DEPARTEMENT STAGE EN VORMING
|
|
- Tessa de Wilde
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DEPARTEMENT STAGE EN VORMING competenties waarop de permanente vorming dient betrekking te hebben Dit zal tevens de basis vormen voor het catalogeren van de vormingsmodules. Het document kan tijdens het gebruik ervan evolueren. De structuur van de te verwerven competenties aan het eind van de architectuuropleiding en stage werd daarbij niet gevolgd, maar de leden van departement 3zien hierin geen probleem. De competentielijst werd gebaseerd op de lijst toegepast door de RIBA in het verenigd koninkrijk 1 Gezondheid en veiligheid Gezondheid en veiligheid: minimum 2 uur per jaar De wetgeving en verordeningen van de bouwveiligheid waarvoor de architect verantwoordelijk is. Kyoto-normen en de praktische uitwerking ervan. Gezondheid en veiligheid op de werf. Gezondheid en veiligheid van gebouwen, na ingebruikname Risicobeheersing en preventie Veiligheidsfiches, certificaten 2. Beroepscontext 2.1. Architectuurontwerp (architectural design) Analyse, synthese, methodologie alternatieve ontwerpmethodes kritische beoordeling van architectuur detaillering van constructies structurele systemen technieken in de bouw kritische evaluatie van het ontwerp als architecturaal gegeven kritische evaluatie van het ontwerp naar bruikbaarheid toe omgaan met de factor cliënt, procesmatig beslissingen bekomen, wijzigingen doorvoeren Duurzame architectuur Ontwerp en klimaat. Relatie tussen klimaat, vorm, constructie, levenswijze, energieverbruik en leefbaarheid. Bouwtechnologieën Milieuvriendelijk ontwerp- en constructiemethodes, rekening houdend met leefbaarheid, welzijn van toekomstige generaties en de natuur. de relevante wetgeving en de bouwvereisten Toegankelijkheid van gebouwen Beroepsethiek en deontologie 2.5. Innovatie in het bouwgebeuren nieuwe trends in de bouwwereld zoals cradle-to-cradle, risicobeheersing, kwaliteitsmanagement Culturele context De invloed van individuele gebouwen op de bebouwde omgeving, stedenbouw, vroegere en huidige maatschappijen en globalisering. Geschiedenis en theorie van de architectuur en stedenbouwkunde, de geschiedenis van ideeën, en de 1
2 verwante kunstdisciplines, cultuurwetenschap,landschapsstudies en zijn toepassingen in een kritisch debat. De relatie tussen mensen, gebouwen en het milieu en inzicht in de behoefte om gebouwen en ruimten aan te passen aan menselijke schaal en behoeften. Kritische evaluatie van de ruimtelijke, esthetische, technische en sociale kwaliteiten van een ontwerp Context (tout court) Bemiddelingsstrategieën : factoren die de bemiddelingsstrategieën en beslissingen beïnvloeden, planning, financieringsmodellen en methodes, contracttypes (zie ook hoofdstuk projectbeheer) Wettelijke en bestuurlijke voorlichtingen betreffende behoeften van de gebruikers (community empowerment) en bouwnormen. Ontwerpnormen van niet gouvernementele organisaties. 3. Management en organisatie 3.1. Bedrijfsbeheer principes van bedrijfsbeheer, principes van management toegepast op een architectenbureau. De nodige middelen (technisch, financieel, IT, personeel) om een bureau en projecten te leiden. vennootschapsvormen en hun wettelijke implicaties. Rol en positie van de architect in het bouwproces, de bouwsector 3.2. Arbeidsovereenkomsten sociale wetgeving belastingen Gezondheid en veiligheid op de werkplaats (naar werknemers/medewerkers toe) Arbeidsovereenkomsten Burgerlijke aansprakelijkheid Gelijke kansen beleid De invloed van deze factoren op de bedrijfsstructuur, inbegrepen thuiswerken en werken op verplaatsing Marketing, PR en acquisitie Ontwikkelen van bedrijfs- en marketingstrategieën marktonderzoek bij opdrachtgevers en consumenten netwerken (verenigingen, service clubs, facebook..) communicatiemiddelen aantrekkelijke websites ontwerpen nieuwe technieken zoals en viral marketing gebruik maken van de media, doeltreffend adverteren 3.4. Kwaliteit scontrole kwaliteitcontrole- en programmasystemen met betrekking tot de rol van de architect in het bouwproces. kwaliteitsbeheersprocedures die moeten instaan voor het correcte gebruik van ontwerpnormen en intenties in relatie met de wensen van de cliënt, aanpassingen, budget en bouwprogramma. Het gebruik van kwaliteitsbeheer methodes Efficiënt bijhouden van bestanden Intellectuele eigendomsrechten 3.5. Risicobeheer 2
3 Risicobeheer met betrekking tot de bouw, externe adviseurs en studiebureau s, schadebedingen, verzekeringen, juridica, aansprakelijkheidsverzekering HR (human resources) HR processen en systemen : Business model, doelgroep, core business, motivatie (empowerment), groepsdynamiek, evaluaties, employee value proposition Financieel beheer Fiscaliteit en accountancy Financieel beheer van het kantoor en de projecten 3.8. Beheer van tijd en middelen Projectkosten en cash-flow Time management De nodige middelen (technisch, IT, financieel, beheer, personeel) om een project op een professionele manier te benaderen. Beoordeling van de architecturale diensten nodig om een project tot een goed einde te brengen en het organiseren van de taken binnen het team. Beheren, coördineren en integreren van het werk van andere consulenten. Beheren van de uitwisseling van informatie tussen de verschillende leden van het ontwerpteam. Gebruikmaken van de relevante softwarepakketten om tijd en middelen te beheren. 4. Projectbeheer 4.1. afsluiten van een overeenkomst overlegprocessen ereloonberekening onderhandelingsvaardigheden contracten en aansprakelijkheden 4.2. projectontwikkeling budgetbeheersing Ervoor zorgen dat het ontwerp in verhouding is met de ligging, context en duurzaamheid. Efficiënte communicatie met de cliënt tijdens elke fase van het ontwerp Verwerven van bouwcontracten Nationale en internationale trends bij het verdelen en toewijzen van architectuurprojecten Aangewezen prijzen, prijsonderhandelingen, met oog op het verwerven van het project en en het toetsen aan de eisen van de klant. De waaier aan methodes om een bouwproject te verwerven, offertetypes, lastenboeken en passende contractstrategieën. De implicatie van nevenakkoorden zoals de benoeming van onderaannemers en de positie van studiebureau s, leveranciers, fabrikanten. Soorten aanbestedingen en de procedures Contractadministratie, werfcontrole, de rol en verantwoordelijkheden van de architect, veiligheid ter plekke. Voorbereiding van de architect op gebied van instructies en certificaten voor de verschillende soorten 3
4 contracten en de implementatie van die procedures voor de beoordeling van de eisen Bouwkostenbeheer kostenbeperkingsmechanismen binnen de ontwikkeling van een bouwproject. Financiële vaardigheden bij het beheren van bouwkosten. financieringsmogelijkheden en de vereisten van de cliënt. Wijzigingen binnen het ontwerp en de impact op de kosten en timing Project management werforganisatie, verslaggeving, communicatie binnen het projectteam. Projectplanning, documentatie en uitvoering. Werken binnen, samenstellen van, motiveren, leiden van een interdisciplinair team en/of team van opdrachtgevers Risicobeheer Het beheer van commerciële, statutaire en technische risico s in de bouw, overeenkomsten, aansprakelijkheden, schadevergoedingen en verzekeringen Conflictbemiddeling Methodes, met inbegrip van verzoening, arbitrage, gerechtelijke procedures Facility management Opstellen van onderhoud- en gebruiksvoorschriften voor een afgewerkt project voor cliënten en gebruikers van het gebouw. Methodes voor beoordeling en waardering van een voltooid project. 5. Technologie 5.1. Technische innovaties Innovaties in bouwmaterialen en bouwproducten Softwarepakketten relevant voor architectuur en bouwprojecten Technische normen bronnen van gespecialiseerde informatie prefabricage 5.2. Bestekomschrijving,keuzebepaling en toepassing van materialen Fysieke eigenschappen van materialen, toepassingsgebieden, analyse technische fiches.. Controle van toegepaste materialen 5.3. Statutaire vereisten Lokale wetgeving Gezondheid en veiligheid Verordeningen van de bouw Specifiek op de bouw toegespitste wetgeving Wetgeving voor de planning en begeleiding Wetgeving betreffende historische gebouwen, monumentenzorg Ontwikkelingscontrole Intellectuele eigendom en copyright 5.4. beroepsoverschrijdende kennis Coördinerende rol van de architect in een multidisciplinair team 4
5 Communicatie en informatiestroom verzorgen tussen de diverse partners 6. Persoonlijke vaardigheden en ontwikkeling 6.1. Communicatievaardigheden Verbaal, elektronisch, visueel en schriftelijke communicatiemethodes en media (schetsen, maquettes, digitale technieken) om complexere ontwerpen voor te stellen, te analyseren en begrijpbaar te maken voor een publiek en professionelen. Kritische benadering van de meest gebruikelijke voorstellingstechnieken. Technieken om op een duidelijke, logische en analytische manier documentatie en rapporten aan te leggen met oog op het weergeven van gemaakte beslissingen en veranderingen. Interpretatievaardigheden zoals luisteren, ingaan op en het geven van feedback, teamwerk, overtuigen, overleggen, omgaan met moeilijke personen. Vaardigheden om jezelf duidelijk te maken, informatieve en overtuigende presentaties voor cliënten, comités en andere groepen, tekeningen, modellen, overtuigings- en andere technieken ICT vaardigheden Verschillende cad programma s, mapping, 3D modelleren en andere methodes om te tekenen, voor te stellen en te plannen. Office pakketten zoals Ms Office, Powerpoint, Outlook, Excel andere zich ontwikkelende informatie en communicatietechnologieën 6.3. Cliënt management inter-persoonlijke vaardigheden (mensenkennis) duidelijke en overtuigende communicatiemogelijkheden opnametechnieken omgaan met verwachtingen en wijzigingen van de klant situaties efficiënt inschatten het overzicht behouden. vergadertechnieken : duidelijke verslaggeving en opname/weergave van beslissingen. 5
VERWERVING EN AANVANG OPDRACHT
LEIDRAAD VOOR DE STAGIAIR PROFESSIONELE ERVARING overzicht van te verwerven competenties in de diverse stadia van een architectuuropdracht Notie = A, Kennis = B, Begrip = C, vaardigheid = D Een opsomming
Nadere informatieCompetentieprofiel deskundige ICT
Competentieprofiel deskundige ICT 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan deskundige ICT personeel en organisatie secretariaat B1-B3 2. Context ICT draagt bij tot de uitwerking van
Nadere informatieFunctiefamilie ES Experten organisatieondersteuning
Functiefamilie ES Experten ondersteuning DOEL Instrumenten en methodes ontwikkelen* en aanpassen in een domein en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan teneinde de werking van de te
Nadere informatieTeamcoördinator ALERT-team
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator ALERT-team Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking ALERT-team Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze functie draagt
Nadere informatiedoel bereikt zelfsturing inrichten veiligheid fundament Behoeftepiramide van een "Social Business"
Behoeftepiramide van een "" (Naar analogie piramide van Maslow) Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in een hiërarchie. Volgens zijn theorie zou de mens pas streven naar bevrediging
Nadere informatieCSIA Best Practices and Benchmarks
Fifth revision Versie V5 CSIA BEST PRACTICES AND BENCHMARKS Als een bedrijf zich voor de CSIA wil certificeren, zal het zich moeten laten auditen op basis van het handboek. Dit handboek is samengesteld
Nadere informatieDe type-functies en de bijbehorende competenties
IRISteam De type-functies en de bijbehorende competenties Le Service Ressources Humaines De type-functies 1. De competenties voor de functies van klasse 0... 3 Logistiek Assistent_Toc374542571 2. De competenties
Nadere informatieBachelor in de bouw. Competentiematrix. X Opleiding prof. Ba BO Opleiding prof. Ba EM
1 Bachelor in de bouw Competentiematrix Departement IW&T Doc. Nr. Rev. Nr. Toepassingsgebied X Opleiding prof. Ba BO Opleiding prof. Ba EM Opleiding prof. Ba EO-ICT Opleiding prof. Ba LV Het doel van de
Nadere informatiebehoefte COMPETENTIEPROFIELEN PER FASE TECHNOLOGISCH PROCES EN PER ASPECT ASPECTEN onderzoeken innoveren beheren instrumenteren
behoefte Over sociale, communicatieve, marketings- en onderzoeksvaardigheden beschikken Creatief denken, analyseren, synthetiseren, kritisch reflecteren, omgaan met wetmatigheden 1 2 3 4 Creatief denken,
Nadere informatieDragon1 EA Tool. Business case webbased EA tool. Een webbased EA tool geschikt voor elke architectuurmethode!
Dragon1 EA Tool Business case webbased EA tool Een webbased EA tool geschikt voor elke architectuurmethode! uw organisatie, datum, versie #.#, documentstatus eigenaar/budgetverantwoordelijke: Kies op deze
Nadere informatieFunctiebeschrijving Dossierbehandelaar stedenbouwkundige dossiers
Functiebeschrijving Dossierbehandelaar stedenbouwkundige dossiers Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Team Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Dossierbehandelaar (bestuurssecretaris)
Nadere informatieFunctiefamilie ET Thematische experten
Functiefamilie ET Thematische experten DOEL Expertise in een materie* en verstrekken aan de administratieve en politieke instanties teneinde hen te ondersteunen bij de besluitvorming en de uitvoering van
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIVISIEMANAGER (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door het leiden, organiseren en beheren van
Nadere informatieVOOR BESTUREN EN ORGANISATIES. Presentatie door: Caroline Van Cauwelaert, Yellow Window Joep Paemen, Namahn
VOOR BESTUREN EN ORGANISATIES Presentatie door: Caroline Van Cauwelaert, Yellow Window Joep Paemen, Namahn AGENDA WIE ZIJN WIJ? WAT IS SERVICE DESIGN? WAAROM EEN TOOLKIT? EEN CASE IN RIJKEVORSEL? WIE ZIJN
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR PROJECTLEIDER (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Projecten) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door het beheren van een projectenportefeuille.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR PROJECTCOÖRDINATOR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Weddeschaal (Loopbaanpad Asse, Brugge, Gent, Ronse C3 C5 / C4 C5 / B1 B2 B3 Projecten) 2. DOEL Instaan voor de coördinatie en realisatie van verschillende (complexere)
Nadere informatieJ L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -
Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills 21st Century Skill Jouw talent Vaardigheden Gedragsindicatoren J L Ik weet wat ik wil Ik weet wat ik kan Ik ga na waarom iets mij interesseert
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieBusiness Continuity Management
Business Continuity Management Aart Bitter - 14 januari 2014 SAFER, SMARTER, GREENER Praktijk case Wij zijn als bierbrouwerij voorgedragen om onze producten te leveren aan het Holland House tijdens het
Nadere informatieA2 - Attaché managementondersteuning (algemeen beheer) 2016
A2 - Attaché managementondersteuning (algemeen beheer) 2016 Algemene Directie Instellingen en Bevolking Cel Management ondersteuning 1/5 Doelpubliek Statutaire ambtenaren van de Federale Overheidsdienst
Nadere informatieVeilig werken via gedragsverandering
Veilig werken via gedragsverandering Veilig en gezond werken is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. Werkgevers en werknemers hebben elkaar dan ook nodig. Die gezamenlijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE OPENBARE WERKEN B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Analytisch Medewerker Analytisch Administratief Medewerker C Datum versie
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieBIM: Wat en Waarom? Gemeenten en BIM 23 maart 2017
BIM: Wat en Waarom? Gemeenten en BIM 23 maart 2017 BIM: Wat? BIM: - Building Information Model - een digitaal model van een bouwwerk - Building Information Management - Building Information Model een
Nadere informatieFunctiefamilie AS Strategisch adjuncten
Functiefamilie AS Strategisch adjuncten DOEL Het management adviseren en ondersteunen op organisatorisch, administratief en/of inhoudelijk vlak teneinde optimaal bij te dragen tot de dienstverlening en
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Hoofddoel van de functi e
Functiebeschrijving Hoofddoel van de functi e De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met de gemeentelijke boekhouding. Hij/zij informeert de financieel directeur en de diensthoofden
Nadere informatieDe kracht van een sociale organisatie
De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda
Nadere informatieDe student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.
Competentie 1: Creërend vermogen De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Concepten voor een ontwerp te ontwikkelen
Nadere informatieProductiviteit voor de onderneming
Productiviteit voor de onderneming Optimale bedrijfsresultaten door productiever met documenten te werken 1 Productiviteit voor de onderneming Als CEO, CIO, CTO, business manager, IT-manager of afdelingshoofd
Nadere informatieNota. Generieke leerresultaten van FIIW. 1 Genese van het document
GROEP WETENSCHAP & TECHNOLOGIE FACULTEIT INDUSTRIËLE INGENIEURSWETENSCHAPPEN W. DE CROYLAAN 6 BUS 2000 3001 HEVERLEE, BELGIË HEVERLEE 30 juli 2013 Nota Generieke leerresultaten van FIIW 1 Genese van het
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Coördinerend Teamcoördinator Coördinerend Administratief Teamcoördinator
Nadere informatieVoor het Agentschap Natuur en Bos, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider. Contract onbepaalde duur. Brussel
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Agentschap Natuur en Bos, is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Projectleider Contract onbepaalde
Nadere informatieDiensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieFunctiebeschrijving bibliothecaris nr 520/01
1/5 Functiebeschrijving bibliothecaris nr 520/01 Technische Fiche Via aanwerving: contractueel Tijdsregime: voltijds Weddeschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Vrije Tijd Dienst: Bibliotheek Functietitel: bibliothecaris
Nadere informatieImplementeren van een zorginnovatie. Heel gewoon.
Implementeren van een zorginnovatie. Heel gewoon. zorgvannu.nl Innoveren in de zorg, dat is heel erg zorg van nu. Het kan zelfs zo zijn dat wat je collega innovatief vindt, jij als dagelijkse routine ziet,
Nadere informatieDigitale handtekening. Werkgroep digitale handtekening - Werkwijze stad Antwerpen 31 mei 2017
Digitale handtekening Werkgroep digitale handtekening - Werkwijze stad Antwerpen 31 mei 2017 overzicht uitgangspunten chronologisch verloop: Startschot en analyse 3 fases: principes, uitrol, reguliere
Nadere informatieBIM: impact op duurzame gebouwen
Seminarie Duurzame gebouwen BIM: impact op duurzame gebouwen 1 15 juni 2018 Duurzaam bouwen dankzij BIM (Building Information Modeling) De voordelen van deze manier van samenwerken met het oog op duurzamere
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Graadnaam: diensthoofd. Dienst: personeel & organisatie
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Personeelsdienst Afdeling: interne zaken Dienst: personeel & organisatie Functionele loopbaan: A1a-A3a Doel van de entiteit De dienst personeel &
Nadere informatieJuridische aspecten outsourcing onder architectuur 25 september 2012. Polo van der Putt Partner Vondst Advocaten
Juridische aspecten outsourcing onder architectuur 25 september 2012 Polo van der Putt Partner Vondst Advocaten Wat zegt de wet? Architectuurdiensten = dienstverlening als bedoeld in art. 400 e.v. van
Nadere informatieTitel: Procurement Assistant Referentie: Dienst: Dienst Overheidsopdrachten Departement: Financiële Directie Visumdirecteur: Luc Carsauw
I. IDENTIFICATIE Titel: Procurement Assistant Referentie: 000465 Dienst: Dienst Overheidsopdrachten Departement: Financiële Directie Visumdirecteur: Luc Carsauw II. ORGANOGRAM Schatbewaarder Directeur
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst : personeel. Subdienst: /
Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris personeel Functiefamilie: leidinggevenden Afdeling : Interne zaken Dienst : personeel Subdienst: / Functionele loopbaan: A1a-A3a Code:
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieDe balans herstellen tussen big data en inzichtelijke informatie FREESTONE SERVICE OFFER INTELLIGENT REPORTING
De balans herstellen tussen big data en inzichtelijke informatie FREESTONE SERVICE OFFER INTELLIGENT REPORTING IS DEZE SITUATIE HERKENBAAR? 1. Je hebt geïnvesteerd in dure IT-systemen voor human resources,
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie. Kernresultaten. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Helpdesk. Functienaam: ICT-medewerker.
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: ICT-medewerker Afdeling: ondersteuning Dienst: ICT Functiefamilie: administratief medewerker Functionele loopbaan: C1-C3 Doel van de entiteit De
Nadere informatiec l e u r e n _ m e r k e n RUIMTELIJKE PLANNING EN ARCHITECTUUR
c l e u r e n _ m e r k e n RUIMTELIJKE PLANNING EN ARCHITECTUUR - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Nadere informatieAanvullende informatie over elke mindset krijgt u door te klikken op de vlakken in de roadmap.
Wij stellen u graag de nieuwste versie van de Talent Management Roadmap voor. Twee mindsets rond duurzaam HR werden toegevoegd: - Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen - Business Model Aanvullende informatie
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Functienaam: projectleider wegeninfrastructuur Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: gedeelde diensten Dienst: expertises Doel van de entiteit De afdeling gedeelde diensten omvat diverse expertisedomeinen
Nadere informatiehet verband tussen kwaliteitsmanagement en aansprakelijkheid weergeven een organisatie opdelen in processen en een processtroomschema opstellen.
STUDIEFICHE CVO DE AVONDSCHOOL Opleiding HBO5 Bedrijfsbeleid (90 studiepunten) Module Kwaliteitszorg (11 studiepunten) Plaats van de module in de opleiding: In deze module leer je de basisvaardigheden
Nadere informatieEvaluatie stage extra muros
Evaluatie stage extra muros Naam student: Stageplaats: Stagemeester ZIV Nummer : Stageperiode : Een competentie is het vermogen om adequaat te functioneren in een bepaalde (beroeps)context door het kiezen
Nadere informatieBeschrijving. Teamverantwoordelijke. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Verplegend en verzorgend Individueel gericht Teamverantwoordelijke Beschrijving Individueel gericht
Nadere informatieDossier Functiebeschrijving :
p.!1 Dossier Functiebeschrijving : DATUM : BENAMING VAN DE FUNCTIE : GRAAD : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Assistent dienstleider Assistent dienstleider B1-B3 NAAM FUNCTIONARIS : AFDELING : Bibliotheek HIERARCHISCH
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subsector:
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige Functiefamilie: deskundig-expert Functionele loopbaan: B1-B3 Cluster: ondersteuning & burger Sector: communicatie & ICT Subsector: Code: Doel van de
Nadere informatieLogboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan. Naam student: Maes Pieter
BACHELOR NA BACHELOR ADVANCED BUSINESS MANAGEMENT Logboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan Naam student: Maes Pieter 2011-2012 POP EERSTE GEKOZEN ALGEMENE COMPETENTIE: OPBOUWEN VAN EEN
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIENSTHOOFD (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A4a - A4b (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL Verantwoordelijkheid opnemen door een dienst te leiden in lijn met de doelstellingen van het departement
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Hajnadi Klimaattechniek BV Service Coördinator Printdatum 17-09-2012
Bedrijf Hajnadi Klimaattechniek BV Functie Service Coördinator Printdatum 17-09-2012 Functiebeschrijving Functiekenmerken Taken kennis en vaardigheden Opleidingsmogelijkheden bij functie Functiekenmerken
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B
Nadere informatieDLR Domeinspecifieke Leerresultaten (DLR) van de Master in Industriële Wetenschappen: Elektronica ICT
KULeuven Opleidingen : Master in Industriële Wetenschappen: Elektronica ICT Master in Industrial Sciences: Electronic Engineering DLR Domeinspecifieke Leerresultaten (DLR) van de Master in Industriële
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider
Nadere informatieZelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties
Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige
Nadere informatiername=
https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobid=1225&company=fodbuitenl&use rname= Ben je pas afgestudeerd of studeer je binnenkort af en heb je interesse om bij de FOD Buitenlandse Zaken
Nadere informatieSint-Lievenscollege Business. De school voor jouw toekomst
Op stap naar de derde graad Kiezen is moeilijk (keuzestress!!) Hoe moet ik kiezen? Wat zal ik kiezen? Hoe moet ik kiezen? Vanuit een positieve ingesteldheid! Rekening houdend met talent interesse/motivatie
Nadere informatieASSESSMENT The Right Profile
ASSESSMENT The Right Profile ASSESSMENT De basis van een succesvolle onderneming wordt gevormd door zijn werknemers. De concurrentiekracht van een bedrijf wordt bepaald door de snelheid waaraan ze zich
Nadere informatieFunctiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieHoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Majoor
BIJLAGE 7 Functiebeschrijving Majoor Doel Beschrijving 1. De multidisciplinaire coördinatie of de coördinatie van zeer veel interventieploegen op het terrein bij zeer complexe of zeer grootschalige incidenten
Nadere informatieDoel ITANNEX: Verbeteren van de kwaliteit van de bebouwde omgeving en van het proces waarmee het ontworpen, gerealiseerd en beheerd wordt
Doel ITANNEX: Verbeteren van de kwaliteit van de bebouwde omgeving en van het proces waarmee het ontworpen, gerealiseerd en beheerd wordt Aannemers Architectenbureaus Ingenieurs- en Adviesbureaus Installateurs
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Wonen en omgeving
Functie Graadnaam: stedenbouwkundige Functienaam: stedenbouwkundige Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Wonen en omgeving Dienst: Wonen en omgeving Subdienst:
Nadere informatieFunctieprofiel Ondersteuner ICT Functieprofiel titel Functiecode 00
1 Functieprofiel Ondersteuner ICT Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Registreren en (laten) oplossen van vragen en storingen van ICTgebruikers binnen de richtlijnen van de afdeling, teneinde bij
Nadere informatieProfiel mobiliteitscoach
Profiel mobiliteitscoach 22-02- 2014 PROFIEL MOBILITEITSCOACH De mobiliteitscoach werkt in een organisatie met mobiliteitsprocessen. Hij/zij werkt aan het organiseren van het inductieproces van studenten
Nadere informatieProgramma s en volgtijdelijkheid Sociaal-Agogisch Werk. Academiejaar 2007-2008. Bijlage 1
Programma s en volgtijdelijkheid Sociaal-Agogisch Werk Academiejaar 2007-2008 Bijlage 1 IOUD Bachelor in het Sociaal Werk Studieprogramma s (modeltrajecten) 1 ste jaar bachelor in het Sociaal Werk 2 de
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundig medewerker GIS
Functiebeschrijving Deskundig medewerker GIS Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator Tweede evaluator
Nadere informatieDuurzaam Product. Ecodesign methode van Tischner
Ecodesign methode van Tischner Omschrijving Stappenplan voor het ontwerpen van milieuvriendelijke producten. Het stappenplan is gebaseerd op gangbare methoden voor productontwerpen. Gebruik Het stappenplan
Nadere informatiePROJECTLEIDER EN CONSULENT MARKETING (schaal 8) voor bepaalde tijd van een jaar
De Bibliotheek Raalte ondersteunt burgers bij het leren en kunnen participeren in de samenleving. Zij doet dit door toegang te bieden tot informatieve en culturele bronnen, door mensen te helpen vaardigheden
Nadere informatieDe doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
Nadere informatieMSF Supply en AZG België zijn op zoek naar een. Preventieadviseur niveau 2 en facility officer (m/v)
MSF Supply en AZG België zijn op zoek naar een Preventieadviseur niveau 2 en facility officer (m/v) I. CONTEXT Artsen Zonder Grenzen is een onafhankelijke internationale humanitaire organisatie die medische
Nadere informatieVan Samenhang naar Verbinding
Van Samenhang naar Verbinding Sogeti Page 2 VAN SAMENHANG NAAR VERBINDING Keuzes, keuzes, keuzes. Wie wordt niet horendol van alle technologische ontwikkelingen. Degene die het hoofd koel houdt is de winnaar.
Nadere informatieFunctiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADVISEUR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddenschaal A4a A4b (Loopbaanpad Expertise) 1 2. DOEL Verantwoordelijkheid opnemen voor het expertisegebied: actief uitwerken van het kennisdomein, een essentiële
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADJUNCT TEAMVERANTWOORDELIJKE SPORT (ADJUNCT WERKLEIDER) (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal C4 C5 / B1 B2 B3 (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL Instaan voor de dagelijkse planning, werkorganisatie, werkverdeling en coördinatie van het
Nadere informatieTien competenties voor de 21 e eeuw
Tien competenties voor de 21 e eeuw Natuurlijk leren in de 21 e eeuw 28 september, Keete Voerman en Anne Remmerswaal Programma Introductie Waar denk je aan? Uitwerking model Aan de slag met aanpak voor
Nadere informatieJunior Company op vmbo basis, kader en gemengd (profiel dienstverlening en producten)
Junior Company op vmbo basis, kader en gemengd (profiel dienstverlening en producten) Tijdens Junior Company richten de leerlingen hun eigen company op en deze runnen ze één schooljaar. Ze verdelen functies,
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE ONDERWIJS- & ONDERZOEKSONDERSTEUNING VAARDIGHEIDSDOCENT VERSIE 3 APRIL 2017
Vaardigheidsdocent Doel Ontwikkelen en verzorgen van buiten de kaders van de wetenschappelijke onderwijsonderdelen maar binnen de kaders van het beleid van de instelling, faculteit, opleidingsinstituut,
Nadere informatieWerkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de teamleider CC Select Werkt op projectbasis onder de projectleiding van de projectleider
Functie Functienaam Team Code ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CC Select CCS.AM Doel van de entiteit De dienst administratie staat in voor de coördinatie en uitvoering van de administratieve taken in de uitgebreide
Nadere informatieHet AVGnalevingstraject. Naleving van Dropbox
Het AVGnalevingstraject Naleving van Dropbox Het AVG-nalevingstraject van Dropbox 2 Inleiding De Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), een verordening van de Europese Unie die het kader
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige Milieu (m/v) Doelstelling van de functie Als Deskundige Milieu adviseert u de milieuvergunningen die op het grondgebied
Nadere informatieStagiair Promotor Coach Datum. Tinne Van den Borne Paul Grietens (Ben Goemaere) Gino Van de Velde 01/03/2017. Niveau van de taak.
Reflectie 01 OLR/LR Omschrijving Uitvoering begeleid/tekortkomingen zelfstandig/foutloos Niveau van de taak eenvoudig complex Feedback (promotor) OLR2 LR 2.1 LR 2.2 OLR 5 LR 5.1 LR 5.2 LR 5.3 OLR6 LR 6.1
Nadere informatieFunctiefamilie DO Dossierbeheerders
Functiefamilie DO Dossierbeheerders DOEL Dossiers (of één of meer opeenvolgende stappen van een dossier) behandelen volgens de geldende reglementering of procedures teneinde het dossier te finaliseren
Nadere informatieacademy INNOVEREN MET BIM Praktische training Dome
INNOVEREN MET BIM Praktische training Dome-X Academy De wereld is in hoog tempo aan het veranderen. Vertrouwde modellen en denkbeelden maken plaats voor nieuwe inzichten. Sleutelwoorden daarbij zijn technische
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subdienst:
Functie Graadnaam: Deskundige Functienaam: Deskundige Functiefamilie: Leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Dienst: Burgerzaken Subdienst: Code: Doel van de entiteit De dienst burgerzaken
Nadere informatieFunctie. - Werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de verantwoordelijke van het team OR
Functie Functienaam Team Code ADVISEUR OR organisatieontwikkeling OR.A Doel van de entiteit Klanten adviseren en begeleiden bij de verbetering en ontwikkeling van hun organisatie of deelgebieden ervan,
Nadere informatieHoger Beroepsonderwijs STUDIEGEBIED INDUSTRIELE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE
Hoger Beroepsonderwijs STUDIEGEBIED INDUSTRIELE WETENSCHAPPEN EN TECHNOLOGIE Opleiding BO IT 006 Versie 1.0 BVR Pagina 1 van 19 Inhoud 1 Opleiding... 4 1.1 Relatie opleiding referentiekader... 4 1.2 Inhoud...
Nadere informatie