Statuut van de Arts-Specialist in Opleiding LVGA Leuvense Vereniging van Geneesheer-Assistenten Bram Peeters 26 juni 2017
Arts-Specialist in Opleiding LVGA Wet tot vaststelling van de Arbeidsduur Transversale Criteria Sociaal Statuut
LVGA Leuvense Vereniging van Geneesheer-Assistenten behartigt de belangen van alle ASO s met een opleidingsplan via coördinerend stagemeester UZ Leuven aandachtspunten: Kwalitatieve opleiding klinische opleiding academische vorming >> opleidingsgericht versus productiegericht << Arbeidsomstandigheden Wet Arbeidsduur 2011 en MB Colla 1999 / Transversale Criteria 2014 work-life balance administratieve ondersteuning sui generis statuut
LVGA vertegenwoordigd in: KU Leuven (POC Manama Specialistische Geneeskunde, Facultaire Selectiecommissie ASO s, Faculteitsraad) UZ Leuven (Medische Raad, KWS adviesraad, Medisch Farmaceutisch Comité) Bestuursraad ALFAGEN Overleg decaan, ziekenhuisdirectie en hoofdgeneesheer Contacten politiek / artsensyndicaten / andere universiteiten VASO: Nationale Vereniging van ASO s (vertegenwoordigers van ASO s van 7 Belgische universiteiten) contact met ASO-vertegenwoordigers 1 per discipline
Arts-Specialist in Opleiding LVGA Wet tot vaststelling van de Arbeidsduur Transversale Criteria Sociaal Statuut
Wet Arbeidsduur ( december 2010) Art 5 1 De wekelijkse arbeidsduur van de in artikel 3 bedoelde werknemers mag niet meer bedragen dan 48 uren gemiddeld over een referteperiode van 13 weken. De arbeidsduur mag de absolute grens van 60 uren niet overschrijden tijdens elke arbeidsweek.
Wet Arbeidsduur ( december 2010) Art 7 1 Onverminderd artikel 5, 2 en 3, kan een bijkomende arbeidstijd van maximum uren per week, bovenop de in artikel 5 1 bepaalde grenzen worden gepresteerd om onder meer elk type van wachtdienst te verzekeren op de werkplek, op basis van een geschreven individueel akkoord van de werknemer. Deze bijkomende arbeidsduur laat toe om de in artikel 5 1 bedoelde grenzen te overschrijden. Concreet zullen deze uren kunnen toegevoegd worden aan de absolute grens van 60 uren per week, zodat een totale duur van 72 uren zal kunnen worden gepresteerd.
Uren/Week Arbeidsduur zonder Opt-Out 72 60 Max. 60 uur/week 48 Gem. 48 uur/week 36 24 32 48 40 60 52 48 60 36 56 42 50 40 60 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 13 Week
Uren/Week Arbeidsduur met Opt-Out 72 Max. 72 uur/week 60 Gem. 60 uur/week 48 36 24 32 48 40 60 52 48 60 36 56 42 50 40 60 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 13 Week
Wet Arbeidsduur ( december 2010) Art 7 1 op basis van een geschreven individueel akkoord van de werknemer. Art 7 2 Deze bijkomende arbeidstijd is het voorwerp van aanvullend loon bovenop het basisloon. De Koning kan, bij een Ministerraad overlegd besluit, dit aanvullend loon vaststellen na Advies van een Nationale Paritaire Commissie Geneesheren Ziekenhuizen. Art 7 5 De werknemer mag geen enkel nadeel ondervinden vanwege de werkgever door het feit dat hij niet bereid is om de in dit artikel bedoelde bijkomende arbeidstijd te presteren.
Wet Arbeidsduur ( december 2010) Art 5 2 De duur van werkperiode mag nooit 24 uren overschrijden Art 5 3 Elke arbeidsprestatie waarvan de duur tussen uren en 24 uren bedraagt moet worden gevolgd door een periode van minimum rust van opeenvolgende uren.
Wet Arbeidsduur ( december 2010) Art 5 4 Voor de in artikel 3, tweede lid, 4 en 5, bedoelde werknemers worden de uren wetenschappelijk werk die verplicht zijn in het kader van de academische vorming meegeteld als arbeidstijd ten belope van maximum 4 uren per week waarvan 2 uren op de werkplek. De geneesheren in opleiding zijn soms verplicht tot theoretische opleiding in het kader van hun academische cursus. 4 bepaalt dus dat wanneer dit het geval is, 4 uren per week, waarvan 2 op de werkplek zullen worden meegerekend als arbeidsduur.
Wet Arbeidsduur ( december 2010) Art 8 De werkgever moet op de werkplek over een register beschikken dat de door de werknemers geleverde dagelijkse prestaties volgens chronologische volgorde herneemt. Art 9-16 Deze artikelen bevatten de bepalingen inzake toezicht, strafsancties en administratieve sancties. Ze zijn identiek met die welke voorzien zijn voor het respecteren van de bepalingen betreffende de arbeidstijd van de andere werknemers.
Arts-Specialist in Opleiding LVGA Wet tot vaststelling van de Arbeidsduur Transversale Criteria Sociaal Statuut
MB tot vaststelling van de algemene criteria voor de erkenning van geneesheer-specialisten MB: SB 27 Mei 2014 Theoretische + praktische opleiding Voltijdse aanwezigheid Minstens 1/3 universitair Minstens 1/3 nt-universitair Max 1/3 buitenland Wet. studie (PhD): vervangt max. 2j opleiding Wetenschappelijk werk en opleiding binnen de werkweek, min 4 u/week
Arts-Specialist in Opleiding LVGA Wet tot vaststelling van de Arbeidsduur Transversale Criteria Sociaal Statuut
Sociaal statuut ASO: sui generis Loon Wachtvergoeding (op-out) Sociale zekerheid voor ziekte en invaliditeit en kinderbijslag Geen pensioen Geen werkloosheidsuitkering Geen palliatief verlof Geen recht op ouderschapsverlof WEL 15 weken zwangerschapsverlof, WEL vaderschapsverlof (10d)
Sociaal statuut ASO: sui generis Sociale zekerheid RSZ-bijdrage werknemer Wel RSZ-bijdrage voor - ziekte- en invaliditeitsverzekering (4,7%) Geen RSZ-bijdrage voor - rust- en overlevingspensioen (7,5%) - werkloosheid (0,87%) 4,70% (ipv 13,07%) RSZ-bijdrage werkgever: 21,08% (ipv 31,98%)
Loon: billijke vergoeding (48u) MAANDBEDRAGEN Baremieke Netto Raming Barema Anc. maandwedde onkosten- netto/maand ASO à index: 167,34 % vergoeding incl. onkostenexcl. onkosten- per maand vergoeding vergoeding. Alleenstaande vanaf 01/06/2017. 0 personen ten laste 48 ASO 11 1 e jrs 2 788,20 99,16 2 018,24 2 e jrs 2 875,25 99,16 2 065,13 13 3 e jrs 2 962,30 99,16 2 105,00 14 4 e jrs 3 049,37 99,16 2 151,88 15 5 e jrs 3 299,33 99,16 2 271,98 16 6 e jrs 3 433,03 99,16 2 332,77 17 7 e jrs 3 433,03 99,16 2 332,77 18 8 e jrs 3 566,72 99,16 2 400,79 19 9 e jrs 3 566,72 99,16 2 400,79 20 sr ass. 3 649,67 99,16 2 442,74
Wachtvergoeding (opt-out): bijzondere regeling UZ Leuven - Permanentie wacht (8-20u) 13 Euro/u bruto - Inslapende wacht (20-8u) 13 Euro/u bruto - Toerwacht (blokken van 2u) 13 Euro/u bruto - Avondwacht (na 20u) 13 Euro/u bruto - Bereikbare wacht AANREKENEN in ehrm - Overdag klin. activiteit (8-20u) 13 Euro/u bruto - Nacht klin. activiteit (20-8u) 26 Euro/u bruto Geaffilieerde ziekenhuizen: OF: systeem UZ Leuven OF: lokale regeling LEES JE CONTRACT!
Groepsverzekering Wie is verzekerd? ALLE geneesheer-specialisten in opleiding: UZ Leuven + periferie Welke dekking is voorzien? A) Overlijdenskapitaal 3.947 + winstdeelname B) Jaarlijkse invaliditeitsrente: gewaarborgd inkomen 13.836 Facultatieve hospitalisatieverzekering Verzekering bij arbeidsongevallen Ook voor doctoraat-student die niet betaald door UZ Leuven Verzekering beroepsaansprakelijkheid Occasionele prestaties buiten opleidingsuren, niet in opdracht UZ Leuven: niet gedekt Persoonlijk te verzekeren!
Jaarlijkse vakantie 20 + 2 werkdagen/j + wettelijke feestdagen Congresverlof 5 werkdagen/j Geen verschil actief of passief Huwelijk 1 kalenderweek Verhuizing (wijziging wettelijke domicilie) 2 dagen
Persoonlijk opleidingsbudget ASO initiatief Medische Raad UZ Leuven in samenwerking met LVGA éénmalig 500 euro per ASO, gedurende hele opleiding doel = vergoeden van opleidingsgerelateerde activiteiten * inschrijving cursus, congres, symposium * reis- en verblijfkosten congres * lidmaatschap wet. beroepsvereniging * vakliteratuuur en software aankopen laptop, ipad, inschrijving ManaMa KUL te regelen met dienstsecretariaat
Take Home Message Begin goed voorbereid aan uw assistentschap Info / Vragen: ASO-vertegenwoordiger van jou discipline www.lvga.be Word bestuurslid van LVGA