PROJECT 3030 VEELGESTELDE VRAGEN DOCUMENT voor WERKNEMERS schooljaar 2017-2018 1 1 Check op de website www.vivosocialprofit.org/gezinszorg of intussen geen recentere versie verschenen is. 1
Inleiding In de sector van de gezinszorg loopt al enkele jaren met succes het Project 3030, waarbij nietverzorgend personeel zich kan omscholen tot verzorgende en zorgkundige. Het project, gecoördineerd door het Vormingsfonds voor de Diensten Gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap wordt voor het schooljaar 2017-2018 verdergezet. Dankzij de financiële tussenkomsten van het socialemaribelfonds van de sector is dit project mogelijk. In deze lijst proberen we om een antwoord te geven op allerlei vragen van geïnteresseerden of deelnemers. We zullen deze tekst geregeld bijwerken. Wil je zeker zijn dat je de recentste versie raadpleegt? Surf naar www.vivosocialprofit.org/gezinszorg en kijk even na of er al een update verschenen is. Als je na het lezen van dit document nog onbeantwoorde vragen hebt, mail naar project3030@vspf.org. Inhoudsopgave 1. HET PROJECT... 3 2. DE OPLEIDING... 3 3. JE ARBEIDSOVEREENKOMST EN STATUUT TIJDENS JE OPLEIDING... 5 4. JE LOON TIJDENS DE OPLEIDING... 8 5. ZIEKTE, ARBEIDSONGEVALLEN, ZWANGERSCHAP... 9 6. ANDERE VRAGEN... 10 2
1. HET PROJECT a) Eén van de voorwaarden om deel te nemen is 5 jaar anciënniteit hebben in de thuiszorgdienst waar ik werk. Wanneer moet ik deze anciënniteit bereikt hebben? Je moet de anciënniteit ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum van het jaar dat je je kandidaat stelt, bereiken. Voor het schooljaar 2017-2018 is dit 17 maart 2017. b) Ik ben geselecteerd voor de vdab-proeven. Ontvang ik loon de dag dat ik de testen afleg? De proeven bij VDAB vallen buiten je werktijd, bijgevolg ontvang je voor deze dag geen loon. Alle andere voorbereidingstijd i.f.v. het Project 3030, bijvoorbeeld wanneer je samen met je leidinggevende het motivatieverslag invult, valt effectief binnen je werktijd. Wat valt er binnen je eigen werktijd? o De VDAB-proeven o Geneeskundig onderzoek o Infosessie waaraan de uitgelote kandidaten per provincie in groep aan deelnemen o Kennismakingsgesprek met de opleidingsverantwoordelijke 2. DE OPLEIDING a) Wat houdt de opleiding in? Je engageert je om een voltijdse opleiding in dagonderwijs te volgen. Als kandidaat polyvalent verzorgende volg je 2 blokken theorie (samen ongeveer 5 maanden) en 2 stages (in een woon- en zorgcentrum en in je eigen thuiszorgdienst, in totaal ook 5 maanden) Aansluitend kan je een module zorgkundige volgen van 4 weken: 70 uur theorie en 50 uur stage. Als je de opleiding succesvol beëindigt, krijg je een attest van polyvalent verzorgende of zorgkundige. De VDAB reikt dit attest uit. De VDAB erkent en subsidieert deze opleidingen. Wil je meer weten over de inhoud van deze opleidingen en de plaats waar deze doorgaan? Praat er met je leidinggevende over. Je kan ook surfen naar de volgende websites www.vvdg.be > opleidingen (site van de Vereniging van diensten voor gezinszorg (VVDG)) www.werkmetmensen.be (een project van het Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de Social Profit VIVO vzw) 3
b) Kan ik de opleiding volgen? Je moet voldoen aan alle volgende criteria Je hebt minimum 5 jaar anciënniteit bij je huidige werkgever en dit ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum van het jaar dat je je kandidaat stelt. Je werkt minstens met een halftijds contract van onbepaalde duur. Je zit tot bij de start van de opleiding niet in een procedure die kan leiden tot ontslag. Je bent niet tewerkgesteld als verzorgende en beschikt niet over een diploma dat toegang geeft tot het beroep van polyvalent verzorgende. Let wel: uitsluitend niet-verzorgend personeel tewerkgesteld bij een werkgever uit de private sector van de gezinszorg, die valt onder het paritair comité 318.02, kan zich kandidaat stellen binnen het Project 3030. c) Kan ik deelnemen als ik al vroeger een diploma van de sociaal-technische richting verzorgende heb behaald? Neen, binnen het Project 3030 kom je niet in aanmerking. Maar je werkgever zal in deze situatie samen met jou bekijken welke modules je nog moet volgen zodat je niet meer het volledige traject moet doorlopen. d) Waar en wanneer kan ik de opleiding volgen? Je kan hiervoor terecht in het opleidingscentra van de diensten gezinszorg. Deze vind je op www.vvdg.be > opleidingen. Zowel in het voorjaar als najaar starten er in elke provincie opleidingen. Als je geselecteerd bent en kan starten met de opleiding, verneem je via je leidinggevende waar en wanneer de opleiding doorgaat. e) Mag ik binnen het Project 3030 dubbelen? Neen, dit is niet toegestaan. In uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld na langdurige afwezigheid door ziekte, kan je leidinggevende na overleg met de VDAB en het opleidingscentrum- een aanvraag bij de Stuurgroep Project 3030 indienen om te herkansen. Je leidinggevende vindt de contactgegevens in het document Veel gestelde vragen door werkgevers. 4
f) Moet ik een stage bij mijn werkgever doen? Ja, als je de opleiding van polyvalent verzorgende volgt, moet je één stage in de eigen thuiszorgdienst doen. g) Krijg ik opleidingskosten terugbetaald? Je moet zelf geen kosten die te maken hebben met de opleiding (inschrijvingsgeld, boeken, stagekledij, ) betalen. Ook je vervoer van en naar het opleidingscentrum en naar je stageplaats(en) krijg je via je werkgever terugbetaald. Dit betekent dan ook dat Je kiest voor de voordeligste methode. Je uitzoekt wat het goedkoopste biljet is als je je moet verplaatsten met de trein/tram/bus (een maandabonnement, een driemaandelijks abonnement.). Bespreek het best vooraf met je leidinggevende. h) Wat moet ik doen als ik met mijn opleiding wil stoppen? In principe kan je niet stoppen. In elke situatie is een overleg tussen je werkgever, het opleidingscentrum en de VDAB nodig. Als deze partijen akkoord zijn, moet je de dag nadat je met je opleiding stopt, weer gaan werken. Eens afgehaakt kan je later geen opleiding meer volgen in het kader van Project 3030, tenzij de verschillende betrokkenen akkoord gaan dat de reden van je stopzetting te maken heeft met overmacht, bijvoorbeeld dringende familiale of medische redenen. Je kan pas de opleiding het volgend startmoment van het opleidingscentrum opnieuw aanvatten, als je werkgever een motiverend schrijven richt aan project3030@vspf.org. Verwittig altijd onmiddellijk je werkgever. 3. JE ARBEIDSOVEREENKOMST EN STATUUT TIJDENS JE OPLEIDING a) Loopt mijn arbeidsovereenkomst door tijdens de opleiding? Ja, terwijl je in opleiding bent, loopt je huidige arbeidsovereenkomst gewoon verder. Je blijft dus volledig deel uitmaken van de thuiszorgdienst waar je tewerkgesteld bent. Je arbeidsovereenkomst wijzigt niet. Als tegenprestatie volg je tijdens het opleidingsjaar de afgesproken voltijdse opleiding. Hiervoor maakt je werkgever een addendum (bijlage) bij je contract op waarin dit wettelijk geregeld wordt. Je bent verplicht om je werkgever te informeren over elke wijziging (ziekte, ongeval, zie ook verder). Het arbeidsreglement van je werkgever blijft immers van toepassing tijdens je opleiding. Als je elders stage loopt, geldt uiteraard ook dat arbeidsreglement voor jou. 5
b) Ben ik op het werk geschorst tijdens de opleiding? Alhoewel sommige werkgevers een werknemer in opleiding als geschorst beschouwen, is dit niet het geval. Je krijgt tijdelijk een andere werkopdracht, nl. de opleiding volgen. Hiervoor ontvang je elke maand je basisloon (baremiek loon). Je statuut bij de werkgever verandert niet. Als je bv. logistiek medewerker bent, blijf je dit tot het einde van je opleiding. Je arbeidsovereenkomst loopt gewoon door. De opleiding komt dan ook in aanmerking voor de opbouw van je baremieke anciënniteit. c) Welk statuut heb ik tijdens de opleiding? Tijdens de opleiding heb je een dubbel statuut. Enerzijds blijf je een werknemer en moet je dus het arbeidsreglement van je werkgever respecteren. Anderzijds ben je student en moet je rekening houden met het reglement van het opleidingscentrum. d) Heb ik recht op jaarlijks verlof? En wanneer moet ik verlof nemen? Je opleiding wordt beschouwd als werken. Tijdens je opleidingsjaar moet je je als cursist aanpassen aan de vakantieregels van het opleidingscentrum waar de opleiding doorgaat. Het hoort bij je engagement: je krijgt een gratis opleiding gedurende een jaar waarmee je een opstap kan maken naar de job die je graag wilt uitoefenen. Als je deeltijds werkt, hoort daar bij dat je lesuren en stages meer uren innemen dan in je arbeidscontract. Het basisprincipe is: regel elke vakantieperiode altijd in overleg met je leidinggevende voor je de opleiding start. Maak samen duidelijke afspraken. Zorg ervoor dat zowel jij als je leidinggevende goed op de hoogte bent van de sluitingsdagen van het opleidingscentrum. Vertrekpunt Als je geselecteerd bent binnen Project 3030, sluit je aan bij een voltijdse opleiding tot polyvalent verzorgenden en zorgkundige. Je wordt voor de duurtijd van de opleiding vrijgesteld om aan de opleiding deel te nemen los van je eigen arbeidsritme. Je werkrooster wordt ook niet aangepast. Je behoudt het bestaande arbeidsregime en het daaraan gekoppelde loon, deeltijds of voltijds, maar volgt tijdens de opleiding het bestaande lessenrooster. Dit betekent in de praktijk het volgende. De opleiding biedt gemiddeld 35 lesuren per week. Naast deze lessen wordt van jou thuis ook nog studietijd en tijd voor uitvoering van opdrachten verwacht. Of je nu deeltijds een arbeidsritme van 20 uren hebt of voltijds een arbeidsritme van 38 uren hebt, je volgt altijd 35 uren les. Werk je deeltijds dan zou je kunnen stellen dat er 15 uren (20-35) in de eigen tijd, dus onbetaald doorgaan. Werk je voltijds dan zal je nog 3 betaalde uren (38-35) kunnen benutten in functie van de studietijd. Maar in termen van het vrijgesteld zijn, speelt deze telling dus geen rol. 6
Bijkomend zal je als je voltijds werkt en bijvoorbeeld op woensdagnamiddag geen les hebt, maar wel een arbeidsrooster hebt waarin je op woensdagnamiddag werkt, voor deze halve dagen geen verlof moeten nemen. Verlof Je kan tijdens de duurtijd van de opleiding geen verlof opnemen naar keuze. Je volgt de verlofdagen van het opleidingscentrum. Je zal niet verplicht worden om onbetaald verlof te nemen. Daarom zal je werkgever je alternatief werk aanbieden. Inactiviteitsdagen Inactiviteitsdagen zijn sluitingsdagen van het opleidingscentrum waarop van jou als deelnemer geen enkele activiteit of beschikbaarheid wordt verwacht. Bijvoorbeeld: Een opleiding die start in februari en loopt tot december, wordt in de zomervakantie twee weken onderbroken. Gedurende deze twee weken ga je of aan het werk of je neemt verlof op. De opleiding sluit/heeft geen lesaanbod op een brugdag. Die dag neem je verlof op. Het theoretisch gedeelte is afgesloten en er zijn twee vrije dagen voor de start van de stage. Hiervoor neem je twee verlofdagen op. Als je geen verlof meer hebt om de inactiviteitsdag op te vullen, kan je kiezen om te gaan werken of onbetaald verlof te nemen. Wanneer neem je geen verlof op? Op dagen waarop er wel een activiteit of beschikbaarheid van jou wordt verwacht. Bijvoorbeeld: In de examenweek kom je enkel naar het examen. De overige (halve) dagen zijn studiedagen. Er wordt studietijd verondersteld, dus er wordt geen verlof genomen. Op het eind van een stageperiode zijn er een aantal inhaaldagen voorzien, om onverwachte afwezigheden te kunnen opvangen. Deze dagen dien je beschikbaar te blijven voor inhaalstage, opvolggesprekken etc. Je moet hiervoor geen verlof opnemen. Ook al vindt er geen inhaalstage plaats. Je kan opgeroepen worden voor een gesprek, of kan aan je stageopdrachten verder werken. Het opleidingstraject is lopende. Er is geen sprake van inactiviteit. e) Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens de opleiding? Neen, het Project 3030 voorziet geen speciale bescherming voor werknemers in opleiding. f) Kan ik tijdens de opleiding zelf ontslag nemen? Je mag zelf ontslag nemen. Weet wel dat je dankzij je arbeidsovereenkomst bij je huidige werkgever kan genieten van het Project 3030. 7
g) Is mijn werkgever verplicht om mij na mijn opleiding in dienst te nemen in het beroep waarvoor ik de opleiding volgde? Neen, je oude arbeidsovereenkomst is de enige verbintenis die je met je werkgever hebt. Wanneer hij geen vacature heeft voor je pas behaalde kwalificatie, is hij dus niet verplicht om je een andere betrekking aan te bieden. Als hij je wel een andere functie aanbiedt, moet je oude arbeidsovereenkomst aangepast worden. Dit kan via een bijlage aan je oude arbeidsovereenkomst: functie, anciënniteit, barema, 4. JE LOON TIJDENS DE OPLEIDING a) Welk loon ontvang ik tijdens de opleidingsmaanden? Je ontvangt maandelijks je baremiek loon. In je arbeidsovereenkomst is bepaald welke functie je bij je werkgever uitoefent en onder welk barema je hierdoor valt. Alhoewel je voltijds de opleiding moet volgen, wordt je loon berekend in functie van de arbeidstijd die vermeld is in je arbeidsovereenkomst. Bv. je bent aangeworven voor 19 uren/week, dan ontvang je tijdens de opleiding ook het basisloon voor het equivalent van 19 uren/week. b) Heb ik recht op een eindejaarspremie, vakantiegeld, haard- en standplaatsvergoeding, maaltijdcheques? Tijdens de opleiding blijf je alle rechten behouden die je bij je werkgever had. c) Welke tussenkomst krijg ik voor de vervoerkosten tussen mijn woonplaats en het opleidingscentrum/stage? Je werkgever vergoedt de vervoerkosten die je maakt tussen je woonplaats en het opleidingscentrum of stageplaats. Dit betekent dan ook dat Je kiest voor de voordeligste methode. Je uitzoekt wat het goedkoopste biljet is als je het je moet verplaatsten met de trein/tram/bus (een maandabonnement, een driemaandelijks abonnement.). Bespreek het best vooraf met je leidinggevende. d) Heeft mijn werkgever het recht mijn loon terug te eisen als ik niet slaag in de opleiding? Neen, je werkgever heeft dat recht niet. Als dit toch het geval is, stuur dan een mail naar project3030@vspf.org. 8
e) Kan mijn werkgever mij verplichten een overeenkomst te ondertekenen die mij verbindt om na mijn attest enkele jaren bij hem te blijven werken? Neen, de werkgever heeft dat recht niet omdat hij niet zelf de opleiding betaalt. Mocht dit toch het geval zijn, verwittig project3030@vspf.org hiervan. f) Wordt er rsz op mijn loon afgehouden? Ja, je blijft net zoals je collega s- verder onderworpen aan de socialezekerheidswetgeving voor werknemers. g) Moet ik tijdens mijn opleiding belastingen betalen op mijn wedde? Ja, de werkgever betaalt elke maand je loon uit en hierop worden fiscale heffingen ingehouden. Je moet elk jaar gewoon je inkomen aangeven. 5. ZIEKTE, ARBEIDSONGEVALLEN, ZWANGERSCHAP Verschillende redenen kunnen aanleiding geven tot het opschorten of het (tijdelijk) beëindigen van je deelname aan het opleidingstraject. a) Ik ben ziek, wat moet ik doen? Bij ziekte gelden dezelfde regels dan als je werkt: Je verwittigt je werkgever en stuurt een attest van ziekte op. Duurt je ziekteperiode lang? Net zoals alle andere werknemers, heb je dan recht op gewaarborgd loon. Je moet ook het opleidingscentrum en je stageplaats verwittigen en hetzelfde attest van ziekte daar bezorgen. Vraag aan je dokter dus twee ziekteattesten: één voor je werkgever en één voor het opleidingscentrum of stageplaats. b) Ik had tijdens de lesuren of op de stageplaats een ongeval, wat moet ik doen? Hier gelden dezelfde regels. Ben je gekwetst tijdens het woon/stageverkeer of woon/opleidingscentrum-verkeer of tijdens een activiteit van het opleidingscentrum? Meld dit zo vlug mogelijk aan je werkgever. Hij zal de arbeidsongevallenverzekering inschakelen. Het opleidingscentrum kan ook haar verzekering aanspreken, maar de wettelijke arbeidsongevallenverzekering van je werkgever dekt je salaris als je werkonbekwaam bent voor een langere periode; de verzekering van het opleidingscentrum dekt alleen medische kosten (het verschil tussen het betaalde bedrag en de tussenkomst van de mutualiteit). 9
c) Ik ben zwanger, wat moet ik doen? En welk gevolg heeft dit voor mijn opleiding? Voor zwangere werkneemsters in opleiding geldt dezelfde reglementering als voor zwangere werkneemsters in de thuiszorgdienst (werkgever verwittigen, arbeidsgeneesheer, ). Als de zwangerschap tot gevolg heeft dat je het studiejaar niet kan afmaken en je de opleiding moet stopzetten en dus niet kan deelnemen aan de examens of stages, moet je de werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen. Let wel: elke stopzetting van de opleiding gebeurt altijd in overleg tussen het opleidingscentrum en de VDAB. Je kan de opleiding het volgend startmoment van het opleidingscentrum opnieuw aanvatten, mits je leidinggevende een motiverend schrijven richt aan de project3030@vspf.org. Je aanvraag wordt onderzocht. Daarna ontvang je een bericht of je al dan niet verder kan studeren. d) Wat moet ik doen wanneer er iets onvoorziens gebeurt tijdens mijn opleiding? Voor alle persoonlijke of familiale problemen en onvoorziene gebeurtenissen tijdens de opleiding, raden wij je aan om onmiddellijk je leidinggevende te contacteren. Deze brengt de initiatiefnemers van het project op de hoogte van je situatie. (project3030@vspf.org) 6. ANDERE VRAGEN Kan ik mijn syndicaal mandaat verder zetten tijdens de opleiding? Heb je een mandaat van werknemersafgevaardigde in een ondernemingsraad, CPBW of syndicale delegatie, dan kan je tijdens je opleiding hierin niet meer zetelen als effectief gemandateerde. Je plaatsvervanger neemt op dat moment deze taak waar. 10