13 september 2010 WELKOM BIJ Kennis en Cash. Voor n dubbeltje op de 1 e rang???
Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding en Scholing werknemers en werkzoekenden(incl. jeugd) Arbeidsmobiliteit Regelingen worden uitgevoerd door: UWV en/of Gemeente Rijksbelastingdienst Sectorfondsen
Subsidies en regelingen A via UWV/Gemeente/Mobiliteitscentrum Loonkostensubsidie Proefplaatsing B via Rijksmaatregelen Belasting:Wet Vermindering Afdracht Tijdelijke oprekking Flexwet C via Sectorfondsen Opleidings- en ontwikkelingsfondsen Stages en leerwerkbanen
Loonkostensubsidie (LKS) Loonkostensubsidie (UWV) ter hoogte van 50% van het minimumloon voor maximaal 1 jaar Voor wie? Werkloze werknemers jonger dan 50 jaar Langer dan 1 jaar onafgebroken in de WW Wordt aangenomen voor minimaal 1 jaar én Uitzicht op nog een half jaar aansluitend dienstverband Werknemer is voorafgaand aan WW-periode niet werkzaam geweest bij overheid of onderwijsinstelling.
Loonkostensubsidie (LKS) (vervolg) De LKS-regeling geldt ook voor kandidaten met: Een WAO-, WGA, WAZ of Wajonguitkering die nog geheel of gedeeltelijk kunnen werken in een voor hen geschikte baan Werkgever vraagt subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer in dienst is getreden Betaling subsidie bij toekenning: Helft van de subsidie bij aanvang van het dienstverband Andere helft na 1 jaar Subsidie aanvragen bij www.uwv.nl
Wanneer geen recht op loonkostensubsidie? In de laatste 5 jaar reeds loonkostensubsidie op werknemer ontvangen Een dienstbetrekking in de zin van de WSW Werknemer heeft in de laatste 6 maanden eerder via een proefplaatsing gewerkt
Proefplaatsing Wat? Werken met volledig behoud van uitkering Voor bepaalde tijd Hoe? Via het UWV óf Via de gemeente
Proefplaatsing (vervolg) LET OP: Werkzoekende is tijdens de proefplaatsing geen werknemer; valt daarom in principe niet onder de lopende ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekeringen Aan werkgever wordt daarom aangeraden voor werkzoekende op proefplaatsing een aparte verzekering af te sluiten Wanneer werkzoekende op proefplaatsing tussentijds ziek wordt, mag de proefplaatsing verlengd worden
Proefplaatsing via UWV Wat? Maximaal 3 maanden, maar nooit langer dan de duur van de WW Op proef in dienst nemen kandidaat met volledig behoud uitkering Termijn in overleg tussen werkgever en werkzoeker Werkcoach geeft advies Voor wie? Een uitkering via UWV Met afstand tot de arbeidsmarkt Werkgever bied uitzicht op werk Werk voor minimaal 6 maanden aansluitend aan proefplaatsing en Werk van minstens evenveel uren als de proefplaatsing Werknemer was niet eerder in dienst bij aanvragende werkgever Aanvragen: Aanvraagformulier downloaden via www.uwv.nl
Proefplaatsing via gemeente Kandidaat heeft een bijstandsuitkering (WWB) en de gemeente geeft toestemming op basis van specifieke situatie; Bijvoorbeeld een proefplaatsing of werkstage waarmee iemand ervaring kan opdoen Aanvragen: bij gemeente waar kandidaat woonachtig is
Subsidies en regelingen van Rijkswege Wet Vermindering Afdracht Tijdelijke oprekking Flexwet
Wet Vermindering Afdracht (WVA) Wat: Werkgevers hoeven soms minder loonbelasting te betalen voor werknemers die geschoold worden of die onderzoek doen. Voor wie? Onder andere Instromende werkzoekende zonder startkwalificatie Toekomstig personeel (stageplaats student op mbo-niveau 1 of 2) eigen werknemer die een aanvullende opleiding volgt ( geldt alleen in 2010), dus ook voor werkende leerlingen(bbl-ers) Werknemer die bezig is met EVC-traject werknemer in dienst die technisch-wetenschappelijk onderzoek doet naar nieuwe producten of diensten (R&D). Dit wordt speuren ontwikkelingswerk genoemd. Wat is een startkwalificatie? 1) Diploma op tenminste MBO-2 niveau of 2) HAVO of VWO- diploma
Wet Vermindering Afdracht (vervolg) Maximum Bedragen: Aanvullende scholing 2500,- Startkwalificatie 3000,- Beide kortingen zijn stapelbaar Stapelbaar met onderwijsvoucher van Provincie Gelderland UWV verstrekt WVA-verklaring Aanvragen via www.belastingdienst.nl
Tijdelijke oprekking Flexwet Flexwet 3 x 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Duur: in totaal maximaal 3 jaar Oprekking 4 x 4 arbeidsovereenkomstenvoor bepaalde tijd voor jongeren tot 27 jaar Duur tijdelijke oprekking Flexwet in totaal maximaal 4 jaar
Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen Diverse sectoren/ branches hebben eigen aanbod financiële regelingen Voorwaarde dat bedrijf afdraagt aan O&O fonds Neem contact op met UW brancheorganisatie over de exacte mogelijkheden en voorwaarden. Overzicht erkende O&O-fondsen en verwante fondsen op www.opleidingenberoep.nl
Aanvragen scholingsbonus Aanvraag door werkgever: Aanvraag bij sectorfonds: downloaden via www.colo.nl Betaling via declaratieformulier na ontvangst van de factuur van het externe scholingsinstituut
Voorbeelden van vergoedingen uit opleidings- en ontwikkelingsfondsen Cursuskosten van werknemers (overzichtslijsten op website fonds) EVC (Certificeren van Eerder Verworven Competenties) of EVP (Opstellen van een ervaringsprofiel) Loopbaanscan Werken en leren begeleiders (b.v. JopHop MBO coaches in de zorg) Aanvraag door werkgever: Aanvraag bij O&O fonds: neem contact op met uw brancheorganisatie over de exacte mogelijkheden en voorwaarden.
Begeleiden van stages of leerwerktrajecten Onvoldoende leerbanen in crisistijd Probleem voor leerlingen én voor toekomstig voldoende gekwalificeerd personeel Knokken voor stageplek Vmbo- en mbo-leerlingen hebben het door onder meer de recessie en de sterk toegenomen stagevraag (door langer doorleren en steeds meer praktijkleren) niet altijd makkelijk om een stageplek te vinden. Leerlingen op de laagste mbo-niveaus en leerlingen met een betaalde leerbaan voelen de crisis het meest. Het aantal leerbanen is gedaald met 27.000. Dat blijkt allemaal uit de meest recente Colo Barometer. www.colo.nl
Steun bij inzetten van stages of leerwerktrajecten in o.a.: Procesindustrie Bouw, Afbouw Hout en meubel Zorg Techniek (OTIB, A&O, OOM) Grafimedia Transport en Logistiek Mobiliteitsbranche (OOMT) Uitgewerkt op volgende sheet Bedragen zijn per sector bepaald in de CAO of BTER!
Financiële steun bij begeleiden van stages of leerwerktrajecten Voorbeeld subsidies en maatregelen OOMT (mobiliteitsbranche) 1. Instroom in BBL ( 1.100) Premie voor behoud BPV-plaatsen voor instroom in de beroepsopleidingen 2. Doorstroom in BBL ( 455) Bijdrage voor school-/boekengeld ter ondersteuning van leerling en leerbedrijf 3. Ouderenregeling ( 10.000) Subsidie om werknemers vanaf 58 jaar bij dreigend ontslag in dienst te kunnen houden (b.v. ook als leermeester!) 4. BlijfMobiel.nu 030-6087755 Opvang en begeleiding bij (dreigend) ontslag 5. ESF-subsidie Subsidie uit Europees Sociaal Fonds bij deelname aan RPT-trainingen en EVC-trajecten 6. BKS-subsidie (rond 350) Stimulering van deelname aan branche erkende examens (BKS) 7. EVC-subsidie (op dit moment kost EVC niets door combi van subsidies) Subsidie bij deelname aan EVC-trajecten 8. RPT-subsidie ( 125) Subsidie bij deelname aan RPT-trainingen 9.Subsidie Leermeesterbegeleiding Subsidie op Leermeesterbegeleiding (Compass) 10. Subsidie Leermeestertraining ( 144) Subsidie bij deelname aan de Leermeestertraining
Subsidievoorbeeld Metaalbedrijf werknemer 23 jaar Kosten Subsidies OOM A en O Loon ( 1.750 p/m) 23.660 4.000 5.000 Opleidingskosten OBM 5.960 Investeringsbijdrage 1.250 3.000 2.655 2.655 WVA (of 5840 startkwalificatie) Totaal 29.620 Totaal 7.905 10.655 Jongerenplan Overijssel 10.000 Conclusie Extra kosten OOM 29.620-7.905 = korting 30% A en O 29.620-10.655 = korting 35%
Subsidievoorbeeld Installatietechniek Subsidie OTIP 1.100 per jaar WVA 2.655 / 5.840 Vergoeding praktijkdagen 480 per jaar maximaal
Subsidievoorbeeld Bouwbedrijf Een 17 jarige BBL niveau 2 leerling (timmeren/metselen) 4 dagen werken en 1 dag naar school, echter 5 dagen loon! Volgens de CAO krijgt hij (01-01-2010) in BBL 2 5,71 x 40 uur Tarief (all-inn) voor bedrijf per 01-01-2010 15,00 per uur Een 23 jarige BBL niveau 2 leerling (timmeren/metselen) 4 dagen werken en 1 dag naar school. Volgens de CAO krijgt hij (01-01-2010) in BBL 2 11,25 x 40 uur Tarief (all-inn) voor bedrijf per 01-01-2010 27,00 per uur Tarief hangt niet af van leeftijd maar van voortgang in de opleiding. De Opleidingsbedrijven maken gebruik van de Wet Vermindering Afdracht, voor het inlenend bedrijf heeft dit dus niet direct voordelen. Het Opleidingsbedrijf kan dit doorberekenen, evenals de (gemeentelijke) subsidies, maar dat verschilt per Opleidingsbedrijf. Anti cyclisch opleiden voor vast personeel alle kosten vergoed. Voorwaarde dat tegelijkertijd leerlingen worden opgeleid tegen reguliere tarieven.
Laat het Kenniscentrum u ondersteunen bij het inzetten van stages/leerwerktrajecten
Uitsmijter! VNO-NCW heeft het projectvoorstel voor de JONGERENVOUCHER ingediend - te beginnen met 50 stuks a 2500,- - is bestemd voor de werkgever die (leer)werkbaan aanbiedt: werkgever kan de voucher inzetten naar keuze - stapelbaar met provinciale voucher, WVA en sectorfondsen!
Run op Jongerenvoucher! De samenwerking tussen werkgevers en publieke partijen in de Stedendriehoek om de jeugdwerkloosheid in de Stedendriehoek te bestrijden heeft nu al resultaat. Op 15 december startte de actie Vers bloed cadeau, waarbij ondernemers in aanmerking konden komen voor 50 jongerenvouchers van 2500,- om jongeren een stageplaats of leerwerkbaan aan te bieden. Via de website www.versbloedcadeau.nl zijn in totaal 177 vouchers aangevraagd, zowel door werkgevers als opleidingsbedrijven. De werkpleinen in Apeldoorn, Deventer en Zutphen zijn nu in gesprek met de werkgevers om tot een concrete invulling te komen en de eerste 50 vouchers te verzilveren. Het Ondernemersplatform Stedendriehoek (OPS) en het Regionaal Platform Arbeidsmarkt (RPA) Stedendriehoek, die de actie zijn gestart, zijn tevreden over dit eerste resultaat. Eerste jongerenvoucher uitgereikt in Orpheus Op 14 december reikte RPA-voorzitter Margriet de Jager in Orpheus in Apeldoorn de eerste jongerenvoucher uit aan Jan Coolen van het gelijknamige autobedrijf. Op de "bank bij Willem" spraken ondernemers, jongeren, gemeentebestuurders en vertegenwoordigers uit het onderwijsveld in gemoedelijke sfeer over het actieplan jeugdwerkloosheid. De jongeren Angelique en Violetta vertelden dat ze op basis van hun "papieren" niet geselecteerd worden door werkgevers. Jongerenvouchers bieden kansen voor werkgevers, vertelde Richard Bosman van WerkendStedendriehoek tijdens de bijeenkomst op 14 december. Door zo n voucher te combineren met andere subsidiemogelijkheden dekken werkgevers een groot deel van de loonkosten van een jongere. Of ze gebruiken de voucher voor begeleiding of opleiding van de jongere. Met het bedrag krijgen ondernemers een steuntje in de rug, en jongeren een kans om ook in tijden van crisis te laten zien dat ze het waard zijn.
Vragen?
Uw dubbeltje blijkt n EURO waard!!!!