1. Functiebeschrijving

Transcriptie

1 GEMEENTE DESTELBERGEN Dendermondesteenweg Destelbergen (tel. 09/ ) Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente DESTELBERGEN maakt bekend dat er een werfreserve aangelegd wordt voor een voltijdse (38u) betrekking deskundige groen 1. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: DESKUNDIGE Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: DESKUNDIGE GROEN Dienst Functionele loopbaan: B1-B3 Omschrijving van de afdeling en dienst De afdeling technische zaken staat in voor de planning en uitwerking van het gemeentelijk patrimonium (wegen, gebouwen en groen). De afdeling staat in voor de uitvoering van alle noodzakelijke taken met betrekking tot het onderhoud van deze infrastructuur op basis van efficiëntie en effectiviteit. Alle taken gebeuren overeenkomstig de vastgestelde beleidsopties van het bestuur en met het oog op het nastreven van een doeltreffend patrimonium in functie van de noden van de bevolking. Plaats in de organisatie Je staat onder directe leiding van het afdelingshoofd. Daarnaast heb je ruime contacten met de administratieve en technische medewerkers en collega s van de uitvoerende teams. Het takenpakket is ruim en gevarieerd, waar zowel zelfstandigheid als teamwerk belangrijk zijn. Kerntaken - actualiseren bestaande inventaris van diverse groene ruimten, bomen, speelpleinen, - opmaak beheersplannen gemeentelijk groenpatrimonium (bomen, plantsoenenbeheer, onkruidbeheer, maaibeheer, ) - aansturen van de uitvoering van diverse projecten, al dan niet via uitbesteding (projecten zoals de herin van de begraafplaatsen, omvormingsinen i.k.v. pesticidevrij beheer, herinen speelterreinen, onderhoud trage wegen, nieuwe realisaties verkavelingen, ) - verantwoordelijk voor de technische aspecten tot onderhoud van het gemeentelijk groenpatrimonium : - aanleg en onderhoud van gemeentelijke groenstructuren opvolgen van jonge aanplantingen, boomverzorging- en beheer, bebloeming, wegbermbeheer (cf. wettelijke bepalingen), verjonging van het groenareaal correcte toepassing van het machinebeheer, technische regelgevingen i.v.m. het vakgebied, het aanwenden en introduceren van nieuwe technieken, bestrijden van ongedierte, onkruid (cf. wettelijk bepalingen en gemeentelijke beleidsopties)

2 - administratie opmaak van bestekken en afhandeling van aanbestedingsdossiers tot de oplevering opmaak en opvolging van subsidiedossiers opvolging/controle vergunningen groen en natuur (kapvergunningen, beplantingsverordeningen, ) verlenen adviezen (intern/extern), beoordelen ontwerpen Specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Je bent in het bezit van een bachelor diploma of gelijkwaardig dat kennis van groenbeheer aantoont. Houder rijbewijs B Functieprofiel Algemene vereisten een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert beschikken over goede communicatieve vaardigheden beschikken over redactionele vaardigheden in staat zijn medewerkers te stimuleren en te motiveren beschikken over de nodige leidinggevende kwaliteiten beschikken over gevoel voor organisatie beschikken over diplomatische en discrete ingesteldheid teamspeler basiskennis informatica en moderne communicatietechnieken nauwkeurige, stipte en kritische ingesteldheid bereid tot constante bijscholing Competenties 1. Voortdurend verbeteren: grondige vakkennis, resultaatsgerichtheid, kwaliteitsvol werken, leerbereidheid Je onderneemt de nodige acties om de gewenste/vooropgestelde resultaten te bereiken en leeft de kwaliteitsnormen na. Je bent kritisch ingesteld, doet voorstellen en signaleert problemen (eigen taak en organisatie breed). Je kan omgaan met feedback en leert uit fouten. Je geeft niet op bij tegenslagen. Je leert nieuwe taken aan en integreert nieuwe kennis/informatie in eigen werkveld. 2. Klantgerichtheid: op een (klant)vriendelijke manier de nodige actie ondernemen Je helpt klanten op een vriendelijke en gepaste wijze, bent luisterbereid en aanspreekbaar en respecteert vertrouwelijke en persoonlijke informatie. - Je blijft beleefd bij opmerkingen of klachten. Je bent empathisch, maar toch correct. - Je houdt rekening met de behoeften en vragen van de klant om zo de meest geschikte oplossing te bieden zelfs wanneer die vragen en problemen minder voor de hand liggen.

3 3. Samenwerken: met anderen werken aan een gemeenschappelijk doel/project - Je bent collegiaal. Helpt anderen spontaan waar nodig en speelt de informatie die voor anderen belangrijk is, tijdig door. - Je laat het eigen standpunt gemakkelijk los als hiermee het gezamenlijk doel is gediend. Je vraagt mening van anderen bij het maken van plannen. - Je probeert een goede sfeer te creëren en de samenwerking binnen het team te stimuleren. 4. Betrouwbaar: consequent en correct handelen, verantwoord gebruik middelen, houdt zich aan de afspraken Je kan goed functioneren binnen het vooropgesteld takenpakket, je handelt correct en respecteert normen en regels ook zonder toezicht. Je handelt conform de waarden en doelstellingen van de organisatie, ook als er geen duidelijke regelgeving voor bestaat. Men kan op jou rekenen, je vertoont voorbeeldgedrag. Je zoekt geen eigen voordeel en komt uit voor eigen nalatigheden en fouten. 5. Betrokkenheid: wil zijn job zo goed mogelijk uitoefenen, neemt verantwoordelijkheid op, loyale houding Je bent geïnteresseerd in de organisatie en zorgt voor loyale uitvoering van de beslissingen. Je levert een consequente bijdrage tot een positieve beeldvorming (imago) van de werkgever. Je draagt de standpunten (visie) van de organisatie uit, niet enkel bij medewerkers maar ook extern. Je neemt initiatief. 6. Veranderingsgezindheid: flexibele aanpassing aan nieuwe evoluties, staat open voor nieuwe dingen Je hebt aandacht voor de omgeving en de nieuwe evoluties die zich voordoen. Je kan op een vlotte manier inspelen op wijzigende planningen, tendensen, je denkt na over veranderingen en onthaalt deze positief. Je kan zelf met een nieuw plan van aanpak komen en dit voorstellen. 2. Functiewaarderingsniveau Niveau B Weddenschaal B1-B3 De deskundige bekleedt een betrekking van niveau B. De bezoldiging vangt aan in weddenschaal B1 (min euro, max euro nog te indexeren) maandwedde B1 aan huidige index min max Na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en gunstige evaluatie bekomt men de weddenschaal B2 (min euro en max euro nog te indexeren). Na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en gunstige evaluatie bekomt men de weddenschaal B3 (min euro en max euro nog te indexeren). Deze jaarbedragen (voor een voltijdse betrekking) zijn exclusief het verlofgeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques (werkgeversbijdrage per gewerkte volledige dag vanaf 1 januari 2008: 4,41 euro)

4 3. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij een bestuur moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake. Dit houdt in onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden Zwitserland 4 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. 5 voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli slagen voor de selectieprocedure. 4. Examen Voorafgaande bemerkingen. Om aan het aanwervingexamen te mogen deelnemen moeten de kandidaten op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan voornoemde toelatingsvoorwaarden met uitzondering van punten 4 en 7. Het bewijs dat de kandidaten aan de rijbewijsvereiste voldoen dient uiterlijk, op straf van uitsluiting van het examen, geleverd te worden op de uiterste datum voor het indienen van de kandidaatstellingen. Het bewijs dat zij aan de overige vereisten voldoen dient uiterlijk op de datum van de aanstelling te zijn geleverd door middel van: - een uittreksel uit de geboorteakte of voor eensluidend verklaarde fotokopie van de geboorteakte (afgeleverd door het gemeentebestuur van de geboorteplaats); - een getuigschrift van goed zedelijk gedrag (voor openbaar bestuur) dat niet ouder is dan drie maanden, waarop tevens de nationaliteit is vermeld (afgeleverd door het gemeentebestuur van de woonplaats); Examenprogramma Schriftelijk gedeelte bestaande uit op 50 punten 1. Gevalstudie: omvat minimaal een verslag over een probleem dat verband houdt met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving met betrekking tot de functie dient hierin verwerkt te worden. Hierin kan ook een praktijkgerichte informaticatest gelinkt aan het profiel worden geïntegreerd. 2. Competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het functieprofiel getoetst worden.

5 Psychotechnische screening Psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt of geschikt). Om te slagen moet men geschikt bevonden worden. Mondeling gedeelte op 50 punten Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn interesse voor het werkterrein. Er kan tevens op de stof van het schriftelijk gedeelte worden teruggekomen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke proef afzonderlijk (gevalstudie en competentieproef) 50 % van de punten behalen en voor elk examengedeelte (schriftelijk/mondeling) 60% van de punten behalen. Examendata. De examendata zijn : Schriftelijk: 28 januari 2017 Psycho technische proef: week 8 Mondeling: 3 maart Wervingsreserve De voor het examen geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van drie jaar. 6. Aanstelling De aanstelling gebeurt door het college 7. Indienen van de kandidaturen De kandidaturen tegen 12 januari 2017 aangetekend of afgeven tegen ontvangstbewijs aan het onthaal Dendermondesteenweg Destelbergen Het college van burgemeester en schepenen Dendermondesteenweg Destelbergen.

6 Aan het college van burgemeester en schepenen Dendermondesteenweg Destelbergen Ten laatste op 12 januari 2017 aangetekend opsturen of afgeven tegen ontvangstbewijs aan het onthaal Dendermondesteenweg Destelbergen Betreft: Kandidatuur betrekking deskundige Groen Geachte mevrouw Geachte heer Ondergetekende... geboren te...op... adres: (straat)...nr... te (postnummer-plaats)... stelt zijn (haar) kandidatuur voor de betrekking van deskundige groendienst Hij (zij) erkent hiermee de nodige formulieren te hebben ontvangen en kennis te hebben genomen van het examenprogramma en -data. Hoogachtend Handtekening

7 GEMEENTEBESTUUR DESTELBERGEN SOLLICITATIEFORMULIER Betrekking Deskundige groendienst PERSOONLIJK Naam Voornamen Huidig adres: straat + nummer postcode + gemeente Telefoon: telefoonnummer GSM adres Geboortedatum & -plaats: Nationaliteit Geslacht Burgerlijke stand Stel, dat de keuze op u zou vallen, wanneer kunt u, rekening gehouden met eventueel te vervullen opzegtermijn, beginnen?

8 STUDIES Lager onderwijs school Secundair onderwijs 1ste graad school 2de graad school 3de graad school Hoger onderwijs Bachelor school Master school Ander onderwijs school

9 WERKERVARINGEN naam en adres werkgever Van/tot functie Mogen bovenvermelde werkgevers gecontacteerd worden? Handtekening