden teruggebracht in verhouding tot de duur van zijn arbeidsprestaties. Artikel 30 Het familiaal verlof is niet betaald. Artikel 31 Een werknemer die om familiaal verlof afwezig blijft, dient hiervan vooraf zijn werkgever te verwittigen. Verkeert hij in de onmogelijkheid om hem op de hoogte te brengen, dient hij dit binnen de kortste termijn te doen. De werknemer dient dit verlof trouwens te gebruiken voor de redenen waarvoor het werd toegekend. Ook deze afwezigheden dienen met de nodige attesten gestaafd te worden. 6. TIJDSKREDIET - OUDERSCHAPSVERLOF Artikel 32 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op al de werknemers van de vzw G.V.O. als technische bedrijfseenheid en de hogervermelde rust-en verzorgingstehuizen/serviceflats. Onder werknemers wordt verstaan al het vrouwelijk en mannelijk arbeiders- en bediendenpersoneel. 21

22 Artikel 33 Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan de CAO nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking gesloten op 19 december 2001 in de Nationale Arbeidsraad (NAR) en aan de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van leven (BS 15 september 2001). Artikel 34 In toepassing van artikel 3 paragraaf 2 van de hogervermelde CAO nr. 103 van de NAR komen de ondertekenende partijen overeen om het recht op een tijdskrediet (voltijds en deeltijds) uit te breiden tot drie jaar berekend over de gehele loopbaan van de betrokken werknemer. Een 4 e en 5 e jaar kan in uitzonderlijke omstandigheden worden toegekend mits voorafgaand akkoord van de werkgever. Artikel 35 In toepassing van artikel 15, 7 van de hogervermelde CAO nr. 103 van de NAR wordt het volgende overeengekomen voor wat betreft de drempel: - De maximale drempel van het totaal aantal werknemers in de technische bedrijfseenheid wordt exclusief gegarandeerd op niveau van de diensten. - Deze drempel die bepaalt hoeveel werknemers gelijktijdig kunnen genieten van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt vanaf de datum van de ondertekening vastgesteld op 10 % van het aantal werknemers (op het niveau van de technische bedrijfseenheid) op datum van 30 juni van het voorafgaand jaar. Evenwel is voor elke toekenning boven 5 % een voorafgaand akkoord tussen werkgever en werknemer vereist. - De toepassing van de drempel gebeurt op het niveau van de diensten overeenkomstig het principe in onderstaande tabel. De toegestane quota per dienst zijn onderling niet overdraagbaar tussen de diensten. Er wordt wel uitgegaan dat elke dienst het tijdskrediet minimaal (1 persoon) kan toestaan. - Het basisrecht uit de CAO 77 bis bedraagt 5 % van het aantal werknemers op niveau van de technische bedrijfseenheid op 30 juni van het voorafgaande jaar en wordt als volgt opgedeeld en toegepast per dienst (cijfers werknemers x 5% = in kader van 50 + = 30 medewerkers) : Dit wordt jaarlijks in de Ondernemingsraad gemeld. Voor elke toekenning van een recht op één van de stelsels op tijdskrediet aan een directielid, kaderlid, afdelingshoofd, zorgcoördinator en teamcoördinator is een voorafgaand akkoord tussen werkgever en werknemer vereist. Voor alle personeelsleden met een specifieke functie-inhoud (koks, boekhouding, paramedici, psychologen, preventieadviseur, sociale dienst, palliatief referente) wordt de wachttijd van 3 maand op 6 maand gebracht. Zijn niet in dit percentage inbegrepen: alle werknemers die genieten van ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek familielid, en de werknemer vanaf 50 jaar na 5 jaar loopbaanonderbreking. Artikel 36 Partijen stellen vast dat voormelde bepalingen betreffende tijdskrediet en ouderschapsverlof in hoofde van de betrokken werknemers het recht opent op de toekenning van de Vlaamse aanmoedigingspremie in de voorziene 22