Antwerpen, 16 maart Betreft: Doctors4Doctors gatekeepers / co-artsen. Geachte voorzitter Beste collega

Vergelijkbare documenten
Ervaringen vanuit D4D. Waarvoor staan we? Aanspreekpunt voor wie? Via de website Vzw met een verhaal Eerste gegevens uit de praktijk Hoe verder

Huisartsen(kring) in 2018 : evoluties in praktijk en kringwerking

Agenda Lunch Parallelsessies Koffiepauze Panelgesprek Prijsuitreiking (2) en slotwoord

WELZIJN VAN ARTSEN: ZORG VOOR ZICHZELF & DREMPELS TOT HULP. Saartje Jooris, huisarts Eline Van Tilburgh, huisarts

'K en Brugge in m'n erte *

Burn-out preventie bij jonge artsen

Stand van zaken organisatie huisartsenpraktijken in de stad Antwerpen Welke maatregelen voorziet de stad?

Start het gesprek en voorkom seksueel kindermisbruik *Ook voor naasten en professionals/publieke instanties

Workshop Positieve gezondheid en geluk Co-productie institute for Positive Health (iph) en HKN huisartsen

IMPULSEO I. Gert Merckx Kennisdomeinverantwoordelijke huisartsenkringen Leuven - 8 november 2016

Cliënten aan het woord

Online Life Coaching Opleiding

Wat doet NIM Maatschappelijk Werk?

Spring eens binnen vrijwilliger, iets voor jou?!

Cliënten aan het woord

De workshop Relatiemanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Heb je een klacht? Samen zoeken we een oplossing! Klachtenregeling

Cliënten Ervaren Ergotherapie 1/

Stabilisatiecursus Scelta Nijmegen

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)

Ervaringsonderzoek cliënten 2018

GEDRAGSCODE MEDEWERKERS (ONDERLING) AMBIQ

-OPLEIDINGEN. 10 Tips. Dé Opleider van Mediator tot Scheidingsspecialist. Hoe Kom Je Als Startende Mediator Aan Klanten?

Heb je een klacht? Samen zoeken we een oplossing! Klachtenregeling

Ik bereid me voor. Wat vind jij belangrijk? De vragen. Wat gebeurt er als je deze lijst hebt ingevuld? Jouw gegevens

Lijst Mogelijke ondersteuningsmogelijkheden

Zorg op maat voor het jonge kind en zijn ouders

KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK WMO Gemeente Boxmeer

Oefening: Innerlijke stemmen Tijd: 30 minuten

In 3 dagen ontspannen voor de klas

Interne klachtenprocedure

Veelgestelde vragen. 1. Waarom is de VeiligPlus-aanpak ontwikkeld? 2. Voor wie is de VeiligPlus-aanpak ontwikkeld?

Seksueel misbruik Praat erover!

Mocht je na het lezen van deze brochure nog vragen hebben, aarzel dan niet om mij te bellen of te mailen! Ik help je graag.

CanMEDS-rollen in de praktijk van de ouderenzorg

INTAKE FORMULIER. Coaching. JOHN S HOLISTIC Walestraat 31, 6039 DX Stramproy Mobiel nummer

Cliënttevredenheidsonderzoek

Vragenlijst voor personen die gebruik maken van een vrijwilliger <naam organisatie> 1. Hoe oud bent u? jaar. 2. Wat is uw geslacht?

Opleider zijn houdt je scherp. Huisartsopleider worden? Delen leren inspireren

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Gevorderd

De kracht van ontmoeting tussen families

Cliënten Ervaren Ergotherapie 1/

Er is niet zoiets als dé betekenis van een bepaalde job, maar iedereen geeft hier z n eigen invulling aan.

Inhoud: Wat is trauma Cultuur aspecten Psychologische Fysieke aspecten Geestelijke aspecten Grenzen aangeven

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Cliënten aan het woord

Mocht je na het lezen van deze brochure nog vragen hebben, aarzel dan niet om mij te bellen of te mailen! Ik help je graag.

BESTUURSBESLUIT: VERTROUWENSPERSOON

Het engageren van werknemers via werkgoestingdialogen. Prof. Dr. Peggy De Prins

Missie en visie Sociom

17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie

Wat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen)

Mariska van den Corput Provinciaal coördinator projectgroep belastingservice ouderenbonden in Gelderland

Kennis. Behoefte. Carrièrebeurs 2012

Hoe haal ik het beste uit mijn medewerkers? 2016 Christine Bender Coaching & Consulting 1

Vragenlijst: Partner in Balans

Uitnodiging Triple P Cursussen Positief opvoeden

Whitepaper Verbindend communiceren In 4 stappen effectief feedback geven

Wat je van loopbaanbegeleiding bij AanZet mag verwachten (en waarin we ons onderscheiden van de anderen)

Jongerenhulp. Voor jongeren vanaf 14 jaar. Informatie voor jongeren en ouder(s)/verzorger(s)

Gelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven. Erwin Klappe & Onno Hamburger

Zelfzorg bij hulpverleners. CGG Largo Nike Baeten, Charlotte Lanneau CGG suïcidepreventiewerking West-Vlaanderen

Klanttevredenheidsonderzoek Zorgplein Zuid 2018

gesprekskaart en handboek COPD

Aan de bewoner(s) rond het Wijchens Meer. Wijchen Betreft Informatie Verzonden : : : :

Blijf niet zitten. Algemeen Maatschappelijk Werk

WILLEM VAN ORANJE Ons Identiteitsbewijs, bestaande uit onze beginselen en ons paspoort Definitieve tekst d.d. 4 maart 2016

Cliënten Ervaren Ergotherapie 1/

Tuinstel voor Inloophuis Carma. Flessenpost?

Iedereen moet kunnen meedoen

DE 5 VRAGEN VOOR GROEI

Beste, Alvast bedankt, uw antwoord is waardevol en geeft mij een zicht op de verwachtingen van de Inburgeraars. Met dank en vriendelijke groet.

IMPULSEO. Annemie Verwilt Verantwoordelijke Impulseo Mechelen - 13 november 2018

Is POP geschikt voor de SOLO praktijk? Kwaliteitsdag POP. Mechelen, 28 april 2012

De workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.

COMPLEET IN GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG

Heb je een klacht? Samen zoeken we een oplossing! Klachtenregeling

Instructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt

ver an de ring in uitvoering coaching intervisie training

MASTERCLASS STRATEGIE

Horse Sense Redefined

Identity workshops voor beginnende docenten: herkennen en omgaan met identiteitsspanningen. Janine Mommers Gonny Schellings Douwe Beijaard

Analyserapport van de patiënten vragenlijsten over de huisarts: R.J. Hendriksen (3017-1)

Brochure Vitaliteitstraining

RELATIE COACH OPLEIDING WEEKEND 2016

DE HOGE LAT. over de diepers triggers van overbelasting en het (her)vinden van je eigen regie Klooster Nieuwkerk Goirle

Werk, moederschap en jij in balans

Vitaliteits 3-daagse. Voel je vitaal bij ROOTZ! 24, 25 en 26 september 2018

Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT

Ervaringsonderzoek Cliënten

Nieuwsbrief ik zorg voor jou

WAT ALS EEN HULPVERLENER CLIËNT WORDT?

Niet betrokken medewerkers worden gecreëerd door de organisatie zelf.

Observatielijst bezoek op de werkplek Competentieprofiel

Cliëntervaringsmonitor Jongeren Duurzame hulp

Verslag kwaliteit 2018 cliëntversie

Suïcidepreventie. Marian de Groot Directeur handicap + studie Mede namens 113-Online

stappen 1 t/ m 6 = het voortraject; klager kan op grond van artikel 14 WPO te allen tijde besluiten direct over te gaan naar stap 7

PSYCHOLOGIE. De klinisch psycholoog in het ziekenhuis

Transcriptie:

Antwerpen, 16 maart 2016 Betreft: Doctors4Doctors gatekeepers / co-artsen Geachte voorzitter Beste collega In september volgden 38 huisartsen de opleiding voor gatekeepers : huisartsen die nabij willen zijn voor collega s. Het leek misschien even of er geen vervolg zou komen, maar niets is minder waar We zijn er nog steeds van overtuigd dat huisartsen een aanspreekpunt dichtbij kunnen gebruiken. En we willen hiermee verder. Al is het onder een andere naam. We gaven toen al aan dat we de naam gatekeepers op een bepaald punt wat ongelukkig gekozen hadden te dominerend, te bewakend, iets wat er nét niet bij past. Co-arts lijkt ons een betere naam. Hieronder en in bijlage 1 - zie je alvast waarom. Ondernemingsnummer: 0540 948 511 Projectrekening BE05 7310 3553 1475 p1

Omdat er nog wat onduidelijkheid bestond over wat een co-arts nu juist wel en niet doet, hebben we de belangrijkste punten hierover bijeen gezet in een functieomschrijving. Deze vind je in de bijlage 2. De opgeleide artsen van september krijgen op zaterdag 23 april 2016 een vervolgopleiding aangeboden. Zij zullen dan ook aangemoedigd worden om zich nadien te komen voorstellen in hun eigen kring. De andere kringen mogen nog enkele maanden hun geduld op de proef stellen. In het najaar zal er een nieuwe opleiding starten en kunnen er andere geïnteresseerden starten. Huisartsen met interesse voor deze functie, kunnen zich alvast aanmelden op het volgende mailadres: inschrijvingen@doctors4doctors.be. Als u dit mee in uw kring ondersteunt, bouwt u mee aan een gezonde omgeving voor uw collega s. Alvast bedankt hiervoor! Hartelijke groeten D4D-projectgroep co-artsen Annelies Van Linden Chris Cuyt Paul Smits Domus Medica Gert Merckx, kennisdomeinverantwoordelijke huisartsenkringen Dr. Wim Verhoeven, senior-arts kennisdomein huisartsenkringen Bijlagen: - Bijlage 1 Co-arts: een naam met zin! - Bijlage 2 Functieomschrijving van de co-arts Ondernemingsnummer: 0540 948 511 Projectrekening BE05 7310 3553 1475 p2

Co-arts: een naam met zin! Co-arts (M/V) staat voor: - Collega: hij 1 is ook (huis)arts - Compagnon de route : hij gaat met je mee op pad, hij loopt naast je - Compassie: hij kan met compassie luisteren - Connectie: hij werkt verbindend - Co van samen: hij reflecteert samen met jou - Co voor werk en privé: hij promoot een goede work-life balance - Comfort: hij bevordert mee jouw welzijn - Content: hij bekijkt mee hoe je tevreden kan blijven/worden - Confirmatie: hij ziet én bevestigt je positieve krachten - Confidence: je kan hem in vertrouwen nemen 1 Overal waar hij staat, kan dit vervangen worden door zi j. Ondernemingsnummer: 0540 948 511 Projectrekening BE05 7310 3553 1475 p3

Informatie voor het kringbestuur en via het kringbestuur voor de leden van de kring Functieomschrijving van een co-arts Een co-arts is iemand die je kan helpen met zoeken waar je het best terecht kan met je probleem. De co-arts behandelt zelf niet, maar faciliteert desgewenst hulpverlening voor artsen. Een co-arts is iemand waar je in vertrouwen je (levens)verhaal aan kwijt kunt. De co-arts heeft absolute zwijgplicht, tenzij bij uitdrukkelijke toestemming. De co-arts luistert zonder (voor)oordeel. De co-arts weet dat een open, niet-oordelende manier van luisteren in een gesprek een heel krachtige helpende werking kan hebben. De co-arts werkt mee aan een mentaliteitsverandering waarbij de ideale arts evolueert van de superdoc die alles aankan naar een menselijke arts met emoties. Een normale arts is een kwetsbare arts en een kwetsbare arts is een normale arts. Elke arts heeft best een eigen huisarts. De co-arts weet dat het welvoelen van de arts bepalend is voor de kwaliteit van zijn/haar werk. De co-arts zorgt ervoor dat topics die de zelfzorg van artsen kunnen inspireren ter sprake komen in de navorming (zoals: sociale kaart, work/life balans, grenzen stellen en bewaken, time management, herkennen van stresssymptomen, verslaving, ) Co-artsen kunnen rekenen op D4D voor opleiding en adviesvragen in hun functie als co-arts. Plaats binnen de kring De co-arts is als huisarts lid van de kring. De co-arts kan bestuurslid zijn van het kringbestuur, maar dit is zeker niet noodzakelijk en zelfs eerder niet aangewezen. Een co-arts kan geen voorzitter binnen de kring zijn. Wat doet de co-arts niet? De co-arts behandelt zelf geen problemen, maar luistert actief en faciliteert hulpverlening indien gewenst. De co-arts heeft geen controlefunctie. De co-arts is geen ombudsman/vrouw om klachten op te vangen of te remediëren. De co-arts is geen soort teleonthaal voor artsen. De co-arts is niet opgeleid voor anoniem telefonisch contact maar voor een niet-oordelend gesprek van arts tot arts. De co-arts is niet verantwoordelijk voor de gevolgen van de handelingen van de arts die een probleem heeft. Ondernemingsnummer: 0540 948 511 Projectrekening BE05 7310 3553 1475 p4

Co-artsen hebben weliswaar een gevoeligheid en een vaardigheid ontwikkeld om met problemen om te gaan, maar zijn ook beperkt in hun mogelijkheden. Ondernemingsnummer: 0540 948 511 Projectrekening BE05 7310 3553 1475 p5