> UITZENDWERK IN DE BOUW< DE BELANGRIJKSTE AFSPRAKEN VOOR 2006/2007
INHOUD Belangrijke informatie 3 De afspraken op hoofdlijnen 4 CAO's voor Uitzendkrachten 4 Voor wie geldt welk deel van de CAO voor de Bouwnijverheid? 4 Bouwpakket 4 BouwVakpakket 5 Inlenende bouwbedrijven 5 Buitenlandse uitzendbureaus en uitzendkrachten 5 Overige afspraken 5 Inhoud Bouwpakket en BouwVakpakket 6 Inleiding 6 Beginnen met uitzendwerk in de bouw 6 Werktijd en vrije tijd 6 Loon/salaris 9 & Loontabellen bouwplaatsfuncties 11 & Salarisschalen UTA-functies 13 Toeslagen en vergoedingen 15 Veiligheid en arbeidsomstandigheden 19 Opleiding en scholing 19 Pensioen 20 Adressen 21 Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid 19 Partijen bij de ABU-CAO voor Uitzendkrachten 21 Partijen bij de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten 21 Trefwoordenregister 23 UITZENDCAO BOUW 2
BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR BOUWBEDRIJVEN, UITZENDBUREAUS EN UITZENDKRACHTEN IN DE BOUW Nieuwe afspraken Met ingang van 1 juli 2006 gelden nieuwe regels voor uitzendwerk in de bouw. Deze regels zijn vastgelegd in de CAO voor de Bouwnijverheid, de ABU-CAO voor Uitzendkrachten en de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten. Ook de afgelopen jaren bestonden hierover al CAOafspraken. Net als voorheen worden uitzendkrachten in de bouw vanaf de eerste dag betaald volgens de regels van de CAO voor de Bouwnijverheid. Dit is bijzonder, want volgens de standaardregeling in de ABU-CAO gebeurt dit pas na 26 weken. Er zijn echter ook verschillen tussen de nieuwe en de oude CAO-afspraken over uitzendwerk in de bouw. De belangrijkste verschillen zijn: & de nieuwe regels gelden niet alleen voor uitzendkrachten in bouwplaatsfuncties (timmerman, metselaar e.d.), maar ook voor degenen in UTA-functies (dit zijn functies voor Uitvoerend, Technisch en Administratief personeel); & uitzendbureaus hoeven geen premies meer af te dragen voor bedrijfstakeigen regelingen in de bouw; & uitzendkrachten die tevens 'vakkracht' zijn, nemen onder bepaalde voorwaarden deel aan de pensioenregeling voor de bouw (dit geldt voor 2006; in de loop van dit jaar worden afspraken gemaakt over de pensioenregeling voor vakkrachten met ingang van 2007). Dit boekje Dit boekje is een gezamenlijk uitgave van werkgevers- en werknemersorganisaties die partij zijn bij de CAO voor de Bouwnijverheid, de ABU-CAO voor Uitzendkrachten en de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten. Het is bedoeld voor uitzendbureaus en uitzendkrachten die actief zijn in de bouw en voor bouwbedrijven die van hun diensten gebruik maken. Zij kunnen zich hiermee snel op de hoogte stellen van de belangrijkste regels voor uitzendwerk in de bedrijfstak. Leeswijzer In het eerstvolgende hoofdstuk is op hoofdlijnen beschreven over welke onderwerpen de betrokken CAO-partijen afspraken hebben gemaakt. In het hoofdstuk 'Inhoud Bouwpakket en BouwVakpakket' zijn de bepalingen uit de CAO voor de Bouwnijverheid die voor uitzendkrachten gelden, uitgewerkt. Daarbij is gekozen voor een zo eenvoudig mogelijke beschrijving, met weglating van allerlei details. Dit betekent dat aan de tekst van dit boekje geen rechten kunnen worden ontleend. De officiële teksten Wie het naadje van de kous wil weten, moet de officiële CAOteksten erbij nemen. De volledige en rechtsgeldige beschrijving van de gemaakte afspraken over uitzendwerk in de bouw is op de volgende plaatsen te vinden: & CAO voor de Bouwnijverheid 2004-2007, artikel 91 en bijlage 15; & ABU-CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009, artikel 23A en bijlage VII & NBBU-CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009, artikel 40 en bijlage 10. De officiële teksten van deze CAO's zijn verkrijgbaar bij de betrokken werknemers- en werkgeversorganisaties. Daar kunt u ook terecht met vragen over de inhoud van de desbetreffende CAO. De CAO voor de Bouwnijverheid is tevens verkrijgbaar bij het Technisch Bureau Bouwnijverheid. De adresgegevens van alle betrokken organisaties zijn achterin dit boekje opgenomen. UITZENDCAO BOUW 3
DE AFSPRAKEN OP HOOFDLIJNEN CAO'S VOOR UITZENDKRACHTEN De eigen CAO met een 'plus' & ABU- of NBBU-CAO: Voor alle uitzendkrachten in de bouw geldt de ABU- of de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten. Welke van deze twee Uitzend-CAO's geldt, hangt af van het uitzendbureau waarvoor de uitzendkracht werkt. & Werkingssfeer ABU-CAO: Deze CAO geldt voor alle uitzendbureaus die lid zijn van de ABU en voor uitzendbureaus die niet bij de ABU of de NBBU zijn aangesloten. & Werkingssfeer NBBU-CAO: Deze CAO geldt uitsluitend voor uitzendbureaus die lid zijn van de NBBU. & Loonverhoudingsvoorschrift: In beide Uitzend-CAO's staat een zogenoemd loonverhoudingsvoorschrift, ook wel 'inlenersbeloning' genoemd (ABU-CAO artikel 22 lid 5 en NBBU-CAO artikel 22 lid 2). Op grond hiervan geldt voor ervaren uitzendkrachten in de bouw dezelfde beloning als voor het vaste personeel van de inlenende werkgever. Voor uitzendkrachten die nieuw zijn in de bouw en onder de ABU-CAO vallen, geldt dit na 26 weken werken. & Aanvullende afspraken: De aanvullende afspraken tussen partijen bij de CAO's voor Uitzendkrachten en de CAO voor de Bouwnijverheid houden onder meer in, dat alle uitzendkrachten in de bouw, vanaf de eerste dag worden betaald volgens de regels van de CAO voor de Bouwnijverheid. Gespecialiseerde uitzendbureaus - uitzendbureaus die voor meer dan 50% van de loonsom uitzenden naar de bouw - moeten in bepaalde gevallen zelfs de hele CAO voor de Bouwnijverheid toepassen. VOOR WIE GELDT WELK DEEL VAN DE CAO VOOR DE BOUWNIJVERHEID? Wanneer de hele CAO voor de Bouwnijverheid toepassen? Uitzendbureaus moeten de hele CAO voor de Bouwnijverheid toepassen: & als zij voor 50% of meer van de loonsom uitzenden in de bouw; & als zij onderdeel zijn van een concern dat valt onder de CAO voor de Bouwnijverheid; Deze regel geldt niet voor uitzendbureaus die lid zijn van de ABU of de NBBU. Delen van de CAO voor de Bouwnijverheid toepassen De volgende uitzendbureaus passen op grond van hun Uitzend-CAO een aantal bepalingen uit de CAO voor de Bouwnijverheid toe: & uitzendbureaus die voor minder dan 50% van de loonsom uitzenden in de bouw en géén onderdeel zijn van een concern dat valt onder de CAO voor de Bouwnijverheid; & uitzendbureaus die lid zijn van de ABU of de NBBU. Verder lezen? Dit boekje is niet bedoeld voor situaties waarin de gehele CAO voor de Bouwnijverheid moet worden toegepast. Het is met name geschreven voor uitzendbureaus, uitzendkrachten en inlenende werkgevers die op grond van het loonverhoudingsvoorschrift en de aanvullende afspraken tussen de betrokken CAO-partijen te maken hebben met bepaalde onderdelen van de CAO voor de Bouwnijverheid. Zij lezen in dit boekje welke CAO-bepalingen dit zijn, wat ze inhouden en voor welke groepen uitzendkrachten ze gelden. De desbetreffende bepalingen uit de CAO voor de Bouwnijverheid zijn geclusterd in een 'Bouwpakket' en een 'BouwVakpakket'. BOUW-PAKKET Voor alle uitzendkrachten Het Bouwpakket geldt voor alle uitzendkrachten, vanaf de eerste dag dat zij in de bouw werken. Het Bouwpakket is gebaseerd op het loonverhoudingsvoorschrift uit de ABU- en NBBU-CAO voor Uitzendkrachten en omvat de volgende bepalingen uit de CAO voor de Bouwnijverheid: UITZENDCAO BOUW 4
ONDERWERP ARTIKEL CAO BOUW BOUWPLAATS UTA introductie in het inlenende bedrijf 4 4 arbeidsduur en werktijden 8, 9, 13 8, 9 deeltijdwerk 10 10 functie-indeling 25a 25b garantielonen, salarissen en inloopschalen 27, 28 29 loon-/salarisverhogingen 30a 30b reiskostenvergoeding 41a 41b overwerk(vergoeding) 16, 35a 17, 35b ploegendienst(toeslag) 12, 38 verschoven uren Infra en tijwerk (toeslag) 14, 37 kostenvergoedingen bij verafgelegen werken 40 verstrekking persoonlijke beschermingsmiddelen etc. 45 veiligheids- en arbobepalingen 70a, 71 70b BOUWVAK-PAKKET Extra s voor vakkrachten Het BouwVakpakket omvat een aantal extra bepalingen uit de CAO voor de Bouwnijverheid. Dit zijn extra's ten opzichte van het loonverhoudingsvoorschrift uit de ABU- en NBBU- CAO. Ze komen dus bovenop het Bouwpakket. Het BouwVakpakket geldt uitsluitend voor uitzendkrachten die tevens 'vakkracht' zijn. Een 'vakkracht' is degene die: & binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden of langer als werknemer of uitzendkracht in de bouw heeft gewerkt of & een in de CAO voor de Bouwnijverheid erkende vakopleiding volgt, dan wel een vakdiploma voor zo'n opleiding heeft behaald. De uitzendkracht die niet aan (één van) deze eisen voldoet, is 'nieuwkomer' in de bouw. Voor vakkrachten gelden de volgende extra bepalingen uit de CAO voor de Bouwnijverheid: ONDERWERP ARTIKEL CAO BOUW BOUWPLAATS UTA vierdaagse werkweek 55+ 11a 11b seniorendagen 23a 23b roostervrije dagen / atv 19a 19b pensioen (onder voorwaarden) (zie volgend hoofdstuk) prestatiebeloning 33 reisurenvergoeding 42 bereikbaarheidsdienst 18, 36 INLENENDE BOUWBEDRIJVEN De werkgever die uitzendkrachten inleent via een uitzendbureau dat is aangesloten bij de ABU of de NBBU, kan erop vertrouwen dat dit bureau de CAO-afspraken naleeft. De inlenende werkgever heeft wel de verantwoordelijkheid toe te zien op de juiste toepassing van de regels door het uitzendbureau. BUITENLANDSE UITZENDBUREAUS EN UITZENDKRACHTEN Aparte brochure Voor uitzendkrachten en uitzendbureaus uit het buitenland die in de Nederlandse bouw actief zijn, gelden speciale afspraken. In de loop van 2006 verschijnt hierover een aparte brochure. OVERIGE AFSPRAKEN Partijen bij de CAO's voor Uitzendkrachten en de CAO voor de Bouwnijverheid maken vóór 1 april 2007 nadere afspraken over de volgende onderwerpen: & pensioenregeling vakkrachten met ingang van 2007; & de bijdrage van de uitzendbranche aan de instroom en opleiding van jongeren; & loondoorbetaling bij ziekte; & deelname van uitzendkrachten aan het pakket individuele preventiezorg en andere arbovoorzieningen voor de bouw; & de financiering van 'seniorendagen' (voorzover de daarover gemaakte afspraak het uitlenen van oudere werknemers belemmert). UITZENDCAO BOUW 5
INHOUD BOUWPAKKET EN BOUWVAKPAKKET INLEIDING Herken de verschillen & BouwVakpakket voor vakkrachten in kleur: Het Bouwpakket geldt voor alle uitzendkrachten in de bouw, dus zowel voor vakkrachten als voor nieuwkomers. Het BouwVakpakket bevat extra CAO-bepalingen die alleen voor vakkrachten gelden. Deze extra's voor vakkrachten zijn in dit hoofdstuk in een kleur geplaatst. & Als een CAO-bepaling alleen voor bouwplaatsfuncties geldt, staat in de kantlijn het symbool van een veiligheidshelm afgebeeld. Geldt een CAO-bepaling alleen voor UTA-functies, dan is in de kantlijn een computerschermpje afgebeeld. Staat in de kantlijn geen symbool, dan geldt die CAO-bepaling zowel voor bouwplaats- als voor UTA-functies. BEGINNEN MET UITZENDWERK IN DE BOUW Introductie in het bouwbedrijf & Taak inlenende werkgever: De inlenende werkgever zorgt voor een goede introductie van de uitzendkracht. Daarbij besteedt hij onder meer aandacht aan de organisatie van het bedrijf, de inhoud van het werk, de kennismaking met collega's, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, veiligheid en medezeggenschap. WERKTIJD EN VRIJE TIJD Werktijden Normale arbeidsduur en werkdagen & Veertig uur, maandag t/m vrijdag: De normale arbeidsduur is veertig uur per week en acht uur per dag. Een normale werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De uitzendkracht is niet verplicht te werken op zaterdag, zondag of een erkende feestdag. Dagelijkse werk- en rusttijden & Inlenende werkgever bepaalt: De inlenende werkgever stelt - in overleg - vast op welke tijden de uitzendkracht dagelijks werkt en rust. Als de uitzendkracht om privéredenen op andere tijden wil werken, houdt de werkgever daar serieus rekening mee. Extra regels voor werktijden in bouwplaatsfuncties & Dagelijkse werktijd: Deze valt tussen 07.00 en 18.00 uur. In de sector Kust- en Oeverwerken mag de werkdag een uur vroeger beginnen. & Maximaal 11,5 uur: De werktijd, verplichte pauze en de reistijd mogen samen niet meer dan 11,5 uur per dag duren. Zo nodig wordt de werktijd ingekort. De reisuren die daardoor in werktijd vallen, gelden in dat geval als gewerkte uren. Ploegendienst in bouwplaatsfuncties & Grenzen: Bij ploegendienst ligt de normale arbeidsduur tussen maandagochtend 00.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur. Bovendien geldt een maximum arbeidsduur van tachtig uur per twee weken. & Toeslag: Bij ploegendienst bestaat recht op een toeslag. Zie het hoofdstuk Toeslagen en vergoedingen. Verschoven uren Infra & Bouwplaatsfuncties: Op infrastructurele werken mag de uitzendkracht met een bouwplaatsfunctie in verschoven uren werken. Dat wil zeggen: ook vóór 07.00 en na 18.00 uur en ook op zaterdag en zondag. De normale arbeidsduur blijft veertig uur per kalenderweek. & Voorwaarden: De CAO stelt een aantal voorwaarden aan werken op verschoven uren. De belangrijkste zijn: & het mag alleen als de opdrachtgever van de inlenende werkgever dit heeft voorgeschreven en voorzover het noodzakelijk is; & de inlenende werkgever vertelt de uitzendkracht minstens twee weken tevoren wanneer hij op verschoven uren moet werken; UITZENDCAO BOUW 6
& de uitzendkracht is er niet toe verplicht; & voor 55-plussers geldt een beperking tot dertig weken per jaar; & de normale arbeidsduur van veertig uur per week mag over vier diensten worden verdeeld als alle diensten in die week na 20.00 uur beginnen; & één keer per week moet de uitzendkracht een rusttijd hebben van 48 uur aan één stuk; eens per twee weken valt die rusttijd tussen zaterdag 06.00 uur en zondag 21.00 uur; & voorzover nodig, gelden de verschoven uren ook voor personen die in asfaltcentrales werken; & de uitzendkracht die op verschoven uren werkt, ontvangt een toeslag op zijn loon; als hij bovendien overwerkt, geldt ook de overwerkregeling. Zie hoofdstuk Toeslagen en vergoedingen. & Veiligheid: Voor infrastructurele werken die in verschoven uren worden uitgevoerd, bestaan speciale veiligheidsmaatregelen. Zie hiervoor de CAO voor de Bouwnijverheid. Overwerk in bouwplaatsfuncties & Wat is overwerk? Langer werken dan acht uur per dag of veertig uur per week, werken vóór 07.00 en na 18.00 uur en werken op zaterdag of zondag. Overwerk kan alleen in hele uren. In de officiële CAO staan alle regels die gelden bij overwerk. De belangrijkste zijn: & Voorwaarde: De inlenende werkgever mag alleen laten overwerken, als een belangrijk deel van het personeel daarmee akkoord is. & Niet verplicht: De uitzendkracht is niet verplicht over te werken. & Verbod voor jongeren: Uitzendkrachten tot 18 jaar mogen niet overwerken. & Verbod op structureel overwerk: Er mag niet structureel worden overgewerkt. Structureel overwerk is overwerk dat meerdere weken achter elkaar op vaste tijdstippen plaatsvindt. & Overwerktoeslag: Voor overwerk gelden toeslagen in tijd of geld. Zie het hoofdstuk Toeslagen en vergoedingen. Overwerk in UTA-functies & Niet verplicht: De uitzendkracht in een UTA-functie is niet verplicht over te werken. Bereikbaarheidsdienst vakkrachten in bouwplaatsfuncties & Waar gaat het om? Een vakkracht in een bouwplaatsfunctie heeft bereikbaarheidsdienst als hij buiten de normale arbeidsduur beschikbaar moet zijn om werk te doen dat niet tot de volgende werkdag kan wachten. & Vergoeding: De vakkracht die bereikbaarheidsdienst heeft, krijgt daarvoor een vergoeding, óók als hij tijdens die dienst niet is opgeroepen voor werk (zie het hoofdstuk Toeslagen en vergoedingen). & Overwerkvergoeding: De overwerkvergoeding geldt alleen voorzover de vakkracht tijdens zijn bereikbaarheidsdienst wordt opgeroepen om te werken. Deeltijdwerk & Ja, tenzij...: De uitzendkracht mag in deeltijd werken, tenzij de inlenende werkgever aannemelijk kan maken dat de situatie in zijn bedrijf dit niet toelaat. Vierdaagse werkweek vakkrachten 55 jaar en ouder & Op verzoek: De vakkracht van 55 jaar en ouder kan het uitzendbureau vragen zijn werkweek terug te brengen tot vier dagen en 32 uur per week. Hij zit daarmee echter niet definitief aan zijn keuze voor een vierdaagse werkweek vast. & Inzet vrije dagen: Om een vierdaagse werkweek met behoud van het volledige loon mogelijk te maken, gebruikt de vakkracht zijn vakantiedagen, extra vakantiedagen (seniorendagen) en roostervrije dagen. Hij moet echter vijftien vakantiedagen overhouden voor zijn zomervakantie. & Te weinig verlofdagen? De inzet van vrije dagen levert niet voldoende op om het hele jaar vier dagen per week te kunnen werken. De vakkracht kan voor de UITZENDCAO BOUW 7
ontbrekende dagen onbetaald verlof opnemen of een aantal weken vijf dagen werken. roostervrije dagen dreigt over te houden, moet hij die vóór die tijd opnemen. Vrije dagen Vakantiedagen & Uitzend-CAO's: Voor normale vakantiedagen gelden de regels uit de ABU- of de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten. Voor uitzendkrachten die tevens vakkracht zijn, gelden bovendien de bepalingen uit de CAO voor de Bouwnijverheid over roostervrije dagen (atv-dagen) en extra vakantiedagen voor werknemers van 55 jaar en ouder. Roostervrije dagen vakkrachten in bouwplaatsfuncties & Aantal dagen: De vakkracht in een bouwplaatsfunctie, die het hele jaar veertig uur per week werkt bij een inlener (of bij inleners) in de bouwnijverheid, bouwt per jaar 22 roostervrije dagen op. & Werken in deeltijd of in een deel van het jaar: Voor de deeltijdwerker en degene die slechts een deel van het jaar bij een inlener (bij inleners) in de bouwnijverheid werkt, geldt een aantal dagen naar verhouding van de gewerkte tijd. & Soorten roostervrije dagen: Voor vakkrachten in bouwplaatsfuncties zijn er twee soorten roostervrije dagen: & niet vrij opneembare dagen: tien dagen die worden vastgesteld door de inlenende werkgever, in overleg met de werknemers. De inlenende werkgever moet vooraf - in principe voor het hele jaar - aan de vakkracht melden wanneer hij verplicht roostervrij is. & vrij opneembare dagen: twaalf dagen, waarvan de vakkracht zelf kan bepalen wanneer hij ze opneemt, tenzij het uitzendbureau besluit deze dagen in geld te compenseren. & Loon over roostervrije dagen: De vakkracht heeft over deze dagen recht op zijn vast overeengekomen loon. & Restant bij einde werk: Als de vakkracht bij beëindiging van zijn werkzaamheden bij de inlenende werkgever Roostervrije dagen vakkrachten in UTA-functies & Aantal dagen: De vakkracht in een UTA-functie, die het hele jaar veertig uur per week bij een inlener (bij inleners) in de bouwnijverheid werkt, bouwt per jaar 17 roostervrije dagen op. & 15 Dagen vrij opneembaar: Van de 17 roostervrije dagen per jaar zijn er 15 vrij opneembaar. De vakkracht kan in principe zelf bepalen wanneer hij deze 15 dagen opneemt, maar moet zo'n opname wel minstens twee weken van tevoren melden, zowel bij de inlenende werkgever als bij het uitzendbureau. De overige twee roostervrije dagen worden uitbetaald. & Werken in deeltijd of in een deel van het jaar: Voor de deeltijdwerker en degene die slechts een deel van het jaar bij een inlener (bij inleners) in de bouwnijverheid werkt, geldt het aantal roostervrije dagen naar verhouding van de gewerkte tijd. & Salaris over roostervrije dagen: De werkgever betaalt over roostervrije dagen het normale salaris. & Restant bij einde werk: Als de vakkracht bij beëindiging van zijn werkzaamheden bij de inlenende werkgever roostervrije dagen dreigt over te houden, moet hij die vóór die tijd opnemen. Extra vakantiedagen vakkrachten 55 jaar of ouder & Seniorendagen: Vakkrachten van 55 jaar of ouder hebben recht op een aantal extra vakantiedagen: zogenoemde 'seniorendagen'. Zie de tabel op pagina 9. & Werken in deeltijd of in een deel van het jaar: Voor de deeltijdwerker geldt het aantal vakantiedagen naar verhouding van zijn arbeidsduur per week. De vakkracht die slechts een deel van het jaar in de bouwnijverheid werkt, bouwt alleen over dat deel van het jaar extra vakantiedagen op. & Loonbetaling: De vakkracht heeft over de extra vakantiedagen recht op zijn vast overeengekomen UITZENDCAO BOUW 8
loon / normale salaris. & Verrekening bij einde werk: Als de vakkracht bij beëindiging van zijn werkzaamheden voor de inlener een restant of tekort aan deze extra dagen heeft, verrekent het uitzendbureau dit met hem in tijd of in geld. SENIORENDAGEN VAKKRACHTEN 55 JAAR OF OUDER LEEFTIJD AANTAL SENIORENDAGEN PER JAAR* BOUWPLAATS UTA 55 t/m 59 jaar 10 9 60 jaar of ouder 13 11 * De genoemde aantallen gelden alleen voor de werknemer die vóór het begin van het jaar ten minste de daarbij genoemde minimumleeftijd heeft bereikt. De werknemer die deze leeftijd pas tijdens het jaar bereikt, heeft recht op een aantal dagen naar verhouding van het aantal maanden dat dit het geval is. LOON/SALARIS Basis voor de loon-/salarisberekening Algemeen De hoogte van het loon/salaris hangt onder meer af van de volgende factoren: & Arbeidsduur: De in dit hoofdstuk genoemde (garantie)weeklonen en maandsalarissen gelden voor de uitzendkracht die veertig uur per week werkt. De deeltijdwerker heeft recht op een loon/salaris naar verhouding van het aantal gewerkte uren. & Toeslagen en vergoedingen: Bijvoorbeeld de voorliedentoeslag of de overwerkvergoeding. De diverse toeslagen en vergoedingen komen in het vervolg van dit hoofdstuk aan bod. & Structurele loon-/salarisverhogingen: Met ingang van 1 juli 2006 stijgen de garantielonen en salarissen met 0,75%. Met ingang van 1 januari 2007 gaan de garantielonen en salarissen met nog eens 0,75% omhoog. In beide gevallen is dit inclusief prijscompensatie. Deze procentuele verhogingen zijn al in de loon- en salaristabellen van dit hoofdstuk verwerkt. Bouwplaatsfuncties De loonhoogte van de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie hangt verder af van: & Functie: De CAO voor de Bouwnijverheid onderscheidt 117 verschillende bouwplaatsfuncties. Ze zijn ingedeeld in vijf functiegroepen, A t/m E. De loonhoogte hangt af van de functiegroep. Iedere uitzendkracht wordt ingedeeld in een functie. Dit gebeurt door het uitzendbureau - zo nodig in overleg met de inlenende werkgever - op grond van de inhoud van het takenpakket van de uitzendkracht. & Leeftijd: Voor uitzendkrachten van 16 t/m 21 jaar in bouwplaatsfuncties bestaan aparte loonschalen. Die zijn gebaseerd op de leeftijd, functie en opleiding van de uitzendkracht. & Werkervaring (inloopschaal): Een uitzendkracht die nog nooit in de bouw heeft gewerkt, wordt voor een periode van maximaal een jaar betaald volgens de inloopschaal in bouwplaatsfuncties (zie tabel IV). De inloopschaal geldt niet voor de uitzendkracht die een vakopleiding voor een bouwberoep volgt of die zo'n opleiding heeft afgesloten met een diploma BBL 2, BBL 3 of SOMA. De inloopschaal is gebaseerd op het wettelijke minimumloon (WML). De loonberekening gaat als volgt. De eerste 26 weken geldt het WML + 25 procent van het verschil tussen het WML en het garantieloon voor functiegroep A. Voor de tweede periode van 26 weken is het verhogingspercentage 50 procent. UTA-functies De hoogte van het salaris van een uitzendkracht in een UTAfunctie hangt - naast de onder het kopje 'Algemeen' genoemde factoren - af van: & Functie(niveau): De CAO voor de Bouwnijverheid onderscheidt 23 UTA-functies en 6 UTA-functieniveaus. De uitzendkracht wordt op grond van zijn takenpakket ingedeeld in een bepaalde functie, op een bepaald functieniveau. Ieder functieniveau kent een salarisschaal met een minimum- en een maximumsalaris. UITZENDCAO BOUW 9
& Inschaling: Het uitzendbureau maakt de uitzendkracht duidelijk op basis waarvan het - binnen de geldende salarisschaal - een bepaald beloningsniveau heeft gekozen. Die keuze kan bijvoorbeeld mede zijn gebaseerd op het functioneren en/of de werkervaring van de uitzendkracht. & Leeftijd: De uitzendkracht t/m 21 jaar wordt op basis van zijn leeftijd en functie ingedeeld in één van de eerste vier functieniveaus. Voor deze uitzendkracht bestaan aparte salarisschalen. Het uitzendbureau mag hem tijdens het eerste jaar dat hij in de bouw werkt, een salaris betalen volgens de inloopschaal voor personen in UTA-functies tot en met 21 jaar (zie tabel 2). & Werkervaring: Hoe langer de uitzendkracht op een bepaald functieniveau werkzaam is, des te hoger is zijn salaris. Een uitzendkracht die langer dan acht maanden werkloos is geweest, wordt voor een periode van maximaal een jaar betaald volgens de inloopschaal voor personen van 22 jaar of ouder in UTA-functies (zie tabel 3). Het salaris volgens deze inloopschaal ligt tussen het wettelijke minimumloon (WML) en het salaris op functieniveau 1 voor UTA-uitzendkrachten van 22 jaar of ouder. Garantieloon, vast overeengekomen loon en salaris & Garantieloon: Dit is het loon waarop de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie minimaal recht heeft op grond van de voor hem geldende tabellen in de paragraaf Loontabellen bouwplaatsfuncties. & Vast overeengekomen loon: Dit is het garantieloon plus de eventuele prestatietoeslag van de vakkracht in een bouwplaatsfunctie. & Salaris: Het vast overeengekomen brutobedrag per periode, dat de uitzendkracht in een UTA-functie ontvangt op basis van de voor hem geldende tabellen in de paragraaf Salarisschalen UTA-functies. Dit bedrag is exclusief vakantietoeslag en andere toeslagen, vaste en variabele gratificaties, eindejaarsuitkeringen en uitkeringen ineens. UITZENDCAO BOUW 10
LOONTABELLEN BOUWPLAATSFUNCTIES LONEN PER 1 JULI 2006 Tabel I: Garantielonen bouwplaatsfuncties, personen van 22 jaar of ouder (1 juli 2006) FUNCTIEGROEP WEEKLOON UURLOON A 439,60 10,99 B 465,20 11,63 C 493,60 12,34 D 528,00 13,20 E 554,40 13,86 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs, inclusief voorliedentoeslag (1 juli 2006) FUNCTIEGROEP WEEKLOON UURLOON A 492,40 12,31 B 518,00 12,95 C 546,40 13,66 D 580,80 14,52 Tabel III: Garantielonen bouwplaatsfuncties, personen t/m 21 jaar (1 juli 2006) ZONDER BBL 2 BBL3 BEROEPSOPLEIDING TIJDENS OPLEIDING MET DIPLOMA TIJDENS OPLEIDING MET DIPLOMA LEEFTIJD * WEEK UUR WEEK UUR WEEK UUR WEEK UUR WEEK UUR 16 140,80** 4,40 186,00 4,65 17 158,40** 4,95 209,20 5,23 256,00 6,40 280,80 7,02 18 241,60 6,04 256,00 6,40 302,40 7,56 332,00 8,30 383,20 9,58 19 285,60 7,14 302,40 7,56 348,80 8,72 383,20 9,58 446,80 11,17 20 329,60 8,24 348,80 8,72 407,20 10,18 446,80 11,17 21 384,80 9,62 407,20 10,18 * De werknemer t/m 21 jaar die getrouwd is of een geregistreerd partnerschap heeft, heeft recht op het loon van een drie jaar oudere werknemer. ** Dit is het weekloon bij 32 uur werken voor een partieel leerplichtige. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en 40 uur werkt, heeft een weekloon van 198,00 (40 x het genoemde uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek is het weekloon 105,60. Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatsfuncties (1 juli 2006) De bedragen voor deze tabel waren bij de publicatie van dit boekje nog niet beschikbaar, omdat de hoogte van het wettelijke minimumloon op dat moment nog niet bekend was. Informeer zo nodig bij uw werkgevers- of werknemersorganisatie. UITZENDCAO BOUW 11
LONEN PER 1 JANUARI 2007 Tabel I: Garantielonen bouwplaatsfuncties, personen van 22 jaar of ouder (1 januari 2007) FUNCTIEGROEP WEEKLOON UURLOON A 442,80 11,07 B 468,80 11,72 C 497,20 12,43 D 532,00 13,30 E 558,40 13,96 Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs, inclusief voorliedentoeslag (1 juli 2007) FUNCTIEGROEP WEEKLOON UURLOON A 496,00 12,40 B 522,00 13,05 C 550,40 13,76 D 585,20 14,63 Tabel III: Garantielonen bouwplaatsfuncties, personen t/m 21 jaar (1 juli 2007) ZONDER BBL 2 BBL3 BEROEPSOPLEIDING TIJDENS OPLEIDING MET DIPLOMA TIJDENS OPLEIDING MET DIPLOMA LEEFTIJD * WEEK UUR WEEK UUR WEEK UUR WEEK UUR WEEK UUR 16 141,76** 4,43 187,60 4,69 17 159,36** 4,98 210,80 5,27 258,00 6,45 283,20 7,08 18 243,60 6,09 258,00 6,45 304,80 7,62 334,40 8,36 386,00 9,65 19 288,00 7,20 304,80 7,62 351,60 8,79 386,00 9,65 450,40 11,26 20 332,00 8,30 351,60 8,79 410,40 10,26 450,40 11,26 21 387,60 9,69 410,40 10,26 * De werknemer t/m 21 jaar die getrouwd is of een geregistreerd partnerschap heeft, heeft recht op het loon van een drie jaar oudere werknemer. ** Dit is het weekloon bij 32 uur werken voor een partieel leerplichtige. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en 40 uur werkt, heeft een weekloon van 199,20 (40 x het genoemde uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige met een driedaagse werkweek is het weekloon 106,32. Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatsfuncties (1 januari 2007) De bedragen voor deze tabel waren bij de publicatie van dit boekje nog niet beschikbaar, omdat de hoogte van het wettelijke minimumloon op dat moment nog niet bekend was. Informeer zo nodig bij uw werkgevers- of werknemersorganisatie. UITZENDCAO BOUW 12
SALARISSCHALEN UTA-FUNCTIES Toelichting Omrekening naar vierwekensalaris: De in de onderstaande tabellen vermelde maandsalarissen worden als volgt omgerekend naar vierwekensalarissen: het maandsalaris vermenigvuldigen met twaalf en de uitkomst delen door dertien. SALARISSEN PER 1 JULI 2006 Tabel I: Maandsalaris UTA-functies, personen 22 jaar of ouder (1 juli 2006) FUNCTIENIVEAU MINIMUM MAXIMUM 1 1.576,56 2.074,47 2 1.732,97 2.312,67 3 1.933,37 2.611,73 4 2.195,09 3.007,41 5 2.536,08 3.521,67 6 2.979,29 4.187,75 Tabel II: Maandsalaris UTA-functies, personen t/m 21 jaar (1 juli 2006) LEEFTIJD INLOOPSCHAAL FUNCTIENIVEAU 1 FUNCTIENIVEAU 2 FUNCTIENIVEAU 3 FUNCTIENIVEAU 4 MIN. MAX. MIN. MAX. MIN. MAX. MIN. MAX. 16 496,62 551,80 726,06 606,54 809,43 17 567,56 630,62 829,79 693,19 925,07 18 709,45 788,28 1.037,24 866,49 1.156,34 19 886,82 985,35 1.296,54 1.083,11 1.445,42 1.208,36 1.632,33 20 1.064,18 1.182,42 1.555,85 1.299,73 1.734,50 1.450,03 1.958,80 21 1.241,54 1.379,49 1.815,16 1.516,35 2.023,59 1.691,70 2.285,26 1.920,70 2.631,48 Tabel III: Inloopschaal UTA-functies, personen 22 jaar of ouder (maandsalaris per 1 juli 2006) De bedragen voor deze tabel waren bij de publicatie van dit boekje nog niet beschikbaar, omdat de hoogte van het wettelijke minimumloon op dat moment nog niet bekend was. Informeer zo nodig bij uw werkgevers- of werknemersorganisatie. UITZENDCAO BOUW 13
SALARISSEN PER 1 JANUARI 2007 Tabel I: Maandsalaris UTA-functies, personen 22 jaar of ouder (1 januari 2007) FUNCTIENIVEAU MINIMUM MAXIMUM 1 1.588,38 2.090,03 2 1.745,97 2.330,02 3 1.947,87 2.631,32 4 2.211,55 3.029,97 5 2.555,10 3.548,08 6 3.001,63 4.219,16 Tabel II: Maandsalaris UTA-functies, personen t/m 21 jaar (1 januari 2007) LEEFTIJD INLOOPSCHAAL FUNCTIENIVEAU 1 FUNCTIENIVEAU 2 FUNCTIENIVEAU 3 FUNCTIENIVEAU 4 MIN. MAX. MIN. MAX. MIN. MAX. MIN. MAX. 16 500,34 555,93 731,51 611,09 815,51 17 571,82 635,35 836,01 698,39 932,01 18 714,77 794,19 1.045,02 872,99 1.165,01 19 893,47 992,74 1.306,27 1.091,23 1.456,26 1.217,42 1.644,58 20 1.072,16 1.191,29 1.567,52 1.309,48 1.747,52 1.460,90 1.973,49 21 1.250,85 1.389,83 1.828,78 1.527,72 2.038,77 1.704,39 2.302,41 1.935,11 2.651,22 Tabel III: Inloopschaal UTA-functies, personen 22 jaar of ouder (maandsalaris per 1 januari 2007) De bedragen voor deze tabel waren bij de publicatie van dit boekje nog niet beschikbaar, omdat de hoogte van het wettelijke minimumloon op dat moment nog niet bekend was. Informeer zo nodig bij uw werkgevers- of werknemersorganisatie. UITZENDCAO BOUW 14
Let op! TOESLAGEN EN VERGOEDINGEN Belastbaarheid vergoedingen: De in dit hoofdstuk genoemde vergoedingen behoeven alleen door het uitzendbureau te worden betaald, voorzover ze zijn vrijgesteld van loonheffing en premies. Deze beperking geldt niet voor toeslagen. Prestatietoeslag vakkrachten & Indien gebruikelijk: Het uitzendbureau betaalt de vakkracht een prestatietoeslag bovenop het voor hem geldende garantieloon, als het vaste personeel van de inlenende werkgever ook zo'n toeslag krijgt. & In principe niet inbouwen: Het uitzendbureau mag de prestatietoeslag niet verrekenen met een verhoging van het garantieloon. Dit mag wel als de vakkracht in een hogere functiegroep wordt geplaatst. Reiskostenvergoeding & Voor wie? De reiskostenvergoeding geldt voor het gebruik van openbaar vervoer of een eigen vervoermiddel door de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie, die: & zowel binnen als buiten zijn woongemeente werkt en dagelijks in totaal meer dan 15 kilometer moet reizen van zijn huis naar het werk en terug; & tijdens en ten behoeve van zijn werk gebruik moet maken van een vervoermiddel. & Bedragen: De hoogte van de reiskostenvergoeding is weergegeven in de volgende tabel. REISKOSTENVERGOEDING BOUWPLAATSFUNCTIES VERVOERMIDDEL MAATSTAF BEDRAG openbaar vervoer laagste klasse 100% fiets per werkdag 0,80 bromfiets per km 0,07 per dag (minimaal) 0,89 motor per km 0,22 auto per km 0,28 & Verafgelegen bouwwerken: De CAO voor de Bouwnijverheid kent een speciale regeling voor de vergoeding van reiskosten van degenen die zo ver van hun woonplaats moeten werken, dat zij niet dagelijks naar huis kunnen gaan. Zie hiervoor de officiële CAO. & Afwijkende reiskostenregelingen: Afwijkende regelingen zijn onder de volgende voorwaarden toegestaan: & de inlenende werkgever en zijn ondernemingsraad hebben er overeenstemming over; & de afwijkende regeling is voor de werknemers en uitzendkrachten per saldo niet ongunstiger. Reiskostenvergoeding & Voor wie? De reiskostenvergoeding geldt voor het gebruik van openbaar vervoer of een eigen vervoermiddel door de uitzendkracht in een UTA-functie die: & in opdracht van de inlenende werkgever buiten zijn vaste standplaats of in een ander bedrijf werkt. & Inlenende werkgever bepaalt: De inlenende werkgever bepaalt of en met welk vervoermiddel de uitzendkracht reist. & Bedragen: De hoogte van de reiskostenvergoeding is weergegeven in de volgende tabel. UITZENDCAO BOUW 15
REISKOSTENVERGOEDING UTA-FUNCTIES VERVOERMIDDEL MAATSTAF BEDRAG openbaar vervoer laagste klasse 100% motor per km 0,22 auto per km 0,28 & Bij werken op grote afstand: Als de uitzendkracht zo ver van zijn standplaats moet werken, dat hij niet dagelijks naar huis kan gaan, verstrekt het uitzendbureau een redelijke vergoeding voor de extra reis-, voedings- en logieskosten. Het uitzendbureau vergoedt hem eenmaal per week de reiskosten tussen zijn woonplaats en standplaats (heen en terug). & Afwijkende reiskostenregeling: Een andere regeling is onder de volgende voorwaarden toegestaan: & de inlenende werkgever en de uitzendkracht hebben er overeenstemming over; & de afwijkende regeling is per saldo gelijkwaardig aan de standaard regeling. Reisurenvergoeding vakkrachten & Voor wie? De vakkracht in een bouwplaatsfunctie die buiten zijn woongemeente werkt, heeft recht op een vergoeding over de uren die hij moet besteden aan het woon-werkverkeer. Dit geldt niet voor het eerste reisuur per dag. & Uitzonderingen eerste reisuur: Er zijn twee gevallen waarin het eerste reisuur wel wordt vergoed: & als de vakkracht een auto bestuurt, waarin hij één of meer colllega's meeneemt; & als de vakkracht zo ver weg werkt, dat hij niet elke dag naar huis kan (namelijk bij de wekelijkse vergoeding van de reiskosten tussen zijn woonplaats en standplaats, heen en terug). & Hoogte vergoeding: De vergoeding per uur is gelijk aan het garantieuurloon van de vakkracht. De reisurenvergoeding van een vakkracht die als leermeester leerlingen begeleidt, is gebaseerd op tabel II van de Loontabellen bouwplaatsfuncties. & Vervoermiddelen: De reisurenvergoeding geldt voor reizen per openbaar vervoer, met een eigen vervoermiddel en een vervoermiddel dat ter beschikking is gesteld door het uitzendbureau of de inlenende werkgever. & Registratie: De inlenende werkgever registreert het aantal kilometers en de reisurenvergoeding van de vakkracht. & Vaststellen reistijd: Als reistijd voor het openbaar vervoer geldt de dienstregeling. Bij andere vervoermiddelen wordt ervan uitgegaan dat de vakkracht het volgende aantal kilometers per uur kan reizen: te voet 5 km, fiets 15 km, bromfiets 25 km, motor 40 km. Voor het reizen per auto geldt een normregeling die uitgaat van de snelste route van huis naar het werk en terug. Zie tabel. BEREKENING REISUREN BIJ AUTOGEBRUIK (VAKKRACHTEN IN BOUWPLAATSFUNCTIES) WOON-WERKVERKEER, ENKELE REIS IN KM UIT TE BETALEN REISUREN PER DAG MEER DAN TOT EN MET MEERIJDENDE OF ALLEEN- VAKKRACHT DIE RIJDENDE VAKKRACHT* COLLEGA('S) VERVOERT 0 km 25 km 0 op basis van 50 km/uur 25 km 50 km op basis van 50 km/uur op basis van 50 km/uur max. 1 uur 50 km 59 km 1,2 2,2 59 km 70 km 1,4 2,4 70 km 81 km 1,6 2,6 81 km 92 km 1,8 2,8 92 km 105 km 2 3 105 km of meer werkelijke reistijd** werkelijke reistijd** * Het eerste reisuur is hier al van afgetrokken. ** Het aantal uitbetaalde uren kan hierbij nooit lager zijn dan dat bij een reisafstand enkele reis van 92-105 km. & Bij vorstverlet e.d.: De vakkracht heeft ook recht op de reisurenvergoeding als hij door slecht weer niet kan werken. Dit geldt niet als hij vooraf had kunnen weten UITZENDCAO BOUW 16
dat hij niet naar het werk hoefde te gaan. & Afwijkende regelingen: De inlenende werkgever kan met zijn ondernemingsraad een afwijkende reisurenregeling overeenkomen, maar deze mag voor de werknemers en uitzendkrachten per saldo niet ongunstiger zijn. Werken op grote afstand (vergoeding) & Diverse vergoedingen: De CAO voor de Bouwnijverheid kent diverse vergoedingen voor uitzendkrachten die zo ver van hun woonplaats moeten werken, dat zij niet dagelijks naar huis kunnen gaan. Zie hiervoor de CAO voor de Bouwnijverheid. Verhuiskostenvergoeding & Voor wie? De uitzendkracht in een UTA-functie die in een andere gemeente dan zijn oorspronkelijke standplaats moet werken en daarheen op verzoek van de inlenende werkgever verhuist, komt in aanmerking voor een verhuiskostenvergoeding. & Vergoeding: Het uitzendbureau verstrekt een redelijke vergoeding voor alle kosten die met zo'n verhuizing samenhangen. & Kust- en oeverwerken: Voor de uitzendkracht die in deze sector een bouwplaatsfunctie vervult, gelden aangepaste tijden en percentages (zie tabel). & Overwerk in ploegendienst: In dit geval wordt de overwerkvergoeding berekend over de voor ploegendienst geldende uurlonen (zie Ploegendienst). & Overwerk tijdens verschoven uren Infra: Hierbij wordt de overwerkvergoeding berekend over het vast overeengekomen loon en niet over de Toeslag verschoven uren Infra. OVERWERKVERGOEDING BOUWPLAATSFUNCTIES PERIODE TOESLAG de eerste 3 overuren per dag 25% overige overuren tussen maandag 05.00 en zaterdag 21.00 uur 50% tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 en op feestdagen 100% KUST- EN OEVERWERKEN van maandag 05.00 uur tot vrijdag 22.00 uur: - tussen 05.00 uur en 22.00 uur 25% - tussen 22.00 uur en 05.00 uur 50% van vrijdag 22.00 uur tot zaterdag 21.00 uur 50% van zaterdag 21.00 uur tot maandag 05.00 uur 100% Overwerkvergoeding & In geld of tijd: De uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie heeft de keuze tussen een vergoeding van overwerk in geld of in vrije tijd. Hij meldt de inlenende werkgever binnen drie werkdagen na het overwerk voor welke van deze mogelijkheden hij kiest. & Vergoeding in geld: In dit geval wordt het vast overeengekomen uurloon verhoogd met de in volgende tabel genoemde percentages. & Vergoeding in tijd: Bij een vergoeding in tijd wordt het aantal overuren vermeerderd met de in de tabel genoemde percentages. Als de uitzendkracht op deze manier een tegoed van 8 uren heeft opgebouwd, kan hij in overleg met de inlenende werkgever een dag vrij nemen. Over die dag ontvangt de uitzendkracht het vast overeengekomen loon. Overwerkvergoeding & In geld of tijd: Het uitzendbureau bepaalt in overleg met de inlenende werkgever hoe eventueel overwerk van aanmerkelijke omvang aan de uitzendkracht in een UTAfunctie wordt gecompenseerd. & Als de afspraken niet zijn vastgelegd...: In dat geval geldt voor de uitzendkracht tot en met UTA-functieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen het geldende salaris per uur of een vergoeding in de vorm van tijd voor tijd. Ploegendiensttoeslag & Toeslag: De uitzendkracht die in ploegendienst werkt, ontvangt hiervoor een percentuele toeslag op zijn vast overeengekomen loon. Voor de Industriële bouw geldt een afwijkende regeling. Beide regelingen zijn UITZENDCAO BOUW 17
weergegeven in onderstaande tabel. De genoemde toeslagen gelden ook voor de uitzendkracht t/m 21 jaar. TOESLAG PLOEGENDIENST BOUWPLAATSFUNCTIES SOORT PLOEGENDIENST TOESLAG tweeploegendienst 10% drieploegendienst 15% INDUSTRIËLE BOUW bij begin vóór 06.00 of einde na 19.00 uur (excl. overuren): - uren tussen 06.00 uur en 19.00 uur 5% -uren tussen 19.00 uur en 06.00 uur 25% Verschoven uren Infra (toeslag) & Toeslag op vast overeengekomen loon: De Toeslag verschoven uren Infra is een percentuele toeslag op het vast overeengekomen uurloon van de uitzendkracht in een bouwplaatsfunctie. De toeslag geldt voor gewerkte verschoven uren vóór 07.00 uur en na 20.00 uur, binnen de normale arbeidsduur per week. Zie onderstaande tabel. & Bij korter werken: Als in een week minder uren dan normaal kunnen worden gewerkt, betaalt het uitzendbureau over de ontbrekende uren de toeslag van 30 procent. Dit geldt alleen voor weken waarin uitsluitend in verschoven uren wordt gewerkt. TOESLAG VERSCHOVEN UREN INFRA (BOUWPLAATSFUNCTIES) VERSCHOVEN GEWERKTE UREN TOESLAG tussen maandag 20.00 uur en vrijdag 07.00 uur 30% tussen vrijdag 20.00 uur en zaterdag 20.00 uur 50% tussen zaterdag 20.00 uur en zondag 07.00 uur 75% tussen zondag 07.00 en maandag 07.00 uur en op feestdagen 100% Bereikbaarheidsdienst vakkrachten (vergoeding) & Hoogte in overleg: Het uitzendbureau stelt de hoogte van de vergoeding vast in overleg met de vakkracht. Daarbij wordt in principe aangesloten bij de vergoedingsregeling van de inlenende werkgever. & Ondergrens: De in de volgende tabel genoemde bedragen gelden hierbij als ondergrens. & Per week of per dag: Als de vakkracht een hele kalenderweek bereikbaarheidsdienst heeft, geldt een vergoeding per week. Duurt de dienst minder dan een kalenderweek, dan betaalt het uitzendbureau een vergoeding per dag (zie tabel). & Werken tijdens bereikbaarheidsdienst: Gewerkte uren tijdens bereikbaarheidsdienst gelden als overwerk. BEREIKBAARHEIDSVERGOEDING VAKKRACHTEN IN BOUWPLAATSFUNCTIES (BRUTO; MINIMA) MATE WAARIN UITZENDKRACHT VERGOEDING PER VERGOEDING PER DAG IS GEBONDEN AAN ZIJN WONING KALENDERWEEK (% WEEKVERGOEDING) MA T/M VRIJ ZA/ZO voortdurend 176,13 10% 25% op gezette tijden 152,64 10% 25% minimaal 129,16 10% 25% Tijwerk (toeslag) & 25 procent: Een toeslag van 25% op het garantieuurloon geldt bij tijwerk vóór 06.00 en na 18.00 uur, voorzover het werk plaatsvindt binnen de normale arbeidsduur. & 7,91 per week: Deze toeslag geldt voor steenzetterswerk aan strandhoofden langs de Noordzeekust en rijswerk buitengaats. Persoonlijke beschermingsmiddelen, werkkleding en gereedschap (verstrekking en/of vergoeding) & Persoonlijke beschermingsmiddelen: De inlenende werkgever verstrekt de wettelijk verplichte beschermingsmiddelen kosteloos aan de uitzendkracht. De inlenende werkgever zorgt ook voor onderhoud en vervanging. & Werkkleding: De inlenende werkgever kan de noodzakelijke werkkleding kosteloos verstrekken, onderhouden en vervangen. De uitzendkracht die dit UITZENDCAO BOUW 18
alles zelf regelt, heeft recht op een financiële vergoeding volgens onderstaande tabel. De uitzendkracht in de industriële steigerbouw die tijdens vorst werkt, heeft daarnaast recht op een gratis extra kledingpakket dat voldoet aan de eisen van de stichting Arbouw. KLEDINGVERGOEDING BOUWPLAATSFUNCTIES SOORT KLEDING VERGOEDING PER GEWERKTE DAG werkkleding 0,87 idem, voor het Heibedrijf 0,95 laarzen 0,54 uitsluitend knielaarzen 0,43 laarzen en oliegoed Kust- en Oeverwerken 1,11 & Eigen gereedschap: Voor noodzakelijk gebruik van eigen gereedschap gelden de volgende vergoedingen per gewerkte dag: timmerman of straatmaker 0,75; metselaar of tegelzetter 0,54. Voorlieden- en leermeestertoeslag & Voorman: Een voorman (ook genoemd: meesterknecht of putbaas) is een uitzendkracht van 22 jaar of ouder die leiding geeft aan ten minste vijf werknemers. Hij heeft recht op de voorliedentoeslag. Dit is een toeslag op het vast overeengekomen loon. & Leermeester: Een leermeester is een uitzendkracht van 22 jaar of ouder die optreedt als begeleidend vakman voor leerlingwerknemers en die als leermeester is erkend door Fundeon. Hij heeft recht op de leermeestertoeslag voor de perioden waarin hij daadwerkelijk leerlingen begeleidt. De hoogte van deze toeslag is gelijk aan die voor voorlieden. & Bedragen: De voorlieden- en leermeestertoeslag is verwerkt in tabel II van de Loontabellen bouwplaatsfuncties (zie het hoofdstuk Loon / salaris). Veiligheid en arbeidsomstandigheden Samenspel inlenende werkgever - uitzendkracht & Dezelfde regels als voor vast personeel: Voor de uitzendkracht in de bouw gelden dezelfde regels op het gebied van veiligheid en arbeidsomstandigheden (arbo) als voor het vaste personeel van de inlenende werkgever. Deze regels zijn vastgelegd in wetgeving, beleidsregels en handboeken. Ook in de CAO voor de Bouwnijverheid is een aantal veiligheids- en arboregels voor bouwplaatsen UTA-functies te vinden. Bijvoorbeeld regels voor het gebruik van de veiligheidshelm, tillen, gevaarlijke stoffen en voorzorgsmaatregelen bij wegwerkzaamheden. & Rol inlenende werkgever: De inlenende werkgever is verantwoordelijk voor het toepassen van de geldende veiligheids- en arboregels. Hij geeft de uitzendkracht hiervoor duidelijke instructies. & Rol uitzendkracht: De uitzendkracht moet de veiligheidsen arboinstructies van de inlenende werkgever opvolgen. Opleiding en scholing Voorlopig uitsluitend de standaard uitzendregeling & Bouwregeling niet van toepassing: De bouw kent een aantal collectieve fondsen voor onder andere opleiding en scholing. Partijen bij de CAO's voor Uitzendkrachten en de Bouwnijverheid hebben afgesproken dat deze regelingen niet gelden voor uitzendkrachten in de bouw. Uitzendbureaus hoeven dan ook geen premies aan de desbetreffende fondsen te betalen. & Regeling uitzendbranche: De uitzendbranche kent een stelsel van financiële reserveringen, op grond waarvan de uitzendkracht cursussen kan volgen en zijn kennisniveau kan verhogen. & Onderzoek: De eerder genoemde CAO-partijen hebben afgesproken te onderzoeken in hoeverre de uitzendbranche in de toekomst een grotere rol kan spelen bij de instroom en beroepsopleiding van jongeren in de bouw. UITZENDCAO BOUW 19
Pensioen & Pensioenregeling Uitzend-CAO's: Uitzendkrachten van 21 jaar of ouder die ten minste 26 weken voor één uitzendbureau hebben gewerkt, zijn deelnemer in de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Langdurige Uitzendkrachten (Stiplu). Deze regeling is sinds 1 januari 2004 voor alle uitzendbureaus verplicht gesteld. & Vakkrachten kunnen deelnemer zijn in Bpf Bouw: Vakkrachten nemen in de volgende gevallen echter verplicht deel in de pensioenregeling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (Bpf Bouw): & als zij direct voorafgaande aan hun uitzendwerk in de bouw al deelnemer in het Bpf Bouw waren, of - als dit niet het geval is - & nadat zij één jaar lang als vakkracht in de bouw hebben gewerkt. & Afspraken 2006: Het bovenstaande geldt voor de periode van 1 juli 2006 tot 1 januari 2007. In de loop van 2006 maken partijen bij de CAO's voor Uitzendkrachten en de Bouwnijverheid afspraken over de regeling met ingang van 1 januari 2007. & Nieuwkomers: Nieuwkomers die aan de Stiplu-criteria voldoen, zijn deelnemer in de pensioenregeling voor de uitzendbranche. Nadat zij in een periode van maximaal twee jaar in totaal twaalf maanden als uitzendkracht in de bouw hebben gewerkt, worden zij vakkracht. Als vakkracht kunnen zij na verloop van tijd alsnog deelnemer worden in het Bpf Bouw. & Aanmelding en premie: Zodra de uitzendkracht voldoet aan de criteria voor deelname aan de pensioenregeling van de Stiplu of het Bpf Bouw, meldt het uitzendbureau hem daarvoor aan. Het uitzendbureau houdt het werknemersdeel van de pensioenpremie in op het loon van de uitzendkracht, betaalt zelf het werkgeversdeel en maakt de totale pensioenpremie over naar het pensioenfonds. & Meer informatie: De Stiplu-pensioenregeling wordt uitgevoerd door PVF Achmea. Meer informatie over deze regeling is te vinden op www.stiplunet.nl. De pensioenregeling van het Bpf Bouw wordt uitgevoerd door Cordares. Zie hiervoor www.cordares.nl. UITZENDCAO BOUW 20
ADRESSEN PARTIJEN BIJ DE CAO VOOR DE BOUWNIJVERHEID Werkgeversorganisaties Bouwend Nederland Postbus 340, 2700 AH Zoetermeer T 079 3 252 252 F 079 3 252 290 W www.bouwendnederland.nl E info@bouwendnederland.nl Nederlandse Vereniging van Bouwondernemers (NVB) Postbus 620, 2270 AP Voorburg T 070 386 02 04 F 070 387 63 26 W www.nvb-bouw.nl E info@nvb-bouw.nl Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- & Oeverwerken (VBKO) Postbus 474, 2800 AL Gouda T 0182 56 73 67 F 0182 56 73 73 W www.vbko.nl E info@vbko.nl Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven (OBN) Postbus 7125, 3430 JC Nieuwegein T 030 604 22 94 F 030 602 23 52 W www.obn.nl E info@obn.nl Aannemers Vereniging Metselwerken (AVM) Dukatenburg 90-03, 3437 AE Nieuwegein T 030 603 27 97 F 030 634 20 40 W www.avmmetselwerken.nl E secretariaat@avm.nl Vereniging Nederlandse Voegbedrijven (VNV) Dukatenburg 30-03, 3437 AE Nieuwegein T 030 638 19 38 F 030 634 20 40 W www.vnv-voeg.nl E secretariaat@vnv.nl Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland (Bovatin) Postbus 85, 7460 AB Rijssen T 0548 53 85 05 F 0548 53 85 01 W www.bovatin.nl E bovatin@bovatin.nl Het Hellende Dak (HHD) Dukatenburg 90-03, 3437 AE Nieuwegein T 030 634 34 54 F 030 634 20 40 W www.hhd.nl E secretariaat@hhd.nl Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende Bedrijven (NVK) Postbus 8049, 1180 LA Amstelveen T 072 512 96 38 F 072 512 37 83 E info@nvk.nl Verbond Ondernemers Gespecialiseerde Aanneming (VOGA) Dukatenburg 90-03, 3437 AE Nieuwegein T 030 638 19 39 F 030 634 20 40 W www.voga.nl E secretariaat@voga.nl Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven (VSB) Postbus 190, 2700 AD Zoetermeer T 079 353 12 66 F 079 353 13 65 W www.vsb-online.nl E info@vsb-online.nl Werknemersorganisaties FNV Bouw Postbus 520, 3440 AM Woerden T 0348 57 55 75 F 0348 42 36 10 W www.fnvbouw.nl E info@fnvbouw.nl UITZENDCAO BOUW 21
Hout- en Bouwbond CNV Postbus 38, 3984 ZG Odijk T 030 659 77 11 F 030 657 11 01 W www.hbbcnv.nl E info@hbbcnv.nl Werknemersorganisaties FNV Bondgenoten Postbus 9208, 3506 GE Utrecht T 0900 9690 F 030 273 82 25 W www.fnvflex.nl Vakvereniging Het Zwarte Corps Postbus 2060, 3430 CH Nieuwegein T 030 600 60 70 F 030 606 70 44 W www.hzc.nl E info@hzc.nl CNV Dienstenbond Postbus 3135, 2130 KC Hoofddorp T 023 565 10 52 F 023 565 01 50 W www.cnvdienstenbond.nl E cnvdienstenbond@cnvdibo.nl De Unie Postbus 400, 4100 AK Culemborg T 0345 85 18 51 F 0345 85 15 00 W www.deunie.nl E info@unie.nl De Unie Postbus 400, 4100 AK Culemborg T 0345 85 18 51 F 0345 85 15 00 W www.deunie.nl E info@unie.nl Secretariaat van CAO-partijen bouw Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus 717, 2130 AS Hoofddorp T 023 554 20 20 F 023 557 75 71 W www.tbbouw.nl E info@tbbouw.nl PARTIJEN BIJ DE ABU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN Werkgeversorganisatie Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp T 020 655 82 55 F 020 655 82 44 W www.abu.nl E info@abu.nl PARTIJEN BIJ DE NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN Werkgeversorganisatie Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) Jan van Eijcklaan 2-6, 3723 BC Bilthoven T 030-2292219 F 030-2291779 W www.nbbu.nl E info@nbbu.nl Werknemersorganisatie Landelijke Belangenvereniging (LBV) Verzamelgebouw Zuid Strevelsweg 700/612, 3083 AS Rotterdam W www.lbv.nl E lbv@lbv.nl UITZENDCAO BOUW 22
TREFWOORDENREGISTER ABU-CAO voor Uitzendkrachten (werkingssfeer) 4 Adressen 21 Arbeidsduur (normale) 7 Arbeidsomstandigheden 19 Belastbaarheid vergoedingen 14 Bereikbaarheidsdienst 7, 18 Beroepsopleiding 19 Beschermingsmiddelen, persoonlijke 18 Bouwpakket 4, 6 e.v. Bouwplaatsfuncties (verklaring/symbool) 3, 6 BouwVakpakket 5, 6 e.v. Buitenlandse uitzendbureaus en uitzendkrachten 5 CAO-partijen 21 e.v. Loontabellen 11 e.v. Loonverhoudingsvoorschrift 4 NBBU-CAO voor Uitzendkrachten (werkingssfeer) 4 Nieuwkomer (definitie) 5 Normale arbeidsduur 6 Opleiding 19 Overwerk 7, 19 Pensioen 20 Persoonlijke beschermingsmiddelen 17 Ploegendienst 6, 17 Prestatietoeslag 15 Prijscompensatie 9 Deeltijdwerk 7 Functie (-groep, -indeling, -niveau) 9 Garantieloon (bedragen) 11 e.v. Garantieloon (definitie) 10 Gereedschap (vergoeding) 18 Infra, verschoven uren 6, 18 Inlenersbeloning 4 Inloopschalen 11 e.v. Introductie in het bouwbedrijf 6 Reiskostenvergoeding 15 Reisurenvergoeding 6, 16 Roostervrije dagen 8 Rusttijden 6 Salaris (definitie) 10 & over roostervrije dagen 8 & over seniorendagen 8 Salarisschalen UTA 13 e.v. Salarisverhogingen 9 Scholing 19 Seniorendagen (55+) 8 Kledingvergoeding 18, 19 Leermeestertoeslag 19 Loon: & garantieloon (bedragen) 11 e.v. & garantieloon (definitie) 10 & over roostervrije dagen 8 & over seniorendagen 8 & vast overeengekomen (definitie) 10 Loonsverhogingen 9 Technisch Bureau Bouwnijverheid 22 Tijwerk (toeslag) 18 Toeslagen 15 e.v. UTA-functies (verklaring/symbool) 3, 6 Vakantiedagen 8 Vakbonden (adressen) 21 e.v. Vakkracht (definitie) 5 Vast overeengekomen loon (definitie) 10 UITZENDCAO BOUW 23
Veiligheid 19 Vergoedingen 15 e.v. Verhuiskostenvergoeding 17 Verschoven uren Infra 6, 18 Vierdaagse werkweek 55+ 7 Vierwekensalaris (omrekening naar) 13 Voorliedentoeslag 19 Vrije dagen 8 Werken op grote afstand 16 Werkgeversorganisaties 21 e.v. Werkingssfeer CAO's 4 Werkkleding 18 Werknemersorganisaties 21 e.v. Werktijden 6 Zomervakantie 7 UITZENDCAO BOUW 24