Algemene duiding sociale zekerheid beschutte werkplaatsen. 3 maart 2016 Groep Maatwerk

Algemene duiding sociale zekerheid beschutte werkplaatsen 3 maart 2016 Groep Maatwerk

RSZ België: heel sterke sociale zekerheid 3 systemen Systeem werknemers: Financiering door werkgever (en werknemer) Inning door de RSZ (+ verdeling) Kinderbijslag Pensioenen RIZIV FBZ FAO RJV

RSZ-verminderingen 1. RSZ-bijdrage (faciaal tarief) 1 2. Vermindering van de bijdrage: Structurele lastenverlaging Doelgroepvermindering Sociale Maribel

RSZ-werkgeversbijdrage Bijdrage op loon: Bedienden: volledig brutoloon 1 Arbeiders: 108% van volledig brutoloon RSZ-werkgeversbijdrage: Faciaal tarief basisbijdrage Loonmatigingsbijdrage Bijzondere bijdrage Fondsen voor bestaanszekerheid (PC) Voor arbeiders: jaarlijkse vakantie arbeiders

RSZ-werkgeversbijdrage Faciaal tarief : 32,4% Basisbijdrage Loonmatigingsbijdrage 1 Bijzondere bijdrage: 1,77% mindervaliden/1,87% validen Asbest (0,01%) AO (0,02%) FSO (0,01%) FSO bijzonder (0,13% mindervaliden/0,14% validen) Werkloosheid > 10 werknemers (1,6% mindervaliden/1,69% validen) Fondsen voor bestaanszekerheid: FBZ (0,35%) 2 e pensioenpijler BW (0,24%) Jaarlijkse vakantie arbeiders: Jaarlijks: 10,27% (debetbericht) Kwartaal: 5,65% Komen niet in aanmerking voor RSZ-vermindering

RSZ-werkgeversbijdrage Faciaal tarief 1 Nu (tem 31/3/2016): 32,4% - Basisbijdrage: 24,92% (Iedereen gelijk) - Loonmatigingsbijdrage: 7,48% = 5,67% + (5,67% 24,92%) + 0,40% UITZ: Mindervaliden in een BW!

Wijze vermindering van de werkgeversbijdrage 2 Wordt berekend per tewerkstellingslijn Maximale vermindering: basisbijdrage + loonmatigingsbijdrage (Pmax) 3 soorten: Ps: structurele vermindering: F + α x (S0 S) + δ x (W S1) Pg: doelgroepvermindering: Sociale maribel Cumul: structurele lastenverlaging kan maar gecombineerd worden met 1 doelgroepvermindering. Eerst wordt doelgroepvermindering afgetopt, daarna structurele. sociale maribel cumul: voor beschutte werkplaatsen moet het bedrag sociale maribel nooit vooraf in mindering worden gebracht (uitzondering art 2 6 kb sociale maribel van 18 juli 2002).

Vermindering van de bijdrage: pro-rata factor 2 Pro-rata factor: µ (glob) x βs / βg Prestatiebreuk µ: Geeft weer hoeveel betreffende persoon gepresteerd heeft ten aanzien van maximale prestaties in kwartaal Wordt berekend in dagen of in uren (deeltijdsen) Wordt berekend per tewerkstellingslijn Zorgt voor proportionalisering van bijdragevermindering Som µ = µ (glob)

Vermindering van de bijdrage: pro-rata factor 2 Prestatiebreuk µ: aangegeven in dagen: µ = X / (13 x D) X = het aantal arbeidsdagen en dagen tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer (prestatiecodes 1, 2, 3, 4, 5, 12, 20 en 72); de dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding komen niet in aanmerking voor de berekening van X. D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel; aangegeven in dagen en uren: µ = Z / (13 x U) Z = het aantal arbeidsuren en uren die overeenstemmen met de dagen tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer (prestatiecodes 1, 2, 3, 4, 5, 12, 20 en 72); de uren die overeenkomen met de dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding komen niet in aanmerking voor de berekening van Z. U = het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon.

Vermindering van de bijdrage: pro-rata factor 2 multiplicatorfactor (βs en βg): Voor de structurele vermindering (βs): als µ (glob) < 0,55, dan is ßs = 1,18; als µ (glob) >= 0,55, en < 0,80, dan is ßs = 1,18 + ((µ (glob) - 0,55) x 0,28); als µ (glob) >= 0,80, dan is ßs = 1/ µ (glob) (m.a.w. vanaf 80 % prestaties bekomt men een volledige vermindering). Voor de doelgroepvermindering (βg): als µ (glob) < 0,55, dan is ßg = 1; als µ (glob) >= 0,55, en < 0,80, dan is ßg = 1 + (µ (glob) - 0,55); als µ (glob) >= 0,80, dan is ßg = 1/ µ (glob) (m.a.w. vanaf 80 % prestaties bekomt men een volledige vermindering). LET OP! bij andere werkgevers: β = 0 indien µ (glob) <0,275, BW zijn uitzondering!

100% 97% 94% 91% 88% 85% 82% 79% 76% 73% 70% 67% 64% 61% 58% 55% 52% 49% 46% 43% 40% 37% 34% 31% 28% 25% 22% 19% Pro-rata factor Vermindering van de bijdrage: pro-rata factor 1,2 Pro-rata factor 2 1 0,8 0,6 Pro-rata factor structurele lastenverlaging Pro-rata factor doelgroepvermindering 0,4 0,2 0

Vermindering van de bijdrage: pro-rata factor 2 Correctie in functie van tewerkstelling In mensentaal: werknemers die minder dan 100% gewerkt hebben, krijgen in verhouding meer vermindering.

Structurele lastenverlaging (Ps) 3 Formule: Ps: R x µ x βs R = F + α x (S0 S) + δ x (W S1) S0 en S1 geïndexeerd W: loonmassa (looncode 1, 2, 4 en 12) S: refertekwartaal loon: Tewerkstelling in dagen: S = W x (13 x D/J) Tewerkstelling in uren: S = W x (13 x U/H)

Structurele lastenverlaging (Ps) 3 erkende Formule Q1 2016 Rcategorie 3 = 471,00 + 0,1785 x (7.225,00 S) + 0,0600 x (W 12.484,80). (categorie beschutte werkplaats)

3 Structurele lastenverlaging (Ps)

Doelgroepenvermindering 4 P g = G x µ x β g Federale verminderingen: Nieuwe werkgevers eerste aanwervingen Werkgevers die een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek instellen Horeca Contractuele vervangers openbare sector Vlaamse verminderingen: GESCO: vanaf 1 juli 2016 regularisatie in BW SINE: conceptnota: individueel maatwerk? Decreet Vlaamse doelgroepen aangenomen 24/2/2016. Drie groepen: Jongeren <25 jaar Ouderen > 55 jaar Personen met een arbeidshandicap/psp (VOP)

Sociale Maribel Doel? 5 Creatie tewerkstelling Voor wie? Cat 2 en cat 3 van de structurele lastenverlaging. Aparte benadering van cat 3.

2. Sociale Maribel Financiering 5 Bron: RSZ WN > µ(glob) 32% (andere sectoren 49%) RvB SMF: paritair + Regeringscommissaris Via rondes

Sociale Maribel Beschutte werkplaatsen: 5 SM I, II, III: vrijgesteld van tewerkstelling SM IV e.v.: creatie extra TW

Sociale Maribel Basis: KB van 18/7/2002 de bevordering van de tewerkstelling in de non-profitsector. Wordt aangepast. 5 Basisvoorwaarden: Netto aangroei van arbeidsvolume. Let op! procedure bij structurele daling in arbeidsvolume Cumul structurele lastenverlaging en doelgroepvermindering?

016 82 76 40 Goossensvest 34-3300 Tienen www.groepmaatwerk.be