Sojo vzw. Binnenhuisreglement. 1. Publiek. 2. Doelstellingen

Transcriptie

1 Sojo vzw Binnenhuisreglement 1. Publiek Sojo wil er in de eerste plaats zijn voor de jongeren uit de omgeving en bij uitbreiding groot Leuven en Oost- Brabant. Onze werking (met haar projecten, activiteiten en concerten) richt haar pijlen in het bijzonder op jongeren tussen 14 en 25 jaar. Het voornaamste uitgangspunt is echter dat iedereen graag gezien is bij Sojo. Een leeftijd is niet meer dan een getal. Iedereen, jong van hart en geest, die het binnenhuisreglement respecteert is welgekomen. In de tweede plaats wil Sojo onderdak bieden aan, en samenwerkingen aangaan met, andere verenigingen met maatschappelijke doeleinden die zich richten op jongeren. 2. Doelstellingen Passieve en actieve participatie: Sojo is er voor én door jongeren. We bieden heel wat activiteiten aan (i.s.m. partners) waarvan de Leuvense jeugd kan komen proeven (passieve participatie). Daarnaast zetten we sterk in op actieve participatie. We stellen ons jeugdhuis open voor de jeugd om zelf activiteiten op poten te zetten en stimuleren hun ondernemerschap (actieve participatie). De soort van activiteiten die bij ons plaatsvinden variëren van klassieke optredens tot debatavonden, van fuiven tot filmavonden en van caféavonden tot (klimaat)fora. Nabijheid en kleinschaligheid: We willen toegankelijk zijn. Dit doen we door ons sterk te verankeren in de buurt en samenwerkingsverbanden aan te gaan met lokale organisaties. Sojo is in die zin een nabije partner en deel van de buurt. Als jeugdhuis streven we zo nabijheid na. Maar ook in het soort activiteiten plaatsen we nabijheid en kleinschaligheid voorop. Zo geven we projecten die nog in een groeifase zitten de mogelijkheid om van onze infrastructuur gebruik te maken en gooien we onze expertise ter zake in de strijd. Op die manier werken we aan een creatiever Leuven. Open blik: Sojo wil een open jeugdhuis zijn. Onder het motto alles kan programmeren en organiseren we een breed gamma aan activiteiten. Op die manier ontstaat er kruisbestuiving en slaan we bruggen tussen verscheidene organisaties. Zo neemt Sojo haar rol als platform en creatief lab ten volle op. Openheid is voor onze organisatie een belangrijke waarde en een belangrijk criterium om activiteiten en projecten te organiseren en te ondersteunen. Door een divers en open aanbod, vindt iedereen zijn gading en voelt iedereen zich welkom. Professionaliteit: Om bovenstaande principes en activiteiten waar te maken een professionele omkadering noodzakelijk. Onze omkadering gaat veel verder dan het aanbieden van de infrastructuur. Het gaat ook over de inhoudelijke omkadering: advies bij het opzetten van activiteiten, doorverwijzen naar de juiste contacten, planning, coördinatie, communicatie met stads en andere overheidsdiensten,... Projectwerk: Als jeugdhuis met zin voor engagement verbonden we ons aan het uitwerken van verscheidene projecten. Zo is er het platformproject Muziekfabriek. Binnen dit kader ontwikkelen coaching, vorming en

2 ondersteuning aan jongeren die geïnteresseerd zijn in urban culture. Hieronder verstaan we street-art, woordkunst, hip-hop,... In concreto organiseren we workshops en werken we trajecten uit met ontmoetingsmomenten tussen jongeren. Één traject draait rond muziekbands, een ander traject rond straatkunst in de ruime zin van het woord. De ontmoetingen, waar creativiteit en expressie centraal staan, gaan door op woensdagnamiddag, woensdagavond en donderdagavond. Iedere jongere is welkom. Een tweede project is de Sojo-Moestuin. Een moestuin open voor iedereen, waarin buurtbewoners hun eigen groenten en kruiden kunnen telen. 3. Gedragscode Deze gedragscode vormt de grondregels van onze werking. Iedere bezoeker dient zich hieraan te houden: Iedere jongere vanaf twaalf jaar is welkom mits onderschrijven van het binnenhuisreglement. In en rond het jeugdhuis / de jongerenwerking mag geen drugs gebruikt worden. Er wordt geen alcohol geschonken aan jongeren onder de zestien jaar. Er wordt geen sterke drank geschonken. Het verbruik van eigen drank kan enkel mits toestemming van één van de medewerkers. In het gebouw is een algemeen rookverbod. Overmatig alcoholgebruik wordt niet getolereerd. Heb respect voor de buurt bij het verlaten van het jeugdhuis. Heb respect voor jezelf, de andere(n), het jeugdhuis en de omgeving. De schade veroorzaakt door vandalisme wordt verhaald op de dader. Alle uitingen van racisme of andere discriminatie zijn niet toegestaan. Agressief gedrag wordt niet getolereerd. Bij het niet naleven van deze gedragscode kan de toegang tot Sojo worden ontzegt. Bij grote mate van overlast zijn we genoodzaakt de bevoegde instanties in te lichten. Sojo is niet aansprakelijk voor diefstallen of beschadigingen door derden van persoonlijke eigendommen van bezoekers of medewerkers. 4. Openingstijden & Toegang a. Openingstijden & Activiteiten Club Grams: Dit is de jeugdhuiswerking van Sojo, en gaat door op vrijdag- en zondagavond. Club Grams is geopend van 20u totdat de verantwoordelijke afsluit. De toegang is gratis al kan voor sommige activiteiten een deelnameprijs worden gevraagd. Wanneer er geen activiteiten zijn gepland voor de Muziekfabriek, gaat Club Grams ook door op woensdag. Licht Op / Muziekfabriek: Dit creatief expressieve project rond Urban Culture loopt op woensdagnamiddag en donderdagavond. Jongeren zijn welkom op woensdag van 14u tot 24u en op donderdag van 16u tot 24u om er deel te nemen aan de ateliers of om eigen ideeën uit te werken.

3 Geregeld worden er ook activiteiten ingepland op andere dagen dan woensdag. De toegang is vrij, al kan om deel te nemen aan de activiteiten inschrijvingsgeld worden gevraagd. Het deelnemersaantal van ateliers kan eveneens beperkt worden. Permanentie: Heb je een idee of een concept dat je graag zou uitwerken met Sojo? Spring even binnen. Onze medewerkers staan iedere weekdag paraat van 10u tot 16u. Schoolvakanties: Tijdens schoolvakanties gelden soms andere openingstijden en permanentie-uren. Wijzigende openingstijden worden tijdig gepubliceerd op de website. b. Toegang Sojo is gelegen te Éénmeilaan 35, 3010 Kessel-Lo. De vestiging is bereikbaar via het Brugbergpad (het graffitipad). De hoofdzaal en de toiletten zijn tijdens de activiteiten toegankelijk voor alle bezoekers. De backstageruimte, de stock en de keuken zijn enkel toegankelijk mits toestemming van één van de medewerkers. De toegang tot andere ruimten in het beheer van Sojo wordt geregeld in gebruiksovereenkomsten. Branddeuren en vensters worden eveneens enkel geopend met de toestemming van één van de medewerkers. De bureauruimte is enkel toegankelijk voor betaalde werkkrachten. 5. Lidkaart Jaarlijks worden er nieuwe Sojo-lidkaarten aangemaakt voor Sojo-leden. Alle jongeren die de Sojo-visie onderschrijven, zijn vrij om lid te worden Sojo. Jongeren die zich inschrijven in de Muziekfabriek worden lid van Sojo en krijgen een lidkaart. Jongeren die zich op welke wijze dan ook als vrijwilliger inzetten voor de werking, worden beschouwd als lid en krijgen eveneens lidkaart. Aan deze lidkaarten zijn enkele voordelen verbonden: Bij de verscheidene betalende activiteiten die doorgaan in ons jeugdhuis geldt er een goedkoper ledentarief. Dit tarief wordt per evenement gepubliceerd op de website. Door in het bezit te zijn van deze lidkaart, val je onder de burgerlijke aansprakelijkheid van Sojo. Leden zijn bij activiteiten eveneens verzekerd op de route tussen Sojo en het eigen adres.

4 6. Werking Sojo is een vereniging zonder winstoogmerk (vzw). De Algemene Vergadering bepaalt de missie, visie, waarden en de activiteiten van de werking. De werking wordt bestuurd door de leden van de Raad Van Bestuur. Het dagelijkse reilen en zeilen ligt in handen van een handvol betaalde medewerkers en van de verscheidene leden die zich vrijwillig inzetten voor Sojo. a. Algemene Vergadering De Algemene Vergadering bestaat uit de werkende leden van Sojo en geldt als hoogste inspraakorgaan. Zij is bevoegd voor het wijzigen van de statuten, het benoemen en afzetten van bestuurders, het goedkeuren van de rekeningen en de begroting, de uitsluiting van leden en de ontbinding van de vereniging. De Algemene Vergadering wordt minstens één keer per jaar bijeengeroepen. De leden worden minstens 8 dagen op voorhand opgeroepen. Houders van een lidkaart van Sojo kunnen zich kandidaat stellen als werkend lid. Ten laatste een maand voor de Algemene Vergadering stelt men zich kandidaat door middel van een schriftelijk verzoek ter attentie van de voorzitter van de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur bekijkt of de kandidaat aan de minimumvoorwaarden voldoet. De Algemene Vergadering wordt daarna gevraagd om de nieuwe werkende leden op te nemen. Werkende leden kunnen enkel uitgesloten worden door de Algemene Vergadering bij een 2/3e meerderheid. Jaarlijks licht de Algemene Vergadering de werking van de Raad van Bestuur door, zodat een goede werking ervan blijft gegarandeerd. b. Raad van Bestuur De Raad van Bestuur komt maandelijks bij elkaar. Ze is verantwoordelijk voor het financiële beleid en de beslissingen betreffende de dagelijkse werking van Sojo. Daarnaast is ze bevoegd als werkgever voor de betaalde werkkrachten. De Raad van Bestuur is samengesteld uit leden van de Algemene Vergadering. Alle Sojo-leden kunnen zich opgeven als kandidaat bestuurslid. Kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de op dat moment zetelende bestuursleden. De kandidatuur wordt gestemd door de algemene vergadering. De bestuursfunctie is onbezoldigd en hun engagement duurt minstens 2 jaar. De functieverdeling van voorzitter, secretaris en schatbewaarder en andere beleidsfuncties wordt opgemaakt door de leden van de Raad van Bestuur.

5 7. Wijzigingen in dit binnenhuisreglement We willen iedereen aanmoedigen om mee vorm te geven aan Sojo, haar visie en haar regelement. Suggesties tot wijzigingen van dit binnenhuisreglement kunnen worden overgemaakt aan de werkende leden. De voorstellen tot wijziging worden gestemd in de Algemene Vergadering.