1. Functiebeschrijving

Transcriptie

1 GEMEENTE DESTELBERGEN Dendermondesteenweg Destelbergen (tel. 09/ ) Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente DESTELBERGEN maakt bekend dat er een werfreserve aangelegd wordt voor een voltijdse (38u) betrekking van technisch assistent signalisatie. 1. Functiebeschrijving Functie Graadnaam: TECHNISCH ASSISTENT Afdeling D1-D3 Functienaam: SIGNALISATIE Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: Omschrijving van de afdeling en dienst De dienst technische zaken staat in voor de beleidsvoorbereiding, studie, planning en uitvoering binnen haar vakdomein. De technisch assistenten staan mee in voor het bieden van technische hulp en ondersteuning bij de werkzaamheden van de verschillende technische entiteiten. Plaats in de organisatie Werkt onder leiding en rapporteert aan de specialist of deskundige. Kerntaken SIGNALISATIE - plaatsing en onderhoud signalisatie - plaatsing en onderhoud van straatnaamborden en wegwijzers - plaatsing van signalisatie omleidingen ingevolge werken en/of evenementen (occasioneel buiten de normale diensturen) - plaatsing bekendmakingen openbare onderzoeken Functieprofiel Algemene vereisten Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert Specifieke vereisten De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradaties ook is verworven.

2 TECHNISCHE COMPETENTIES Niveau Cluster Competentie TECHNISCHE VAARDIGHEDEN WETGEVING EN REGELGEVING WERKEN MET UITRUSTING TECHNISCHE SPECIFICATIES VEILIG WERKEN ONDERHOUD UITRUSTING WETGEVING EN REGELGEVING M.B.T. DE GEMEENTE WETGEVING EN REGELGEVING M.B.T. DE FUNCTIE WERKING EN MIDDELEN MANAGEMENT EN BELEID WERKING GEMEENTELIJKE ORGANISATIE PROCEDURES EN PROCESBEHEER PROJECTMATIG WERKEN STRATEGISCH MANAGEMENT HRM-MANAGEMENT FINANCIEEL MANAGEMENT COMMUNICATIEMANAGEMENT GEDRAGSCOMPETENTIES Niveau Cluster Competentie INFORMATIEVERWERKING SYSTEMATIEK IN HET WERK ANALYTISCH DENKEN CONCEPTUEEL DENKEN INLEVINGSVERMOGEN / SPREKEN OP NIVEAU VAN DE KLANT INTERACTIEF GEDRAG IMPACT EN INVLOED (OVERTUIGINGSKRACHT) SAMENWERKING MET DE CLIENT / BIJDRAGEN TOT TEAMGEEST PERSOONSGEBONDEN GEDRAG LEIDING GEVEN COACHING AANPASSINGSVERMOGEN NAUWKEURIGHEID PROFESSIONELE ONTWIKKELING PROBLEEMOPLOSSEND STRESSBESTENDIGHEID GEDRAG PROBLEEMOPLOSSEND VERMOGEN INITIATIEF GERICHT OP CLIENTTEVREDENHEID VERANTWOORDELIJKHEID / ENGAGEMENT IN DE ORGANISATIE RESPECT VOOR DE OPVATTINGEN VAN ANDEREN RESULTAATGERICHTHEID

3 Specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Houder rijbewijs B Rijbewijs BE te behalen binnen de zes maanden na aanwerving 2. Functiewaarderingsniveau Niveau D Weddenschaal D1-D2-D3 De assistent bekleedt een betrekking van niveau D. De bezoldiging vangt aan in weddenschaal D1 (min euro, max euro nog te indexeren) Na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en gunstige evaluatie bekomt men de weddenschaal D2 (min euro en max euro nog te indexeren). Na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en gunstige evaluatie bekomt men de weddenschaal D3 (min euro en max euro nog te indexeren). Huidige geïndexeerde aanvangswedde 1.830,89 euro bruto (index januari 2013) per maand Deze jaarbedragen (voor een voltijdse betrekking) zijn exclusief het verlofgeld, eindejaarstoelage en maaltijdcheques (werkgeversbijdrage per gewerkte volledige dag vanaf 1 januari 2008: 4,41 euro) 3. Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij een bestuur moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 voor een statutaire functie: voldoen aan de nationaliteitsvereiste, zoals vastgesteld in de Europese en Belgische wetgeving ter zake. Dit houdt in onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden Zwitserland 4 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. 5 voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli slagen voor de selectieprocedure. 4. Examen Voorafgaande bemerkingen. Om aan het aanwervingexamen te mogen deelnemen moeten de kandidaten op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan voornoemde toelatingsvoorwaarden met uitzondering van punten 4 en 7. Het bewijs dat de kandidaten aan de rijbewijsvereiste voldoen dient uiterlijk, op straf van uitsluiting van het examen, geleverd te worden op de uiterste datum voor het indienen van de kandidaatstellingen. Het bewijs dat zij aan de overige vereisten voldoen dient uiterlijk op de datum van de aanstelling te zijn geleverd door middel van: - een uittreksel uit de geboorteakte of voor eensluidend verklaarde fotokopie van de geboorteakte (afgeleverd door het gemeentebestuur van de geboorteplaats); - een getuigschrift van goed zedelijk gedrag (voor openbaar bestuur) dat niet ouder is dan drie maanden, waarop tevens de nationaliteit is vermeld (afgeleverd door het gemeentebestuur van de woonplaats);

4 Examenprogramma A. 1. Schriftelijk gedeelte (25 punten) Hierbij worden de vakkennis en theoretische vaardigheden getest vereist voor de functie. Minimum: - verslag aan hiërarchische meerdere - rekenkunde (4 hoofdbewerkingen), vlakke meetkunde en metriek stelsel (elementaire berekeningen) - toetsing van de kennisvereisten verbonden aan de functie 2. Praktisch gedeelte (45 punten) B. Hierbij worden de praktische vaardigheden en fysieke geschiktheid getest vereist voor de functie. 3. Mondeling gedeelte (30 punten) Hierbij worden de persoonlijkheid, maturiteit en kennis getest en de overeenstemming met het gewenste profiel nagegaan. Hierbij kan tevens op het schriftelijk gedeelte teruggekomen worden. Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten voor deel A1 en A2 afzonderlijk 50% van de punten behalen en voor elk examengedeelte (A en B) (schriftelijk, praktisch en mondeling) 60% van de punten behalen. Examendata. De examendata zijn nog niet gekend. 5. Wervingsreserve De voor het examen geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van drie jaar. 6. Aanstelling De aanstelling gebeurt door het college van burgemeester en schepenen. 7. Nevenwerkzaamheden Nevenwerkzaamheden zijn alle betaalde of onbetaalde werkzaamheden op min of meer regelmatige basis die ambtenaren buiten hun diensturen voor zichzelf of voor derden verrichten. Er is geen uitputtend lijstje van nevenwerkzaamheden. Als algemene richtlijnen gelden de volgende principes: Elke nevenwerkzaamheid moet wettelijk in orde zijn (hiertoe ondertekent het personeelslid een verklaring op eed). De nevenwerkzaamheden moeten verenigbaar zijn met de functie bij het gemeentebestuur (zie waardigheid). Nevenwerkzaamheden kunnen niet worden uitgevoerd tijdens de werkuren en op de plaats waar men werkt als personeelslid van de gemeente. Het is verboden materieel, materiaal, persoonlijke beschermingsmiddelen, beroepskledij en energie van de gemeente te gebruiken.

5 Wie voor deze nevenwerkzaamheden betaald wordt, heeft meldingsplicht bij het college van burgemeester en schepenen. Het college toetst de nevenwerkzaamheid op bovenstaande criteria en beslist of de nevenwerkzaamheid al dan niet kan worden uitgeoefend. Indien het personeelslid niet akkoord gaat met de beslissing van het college, kan het een verzoek tot heroverweging indienen. Voor onbetaalde nevenwerkzaamheden is er geen meldingsplicht: het personeelslid wordt geacht zelf te bepalen wanneer hun onafhankelijkheid als ambtenaar in het gedrang komt door de nevenwerkzaamheid. De nevenwerkzaamheden mogen niet leiden tot belangenvermenging. 8. Indienen van de kandidaturen De kandidaturen moeten, samen met een kopie van het rijbewijs uiterlijk op 10 MEI 2016 aangetekend of afgeven tegen ontvangstbewijs aan het onthaal Dendermondesteenweg Destelbergen Het college van burgemeester en schepenen Dendermondesteenweg Destelbergen.

6 Aan het college van burgemeester en schepenen Dendermondesteenweg Destelbergen ten laatste, samen met een kopie van het rijbewijs, op 10 MEI 2016 aangetekend opsturen of afgeven tegen ontvangstbewijs aan het onthaal Dendermondesteenweg Destelbergen Betreft: Kandidatuur betrekking technisch assistent signalisatie Geachte mevrouw Geachte heer Ondergetekende... geboren te...op... adres: (straat)...nr... te (postnummer-plaats)... stelt zijn (haar) kandidatuur voor de betrekking van technisch assistent signalisatie. Hij (zij) erkent hiermee de nodige formulieren te hebben ontvangen en kennis te hebben genomen van het examenprogramma en -data. Hoogachtend Handtekening

7 GEMEENTEBESTUUR DESTELBERGEN SOLLICITATIEFORMULIER Betrekking technisch assistent signalisatie PERSOONLIJK Naam Voornamen Huidig adres: straat + nummer postcode + gemeente Telefoon: telefoonnummer GSM adres Geboortedatum & -plaats: Nationaliteit Geslacht Burgerlijke stand Stel, dat de keuze op u zou vallen, wanneer kunt u, rekening gehouden met eventueel te vervullen opzegtermijn, beginnen?

8 STUDIES Lager onderwijs school Secundair onderwijs 1ste graad school 2de graad school 3de graad school Hoger onderwijs Bachelor school Master school Ander onderwijs school

9 WERKERVARINGEN naam en adres werkgever Van/tot functie Mag met bovenvermelde ondernemingen contact opgenomen worden? Handtekening