1. Is binnen uw organisatie het integriteitsbeleid schriftelijk vastgelegd? (in %)

Transcriptie

1 TABELLEN BIJLAGEN BIJ RAPPORT 'INVENTARISATIE INTEGRITEITSBELEID OPENBARE SECTOR EN POLITIE 2008' MINISTERIE VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES, APRIL 2008 BIJLAGE 1: TABELLEN RESULTATEN AMBTENAREN Integriteitsbeleid algemeen 1. Is binnen uw organisatie het integriteitsbeleid schriftelijk vastgelegd? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Hoe vind de primaire aansturing van het integriteitsbeleid plaats binnen uw organisatie? (in %) Door de hoogste ambtelijke leiding in samenspraak met de politieke leiding % Door de dienst/directie/afdeling Personeel (en Organisatie) % Door de direct leidinggevende % Anders % % Aantal (n) Welke van de volgende thema's worden in uw organisatie tot uiting gebracht? (in %) Het bevorderen van het integriteitsbewustzijn % Het voorkomen van misbruik van bevoegdheden % Het voorkomen van belangenverstrengeling % Het voorkomen van discriminatie % Geen van bovenstaande thema's % Weet niet % 0 0 % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 1

2 4. Op welke manieren wordt binnen uw organisatie aandacht besteed aan integriteit? (in %) In brochures % Informatie op intranet % Intern informatieblad % Aanbieden van opleidingen en cursussen % Dilemmatrainingen % Competentiemanagement % Voorlichtingsbijeenkomsten en workshops % Bij functioneringsgesprekken % In het management-, afdelings- of werkoverleg % Uitleg van integriteitbeleid bij de introductie van nieuwe medewerkers % Het betrekken van het personeel bij het opstellen van de gedragscode % Rapportage aan de ondernemingsraad % Rapportage aan politieke of vertegenwoordigende orgaan % In jaarstukken zoals begroting en jaarverslag % Anders % Niet % Weet niet % Aantal (n) Maakt binnen uw organisatie integriteit een vast onderdeel uit van het personeelsbeleid (in %) Rijk Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % 2 2 % Aantal (n) Hoe maakt integriteit binnen uw organisatie een vast onderdeel uit van het personeelsbeleid? (in %) Functioneringsgesprekken / beoordelingsgesprekken % Management-, afdelings- of werkoverleg % Scholing of trainingen % Anders % Weet niet % 1 1 Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 2

3 7. Is binnen uw organisatie of binnen onderdelen daarvan in de afgelopen vier jaar onderzoek (in de vorm van een audit) uitgevoerd naar handelingen, functies en processen die vanuit integriteitsoogpunt kwetsbaar zijn? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Hoe frequent wordt vanuit integriteitsoogpunt binnen uw organisatie of binnen onderdelen daarvan onderzoek uitgevoerd naar kwetsbare handelingen, functies of processen? (in %) Periodiek % Incidenteel % Nooit % Weet niet % Aantal (n) Waarover is binnen uw organisatie op centraal niveau (in centrale registers of anderszins) informatie beschikbaar? (in %) Rijk Provincies Gemeenten Waterschappen Functies waarvoor een verklaring omtrent (goed) gedrag vereist is % Functies waarvoor een antecedentenonderzoek vereist is % Functies die zijn aangewezen als vertrouwensfunctie % Overzicht van nevenwerkzaamheden % Meldingen over een (vermoedelijke) schending van integriteit % Geen van bovenstaande % Weet niet % Aantal (n) Op welke momenten is het politiek verantwoordelijk of vertegenwoordigend orgaan betrokken bij het integriteitsbeleid? (in %) Ontwikkeling van integriteitbeleid % Evaluatie van en verantwoording over het gevoerde integriteitsbeleid % Jaarstukken zoals de begroting en het jaarverslag % Niet - het politiek verantwoordelijk- of vertegenwoordigend orgaan niet bij % betrokken Weet niet % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 3

4 Gedragscodes 11. Heeft uw organisatie een gedragscode integriteit? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Welke integriteitsonderwerpen zijn in de gedragscode van uw organisatie opgenomen? (in %) Waarden goed ambtenaarschap (zoals: onpartijdigheid, betrouwbaarheid) % Het geven en/of aannemen van relatiegeschenken en gunsten % Omgaan met relaties/derden % Lunches en diners % Creditcards % Indienen declaraties % Binnenlandse dienstreizen en werkbezoeken % Buitenlandse dienstreizen % Inhuur van externen (draaideurconstructies) % Belangenverstrengeling % Inkoop en aanbesteding % Het privé-gebruik van computer- en communicatieapparatuur (internet / ) % Het privé-gebruik van bedrijfsvoorzieningen en -middelen (kopieren etc) % Omgaan met vertrouwelijke informatie % Registratie en/of openbaarmaking van nevenwerkzaamheden % Weet niet % 1 1 Aantal (n) Op welke wijze is de gedragscode aan medewerkers van uw organisatie kenbaar gemaakt? (in %) Internet % Intranet % Brochure % Personeelsfunctionaris % Individuele mailing % Opvraagbaar % Anders % Weet niet % 0 0 Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 4

5 14. Welke instrumenten hanteert uw organisatie voor een systematische controle op de naleving van de gedragscode? (in %) Onderdeel van het jaarverslag % Onderdeel van managementrapportages % Centrale registratie van integriteitschendingen en verantwoording op afhandeling % Interne audits % Functioneringsgesprekken en beoordelingen % Externe controles door accountants % Geen % Weet niet % Aantal (n) Werving en Selectie 15. Over welke van onderstaande procedures in het kader van werving en selectie beschikt uw organisatie? (in %) Procedures tot het waarborgen van een onpartijdige samenstelling selectie-cie % Procedures tijdens het sollicitatiegesprek % Controleren van diploma's % Controleren van referenties % Vragen om een verklaring omtrent gedrag % Verrichten van onderzoek juridische gegevens (voorheen % antecedentenondezoek) Laten verrichten van een veiligheidsonderzoek (2007) % Aanwijzen van vertrouwensfuncties (2004) % Geen % 9 5 Weet niet % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 5

6 Kwetsbare functies 16. Houdt uw organisatie een overzicht bij van functies waarin kwetsbare taken worden vervuld? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Welke (functie-)taken zijn binnen uw organisatie aangewezen als kwetsbaar? (in %) Afgifte van authentieke documenten (paspoorten, rijbewijzen) % Aanbestedingen/inkoop % Verkoop (bijv. gronduitgifte) of andere financiële transacties (verkoopfuncties) % Afgifte vergunningen, toekennen subsidies e.d. % Beschikking over financiële middelen of vervreemdbare goederen % Omgaan met vertrouwelijke informatie % Uitoefening van handhavende, controlerende of toezichthoudende taken % Taken met aanwezigheid van aanzienlijke financiële belangen % Andere functies % Alle functies % Geen functies % Weet niet % Aantal (n) Op welke wijze beoogt uw organisatie integriteitsinbreuken bij kwetsbare functies te voorkomen? (in %) Functieroulatie % Functiescheiding % Screening van kandidaten % Het voorkomen van solistische functie-uitoefening % Geen specifieke maatregelen % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 6

7 Afleggen eed of belofte 19. Moeten ambtenaren in uw organisatie bij indiensttreding de ambtseed of -belofte afleggen? (in %) Ja % Nee % Weet niet % 0 0 Aantal (n) Wordt de eedaflegging / belofte gekoppeld aan een introductiebijeenkomst waarbij het integriteitsbeleid van de organisatie wordt toegelicht? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Wordt in uw organisatie de ambtseed of -belofte ook door 'zittende' ambtenaren afgelegd die dat nog niet eerder gedaan hebben? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Besteed uw organisatie bij het inhuren van extern personeel in het contract aandacht voor integriteit? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 7

8 Regelingen t.a.v. nevenfuncties en financiële belangen 23. Heeft uw organisatie een nadere regeling voor de verplichte melding van nevenwerkzaamheden? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Houdt uw organisatie een overzicht van de gemelde nevenwerkzaamheden bij? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Heeft uw organisatie een nadere regeling voor verplichte openbaarmaking van gemelde nevenwerkzaamheden? (in %) Ja, de regeling geldt alleen voor hoger management en/of staffuncties % Ja, de regeling geldt voor hoger management en/of staffuncties en andere % functies Nee, geen nadere regeling % Weet niet % Aantal (n) Heeft uw organisatie een nadere regeling voor het verplichte melding van financiële belangen, van het bezit van effecten en transacties daarin? Zo ja, voor welke functies? (in %) Geen nadere regeling voor verplichte melding van financiële belangen % Functies belast met inkoop en aanbesteding % Functies belast met verkoop (bijv. gronduitgifte) en financiële transacties % Hogere management en staffuncties % Functies die belast zijn met subsidieverstrekkingen en steunverlening % Functies die belast zijn met het verlenen van advies- en onderzoeksopdrachten % Functies die te maken hebben met koersgevoelige informatie % Functies die belast zijn met toezicht op en handhaving van regelgeving % Functies waarin geldelijke voordelen aan personen/org. verleend kan worden % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 8

9 Maatregelen gericht op informatiebescherming 27. Zijn binnen uw organisatie voorschriften geformuleerd over het kennisnemen van of het omgaan met vertrouwelijke informatie? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Zijn binnen uw organisatie maatregelen getroffen die beogen te voorkomen dat onbevoegde derden vertrouwelijke gegevens kunnen bezitten, raadplegen of beschadigen? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Geschenkenregelingen 29. Heeft uw organisatie een regeling voor het aannemen van geschenken en uitnodigingen? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Bevat de regeling een meldplicht voor het aannemen van geschenken en uitnodigingen? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 9

10 31. Geldt er een maximaal bedrag voor het aannemen van geschenken en uitnodigingen? Zo ja, welk? (in %) Er mogen geen geschenken worden aangenomen (0 euro) % Toegestaan maximumbedrag is 50 euro of minder % Toegestaan maximumbedrag is meer dan 50 euro % Geen maximumbedrag % Weet niet % Aantal (n) Inkoop- en aanbestedingsprocedures 32. Is binnen uw organisatie inkoop- en aanbestedingsbeleid vastgelegd? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Ten aanzien van welke van de onderstaande onderwerpen zijn in dit inkoop- en aanbestedingsbeleid regels gesteld? (in %) Wijze van inrichting (standaard)bestekken en bepalingen % Vastlegging keuzen voor bepaalde procedures van aanbesteding % Aantal aan te vragen offertes % Inhuur van derden % Formulering geschiktheideisen of selectiecriteria % Beoordeling gunningcriteria % Wijze van beoordeling offertes % Omgang met gegadigden, leveranciers en aannemers % Beveiliging van (de toegang tot) vertrouwelijke gegevens % Screening van de integriteit van gegadigden, leveranciers en aannemers % (Openbare) verantwoordingssystematiek inzake aanbestedingen % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 10

11 Integriteitsaudits 34. Worden er integriteitsaudits in (onderdelen van) uw organisatie uitgevoerd en zo ja, met welke frequentie? (in %) Minimaal een keer per jaar % Een keer per twee jaar % Een keer per 5 jaar % Nooit % % Aantal (n) Op welke onderwerpen richten deze integriteitsaudits zich? (in %) Cultuur binnen de organisatie % Administratieve organisatie % Personeelsbeleid % Beveiligingsbeleid % Andere onderwerpen % Aantal (n) Heeft uw organisatie in de afgelopen vier jaar nog op andere manieren de werking van het integriteitsbeleid bewaakt en/of geëvalueerd? (in %) Minimaal een keer per jaar % Een keer per twee jaar % Een keer per 5 jaar % Nooit % % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 11

12 Vertrouwenspersoon integriteit, melden van misstanden en handelwijze bij aantasting integriteit 37. Heeft uw organisatie iemand als vertrouwenspersoon voor integriteitskwesties aangesteld? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Met welke werkzaamheden is de vertrouwenspersoon voor integriteitskwesties binnen uw organisatie belast? (in %) Alleen integriteit % Tevens belast met beleidswerkzaamheden voor integriteit % Tevens vertrouwenspersoon voor ongewenst gedrag % Weet niet % Aantal (n) Heeft uw organisatie een procedure voor het melden van vermoedens van misstanden (klokkenluidersregeling)? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Welke van onderstaande elementen bevat deze procedure? (in %) De mogelijkheid van anoniem melden % Het volgen van een interne procedure % De toegang tot een onafhankelijke commissie % Openbaarheid van de bevindingen van de onafhankelijke commissie % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 12

13 41. Heeft uw organisatie een een schriftelijk vastgelegde procedure voor het verrichten van een onderzoek, nadat een vermoeden van een misstand gemeld is? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Welke van de ondertaande onderwerpen maken deel uit van deze procedure? (in %) Opzet en uitvoering van het onderzoek % Onafhankelijkheid onderzoekers % Bevoegdheden onderzoekers % Waarborgen positie betrokkenen % De wijze van rapportage en terugkoppeling % Weet niet % Aantal (n) Bestaat er binnen uw organisatie een schriftelijk vastgelegde procedure voor de afhandeling van een gebleken integriteitinbreuk (dat wil zeggen na afronding van het onderzoek)? (in %) Ja % Nee % Weet niet % Aantal (n) Ondersteuning bij integriteitsbeleid 44. Wat zijn in uw organisatie de belangrijkste belemmeringen bij de formulering van integriteitbeleid (in %) Gebrek aan ambtelijke of organisatorische capaciteit % Gebrek aan beschikbare financiële middelen % Gebrek aan kennis / deskundigheid over integriteitbeleid % Formuleren integriteitbeleid heeft geen prioriteit % Formuleren integriteitbeleid is niet nodig % Wij ondervinden geen knelpunten bij het formuleren van integriteitebeleid % Anders, namelijk % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 13

14 45. Wat zijn in uw organisatie de belangrijkste belemmeringen voor de implementatie van integriteit bevorderende voorzieningen en maatregelen? (in %) Gebrek aan ambtelijke of organisatorische capaciteit % Gebrek aan beschikbare financiële middelen % Gebrek aan kennis / deskundigheid over integriteitbeleid % Formuleren integriteitbeleid heeft geen prioriteit % Formuleren integriteitbeleid is niet nodig % Wij ondervinden geen knelpunten bij het formuleren van integriteitebeleid % Anders, namelijk % Weet niet % Aantal (n) Op welke manier kan het integriteitsbeleid van uw organisatie eventueel beter worden ondersteund? (in %) Ondersteuning is goed genoeg % Meer voorlichting/campagnes % Workshops/cursussen % Anders, namelijk % Weet niet % Aantal (n) Bent u bekend met de website (in %) Ja % Nee % Weet niet % 5 0 % Aantal (n) Maakt u gebruik van de website (in %) Ja % Nee % Weet niet % 3 2 % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 14

15 49. Vindt u de website nuttig? (in %) Ja % Nee % 3 2 Weet niet % % Aantal (n) Politie 1e en 2e kamer 50. Bent u bekend met Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector? (in %) Rijk Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Politie 1e en 2e kamer 51. Maakt u gebruik van het Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Vindt u het Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector nuttig? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 1: Tabellen resultaten ambtenaren 15

16 BIJLAGE 2: TABELLEN RESULTATEN BESTUURDERS Integriteitsbeleid algemeen 1. Op welke manieren wordt binnen uw organisatie aandacht besteed aan integriteit voor politieke ambtsdragers? (in %) Bij het afleggen van de eed, belofte of verklaring % In brochures % Informatie op intranet % Intern informatieblad % Aanbieden van opleidingen en cursussen % Dilemmatrainingen % Voorlichtingsbijeenkomsten en workshops % Rapportage aan politieke of vertegenwoordigende orgaan % In jaarstukken zoals begroting en jaarverslag % Niet % Weet niet % Aantal (n) Gedragscode 2. Heeft uw organisatie een gedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 2: Tabellen resultaten bestuurders 16

17 3. Welke integriteitonderwerpen zijn in de gedragscode opgenomen? (in %) Registratie en openbaarmaking van nevenwerkzaamheden % Het geven en/of aannemen van relatiegeschenken en gunsten % Omgaan met relaties/derden % Lunches en diners % Omgaan met vertrouwelijke informatie % Het gebruik van bedrijfsvoorzieningen en -middelen (kopiëren etc.) % Gebruik computer- en communicatieapparatuur (internet- en ) % Binnenlandse reizen en werkbezoeken % Buitenlandse reizen % Bestuurlijke uitgaven (declaraties) % Belangenverstrengeling % Inkoop en aanbesteding % Creditcards % Weet niet % 1 1 Aantal (n) Op welke wijze is de gedragscode kenbaar voor derden? (in %) Niet voor derden kenbaar % Internet % Opvraagbaar % Anders % Weet niet % Aantal (n) Welke instrumenten hanteert uw organisatie voor een systematische controle op de naleving van de gedragscode? (in %) Periodiek onderdeel van het jaarverslag % Intercollegiale toetsing % Specifieke controle van accountant % Periodiek onderwerp van overleg in bestuur % Geen % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 2: Tabellen resultaten bestuurders 17

18 6. Is er voor politieke ambtsdragers een persoon of instantie die fungeert als aanspreekpunt voor integriteitsvraagstukken? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Regelingen t.a.v. nevenwerkzaamheden en financiële belangen 7. Houdt uw organisatie een overzicht van gemelde nevenwerkzaamheden van politieke ambtsdragers bij? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Beschikt uw organisatie over criteria (in aanvulling op de wettelijke criteria) waaraan getoetst of nevenwerkzaamheden van politieke ambtsdragers zijn toegestaan? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Op welke wijze worden nevenfuncties van politieke ambtsdragers openbaar gemaakt? (in %) Internet % Ter inzage gelegd % Brochure % Openbaar register % Publicatieorgaan van uw overheidsorganisatie % Geen openbaarmaking % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 2: Tabellen resultaten bestuurders 18

19 10. Is er in uw organisatie een verplichting om bij meldingen van nevenwerkzaamheden de volgende informatie aan te geven? (in %) Een indicatie van de tijdsbesteding % Vermelding of de nevenwerkzaamheden betaald of onbetaald zijn % Een indicatie van de (te verwachten) inkomsten uit de nevenwerkzaamheden % Geen verplichtingen % Weet niet % Aantal (n) Heeft uw organisatie een regeling voor de melding van financiële belangen van politieke ambtsdragers? (in %) Ja, een regeling voor melding van alle financiële belangen % Ja, een regeling voor melding van financiële belangen in ondernemingen % Geen regeling % Weet niet % % Aantal (n) Zijn er politieke ambtsdragers in uw organisatie die commissariaten in bedrijven vervullen waar de organisatie aandeelhouder van is? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Maatregelen gericht op informatiebescherming 13. Zijn er binnen uw organisatie voor politieke ambtsdragers voorschriften geformuleerd over het kennisnemen van of omgaan met vertrouwelijke informatie? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 2: Tabellen resultaten bestuurders 19

20 Geschenkenregelingen 14. Bestaat voor de politieke ambtsdragers binnen uw organisatie een regeling voor het aannemen van geschenken en uitnodigingen? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bevat de regeling een meldingsplicht voor het ontvangen van geschenken en uitnodigingen? (in %) Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Geldt er een maximumbedrag voor het aannemen van geschenken en uitnodigingen? Zo ja, welke? (in %) Er mogen geen geschenken worden aangenomen (0 euro) % 4% 1 3% 1 Toegestaan maximumbedrag is 50 euro of minder % 100% 75% 82 75% 85 47% 82 73% 84 Toegestaan maximumbedrag is meer dan 50 euro % 13% 3% 4 16% 9 4% 4 Geen maximumbedrag % 13% 18 16% 7 32% 17% 7 Weet niet % 2% 3 5% 9 3% 3 Aantal (n) Risicovolle besluitvormingsprocedures 17.Over welke maatregelen gericht op het voorkomen van de (schijn van) belangenverstrengeling beschikt uw organisatie bij risicovolle besluitvormingsproceures? (in %) Roulatie portefeuilles na enkele jaren (collegeperioden) % Hanteren van collegiale besluitvorming % Het gebruik van mandatering van besluitvorming % Openbaarheid van besluitvorming % Geen maatregelen om (schijn van) belangenverstrengeling te voorkomen % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 2: Tabellen resultaten bestuurders 20

21 Ondersteuning bij integriteitsbeleid 18.Wat zijn in uw organisatie de belangrijkste knelpunten bij het formuleren van integriteitbeleid? (in %) Gebrek aan ambtelijke of organisatorische capaciteit % Gebrek aan beschikbare financiële middelen % Gebrek aan kennis / deskundigheid over integriteitbeleid % Formuleren integriteitbeleid heeft geen prioriteit % Formuleren integriteitbeleid is niet nodig % Wij ondervinden geen knelpunten bij het formuleren van integriteitbeleid % Anders, namelijk % Weet niet % 2 2 Aantal (n) Wat zijn in uw organisatie de belangrijkste belemmeringen voor de implementatie van integriteit bevorderende voorzieningen en maatregelen? (in %) Gebrek aan ambtelijke of organisatorische capaciteit % Gebrek aan beschikbare financiële middelen % Gebrek aan kennis / deskundigheid over integriteitbeleid % Implementatie heeft geen prioriteit % Implementatie integriteitbeleid is niet nodig % Anders, namelijk % Geen belemmeringen % Weet niet % Aantal (n) Op welke manier kan het integriteitbeleid van uw organisatie eventueel beter worden ondersteund? (in %) Ondersteuning is goed genoeg % Meer voorlichting / campagnes % Workshops / cursussen % Anders, namelijk % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 2: Tabellen resultaten bestuurders 21

22 21. Bent u bekend met de website (in %) Ja % Nee % Weet niet % 1 1 % Aantal (n) Bent u bekend met Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector? (in %) Ja % Nee % Weet niet % 1 1 % Aantal (n) Bijlage 2: Tabellen resultaten bestuurders 22

23 BIJLAGE 3: TABELLEN RESULTATEN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS Integriteitsbeleid algemeen 1. Op welke manieren wordt binnen uw organisatie aandacht besteed aan integriteit voor politieke ambtsdragers? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Bij het afleggen van de eed, belofte of verklaring % In brochures % Informatie op intranet % Intern informatieblad % Aanbieden van opleidingen en cursussen % Dilemmatrainingen % Voorlichtingsbijeenkomsten en workshops % Rapportage aan politieke of vertegenwoordigende orgaan % In jaarstukken zoals begroting en jaarverslag % Niet % Weet niet % Aantal (n) Voeren de fracties een eigen integriteitbeleid? Zo ja, hoe vullen de fracties integriteitsbeleid in? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Het vaststellen van een gedragscode % Melding van alle nevenwerkzaamheden % Het vaststellen van een regeling voor het aannemen van geschenken % Het vaststellen van een regeling voor het melden van financiële belangen % (2007) Het vaststellen van een regeling voor het geven van geschenken (2004) % Voorlichting % Dilemmatrainingen % Anders % Niet % Weet niet % Aantal (n) Gedragscode 3. Heeft uw organisatie een gedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 3: Tabellen resultaten volksvertegenwoordigers 23

24 4. Welke integriteitonderwerpen zijn in de gedragscode opgenomen? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Registratie en openbaarmaking van nevenwerkzaamheden % Het geven en/of aannemen van relatiegeschenken en gunsten % Omgaan met relaties/derden % Lunches en diners % Omgaan met vertrouwelijke informatie % Het gebruik van bedrijfsvoorzieningen en -middelen (kopiëren, kantoorartikelen) % Gebruik computer- en communicatieapparatuur (internet- en verkeer) % Binnenlandse reizen en werkbezoeken % Buitenlandse reizen % Bestuurlijke uitgaven (declaraties) % Belangenverstrengeling % Inkoop en aanbesteding % Creditcards % Weet niet % 1 1 Aantal (n) Op welke wijze is de gedragscode kenbaar voor derden? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Niet voor derden kenbaar % Internet % Opvraagbaar % Anders % Weet niet % Aantal (n) Is er voor politieke ambtsdragers een persoon of instantie die fungeert als aanspreekpunt voor integriteitsvraagstukken? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 3: Tabellen resultaten volksvertegenwoordigers 24

25 Nevenwerkzaamheden en financiële belangen 7. Houdt uw organisatie een overzicht van gemelde nevenwerkzaamheden van politieke ambtsdragers bij? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Beschikt uw organisatie over criteria (in aanvulling op de wettelijke criteria) waaraan getoetst of nevenwerkzaamheden van politieke ambtsdragers zijn toegestaan? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Op welke wijze worden nevenfuncties van politieke ambtsdragers openbaar gemaakt? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Internet % Ter inzage gelegd % Brochure % Openbaar register % Publicatieorgaan van uw overheidsorganisatie % Geen openbaarmaking % Weet niet % Aantal (n) Is er in uw organisatie een verplichting om bij meldingen van nevenwerkzaamheden de volgende informatie aan te geven? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Een indicatie van de tijdsbesteding % Vermelding of de nevenwerkzaamheden betaald of onbetaald zijn % Een indicatie van de (te verwachten) inkomsten uit de nevenwerkzaamheden % Geen verplichtingen % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 3: Tabellen resultaten volksvertegenwoordigers 25

26 11. Heeft uw organisatie een regeling voor de melding van financiële belangen van politieke ambtsdragers? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja, een regeling voor melding van alle financiële belangen % Ja, een regeling voor melding van financiële belangen in ondernemingen % Geen regeling % Weet niet % % Aantal (n) Zijn er politieke ambtsdragers in uw organisatie die commissariaten in bedrijven vervullen waar de organisatie aandeelhouder van is? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Maatregelen gericht op informatiebescherming 13. Zijn er binnen uw organisatie voor politieke ambtsdragers voorschriften geformuleerd over het kennisnemen van of omgaan met vertrouwelijke informatie? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 3: Tabellen resultaten volksvertegenwoordigers 26

27 Geschenkenregelingen 14. Bestaat voor de politieke ambtsdragers binnen uw organisatie een regeling voor het aannemen van geschenken en uitnodigingen? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bevat de regeling een meldingsplicht voor het ontvangen van geschenken en uitnodigingen? (in %) Tweede Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Geldt er een maximumbedrag voor het aannemen van geschenken en uitnodigingen? Zo ja, welke? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Er mogen geen geschenken worden aangenomen (0 euro) % Toegestaan maximumbedrag is 50 euro of minder % Toegestaan maximumbedrag is meer dan 50 euro % Geen maximumbedrag % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 3: Tabellen resultaten volksvertegenwoordigers 27

28 Ondersteuning bij het integriteitsbeleid 17.Wat zijn in uw organisatie de belangrijkste knelpunten bij het formuleren van integriteitbeleid? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Gebrek aan ambtelijke of organisatorische capaciteit % Gebrek aan beschikbare financiële middelen % Gebrek aan kennis / deskundigheid over integriteitbeleid % Formuleren integriteitbeleid heeft geen prioriteit % Formuleren integriteitbeleid is niet nodig % Wij ondervinden geen knelpunten bij het formuleren van integriteitbeleid % Anders, namelijk % Weet niet % Aantal (n) Wat zijn in uw organisatie de belangrijkste belemmeringen voor de implementatie van integriteit bevorderende voorzieningen en maatregelen? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Gebrek aan ambtelijke of organisatorische capaciteit % Gebrek aan beschikbare financiële middelen % Gebrek aan kennis / deskundigheid over integriteitbeleid % Implementatie heeft geen prioriteit % Implementatie integriteitbeleid is niet nodig % Geen belemmeringen % Anders, namelijk % Weet niet % Aantal (n) Op welke manier kan het integriteitbeleid van uw organisatie eventueel beter worden ondersteund? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ondersteuning is goed genoeg % Meer voorlichting / campagnes % Workshops / cursussen % Anders, namelijk % Weet niet % Aantal (n) Bijlage 3: Tabellen resultaten volksvertegenwoordigers 28

29 20. Bent u bekend met de website (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bent u bekend met Bureau Integriteitsbevordering Openbare Sector? (in %) 1e en 2e Kamer Provincies Gemeenten Waterschappen Ja % Nee % Weet niet % % Aantal (n) Bijlage 3: Tabellen resultaten volksvertegenwoordigers 29