NIEUWSBRIEF IN DEZE UITGAVE WIJZIGINGEN IN HET HUWELIJKSVERMOGENSRECHT WERKGEVERS OPGELET: BEPERKING STILZWIJGENDE. Tamara Putters.

Transcriptie

1 N I E U W S B R I E F m a a r t NIEUWSBRIEF IN DEZE UITGAVE WIJZIGINGEN IN HET HUWELIJKSVERMOGENSRECHT Tamara Putters WERKGEVERS OPGELET: DE NIEUWE WET MELDING COLLECTIEF ONTSLAG Frans Aartsen BEPERKING STILZWIJGENDE VERLENGING VAN contracten en abonnementen Luciënne Koelewijn Even voorstellen Marnix Legger Stephensonstraat 39 Harderwijk

2 N I E U W S B R I E F m a a r t WIJZIGINGEN IN HET HUWELIJKSVERMOGENSRECHT Tamara Putters In deze bijdrage wil ik u informeren over een aantal wijzigingen in het bestaande stelsel van gemeenschap van goederen, die van invloed kunnen zijn op uw persoonlijke situatie. De wijzigingen gelden per 1 januari 2012 en ik geef u de belangrijkste. Huwelijkse voorwaarden Op dit moment is het zo, dat als een stel trouwt zonder vooraf bij de notaris huwelijkse voorwaarden te hebben gemaakt, dit stel trouwt in algehele gemeenschap van goederen (agvg). Dat verandert niet. Wat wel veranderd is, is dat als het stel tij - dens het huwelijk alsnog huwelijkse voorwaarden wil opmaken of bestaande voorwaarden wil wijzigen of opheffen niet meer de goedkeuring van de rechtbank nodig heeft. Een notaris kan dat bewerkstelligen zonder de goedkeuring van de rechtbank. Dat maakt het wijzigen van het huwelijksgoederenregime eenvoudiger en goedkoper. de rechtbank gewezen echtscheidingsbeschikking werd ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. In de regel waren de echtgenoten feitelijk al lange tijd uit elkaar en hadden zij geen zicht en invloed meer op het handelen van de ander. Ging de ene echtgenoot bijvoorbeeld een schuld aan dan viel deze in de gemeenschap en werden beide (ex) echtgenoten daarvoor na echtscheiding aansprakelijk. Vanaf 1 januari 2012 speelt dit gelukkig niet meer, want de gemeenschap wordt nu ontbonden op het moment dat het verzoek tot echtscheiding bij de rechtbank is ingediend. Dat betekent dat op dat moment de omvang van de gemeenschap vaststaat en dat deze moet worden verdeeld. Een echtgenoot wordt dus niet meer aansprakelijk voor schulden die de andere na indiening van het echtscheidingsverzoek aangaat. Als voorbeeld noem ik nog het voordeel dat de ene echtgenoot niet meer hoeft te wachten met het kopen van een woning totdat de echtscheiding is ingeschreven. Vervroeging datum ontbinding gemeenschap Een andere belangrijke wijziging is het moment waarop bij echt scheiding de agvg wordt ontbonden. Vóór 1 januari 2012 werd de gemeenschap (pas) ontbonden op de dag dat de door Aansprakelijkheid en verhaal schuldeisers Belangrijk is het voorts te weten dat per 1 januari 2012 de echtgenoten na ontbinding van de gemeenschap voor 100% aansprakelijk worden voor schulden die vóór en tijdens het

3 zijn ontstaan. Dit is een verruiming ten opzichte van de situatie van vóór 1 januari Daar staat dan weer tegenover dat de verhaalsmogelijkheden van de schuldeisers beperkt zijn tot de goederen van de gemeenschap. Op goederen die een echtgenoot na ontbinding van de gemeenschap heeft verkregen, kan de schuldeiser zich dus niet verhalen. Ook het privévermogen van de echtgenoten wordt hierdoor beschermd. Inlichtingen Voor 1 januari bestond reeds de verplichting tussen echtgenoten, die in gemeenschap van goederen waren getrouwd, om elkaar inlichtingen te verschaffen over het door hen gevoerde bestuur over goederen en de stand van hun vermogen. Dit recht op erfenis of schenking met uitsluitingsclausule. Vanuit dit privévermogen kan een echtgenoot een investering doen in een gemeen schapsgoed of andersom, waardoor tussen beide vermogens een vergoedingsvordering ontstaat. Voorheen betrof dit een nominale vergoeding, dat wil zeggen men kreeg het bedrag van de investering terug. Wanneer het goed waarin was geïnvesteerd in waarde was gestegen, kwam die waardestijging alleen aan de ander toe. De wetgever vond dit onredelijk. Onder het huidige recht wordt daarom wel met waardeontwikkeling rekening gehouden (zowel in positieve als in negatieve zin, bijvoorbeeld onroerend goed). Het nominale stelsel is wel van kracht gebleven ten aanzien van gebruiks goederen (bijvoorbeeld een personenauto). informatie is door de wetswijziging verbreed en geldt voortaan ook voor echtgenoten die op huwelijkse voorwaarden zijn getrouwd. Over en weer is er recht op inzage in de administratie. Regeling vergoedingsvorderingen Naast de gemeenschap van goederen kan elke echtgenoot ook nog een privévermogen hebben. Bijvoorbeeld via een Tamara Putters putters@vanzeijlbijlaartsen.nl T: WERKGEVERS OPGELET: DE NIEUWE WET MELDING COLLECTIEF ONTSLAG Frans Aartsen Op 1 maart 2012 treedt de gewijzigde Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) in werking. De nieuwe WMCO betekent een uitbreiding van de meldingsplicht ingeval van collectief ontslag. In het vervolg tellen beëindigingen van arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvinden ook mee bij de beantwoording van de vraag of de WMCO van toepassing is. situatie vóór 1 maart Momenteel dient de werkgever op grond van de WMCO bij een voorgenomen ontslag van twintig werknemers of meer binnen een tijdsbestek van drie maanden, via een ontslagaanvraag bij het UWV Werkbedrijf of via ontbinding door de kantonrechter, daarvan melding te doen aan belanghebbende vakbonden en het UWV Werkbedrijf. Er bestaat geen meldingsplicht, indien de werkgever arbeidsovereenkomsten wil laten eindigen door middel van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Anders gezegd: de meldingsplicht kan worden voorkomen als met één of meerdere van voor ontslag voorgedragen werknemers overeenstemming wordt bereikt over een einde van de arbeidsovereenkomst en als gevolg daarvan bijvoorbeeld nog maar voor 15 werknemers een ontslagaanvraag hoeft te worden ingediend. Toepassing van de WMCO betekent dat een collectief ontslag niet eerder in behandeling mag worden genomen dan een maand nadat het voornemen tot ontslag is gemeld aan de betrokken vakbonden en het UWV Werkbedrijf, de zogenaamde maand wachttijd. De achterliggende gedachte van de wachttijd is, dat huwelijk

4 werkgever en vakbonden in die periode overleg hebben over het voorgenomen ontslag en de eventueel voor de werknemers te treffen voorzieningen, zoals het opstellen van een sociaal plan. vakbonden ook daadwerkelijk heeft plaatsgevonden, tenzij die vakbonden uitdrukkelijk en schriftelijk hebben laten weten dat zij van dat consultatierecht afzien. Of daadwerkelijk overleg tussen de werkgever en de betrokken vakbonden plaatsvindt, wordt niet getoetst. De wijzigingen De belangrijkste wijziging is een uitbreiding van de meldingsplicht. Voortaan zal een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ook onder het begrip ontslag vallen, als gevolg waarvan die beëindigingen ook meetellen bij de vraag of er sprake is van een voorgenomen ontslag van twintig of meer werknemers binnen een tijdsbestek van drie maanden. De belangrijkste reden voor deze wijziging is gelegen in het feit dat tegenwoordig arbeidsovereenkomsten vaker met wederzijds goedvinden eindigen. De gevolgen van niet naleving van de nieuwe WMCO zijn verstrekkend. Als een werkgever geen melding van het voorgenomen collectief ontslag heeft gedaan, de vakbonden en, indien van toepassing, de ondernemingsraad niet heeft geraadpleegd en/of de wachttijd niet in acht heeft genomen, dan is de opzegging danwel de beëindigingsovereenkomst vernietigbaar! De werknemer kan gedurende zes maanden na de opzegging van de arbeidsovereenkomst of het sluiten van de beëindigingsovereenkomst een beroep doen op deze vernietigingsgrond. Slotsom De WMCO kent een ruimer toepassingsgebied en niet naleving daarvan heeft verstrekkende gevolgen. Werkgevers opgelet dus. Ten aanzien van de maand wachttijd kent de nieuwe WMCO ook een wijziging; niet alleen geldt de maand wachttijd nu ook voor de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter en de beëindiging met wederzijds goedvinden, maar bovendien worden ontslagaanvragen bij het UWV Werkbedrijf pas in behandeling genomen als Frans Aartsen T: de door de WMCO voorgeschreven raadpleging met de betrokken Stephensonstraat 39 Harderwijk

5 BEPERKING STILZWIJGENDE VERLENGING VAN CONTRACTEN EN ABONNEMENTEN Luciënne Koelewijn Veel contracten en abonnementen worden stilzwijgend (automatisch) verlengd, indien deze niet op tijd zijn opgezegd. Ter bescherming van de consument is per 1 december 2011 de wet ten gunste van de consument gewijzigd, zodat deze contracten en abonnementen na verlenging per maand kunnen worden opgezegd. Er zijn een paar uitzonderingen. De ondernemer die met dergelijke contracten en abonnementen werkt, dient bij deze wijziging stil te staan. Nieuwe wetgeving De stilzwijgende verlenging van contracten en abonnementen heeft bij consumenten veel irritatie opgeroepen, zeker als zij weinig tot geen gebruik van het product of de dienst van het contract maken. De sportschool is het bekende voorbeeld in dit verband. De wetswijziging die geldt per 1 december 2011, maakt het de consument mogelijk om een stilzwijgend verlengd contract elke maand op te zeggen, ongeacht de op het worden verlengd voor onbepaalde tijd en slechts indien de consument de mogelijkheid heeft om op elk moment op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van ten hoogste één maand. Bovendien kan een zodanig contract op dezelfde manier worden opgezegd als zij is aangegaan. Is het contract via internet of telefonisch tot stand gekomen dan mag deze op dezelfde wijze worden opgezegd. Op de nieuwe regels bestaan uitzonderingen. Zo gelden andere regels voor abonnementen op tijdschriften en kranten, en zijn verzekeringsovereenkomsten uitgesloten. Doel De nieuwe wetswijziging heeft als doel een einde te maken aan de situatie dat consumenten bij te late opzegging lange tijd vastzitten aan een contract zonder gebruik te maken van het product of de dienst van het contract. De consument mag nu, na afloop van de eerste vaste contractsperiode, op elk moment opzeggen met inachtneming van een maand opzegtermijn. Wat betekent dit voor de ondernemer? De ondernemer dient na te gaan of de door hem aangeboden contracten en abonnementen in overeenstemming zijn met deze nieuwe regelgeving, die overigens niet geldt voor bestaande contracten, maar slechts voor contracten afgesloten na 1 december Ook de algemene voorwaarden mogen niet in strijd zijn met de nieuwe regelgeving; is dat wel het geval dan contract toepasselijke algemene voorwaarden. De opzegtermijn mag niet meer zijn dan een maand. Is een contract voor onbepaalde tijd aangegaan, dan mag de consument mag een consument altijd per direct opzeggen. Het verdient aanbeveling om ingeval van vragen of onduidelijkheden over deze nieuwe wet een deskundige te raadplegen. steeds met inachtneming van één maand opzeggen. De vóór 1 december 2011 voorkomende praktijk dat contracten na de eerste overeengekomen contractsperiode stilzwijgend konden worden verlengd met een lange periode, behoort tot Luciënne Koelewijn koelewijn@vanzeijlbijlaartsen.nl T: de verleden tijd. Deze contracten mogen alleen nog stilzwijgend Stephensonstraat 39 Harderwijk

6 Even voorstellen: Marnix LEgger Sinds 1 januari jl. werk ik als senior advocaat bij Van Zeijl Bijl Aartsen advocaten. Ik ben 39 jaar en ben 12 jaar advocaat. Ik hoop u binnenkort persoonlijk te ontmoeten. Als u vragen heeft, aarzel dan niet om mij te bellen. Hiervoor ben ik onder andere werkzaam geweest bij een groot advocatenkantoor met meerdere vestigingen; ik was werkzaam op de Utrechtse locatie. Mijn specialismen zijn het civielrechtelijke vastgoed en het brede ondernemingsrecht, met de ambitie deze Marnix Legger werkt sinds 1 januari jl. bij Van Zeijl Bijl Aartsen Advocaten, waar hij zich met name zal bezighouden met het vastgoed- en ondernemingsrecht. specialismen binnen ons kantoor verder uit te breiden en u als (potentiële) cliënt zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn. Ik heb een advies- en procespraktijk binnen het vastgoed en het bouwrecht waarin ik onder meer aannemers, ontwikkelaars en opdrachtgevers van adviezen voorzie en hen zo nodig in rechte bij sta, al dan niet bij de Raad van Arbitrage voor de Bouw. Onderdeel van mijn specialisme is tevens het huurrecht, met name datgene wat betrekking heeft op het bedrijfsonroerend goed (detailhandel en kantoorruimte). Ik adviseer en procedeer voorts bij (problemen rond) de totstandkoming van koop en verkoop van onroerend goed en met regelmaat bij (Europese) aanbestedingskwesties. Voorts sta ik ondernemers met raad en daad bij, zoals op het gebied van het ondernemings- en handelsrecht waarbij ik hen bijvoorbeeld begeleid bij het beoordelen en het opstellen van agentuur- en distributiecontracten en overige duurovereenkomsten. Om mijn werkzaamheden in bovengenoemde specialismen zo goed mogelijk uit te voeren, heb ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Onroerend Goed met goed gevolg afgerond en ben ik lid van de desbetreffende specialisatieopleidingen, zoals de Vereniging voor Bouwrecht en de Vereni - ging voor Bouwrechtadvocaten. Tevens ben ik bestuurslid van de Vereniging Vastgoed Juristen en houd zo doende actief contact met de verschillende spelers en adviseurs binnen de markt, zodat ik steeds op de hoogte ben van nieuwe ontwikkelingen. Marnix Legger legger@vanzeijlbijlaartsen.nl T: COLOFON Deze nieuwsbrief is een uitgave van Van Zeijl Bijl Aartsen Advocaten. Het recht is uitermate gecompliceerd en aan verandering onderhevig. Wij besteden veel zorg aan de inhoud van de nieuwsbrief, maar kunnen geen verantwoordelijkheid aanvaarden voor hetgeen men zonder deskundig advies onderneemt naar aanleiding van de inhoud van deze nieuwsbrief. Wanneer u geen prijs stelt op verdere toezending van de nieuwsbrief en/of uw gegevens wilt wijzigen, kunt u een sturen naar info@vanzeijlbijlaartsen.nl Bezoekadres: Stephensonstraat AK Harderwijk info@vanzeijlbijlaartsen.nl Postadres: Postbus AC Harderwijk Telefoon Fax