Rapportage sportbehoefte onderzoek Totaal 1
Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Huidige en gewenste sportfrequentie... 3 3. Sportvoorkeur... 4 4. Voorkeur moment..... 4 5. Voorkeur locatie.... 4 6. Eigen bijdrage... 5 7. Drempels... 5 8. Samenvatting en bevindingen... 6 Datum: Oktober 214 Samensteller: Shauni Vaassens benvitaal BV E-mail: bastings@benvitaal.nl benvitaal 214 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook, zonder de voorafgaande toestemming van benvitaal B.V. benvitaal B.V. heeft aan deze uitgave de grootst mogelijke zorg besteed. benvitaal B.V. aanvaardt echter geen enkele aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit eventuele fouten of onjuistheden in deze uitgave. Ook kunnen aan de inhoud van deze uitgave geen rechten worden ontleend. 2
1. Inleiding Door vergrijzing, langer doorwerken en concurrentie op de arbeidsmarkt is het belangrijk om fit te blijven. Het bevorderen van de gezondheid van medewerkers kan leiden tot lager ziekteverzuim, maar ook tot betere inzetbaarheid, hogere motivatie en minder verloop. Een organisatie die investeert in de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, zal beter kunnen inspelen op ontwikkelingen als digitalisering, stijgende complexiteit van het werk en het nieuwe werken. Daarnaast draagt vitaliteit bij aan het verbeteren van prestaties en plezier in het werk. Om een actueel beeld te krijgen van de behoefte binnen de Limburgse bedrijven hebben we de werknemers hierover een vragenlijst voorgelegd. Er hebben 2839 werknemers deelgenomen aan het onderzoek. In dit rapport staan de belangrijkste uitkomsten. 2. Huidige en gewenste sportfrequentie 25 2 2 1x per week 15 1x per week 15 5 2x per week min 3x per week 5 2x per week min 3x per week Aan de medewerkers is gevraagd hoe vaak zij momenteel sporten (L) en hoe vaak zij willen gaan sporten (R). Bovenstaande plaatjes geven een beeld bij de reacties. 3
3. Sportvoorkeur Op de vraag heeft u naast fitness ook interesse in andere sporten? antwoordde 52% ja. Ja Nee 4. Voorkeur moment & Locatie De meest gekozen sportmomenten zijn in de avonduren 53% en aansluitend aan werk 29%. Het grootste gedeelte geeft de voorkeur aan sporten dichtbij huis 9%. 14 Avonduren Aansluitend aan werk In de pauze Voor het werk 12 8 6 4 2 Dichtbij huis Dichtbij werk 4
5. Eigen bijdrage 15 15 Ja Ja 5 Nee 5 Nee Op de vraag of de medewerkers bereid zijn om zelf een bijdrage te leveren indien de werkgever de sport faciliteert antwoordde 78% ja(l). De bedragen variëren gemiddeld tussen de 1,- en de 5,-. Indien door de werkgever een fittest gefaciliteerd zou worden zijn de meeste werknemers 87% bereid hieraan deel te nemen (R). Indien dit niet wordt vergoed liggen de bedragen die de medewerker hier gemiddeld voor over heeft tussen de 5,- en 3,-. 6. Drempels Motivatie Te duur Tijdgebrek Medische redenen Aanbod Alleen sporten Vermoeidheid Kinderen Afstand Nvt In bovenstaand plaatje een overzicht van de verschillende drempels om (meer) te gaan bewegen. 5
7. Samenvatting en bevindingen Er hebben 2839 medewerkers deelgenomen van verschillende bedrijven en verschillende leeftijden. Een groot deel van de respondenten geeft in het onderzoek aan meer te willen gaan sporten/bewegen. De meeste respondenten sporten/bewegen momenteel 1x per week. Afgaande op de landelijke beweegnorm is dit te weinig. 52% van de respondenten is geïnteresseerd in andere takken van sport, naast fitness. Sporten in de avonduren en aansluitend aan werk sluiten het best aan bij de wensen van de werknemer, daarnaast wordt het liefst gesport dichtbij huis. De meeste respondenten zijn bereid om zelf een bijdrage te leveren indien sportaanbod door de werkgever wordt gefaciliteerd. Aan een health check of fittest willen vrijwel alle medewerkers deelnemen. Tijdgebrek, te duur en medische redenen zijn de drie belangrijkste drempels om (meer) te gaan bewegen. 6