1. PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN PRINCIPEAKKOORD CAO REGELINGEN MEDEWERKERS APOTHEKEN

Transcriptie

1 1. PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN PRINCIPEAKKOORD CAO REGELINGEN MEDEWERKERS APOTHEKEN Op onderhandelingsniveau is op 28 juni 2010 tussen KNMP, ASKA, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een nieuwe Cao Apotheken en een principeakkoord betreffende een nieuwe Cao Regelingen Medewerkers Apotheken Deze principeakkoorden moeten eerst door de achterbannen van de organisaties worden goedgekeurd. De organisaties zullen de principeakkoorden aan haar leden met een positief advies ter goedkeuring voorleggen. FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak zullen dat doen vóór 1 augustus In afwachting van de definitieve akkoorden door de achterbannen van de organisaties adviseren cao partijen aan alle werkgevers de loonsverhoging zoals genoemd onder punt 2 (zie hieronder) per 1 september en per 1 november 2010 door te voeren in afwachting van de definitieve goedkeuring van de ledenorganisaties. Na goedkeuring door de achterbannen zullen de gewijzigde Cao s worden aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarbij zal tevens worden verzocht om een algemeen verbindend verklaring (AVV).Aangezien de KNMP alleen natuurlijke personen als lid kent en geen rechtspersonen, kunnen apotheek BV s niet meer meegeteld worden voor de representativiteit in het kader van de AVV. Hiertoe zal voor zelfstandige apothekers/apotheken een vereniging opgericht worden die in plaats van de KNMP de bedrijfstak cao s zal afsluiten. Daarnaast zal ASKA een oplossing bieden voor apotheekorganisaties, die minder dan 15 apotheken bezitten en waarvan het eigendom berust bij niet apothekers, om lid te worden van een werkgeversvereniging. De pers is inmiddels op de hoogte gebracht en alle werkgevers in de branche worden separaat geïnformeerd. Het principeakkoord Cao Apotheken omvat de volgende onderwerpen. 1. Looptijd Cao Apotheken (artikel 40 lid 1) Van 1 april 2010 tot 1 april Er is een tweejarige Cao afgesproken. Zoals hierboven weergegeven zal de Cao voor de leden van de KNMP c.q. diens rechtsopvolger de Vereniging Zelfstandige Apothekers, ASKA en de bij hen in dienst zijnde werknemers van kracht worden op het moment dat de ledenorganisaties de Cao goedgekeurd hebben. De aanvraag voor algemeen verbindend verklaring zal door vakbonden en de (ver)nieuwde werkgeversorganisaties die in deze als rechtsopvolgers van KNMP en ASKA zullen optreden, plaatsvinden. 2. Loonsverhoging (artikel 6 leden 1 en 2) Structureel: a. 0,75% structurele loonsverhoging per 1 september b. 0,75% structurele loonsverhoging per 1 april Incidenteel: a. 0,5% eenmalige uitkering per 1 november 2010 b. 0,5% eenmalige uitkering per 1 november De eenmalige uitkering wordt berekend over het jaarsalaris in de periode van 1 november 2009 tot 1 november 2010 respectievelijk 1 november 2010 tot 1 november De eenmalige uitkering wordt 1

2 verstrekt door de werkgever aan de werknemer die bij hem in dienst is/was gedurende de maanden vallend in voornoemde periodes van 1 november 2009 tot 1 november 2010, respectievelijk 1 november 2010 tot 1 november Het jaarsalaris is de som van de bruto maandsalarissen verhoogd met de vakantietoeslag. Ingevolge de Cao Apotheken wordt onder het bruto maandsalaris verstaan het voor de werknemer geldende maandsalaris vermeerderd met de geldelijke vergoedingen voor de bijzondere diensten doch exclusief de geldelijke overwerkvergoeding. Zoals onder de toelichting hierboven is weergegeven, adviseren cao partijen in afwachting van de goedkeuring van de ledenorganisaties de structurele loonsverhoging per 1 september 2010 van 0,75% en de eenmalige uitkering van 0,5% per 1 november 2010 uit te voeren. 3. Compensatie in verband met het centraliseren van de diensten en afbouwregeling (artikel 13 lid 3). 1. Als gevolg van een uitspraak van de Commissie voor Gelijke Behandeling (CGB) zal voor deeltijdwerknemers gelden dat tot maximaal 11% van de contractuele arbeidstijd als urenuitbreiding als passend en redelijk alternatief geldt. Het meerdere boven de 11% contractuele urenuitbreiding dat overeenstemt met de substantiële achteruitgang als gevolg van het vervallen van de verrichtte diensten zou dan financieel gecompenseerd moeten worden. 2. Met ingang van 1 januari 2011 gelden voor nieuwe compensaties een afbouwregeling die de werknemer verkrijgt bij het centraliseren van de diensten gedurende een periode van drie jaar. Dit houdt in dat vanaf 1 januari 2011, in een periode van drie jaar, de compensatie met 1/3 gedeelte per jaar wordt afgebouwd voor de werknemer die wegens het centraliseren van de diensten geconfronteerd wordt met het vervallen van de verrichte diensten. De compensatie bedraagt dan voor het eerste jaar 100%, het tweede jaar 66% en het derde jaar 33%. Vanaf het vierde jaar vervalt de compensatie. 1. De CGB heeft geoordeeld dat artikel 13 lid 3 een onderscheid maakt tussen voltijd werknemers (die 36 uur per week werken) en deeltijdwerknemers (werknemers die minder dan 36 uur per week werken), hetgeen wettelijk niet is toegestaan. Op basis van de regelingen in de Cao Apotheken kan namelijk van de werknemer die voltijd werkt ten hoogste vier uur uitbreiding, tot maximaal 40 uur per week worden verlangd. Voor deze uitbreiding tot maximaal 40 uur per week is echter wel toestemming van de Adviescommissie Arbeidsvoorwaarden nodig. Van de deeltijd werknemer kan echter tot aanzienlijk meer uren uitbreiding worden verlangd (namelijk tot 36 uur) voordat er sprake kan zijn van compensatie zoals genoemd in artikel 13 lid 3. Deeltijd werknemers kunnen op deze wijze minder snel voor compensatie in aanmerking komen dan voltijd werknemers. Ter voorkoming van het ongewenste onderscheid tussen deeltijd en voltijd werknemers hebben cao partijen het advies van de CGB overgenomen. Dit advies is hierboven als besluit vermeld. 2. Voorts hebben cao partijen afgesproken dat er met ingang van 1 januari 2011 een afbouwregeling komt voor nieuwe compensatieregelingen die ontstaan in gevolge artikel 13 lid 3. Dit houdt in dat in een periode van drie jaar de financiële compensatie voor de werknemer voor 1/3 deel per jaar wordt afgebouwd. 4. Evaluatie Kwartaalurensysteem (artikel 12 lid 1 en artikel 18) Tijdens de looptijd van de Cao zal het Kwartaalurensysteem geëvalueerd worden. De evaluatie zal geschieden door cao partijen en SBA. De evaluatie kan mogelijk tussentijdse aanpassing van het Kwartaalurensysteem tot gevolg hebben en derhalve tussentijdse aanpassing van de Cao indien dit door cao partijen wenselijk geacht wordt. De evaluatie heeft in het bijzonder betrekking op: 1. het inroosteren met behulp van het Kwartaalurensysteem in de verschillende werkomgevingen (o.a. de dienstapotheken); 2. de aanwezigheidsdienst in relatie tot de avond- en de nachtdienst. Het referentiekader zoals dat genoemd is voor de aanwezigheidsdienst van uur uur moet eveneens bekeken worden voor uren van uur uur. 2

3 In de praktijk wordt de toepassing van het Kwartaalurensysteem door werkgevers en werknemers niet altijd als gebruiksvriendelijk ervaren. Cao partijen willen het Kwartaalurensysteem dat per 1 januari 2008 is ingevoerd evalueren en bekijken of het systeem met aanpassingen gebruiksvriendelijker kan worden. 5. Opname geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst apothekersassistent (bijlage 1) In de arbeidsovereenkomst voor de apothekersassistent zal een geheimhoudingsbeding voor de werknemer worden opgenomen. Dit beding luidt als volgt: De werknemer zal tegenover derden tijdens en na de arbeidsovereenkomst strikte geheimhouding betrachten en op geen enkele wijze mededeling doen omtrent alles wat bij de uitoefening van haar werkzaamheden in.. * te harer kennis komt. Deze geheimhoudingsplicht omvat tevens alle externe gegevens, waarvan de werknemer uit hoofde van haar werkzaamheden van cliënten of andere relaties van...* kennis neemt..* naam apotheek invullen. In verband met het vervallen van de inschrijving van het diploma van de apothekersassistent bij de IGZ en het vervallen van het afleggen van de eed of gelofte bij het behalen van het diploma is er arbeidsrechtelijk de noodzaak om een geheimhoudingsplicht op te nemen in de model arbeidsovereenkomst van de apothekersassistent. Voor bestaande arbeidsovereenkomsten wordt erop gewezen dat de apothekersassistent vanaf 1999 geen eed/belofte meer aflegt en werkgever en werknemer zelf het beding alsnog kunnen c.q. moeten overeenkomen. 6. Meldingsplicht nevenactiviteiten werknemer (bijlagen 1, 2 en 3) In alle modellen arbeidsovereenkomsten behorend bij de Cao zal een artikel toegevoegd worden dat de werknemer verplicht haar nevenactiviteiten te melden aan de werkgever. Het desbetreffende artikel luidt als volgt: De werknemer moet alle nevenactiviteiten (in loondienst voor derden of voor eigen rekening) welke van invloed kunnen zijn op het functioneren in de apotheek voorafgaand aan de werkzaamheden die voortvloeien uit de nevenactiviteiten melden aan haar werkgever. Regelmatig komt het voor dat werknemers (apothekersassistenten) naast het werken in een apotheek nevenactiviteiten/werkzaamheden hebben in een andere apotheek of elders, hetgeen de werkzaamheden in de apotheek kan beïnvloeden. Met dit artikel beogen cao partijen dat er in ieder geval gesproken wordt tussen werkgever en werknemer over de nevenactiviteiten van de werknemer. 7. (evaluatie) Beoordelingssysteem (artikel 6 lid 4) 1. Ingevolge de differentiatie van de apotheekvormen komen er meer functies voor dan in de Cao Apotheken beschreven. Als gevolg hiervan hebben cao partijen besloten het Beoordelingssysteem te evalueren en zo nodig meer functies in de Cao op te nemen. Hiertoe is aan de SBA een opdracht verstrekt om dit nader uit te zoeken. 2. In artikel 6 lid 4 zal worden opgenomen dat werknemers die voor 1 juli van het kalenderjaar in dienst zijn getreden in het desbetreffende jaar wel onder het Beoordelingssysteem vallen (indien toegepast) en werknemers die op of na 1 juli in dienst zijn getreden niet. De werknemers die op of na 1 juli in dienst zijn gekomen, doen voor het Beoordelingssysteem in het daarop volgende kalenderjaar mee. 3. De werknemer die een jaar of langer arbeidsongeschikt is valt niet meer onder het Beoordelingssysteem. Wel blijft deze werknemer recht houden op de salarisverhogingen zoals genoemd in artikel 6 lid 2 van de Cao Apotheken. 8. Studiekosten (bijlage 6) 3

4 1. In de Bijlage 6 Uitvoeringsregeling Studiekosten zal duidelijk omschreven worden wat er met studie-uren en studiebelastinguren wordt bedoeld. Om het onderscheid te verduidelijken zullen studie-uren vervangen worden door lesuren (op locatie) en studiebelastinguren zullen worden uitgesplitst in lesuren en (thuis)studie-uren. 2. De tekst van de subsidieregeling van het Europees Sociaal Fonds zal worden aangepast met de navolgende formulering: indien deze uren voldoen aan de criteria arbeidstijd en overige voorwaarden in het kader van de subsidieregeling van het Europees Sociaal Fonds. 1. In het kader van het onderscheid tussen studie-uren en studiebelastinguren worden meer duidelijke criteria aangebracht in de Uitvoeringsregeling Studiekosten Bijlage In artikel 3 van Bijlage 6 is voorts opgenomen dat de studie-uren besteedt aan een studie genoemd in artikel 2 sub a en b die buiten werktijd vallen worden vergoed met 100% van het geldende uurloon, indien deze uren aangemerkt worden als arbeidstijd in het kader van de subsidieregeling van het Europees Sociaal Fonds. 9. Tekstuele wijzigingen 1. Verstrekking Cao aan werknemer na het aangaan van de arbeidsovereenkomst artikel 3 lid 3 Overeengekomen is dat de Cao op papier dan wel digitaal aan de werknemer beschikbaar kan worden gesteld. 2. Herintrederregeling artikel 9 lid 5. De tekst is niet duidelijk voor werknemers die minder dan drie dienstjaren hebben opgebouwd en terugkomen in het arbeidsproces. De werknemer die minder dan drie dienstjaren heeft opgebouwd en terugkeert in het arbeidsproces krijgt per vol jaar werken een dienstjaar. 3. Buitengewoon verlof bij huwelijksfeest, artikel 25 lid 4 sub g De werknemer krijgt buitengewoon verlof met behoud van salaris bij het 25, 40 of 50 jarig huwelijksfeest van de werknemer, bloedverwanten in de eerste graad, 1 dag. Huwelijksfeest zal gewijzigd worden in jubileumdatum van het huwelijk. Met het huwelijksfeest was het onduidelijk of dit de datum van het feest zelf was of de jubileumdatum. Door nu de jubileumdatum te benoemen kan hier geen onduidelijkheid meer over bestaan. 4. Zorgverlof, artikel 26 Het woord ernstig vervalt. Overeenkomstig de nieuwe regelgeving wordt het verlof niet uitsluitend verleend bij ernstige ziekte van de echtgenote etc., maar bij ziekte waarbij de aanwezigheid van de werknemer is vereist. 5. Opnemen modellen functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken van Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken in Cao Apotheken De modellen functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken zullen eveneens opgenomen worden in de Cao Apotheken in verband met de relatie tot het functioneren van de werknemer en het Beoordelingssysteem. 10. Vermindering premieafdracht SBA Er zal een premievermindering plaatsvinden over de periode van 1 oktober 2010 tot en met 31 maart 2012 (einde looptijd Cao Apotheken). De premievermindering bedraagt 0,65%, waardoor de premieafdracht gedurende voornoemde periode 0,84% van de loonsom zal bedragen. In het kader van de premievaststelling zijn cao partijen overeengekomen dat de afbouw van de financiële reserve van de SBA zal plaatsvinden tot een bedrag gelijk aan de normale omzet van één jaar en dat dit bedrag de financiële reserve is die aangehouden zal worden. Subsidiegelden waarbij SBA als aanvrager optreedt worden hierbij niet betrokken. 4

5 Gezien de reserves bij de SBA hebben cao partijen besloten tot een tijdelijke reductie van de premieafdracht. Voor afloop van de periode van de gereduceerde premieafdracht, te weten vóór 31 maart 2012, zal geëvalueerd worden of het oorspronkelijke afdracht percentage van 1.49% weer afgedragen moet worden in aanmerking nemende de gebruikelijke diensten en producten leveranties van de SBA. Tevens is beleidsmatig vastgesteld dat voor een financiële reserve een bedrag ter hoogte van een jaaromzet voor de SBA voldoet. In deze omzet zitten niet de gelden die SBA niet via premies int en uitgeeft bijvoorbeeld doordat SBA als subsidieaanvrager in het kader van ESF of andere subsidieregelingen optreedt. Met de gereduceerde premieafdracht gedurende de looptijd van de cao wordt de dienstverlening van de SBA in stand gehouden. Hiermee wordt de kwaliteit van zorg voor de branche gewaarborgd. Het principeakkoord van de nieuwe (verlengde) Cao Regelingen Medewerkers Apotheken (RMA) bevat de volgende onderwerpen. 1. Looptijd Cao Regelingen Medewerkers Apotheken Van 1 januari 2011 tot en met 31 december Er is een vijfjarig cao afgesproken. Het streven is deze cao aangemeld en algemeen verbindend verklaard hebben per 1 januari Verlenging zorgverlofregeling De zorgverlofregeling wordt ongewijzigd verlengd. 3. Seniorenregeling De Seniorenregeling wordt voortgezet gedurende de looptijd van de Cao voor werknemers die momenteel gebruik maken van de regeling. Per 1 januari 2011 kunnen gebruikers echter niet meer naar een volgende fase overgaan, dit wil zeggen dat er geen vermindering van uren meer kan plaatsvinden. Partijen zijn overeengekomen dat de hiervoor benodigde dekkende premie niet meer ter discussie zal staan. De Seniorenregeling wordt voortgezet tot ultimo 2015, het moment dat er geen gebruikers van de regeling meer zullen zijn. De regeling kent geen nieuwe instroom meer. Voor de huidige gebruikers geldt dat zij na 1 januari 2011 niet meer kunnen overstappen naar een volgende fase. Dit houdt in dat werknemers die van de Seniorenregeling gebruik maken na voornoemde datum niet minder uren kunnen gaan werken met behoud van salaris. De PMA zal als uitvoerder jaarlijks de dekkende premie adviseren waarbij cao partijen beslissen over deze (jaarlijkse) premie. 1 juli 2010 Mr. H.C.J. Overgaag Secretaris cao partijen Namens cao partijen KNMP ASKA FNV Bondgenoten CNV Publieke Zaak.. Drs. J.M. Hermans Mr. T. Sack Drs. J.P. Veenhuizen Mw. M. Meere 5

6 6