ALGEMEEN Werkingssfeer ARU 1:3 De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst van het College van Arbeidszaken (CAR/UWO) zijn van overeenkomstige toepassing op het personeel van de dienst. In het belang van de dienst kan het algemeen bestuur bepalen dat hiervan wordt afgeweken. Slechts toepasselijk op ambtenaren van wie de rechtstoestand op grond van de wet is geregeld, voor zover op grond van de wet die rechtstoestand niet is geregeld. Bij collegebesluit kan de toepasselijkheid van deze regeling of van delen daarvan op ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen worden Daarnaast zijn de lokale regelingen van de gemeente van uitgesloten. toepassing. AANSTELLING / ARBEIDSOVEREENKOMST Vormen aanstelling/ CAR 2:1A; 2:4; Regeling Algemene Dienst ARU 2:1 t/m 2:3; 2:6; 2:7; 2:12 arbeidsovereenkomst Eenzijdige aanstelling als ambtenaar. De aanstelling geschiedt in algemene dienst: - voor vast - voor tijdelijk (voor bepaalde of onbepaalde tijd), tijdelijk eindigend van rechtswege dan wel tijdelijk op proef. Ambtelijke aanstelling, tijdelijk of vast (Schaal 1 t/m 12 voor onbepaalde tijd, vanaf schaal 13 bepaalde of onbepaalde tijd). Aan een ambtenaar kan een tijdelijke aanstelling of een tijdelijke urenuitbreiding verleend worden op iedere redelijke grond. Of: een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht uitsluitend voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter. Of: arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor bepaalde of onbepaalde tijd voor het verrichten van werkzaamheden die naar aard en omvang wisselend zijn. Aanstelling vindt plaats in algemene dienst vast of De ambtenaar wordt aangesteld in algemene dienst van tijdelijk. Plaatsing in algemene dienst houdt in plaatsing in de gemeente - vast of tijdelijk. Geen nadere uitleg van een functie voor een periode van ongeveer 5 jaar waarna algemene dienst begrip. Wel bepaalt ARU 2.2 lid 2 dat in overleg de duur van de verlenging van de functie wordt de ambtenaar van wie de functie is ingedeeld in de bepaald. schalen 1 tot en met 12 wordt benoemd voor onbepaalde tijd. De ambtenaar van wie de functie is ingedeeld in de schalen 13 en hoger kan benoemd worden voor bepaalde of onbepaalde tijd. Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de vierde aanstelling als vaste dan drie maanden, geldt de vierde aanstelling als vaste aanstelling. aanstelling. Vanaf de dag dat de tijdelijke aanstelling een periode van 36 maanden overschrijdt, geldt, de laatste aanstelling met ingang van die dag als vaste aanstelling. Min/max overeenkomst UWO 2:5:2 ARU 2:7, 2:13 Als tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden hebben overschreden geldt met ingang van die dag de laatste aanstelling als vaste aanstelling.
De arbeidsovereenkomst kent een minimumurengarantie. Per oproep wordt een minimum van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15 uur gegarandeerd. Een arbeidsovereenkomst naar burgerlijkrecht is flexibel: het minimum en maximum aantal uren wordt schriftelijk vastgelegd. Minimum aantal uren per week: 3 (in te roosteren), maximum aantal uren: 36 per week. De werknemer is verplicht het mimimum aantal uren te werken, de overige uren mag hij weigeren tot een overeen te komen maximum aantal keren. De bezoldiging is in ieder geval gebaseerd op het mimimum aantal te werken uren. Het diensthoofd voert overleg met de OR over een nadere invulling van de bandbreedte. Op flexibele arbeidsovereenkomsten zijn 3:6, 3:7, 7:33-7:35 en 15:30 ARU en de bijbehorende URU-artikelen niet van toepassing. Einde dienstverband CAR hoofdstuk 8 ARU hoofdstuk 8; URU 8c en 8d Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd eindigt na opzegging en ontslagbesluit. De aanstelling eindigt: -op in CAR-UWO vastgelegde gronden: -wegens reorganisatie -wegens arbeidsongeschiktheid -wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid -op overige gronden -bij ontslag op eigen verzoek. Aanstelling bepaalde tijd en arbeidsovereenkomst bepaalde tijd eindigen van rechtswege, opzegging is vereist. De aanstelling kan tussentijds worden beëindigd op gronden genoemd in hoofdstuk 8 ARU. Wat betreft het vaste dienstverband geldt het gebruikelijke gesloten ontslagstelsel met ontslaggronden voor o.a. ontslag op verzoek, ongeschiktheid anders dan door ziekte, reorganisatieontslag, ontslag wegens ziekte, disicplinair ontslag, etc. Opzegtermijn: voor de medewerker is minimaal 1 maand, maximaal 3 maanden. Opzegtermijn: Opzegtermijn voor de medewerker is minimaal 1 maand, maximaal 3 maanden. De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Afwijkingen mogelijk in overleg met de ambtenaar. ARBEIDSDUUR, -TIJDEN Arbeidsduur bij voltijd CAR 4:1, 4:2, 2:7a ARU 1:1; ARU 4; URU 4b Bij een volledige functie is de formele arbeidsduur 36 uur per week. De feitelijke arbeidsduur mag maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week zijn. Op verzoek van de werkgever kan de formele arbeidsduur worden uitgebreid naar maximaal 40 uur per week, onder voorwaarden: gedurende een vooraf te bepalen periode en met melding aan OR. De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Afwijkingen mogelijk in overleg met de ambtenaar. Arbeidsduur per jaar: formele arbeidsduur gebaseerd op het gemiddeld aantal werkdagen per jaar, gecorrigeerd met het gemiddeld aantal feestdagen over een periode van 7 jaar. Bij voltijd: 1830,9 uur. De formele arbeidsduur is in principe 36 uur per week. De feitelijke arbeidsduur mag niet meer dan 50 uur per week zijn. Op verzoek van de werkgever kan de formele arbeidsduur worden uitgebreid naar maximaal 40 uur per week, onder voorwaarden: gedurende een vooraf te bepalen periode en met melding aan OR.
Arbeids- en rusttijden CAR 4:2 ARU 4; URU 4b Nieuwe regeling in CAR/UWO per 1-1-2014: -Dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag van 7:00 tot 22:00 uur -Standaardregeling is de norm, de bijzondere regeling de uitzondering -Medewerkers die zelf (enige) regelruimte hebben voor hun werktijden vallen onder de standaardregeling. -Standaardregeling: medewerker en leidinggevende maken afspraken over werktijden binnen het dagvenster -Bijzondere regeling: werktijden medewerker worden bepaald door werkgever -Voor incidenteel noodzakelijk buiten dagvenster werken geldt een buitendagvenstervergoeding: toeslag op uurloon maandag t/m vrijdag 50%, zaterdag 75%, zondag 100%. Uitgebreide werktijdenregeling in URU 4b met regels over dagelijkse en wekelijkse rustperiodes, maximale feitelijke arbeidsduur, nachtwerk, pauzes, etc. Geen arbeid op zondag tenzij het noodzakelijk is in het belang van de dienst. In de lokale werktijdenregeling dient te zijn opgenomen dat in principe niet wordt gewerkt op zaterdag of zondag tenzij dit in belang van de dienst is. Voor de medewerker die op zaterdag of zondag werkt is de regeling Overwerkvergoeding van toepassing. Bij regeling van de werktijd wordt arbeid op zon- en feestdagen zoveel mogelijk beperkt. Aan de medewerker die op zaterdag of zondag werkt wordt voor elke zaterdag of zondag waarop hij heeft gewerkt een vrije dag ingeroosterd. Vaststelling werktijden CAR 4:2 ARU 4:2 lid 2 onder b Werktijden ten minste 1 maand van te voren bekend maken. Werktijden moeten ten minste een maand voor aanvang aan de medewerker bekend zijn gemaakt. Overwerk CAR 1:1 lid onder l; 3:2; UWO 3:2:1; ARU 3:5; URU 3h Bezoldigingsverordening art. 1; 19 overwerk: werkzaamheden door de ambtenaar in Werkzaamheden door het personeelslid in dienstopdracht dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, en de week. reistijd woning-werk vice versa (tot maximaal een half uur vice versa), indien de werkzaamheden als overwerk worden aangemerkt én dit overwerk -anders dan door een normale rustpauze- niet onmiddellijk aansluit aan de werktijd. Zie verder voor vergoeding bij overwerk Overschrijding uren per jaar URU 4b artikel 3 Niet opgenomen compensatie-uren vervallen aan het einde van het jaar. Een tekort of overschot aan (compensatie-)uren, mee te nemen naar een volgend jaar, mag per jaar maximaal 36 uur bedragen. Deetijd naar rato. Pauzeregeling CAR 4:2 URU 4b artikel 2 lid 1 Bij een werktijd van meer dan 5,5 uur 30 minuten pauze Bij dienst van meer dan 5,5 uur: 30 minuten pauze of 2 x of 2 x 15 minuten. De wettelijke regekingen rondom werk- 15 minuten. De wettelijke regekingen rondom werk- en en pauzetijden worden toegepast. pauzetijden worden toegepast. +
SALARIS, VERGOEDINGEN Begrip bezoldiging CAR art. 3:1 lid 2 onder c; Bezodligingsverordening art. 1 onder f Bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen - niet zijnde onkostenvergoedingen - als omschreven in de in het eerste lid bedoelde regeling, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage. ARU 1:1 Salaris CAR 3:1; Bezoldigingsverordening art. 1 onder b ARU 3:1, bijlage 1 bij ARU Indeling en opbouw van de schalen: Er worden 18 schalen gehanteerd (10A en 11A niet), iedere schaal heeft 11 periodieken. (zie Bijlage II en IIa CAR). Inschaling, periodieken Bezoldigingsverordening art. 7, 8, 9 ARU 3:2; URU 3e Bij voldoende functioneren periodieke verhoging tot het naasthogere bedrag in de functionele tot maximum van functionele schaal. Achterwege laten kan bij onvoldoende functioneren. Extra periodiek op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking is mogelijk tot het maximum van de functionele schaal is bereikt. Eindejaarsuitkering CAR 3:6 ARU 3:11 en bijlage 2 6% van het salaris per jaar, wordt eenmaal per jaar in december uitbetaald. De minimum eindejaarsuitkering bedraagt 1.750,- bruto per jaar op fulltime-basis. Bezoldiging: het salaris vermeerderd met de toelagen die aan de functie zijn verbonden of aan de ambtenaar zijn toegekend. Indeling en opbouw van de schalen: Er zijn 20 schalen en iedere schaal, genummerd 1 t/m 18 en 10A en 11A; iedere schaal heeft 11 periodieken. (zie Bijlage II ARU). Periodieke verhoging tot het naasthogere bedrag. Bij minder dan voldoende functioneren (eindscore 5 en lager), blijkend uit een resultaatbeoordeling, wordt geen periodieke verhoging toegekend. Bij goed functioneren (minimaal eindscore 8) kan een extra periodiek worden toegekend tot het maximum van de schaal. 6% van het salaris per jaar, wordt eenmaal per jaar in december uitbetaald. De minimum eindejaarsuitkering bedraagt 1.750,- bruto per jaar op fulltime-basis. Vakantietoeslag CAR 6:3 ARU 3:10; 8 % over de bezoldiging. Wordt eenmaal per jaar in mei uitbetaald. De minimum vakantietoelage bedraagt 146,65 bruto per maand op fulltime-basis. 8% over bezoldiging. Wordt eenmaal per kalenderjaar uitbetaald over de periode van twaalf maanden, beginnende met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar. Gratificatie Bezoldigingsverordening art. 11; UWO 15:1:28 ARU 3:9 ; URU 3p Gratificatie voor bovengemiddelde prestaties. Maximaal Gratificatie voor bijzondere prestaties mogelijk. Maximaal 750,- netto. 5.000,- bruto. Arbeidsmarkttoelage Bezoldigingsverordening art.15 ARU 3:8; URU 3e Arbeidsmarkttoelage is mogelijk. Max. 8% van het eigen salaris gedurende maximaal 3 jaar. Toekennen arbeidsmarkttoeslag bij indiensttreding is mogelijk (ten hoogste 10% van het maximum van de functionele schaal). De toeslag kan maximaal voor een periode van drie jaar worden toegekend. + +
Persoonsgebonden budget Lokale regeling gemeente Houten ARU 15:44; URU 15z Zie lokale regeling bij Keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Ambtenaar heeft recht op persoonsgebonden budget van 216,55 bruto per jaar in 2013. Kan worden ingezet worden voor een aantal doeleinden waaronder: de aanschaf van een fiets, aanvulling op pensioen, verlof, levensloop, opleidingskosten, etc. of wordt uitbetaald. + Bestedingsdoelen zijn niet helemaal gelijk. Het bedrag is 238 per jaar, ongeacht omvang functie en ongeacht op welke moment men in dienst was. Functioneringstoelage / toeslag Art. 8, 13,14 Bezoldigingsverordening Tijdelijke persoonlijke toelage bij een bovengemiddelde prestatie over langere tijd (art 13, hoogte is 8% gedurende 1 jaar). Toekenning persoonlijke toelage na 3 jaar op maximum van schaal en binnen die 3 jaar 2 beoordelingen Goed: 1 periodiek extra, 1 beoordeling Goed en 1 Zeer goed: 2 periodieken, bij 2 beoordelingen Zeer goed: 3 periodieken Persoonlijke toelage gaat maximaal tot het maximum van de naasthogere schaal (art 14). Extra periodiek verhoging als het maximum van de schaal nog niet bereikt is (art 8). ARU 3:8, URU 3n Toelage (vast) of toeslag (tijdelijk) bij goed of zeer goed functioneren, jaarlijks toe te kennen percentage (6% of 9%) van het maximum van de functionele schaal waarin de functie van het personeelslid is ingedeeld. Persoonlijke toelage/toeslag mogelijk bij bereikt hebben van maximum schaal. Of bij bijzondere kwaliteiten in functie die bijzondere eisen stelt. Toelage alleen wanneer medewerker 3 jaar achter elkaar een eindcijfer 9 heeft gescoord. Functioneringstoeslag/ toelage bedraagt niet meer dan het verschil tussen het maximum salaris van de functionele schaal en het maximum salaris van de naast hogere schaal. Inconveniëntentoelage Bezoldigingsverordening art. 21 ARU 3:8; URU 3l Alleen voor functies waarvoor dat in overleg met het GO is vastgesteld. Waarneming / vervanging UWO 3:1:2 ARU 3:4; URU 3g De vergoeding bedraagt 8% van het eigen salaris gedurende de periode van de waarneming. Maandelijkse toelage voor de ambtenaar die geconfronteerd wordt met vuil, zwaar en/of onaangenaam werk. Er zijn vier categorieën. Met een bijbehorende toelage oplopend van 0 tot 129,48 per maand. Er geldt een afbouwregeling van maximaal 3 jaar. Vast bedrag (toelage'. Eerste jaar: schaal 2 t/m 8: 45,38 per maand; schaal 9 t/m 12: 81,68 per maand, schaal 13 t/m 14: 104,37 per maand; schaal 15 t/m 16: 145,21 per maand. Na een jaar wordt de toelage verdubbeld en na twee jaar verdrievoudigd. Zie toelichting. Onregelmatigheidstoeslag CAR 3:3 ARU 3:6; URU 3j Nakijken De medewerker die volgens het rooster in onregelmatige dienst werkt heeft hier recht op in schaal 1 t/m 11 met minimum aanstelling van meer dan 10 uur per week. En meer dan 1 keer per week maximaal drie uur werkt tussen 0.00-8.00 uur en 18.00 en 24.00 uur. De inconveniententoelage is uitgewerkt in een lokale regeling.is thans noch bij desbetreffende functie die overgaat noch bij BghU aan de orde. In de praktijk betaling conform een hogere schaal als dit van toepassing is. Dit is nav aanwijzing juridische zaken centraal over redelijkheid waarnemingstoelage RGU. RGU nog niet aangepast. Momenteel is waarnemeing niet aan de orde in de groep medewerkers die overgaan. Niet aan de orde bij de medewerker die overgaat.
De ambtenaar heeft recht op een vergoeding over de werktijd op werkdagen tussen 0.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 24.00 uur en op weekeinddagen tussen 0.00 en 24.00 uur. nvt Toeslag per gewerkt uur; tarieven variëren van 20% (op weekdagen voor 6.00 uur en tot 22.00 uur) tot 100% op feestdagen. Afbouwregeling bij verlaging van tenminste 3% van de bezoldiging (tenminste 2 jaar TOD ontvangen): aflopende toelage (75%, 50%, 25%) gedurende steeds 1/4 van de periode waarover TOD is ontvangen met maximum van drie jaar. Indien 55+ dan een blijvende toelage indien tenminste 10 jaar TOD ontvangen is. + Overwerkvergoeding CAR 3:2; UWO 3:2:1 URU 3h; 3i Nieuwe regeling in CAR/UWO per 1-1-2014: -Alleen voor medewerkers op wie de bijzondere regeling werktijden van toepassing is (zie ook bij Werktijden). -Overuren worden alleen in opdracht van de bevoegd leidinggevende gemaakt. -Vergoeding in verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk + toeslag 25 tot 100% afhankelijk van het tijdstip waarop de uren zijn gemaakt. -Als geen verlof kan worden verleend, dan vergoeding alleen in bedrag: percentages vermeerderd met 100%. Aanvullende lokale regeling: met toepassing van artikel 3:2:1 lid 6 is bepaald dat medewerkers gesalarieerd in schaal 11 en hoger geen aanspraak kunnen maken op vergoeding van overwerk. Over de gemaakte overuren heeft de ambtenaar aanspraak op een gelijk aantal uren compensatieverlof of in plaats daarvan een toeslag in geld. Daarbij voor schalen 1 tm 13 een toeslag van 25 tot 100% van het uurloon afhankelijk van het tijdstip waarop de overuren zijn gemaakt. Aan personeelsleden die worden bezoldigd naar de schalen 14 of hoger wordt geen toeslag toegekend. In URU 3i is in een vergoeding voor structureel overwerk voorzien voor bepaalde aangewezen functies. Buitendagvenstervergoeding: Nieuwe regeling in CAR/UWO per 1-1-2014: -Van toepassing voor medewerker die onder standaardregeling werktijden valt en in opdracht van leidinggevende buiten dagvenster werkzaamheden verricht -Niet van toepassing voor medewerkers in functieschaal 11 of hoger -Vergoeding naast compensatie van uren: 50% op uren tussen maandag 0 en vrijdag 24 uur, 75% op uren op zaterdag, 100% op uren op zondag en feestdagen Fietsproject CAR hoofdstuk 4a URU 17a
Vergelijkbare regeling mogelijk in het cafetariamodel : fietsregeling: fiscaal gunstig fiets aanschaffen: bruto/netto verrekening met salaris. Personeelslid kan verlofuren, bruto bezoldiging, eindejaarsuitkering of vakantietoelage inzetten ter verkrijging van de fiets. BHV-vergoeding Lokale regeling gemeente Houten ARU 15:12:1 De vergoeding voor de bedrijfshulpverlener bedraagt EUR 13,24 bruto per maand. Reiskostenvergoeding woon- CAR-UWO hoofdstuk 18 en lokale regeling reiskosten werkverkeer gemeente Houten Lokale regeling: Met openbaar vervoer: Volledige vergoeding jaartrajectkaart 2e klasse; eigen bijdrage 27 per maand, parttime naar rato. Met eigen vervoer: Vaste maandelijkse vergoeding berekend naar 0,15 per km tot maximaal 206 dagen per jaar. Geen minimum of maximum reisafstand, wel maximum bedrag: kosten ovjaarkaart 2e klasse; eigen bijdrage 27 per maand, parttime naar rato. Met fiets: Vaste maandelijkse vergoeding berekend naar 0,15 per km; géén eigen bijdrage. Voor personeelsleden die voor meer dan de helft van het aantal dagen dat zijn naar werkplek reizen de fiets gebruiken bestaat fiscaal aantrekkelijke fietsregeling. Werkgever schaft fiets (plus verzekering) aan en draagt deze in eigendom over aan personeelslid. Personeelslid kan verlofuren, bruto bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering of persoonsgebonden budget inzetten ter verkrijging van de fiets. De vergoeding voor de bedrijfshulpverlener bedraagt EUR 16,69 per maand. Bij een deeltijdfunctie wordt de vergoeding niet naar rato berekend. ARU 15.30, URU 15k OV volledig vergoed op basis van 2e klas. Uitgebreide regeling voor fiets of OV. Per fiets 0,15 per km. Per auto wordt niet vergoed, in uitzonderingsgevallen 0,18 per km. + De vergoeding is hoger dan in Houten. Twee medewerkers zijn momenteel BHV-er. De OV vergoeding is zonder beperkingen. Vergoeding voor auto (ook voor aanrij verkeer naar station) lijkt niet mogelijjk. Dat zou voor 2 medewerkers nog een punt kunnen zijn. Reiskostenvergoeding dienstreizen Onder alle omstandigheden geldt dat de medewerker buiten het postcodegebied 3990, 3991, 3992, 3994 en 3995 moet wonen. UWO 15:1:22; Regeling Reiskosten gemeente Houten ARU 15:29; URU 15i, 15j; Volledige vergoeding van de kosten 2e klasse. Bij grotere afstanden is het mogelijk om 1e klasse te reizen. Openbaar vervoer, vergoeding op basis van reizen 2e klas. Tenzij vanwege dienstbelang niet mogelijk/niet efficiënt. Lokale regeling: Met eigen vervoer:per kilometer wordt 0,28 vergoed ( 0,19 belastingvrij en 0,09 via de werkkostenregeling). Met fiets: Per kilometer wordt 0,15 vergoed. Eigen vervoer per (alleen op afspraak): vergoeding autokilometers 0,28 per km + parkeerkosten. Er is een vergoeding voor respectievelijk de fiets en bromfiets. De vergoeding is afhankelijk van het aantal kilometers: fiets 0,05 per km en bromfiets 0,10 per km.
Jubileumgratificatie CAR 3.5; UWO 3.5.1 ARU 15:43; URU 15v Bij 25, 40 en 50 dienstjaren: jaren waarin medewerker een aanstelling had bij een overheidsinstelling: -bij 25 dienstjaren: gratificatie van 50% van de bezoldiging in de maand van het jubileum vermeerderd met vakantietoelage, netto -bij 40 of 50 dienstjaren: gratificatie van 100% van de bezoldiging in de maand van het jubileum vermeerderd met vakantietoelage, netto -bij ontslag wegens reorganisatie, arbeidsongeschiktheid (>80%) of FPU, waarbij binnen 5 jaar na ontslag 25 of 40 dienstjaren zouden zijn bereikt, recht op een proportionele jubileumgratificatie. 25 jaar: 1/24 van bezoldiging over een jaar (vermeerderd met vakantietoeslag); 40 jaar: 1/12; 50 jaar: 1/12. Bij ontslag wegens reorganisatie, arbeidsongeschiktheid (>80%) of FPU, waarbij binnen 5 jaar na ontslag 25, 40 of 50 dienstjaren zouden zijn bereikt, recht op een proportionele jubileumgratificatie. Lokale regeling: Netto gratificatie van 25% van het maandsalaris + vakantietoelage bij 12,5 jaar ambtsjubileum. In Houten kennen we ook als jubileum 12½ jaar overheid. Dan krijgt men 25% van de bezoldiging in de maand van het jubileum netto uitgekeerd. Bedrag wordt ondergebracht in de werkkostenregeling i,.v.m. fiscale regels. Van de 7 medewerkers van Houten hebben er 4 inmiddels langer dan 12½ jaar bij de overheid gewerkt. Een medewerker bereikt dat jubileum pas later dan 5 jaar na de vermoedelijke overgangsdatum. Twee zouden in aanmerking moeten komen voor een proportionele gratificatie omdat zij binnen 5 jaar na de vermoedelijke overgangsdatum het jubileum 12½ jaar werkzaam bij de overheid bereiken. Opleiding loopbaan CAR 17:1 t/m 17:5 ARU 15:26; URU 15h; Scholingsfaciliteiten worden toegekend o.b.v. jaarlijks Opleidingsplan. Vergoeding van studiekosten en studietijd afhankelijk van mate van organisatiebelang bij studie. Terugbetalingsverplichting bij onvoldoende resultaat, voortijdig afbeken van studie en bij ontslag binnen twee jaar op verzoek of door eigen toedoen van medewerker. Daarnaast hebben alle medewerkers in 2013, 2014 en 2015 recht op 500 loopbaanbudget, ongeacht omvang dienstverband. In te zetten voor training/opleiding/cursus ter bevordering van loopbaanperspectief. De werkgever kan de ambtenaar verplichten tot het volgen van onderwijs. Bij onderwijs buiten de werktijd recht op compensatieverlof. Vergoeding: alle kosten. Bij niet verplichte scholing: uitgebreide studiefaciliteiten regeling. Hoogte vergoeding in tijd/geld afhankelijk van situatie. Er zijn regels met betrekking tot beëindiging, intrekking en opschorting van studiefaciliteiten en er is een terugbetalingsregeling (getekende verklaring) die voorziet in vergoedingen door werknemer bij slecht presteren, weigering aan examen deel te nemen; bij ontslag op eigen verzoek of door eigen schuld (termijn 2 jaar). Daarnaast hebben alle medewerkers in 2014, 2015 en 2016 recht op 500 loopbaanbudget, ongeacht omvang dienstverband. In te zetten voor training/opleiding/cursus ter bevordering van loopbaanperspectief en/of vergroten van kennis en inzetbaarheid. Beëindiging vergoedingen Bezoldigingsverordening 17; 22; URU 15k artikel 8; URU 3i,3j, 3k, 3l
Keuzemodel arbeidsvoorwaarden Geen algemene regeling afbouw toelagen. Wel bepaald dat instrumenten van flexibele beloning (gratificatie, persoonlijke toelage, arbeidsmarkttoelage) in beginsel niet afgebouwd worden. Voor de inconveniententoelage wordt onder voorwaarden een afbouwregeling toegepast die gunstiger is voor de 55-plusser. CAR hoofdstuk 4a en Bestedingsplan Decentrale Middelen gemeente Houten Cafetariamodel -Contributie vakbond en beroepsverenigingen: vergoeding middels bruto/netto verrekening met salaris -Fiscale uitruil van eindejaarsuitkering voor aanvulling op vergoeding reiskosten -Koop of verkoop van verlof: jaarlijks kan verlof gekocht of verkocht worden, tegen het op 1 januari van het betreffende jaar geldende uurloon, aan te geven voor 1 november van het jaar voorafgaand, tot een maximum van 72 uur op fulltime basis. - Fiscaal gunstige aanschaf van fiets, bruto/netto verrekening met salaris. Lokale regeling: Medewerkers krijgen (ongeacht de omvang van hun functie) als ze in een kalenderjaar voor de gemeente werkzaam waren een bedrag van 234 bruto. Onder voorwaarden kan dit bedrag worden ingezet voor doelen genoemd in het Bestedingsplan Decentrale Middelen. ARU 17; URU 17a, 17d De werknemer heeft de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden uit te wisselen. Betaalmiddelen onder meer: vergoeding voor verlofuren, eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, persoonsgebonden budget, bezoldiging. Doelen onder meer: fiets, spaarloon, extra pensioen, aanvulling IP, extra verlof, contributie vakbond, levensloop kosten studie, vakliteratuur, opwaarderen vervoersbewijs openbaar vervoer, aanvulling kosten woon werkverkeer, geld. Ad. Koop of verkoop van verlof: jaarlijks kan verlof gekocht of verkocht worden, tegen het op 1 januari van het betreffende jaar geldende uurloon, aan te geven voor 1 november van het jaar voorafgaand, tot een maximum van 72 uur op fulltime basis. Geen algemene regeling beëindiging vergoedingen. Afzonderlijke afbouwregelingen. Einde vergoeding woon werk verkeer bij een maand onafgebroken ziekte tot hervatting werkzaamheden. Afbouwregeling voor toeslag wachtdiensten bij beëindiging hiervan Afbouwregeling voor inconveniëntentoeslag bij beëindiging hiervan en Afbouwregeling voor TOD bij beëindiging hiervan, afbouw regeling structureel overwerk. Geen afbouw GOHRtoeslag. VERLOF Vakantie CAR 6:2 en lokale regeling gemeente Houten ARU 6:1 t/m 6:6; URU 6a Basisverlofrecht: 158,4 uur per kalenderjaar op fulltime basis Per kalenderjaar van 1 januari tot 1 januari: 176,4 verlofuren bij voltijds dienstverband. + Basis verlofrecht HOUTEN is 158,4 uur op fulltime basis
Lokale regeling: In dienst op of na 1 januari 1997: - vanaf 30 jaar 7,2 uur extra - vanaf 40 jaar 14,4 uur extra - vanaf 50 jaar 21,6 uur extra - vanaf 60 jaar 28,8 uur extra In dienst vóór 1 januari 1997: - vanaf 30 jaar 7,2 uur extra - vanaf 40 jaar 14.4 uur extra - vanaf 45 jaar 21,6 uur extra - vanaf 50 jaar 28,8 uur extra - vanaf 55 jaar 36 uur extra - vanaf 60 jaar 43,2 uur extra Vaststelling vakantie CAR/UWO hoofdstuk 6 ARU 6:1 t/m 6:6; URU 6b; De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor ten minste 2/3 deel, doch in elk geval voor ten minste tien werkdagen, aaneensluitend verleend. De directeur kan in overleg met de OR maximaal drie collectief verplichte verlofdagen aanwijzen. Extra verlof jongeren: 15 t/m 17 jaar: plus 28,8 uur; 18 jaar: plus 21,6 uur; 19 jaar: plus 14,4 uur; 20 jaar: plus 7,2 uur. Extra verlof ouderen voor 1997 in dienst, daarvoor overgangsregel): 40 jaar: plus 7,2 45 jaar: plus 21,6 50 jaar: plus 28,8 55 jaar: plus 36 60 jaar: plus 43,2 Extra verlof ouderen (op of na 1997 in dienst, daarvoor overgangsregel): 45 jaar: plus 7,2 50 jaar: plus 14.4 55 jaar: plus 21,6 60 jaar: plus 28,8 Eenmaal per jaar voor tenminste twee weken aaneensluitend aangevraagd en verleend. Vakantiedagen gespreid gedurende het seizoen op te nemen. Periode langer dan 4 aaneengesloten weken ruim van te voren schrifteliljk aanvragen. Geen regeling collectieve periode. Geen regeling verplichte vakantieuren. Verlofrechten zijn in grote mate vergelijkbaar, alleen de accenten liggen iets anders, daarom. Alleen leeftijdsuren tussen de 30 en 40 kent de ARU niet. De medewerkers van Houten gaan er allemaal op vooruit. Houten heeft naast de dagen die in de CAR-UWO voorkomen ook Goede Vrijdag en 5 mei/bevrijdingsdag als feestdag. BghU kent alleen 5 mei/bevrijdingsdag als feestdag. Dit scheelt dus een dag die men minder krijgt. De BghU heeft besloten geen verplichte brugdagen aan te wijzen. Niet genoten verlof kan tot maximaal 50% van het jaartotaal worden meegenomen naar het volgende jaar. Niet aangevraagd verlof wordt tot maximaal de helft van het aantal verlofdagen waar werknemer recht op had overgeboekt naar volgend verlofjaar. In uitzonderingsgevallen kan hier van worden afgeweken (wordt schriftelijk vastgelegd in extra opnameplan). Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de Opbouw extra verlof: voor 1 november kan personeelslid ambtenaar verzoeken in het verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking - maximaal 50,4 uur, om deze uren om te zetten naar een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in verlof. vakantie. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum. Bijzonder verlof CAR 6:4; UWO 6:4:1; 6:4:2; 6:4:5 ARU 6:7, 6:9; URU 6b, 6d
Vabondsverlof en overige gronden voor bijzonder verlof Van toepassing is de Wet Arbeid en Zorg: - Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof - Langdurend zorgverlof - Kortdurend zorgverlof - Zwangerschaps- en bevallingsverlof - Adoptie- en pleegzorgverlof Lokale regelingen: -(Tand)arts/specialist-afspraak in principe in eigen tijd, is geen werktijd; in geval van afspraak noodzakelijk onder werktijd worden deze tijd gecompenseerd of verlof opgenomen (leidinggevende kan op individuele afweging afwijken). Betaald verlof voor activiteiten werknemersorganisatie. Vakbondsverlof art. 6:4:2 UWO wordt, tenzij de belangen van de dienst zich ertegen verzetten, toegekend met behoud van bezoldiging voor het bijwonen van vergaderingen of bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien of cursussen te volgen. De ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op buitengewoon verlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn bezoldiging, tenzij anders is bepaald. (Tand)arts/specialist-afspraak e.d. in principe in eigen tijd, is geen werktijd; in geval van afspraak noodzakelijk onder werktijd worden deze tijd gecompenseerd of verlof opgenomen (leidinggevende kan op individuele afweging afwijken). Er is verlof voor zaken als personeelsorganisaties, cie's van overleg, sportmanifestatie, collegiale excursie. Ruime en gedetailleerd uitgewerkte verlofregeling voor vergaderingen (e.a.) van personeelsorganisaties, vakorganisaties, commissie van overleg. Zorgverlof UWO 6:4:3 URU 6b Kortdurend zorgverlof conform de Waz (maximaal 72 uur per jaar uitgaand van voltijds dienstverband). Voor de helft voor rekening van de werkgever en voor de helft voor rekening van de ambtenaar. Kortdurend zorgverlof (maximaal 72 uur per kalenderjaar) voor echtgeno(o)t(e), een inwonend kind of een bloedverwant in de eerste graad niet zijnde een kind. Voor de helft voor rekening van gemeente en voor de helft voor rekening van personeelslid. Langdurend zorg- en UWO 6:4:1 a ARU 6:7; URU 6b artikel 2.5 palliatief verlof Langdurig zorgverlof, conform de Waz. Art. 6.4.1 a. 1. De Spelregels volgens Waz. Extra regeling: personeelslid ambtenaar die op grond van de Waz recht heeft op langdurend zorgverlof heeft over de uren dat hij dit verlof heeft aanspraak op 50% doorbetaling. Aanpassing van regulier verlof en opbouw vakantie-uitkering. geniet aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn bezoldiging. Levensloopbijdrage CAR 6a:7 ARU 6:11; URU 6g en 6h
1,5% van het salaris per jaar, wordt eenmaal per jaar in december uitbetaald. De minimum levensloopbijdrage bedraagt 400 per jaar op fulltime-basis. De bijdrage is vrij te besteden, geen verplichte deelname levensloopregeling. Geldt voor: - ambtenaren geboren na 31 december 1949, met uitzondering van de ambtenaar die in 2005 55 jaar is geworden en die in deeltijd met FPU is gegaan; - ambtenaren geboren voor of op 31 december 1949 en die geen recht hebben op FPU. Personeelsleden die geboren zijn na 1949, krijgen levensloopbijdrage van 1,5% van het jaarsalaris (met een minimumbedrag van 400,- per kalenderjaar bij voltijd). Geldt voor: - het personeelslid dat geboren is na 31 december 1949, met uitzondering van het personeelslid dat in 2005 55 jaar is geworden en die in deeltijd met FPU is gegaan; - ambtenaren die zijn geboren voor of op 31 december 1949 en die geen recht hebben op een uitkering zoals bedoeld in hoofdstuk 5 ARU (FPU Gemeenten). Levensloopregeling Vanaf 2012 kunnen nieuwe deelnemers zich niet meer Vanaf 2012 kunnen nieuwe deelnemers zich niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. aanmelden voor de levensloopregeling. Arbeidsongeschiktheid CAR hoofdstuk 7 ARU 7:8; 7:10; 7:17-7:21; 7:28; 7:29 Eerste half jaar: 100%; tweede halfjaar: 90%; na 1 jaar: 75%; na 2 jaar: 70%. De ambtenaar b die ten minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht of scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie, heeft recht op een extra percentage van 5% berekend over de bezoldiging. Bij (beroepsgerelateerde) arbeidsongeschiktheid) in en door de dienst gedurende de eerste twee jaar 100%. Na twee jaar verhoogde aanvullende uitkering op WGA of IVA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. Doorbetaling bij ziekte (op basis van salaris niet meer op basis van bezoldiging): Twee jaar te weten: 6 maanden 100%; 6 maanden 90%; twaalf maanden 75%. Bij verrichten van werkzaamheden in kader van re-integratie: na 6 maanden 95%, in tweede ziektejaar 80% doorbetaling. Bij uitvoering werkzaamheden in kader van re-integratie wordt bezoldiging met 5% verhoogd. Bij (beroepsgerelateerde) arbeidsongeschiktheid) in en door de dienst gedurende de eerste twee jaar 100%. Na twee jaar verhoogde aanvullende uitkering op WGA of IVA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. Ouderschapsverlof CAR 6:5; 6:5a ARU 6:10; URU 6e Recht op 13 maal de wekelijkse arbeidsduur betaald ouderschapsverlof o.b.v. CAR-UWO en op 13 maal de wekelijkse arbeidsduur onbetaald ouderschapsverlof (op basis van de Wet Arbeid en Zorg) Omvang maximaal 26 maal formele arbeidsduur per week. Recht op gedeeltelijke bezoldiging minus het maximum bedrag van fiscale tegemoetkoming van belastingdienst over ten hoogste 13 maal formele Hoogte doorbetaling bezoldiging over maximaal 13 weken arbeidsduur. Doorbetaling gedeeltelijke bezoldiging ouderschapsverlof: Schaal 1: 90% Schaal 2: 85% Schaal 3: 80% Schaal 4: 70% afhankelijk van schaal: Schaal 6 of hoger: 50%; Schaal 5: 60%; Schaal 4: 70%; Schaal 3: 80%; Schaal 2: 85%; Schaal 1: 90% Terugbetalingsregeling in enkele gevallen van ontslag en bij vermindering omvang weektaak door werknemer. Schaal 5: 60% Schaal 6 en hoger: 50% Terugbetalingsverplichting bij ontslag op eigen verzoek of verwijtbaar ontslag binnen zes maanden na het ouderschapsverlof.
VERZEKERINGEN Pensioenverzekering Overgangsregeling: doorbetaling 75%-90% voor ambtenaren die op 31 december 2005 één of meer kinderen heeft die jonger zijn dan acht jaar en waarvoor nog geen ouderschapsverlof is genoten. Er is een overgangsregeling voor ambtenaren die op 31/12/2005 kind(eren) hadden jonger dan 8 jaar, waarvoor nog geen verlof is opgenomen: doorbetaling 75%-90%. Het personeelslid meldt het voornemen om ouderschapsverlof op te nemen ten minste drie maanden voor de door hem gewenste ingangsdatum door middel van het aanvraagformulier onder vermelding van het gewenste aantal verlofuren per week en de gewenste duur in maanden. ABP ABP Ziektekostenverzekering CAR 7:24; 25 ARU 7:32, 7:33:1 Recht op tegemoetkoming ziektekosten als medewerker aanvullende verzekering heeft bij IZA: Extra Zorg 3 of Tegemoetkoming in de ziektekosten van 168,00 per jaar en voor degene onder of gelijk aan de hoogste Extra Zorg 4 of bij Zilveren Kruis Achmea: Mijn Keuze 3 of periodiek in schaal 6 296,00 per jaar. Er zitten Mijn Keuze 4 Hoogte tegemoetkoming: 168 bruto bij een salarisbedrag x deeltijdfactor hoger dan schaal 6.11 voorwaarden aan (geselecteerde verzekeraar IZA of Zilveren Kruis, aanvullende verzekering). De tegemoetkoming geldt niet voor personeelsleden met minmax overeenkomsten. 296 bruto bij een salarisbedrag x deeltijdfactor lager dan schaal 6.11 De hoogte van de tegemoetkoming is niet naar rato van omvang dienstverband. De tegemoetkoming wordt eenmaal per jaar uitbetaald in december. OVERIGE BEPALINGEN Spaarloon ARU 15:41;URU 15s Spaarloonregeling afgeschaft. Spaarloonregeling nog wel opgenomen in de ARU 15:41 en URU 15s maar wordt niet meer toegepast. BghU handelt hier conform de CAR/UWO. Vakbondscontributie CAR hoofdstuk 4a URU 15z, 17d Via het cafetariamodel kan de contributie voor de vakbond en beroepsverenigingen bekostigd worden: vergoeding middels bruto/netto verrekening met salaris. Kan betaald worden uit eindejaarsuitkering, vakantieuitkering, bezoldiging en PGB (conform fiscale faciliteiten). Vergoeding middels bruto/netto verrekening met salaris. Lokale regelingen ORU 2, 8, 10, 11, 14, 16; Tertiaire arbeidsvw worden niet in totale pakketvergelijking betrokken Collectieve premiekorting ziektekostenverzekering IZA en Collectieve premiekorting ziektekostenverzekering IZA en Zilveren Kruis Achmea. Zilveren Kruis Achmea.
Collectieve premiekorting op alle verzekeringen van Centraal Beheer Achmea. nvt Op vrijwillige basis door medewerker bij te verzekeren: -IPAP: aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering -PartnerPlusPensioen -ExtraPensioen: fiscaal gunstig bijsparen Bank- en verzekeringsdiensten (ORU 10): Voordelige bank- en verzekeringsdiensten aan (gewezen) personeelsleden en hun gezinsleden. (ook voor verzelfstandigde bedrijven/diensten) Bank: Fortis Bank N.V. Verzekeringen zgn 5 Sterren Zekerheid van Aon Verzekering Zwemfaciliteiten (ORU 11): Mogelijkheid voor personeelsleden en gezinsleden om jaarkaart af te nemen, waarmee zij 30% korting krijgen op het tarief van 4 zwembaden in Utrecht. Loyalis premiespaarplan en IP aanvullingsplan (ORU 16): Mogelijkheid om op vrijwillige basis (met korting op basis van collectiviteit) deze verzekeringen af te sluiten. (IP aanvullingsplan is verzekering om inkomen aan te vullen bij arbeidsongeschiktheid). + Pensioeneringsontslag CAR 8:2 ARU 8:6 Ontslag wegens bereiken AOW gerechtigde leeftijd. Einde arbeidsovereenkomst bij bereiken AOWgerechtigde leeftijd. Ontslag gaat in op de dag na de verjaardag. Reorganisatie - Van Werk Hfd 10d CAR URU 15e Naar Werk traject Bij boventalligheid Van werk naar werk-traject van Bij boventalligheid Re-integratietraject van maximaal 2 maximaal 2 jaar (bij dienstverband van 2 jaar of langer), met over en weer een inspanningsverplichting tot herplaatsing. jaar, met over en weer een inspanningsverplichting tot herplaatsing. Aanvullende uitkering in geval WW Aanvullende uitkering in geval WW Legenda: gelijk(waardig) + RGU gunstiger voor werknemer dan CAR/UWO - RGU ongunstiger voor werknemer dan CAR/UWO CAR/UWO anders dan RGU; concrete uitwerking plus of min is individueel afhankelijk