Inzichtfiche: vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
|
|
- Rosa van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inzichtfiche: vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk Mieke Nolf en Filip Coussée Vrijwilligers vroeger en nu In de jaren 70 van vorige eeuw werden heel wat jeugdwerkingen met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren opgericht, niet zelden steunend op het engagement van buurtbewoners uit de middenklasse. Ze zetten zich in vanuit een solidaire houding met mensen in achtergestelde situaties. En ze waren verontwaardigd over de gevestigde maatschappelijke orde die groei en concurrentie zag als de oplossing van het armoedeprobleem in plaats van als de oorzaak ervan. Er waren vaak nauwe banden met het buurtwerk en het parochiaal werk. Die vrijwilligers waren de pioniers van het jeugdwelzijnswerk (Crivit, 2011). Door de geleidelijke uitbouw van de verzorgingsstaat tot een verzorgingsbureaucratie verschoof de pioniersrol naar een meer uitvoerende rol. Vrijwilligers worden nu minder betrokken op het geheel van de werking. Vaak worden ze voor één specifieke opdracht ingezet. Ze participeren minder op beleidsvlak, worden minder betrokken in de visieontwikkeling. (Verschelden, 2011) Niet alleen de organisaties veranderen. Door de tijd veranderden ook de verwachtingen en de motivaties van de vrijwilliger. De nieuwe vrijwilliger heeft meer verschillende mogelijkheden en engagementen. De vrijwilliger kiest vaak om zich op één concrete taak te focussen. Het engagement is duidelijker afgebakend. Vrijwilligers engageren zich niet enkel vanuit maatschappelijk engagement, maar ook vanuit de kans op zelfontplooiing. (Hustinx, 2011) Het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren wordt vaak als een geprofessionaliseerde sector gezien. Klopt dit beeld wel? Volgens onderzoek uitgevoerd door Uit De Marge (Coussée, 2011) zijn er momenteel zo n 1800 vrijwilligers actief in het jeugdwelzijnswerk. Dat is gemiddeld één beroepskracht op vijf vrijwilligers. Opvallend hierbij is dat hoe meer beroepskrachten in een werking, hoe meer vrijwilligers er zijn. Beroepskrachten spelen dus een niet te onderschatten rol in het rekruteren en opvolgen van vrijwilligers. Wat is vrijwilligerswerk? Het begrip vrijwilligers is bij wet omschreven en heeft een meer specifieke betekenis dan enkel participeren aan jeugdwerk. De wettelijke omschrijving omvat zes aspecten (Mathijssen en Hambach, 2011): 1. Activiteit: vrijwilligerswerk is iets doen in de ruimste betekenis van het woord, bv. kookles, computerles of breiles geven, de zogenaamde educatieve vrijwilligers, meehelpen in een cultuurcafé of buurthuis, folders bussen of achter de toog staan bij feestelijke activiteiten. Uit De Marge - Inzichtfiche vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
2 2. Onbezoldigd: vrijwilligerswerk wordt niet betaald. Men krijgt geen loon, maar mag wel een forfaitaire of reële onkostenvergoeding ontvangen volgens strikte regels. 3. Onverplicht: niemand kan gedwongen worden om vrijwilligerswerk te doen, sancties zijn niet mogelijk. 4. Ten behoeve van andere personen, een groep, organisatie of de samenleving: het gaat dus niet over iets doen voor zichzelf of voor de nabije omgeving, zoals deelnemen aan een zelfhulpgroep, lid zijn van een hobbyclub of hulp bieden aan familie of vrienden. 5. Ingericht door een organisatie buiten familie- of privéverband: deze organisatie kan elke feitelijke vereniging of private of publieke rechtspersoon zonder winstoogmerk zijn. Vrijwilligerswerk kan niet plaatsvinden in commerciële ondernemingen. 6. Buiten het kader van een arbeidsovereenkomst, dienstencontract of statutaire aanstelling: men mag als werknemer en als vrijwilliger niet dezelfde activiteiten uitoefenen voor eenzelfde opdrachtgever. Er moet dus een verschil zijn tussen het werk van een vrijwilliger en het werk van een betaalde kracht binnen de organisatie. De wet legt organisaties op dat er afspraken gemaakt worden met vrijwilligers. Interne en externe vrijwilligers In het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren zijn vrijwilligers met verschillende achtergronden actief. Er zijn jongeren die doorgroeien van deelnemer naar vrijwilliger (interne vrijwilligers) en er zijn vrijwilligers die gerekruteerd worden buiten de werking (externe vrijwilligers) Interne vrijwilligers zijn jongeren uit de werking die de rol van deelnemer geleidelijk of gedeeltelijk inruilen voor de rol van verantwoordelijke. Ongeveer de helft van de vrijwilligers in het werkveld groeien door uit de doelgroep. De meeste hiervan volgen middelbaar onderwijs en zijn tussen 18 en 24 jaar oud. Een groot aantal hiervan volgt beroeps- en technisch onderwijs. Deze doorgroeivrijwilligers maken niet alleen persoonlijk een leerproces door, ze spelen een niet te onderschatten rol in de werking. Ze verbreden het aanwezige middenklasse perspectief en zijn een voorbeeld en mentor voor andere jongeren. Het behoort tot de missie van het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare jongeren dat jongeren deelhebben aan de werking zodat ze de werking mee dragen en vorm geven. Inzetten op doorgroeivrijwilligers behoort met andere woorden tot onze basisopdracht. Bovendien introduceren ze nieuwe jongeren in de werking. Ze hebben ze een sterke binding met de leefomgeving van de jongeren (de lokale gemeenschap, de wijk, de instelling, de school, het uitgangsleven)en kunnen ze continuïteit bieden en een collectief geheugen vormen. De externe vrijwilligers zijn zelf geen deelnemer geweest in de werking. Ze zijn (jong)volwassen als ze de werking leren kennen en willen er graag een rol in opnemen. Sommigen hebben een middenklasse achtergrond en zijn bijvoorbeeld hooggeschoold. Ze kennen de werking via hun stage, een flyer of een website. Anderen ervaren of ervaarden zelf kwetsingen in hun interactie met maatschappelijke instellingen. Zij kennen de werking als baken in de wijk, ze kennen jongeren uit de werking of deden er stage-ervaring op. Externe vrijwilligers hebben vaak een uitgebreid netwerk en kunnen bruggen slaan naar organisaties en bewegingen in het middenveld. Ze dragen bij tot een sterker maatschappelijk draagvlak voor de werking. Voor beide groepen geldt dat ze minder afgebakend denken in termen van beroepen. Ze hebben een andere kijk op hun rol en opdracht en brengen nieuwe perspectieven in de werking. Ze houden vaak een kritische spiegel voor. (Verschelden, 2011) Uit De Marge - Inzichtfiche vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
3 Vrijwilligerswerk en vrijwillig engagement Vaak hoor je dat vrijwilligerswerk niet gekend is bij maatschappelijk kwetsbare groepen. We moeten hier een onderscheid maken tussen vrijwilligerswerk en vrijwillig engagement. Het eerste begrip is een wettelijk omschreven begrip. Vrijwillig engagement is veel breder. Dat is letterlijk iedereen die zich vrijwillig engageert, dat kan door zorg te bieden aan familie of vrienden (mantelzorg), of door lid te zijn van een vakbond of politieke actie te voeren. Het klopt dat mensen in een maatschappelijk kwetsbare positie minder aan vrijwilligerswerk doen, dat betekent echter niet noodzakelijk dat ze zich minder vrijwillig zouden engageren. (Mathijssen, 2012) Voor de doorgroeivrijwilligers in het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren is nemen vaal al een tijd vrijwillig engagement op vooraleer men formeel vrijwilligerswerk doet in de werking. Is er een verklaring voor dat mensen in maatschappelijk kwetsbare positie minder formeel vrijwilligerswerk doen? Een mogelijke verklaring is dat het vrijwilligerswerk als drager van een middenveld cultureel bepaald is, dit wil zeggen aan een specifieke tijds- en ruimtelijke context gebonden. Het traditionele Vlaamse middenveld verloor gaandeweg de band met de meest kwetsbare groepen van hun achterban en wist zich niet goed te verhouden tegenover de nieuwe groepen. Veel organisaties willen nu de uitdaging aangaan om opnieuw aansluiting te vinden bij deze groepen. Het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare jongeren kan hier haar brugfunctie in opnemen. Motivaties Als belangrijkste motivatie om aan vrijwilligerswerk te doen stippen vrijwilligers een goede relatie aangaan met de jongeren aan. Dit geldt evenzeer voor interne als voor externe vrijwilligers. Er is in het werkveld nogal wat discussie over de vrijwilligersvergoeding. Het vrijwilligersonderzoek leert ons dat een vrijwilligersvergoeding ontvangen voor vrijwilligers in het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren niet de belangrijkste motivatie is om aan vrijwilligerswerk te doen. Voor sommige jongeren is een vergoeding ontvangen echt wel belangrijk. Ze hebben geld nodig om in bepaalde behoeften te voorzien en wegen vrijwilligerswerk in de jeugdwerking af tegenover betaald werk. Als je jongeren uit de werking aanspreekt om als vrijwilliger aan de slag te gaan, vragen zij vaak wat tegenover hun engagement staat. Jij vraagt iets van mij, wat krijg ik van jou? Voor veel beroepskrachten die zelf een vrijwilligersverleden hebben is dat een wat schokkende vraag. Het is met andere woorden belangrijk om aan jongeren te expliciteren hoe vrijwilligerswerk een meerwaarde kan zijn in hun leven. We onderscheiden hier een aantal doelen (Münchmeier): Ik kan iets : individuele leerdoelen (pedagogische vaardigheden aanleren, een attest behalen) die jongeren meer kansen geven in de samenleving. Ik ben iemand. Erkenning en waardering krijgen. Ik behoor tot een groep. De motivatie om tot een kerngroep te behoren kan gestimuleerd worden door deze groep een eigen lokaal te bieden, t-shirts te maken en door leuke dingen samen te doen. Ik kan iets bereiken : deel uitmaken van een beweging, maatschappelijke doelen bereiken. Uit De Marge - Inzichtfiche vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
4 Het heeft zin dat ik besta : zingeving, betekenis geven aan het bestaan. Beginnende vrijwilligers zien vooral de eerste drie concrete doelen (individuele leerdoelen, erkenning, kerngroep). Na verloop van tijd ervaren jongeren ook de maatschappelijke doelen en het zingevende aspect. Als jeugdwerker kun je die samen met de vrijwilligers benoemen. Vrijwilligers vergoeden of net niet? ROJM in Mechelen maakt een onderscheid tussen soorten vrijwilligerswerk. Opdrachten zonder pedagogisch karakter zoals de bar bemannen, lokalen openen en sluiten worden vergoed. Het begeleiden van groepen wordt bewust niet vergoed. (Possemiers, 2011) Bij Kras Jeugdwerk in Antwerpen-Borgerhout krijgen vrijwilligers geen vergoeding voor interne taken. Ze kunnen wel in groep deelnemen aan externe acties zoals opruimacties. Het geld dat ze hiermee ontvangen spijst de kerngroepkas. Die kerngroep heeft een eigen lokaal, eigen t-shirts, eigen activiteiten. (Alliet, 2011) Verbindend vrijwilligersbeleid Vrijwilligers moeten de kans krijgen om als actoren betrokken te worden. Ze moeten gecoacht en gevormd worden. Een vrijwilligersbeleid ontwikkelen betekent steeds ook het beroepskrachtenbeleid heroriënteren. We pleiten voor een verbindend vrijwilligersbeleid (Verschelden, 2011) waarbij vrijwilligers en beroepskrachten partners zijn. Organiseer gezamenlijke training en vorming voor vrijwilligers en beroepskrachten. Beperk de hiërarchische verhouding tussen beroepskrachten en vrijwilligers. Stel een coördinator aan voor iedereen, geen aparte vrijwilligerscoördinator. Kortom: een gedeelde verantwoordelijkheid, geen verdeelde verantwoordelijkheid. Vrijwilligers en beroepskrachten vormen zoveel mogelijk één team. De verleiding om efficiënter te werken door vrijwilligers op de eerste lijn te zetten, terwijl beroepskrachten zich terugtrekken als managers op de tweede lijn (dossiers, administratie, coaching) komt de inhoud van het jeugdwerk niet ten goede. In de werking is er voortdurende dialoog tussen beroepskrachten, vrijwilligers en jongeren over jeugdwerk en over hun plaats in de werking en de samenleving. Werken met vrijwilligers betekent dus niet automatisch minder werk voor beroepskrachten. Misschien zelfs integendeel. Jongeren laten evolueren van deelnemer naar deelhebber, jongeren leren verantwoordelijkheid geven is een proces waarbij je als jeugdwerker meer tijd en energie insteekt dan je er - op korte termijn althans- van terugkrijgt. Je doet het dus niet om werk te besparen, maar omdat je gelooft in de meerwaarde voor de jongeren vanuit de visie en missie van de organisatie. Vrijwilligers maken beweging De inzet betaalde werkkrachten is noodzakelijk om jeugdwerk bruikbaar te maken maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren. Deze professionalisering zorgt ervoor dat de jeugdwerker beschikbaar is voor kinderen, jongeren en ouders, dat hij kan inzetten op de opbouw van een vertrouwensrelatie met de kinderen, dat hij bruggen kan bouwen naar instellingen in andere levensdomeinen en dat hij een signaalfunctie kan vervullen door aanwezig te zijn op platforms en adviesraden. Alle maatschappelijk kwetsbare kinderen en jon- Uit De Marge - Inzichtfiche vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
5 geren hebben recht om aan te sluiten bij jeugdwerk dat voor hen bruikbaar is. In deze betekenis is het jeugdwerk een maatschappelijke voorziening. De valkuil van de professionalisering is echter dat er een spanning ontstaat tussen de vraag vanuit de overheid en de vraag vanuit de groep waarmee we werken (Uitermark, 2010). We moeten bewust zijn van deze valkuil en telkens opnieuw de vraag stellen in hoeverre onze organisatie een werking voor en van de jongeren blijft. Gedragen worden door niet betaalde krachten betekent dus ook steeds je autonomie vergroten. Het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren is met andere woorden ook een beweging die jongeren krachtiger maakt (empowerment) en emancipeert en niet bang is om op te komen voor de belangen van de jongeren, al zijn die schijnbaar tegengesteld aan maatschappelijke belangen. Het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren balanceert tussen de noodzaak om een beschikbare en toegankelijke voorziening te zijn en het geloof in de kracht van een beweging die haar positie inneemt in het maatschappelijke debat. Leidt de inzet van vrijwilligers er noodzakelijk toe dat organisaties meer beweging worden? In de publicatie Inschakelen van kwetsbare vrijwilligers (Hambach en Mathijssen, 2011) maken de auteurs een onderscheid tussen vraag- en aanbodgerichte organisaties 1. Vraaggerichte organisaties streven het individuele en collectieve welzijn na van de mensen tot wie ze zich richten, en focussen op de ontwikkeling van activiteiten met en door die mensen. Ze gaan eerder procesmatig te werk, hebben een duidelijke doelstelling, zonder dat ze zich in het keurslijf van vaste timing of te realiseren output laten wringen. Ze bieden vrijwilligers ruimte tot ontwikkeling en zelfs tot terugval. Ze willen mensen kans geven om te empoweren zonder dat hierbij druk of dwang komt kijken. Door in te zetten op structurele verandering verbreden ze zelfhulp tot een abstracte groep lotgenoten, zowel in tijd (volgende generaties) als in ruimte (iedereen van wijk, de stad, het land, de samenleving). Hierdoor krijgen vrijwilligers het gevoel dat ze tot een groep behoren en dat ze als groep iets kunnen bereiken. Een belangrijke motivatie voor deze vrijwilligers is dus, naast het bereiken van individuele leerdoelen, ook zingeving. Aanbodgerichte organisaties moeten resultaten kunnen voorleggen, veelal opgelegd door de overheid. Vaak willen zij mensen via vrijwilligerswerk activeren en toeleiden tot de arbeidsmarkt, aldus de auteurs. We willen dit voor ons werkveld uitbreiden naar de verwachte toeleiding naar het mainstream jeugdwerk. Het voornaamste kenmerk is ons inziens echter de instrumentalisering van de inzet van vrijwilligers. In aanbodsgerichte organisaties zet men vrijwilligers in met het oog op het behalen of het verhogen van de cijfers. De kwantitatieve druk op deze organisaties is vaak van die aard dat zij zich genoodzaakt zien om de taak van beroepskrachten aan te vullen of te laten overnemen door vrijwilligers. Vrijwilligers worden ingezet op duidelijk afgebakende taken op de eerste lijn. Beroepskrachten verdwijnen grotendeels naar de tweede lijn en worden dossierschrijvers en onderhandelaars. De motivaties van vrijwilligers zitten voornamelijk op het niveau van het bereiken van individuele leerdoelen (arbeidsmarktgerichte competenties). Organisatie = top down: beleid > betaalde jeugdwerkers -> vrijwilligers Vrijwilligers als uitvoerders Beleid wordt aan de top ontwikkeld Aanbodgericht werken: verwachtingen van de overheid, kwantitatieve druk Motivatie van vrijwilligers: eerder vanuit individuele doelen zoals competenties verwer- 1 In de publicatie wordt een grondige praktijkanalyse gemaakt van en met onder andere vzw Jong, Leren Ondernemen en T Hope. Uit De Marge - Inzichtfiche vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
6 ven, netwerk verbreden, kansen op arbeidsmarkt verhogen. Beweging = bottom up: betaalde jeugdwerkers + vrijwilligers -> beleid Samen de werking dragen: voorbereiding, uitvoering, evaluatie Samen visie ontwikkelen, vorming volgen, beleid mee bepalen Vraaggericht werken: vanuit de behoeften vragen van maatschappelijk kwetsbare jongeren Motivatie van vrijwilligers: naast competenties ontwikkelen ook deel uitmaken van een groep, meewerken aan een hoger doel, zingeving. Werkingen met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren zijn zelden eenduidig aanbodgerichte of vraaggerichte organisaties. Het zijn hybride organisaties met kenmerken vanuit beide benaderingen. Het blijft voor werkingen een belangrijk aandachtspunt in de onderhandeling met subsidieverstrekkers om niet in een loutere aanbodsgerichte benadering mee te stappen. Afspraken maken met vrijwilligers De wet legt organisaties op dat er afspraken gemaakt moeten worden met vrijwilligers. Een schriftelijke nota of contract is niet verplicht, maar wel aangewezen. Volgende elementen kunnen hierin opgenomen worden: Duur van het engagement: Projectmatig: Structureel: Taken: Beschikbaarheid: Dagelijks van tot Wekelijks op. In de schoolvakanties: Contactgegevens vrijwilliger: Contactgegevens coördinator/ coach: Naast praktische afspraken moeten er ook inhoudelijke afspraken gemaakt worden. Hoe verhoudt de vrijwilliger zich tegenover de kinderen en jongeren, tijdens en buiten de werking? Hoe verhoudt de vrijwilliger zich tegenover de organisatie en tegenover andere instanties? Deze plichten van de vrijwilliger tegenover kinderen, de organisatie en de samenleving vind je terug in de deontologische code van het jeugdwerk met maatschappelijk kwetsbare kinderen en jongeren ( Vooral het luik rond het vertrouwenscontract of de discretieplicht is belangrijk. Neem de code op in de afsprakennota of maak een vrijwilligers-welkommap. Overloop de code samen met de vrijwilliger en op het eerste gesprek en verwijs ernaar tijdens coachingsgesprekken. Uit De Marge - Inzichtfiche vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
7 Is een iedere helpende jongere een vrijwilliger? De vrijwilligerswetgeving maakt een onderscheid tussen deelnemers en vrijwilligers. In de praktijk wordt dit onderscheid niet altijd even duidelijk gemaakt. Een jongere die deelneemt aan een wafelbak wordt vrijwilliger en valt onder de bescherming van de vrijwilligerswet. (Hambach, 2011) Moet je vrijwilligers verzekeringen? Verzekering burgerrechtelijke aansprakelijkheid is verplicht. Rechtsbijstand en lichamelijke ongevallen is aangewezen. Eventueel hospitalisatieverzekering voor jongeren in armoede. Mag een vrijwilliger een onkostenvergoeding ontvangen? Er is een wettelijke regeling voor de vrijwilligersvergoeding. De forfaitaire vergoeding bedraagt maximum 30,82 euro per dag en 1232,92 euro per jaar. Men kan ook werken met een reële kostenvergoeding. Meer informatie over vergoedingen en verzekeringen op Uit De Marge - Inzichtfiche vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
8 Bibliografie Mondelinge toelichting van Nadia Alliet, Filip Coussée, Robert Crivit, Eva Hambach, Leslie Hustinx, Rudy Possemiers en Griet Verschelden, studiedag vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk, Uit De Marge, Brussel, 13 oktober, Mondelinge toelichting Justus Uitermark, Kritieke Ruimte, Samenlevingsopbouw Vlaanderen, 29 oktober Mail van Carmen Mathijssen op Hambach, E. en Mathijssen, C., Inschakelen van kwetsbare vrijwilligers, resultaten van het project Vrijwilligerswerk Versterkt, VSVw, Munchmeier, R, Motive für Mitwerkung, Uit De Marge - Inzichtfiche vrijwilligers in het jeugdwelzijnswerk
VRIJWILLIGERSWERK INFORMATIEPLICHT
VRIJWILLIGERSWERK Sinds 1 augustus 2006 is de hernieuwde wet op het vrijwilligerswerk van kracht. Deze wet legt vast wat onder de vorm van vrijwilligerswerk mogelijk is en op welke manier dit dient te
Nadere informatieGRATIS VRIJWILLIGERSVERZEKERING: REGLEMENT
GRATIS VRIJWILLIGERSVERZEKERING: REGLEMENT Dit Reglement regelt de modaliteiten inzake het aanbieden van een Collectieve Verzekering vrijwilligerswerk, gefinancierd met middelen van de Vlaamse Overheid,
Nadere informatieFUSION TEAMS. Tewerkstelling en diversiteit in het jeugdwelzijnswerk. April 2014 december 2015
FUSION TEAMS Tewerkstelling en diversiteit in het jeugdwelzijnswerk. April 2014 december 2015 Aanleiding van het onderzoek; observaties uit de praktijk Eerder weinig jongeren met niet Belgische achtergrond
Nadere informatieVerplicht!? vrijwilligerswerk - Standpunt van het Vlaams Welzijnsverbond [1]
Verplicht!? vrijwilligerswerk - Standpunt van het Vlaams Welzijnsverbond [1] 1 1. Inleiding In het Vlaams Welzijnsverbond zijn heel wat vrijwilligers actief, zowel in organisaties die erkend zijn als autonoom
Nadere informatieVrijwilligerswerk en de wet - hoe zit dat weer?
Vrijwilligerswerk en de wet - hoe zit dat weer? Liliane Krokaert Studiedag Vlaams Welzijnsverbond Present Caritas vrijwilligerswerk vzw 27 februari 2019 Wet betreffende de rechten van de vrijwilliger Wet
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB
Vrijwilligerswerk en PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB
Vrijwilligerswerk en PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN
Vrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN Laatst aangepast: 28/08/2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Vrijwilligerswerk: wat en voor wie?...
Nadere informatieDe vrijwilliger in de zorgsector. Gert Geerts & Tom Peeters
De vrijwilliger in de zorgsector Gert Geerts & Tom Peeters Inhoud I. Inleiding II. Bronnen III. Kenmerken vrijwilligerswerk IV. Aansprakelijkheid en verzekering M.b.t. de aansprakelijkheid M.b.t. de immuniteit
Nadere informatieVrijwilligers en PAB
Vrijwilligers en PAB 1 Inhoud 1. Vrijwilligerswerk: wat en voor wie?... 3 1.1 Wat is vrijwilligerswerk?... 3 1.2 Wat mag een vrijwilliger doen?... 4 1.3 Wie kan vrijwillige assistent worden?... 4 2. Vrijwillige
Nadere informatieHaal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid
Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Provinciale bijeenkomst VVJ Antwerpen Mechelen, 3 oktober 2013 1 Departement: Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Dienst
Nadere informatieverzekering vrijwilligerswerk
verzekering vrijwilligerswerk Inleiding Vrijwilligerswerk is niet weg te denken uit onze samenleving. Het vult het werk van beroepskrachten perfect aan en het verhoogt de onderlinge solidariteit in de
Nadere informatieENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO
ENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1. Vrijwilliger Naam:. Voornaam: Woonplaats: Verblijfplaats Telefoon:.. GSM: E-mail: Geboortedatum:.../.../... Opleiding/beroep:
Nadere informatieVoorwoord 11 INHOUDSTAFEL
INHOUDSTAFEL Voorwoord 11 1 Beleidsmatige aspecten van het inzetten van vrijwilligers 15 1. Vrijwilligersbeleid 17 1.1. Een visie op vrijwilligerswerk als leidraad 17 1.2. Een vrijwilligersbeleid uittekenen
Nadere informatieREGLEMENT BETREFFENDE HET ONDERSTEUNEN VAN VRIJWILLIGERSWERK DOOR HET AANBIEDEN VAN EEN VERZEKERING
REGLEMENT BETREFFENDE HET ONDERSTEUNEN VAN VRIJWILLIGERSWERK DOOR HET AANBIEDEN VAN EEN VERZEKERING HOOFDSTUK 1 - TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1. Het doel van dit reglement is de kwalitatieve ondersteuning
Nadere informatieKON-tact. Vermaatschappelijking. 27 oktober 2016
KON-tact Vermaatschappelijking 27 oktober 2016 2 3 KRACHTGERICHTE METHODIEKEN NETWERKGERICHTE METHODIEKEN BUURTGERICHTE NETWERKEN 4 BELEID Lokaal sociaal beleid Geïntegreerde doelstellingen en regie Breed
Nadere informatieWET OP HET VRIJWILLIGERSWERK
WET OP HET VRIJWILLIGERSWERK 1.1. DEFINITIES: Vrijwilligerswerk: Feitelijke vereniging: dient verricht te worden ten behoeve van andere personen, een groep, een organisatie of de samenleving in zijn geheel
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk. in samenwerking met
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PAB en PGB p.3 Wetgeving rond vrijwilligerswerk p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieWet betreffende de rechten van de vrijwilliger
Wet betreffende de rechten van de vrijwilliger De wet betreffende de rechten van de vrijwilliger (3 juli 2005, gewijzigd door de Wet houdende Diverse bepalingen van 27/12/2005) is aangepast. De nieuwe
Nadere informatieReglement met betrekking tot de collectieve provinciale verzekering vrijwilligerswerk
directie Welzijn, Gezondheid, Wonen, Jeugd en Ontwikkelingssamenwerking dienst Maatschappelijke Participatie Reglement met betrekking tot de collectieve provinciale verzekering vrijwilligerswerk HOOFDSTUK
Nadere informatieverzekering vrijwilligerswerk
verzekering vrijwilligerswerk Inleiding Vrijwilligerswerk is niet weg te denken uit onze samenleving. Het vult het werk van beroepskrachten perfect aan en het verhoogt de onderlinge solidariteit in de
Nadere informatieTOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN
TOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN Het Handvest succesvol vrijwilligen is opgevat als een handig en visueel aantrekkelijke tool. Het moet organisaties toelaten zich te profileren als vrijwilligersorganisatie(-dienst
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
6e Directie Welzijn en Gezondheid Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STEUNPUNT VRIJWILLIGERSWERK Reglement betreffende de provinciale collectieve verzekering vrijwilligerswerk de heer Eddy Couckuyt
Nadere informatieBurgervriendschappen. wiens zorg is dat? Ellen MJ Witteveen
Burgervriendschappen. wiens zorg is dat? Ellen MJ Witteveen Deltalezingen cyclus Gerion 13 juni 2013 Opbouw Burger? Vanuit overheidsperspectief Vanuit samenlevingsperspectief Vanuit professioneel perspectief
Nadere informatieVrijwilligers: een nieuwe toekomst voor de politie?
Vrijwilligers: een nieuwe toekomst voor de politie? Inhoud Inzet vrijwilligers politie België: wettelijk kader Mogelijkheden inzet vrijwilligers bij politie in België Politie in bijberoep Conclusie 1 Hoge
Nadere informatieVrijwilligerswetgeving
Vrijwilligerswetgeving Titel: Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers Wet houdende diverse bepalingen (B.S. 30-12-05) Wet van 19 juli 2006 tot wijziging van de wet van 3 juli 2005
Nadere informatieOntwerp van decreet betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin DE VLAAMSE REGERING,
Ontwerp van decreet betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid
Nadere informatiePRODUCTENOVERZICHT TRAININGEN EN PROCESBEGELEIDING
PRODUCTENOVERZICHT TRAININGEN EN PROCESBEGELEIDING Algemene uitgangspunten: Verzorgen en ontwikkelen van trainingen, workshops en opleidingen gericht op kwaliteit, inclusie en zeggenschap, De insteek is
Nadere informatieVerslaggeving en boekhouding
Verslaggeving en boekhouding Dit is een herwerkte versie van de vorming van 21/02/2013 aangevuld met de antwoorden op enkele vaak gestelde vragen die toen gegeven werden. We verwijzen mee naar het document
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieINFORMATIENOTA. Feitelijke vereniging.
INFORMATIENOTA 1. Organisatie Adres Tel.nr e-mail Sociale doelstelling Juridisch statuut Voorbeelden: VZW-IVZW (internationaal) Gemeente, OCMW, gemeentelijke VZW Stichting/Instelling van Openbaar Nut Intercommunale:
Nadere informatieWij(k) in Verandering : een oefening in samenwerking tussen jeugdwerk en politie. Genk
Wij(k) in Verandering : een oefening in samenwerking tussen jeugdwerk en politie Genk 09.11.2017 Wie is wie? Jinnih Beels: voormalig Dienst Diversiteit en wijkwerking Lokale Politie Antwerpen en Lokale
Nadere informatieWERVINGSPLAN EN MIDDELEN
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.
Nadere informatieVoorstelling Onafhankelijk Leven vzw
Voorstelling Onafhankelijk Leven vzw Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben
Nadere informatieProject Lokaal Vrijwilligen. kansen en valkuilen in de versterking van het lokale vrijwilligerswerk
Project Lokaal Vrijwilligen kansen en valkuilen in de versterking van het lokale vrijwilligerswerk Project ism. Cera en VVSG loopt van november 2015 tot en met oktober 2017 ter ondersteuning van OCMW s,
Nadere informatieInhoud 3 Woord vooraf door minister-president Kris Peeters 5 Woord vooraf door Eva Hambach 7
Inhoudstafel Inhoud 3 Woord vooraf door minister-president Kris Peeters 5 Woord vooraf door Eva Hambach 7 Vrijwilligerswerk vandaag: raken we de spontaniteit kwijt? 7 Intro: het bos en de bomen 9 Het bos
Nadere informatieVrijwilligerswerk OCMW en Gemeente Anzegem
Vrijwilligerswerk OCMW en Gemeente Anzegem ONZE VISIE Anzegem leeft en is voortdurend in beweging! Om die reden werkt het gemeentebestuur en het OCMW, naast hun vaste beroepskrachten, nauw samen met enthousiaste
Nadere informatiegemeente Eindhoven Kerntaak gekoppeld aan het werkprogramma van het college
gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer 13R5271 13bst00404 Beslisdatum B&W 12 maart 2013 Dossiernummer 13.11.551 RaadsvoorstelVerbindende kracht - Samen voor elkaar: de ontwikkeling van samenkracht
Nadere informatieINHOUD 1. Inleiding 2. Wat is vrijwilligerswerk 3. Decreet op het vrijwilligerswerk 4. Vrijwilligers in vzw Samen DiVers 5. Vrijwilligersbeleid in vzw Samen DiVers 6. Vrijwilligerswerk in niet-westerse
Nadere informatieVrijwilliger : elke natuurlijke persoon die vrijwilligerswerk verricht.
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Reglement vrijwilligersverzekering Artikel 1.- Binnen de perken van de in het verdelingsplan van de nationale Loterij voorziene subsidies, biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie een
Nadere informatieGelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;
Collegebesluit nr. 07/326 19 september 2007 Besluit houdende het reglement betreffende het ondersteunen van vrijwilligerswerk door het aanbieden van een verzekering Het College, Gelet op de artikelen 127,
Nadere informatieVermaatschappelijking van de zorg: nieuwe verhoudingen tussen staat, markt en gemeenschap?
Vermaatschappelijking van de zorg: nieuwe verhoudingen tussen staat, markt en gemeenschap? Prof. dr. Koen Hermans LUCAS, Centrum voor zorgonderzoek en consultancy CeSO KU Leuven Welfare mix : vier aanbieders
Nadere informatieBelgisch comité voor UNICEF: Informatienota voor vrijwilligers 2016
Belgisch comité voor UNICEF: Informatienota voor vrijwilligers 2016 Inhoudstafel 1. Nut van een informatienota 2. De vrijwilliger en UNICEF België 3. Statuut van de organisatie 4. Strategie 2016-2018 en
Nadere informatieAls vrijwilliger aan de slag?
Als vrijwilliger aan de slag? Dit kan, samen met (Samen Op Stap) Beste vrijwilliger, Eerst en vooral bedankt om als vrijwilliger aan de slag te willen gaan. Vrijwilligers maken echt wel het verschil!!
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC
Vrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC 1 Beste vrijwilliger. We zijn zeer blij u als vrijwilliger in ons woonzorgcentrum te mogen begroeten. Het is niet meer vanzelfsprekend dat mensen hun kostbare vrije
Nadere informatieHoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Eva Hambach (Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk vzw) & Carmen Mathijssen (Cera)
Vrijwilligersbeleid Eva Hambach (Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk vzw) & Carmen Mathijssen (Cera) 1 Workshop 14 maart 2014 Wie zijn we? Eva Hambach van Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk vzw Carmen Mathijssen
Nadere informatieNo. 015.038.0010. besluit vast te stellen de. Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand
No. 015.038.0010 Verordening tegenprestatie Participatiewet gemeente Twenterand De raad van de gemeente Twenterand; gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders; gelet op artikel
Nadere informatieOCMW Londerzeel. Uitbouw van een vrijwilligersbeleid
OCMW Londerzeel Uitbouw van een vrijwilligersbeleid Algemeen kader Strategisch meerjarenplan 2014-2019 Prioritaire beleidsdoelstelling: Kwaliteitsvolle en levensloop bestendige zorg voor ouderen en zorgbehoevenden
Nadere informatieZORGNETWERKEN. Minder mazen en meer net
ZORGNETWERKEN Minder mazen en meer net Samenlevingsopbouw Ondersteunt en versterkt mensen in een maatschappelijk kwetsbare positie Werkt samen met hen aan directe oplossingen en structurele beleidsveranderingen
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieMissie & visie Opvoedingswinkel Gent
Missie & visie Opvoedingswinkel Gent 1 Inhoudstafel... 1 Missie & visie Opvoedingswinkel Gent... 1 Inhoudstafel... 1 Intro... 3 1. Missie... 4 2. Doelgroep... 4 3. Werking... 4 4. Beleidskader... 5 5.
Nadere informatieLokaal jeugdbeleid en maatschappelijk kwetsbaren
Lokaal jeugdbeleid en maatschappelijk kwetsbaren Inleiding voor lokale beleidsverantwoordelijken Brussel, 1 april 2010 maatschappelijk kwetsbaar? Onderzoek Lode Walgrave en Nicole Vettenburg (KU Leuven)
Nadere informatieVan Kooten en de bie. De rol van de vrijwilliger en de betekenis van de Kanteling
Van Kooten en de bie Een vooruitziende blik of is er echt niets veranderd? De rol van de vrijwilliger en de betekenis van de Kanteling http://www.youtube.com/watch?v=ebj1ra24kbs Bijeenkomst 1 Vrijwilliger
Nadere informatieREGLEMENT BETREFFENDE HET ONDERSTEUNEN VAN VRIJWILLIGERSWERK DOOR HET AANBIEDEN VAN EEN VERZEKERING
REGLEMENT BETREFFENDE HET ONDERSTEUNEN VAN VRIJWILLIGERSWERK DOOR HET AANBIEDEN VAN EEN VERZEKERING DE PROVINCIERAAD VAN WEST-VLAANDEREN Gelet op artikel 2 en artikel 42 van het Provinciedecreet; Overwegende
Nadere informatieEindelijk een statuut voor de vrijwilliger
Eindelijk een statuut voor de vrijwilliger Inhoud van de toelichting Historiek Krachtlijnen van de wet En verder? Historiek Legislatuur 1999-2003 Verschillende studies over vrijwilligerswerk Twee wetsvoorstellen
Nadere informatieKunnen vrijwilligers bij de politie aan de slag?
Kunnen vrijwilligers bij de politie aan de slag? ANALYSE WERKGROEP VASTE COMMISSIE VAN DE LOKALE POLITIE Overzicht uiteenzetting Mogelijkheden inzet vrijwilligers politie België Politie in bijberoep Conclusie
Nadere informatieLOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1
LPBAANVAARDIGHEID LPBAANLEREN HFDSTUK 1 Loopbaanvaardigheid Alle ogen zijn gericht op je reisdoel: het diploma van de opleiding die je volgt. Dat diploma bewijst straks dat jij je beginnend beroepsbeoefenaar
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Wie kan er op jou rekenen?
Vrijwilligerswerk Wie kan er op jou rekenen? Alles over vrijwilligerswerk Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk tel. 03 218 59 01 www.vrijwilligersweb.be www.vrijwilligerswetgeving.be Provinciale Steunpunten
Nadere informatieStartmoment traject Jeugdwerk in de Stad, 27 september Didier Reynaert Lector sociaal werk, HoGent Gastlector kinderrechten, Odisee
Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad, 27 september 2016 Didier Reynaert Lector sociaal werk, HoGent Gastlector kinderrechten, Odisee Goedkeuring Verdrag inzake de Rechten van het Kind (IVRK, 1989).
Nadere informatieInspiratiedag Jeugdwerk in de stad 02/02/2017. Bruggen bouwen in en naar de vrije tijd Kris De Visscher Demos vzw
Inspiratiedag Jeugdwerk in de stad 02/02/2017 Bruggen bouwen in en naar de vrije tijd Kris De Visscher Demos vzw Armoede tegengaan, betekent dan ook werkelijk inzetten op een egalitaire samenleving, op
Nadere informatie26/01/2015. Vw s doen het omwille van EEN MOTIVERENDE CONTEXT. Wie bent u? & Naar welke antwoorden bent u op zoek? versterking van welbehagen
Vrijwilligers + Vergrijzing Kennisplatform vergrijzing kust Provincie West-Vlaanderen Oostende 20 november 2014 Wie bent u? & Naar welke antwoorden bent u op zoek? 2 Vw s doen het omwille van versterking
Nadere informatieVerbinden vanuit diversiteit
Verbinden vanuit diversiteit Krachtgericht sociaal werk in een context van armoede en culturele diversiteit Studievoormiddag 6 juni 2014 Het verhaal van Ahmed Een zoektocht met vele partners Partners De
Nadere informatiede vrijwilligers verzekeren?
de vrijwilligers verzekeren? Dit kan, samen met (Samen Op Stap) SOS Vrijwilligers INHOUDSTAFEL Inschrijven bij SOS Vrijwilligers Kostprijs De vrijwilliger betalen Hoe worden onkosten geregistreerd Wat
Nadere informatieAFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst.
AFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst. Hoewel de wet het ons niet letterlijk verplicht om een informatienota op te stellen,
Nadere informatieWet betreffende de rechten van de vrijwilliger. Een beknopt overzicht
Wet betreffende de rechten van de vrijwilliger Een beknopt overzicht Doel van de wet? Juridische duidelijkheid scheppen Vrijwilligers beschermen Federale regeling (>< decreet) Van kracht sinds 1 augustus
Nadere informatieWelke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB/PAB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieDE WET OP HET VRIJWILLIGERSWERK
DE WET OP HET VRIJWILLIGERSWERK QUIZ Jan is administratief medewerker en doet na zijn uren vrijwilligerswerk binnen de organisatie waar hij werkt. Als vrijwilliger is hij begeleider op kampen die zijn
Nadere informatieADVIES Vrijwilligerswerk
ADVIES Vrijwilligerswerk De commissie Sociale zaken van de senaat besprak op 22 maart 2011 vier voorstellen betreffende vrijwilligerswerk. Hoewel dit federale materie is, geeft de Vlaamse Jeugdraad in
Nadere informatieBeleidsregel tegenprestatie Participatiewet 2015
Beleidsregel tegenprestatie Participatiewet 2015 Kenmerk: 193113 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oldebroek; gelet op artikel 2, tweede lid van de Verordening tegenprestatie Participatiewet
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieReuring in het Vrijwilligerswerk? Helderheid in roerige tijden
Reuring in het Vrijwilligerswerk? Helderheid in roerige tijden @LucasMeijs prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Strategic Philanthropy Drie brede onderwerpen 1. De draagkracht van burgers Civil society De overvragende
Nadere informatieSamenwerking. Betrokkenheid
De Missie Het Spectrum is een openbare school met een onderwijsaanbod van hoge kwaliteit. We bieden het kind betekenisvol onderwijs in een veilige omgeving. In een samenwerking tussen kind, ouders en school
Nadere informatieJeugdopbouwwerk 2.0. Een schets van de ontwikkelde praktijk Bart Neirynck, Robert Crivit. Antwerpen, 14 mei 2013
Jeugdopbouwwerk 2.0 Een schets van de ontwikkelde praktijk Bart Neirynck, Robert Crivit Antwerpen, 14 mei 2013 Lokale jeugdbeleidsplanning 2011-2013 als opstap Advies bij de opmaak van lokale jeugdbeleidsplannen
Nadere informatiesociaal-culturele methodiek en vier functies: 10 kwesties
sociaal-culturele methodiek en vier functies: 10 kwesties 12 december 2012 www.socius.be sociaal-culturele methodiek en vier functies: 10 kwesties de kwestie ondertussen op het terrein info? 1. Dans der
Nadere informatieProgramma. 1. Kennismakingsronde. 2. Korte Toelichting globale werking Formaat. 3. Een blik op Linkeroever Jeugdhuis 2050
Programma 1. Kennismakingsronde 2. Korte Toelichting globale werking Formaat 3. Een blik op Linkeroever Jeugdhuis 2050 4. Ouderbetrokkenheid (focus moeders) Missie Formaat is de federatie van jeugdhuizen,
Nadere informatieNaar een team Jeugd en Vrijetijdsparticipatie
Naar een team Jeugd en Vrijetijdsparticipatie Waarom was dit nodig? Structuur al 25 jaar ongewijzigd: wel steeds uitgebreid en aangebouwd, maar niet consequent, verkokerd Doelstellingen organisatie Modern
Nadere informatieBuurtsport vanuit verschillende organisatievormen. Roel Noukens l ISB
Buurtsport vanuit verschillende organisatievormen Roel Noukens l ISB Agenda Context Basisschema 4 organisatievormen Tips Vragen voor jullie! 2 Context Begeleidingstraject van 7 lokale besturen/buurtsportwerkingen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieSociaal kapitaal en gezondheid. Annelien Poppe Evelyn Verlinde Prof. dr. Sara Willems Prof. dr. Jan De Maeseneer
Sociaal kapitaal en gezondheid Annelien Poppe Evelyn Verlinde Prof. dr. Sara Willems Prof. dr. Jan De Maeseneer Inhoudstafel Sociaal kapitaal: definitie Sociaal kapitaal bij financieel kwetsbare welzijnszorggebruikers
Nadere informatie10 tips voor meer diversiteit in overleg
10 tips voor meer diversiteit in overleg Changemakers: 10 tips voor meer diversiteit in overleg Parlement, gemeenteraad, oudercomité, sportraad ze blinken zelden uit in diversiteit. Nochtans is onze samenleving
Nadere informatieWaarom de inzet van ervaringsdeskundigen bijdraagt aan herstel en participatie van kwetsbare burgers
Waarom de inzet van ervaringsdeskundigen bijdraagt aan herstel en participatie van kwetsbare burgers Wie/wat is de ervaringsdeskundige in het wijkgericht werken? Waarin onderscheidt zij zich? Wat is haar
Nadere informatieHoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie?
Hoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie? De externe omgeving wordt voor meer en meer organisaties een onzekere factor. Het is een complexe oefening voor directieteams om
Nadere informatieVermaatschappelijking van de zorg: nieuwe verhoudingen tussen staat, markt en gemeenschap?
Vermaatschappelijking van de zorg: nieuwe verhoudingen tussen staat, markt en gemeenschap? Prof. dr. Koen Hermans LUCAS, Centrum voor zorgonderzoek en consultancy CeSO KU Leuven Welfare mix : vier aanbieders
Nadere informatieWORKSHOP MARKTWERKING EN SOCIAAL WERK PETER RAEYMAECKERS
WORKSHOP MARKTWERKING EN SOCIAAL WERK PETER RAEYMAECKERS Structuur Inleiding Panel Belgian Homeless Cup Staan vzw Emino Minderhedenforum Besluiten Ben Suykens (Ugent) Fatima Laoukili (UAntwerpen) Discussie!
Nadere informatieOntwerp van decreet houdende de subsidiëring van bovenlokaal jeugdwerk, jeugdhuizen en jeugdwerk voor bijzondere doelgroepen
Ontwerp van decreet houdende de subsidiëring van bovenlokaal jeugdwerk, jeugdhuizen en jeugdwerk voor bijzondere doelgroepen DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Cultuur, Media,
Nadere informatieLaagdrempelige verenigingen: omgaan met mensen uit kansengroepen. Workshop Roeselare stadhuis donderdag 10 september
Laagdrempelige verenigingen: omgaan met mensen uit kansengroepen Workshop Roeselare stadhuis donderdag 10 september www.demos.be Tatjana van Driessche Stafmedewerker lokale netwerken en sport Ondersteuning
Nadere informatieJe steunsysteem is overal om je heen.
Je steunsysteem is overal om je heen. Kwartiermaken in de wijken in Oss en in de regio. Burgerkracht en Presentie Definitie kwartiermaken: Kwartiermaken gaat over het bevorderen van het maatschappelijk
Nadere informatieDE RECHTEN VAN DE VRIJWILLIGER EN PLICHTEN VAN DE ORGANISATIE. 1. Situering algemene informatie over het aantal vrijwilligers
DE RECHTEN VAN DE VRIJWILLIGER EN PLICHTEN VAN DE ORGANISATIE 1. Situering algemene informatie over het aantal vrijwilligers 2. Wettelijke initiatieven 1) wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van
Nadere informatiestandpunt noodhulp 18 augustus 2009
Vlaams Netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen vzw Aromagebouw / Vooruitgangstraat 323 bus 6 (3 de verdieping) / 1030 Brussel / tel. 02-204 06 50 / fax : 02-204 06 59 info@vlaams-netwerk-armoede.be
Nadere informatieVLAAMS VRIJWILLIGERSBELEID
VLAAMS VRIJWILLIGERSBELEID Advies 2016-17 / 29.09.2016 www.vlaamsewoonraad.be INHOUD 1 Situering... 3 2 Beknopte inhoud... 3 3 Bespreking... 3 3.1 algemeen 3 3.2 geringe traditie 4 3.3 aanvullende werking
Nadere informatiewww.keiinde maatschappij.nl
LOGBOEK MAATSCHAPPELIJKE STAGE www.keiinde maatschappij.nl Inleiding Wat is het verschil tussen stagelopen en maatschappelijke stage? Een gewone stage bereidt je voor op een beroep of beroepskeuze. Maatschappelijke
Nadere informatieTekst aangenomen door de plenaire vergadering. van het ontwerp van decreet
ingediend op 1378 (2017-2018) Nr. 5 21 december 2017 (2017-2018) Tekst aangenomen door de plenaire vergadering van het ontwerp van decreet houdende de subsidiëring van bovenlokaal jeugdwerk, jeugdhuizen
Nadere informatieINFORMATIENOTA VOOR DE VRIJWILLIGERS 1. O RGANISATIE 2 2. S OCIALE DOELSTELLING 3 3. J URIDISCH STATUUT 3 4. T AKENPAKKET VAN DE VRIJWILLIGER 4
INHOUDSTAFEL INFORMATIENOTA VOOR DE VRIJWILLIGERS 1. O RGANISATIE 2 2. S OCIALE DOELSTELLING 3 3. J URIDISCH STATUUT 3 4. T AKENPAKKET VAN DE VRIJWILLIGER 4 5. V ERZEKERINGEN 5 6. O NKOSTENVERGOEDINGEN
Nadere informatieOpenbaar en betekenisvol: wij dagen de 21 e eeuw uit!
Openbaar en betekenisvol: wij dagen de 21 e eeuw uit! zelfbewust eigentijds ambities kritisch ondersteuning open uitdaging ruimdenkend samen ondernemend betrokken oog voor de wereld vrijheid creatief daadkracht
Nadere informatieAdvies van de Stedelijke Wmo-Adviesraad Amsterdam over Concept Uitvoeringsprogramma Vrijwillige Inzet. Datum: 2 september 2010
Advies van de Stedelijke Wmo-Adviesraad Amsterdam over Concept Uitvoeringsprogramma Vrijwillige Inzet Datum: 2 september 2010 Algemeen Allereerst willen we als Wmo-Adviesraad opmerken dat het uitvoeringsprogramma
Nadere informatieAdvies. Gecoördineerd Vlaams vrijwilligersbeleid. Brussel, 30 september 2016
Advies Gecoördineerd Vlaams vrijwilligersbeleid Brussel, 30 september 2016 SARWGG_ADV_20160930_Gecoordineerd Vlaams vrijwilligersbeleid_def Strategische Adviesraad Welzijn Gezondheid Gezin Wetstraat 34-36,
Nadere informatie