CP Resultaten QuickScan

Vergelijkbare documenten
Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC

COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT

Om te voldoen aan deze bekwaamheidseis moet de leraar primair onderwijs het volgende doen:

1 Interpersoonlijk competent

Bijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG

1/8. Voor leerkrachten zijn 7 bekwaamheden geformuleerd:

O 1 Inter-persoonlijk competent

Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan

Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht

Competenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik

Beroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE

Bijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Bekwaamheidseisen leraar primair onderwijs

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

ROC Friese Poort. UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE

Aantekenformulier van het assessment PDG

5. Product ontwikkeld binnen het KIGO project Doorlopende Coach Actieve coach ; penvoerder was Edudelta College.

1 Interpersoonlijk competent

Bekwaamheidseisen leraren

Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)

Interpersoonlijk competent

Bijlage BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG

Competentiemeter docent beroepsonderwijs

Reflectie-instrument leerkrachten Het Barlake

1 Interpersoonlijk competent

Beroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE

BEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3

1 Interpersoonlijk competent

Onder de Wieken: altijd in beweging

Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren

Portfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van:

Competenties en bekwaamheidseisen geoperationaliseerd naar drie niveaus Fontys Pabo s

1. Interpersoonlijk competent

Grafische vormgevers bij Ontwerpen van onderwijs 2012

Het gekleurde vakje is het vereiste niveau voor het voltooien van de oriënterende stage, het kruisje geeft aan waar ik mezelf zou schalen

SWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen

Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep.

Grafische vormgevers bij Ontwerpen van onderwijs 2005

Competentievenster 2015

Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten

Workshop zelfbeoordelingslijst PARTNERS IN PASSEND ONDERWIJS

Competentiekaarten. Het competentiekader. Drie niveaus. De competentiekaarten. Met de competentiekaarten. Competentiekaarten oktober 2017

De lerarenondersteuner werkt binnen het vastgestelde lesmodel voor instructie en de lesplannen van de school.

Rapport Docent i360. Test Kandidaat

ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 3 (jaar 3)

MASTER LGL COMPETENTIES

Leraar basisonderwijs LA FUNCTIEBESCHRIJVING

Bijlage 2: Competentiematrix schoolstage

Bijlage 5: Formulier tussenevaluatie

De Nieuwste Pabo MATRIX fasering SBL-competenties Versie jan 2013

Pedagogisch Didactisch Getuigschrift

Competentieprofiel onderwijsassistent voor de periode

Rapport Docent i360. Angela Rondhuis

Beoordelingsinstrument voor het beoordelen van het portfolio en werkplekleren (rubrics)

Samenvatting. Totalen

kempelscan P2-fase Studentversie

Beoordelingsrapport. Keimaat is een product van b&t begeleiding en training B.V.

Leraar basisonderwijs LB

Rapport Docent i360. Angela Rondhuis

Het voorstel bekwaamheidseisen

Competentieprofiel leerkracht Mytylschool Roosendaal

kempelscan K1-fase Eerste semester

Competenties en vaardigheden van de (dalton) Aspecten van het daltononderwijs in relatie met de bekwaamheidseisen voor leraren.

De zeven SBL-competenties met indicatoren

Competentiewijzer Bachelor of Education Primair Onderwijs

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1

Hieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.

Competentieprofiel instructeurs

INDICATOREN BASISONDERSTEUNING

HOGESCHOOL ROTTERDAM PABO. Jongere kind - Oudere kind* Handtekening mentor: (bij eindevaluatie)

Competentieprofiel voor rekendocenten in het mbo

Pluspunt Een professioneel voorbeeld zijn voor leerlingen en in gesprek blijven over de vraag hoe gaan we met elkaar om.

goed / aantoonbaar uitstekend / voorbeeld - toont betrokkenheid, stelt zich voldoende open in het contact naar de deelnemer

RAPPORT ONDERZOEK REKENEN-WISKUNDE BASISSCHOOL 'T LOO

Competentieprofiel Pabo Hogeschool Rotterdam

HERIJKING HET NIEUWE VOORSTEL BEKWAAMHEIDSEISEN

FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Vakleraar bewegingsonderwijs

Competentiekaarten Fontys Lerarenopleidingen. Hogescholen

FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Leraar LB

FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1

Beoordelingsformat Praktijkbeoordeling Onderwijspraktijk B Minor


COMPETENTIES MA GPW. Master Godsdienst pastoraal werk/ geestelijke verzorging. Wijzigingen: Behandeld door: Status: Datum:

Dossier werkplekleren C1 en C

Excellente Leerkracht SBO, SO/VSO. Stichting Meerkring LC 11 Onderwijsproces -> Leraren Marieke Kalisvaart

Alle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld

Bekwaamheidseisen. Leid(st)ers montessoribasisonderwijs

Stage-ontwikkelingsmeter (SOM) Bijlage 4. Kenniscentrum Talentontwikkeling

De competenties van een docent MBO

WPL Fase A WPL Fase B WPL Fase C WPL Fase D

Gids voor werkplekbegeleiders Masters

Jongere kind - Oudere kind* Handtekening mentor: (bij eindevaluatie)

De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van 18 november 2016, nr. W /I);

De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN

Thermometer leerkrachthandelen

Competentiekaarten Fontys Lerarenopleidingen. Hogescholen

Transcriptie:

CP Resultaten QuickScan Interpersoonlijk competent 1.1 Hij maakt contact met de leerlingen en hij zorgt ervoor dat zij contact kunnen maken met hem en zich op hun gemak voelen. score: 83% 1.2 Hij geeft de leerlingen leiding maar geeft ze ook verantwoordelijkheid en een eigen inbreng. 1.3 Hij schept een goed klimaat voor samenwerking met de leerlingen en tussen de leerlingen onderling 1.4 Opvattingen over de kwaliteit van interpersoonlijk handelen Pedagogisch competent 2.1 Hij vormt zich een goed beeld van het sociale klimaat in een groep, van het individuele welbevinden van de leerlingen en van de vorderingen die zij maken op het gebied van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. 2.1.1 Hij signaleert processen die bedreigend kunnen zijn voor een constructief groepsproces. 2.1.2 Hij signaleert of leerlingen zich emotioneel goed genoeg voelen om actief te kunnen meedoen aan leer- en groepsprocessen score: 86% 2.2 Hij ontwerpt op basis daarvan een plan van aanpak of een bepaalde benadering om de leerlingen te begeleiden naar een veilig en harmonisch leef- en werkklimaat en om hun sociaal-

emotionele en morele ontwikkeling te bevorderen. score: 43% 2.3 Hij voert dat plan van aanpak of die benadering uit. 2.3.1. Hij hanteert methodieken, waardoor hij bijdraagt aan een veilig en constructief groepsklimaat in de klas (ook kleine groepen) 2.3.2 Hij biedt de leerlingen de gelegenheid om zelfstandig te werken. score: 63% 2.4 Hij evalueert dat plan van aanpak of benadering en stelt zonodig bij, voor de hele groep en ook voor individuele leerlingen 2.4.1 Hij gaat na welke aspecten van zijn pedagogisch handelen gericht op een positief en harmonieus sociaal klimaat verbeterd of juist geconsolideerd/uitgebouwd kunnen worden. 2.4.2 Hij gaat na welke aspecten van zijn pedagogisch handelen gericht op individueel welbevinden verbeterd of juist geconsolideerd/uitgebouwd kunnen worden score: 23% 2.5 Hij signaleert problemen en belemmeringen in de sociaalemotionele en morele ontwikkeling van leerlingen en stelt, eventueel samen met collega's, een passend plan van aanpak of benadering op. 2.6 Opvattingen met betrekking tot pedagogisch handelen score: 76% Vakinhoudelijk en didactisch competent 3.1. Hij vormt zich een goed beeld van de mate waarin de leerlingen de leerinhoud beheersen en de manier waarop ze hun werk aanpakken.

3.1.1 Hij vormt zich een goed beeld van de mate waarin de kinderen de leerinhoud beheersen. 3.1.2 Hij vormt zich een goed beeld van de manier waarop kinderen hun werk aanpakken. 3.2. Hij ontwerpt op basis daarvan leeractiviteiten die voor de leerlingen uitvoerbaar zijn en die hen aanzetten tot zelfwerkzaamheid. 3.2.1 Kan een globale didactische uitwerking maken van een programma leeractiviteiten voor korte termijn (les, dag) en langere termijn (week, maand, jaar), passend binnen een grotere leerlijn en aansluitend op hoe leerlingen zich ontwikkelen. 3.2.2 Kan een concrete cursorische of thematische invulling geven van een beoogde leer- en ontwikkelingslijn. 3.2.3 Kan begeleidingsarrangementen met een verschillende sturingsintensiteit (wat betreft zelfstandigheid) voorbereiden aansluitend op leerling-; taak en situatiefactoren. score: 58% 3.3. Hij voert die activiteiten samen met de leerlingen uit. 3.3.1 Kan speel- en leeractiviteiten qua inhoud en gevolgde aanpak gebruiken in alledaagse situaties als basis voor instructie- en begeleidingsactiviteiten. 3.3.2 Kan een doelgerichte instructie geven die bijdraagt aan de verwerving van inhouden en van een positieve en zelfstandige leerhouding. 3.3.3 Kan aansluitend op wat leerlingen aan het doen zijn passende begeleiding geven die gericht is op de verwerving van leerinhouden, het gebruik van zelfstandige leergewoonten en een positieve leerhouding. score: 74% 3.4. Hij evalueert die activiteiten en de effecten ervan en stelt ze zonodig bij, voor de hele groep maar ook voor individuele leerlingen. 3.4.1 Productevaluatie: kan aan de hand van gestandaardiseerde of methodegebonden toetsen en aan de hand van zelf opgegeven taken een (betrouwbare en valide) inschatting maken van de beheersing van leerinhouden door leerlingen. 3.4.2 Procesevaluatie: kan gebruikmakend van een

(vak)didactisch en pedagogisch kader de onderdelen van zijn onderwijsaanpak evalueren en op basis daarvan zijn aanpak bijstellen. score: 53% 3.5 Hij signaleert leerproblemen en belemmeringen en stelt, eventueel samen met collega s, een passend plan van aanpak of benadering op. score: 64% 3.6 Opvattingen met betrekking tot vakinhoudelijk en didactisch handelen score: 55% Organisatorisch competent 4.1 Hij hanteert op een consequente manier concrete, functionele en door de kinderen gedragen procedures en afspraken. 4.1.1 Hij signaleert en superviseert het functioneren van regels, routines en procedures. Hij leest dit af aan de continuïteit, doelmatigheid, zelfstandigheid en zelfredzaamheid waarmee individuele en groepen leerlingen deelnemen aan (speel)leeractiviteiten. 4.1.2 Hij hanteert tijdens de lessen op een consequente manier concrete, functionele en door de kinderen gedragen procedures en afspraken. score: 82% De leraar gebruikt organisatievormen, leermiddelen en leermaterialen die leerdoelen en leeractiviteiten ondersteunen. 4.2.1 Hij plant het gebruik van organisatievormen die leerdoelen en leeractiviteiten in organisatorische ondersteunen. 4.2.2 Hij zet organisatievormen, leermiddelen en leermaterialen zo in dat leerdoelen en leeractiviteiten in organisatorische zin worden ondersteund.

score: 72% 4.3 Hij houdt een planning aan die bij de kinderen bekend is en gaat adequaat om met tijd. 4.4 Opvattingen met betrekking tot organisatorisch handelen score: 46% Competent in samenwerken met collega's 5.1 Hij deelt informatie die voor de voortgang van het werk van belang is met collega's en maakt gebruik van de informatie die hij van collega's krijgt. score: 63% 5.2 Hij levert een constructieve bijdrage aan verschillende vormen van overleg en samenwerken op school. 5.3 Hij geeft en ontvangt collegiale consultatie en intervisie score: 83% 5.4 Hij levert een bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van zijn school. score: 23% 5.5 Opvattingen met betrekking tot samenwerken met collega's score: 63%

Competent in samenwerken met omgeving 6.1 Hij geeft op een professionele manier aan ouders en andere belanghebbenden informatie over de leerlingen en hij maakt gebruik van de informatie die hij van hen krijgt. score: 80% 6.2 Hij neemt op een constructieve manier deel aan verschillende vormen van overleg met mensen en instellingen buiten de school. 6.3 Hij verantwoordt zijn professionele opvattingen over en werkwijzen met leerlingen aan de ouders en andere belanghebbenden en past in gezamenlijk overleg zonodig zijn werk met die leerling aan. score: 66% 6.4 Opvattingen met betrekking tot samenwerken met de omgeving score: 56% Competent in reflectie en ontwikkeling 7.1 Hij werkt planmatig aan de ontwikkeling van zijn bekwaamheid op basis van een goede analyse van zijn competenties score: 44% 7.2 Hij stemt de ontwikkeling van zijn bekwaamheid af op het beleid van de school. score: 40%

7.3 Hij maakt bij de ontwikkeling van zijn bekwaamheid gebruik van informatie van leerlingen en collega's en ook van collegiale hulp in de vorm van bijvoorbeeld intervisie en supervisie.