Culture, Organization and Management Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management -

Transcriptie

1 Culture, Organization and Management Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management I

2 Het premasterprogramma COM bereidt studenten gericht voor op de internationale Master s Culture, Organization and Management. Het beslaat drie inhoudelijke vakken en een thesis. In het vak Kernthema s organisatietheorie wordt een brede basis in de organisatiewetenschappen gelegd die in het Engelstalige Organizational Culture and Change een specifieke toespitsing krijgt. Daarnaast worden kwalitatieve onderzoeksmethoden getraind in Methoden en Technieken van Kwalitatief Organisatieonderzoek. In de thesis, die in het Engels geschreven wordt, laten studenten zien dat zij methoden en theorieën met elkaar kunnen verbinden, waarmee zij voldoen aan de ingangseisen voor het Master programma. Doelstellingen en eindtermen Jaarrooster Jaarrooster Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management II

3 Inhoudsopgave Premasterprogramma Culture, Organization and Management 1 Vak: Kernthema's organisatiewetenschappen (Periode 1) 1 Vak: Methoden en technieken van kwalitatief organisatieonderzoek (Periode 2) 2 Vak: Organizational Culture and Change (Periode 4) 3 Vak: Pre Master's Thesis in Culture, Organization and Management (Periode 5+6) 4 Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management III

4 Premasterprogramma Culture, Organization and Management Vakken: Naam Periode Credits Code Kernthema's organisatiewetenschappen Methoden en technieken van kwalitatief organisatieonderzoek Organizational Culture and Change Pre Master's Thesis in Culture, Organization and Management Kernthema's organisatiewetenschappen Periode S_KO Periode S_MTKOORG Periode S_OCC Periode S_PMTcom Vakcode S_KO () Periode Periode 1 Credits 6.0 Voertaal Nederlands Faculteit Faculteit der Sociale Wetenschappen Coördinator dr. S.B. Ybema Examinator dr. S.B. Ybema Docent(en) dr. S.B. Ybema Lesmethode(n) Hoorcollege Niveau 100 Doel vak - Kennis: de student verwerft kennis van en inzicht in theorieën, begrippen en benaderingen op het terrein van het sociaalwetenschappelijk denken over organisaties. - Vaardigheden: De student is in staat om de verschillende theorieën en benaderingen te verwoorden, met elkaar te vergelijken en toe te passen op een praktijksituatie. - Attitude: De student ontwikkelt een kritische blik op de theorie en praktijk van organisaties en organiseren. Inhoud vak In het vak Kernthema s Organisatiewetenschappen wordt een overzicht gegeven van de hoofdstromen in de organisatiewetenschappen en de voornaamste theorieën en theoretici binnen elke stroming. De student leert organisaties, met hun onderdelen, processen en omgeving bestuderen vanuit uiteenlopende invalshoeken. Het vak biedt inzicht in specifieke onderwerpen, zoals rationele versus sociale managementstijlen, formele modellen versus feitelijke praktijken, de relatie organisatie-omgeving, cultuur en symboliek, macht en organisatiepolitiek, communicatie, reputatie en identiteit, en "nieuwe" organisatievormen en Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management Pagina 1 van 6

5 managementmodellen. Deze onderwerpen worden geplaatst in een historische context door ontwikkelingen in de organisatiewetenschap en in management modellen door de tijd heen te behandelen, zoals de bureaucratiestudies, cultuurmanagement,change management en de postbureaucratie. De verschillende theorieën die in een bepaalde periode naast of tegenover elkaar bestonden en het wetenschappelijke debat bepaalden, worden met elkaar vergeleken, zoals bijvoorbeeld het Scientific Management versus de Human Relationsschool. Daarnaast wordt ingegaan op een aantal specifieke thema s, zoals organisatieverandering, macht en organisatiepolitiek en leiderschap. De theorieën worden geïllustreerd aan de hand van praktijkvoorbeelden. Onderwijsvorm Hoorcollege Toetsvorm Schriftelijk tentamen Literatuur - Grey, Chris (2009) A very short, fairly interesting and reasonably cheap book about studying organizations. Second edition. Londen: Sage. - Kunda, G. (2009) Engineering Culture. Control and Commitment in a High-Tech Corporation. Philadelphia: Temple University Press. - Fineman, Stephen, Yiannis Gabriel & David Sims (2011) Organizing & Organizations. Fourth edition. London: Sage. Methoden en technieken van kwalitatief organisatieonderzoek Vakcode S_MTKOORG () Periode Periode 2 Credits 6.0 Voertaal Nederlands Faculteit Faculteit der Sociale Wetenschappen Coördinator dr. F.A. Nagel Examinator dr. F.A. Nagel Docent(en) dr. F.A. Nagel Lesmethode(n) Hoorcollege, Werkgroep Niveau 200 Doel vak Na afloop van deze cursus kan de student: onderzoeksdesigns die gebruikt worden bij bestuurskundig en organisatieonderzoek kunnen herkennen en voor- en nadelen kunnen benoemen; bepalen / beargumenteren welk(e) onderzoeksdesign/s geschikt zijn voor de beantwoording van verschillende soorten probleemstellingen op het terrein van de bestuurs- en organisatiewetenschappen de kwaliteit van (toegepast) bestuurs- en organisatiewetenschappelijk onderzoek beoordelen Inhoud vak Dit vak biedt een voortgezette inleiding in de onderzoeksmethoden die centraal staan binnen de opleidingen op het gebied van bestuurs- en organisatiewetenschappen. Aansluitend op de voor dit vakgebied Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management Pagina 2 van 6

6 representatieve onderzoeksvragen en hypothesen, vindt een verdieping plaats in verschillende typen onderzoeksdesigns die worden gebruikt in de bestuurs- en organisatiewetenschappen. Afzonderlijk wordt ingegaan op (quasi-) experimenten, longitudinale en cross-sectionele onderzoeksdesigns, casestudy en kwalitatief interpretivistisch onderzoek. Geleerd wordt hoe de kwaliteit van een onderzoek beoordeeld kan worden. Voor onderzoeksdesigns waarin causale hypothesen getoetst worden, gebeurt dit aan de hand van de interne validiteit ( causal inference ) en externe validiteit ( generalizability ) van het gekozen design, en de kwaliteit van de verzamelde data. De kwaliteit van kwalitatief interpretivistisch onderzoek wordt beoordeeld aan de hand van criteria van trustworthiness, confirmability and reflexivity. Deze onderwerpen worden behandeld aan de hand van enkele centrale thema s uit bestuurskundig en organisatieonderzoek en ondersteund met voorbeelden uit de praktijk. Onderwijsvorm Hoorcolleges en werkcolleges. Toetsvorm Tussentijdse opdrachten, schriftelijk tentamen, eindopdracht. Literatuur Wordt nader bekend gemaakt. Aanbevolen voorkennis Methoden en technieken van sociaal-wetenschappelijk onderzoek (S_MTSWO) Doelgroep BSc2 B&O, PMC BCO, PMC BK, PMC SOC Intekenprocedure Bij dit vak kun je niet zelf intekenen voor de werkgroep, maar word je ingedeeld door de vakcoördinator. Je ziet te zijner tijd in je persoonlijk rooster in VUnet in welke werkgroep je ingedeeld bent. NB je moet wel intekenen voor het vak met de overige bijbehorende vakonderdelen! Organizational Culture and Change Vakcode S_OCC () Periode Periode 4 Credits 6.0 Voertaal Engels Faculteit Faculteit der Sociale Wetenschappen Coördinator dr. H. Wels Examinator dr. H. Wels Docent(en) dr. H. Wels Lesmethode(n) Hoorcollege Niveau 200 Doel vak - Knowledge of processes of sensemaking and cultural change within different types of organizational settings. - Understanding of different approaches to the concept of culture an Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management Pagina 3 van 6

7 awareness of the commodification of culture and cultural change Inhoud vak Culture as a sensemaking device can be studied in different contexts, on different levels and from various perspectives. The issue what culture is, how culture is created, and whether cultures can be deliberately changed are subject of fundamental debates in organization culture studies. Do (organization) cultures have a shared, unchangeable and distinctive core? Or is cultural change part of the ever-changing day-to-day life of (organizational) members? The relations between culture, power, identity, and agency are key to understanding the complexity and dynamics of the processes of (organizational) (culture) change and collaboration. In this course students develop knowledge of and insight these culture change processes in a broad variety of international and organizational contexts (profit, nonprofit, government). Onderwijsvorm Lectures Toetsvorm Written examination Literatuur Alvesson, M. (2013) Understanding organizational culture, Los Angeles, London: Sage, 2nd Edition Additional literature will be announced on Blackboard Doelgroep Second year Bachelor s students in Bestuur & Organisatie, Premaster s students in Culture, Organization, and Management, and exchange students. Pre Master's Thesis in Culture, Organization and Management Vakcode S_PMTcom () Periode Periode 5+6 Credits 12.0 Voertaal Engels Faculteit Faculteit der Sociale Wetenschappen Coördinator dr. F.H. Kamsteeg Examinator dr. F.H. Kamsteeg Docent(en) dr. F.H. Kamsteeg Lesmethode(n) Hoorcollege, Werkgroep Niveau 300 Doel vak De Premaster s thesis COM sluit het voorbereidingstraject op de Master s COM af. Het vak is erop gericht om de onderzoeks- en academische schrijfvaardigheden van studenten te versterken en te toetsen. Het vak leert studenten om onder begeleiding en met adequate theoretische onderbouwing een literatuur onderzoek uit te voeren en daarover te Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management Pagina 4 van 6

8 rapporteren, waarbij studenten ook kwalitatieve empirische gegevens uit secundaire literatuur interpreteren. De thesis laat zien dat de student: Een probleem, verschijnsel of ontwikkeling op het terrein van cultuur, organisatie en management kan vertalen in relevante theoretische termen; Wetenschappelijke literatuur in samenhang en kritisch weet te becommentariëren; De regels van wetenschappelijk schrijven kan toepassen in een systematisch opgebouwde tekst. Kwalitatieve empirische data (uit secundaire bronnen) op basis van een vraagstelling kan interpreteren en relateren aan bestaande theorieën. Methoden van data-analyse kan verbinden met de gekozen vraagstelling en kan toepassen op de empirische data. Kan reflecteren op de bereikte resultaten. De kwaliteit van sociaal-wetenschappelijk onderzoek op basis van argumenten kan beoordelen; Constructief met kritiek op de eigen onderzoeksverrichtingen weet om te gaan. Inhoud vak In de Premasterthesis COM ligt de nadruk op het toepassen van vrijwel alle academische vaardigheden opgedaan in de voorafgaande vakken, waarbij kritische omgang met theorie en data voorop staat. Gezien de beperkte doorlooptijd van het vak wordt gewerkt met via secundaire literatuur beschikbare empirische data. Studenten werken gestructureerd aan de formulering van een vraagstelling, doen vervolgens aan theorieen data- analyse, en werken toe naar een conclusie waarin theorie en empirie worden verbonden, en reflectie op de resultaten plaatsvindt. Onderwijsvorm Een of meer hoorcolleges en verder werkgroepen. Een door de VU bibliotheek ontworpen cursus Informatievaardigheden is een verplicht onderdeel van deze cursus. Toetsvorm Een geschreven Engelse tekst. Literatuur Wordt nader bekend gemaakt op BlackBoard Vereiste voorkennis Kernthema s Organisatietheorie (S_KO) is behaald. Deelname aan Methodologie van Kwalitatief Organisatie Onderzoek (S_MTKOORG). Doelgroep Premaster s studenten COM. Intekenprocedure Bij dit vak kun je niet zelf intekenen voor de werkgroep, maar word je ingedeeld door de vakcoördinator. Je ziet te zijner tijd in je persoonlijk rooster in VUnet in welke werkgroep je ingedeeld bent. NB je moet wel intekenen voor het vak met de overige bijbehorende vakonderdelen! Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management Pagina 5 van 6

9 Overige informatie NB De thesis wordt ter voorbereiding op de Engelstalige Master s COM volledig in het Engels geschreven. De kwaliteit van het geschreven Engels wordt meegewogen in het eindoordeel. De colleges en werkgroepen zullen in principe in het Nederlands verzorgd worden. Vrije Universiteit Amsterdam - Faculteit der Sociale Wetenschappen - P Culture Organization and Management Pagina 6 van 6