Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw mijnloopbaan nieuws september 2017 nummer 1 Marco besloot zich verder te ontwikkelen 4 Soms zit het mee, soms zit het tegen 2 Ik kon mijn geluk niet op! 3 Ik zag het even niet meer zitten 6 Informatie en contactgegevens 8 loopbaanfaciliteit voor de sector afbouw
Voorwoord Soms zit het mee, soms zit het tegen Deze uitdrukking kent iedereen wel. Deze gebruiken we ook makkelijk. Dat is in veel gevallen niet zo erg. Maar het zal je maar gebeuren dat je als stukadoor, plafond- of wandmonteur, natuursteen bewerker of vloerenlegger je beroep ineens niet meer kunt uitoefenen. Dan zit het opeens erg tegen en zie je wellicht zelf geen uitweg meer. Dan is de uitdrukking, soms zit het mee, soms zit het tegen ineens acuut! En wat moet je dan? Gelukkig is er dan Mijn Loopbaan waar je vanuit de Afbouw een beroep op kunt doen. Mannen en vrouwen die oprecht begaan zijn met jouw welzijn. Zij kijken met jou naar jouw situatie en helpen je, binnen of buiten je werkgever, weer op weg. Lees daarom deze nieuwsbrief goed en doe een beroep op Mijn Loopbaan als het nodig is. Peter Roos, Roel van Dijk, Hendrik Ruys FNV Bouw CNV Vakmensen NOA Van stukadoor naar vrachtwagenschauffeur. In deze versie van Mijn Loopbaan Nieuws leest u over de 31-jarige Jordy Velthuis die door zijn zwakke pols noodgedwongen moest stoppen als stukadoor. Dankzij het traject Preventie vond hij met succes een nieuwe baan als vrachtwagenchauffeur. Pagina 3. Doorgroeien in de afbouw? Zo kan het gaan! Doorgroeien in de Afbouwsector, dat is heel goed mogelijk. Het levende bewijs: Marco van den Oetelaar. Hij ontwikkelde zich van stukadoor tot calculator. Hij vertelt hoe het traject Ambitie hem hierbij heeft geholpen. Pagina 4. Tot je pensioen doorwerken in de afbouw. Voor de 61-jarige vloerenlegger Bastiaan Spinder zag het er een tijd minder rooskleurig uit. Hij kon door rugklachten zijn werkzaamheden niet meer voortzetten. Waar vind je op die leeftijd dan nog een baan? Pagina 6. Tot slot leest u op de laatste pagina van dit nieuwsblad het stappenplan voor deelname aan een traject. 2
Ik kon mijn geluk niet op! Dankzij Mijn Loopbaan heeft de 31-jarige stukadoor Jordy Velthuis een nieuwe baan als chauffeur gevonden. Ik had al een paar jaar veel last van mijn pols. Daarom wist ik dat ik mijn werk als stukadoor niet nog een paar jaar kon blijven doen, vertelt Jordy. Ook het arbeidsdeskundig onderzoek bevestigde dat ik door mijn pols niet als stukadoor kon blijven werken. Het advies was dan ook om passend werk elders te gaan vinden. Snel handelen om tot een oplossing te komen was gewenst om te voorkomen dat Jordy door zijn pols volledig arbeidsongeschikt zou raken. Daarom werd besloten het traject Preventie van Mijn Loopbaan in te zetten. Tijdens de gesprekken met mijn loopbaanadviseur gaf ik aan dat ik bereid was om mijn vak als stukadoor op te geven. Ik wilde graag de opleiding tot vrachtwagenchauffeur gaan volgen. Mijn beroepskeuze sloot goed aan bij de uitkomsten die de gesprekken in het loopbaantraject hadden opgeleverd. Gelukkig kon de opleiding gedeeltelijk worden gefinancierd door het O&O-fonds Afbouw. Na het behalen van mijn diploma kon ik al heel gauw als vrachtwagenchauffeur aan de slag bij een nieuwe werkgever. Ik kon mijn geluk niet op! Het traject Preventie betekende voor alle betrokken partijen een winwinsituatie. Door zijn diploma is het voor Jordy makkelijker geworden om een nieuwe baan te vinden. Hoogstwaarschijnlijk zal hij nu wel de pensioengerechtigde leeftijd halen. Zijn oude werkgever hoeft niet de financiële lasten van twee jaar ziekteverzuim te dragen. De nieuwe Voorwaarden deelname traject Preventie De werknemer moet werkzaam zijn bij een bedrijf dat onder de cao Afbouw valt. De werknemer wordt door de uitvoering van zijn huidige functie bedreigd met arbeidsongeschiktheid en moet daarom, al dan niet op termijn, ander werk zoeken. Deelname is voor alle leeftijden. Als de werknemer niet meer in de Afbouw kan werken, mag ook een baan buiten de Afbouw worden gezocht. werkgever loopt geen financiële risico s bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer met een beperking vanwege het vangnet. Het vangnet Het WIA-dossier van Jordy kon door de loopbaanadviseur binnen het jaar ter beoordeling aan het UWV worden voorgelegd. Jordy had al langere tijd last van zijn pols. Daarom was het mogelijk de datum van zijn ziekmelding in zijn WIA-dossier eerder te bepalen. Ook werd al heel snel de re-integratie naar ander werk ingezet. Het UWV beschikte positief. Jordy kon uit dienst treden bij zijn oude werkgever met een vangnet. Dit houdt in dat volgens Artikel 29 b van de Wet Werk en Zekerheid de nieuwe werkgever de kosten van het ziekteverzuim van zijn nieuwe werknemer niet hoeft te betalen, mocht deze binnen 5 vijf jaar uitvallen vanwege zijn bestaande beperking. Jordy en zijn oude werkgever zijn blij dat de loopbaanadviseur dit allemaal geregeld heeft. mijnloopbaannieuws - nummer 1 - september 2017 3
Doorgroeien in de afbouw? Zo kan het gaan!! In Mijn Loopbaan Nieuws van mei 2014 hebben we kennis gemaakt met Marco van den Oetelaar. Hij was net begonnen met een project van Mijn Loopbaan. Hoe is het sindsdien met hem gegaan? Marco reageert verrast als zijn loopbaanadviseur hem een paar jaar later belt om te vragen hoe het met zijn loopbaan in de Afbouw staat. Hij is trots op zijn ontwikkeling en wil er graag over vertellen. Als zoon van een stukadoor was het geen verrassing dat Marco op jonge leeftijd begon als stukadoor. Maar na 10 jaar in het vak te hebben gezeten, merkte hij dat hij meer wilde. In al die jaren had ik veel ervaring opgedaan als stukadoor, vertelt Marco. Daarnaast had ik ook een enorm netwerk opgebouwd. Hier was ik erg trots op. Maar ik ontdekte dat ik steeds meer de behoefte had aan verdieping. Ik was toe aan meer uitdaging. Maar ik wist niet goed hoe ik dat moest aanpakken. Traject Ambitie Totdat ik op een dag las over het traject Ambitie. Dit traject geeft je de mogelijkheid om door te groeien. Stappen te zetten. Dat was precies wat ik zocht. Daarom besloot ik diezelfde dag nog om contact op te nemen met een loopbaanadviseur. Uit meerdere loopbaangesprekken en loopbaanscan kwam al gauw naar voren dat ik de interesse en capaciteiten had om een MBO-4- opleiding te doen. Ik startte met de Kader- en Ondernemersopleiding en verdiepte me in bouwkunde. Daarnaast zette ik de vervolgstap Voorwaarden deelname traject Ambitie De werknemer moet werkzaam zijn bij een bedrijf dat onder de cao Afbouw valt. De werknemer wil een andere functie bij zijn huidige werkgever of bij een ander afbouwbedrijf. Deelname is voor alle leeftijden. De werknemer heeft recht om één keer per 5 jaar deel te nemen aan dit traject. 4
naar HBO bouwkunde. Eind juni 2017 rond ik mijn eerste en tweede jaar propedeuse af. Tijdens het traject Ambitie heb ik gemerkt dat coaching, aanmoediging, betrokkenheid en de objectieve loopbaanscan me erg geholpen hebben, gaat Marco verder. Maar er zijn ook dingen die je niet voorgekauwd krijgt en zelf moet doen zoals doorleren en doorgroeien. Die stappen moet je echt zelf zetten. En dat heb ik ook gedaan. Al was het niet altijd even Nieuwe werkgever Over 10 dagen start Marco bij zijn nieuwe werkgever. Het kan snel gaan, lacht hij. In de afgelopen jaren heb ik ook mijn communicatieve vaardigheden ontwikkeld. in het contact met mijn stagiaire kan ik dat goed inzetten. Ik kan me goed inleven in haar leerbehoeften en haar passende opdrachten geven. Daarnaast houd ik de relatie met de ander in de gaten. Je moet naar mijn idee altijd sociaal blijven. Ik ben misschien wat ouderwets, maar voor mij is zich kenmerkt met innovatieve oplossingen, legt Marco uit. Er is daar meer ruimte voor ontwikkeling in de breedte. Samen met mijn nieuwe werkgever hebben we een meerjarenplan opgesteld, zodat ik mijn vaardigheden verder kan ontwikkelen. Maar bovenal vind ik het erg belangrijk dat ik één dag in de twee weken vrij ben voor mijn gezin. Hierdoor houd ik mijn werk en privé in balans. gemakkelijk. Gelukkig kon mijn loopbaanadviseur me altijd op het juiste moment een duwtje in de rug geven. Ook de hulp bij mijn scholing was erg belangrijk. Zowel financieel als inhoudelijk. Ik denk dat ik het levende bewijs van ben van een geslaagd traject. het vanzelfsprekend dat ik mensen na afloop bedank voor de opdracht. Netwerken is belangrijk. Iets wat mij gemakkelijk af gaat. Maar ook als je het lastig vindt kun je het leren. De functie van calculator bij zijn nieuwe werkgever sluit nog meer aan op zijn wensen. Het is een toonaangevend afbouwbedrijf, die Tot slot geeft Marco als tip: Denk aan je netwerk! Blijf jezelf en voel je iets kriebelen, neem dan contact op met mijn loopbaan. Zij kunnen je net dat belangrijke zetje geven. mijnloopbaannieuws - nummer 1 - september 2017 5
Tot je pensioen doorwerken in de afbouw Dat was de insteek bij de 61-jarige vloerenlegger Bastiaan Spinder. Na meer dan 40 jaar werkzaam te zijn binnen de sector was hij uitgevallen vanwege rugklachten. De beoordeling van de bedrijfsarts was dat deze beperking blijvend was. In eerste instantie zou hij gebruik maken van de 80-90-100-regeling die in de CAO Afbouw is afgesproken. Door één dag per week minder te werken kon hij hopelijk doorwerken tot zijn pensioen. Helaas was vier dagen werken nog teveel voor mij, vertelt Bastiaan. Het re-integratietraject waarin de bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige en de re-integratieadviseur nauw samenwerken, werd snel ingezet om de mogelijkheden voor Bastiaan in kaart te brengen. Ik vond het moeilijk te accepteren dat ik met mijn huidige werk mijn pensioen niet zou halen. En om dan ook nog eens op mijn leeftijd ander werk te moeten gaat vinden maakte de situatie uitzichtloos. Ik voelde me waardeloos! Gelukkig kon ik door deelname aan het traject Bevordering duurzame inzetbaarheid De 80-90-100-regeling Je kan gebruik maken van de 80-90-100-regeling wanneer blijkt dat 4 dagen werken per week de beste oplossing is om te kunnen doorwerken tot je pensioen. De regeling houd in dat je 80% van je werkweek werkt, dus 4 dagen in plaats van 5. Je houdt 90% van je salaris. De pensioenopbouw blijft 100%. Je moet wel minimaal 55 jaar oud zijn om gebruik te mogen van deze regeling. Je werkgever kan de extra loonkosten declareren bij het O&O-fonds Afbouw, tenzij je een UTA-werknemer bent, dan kan hij de extra kosten niet declareren. Door je aan te melden voor het traject Bevordering duurzame inzetbaarheid kun je je opgeven voor de 80-90-100-regeling. Er wordt dan onderzocht of je voldoet aan de voorwaarden. 6
mijn baan behouden bij mijn huidige werkgever. Ik heb veel kennis en ervaring waar hij gebruik van wil blijven maken. Daarom bood hij mij passende arbeid voor drie dagen aan. Aangezien Bastiaan al eerder kortere perioden was uitgevallen vanwege zijn rugklachten, was het mogelijk de arbeidsongeschiktheidsdatum naar voren te halen. Hierdoor kon het WIA-dossier door de loopbaanadviseur eerder ter keuring aan het UWV worden voorgelegd. Het dossier stuurde erop aan dat Bastiaan voor drie dagen per week bij zijn werkgever kon blijven werken en dat hij voor twee dagen arbeidsongeschikt zou worden verklaard. Het UWV oordeelde positief na de medische keuring en na screening van het dossier. Het werk dat Bastiaan bij zijn werkgever kon blijven doen voor drie dagen werd als passend beschouwd en hij werd voor twee dagen arbeidsongeschikt verklaard. Voorwaarden deelname traject Bevordering duurzame inzetbaarheid De werknemer moet werkzaam zijn bij een bedrijf dat onder de cao Afbouw valt. De werknemer kan in zijn huidige functie niet in goede gezondheid doorwerken tot zijn pensioengerechtigde leeftijd. De minimale leeftijd om deel te nemen is 55 jaar. Hierop zijn uitzonderingen mogelijk. Als de werknemer niet meer in de Afbouw kan werken, mag ook een baan buiten de Afbouw worden gezocht. mijnloopbaannieuws - nummer 1 - september 2017 7
Deelname Informatie en aanmelding Voor informatie en aanmelding kun je contact opnemen het Technisch Bureau Afbouw (TBA). Het TBA is op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 telefonisch te bereiken (070-3366504). Het e-mailadres is mijnloopbaan@tbafbouw.nl. Je kan ook gebruik maken van de antwoordkaart. Intake Nadat je je hebt aangemeld bij het TBA neemt de loopbaanadviseur contact met je op voor een kennismaking. Samen kijken jullie of je aan de voorwaarden voldoet en welke mogelijkheden er allemaal zijn. Deelname aan een traject Als je voldoet aan de voorwaarden kan je deelnemen aan een loonbaantraject. Een arbeidsdeskundig onderzoek, een loopbaanscan, een cursus of een opleiding kan deel uitmaken van het traject. De kosten De kosten van deelname aan Mijn loopbaan worden meestal volledig door het O&O-fonds afbouw vergoed. Voor het volgen van een cursus of opleiding kan een eigen bedrage worden gevraagd. Voorwaarden De voorwaarden om mee te mogen doen staan vermeld op website www.mijnafbouw.nl/werknemers/mijnloopbaan en in de cao afbouw 2015-2017. Colofon: loopbaanfaciliteit voor de sector afbouw Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Afbouw. Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Uitgave: september 2017 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Afbouw) wordt vermeld. Voor meer informatie: bezoek de website: www.mijnafbouw.nl/werknemers/mijnloopbaan Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FNV Bouw, CNV Vakmensen en NOA. NOA Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven