Gedragscode Gemeente Oosterhout Gedragscode 1. Algemene bepalingen
|
|
- Guus de Haan
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode Gemeente Oosterhout Gedragscode 1. Algemene bepalingen 1.1 De gedragscode is openbaar en door derden te raadplegen; 1.2 a. Elke individuele medewerker ontvangt een exemplaar van deze gedragscode en tekent hierbij voor ontvangst; b. Nieuwe medewerkers ontvangen bij indiensttreding een exemplaar van deze gedragscode en tekenen hiervoor bij ontvangst; 1.3 De gedragscode is niet alleen van toepassing op ambtenaren, maar op eenieder die in welke vorm dan ook arbeid verricht uit naam of ten behoeve van de gemeente Oosterhout; 1.4 a. Medewerkers van de gemeente Oosterhout zijn tijdens de afgesproken werk- en bloktijden aanwezig en verrichten de afgesproken werkzaamheden. Het is in eerste instantie de verantwoordelijkheid van de individuele medewerker om hier op een verantwoorde wijze mee om te gaan; b. Een medewerker van de gemeente Oosterhout houdt zich aan interne regelingen; 1.5 In gevallen waarin de gedragscode niet voorziet of waarin toepassing ervan niet mogelijk is treedt de medewerker van de gemeente Oosterhout in overleg met zijn leidinggevende; 1.6 De integriteit van de gemeente Oosterhout hangt samen met geloofwaardigheid en legitimiteit. Wanneer de handelingen van de gemeente Oosterhout niet meer als onpartijdig worden ervaren, kan de integriteit in twijfel worden getrokken. Het publieke belang staat daarom binnen de gemeente Oosterhout voorop; 1.7 De gedragscode is niet vrijblijvend. Indien een medewerker van de gemeente Oosterhout zich schuldig maakt aan inbreuk op de integriteit, dan wordt dit aangemerkt als plichtsverzuim. 2. Belangenverstrengeling, nevenwerkzaamheden en draaideurconstructies 2.1 Werknemers zijn verplicht om nevenwerkzaamheden jaarlijks kenbaar te maken aan het college van B&W en zijn hiervoor zelf verantwoordelijk; 2.2 Leidinggevenden houden toezicht op de gemelde nevenwerkzaamheden van hun medewerkers. Zij beoordelen of de nevenwerkzaamheden al dan niet strijdig zijn met de werkzaamheden, die binnen de gemeente Oosterhout verricht worden; 2.3 Wanneer sprake is van enige mate van strijdigheid meldt de leidinggevende dit aan de betreffende afdelingsmanager c.q. directeur. De afdelingsmanager c.q. directeur brengt dit onder de aandacht van het college van B&W; 2.4 Het is voor medewerkers van de gemeente Oosterhout verboden nevenwerkzaamheden te verrichten, waardoor de goede vervulling van hun functie binnen de gemeente Oosterhout niet verzekerd is; 2.5
2 Belangenverstrengeling moet voorkomen worden; 2.6 Medewerkers van de gemeente Oosterhout kunnen niet extern worden ingehuurd om werkzaamheden te verrichten, tenzij de gemeentesecretaris hiervoor toestemming verleent; 2.7 Een voormalig medewerker van de gemeente Oosterhout kan niet binnen 2 jaar na beëindiging van het dienstverband door de gemeente Oosterhout worden ingehuurd om als externe werkzaamheden te verrichten. In bijzondere gevallen kan hierop, op basis van een collegebesluit, een uitzondering worden gemaakt. 3. Omgang met informatie en contacten met de pers 3.1 Men gaat zorgvuldig en correct om met informatie waarover men uit hoofde van zijn functie beschikt. Hierbij kan een onderscheid worden gemaakt tussen interne en externe informatievoorziening; 3.2 Interne informatievoorziening: men informeert het bevoegd gezag zorgvuldig, volledig en correct over zaken waarover men uit hoofde van zijn functie beschikt; 3.3 Externe informatievoorziening: men houdt informatie, waarvan men weet of kan vermoeden dat het een vertrouwelijk karakter heeft, geheim; 3.4 In relatie tot verzoeken in het kader van de Wet Openbaarheid van bestuur (wob) verschaft men de gevraagde informatie, tenzij één van de uitzonderingen van artikel 10 van de wob van toepassing is. Bij twijfel overlegt men met zijn leidinggevende; 3.5 Contacten met vertegenwoordigers van de pers verlopen via het cluster communicatie, tenzij in overleg met de leidinggevende is besloten hiervan af te wijken; 3.6 Gevoelige stukken en dossiers worden in afgesloten kasten en/of laden opgeborgen; 3.7 Men maakt niet ten eigen bate of ten bate van zijn persoonlijke betrekkingen gebruik van vertrouwelijke informatie waarover men door de uitoefening zijn functie beschikt. 4. Inkoop, aanbestedingen en verkoop 4.1 Wanneer de belangen groot zijn voeren werknemers onderhandelingen niet solistisch; 4.2 Er wordt niet onderhandeld met organisaties waarvan bekend is dat zij in het verleden zaken hebben gedaan of hebben willen doen met de gemeente Oosterhout en daarbij gebruik hebben gemaakt van verwerpelijke beïnvloedingsmethoden. Bij twijfel fungeert de centrale inkoper als informatiepunt; 4.3 Bestuurders en ambtenaren met een eigen bedrijf mogen niet meedingen bij enkelvoudige onderhandse aanbestedingsprocedures. Wanneer deze personen meedingen wordt een openbare procedure gevolgd;
3 4.4 De gemeente Oosterhout doet geen zaken met ondernemingen die in relatie kunnen worden gebracht met criminele activiteiten of ondernemingen waarover op dit punt twijfel bestaat; 4.5 (De schijn van) vriendjespolitiek moet te allen tijde voorkomen worden: wanneer familie, vrienden of bekenden betrokken zijn moet men niet de opdrachtgever zijn; 4.6 Er worden geen kredieten aangevraagd, zonder dat daaraan een gedegen plan ten grondslag ligt; 4.7 Om te voorkomen dat onderhandelingstrajecten beïnvloed worden (bijvoorbeeld door voorkennis van onderhandelingspartners) mag geen informatie over deze projecten, zoals beschikbare budgetten of offertes van anderen, naar buiten uitlekken; 4.8 Achteraf moeten alle uitgaven verantwoord worden; 4.9 Een meer uitgewerkte beschrijving van integriteit rondom investeringen en aanbestedingen is opgenomen in de Nota inkoop- en aanbestedingsbeleid van de gemeente Oosterhout 2003 en de Nota investerings- en afschrijvingsbeleid Vergunningverlening en handhaving 5.1 De gemeente Oosterhout verleent vanaf de invoering van de Wet bibob geen vergunning, wanneer sprake is van gevaar dat de beschikking mede zal worden gebruikt voor het benutten van voordelen uit strafbare feiten of het plegen van strafbare feiten; 5.2 Wanneer twijfel bestaat over de integriteit van aanvrager zal, alvorens vergunningen worden verleend, onderzoek worden verricht over de achtergrond van de aanvrager waarbij eventueel advies kan worden gevraagd aan het Bureau bibob; 5.3 (De schijn van) vriendjespolitiek moet te allen tijde voorkomen worden: wanneer familie, vrienden of bekenden betrokken zijn moet men niet de vergunningverlener c.q. handhaver zijn. 6. Uitnodigingen, geschenken en diensten 6.1 Straal naar buiten toe terughoudendheid uit in relatie tot eventueel te geven of te ontvangen geschenken; 6.2 Men vraagt en geeft geen gelegenheid tot gunsten; 6.3 Het aanbieden van geschenken vindt zoveel mogelijk in openbaarheid plaats; 6.4 Toezending van geschenken aan het huisadres is uit den boze. Wanneer dit toch gebeurt wordt dit bij de leidinggevende gemeld en worden de geschenken als zodanig behandeld; 6.5 Het aannemen van geschenken met uitsluitend een symboolfunctie (zoals een fles wijn als dank) of met een ceremonieel karakter (zoals het in ontvangst nemen van een rapport) is aanvaardbaar
4 wanneer dit in zuivere relatie staat tot de situatie waarbinnen het geschenk wordt aangeboden (zoals het houden van een lezing); 6.6 Alle geaccepteerde geschenken worden per afdeling, eenheid of unit in een geschenken- of logboek geregistreerd. Hieronder vallen ook geschenken aan familie- of gezinsleden. Dit geschenkenboek kan te allen tijde door alle medewerkers van de gemeente Oosterhout worden ingezien; 6.7 De geschenken worden per afdeling of eenheid verzameld. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor melding van geschenken bij de desbetreffende afdelingsmanager. Voor geschenken met een waarde groter dan 20,- geldt dat ze zullen worden teruggestuurd. De leidinggevende ziet erop toe dat geschenken met een waarde kleiner dan 20,- op een eerlijke manier binnen de afdeling of eenheid worden verdeeld; 6.8 Het bijwonen van een evenement moet functioneel en in het belang van de gemeente Oosterhout zijn; 6.9 Voor het ingaan op uitnodigingen om ergens aanwezig te zijn geldt het principe dat steeds vooraf overleg plaatsvindt met de leidinggevende. Wanneer overleg niet mogelijk is, wordt het ingaan op de uitnodiging achteraf bij de leidinggevende verantwoord; 6.10 Bij het ingaan op uitnodigingen voor maaltijden e.d. moeten een aantal principes als uitgangspunt genomen worden, namelijk: wederkerigheid, onafhankelijkheid en gematigdheid. a. Wederkerigheid: neem geen uitnodigingen of geschenken aan die je zelf uit integriteitoverwegingen niet zou schenken en confronteer anderen niet met aanbiedingen, die je zelf uit integriteitoverwegingen zou afwijzen. Als richtlijn voor geschenken kan de 20,- grens worden gehanteerd; b. Onafhankelijkheid: te allen tijde moet worden voorkomen dat door het aannemen van geschenken de onafhankelijke of onpartijdige vervulling van het ambt of de functie in gevaar komt; c. Gematigdheid: geef te allen tijde aan dat ten aanzien van geschenken een terughoudend beleid wordt gevoerd. 7. Uitgaven en declaraties 7.1 Alleen kosten die ook daadwerkelijk gemaakt zijn kunnen worden gedeclareerd; 7.2 Er worden geen declaraties voor reis- en verblijfkosten bij andere bedrijven en instanties ingediend. De gemeente Oosterhout betaalt dit zelf. Gaat het om reizen, het afleggen van bezoeken of het bijwonen van congressen op kosten van een andere organisatie, dan dient vooraf met de leidinggevende te worden overlegd wat wel en niet acceptabel is; 7.3 Maaltijden met derden kunnen noodzakelijk of gewenst zijn. Soms is het onvermijdelijk, soms is het een gewoonte. Afgewogen moet worden of in een eventueel onderhandelingstraject onafhankelijke besluitvorming belemmerd wordt. Maaltijden worden echter slechts gearrangeerd na overleg met de leidinggevende.
5 8. Gebruik gemeentelijke eigendommen en voorzieningen 8.1 Een ambtenaar heeft om zijn werk goed te kunnen uitvoeren voorzieningen als een computer, kopieerapparatuur, telefoon en fax en kantoorartikelen, zoals pennen en papier, nodig. Deze zaken stelt de gemeente Oosterhout ter beschikking. Het is in eerste instantie de verantwoordelijkheid van de individuele werknemer om daar op een verantwoorde wijze mee om te gaan. Wanneer twijfel bestaat over het gebruik voor privé doeleinden, overlegt men dit met de leidinggevende; 8.2 Sommige eigendommen van de gemeente Oosterhout worden ook buiten het gebouw gebruikt. Bijvoorbeeld mobiele telefoons of laptops worden mee op pad genomen en soms zelfs mee naar huis. Ook thuis wordt deze apparatuur slechts voor het werk gebruikt, tenzij hierover met de leidinggevende andere afspraken zijn gemaakt; 8.3 Het verzenden en ontvangen van privé op het werk, op het "eigen" adres, is (beperkt) toegestaan, mits het niet storend is voor of ten koste gaat van de dagelijkse werkzaamheden. Het is in eerste instantie de verantwoordelijkheid van de individuele werknemer om daar op een verantwoorde wijze mee om te gaan; 8.4 Het verzenden van ongefrankeerde te frankeren privé-post via de postkamer is verboden, tenzij hierover met de leidinggevende andere afspraken zijn gemaakt; 8.5 Verzoeken aan een ambtenaar om incidenteel in werktijd diensten voor derden te verrichten, zoals het geven van een presentatie of lezing, worden vooraf ter goedkeuring aan de leidinggevende voorgelegd. Eventuele vergoedingen voor deze werkzaamheden worden als geschenk behandeld (zie paragraaf 6) "Onder nevenwerkzaamheden worden verschillende werkzaamheden verstaan, zoals het lidmaatschap van het bestuur van een vereniging of stichting, het zijn van commissaris, bestuurder, vennoot of aandeelhouder. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen betaalde en onbetaalde nevenwerkzaamheden of nevenwerkzaamheden die binnen of buiten denormale diensttijd worden verricht" (Bron: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst). De belangen van de werkgever dienen door de nevenwerkzaamheden niet te worden geschaad. Externe inhuur: een medewerker van de gemeente Oosterhout is aangesteld om gedurende werktijd werkzaamheden ten behoeve van de gemeente Oosterhout te verrichten. Worden de werkzaamheden echter in privé-tijd verricht, dan moeten ze worden beschouwd als nevenwerkzaamheden en als zodanig worden gemeld. Interne informatievoorziening: het gaat in dit artikel met name om informatie die door het bevoegd gezag relevant is of wanneer door het bevoegd gezag om informatie is verzocht. Men spreekt van een belangrijk onderhandelingstraject wanneer de keuze voor leveranciers c.q. derden nog niet gemaakt is en deze op basis van de onderhandeling duidelijk moet worden. Ook wanneer het belang van de overeenkomst of de impact naar de toekomst gerekend groot is voor de gemeente en mogelijke consequenties bestaan voor andere (nog te sluiten) overeenkomsten kan men spreken van een belangrijk onderhandelingstraject. Wanneer de onderhandeling slechts een
6 formaliteit is en keuzes inmiddels gemaakt zijn kan een onderhandeling eventueel solistisch gevoerd worden. Voor het privé-gebruik van en internet gelden het protocol en het internet protocol.
* Functionaliteit Het handelen van een bestuurder heeft een herkenbaar verband met de functie die hij vervult in het bestuur.
CONCEPT-GEDRAGSCODE RAAD MAASDRIEL - rvbijlage cie ABZORG 01.06.10 (VNG model) De code bestaat uit 2 onderdelen: Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit ten behoeve van het bredere kader.
Nadere informatieGedragscode bestuurlijke integriteit ambtenaren
Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is vastgesteld) Onderwerp gemeente
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor de leden van het College. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gedragscode voor de leden van het College Gemeente Waalwijk Deel I: kernbegrippen De leden van het College stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gemeente Waalwijk Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden Deel I: kernbegrippen Raads- en (toegevoegde) commissieleden stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar
Nadere informatiegemeente Groningen (Gr)
gemeente Groningen (Gr) Gedragscode voor collegeleden Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie gemeente Groningen (Gr) Officiële naam regeling Gedragscode voor collegeleden
Nadere informatieGedragscode voor het college van Burgemeester en Wethouders bij de gemeente Maasdriel
De raad van de gemeente Maasdriel; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 7 september 2010; gelet op artikel 41c van de Gemeentewet; besluit: vast te stellen de volgende: Gedragscode voor
Nadere informatieGedragscode voor bestuurders en ambtenaren van de gemeente Kampen
CVDR Officiële uitgave van Kampen. Nr. CVDR147987_1 27 maart 2018 Gedragscode voor bestuurders en ambtenaren van de gemeente Kampen Deel I Kernbegrippen van integriteit Leden van college van burgemeester
Nadere informatieDrentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten
Drentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten De code bestaat uit drie onderdelen. Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit en plaatst
Nadere informatieDeze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden.
Gedragscode integriteit. Medewerker 1 s van Leeuwenborgh Opleidingen stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen
Nadere informatieIntegriteitscode van de Koninklijke Nederlandse Biljart Bond
Daar waar in de integriteitscode gesproken wordt van hij en zijn kan ook zij en haar worden gelezen. Integriteitscode van de Koninklijke Nederlandse Biljart Bond De leden van het bestuur van de KNBB (hierna
Nadere informatieDe Gedragscode voor ambtenaren Winsum 2015
De Gedragscode voor ambtenaren Winsum 2015 Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Onder ambtenaar wordt verstaan: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, eerste lid, sub a, van de CAR-UWO. 2. Onder het college
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer 39;
Volgnummer : 39c Kenmerk : stafafdeling bestuurlijke zaken en middelen Onderwerp : integriteit De raad van de gemeente Brielle; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer
Nadere informatieWettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Raadsbesluit Nummer: 5 Wettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet; Besloten in de raadsvergadering van: 27 maart 2014 besluit: 1. de op 11 maart 2010
Nadere informatieGedragscode. Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten.
Gedragscode Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten. Vastgesteld in de vergadering van de Algemene Rekenkamer d.d. 20 februari 2013 Inhoud
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR RAADSLEDEN, WETHOUDERS EN BURGEMEESTER
GEDRAGSCODE VOOR RAADSLEDEN, WETHOUDERS EN BURGEMEESTER Inleiding Ingevolge de artt. 15, 41c en 69 Gemeentewet stelt de raad respectievelijk voor zijn leden, voor de wethouders en de burgemeester een gedragscode
Nadere informatieIntegriteitscode Raadsleden en Raadsfracties gemeente Venlo
Integriteitscode Raadsleden en Raadsfracties gemeente Venlo Deel I Kernbegrippen van (bestuurlijke) integriteit Leden van de gemeenteraad stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur
Nadere informatieHet algemeen bestuur van het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 20 april 2010;
Het algemeen bestuur van het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden; gelezen het voorstel van dijkgraaf en hoogheemraden van 20 april 2010; gelet op artikel 33, lid 3 van de Waterschapswet; B E S L U
Nadere informatieLAURENTIUS INTEGRITEITSCODE
LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare
Nadere informatieGedragscode integriteit.
Gedragscode integriteit. Medewerkers van het Drenthe College stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen van het
Nadere informatieNr (gewijzigd) Houten, 27 januari 2003
Nr. 2003-012 (gewijzigd) Houten, 27 januari 2003 Aan de gemeenteraad Onderwerp Gedragscodes raads- en commissieleden, wethouders en de burgemeester Voorstel In te stemmen met a.de gedragscodes voor raads-
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieIntegriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting
Integriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen d.d. 22 november 2017 Integriteitscode Veenendaalse Woningstichting Algemeen Het begrip
Nadere informatie*Z00714CA8F5* RAADSVOORSTEL. Gedragscode voor het college. contactpersoon + tel.nr C.J. Rootjes Tel (0294)
RAADSVOORSTEL *Z00714CA8F5* registratienummer Z.11361/D.7493 onderwerp Gedragscode voor het college portefeuillehouder B. Horseling contactpersoon + tel.nr C.J. Rootjes Tel (0294) 491 244 ter advisering
Nadere informatieGedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers
Gedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers Leden van het dagelijks en algemeen bestuur van Waterschap Rivierenland stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieop voordracht van dijkgraaf en hoogheemraden van Schieland en de Krimpenerwaard van 16 augustus 2011;
O N T W E R P W I J Z I G I N G S B E S L U I T De verenigde vergadering van Schieland en de Krimpenerwaard; op voordracht van dijkgraaf en hoogheemraden van Schieland en de Krimpenerwaard van 16 augustus
Nadere informatiegelet op het bepaalde in de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Gedragscode bestuurlijke integriteit politieke ambtsdragers De raad van de gemeente Castricum; Gehoord het advies van de carrousel d.d. 20 november 2014; gelet op het bepaalde in de artikelen 15 lid 3,
Nadere informatieGelet op artikelen 15:1 tot en met 15:1g van de van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO)
Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Zeeland Gelet op artikelen 15:1 tot en met 15:1g van de van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) Na verkregen instemming
Nadere informatieIntegriteitscode van de Hogeschool van Amsterdam
Integriteitscode van de Hogeschool van Amsterdam Amsterdam mei 2010 Preambule Bij de uitoefening van de werkzaamheden kunnen medewerkers van de hogeschool - ongeacht hun functie - en (leden van) haar organen
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatieInhoudsopgave. INTEGRITEITSCODE september / 6
INTEGRITEITSCODE Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte integriteitscode... 3 Artikel 3 Vaststelling en wijziging Code... 3 Artikel 4 Uitleg en toepassing Code... 3 Artikel
Nadere informatieKERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal:
GEDRAGSCODE MERCATUS 1-10-2008 De gedragscode is van toepassing op medewerkers, MT-leden, directeur-bestuurder en Raad van Commissarissen. De code is ook van toepassing op personen, relaties en bedrijven
Nadere informatieIntegriteitscode Gerrit Rietveld Academie
Integriteitscode Gerrit Rietveld Academie Amsterdam, januari 2012 1 Preambule Bij de uitoefening van de werkzaamheden kunnen medewerkers van de hogeschool ongeacht hun functie en (leden van) haar organen
Nadere informatieGedragscode voor de leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bunnik 2013
Gedragscode voor de leden van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bunnik 2013 Deel I: Kernbegrippen voor het handelen en gedrag van de wethouders en de burgemeester (de bestuurders)
Nadere informatiePRO EMMEN INTEGRITEITSCODE JUNI Bestuursverslag. PRO Emmen I N F PRO- E M M E N. NL
PRO EMMEN Bestuursverslag PRO Emmen INTEGRITEITSCODE JUNI 2017 2006. I N F O @ PRO- E M M E N. NL INLEIDING Integriteitscode Voor u ligt de Gedrags- en Integriteitscode zoals deze geldt voor Stichting
Nadere informatieIntegriteitscode September 2017
Integriteitscode September 2017 Christelijk College Nassau-Veluwe 02FB Het college van bestuur van het Christelijk College Nassau-Veluwe besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO
Nadere informatieIntegriteitscode. 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder MR. Voorlopige vaststelling. 28/02/2019 Versienummer 2.
Integriteitscode Voorlopige vaststelling 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder eigenaar MR 28/02/2019 Versienummer 2.0 - PMR: instemming/ advisering/ ter informatie - Oudergeleding:
Nadere informatiegelet op het bepaalde in artikel 15:1e van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling- Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO),
Regeling gemeente Almere 2016 Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Almere; gelet op het bepaalde in artikel 15:1e van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling- Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Almere
Regeling nevenwerkzaamheden gemeente Almere Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Almere; gelet op het bepaalde in artikel 15:1e van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling-Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieDeel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke integriteit
Gedragscode bestuurders gemeente Oss 2018 Deel 1. Kernbegrippen van bestuurlijke integriteit Bestuurders stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit van het openbaar
Nadere informatieRegeling geschenken, uitnodigingen en vergoedingen voor externe optredens. Publicatiedatum: 1 augustus 2011 (redactioneel bijgewerkt: december 2016)
Regeling geschenken, uitnodigingen en vergoedingen voor externe optredens Publicatiedatum: 1 augustus 2011 (redactioneel bijgewerkt: december 2016) Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt zich sterk
Nadere informatieSchenkingen. regeling Adelante (versie 1)
Schenkingen regeling Adelante (versie 1) juni 2018 2 Schenkingen regeling Adelante (Versie 1) Inleiding/toelichting De integriteit en onafhankelijkheid van Adelante en haar medewerkers dienen te allen
Nadere informatieGedragscode bestuurlijke integriteit voor bestuurders van de gemeente Tholen
Gedragscode bestuurlijke integriteit voor bestuurders van de gemeente Tholen Laatstelijk vastgesteld 8 juni 2017 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 - Algemene bepalingen... 2 Artikel 2 - Belangenverstrengeling en
Nadere informatieREGELING AANVAARDEN GESCHENKEN, VERGOEDINGEN EN UITNODIGINGEN 2005 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS,
RIS133300_30-NOV-2005 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2005.2418 RIS 133300 REGELING AANVAARDEN GESCHENKEN, VERGOEDINGEN EN UITNODIGINGEN 2005 HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE
INTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE 12 oktober 2016 INTEGRITEITSCODE VAN DE VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS IN DE HOEKSCHE WAARD In de Code Goed Onderwijsbestuur VO (richtlijn 9) is
Nadere informatieGedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011
Gedragscode voor medewerkers van Waterschap Rivierenland 2011 De gedragscode is een leidraad voor het integer handelen van u als waterschapsmedewerker. De code geeft de hoofdlijnen weer van de bepalingen
Nadere informatieGedragscode Raad van Beheer
Gedragscode Raad van Beheer Hoofdstuk 1: Bestuur Deel I Kernbegrippen integriteit van bestuursleden Leden van het bestuur van de Raad van Beheer stellen bij hun handelen de kwaliteit van het bestuur centraal.
Nadere informatieGedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester
Gedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester Waarom een gedragscode integriteit voor raadsleden, wethouders en de burgemeester? Het doel van deze gedragscode is om de politieke
Nadere informatieINTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF. Waarom een integriteitsbeleid?
INTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF Waarom een integriteitsbeleid? Huis & Erf gaat er in principe vanuit dat onze bestuurders, medewerkers en andere betrokkenen die in naam van Huis & Erf handelen,
Nadere informatieBijlage 3: Gedragscode integriteit politieke ambtsdragers gemeente Heerde, december 2015, versie 4.0.
1 Inhoud Paragraaf 1 Algemene bepalingen... 3 Paragraaf 2 Voorkomen van belangenverstrengeling... 3 Paragraaf 3 Informatie... 5 Paragraaf 4 Omgang met geschenken en uitnodigingen... 5 Paragraaf 5 Gebruik
Nadere informatieIntegriteit en gedragscode bij Vivare
Integriteit en gedragscode bij Vivare Vivare staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten, de huurders. En voortdurend zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Nadere informatieHandreiking gedragscode provinciale ambtenaren
Handreiking gedragscode provinciale ambtenaren De overheid is er voor de burgers. Zij verkeert vaak in een monopoliepositie: de burger die iets wil of juist niet wil, kan niet om de overheid heen. Dit
Nadere informatieGedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe
Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Besluit tot vaststelling van de Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Het Algemeen Bestuur
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieBehoort bij raadsvoorstel , titel: Gedragscode integriteit 2017
Behoort bij raadsvoorstel 2017-378, titel: Gedragscode integriteit 2017 De raad van de gemeente Utrechtse Heuvelrug; Gelet op Gemeentewet, artikel 15 lid 3; BESLUIT Vast te stellen de gedragscode 2017
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieIntegriteitscode Roelof van Echten College
Integriteitscode Roelof van Echten College Het bestuur van de Stichting Roelof van Echten besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling van de onderstaande
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR.: 065
PROVINCIAAL BLAD JAARGANG: 2014 NR.: 065 Officiële naam regeling: Gedragscode bestuurlijke integriteit leden van Gedeputeerde Staten Provincie Limburg 2014 Citeertitel: Gedragscode bestuurlijke integriteit
Nadere informatieDeel I Kernbegrippen integriteit van politiek ambtsdragers
Deel I Kernbegrippen integriteit van politiek ambtsdragers Leden van het dagelijks en algemeen bestuur van een gemeente, provincie of waterschap stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur
Nadere informatieIntegriteitscode Woningstichting Ons Doel INTEGRITEITSCODE. Woningstichting Ons Doel. Vastgesteld: 26 mei Gewijzigd: 31 december 2015
INTEGRITEITSCODE Woningstichting Ons Doel Vastgesteld: 26 mei 2015 Gewijzigd: 31 december 2015 Gewijzigd: 5 maart 2019 1 Inleiding... 3 Algemene bepalingen... 4 1.1 Goed werknemer- en werkgeverschap...
Nadere informatieGedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Rijnland
Gedragscode integriteit voor medewerkers Hoogheemraadschap van Rijnland Rijnland wil worden gezien als een betrouwbaar, professioneel en toegankelijk waterschap, dat zichtbaar en aanspreekbaar is voor
Nadere informatieIntegriteitscode. Jacobus Fruytier scholengemeenschap. Jacobus Fruytier scholengemeenschap
Integriteitscode Jacobus Fruytier scholengemeenschap Jacobus Fruytier scholengemeenschap www.jfsg.nl Integriteitscode Jacobus Fruytier scholengemeenschap Het bevoegd gezag van de Jacobus Fruytier scholengemeenschap,
Nadere informatieIntegriteitscode medewerkers eerlijkheid vanuit jezelf. Woonwenz
Integriteitscode medewerkers eerlijkheid vanuit jezelf Woonwenz 10 februari 2011 Inleiding Integer handelen gaat terug naar de wortels, de cultuur van een organisatie. Daarmee bedoelen we de normen, waarden
Nadere informatieBijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode
Bijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode Algemene gedrags- en Integriteitcode schoolvereniging Rehoboth Inleiding Schoolvereniging Rehoboth staat ten dienste van haar leden, de scholen die zij in
Nadere informatieGedragscode NVM bestuurders
De NVM is een organisatie met aanzienlijke financiële en maatschappelijke belangen. Dat schept verantwoordelijkheden voor de landelijke bestuurders (Algemeen bestuur en vakgroepbesturen). Het Algemeen
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Voorwoord In het kader van de integriteit van de medewerkers en het bestuur van Woonstichting Langedijk stelt het bestuur een gedragscode vast. De gedragscode is goedgekeurd door
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Provincie Zeeland - Vaststellen van de Gedragscode ambtelijke integriteit
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 4090 15 juli 2016 Provincie Zeeland - Vaststellen van de Gedragscode ambtelijke integriteit Provincie Zeeland 2016 Besluit van gedeputeerde
Nadere informatieGemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2
Gemeenteblad van Zaltbommel 2006 Nr. 2.2 Gedragscode bestuurlijke integriteit voor de leden van de gemeenteraad van de gemeente Zaltbommel Status In werking Algemene informatie Deze gedragscode bevat richtlijnen
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieINTEGRITEITCODE. Formeel vastgesteld tijdens de vergadering van de Raad van Commissarissen op 21 november 2016
INTEGRITEITCODE Formeel vastgesteld tijdens de vergadering van de Raad van Commissarissen op 21 november 2016 1 Inleiding Woonbedrijf ieder1 is een dynamische maatschappelijke organisatie die klantgericht
Nadere informatieREGELING NEVENWERKZAAMHEDEN EN FINANCIËLE BELANGEN DEN HAAG Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Haag,
RIS297971 REGELING NEVENWERKZAAMHEDEN EN FINANCIËLE BELANGEN DEN HAAG 2017 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Haag, gelet op de artikelen 15:1e en 15:1f van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGedragscode voor wethouders van de gemeente Venray Gedragscode voor wethouders van de gemeente Venray
Gedragscode voor wethouders van de gemeente Venray Venray, 2017 1 Inhoudsopgave Inleiding 1. Regels rondom (de schijn van) belangenverstrengeling 5 2. Regels rondom (de schijn van) corruptie 6 3. Regels
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE ROC Leiden
INTEGRITEITSCODE ROC Leiden Dit document is onlosmakelijk verbonden met: de branchecode Goed bestuur in het mbo (ingaande 1 augustus 2014); de Statuten van de Stichting ROC Leiden (17 oktober 2014 2014);
Nadere informatieReglement van Orde rekenkamercommissie Soest
Reglement van Orde rekenkamercommissie Soest In overeenstemming met artikel 3.1 van de Verordening Rekenkamercommissie Gemeente Soest 2007 heeft de rekenkamercommissie Soest ten behoeve van vergaderingen
Nadere informatieGedragscode. voor de leden van de rekenkamercommissie Wassenaar, Voorschoten, Oegstgeest en Leidschendam- Voorburg
Gedragscode voor de leden van de rekenkamercommissie Wassenaar, Voorschoten, Oegstgeest en Leidschendam- Voorburg Inleiding De rekenkamercommissie Wassenaar, Voorschoten, Oegstgeest en Leidschendam- Voorburg
Nadere informatieGedragscode integriteit Noordelijk Belastingkantoor 1
Gedragscode integriteit Noordelijk Belastingkantoor 1 Gelet op Artikel 4.3 van de Ambtenarenwet 2017; Hoofdstuk 9 van de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW) voert het bestuur
Nadere informatieZakelijke relaties en afgevaardigden
Agendapunt 7.5 Zakelijke relaties en afgevaardigden Inleiding: Tijdens de bondsvergadering van 29 november jl. heeft het bondsbestuur een werkgroep ingesteld. De opdracht luidde een besluitvormend stuk
Nadere informatieRegeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk
Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken 11/0024818 Regeling nevenwerkzaamheden en financiële belangen 1 1. Inleiding In 2003 is in de
Nadere informatieINTEGRITEITCODE WOONBEDRIJF IEDER1. integriteitcode d.d. 1 januari 2014 Pagina 1 van 6
INTEGRITEITCODE WOONBEDRIJF IEDER1 integriteitcode d.d. 1 januari 2014 Pagina 1 van 6 Inleiding Woonbedrijf ieder1 is een dynamische maatschappelijke organisatie die klantgericht en vernieuwend haar diensten
Nadere informatieColofon: Vastgesteld door College van Bestuur:april ;s/bestuuralmere/integriteitscode/2017 Pagina 2 van 7
INTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door College van Bestuur:april 2017 Goedgekeurd door Raad van Toezicht: september 2017 Instemming medezeggenschapsraad: november 2017 ;s/bestuuralmere/integriteitscode/2017
Nadere informatieIntegriteitscode. Integriteitscode van de Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o
Integriteitscode Het college van bestuur van Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o. besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs
Integriteitscode Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs Het College van Bestuur van de Stichting Limburgs Voortegzet Onderwijs besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4
Nadere informatieStichting Interconfessioneel (RK/PC) Voortgezet Onderwijs in het Gooi (SIVOG)
Integriteitscode Stichting Interconfessioneel (RK/PC) Voortgezet Onderwijs in het Gooi (SIVOG) Colofon: Uitgave: S.I.V.O.G. Vastgesteld door Bestuur: d.d. 18 november 2016 Instemming GMR: d.d. 28 november
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieDrentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten
Drentse gedragscode integriteit Commissaris van de Koning, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten De Commissaris van de Koning (CdK), Gedeputeerde Staten (GS) en Provinciale Staten (PS) zijn gehouden
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieGedragscode voor de burgemeester van de gemeente Venray. Gedragscode voor de burgemeester van de gemeente Venray
Gedragscode voor de burgemeester van de gemeente Venray Venray, 2017 1 2 Inhoudsopgave Inleiding 1. Regels rondom (de schijn van) belangenverstrengeling 6 2. Regels rondom (de schijn van) corruptie 8 3.
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door Bestuur: Ingestemd door MR: Goedgekeurd door RvT:
INTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door Bestuur: november 2015 Ingestemd door MR: december 2015 Goedgekeurd door RvT: december 2015 1 Bedoeling De integriteitscode van Het Baken Almere betreft de uitgangspunten
Nadere informatieregeling nevenwerkzaamheden 2014 1 Artikel 6 (Neven)werkzaamheden in aanloop naar een nieuwe onderneming Artikel 9 Commissie nevenwerkzaamheden
regeling nevenwerkzaamheden 2014 1 Inhoudsopgave 2 Nevenwerkzaamheden 2014 3 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Reikwijdte 5 Artikel 3 Melding en toestemming 6 Artikel 4 Bevoegd gezag 7 Artikel 5 Beoordelingscriteria
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTEGRITEIT
GEDRAGSCODE INTEGRITEIT Stichting Woningcorporaties Het Gooi en Omstreken Voor extern gebruik Postadres Postbus 329 1200 AH Hilversum Bezoekadres Schapenkamp 130 1211 PB Hilversum Telefoon (035) 672 66
Nadere informatieDe gedragscode voor wat betreft bestuurlijke integriteit
3 december 2002 Nr. 2002-18058, PO Nummer 59a/2002 Aanvullende voordracht van Gedeputeerde Staten aan Provinciale Staten van Groningen betreffende de Gedragscode integriteit voor bestuurders en ambtenaren.
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci;
Integriteitscode Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci Het college van bestuur van Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci besluit d.d. 19 mei 2016 gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur
Nadere informatieGEDRAGSCODE POLITIEK AMBTSDRAGERS GEMEENTE ENSCHEDE 2014
GEDRAGSCODE POLITIEK AMBTSDRAGERS GEMEENTE ENSCHEDE 2014 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Reikwijdte 1.1 Deze gedragscode geldt voor alle politiek ambtsdragers van de gemeente Enschede, in aanvulling
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatieBeleid en werkwijze declaraties en aannemen van geschenken en uitnodigingen Raad van Bestuur Koninklijke Visio. Raad van Toezicht, 6 december 2017
Beleid en werkwijze declaraties en aannemen van geschenken en uitnodigingen Raad van Bestuur Koninklijke Visio Raad van Toezicht, 6 december 2017 Doel Met dit document wordt beoogd een kader vast te leggen
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden
Integriteitscode In confessioneel onderwijs zijn kennisontwikkeling en sociale en morele vorming onlosmakelijk met elkaar verbonden. De mens staat centraal. Kernbegrippen voor SCOL zijn respect voor onze
Nadere informatieprovinciaal blad Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 28 januari 2003, nr. 2003-00326, P&O, tot bekendmaking
provinciaal blad nr. 3 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 31 januari 2003 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 28 januari 2003, nr. 2003-00326, P&O, tot
Nadere informatieRegeling Geschenken, Uitnodigingen en Vergoedingen voor Externe Optredens. 1 augustus 2011. (redactioneel bijgewerkt op 4 juni 2013)
Regeling Geschenken, Uitnodigingen en Vergoedingen voor Externe Optredens 1 augustus 2011 (redactioneel bijgewerkt op 4 juni 2013) Autoriteit Financiële Markten De AFM bevordert eerlijke en transparante
Nadere informatie