Peer Session. gespecialiseerde verpleegkundige verpleegkundig consulent BVVS, BRUSSEL, 9 JANUARI 2018

Transcriptie

1 Peer Session gespecialiseerde verpleegkundige verpleegkundig consulent BVVS, BRUSSEL, 9 JANUARI 2018

2 Inhoud namiddag 13u30 13u40 13u40 14u00 welkom en voorstelling werkkader 14u00 15u15 15u15 15u30 discussie adhv stellingen besluitvorming en afronding

3

4 Opleiding verpleegkunde HBO5 180 ECTS (niveau 5) Professionele kwalificatie 1. GGZ 2. Geriatrie 3. Diabetes 4. Palliatieve zorgen Visum Verpleegkundige Verpleegkundige Verpleegkundige Secundair onderwijs Professionele Bachelor 240 ECTS (niveau 6) Postgraduaat (niveau 6) Professionele titel 1. GGZ 2. Geriatrie 3. Intensieve & spoedgevallen 4. Oncologie 5. Pediatrie & neonatologie 6. Operatie verpleegkunde Academische master & doctoraaat 120 ECTS (niveau 7) (niveau 8) Basis Specialisatie Geavanceerd APN

5 Hervorming specialisaties in de verpleegkunde

6 Verpleegkundige Klinische functies en opleiding Gespecialiseerde verpleegkundige APN Visum: professionele identiteitskaart Nieuwe concepten Bevoegd: opleiding & ervaring Binnen eigen limieten van verworven competenties (opleiding, mogelijkheden, vaardigheden, kritisch denken) Portfolio A Toegestane handelingen B Technische handelingen met of zonder voorschrift C toevertrouwde handelingen Na de opleiding is er een visum nodig om te kunnen werken als verpleegkundige Met een dynamisch aantonen van competenties Aan te tonen dmv portfolio

7 Functionele differentiatie binnen het verpleegkundig beroep voorstel FRV

8 Differentiatie dmv omschrijving competenties Profielen volgens de CANMEDS competenties

9 Functiedifferentiatie? Verschillende verpleegkundige functies die complementair ingezet worden in de zorg We verwachten wel andere: competenties (opleiding ervaring) opdrachten/taken outcomes

10 Verpleegkundig specialist Gespecialiseerde verpleegkundige Verpleegkundig consulent Gemeenschappelijke kenmerken & verschillen

11 Gemeenschappelijk Specialisatie Uitvoering van opdrachten ihkv kwaliteit van zorg De verpleegkunde tot een hoger niveau tillen Lid van het interprofessioneel team

12 Expansie: Substitutie/complementariteit door complexiteit van zorg, taakdifferentiatie EBP Opzetten wetenschappelijk onderzoek INNOVATIE KLINISCHE ZORG Complementariteit arts zorgcoördinatie, patiënten/cliënteneducatie, zelfmanagementondersteuning, empowerment en psychosociale zorgverlening, symptoommanagement OPTIMALISATIE VS EBP KVO GV VC (PA)/NP PhD Master Substitutie arts weinig complexe taken: (niet) farmacologisch voorschrift en medisch middle management procedures: zoals PICK plaatsing, manometrie, endoscopie Bachelor Advancement toepassing theorie (ba ma PhD) en praktijk om tot vernieuwing/verbetering in zake patiëntenoutcomes, verpleegkunde en het systeem/organisatie Volgen EBP richtlijnen

13 ADVIESVERLENING Systematisch organisatiebreed, aan patiënten en zorgverleners Verpleegkundig spreekuur i.s.m. arts en verpleegkundig specialist, zorginhoudelijk + beleidsadviezen KVO VS EDUCATIE, OPLEIDING en COACHING, KLINISCH LEIDER Meewerken aan opleiding Gestructureerde context Gesprekspartner interprofessioneel team GV, VC Organisatie van opleiding Nationaal, internationaal Leider interprofessioneel team Op de afdeling of ad hoc op andere afdelingen, aan patiënten en zorgverleners

14 Taakdifferentiatie en werkterrein Onderzoek initiëren en coördineren, publicaties, ontwikkeling richtlijnen ONDERZOEK/EBP KVO WERKTERREIN/SCOPE Verpleegafdeling VS Nat./internat. VPK Volgen van richtlijnen 14

15 Verschillen CONSULENT Gespecialiseerde zorg aanbieden vpk spreekuur/consult uitvoering vpk voorschrift Adviesverlening zorginhoudelijke focus Kennis doorgeven opleiding aanbieden Mee werken aan kwaliteitsprojecten & onderzoek SPECIALIST Gespecialiseerde zorg aanbieden van ontwikkeling tot evaluatie uitvoering medische activiteiten uitvoering vpk consult/voorschrift Adviesverlening zorginhoudelijk, zorgbeleid, onderzoek Opleiding & coaching Kwaliteitsprojecten initiëren, veranderingen begeleiden Onderzoek initiëren en uitvoeren, EBP vertalen naar de praktijk Ethische besluitvoering

16 Kenmerken gespecialiseerde zorgen/ APN APNurse / APMidwife Kenmerken Min. vooropleiding Bachelor Master EBP in zorg Actieterrein als expert opleider & adviesverlener Toepassing richtlijnen tot meewerken wetenschappelijk onderzoek Afdeling/afdelingsoverschrijdend Onderzoeker: toepassing richtlijnen tot opzet wetenschappelijk onderzoek Afdeling overschrijdend tot internationaal Klinisch leider, coach, beleidsadviseur Focus op Optimalisatie van zorg Innovatie in zorg ( Advancement )

17 Welk advies wordt verwacht? 1. Definitie/omschrijving 2. Competenties 3. Domein 4. Erkenningscriteria 5. Werkvoorwaarden

18 Basis Profiel FRV gespecialiseerde verpleegkundige verpleegkundig consulent

19 Discussie adhv stellingen

20 1. Definitie gespecialiseerde verpleegkundige Belang van goede differentiatie met: verpleegkundige algemene zorgen verpleegkundig specialist advanced practice nurse

21

22 1 Definitie 1. Wat zijn de kenmerken van een gespecialiseerd verpleegkundige? 2. Wat zijn de kenmerken van een verpleegkundig consulent? Is het verschil tussen beide functies duidelijk? Is het verschil met de andere functies duidelijk (verpleegkundige algemene zorg en APN)?

23 1 Definitie stelling 1. De termen gespecialiseerde verpleegkundige en verpleegkundig specialist zijn heel moeilijk te onderscheiden van elkaar. Er is nood aan een andere term.

24 1 Definitie stelling 1. De termen gespecialiseerde verpleegkundige en verpleegkundig specialist zijn heel moeilijk te onderscheiden van elkaar. Er is nood aan een andere term. Gespecialiseerde vpk wordt: Expert verpleegkundige? Verpleegkundig consulent? Blijft gespecialiseerde verpleegkundige? Verpleegkundig specialist wordt: Advanced practice nurse? Blijft verpleegkundig specialist?

25 1 Definitie stelling 1. De rol van de verpleegkundig consulent moet mee opgenomen worden in het profiel van de gespecialiseerde verpleegkundige. in het profiel een bijkomende rol opnemen voor de verpleegkundig consulent? het profiel gespecialiseerde verpleegkundige moet de competenties van de verpleegkundig consulent omvatten taken duidelijker differentiëren tav de verpleegkundige algemene zorg

26 1 Definitie stelling Er is geen afzonderlijk profiel nodig voor de gespecialiseerde verpleegkundige. Het is een bijkomende rol van Benner met name deze van expertverpleegkundige. Een gespecialiseerde verpleegkundige (GV) is een andere functie dan de verpleegkundige algemene zorgen. Dit wil zeggen dat de GV zich onderscheid door een het opnemen van andere taken, rollen en bezitten andere competenties (gebaseerd op opleiding en ervaring).

27 1 Definitie De verpleegkundig consulent OF de gespecialiseerde verpleegkundige werkt binnen een specialisatiedomein en kan een bijkomende rol als consulent opnemen organisatiebreed. De VC vervult binnen het specialisatiedomein drie rollen, deze van expertverpleegkundige, opleider en kwaliteitspromotor en draagt binnen de organisatie bij tot de kwaliteit van zorg en de deskundigheidsbevordering van de zorgverleners.

28 1 Definitie De focus van de activiteiten van de gespecialiseerde verpleegkundige/verpleegkundig consulent is zowel patiënt als collega georiënteerd. De GV/VC biedt ondersteuning aan: Patiënten (cliënten) en hun omgeving welke gespecialiseerde verpleegkundige zorg nodig hebben en dit afdeling overschrijdend en/of organisatie breed. Collega en studenten verpleegkundigen binnen de gehele organisatie en buiten de organisatie Artsen en andere paramedische medewerkers werkzaam binnen het specialisatiedomein (binnen en buiten de organisatie)

29 2. Competenties stelling Het nieuw profiel van de gespecialiseerde verpleegkundige omvat de huidige competenties van de verpleegkundig consulent Expertise zorg en adviesverlening Opleiding Kwaliteit van zorg bevorderen

30 2. Competenties Extra verantwoordelijkheden naast de taken uitgevoerd als verpleegkundige algemene zorgen: Het uitvoeren van verpleegkundige zorgen op gespecialiseerd niveau Het verlenen van gespecialiseerde verpleegkundige zorg aan de specifieke patiëntendoelgroep De doorgedreven theoretische kennis toepassen in de praktijk Complexe zorgsituaties kunnen analyseren en de zorg kunnen coördineren Eigen grenzen in weten en kunnen aangeven en andere professionals inschakelen waar nodig Collega s ondersteunen bij de uitvoering van complexe zorgen vanuit een coachende rol. Met de gespecialiseerde kennis en vaardigheden de collega verpleegkundigen ondersteunen, begeleiden en instrueren.

31 2. Competenties Bijdragen tot de deskundigheidsbevordering van collega verpleegkundigen, leden van het multidisciplinair team en studenten Adviesverlening (zorginhoudelijk) binnen het eigen team en/of organisatiebreed De gespecialiseerde verpleegkundige heeft een voorbeeldfunctie in het team en de organisatie. Verantwoordelijk voor kennisoverdracht binnen het team. Het is de verantwoordelijkheid van de GV om de kennis permanent up to date te houden voor het specifiek referentiedomein. Adviezen verstrekken aan de collega verpleegkundigen binnen het specialisatiedomein. Verpleegkundige intreders begeleiden tijdens de inscholingsperiode Studenten begeleiden bij het uitwerken van hun eindwerk/afstudeerproject Organiseert de werkbegeleiding van studenten en nieuwe medewerkers Draagt zorg voor het praktijkonderwijs aan studenten

32 2. Competenties Bijdragen tot de optimalisatie van de zorgkwaliteit binnen de afdeling/patiëntengroep Processen continu analyseren ifv de optimalisatie van de kwaliteit van zorg Een voortrekkersrol hebben bij veranderingsprojecten binnen de afdeling Werkt actief mee aan de zorgontwikkeling binnen de afdeling/patiëntengroep Draagt bij aan de ontwikkeling van procedures (protocollen, richtlijnen en standaarden) voor verpleegkundige zorg

33 3. Domein stelling De voorgestelde specialisatiedomeinen van het FOD zijn te algemeen geformuleerd waardoor de eigenheid van specialisaties verloren gaat. Binnen de voorgestelde specialisatiedomeinen kunnen de huidige specialisaties (BBT BBK) ondergebracht worden.

34 3. Domein standpunt FOD In de toekomst geen BBK en BBT Ruimere definiëring van specialisatie domeinen door het FOD Evolutie Nederland (specialisaties voor VS en) Algemene gezondheidszorg GGZ Peer sessie APN december 2017 Functietitel + specialisatiedomein

35 3. Domein Elk domein waarin klinische specialisatie mogelijk is: Leeftijd neonato, pediatrie, volwassenen, geriatrie Pathologie specifiek oncologie, nierziekten, hartfalen Verpleegkundig zorgdomein wondzorg, katheterzorg, nutritie, pijn, Interventie/methode bv. cognitieve gedragstherapie binnen de GGZ Akkoord met deze vier domeinen? Aanvullingen?

36 4. Erkenningscriteria stelling Opleiding In de toekomst moeten de vele specialisaties blijven bestaan en moeten er vervolgopleidingen blijven aangeboden worden. Specialisatieopleidingen moeten in de toekomst aangeboden worden vanuit een samenwerking met de beroepsorganisatie en de onderwijsinstelling (hogeschool universiteit).

37 4. Erkenningscriteria stelling Opleiding Specialisatie opleidingen zijn enkel toegankelijk voor bachelor en master opgeleide verpleegkundigen. => Indien opleiding HBO 5 verpleegkunde blijft bestaan in de toekomst

38 4. Erkenningscriteria stelling Opleiding Om de rol van de VC te kunnen uitvoeren in de toekomst is een aangepaste navorming nodig. Een navorming welke de VC voorbereid in zijn rollen als adviesverlener, kwaliteitspromotor en opleider.

39 4. Erkenningscriteria stelling Ervaring Welke ervaring is relevant voor de functie? Hoeveel jaar werkervaring wordt verwacht van een GV/VC bij de erkenning van zijn/haar titel tot GV/VC

40 4. Erkenningscriteria Stage In de specialisatie opleiding moet een stage aanwezig zijn.

41 4. Erkenningscriteria Registratie Inschrijving in Verpleegkundig Register of kadaster is noodzakelijk. Na de invoering van het nieuw functiedifferentiatie model moeten er overgangsmaatregelen van kracht zijn. Zo moet de verpleegkundig consulent kunnen aantonen dat hij/zij in de huidige situatie de functie van APN uitvoert. Zo moet de verpleegkundige kunnen aantonen dat hij/zij in de huidige situatie de functie van GV/VC uitvoert

42 4. Erkenningscriteria Registratie Inschrijving in Verpleegkundig Register of kadaster is noodzakelijk. Evaluatie Op regelmatige basis moeten de voorwaarden tot toelating van een functietitel gecontroleerd worden Op welke basis zal de evaluatie gebeuren? Wat is de beste tijdsperiode voor evaluaties?

43 5. Werkvoorwaarden stelling Autonomie De GV/VC heeft de bevoegdheid om een verpleegkundig consult en voorschrift uit te voeren binnen zijn/haar specialisatiedomein. Een GV, VC en APN is pas bevoegd voor het uitwerken van een verpleegkundig voorschrift na een afzonderlijke (nieuwe) opleiding.

44 5. Werkvoorwaarden stelling Autonomie Enkel de APN kan handelingen uitvoeren verder gaand dan de reguliere verpleegkunde (bv medische handelingen). De GV/VC kan enkel medische (of andere) handelingen uitvoeren binnen een staand order. De APN kan autonoom medische (of andere) handelingen uitvoeren.

45 5. Werkvoorwaarden stelling Autonomie Bevoegdheid om autonoom te handelen autonoom en/of interprofessioneel consult en/of spreekuur farmacologisch voorschrift (te bepalen per specialisatiedomein) niet farmacologische voorschrift (te bepalen per specialisatiedomein) procedures uitvoeren doorverwijzen naar andere zorgverleners Bekwaamheid Portfolio

46 5. Werkvoorwaarden stelling Loon De GV/VC ontvangt een extra vergoeding indien: Geregistreerd in het verpleegkundig register als GV/VC Accreditatie/portfolio is in orde (werkervaring opleiding competenties) Opdrachten worden uitgevoerd Fee for service die de GV/VC levert: betaling voor consult, spreekuur of uitgevoerde procedures wordt voorzien vanuit de zorgvraag voor de patiënt & gebundeld in het kader van een zorgprogramma

47 5. Werkvoorwaarden stelling Gemandateerde tijd voor de rol als consulent opleider & kwaliteitspromotor Naast de directe patiëntenzorg tijd hebben om deze rollen binnen het team/de organisatie te kunnen opnemen

48 5. Werkvoorwaarden stelling Zorgvuldige implementatie en evaluatie van de nieuwe functie Vertrekkend vanuit de zorgbehoefte van de patiënt Noden van de organisatie moeten duidelijk zijn Zorgvuldige voorbereiding, implementatie en evaluatie van de functie Toetsing van competenties/bekwaamheden moet gebeuren door een onafhankelijk orgaan (bestaande uit voornamelijk peers en andere stakeholders) en geen statisch overheidsorgaan.

49 5. Werkvoorwaarden stelling Samenwerking klinische functies Gespecialiseerde verpleegkundigen/vc werken complementair met verpleegkundig specialisten. Iedere functie heeft zijn eigenheid. De implementatie van beide functies, GV/VC en VS, binnen eenzelfde specialisatiedomein moet worden aanbevolen. Belang van advancement binnen de verpleegkunde, dit binnen alle zorgdomeinen Geen specialisatie zonder advancement = verrijking van het domein!!

50 Besluit

51 Besluit Verslag via mail tav aanwezigen peer session + FRV werkgroepleden + BVVS leden feedback is nog steeds welkom Aangepaste profielen worden voor feedback doorgestuurd + website BVVS verwerking van de resultaten peer sessions input voor de FRV werkgroep Samenvattende peer session op 8/2/2018

52 9 januari 2018 Verslag BVVS peer session functie- en competentieprofiel gespecialiseerde verpleegkundige 1. Korte voorstelling aanwezigen Zie deelnemerslijst 2. Situering werkkader Zie hand-outs Uit het schrijven van minister M. De Block (11/09/17) blijkt dat ze echter kiest voor twee bijkomende profielen, nl. gespecialiseerde verpleegkundige en verpleegkundig specialist. Het advies van de Federale Raad Verpleegkunde (FRV) van juli 2017, waarin een onderscheid gemaakt wordt tussen de gespecialiseerde verpleegkundige en de verpleegkundige, wordt dus niet weerhouden door het kabinet. Het is belangrijk dat we in het nieuwe profiel de competenties van beide functies helder omschrijven. De deelnemers vinden het een haalbare kaart om in dit nieuwe profiel ook de competenties/rollen te omschrijven die een verpleegkundig consulent (in de huidige situatie) uitvoert. Terugkoppeling van leden FRV-werkgroep gespecialiseerde vpke en vpk specialist Ook in de FRV-werkgroep voelt men aan dat er geen afzonderlijk profiel van vpk consulent komt en dat de werkgroep werk moet maken van één profiel. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

53 In de werkgroep is er een bereidheid om de definitie van de gespecialiseerde vpk aan te passen zodat ook de vpk consulent een plaats kent in dit nieuwe profiel. Helaas wenst men vanuit de FRV de eerder goedgekeurde definities van de profielen niet meer te wijzigen. De wijziging zal dus nog de nodige argumentatie vragen binnen de werkgroep en de plenaire vergadering van de FRV. 3. Discussie inhoud functie- en competentieprofiel Meerderheid: JA Nu vooral verwarring in de begrippen voor patiënten en andere beroepsgroepen. Er is een algemeen akkoord dat een nieuwe term voor gespecialiseerde verpleegkundige zich opdringt. Voorbeelden: - Expertverpleegkundige? o Kan zeker, verwijst ook naar het laatste niveau van het model van Benner o Je bent expert in je zorgdomein en vanuit deze expertise kan je verschillende rollen/taken opnemen - Referentieverpleegkundige? o Je bent een referente in je zorgdomein, kan dus taalkundig ook o Nadeel: term wordt nu al vaak in vele settings gebruikt, kan verwarrend zijn voor het werkveld o Werd ook opgenomen in het IFIC model, term hierop afstemmen? - Verpleegkundig consulent? o Term verwijst misschien toch te veel naar slechts één specifieke rol? Consulent in je zorgdomein. - Coördinatie verpleegkundige? o Te veel verwijzend naar slechts één aspect van de zorg, de coördinatie? Maar wel een heel belangrijk aspect voor de identiteit van verpleegkundigen? o Regieverpleegkundige? Cfr. Nederland. De verschillende profielen moet de verschillen heel duidelijk maken, een heldere titulatuur helpt hierbij zeker. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

54 De term advanced nurse practitioner is ook heel moeilijk uit te leggen aan patiënten, professionals. Bij voorkeur de term verpleegkundig specialist hanteren, is nu ook al gekend. Als er een andere term gekozen wordt voor de gespecialiseerde verpleegkundige, dan zal het verschil duidelijkere worden. De meerderheid kiest voor de tweede optie. De competenties van het nieuwe profiel moeten we upgraden en één duidelijk profiel uitwerken. Competenties tussen gespec. vpn en de vpk consulent mogen eigenlijk niet verschillend zijn maar de manier waarop je je rol (bv deze van consulent/opleider/kwaliteitspromotor) uitvoert kan verschillen of er kunnen andere werkomstandigheden zijn (bv een mandaat hebben om dienstoverschrijdend/ organisatie breed taken uit te voeren). NOTA IN HET VERSLAG ZAL DE TERM EXPERTVERPLEEGKUNDIGE VERDER GEBRUIKT WORDEN. OP DEZE MANIER WILLEN WE DUIDELIJK MAKEN DAT ER 1 PROFIEL IS DAT BEIDE FUNCTIES BEVAT (GESPEC VPKE EN VPK CONSULENT) Voorstel definitie De expertverpleegkundige werkt binnen een specialisatiedomein en kan gespecialiseerde zorg aanbieden op basis van een doorgedreven specialisatie opleiding, werkervaring en verworven competenties binnen het zorgdomein. De expertverpleegkundige vervult binnen het specialisatiedomein vier rollen, deze van expertverpleegkundige, consulent, opleider en kwaliteitspromotor en draagt binnen de organisatie bij tot de kwaliteit van zorg en de deskundigheidsbevordering van de zorgverleners. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

55 Gezien de competenties volgens de CANmed rollen moeten gedefinieerd worden, zullen competenties passend bij bovenstaande vier rollen moeten vertaald worden naar de zeven CANmed rollen. Dit moet haalbaar zijn. De focus van de activiteiten van de gespecialiseerde verpleegkundige/verpleegkundig consulent is zowel patiënt- als collega-georiënteerd. De expertverpleegkundige biedt ondersteuning aan: Patiënten (cliënten) en hun omgeving welke gespecialiseerde verpleegkundige zorg nodig hebben en dit afdeling overschrijdend en/of organisatie breed. Collega- en studenten verpleegkundigen binnen de gehele organisatie en buiten de organisatie Artsen en andere paramedische medewerkers werkzaam binnen het specialisatiedomein (binnen en buiten de organisatie) Alle aanwezigen gaan akkoord (n = 17). Dit zijn net de competenties die de expertverpleegkundige moet onderscheiden van de verpleegkundige algemene zorg. In het nieuwe IFIC model (functiedifferentiatie model) zijn deze competenties ook al meegenomen bij het niveau van de gespec vpke. Echter, nu zijn niet alle gespecialiseerde vpn en consulenten niet meegenomen op het juiste niveau?? BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

56 De aanwezigen gaan akkoord met deze competenties. Deze zullen nog verder uitgewerkt worden in een draft profiel. Dit voorstel wordt nog doorgestuurd als voorbereiding op de derde BVVS peer sessie op 8 februari De groep is akkoord met deze competenties. Belangrijk dat de nadruk ligt op draagt bij aan (faciliteert), helpt mee vorm geven, zit mee aan tafel als gesprekspartner Het verschil moet hier duidelijk zijn met de verpleegkundig specialist waarbij de VS eerder het initiatief neemt, ontwikkelt, coördineert en evalueert in nauwe samenwerking met de expertverpleegkundige. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

57 De groep is akkoord met deze competenties. Zelfde opmerking als voorgaande: faciliteert bij de ontwikkeling van procedures of werkt mee aan de ontwikkeling BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

58 De algemeen omschreven specialisatie domeinen voor de verpleegkundigen staan haaks op hoe de medische wereld nu georganiseerd is (pathologie gebaseerd, meer differentiatie tussen specialisaties). De voorgestelde 5 domeinen lopen ook in elkaar over. In sommige specialisaties werk je zowel met acute patiënten als met chronische patiënten en heb je ook soms een sterke link met eerste lijn. In de verpleegkunde moeten we net de meerwaarde aanduiden van de meerwaarde van expertverpleegkundigen in heel wat (gespecialiseerde) zorgdomeinen. De aanwezigen wensen de voorgestelde specialisatiedomeinen zoals voorgesteld door het FOD te schrappen en geven de voorkeur om de specialisatie te blijven benoemen naar analogie met de artsen. Functietitel (expertverpleegkundige in.) + specialisatiedomein benoemen BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

59 De groep gaat akkoord. De aanwezigen wijzen op het belang van de betrokkenheid van de beroepsorganisaties (werkveld) bij de organisatie van gespecialiseerde opleidingen. Dit om de kwaliteit van de opleiding en het behoud van een uniform niveau over de opleidingsinstellingen heen te bewaken. De groep gaat akkoord. HBO-5 opgeleide zorgexperten moeten in de toekomst nog steeds een brugopleiding kunnen volgen tot verpleegkundige algemene zorg zodat ook zij vervolgens een gespecialiseerd traject kunnen starten. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

60 Aanpassingen in de huidige navormingen zijn zeker nodig. Nu is de opleiding vooral theoretisch. Er wordt tijdens de specialisatie opleiding te weinig ingezet op het verwerven van andere noodzakelijke vaardigheden om bepaalde rollen goed te kunnen invullen, zoals het geven van consulten, het geven van opleidingen, meewerken aan kwaliteitsprojecten, etc. In de toekomst is er nood aan een verpleegkundige accreditatie zodat een blijvende bekwaamheid correct aangetoond kan worden. Hoeveel jaren werkervaring is er nodig in het specialisatiedomein. In de discussie in de groep verdeeld: 3 tot 5 jaar ervaring voor zowel de functie van expertverpleegkundige als voor de functie verpleegkundig specialist. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

61 Als verpleegkundige algemene zorg moet je reeds aan de slag kunnen binnen het specialisatiedomein en kan je intussen bijscholen binnen het domein. Na 3 of 5 jaar krijgt de verpleegkundige pas de functietitel expertverpleegkundige of verpleegkundig specialist. Kunnen we ook spreken van expertverpleegkundige in opleiding (naar analogie met de artsen)? Nadeel als je wil veranderen van specialisatie, dan is 5 jaar werkervaring lang. Kan je bij een nieuw specialisatiedomein al vertrekken van je jaren ervaring (2 jaar ipv 5 jaar?) 3 tot 5 jaar voltijds werkervaring. In de specialisatie opleiding moet er stage aanwezig zijn. De groep gaat hiermee akkoord In het Register moet het duidelijk zijn hoeveel expertverpleegkundigen actief zijn binnen een bepaalde specialisatie. Overgangsmaatregelen moeten vooral kijken naar verworven competenties en hoeven niet altijd diploma geïnitieerd te zijn. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

62 De groep is akkoord met een periodieke evaluatie voor het behoud van de functietitel. Naar analogie met de verpleegkundig specialisten in Nederland. Zij moeten zich registreren en her registreren in de BIG wet. De inhoud van je portfolio is hierbij belangrijk maar moet idealiter meer bevatten dan enkel de gevolgde opleidingen en het aantal jaren werkervaring. Zo kan er ook melding gemaakt worden van welke rollen/opdrachten/projecten de expertverpleegkundige opneemt, heeft opgenomen. Zo is er meer inzicht in de correcte functie-invulling. Wie doet dit? - Bedenking: is een tijdsintensieve opdracht. Vanuit het beroepsveld kunnen we dit niet waarmaken. - In samenwerking met de beroepsverenigingen kan een evaluatieprocedure uitgewerkt worden, maar het FOD voert uit. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

63 Akkoord, noodzakelijk voor de toekomst. In de huidige situatie bezitten de expertverpleegkundigen nog niet of onvoldoende de competenties om dit correct uit te voeren (in het bijzonder het verpleegkundig voorschrift). Er is hiervoor ook nog geen wettelijk kader. In de specialisatie opleidingen moet er aandacht zijn voor deze bijkomende competenties. De beroepsorganisaties zullen een voorstel moeten aanleveren welke verpleegkundige voorschriften binnen het domein wenselijk zijn. De groep is akkoord met deze stellingen. De expertverpleegkundige zal dmv zijn/haar portfolio de bekwaamheid moeten kunnen aantonen. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

64 De groep gaat akkoord. De expertverpleegkundige moet een duidelijke plaats hebben in IFIC (nu veel onduidelijkheid welke specialisaties wel erkend worden in een hoger niveau ). In de toekomst is het belangrijk dat in het wetgevend kader van zorgprogramma s/conventies de inzet van expertverpleegkundigen en verpleegkundig specialisten meegenomen worden. Streven naar een goede financiering van deze functies, idealiter financiering voor zorgbundels. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

65 Tijdsvrijstelling om de rollen op te nemen als adviesverlener, opleider en kwaliteitspromotor is een heel belangrijke werkvoorwaarde. Zou een evidentie moeten zijn maar is dit zeker niet in de praktijk! De groep is akkoord, is een belangrijke voorwaarde voor een zorgvuldige implementatie. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI

66 4. Verdere afspraken Het verslag van deze peersession wordt via mail verder verspreid tav aanwezigen peer session + FRV werkgroepleden + BVVS leden feedback is nog steeds welkom! Samenvattende peer session op 8/2/2018 Inschrijven via de BVVS website De voorstel profielen expertverpleegkundige en verpleegkundig specialist worden voor feedback doorgestuurd naar de BVVS leden, FRV werkgroep en aanwezigen peer sessions. De profielen zijn gebaseerd op de input tijdens de peer sessions. BVVS PEER SESSION 9 JANUARI