De internetapplicatie Dhiyo Inner Learning System

Transcriptie

1 Naast leercurves bestaan vergeetcurves. Niet alleen wordt het geleerde in trainingen vrij snel vergeten, ook hebben mensen een natuurlijke neiging om terug te vallen in oude patronen. Met Dhiyo worden cursisten tijdens en na opleidingstrajecten digitaal geprikkeld om aandacht te geven aan wat er geleerd en beleefd is. Dhiyo is een internetapplicatie om de herinnering aan de lesstof te stimuleren en hiermee te werken aan blijvende gedragsverandering en voortdurende zelfontwikkeling. De internetapplicatie Dhiyo Inner Learning System Door overheid, bedrijven en huishoudens wordt er in Nederland 30 miljard euro geïnvesteerd in onderwijs en nascholing. Ruim 2 miljard komt voor rekening van de private sector (huishoudens, bedrijven). Aan het vasthouden van kennis wordt daarentegen slechts een fractie van dit miljardenbedrag uitgegeven. Dat is op zijn minst opmerkelijk, want na de leercurve doet bij veel mensen onherroepelijk de vergeetcurve zijn werk. Daardoor gaan miljarden euro s weer net zo snel verloren. Dhiyo focust op deze vergeetcurve. Het gaat om een relatief lage investering in een extra trainingsmogelijkheid in verhouding tot de kosten van ontwikkeling en uitvoering van opleidingstrajecten. Dhiyo voorkomt terugval in oude patronen Niet alleen vergeten veel mensen het geleerde vrij snel, er bestaat een haast natuurlijke neiging om, vroeger of later, terug te vallen in oude patronen. Tijdens de trainingsmomenten, in contact met de trainer, komt de informatie goed over. Maar na de training gaan deelnemers weer over tot de orde van de dag en het geleerde tijdens die trainingsdag gaat, vaak, net als de hand-out, voor een groot deel verloren. Dhiyo is gebaseerd op het begrip blended learning in een nieuwe vorm. Blended learning is het combineren van verschillende leermethodieken met en zonder technologie om het beste resultaat bij de deelnemers te bereiken. Dhiyo sluit aan op het persoonlijke contact en de directe interactie van klassikale training met de technologie van e-learning. Dit gebeurt in de periodes tussen de trainingsdagen en gedurende een bepaalde periode na de laatste bijeenkomst, wanneer er geen contact met de trainer is. Dan neemt Dhiyo die taak over! 1

2 Digitale herinnering via internet Dhiyo presenteert de informatie van de training die deelnemers volgen en informatie gericht op zelfontwikkeling aan de deelnemers via hun pc of laptop. Deze informatie verschijnt in de vorm van een prikkel (pop-up) op de computer waar de deelnemer regelmatig achter zit. De prikkels komen uit de Dhiyo-database en worden via een unieke formule drie tot vijf keer per week op geheel willekeurige momenten aan de deelnemer aangeboden. Deze formule maakt Dhiyo tot een persoonlijk en zeer individueel gericht hulpmiddel voor elke afzonderlijke deelnemer. De prikkels verschijnen als een tip, feit, herhaling van theorie, visualisatie of huiswerkopdracht. Dhiyo is een snelle, effectieve en interactieve methode met een groot bereik. Voor alle duidelijkheid: Dhiyo is dus een digitaal hulpmiddel dat aan elke training of cursus kan worden toegevoegd. Interessant dus voor zelfstandige trainers, trainingsbureaus of organisaties die met veel trainers samenwerken. Hoe werkt Dhiyo in t kort? Informatie (herhaling van theorie, tips, oefeningen, feiten) die gedurende een trainings- of opleidingstraject aangeboden wordt, wordt ingevoerd als content in Dhiyo. Dit is de helft van de database. De andere helft van de content wordt aangeleverd door Dhiyo. Dit is informatie gericht op zelfontwikkeling. Per deelnemer wordt door Dhiyo, ad random, een keuze gemaakt in de volgorde van de verschijning van de prikkels (pop-ups). Het laten verschijnen van de prikkels is mogelijk voor de duur van een trainingsperiode, maar kan gewoon doorlopen na afloop van de training. De trainer kiest zelf de tijdvakken waarbinnen bepaalde trainingsinformatie wordt getoond aan de deelnemer. Hij/zij kan dit doen aan de hand van de trainingsdagen of aan de hand van hoofdstukken die hij/zij behandelt. Alles is afhankelijk van de wensen van de trainer en het gekozen Dhiyo-pakket. Aan het einde van de 19e eeuw ontdekte de Duitse psycholoog Ebbinghaus dat studenten al na 24 uur 80% van het geleerde zijn vergeten. Zijn onderzoek naar de vermogens van het menselijke geheugen leidde tot de zogenaamde vergeetcurve. Deze curve beschrijft welk percentage geleerde kennis mensen nog kunnen reproduceren afgezet tegen de tijd. Wanneer kennis voldoende wordt herhaald, kan men deze kennis voor vrijwel 100% blijvend onthouden, waarvoor slechts minimale inspanning nodig is. Wanneer de kennis eenmaal in het lange termijn geheugen zit, hoeft de kennis pas na een aantal maanden tot jaren even te worden herhaald om het kennisniveau op peil te houden. 2

3 Dhiyo voor de trainer De trainer kan door inzet van Dhiyo meer contactmomenten met zijn/haar deelnemers genereren zonder daar gedurende het trainingstraject zelf tijd in te investeren. Door eenmaal een deel van de content van de eigen training in te voeren (of in laten voeren door één van de consultants van Dhiyo) zijn contactmomenten gegarandeerd. Voor trainers is Dhiyo ook een mogelijkheid om deelnemers te ondersteunen waar ter wereld ze zich ook bevinden. Ook kan de trainer zijn deelnemers volgen tijdens de duur van de ondersteuning door het bekijken van de antwoorden op de ingevulde huiswerkopdrachten. Dit alles gebeurt online. Afhankelijk van de duur van de training wordt door de trainer een pakket gekozen. Het aantal deelnemers aan de training en dus het aantal gebruikers van Dhiyo is onbeperkt. Hoe langer de ondersteuning van Dhiyo duurt, des te meer content er nodig is van de trainer om genoeg prikkels te vertonen. Dhiyo gaat ervan uit dat de verhouding tussen de trainingsgebonden informatie en de Dhiyo informatie (die bijgeleverd wordt) is. Er kan een keuze gemaakt worden uit drie pakketten: Pakket Dhiyo 3 Dhiyo 6 Dhiyo 12 Duur van ondersteuning 3 maanden 6 maanden 12 maanden Hoeveel content moet een trainer zelf invoeren? In dit voorbeeld wordt getoond hoeveel trainingsinformatie een trainer zou moeten invoeren in de database. Een traject duurt 12 maanden. Je gaat ervan uit dat de deelnemer maximaal 5 prikkels per week krijgt, dan zijn dat 260 prikkels per jaar. Dat betekent minstens 130 prikkels met trainingsgebonden informatie, omdat 50% van de getoonde prikkels trainingsinformatie bevat en 50% van de prikkels uit de Dhiyo-database komt. Wilt u nu gelijk meer weten over het invoeren van de content? Bel ons dan gelijk of ga naar onze demoversie op onze internetsite Dhiyo voor de deelnemer De deelnemer wordt tussen trainingsdagen door Dhiyo met een regelmaat geconfronteerd met de trainingsinformatie door de prikkels. Lesstof blijft perfect hangen door de herhalingsfrequentie, het willekeurig verschijnen van de prikkels, de verschijningsvorm en kleur en de plaats op het scherm. De deelnemer die bezig is met alledaagse werkzaamheden, wordt onverwachts geattendeerd op iets wat met de training te maken heeft die hij/zij volgt. Onderzoek wijst uit dat het onverwachts binnen komen en de herhaling van informatie, de twee belangrijkste middelen zijn om informatie op te nemen. 3

4 Hoe zorg je dat informatie beter wordt onthouden? Als deelnemers zinvolle of emotioneel belangrijke informatie ontvangen dan komt het geleerde dieper binnen, beklijft beter en het vergeten gaat minder snel. Dit is de reden waarom Dhiyo gebruik maakt van prikkels met informatie die zelfontwikkeling stimuleren. De vergeetcurve verloopt ook gunstiger bij visueel en auditief aangeboden materiaal: 34% van de prikkels van Dhiyo wordt ondersteund met visuals, geluid en film. Omdat de toegang persoonsgebonden is, krijgt de deelnemer altijd een programma op maat, nooit hetzelfde als dat van een collega-deelnemer. Zodra de deelnemer inlogt op zijn/haar vaste computer, is Dhiyo actief. De prikkels verschijnen drie tot vijf keer per week. Wat als prikkel is verschenen verschijnt niet nog een keer. De prikkel kan een tip, inzicht, theoretische herhaling, een beeld- of geluidsfragment zijn. Maar het kan ook een vraag/huiswerkopdracht zijn. De deelnemer kan daar antwoord op geven. Deze worden opgeslagen in het persoonlijke dossier van de deelnemer. Dit dossier is alleen voor de deelnemer en de trainer toegankelijk. Het dossier kan gebruikt worden door de deelnemer persoonlijk of als input voor een evaluatiegesprek. Prijsoverzicht Dhiyo 3 Dhiyo 6 Dhiyo 12 1 trainerslicentie 891, , ,00 1 trainerslicentie + 10 deelnemerslicenties 2.159, , ,00 1 deelnemerslicentie 170,00 242,00 341,00 Indien gewenst verzorgen de consultants van Dhiyo het invoeren van de trainingsinformatie in de database, hiervoor hanteren wij een tarief van 135,00 per uur. Alle genoemde prijzen zijn exclusief 19% BTW. Wij staan u heel graag te woord als u vragen heeft over de inzet van Dhiyo. U kunt ons bereiken via info@dhiyo.com of telefonisch: Angelique van t Riet Marieke Voorhorst Dhiyo is een onderdeel van Twelvetraining B.V. Singel SJ Dordrecht Kamer van Koophandel Rotterdam: , BTW-nummer: NL B01 4

5 5