Stop de Pensioenafbraak. 26 november 2016 Den Bosch Lezing Ad Broere

Vergelijkbare documenten
AANVULLENDE PENSIOENREGELING

Een nieuwe pensioenregeling

Mag ik dan nooit meer stoppen met werken?

De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana

1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014

Stichting Pensioenfonds Buizerdlaan. Waardeoverdracht uit dienst

Wat is er aan de hand met uw pensioen?

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI bpfhibin.nl

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014

Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 31 december 2018

Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein beetje, maar het is pensioen.

Informatiebijeenkomsten maart Werknemers geboren vóór 1950

Overzicht van voor- en nadelen van pensioenopbouw in eigen beheer

Rabobank Pensioenfonds bruto uitkeringsovereenkomst 1 januari ,00% Deeltijd pensioengevend salaris: ,00 Deeltijd franchise:

Pensioenbijeenkomst voor werknemers en werkgevers. 29 juni 2016

Hoe is uw pensioen geregeld?

Extra informatie pensioenverlaging

Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari Ferry Pereboom Angelique Kansouh

Wanneer ga jij met pensioen?

Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975

Kort jaarverslag Stichting Pensioenfonds nv Linde Gas Benelux

Hoe is uw pensioen geregeld?

Verslag Mandema Update mei 2014

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort

ALV CDAV Brabant 3 oktober 2015

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

De doorsneepremie ZO DENKEN WIJ ER OVER. De doorsneepremie. De doorsneepremie

1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: Pagina: 3 van 7

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Uw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw,

Uw pensioen in onzekere tijden

De hoogte van het totale partnerpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op

Bijlagen: Uniform Pensioenoverzicht pensioengerechtigden 2017 Post over uw pensioen zoveel mogelijk digitaal Antwoordkaart

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland. Waardeoverdracht uit dienst

datum onze referentie uw referentie doorkiesnummer

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

HET JAAR 2018 VAN SSPF IN HET KORT. Stichting Shell Pensioenfonds

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018

Onderwerp: uw baan beëindigd - en uw pensioen?

Stichting Metro Pensioenfonds Populair jaarverslag 2008

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Hoe is uw pensioen geregeld?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Premieovereenkomst

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013

Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB

STICHTING PENSIOENFONDS SAGITTARIUS BROCHURE HAGEMEYER REGELING 2018

uw kenmerk uw brief van ons kenmerk

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

STICHTING PENSIOENFONDS SAGITTARIUS BROCHURE REXEL NEDERLAND REGELING 2018

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK

N.B. De werknemers in de Horeca en de Contractcatering (Bedrijf) vallen onder de bedrijfstakpensioenfondsregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering.

Effect van maximaal fiscaal gefaciliteerd pensioengevend inkomen

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald.

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Onderwerp: uw baan beëindigd - en uw pensioen?

Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL.

Onderwerp Onze referentie Datum

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Toeslagverlening. Versie

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt.

StichtingPensioenfondsNIBC

Toeslagverlening. Versie

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

StichtingPensioenfondsNIBC

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.

BROCHURE REXEL NEDERLAND REGELING 2014

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

In deze nieuwsbrief geven wij u informatie over de financiële situatie en andere belangrijke ontwikkelingen binnen het SPAN fonds.

Uitgangspunten nettopensioenregeling bpfbouw

Pensioenen Oktober 2015

Presentatie met uitleg per slide

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Tentamen Pensioenactuariaat 1,

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Transcriptie:

Stop de Pensioenafbraak 26 november 2016 Den Bosch Lezing Ad Broere

Pensioenpremie ABP met 2,3% omhoog Het pensioenfonds voor ambtenaren ABP verhoogt de pensioenpremie volgend jaar van 18,8 naar 21,1 procent.ook worden de huidige pensioenen niet verhoogd. De belangrijkste redenen zijn de lage rente en de hogere levensverwachting. De premiestijging betekent dat iemand met een brutomaandinkomen van 3500 euro per maand netto 11 euro meer betaalt. 2005 21,40% 2006 19,80% 2007 19,60% 2008 20% 2009 20,80% 2010 21,20% 2011 21,90% 2012 23% 2013 25,70% 2014 21,90% 2015 19,90% 2016 18,80% 2017 21,10%

Het ABP kampt al jaren met een te lage dekkingsgraad.die geeft aan in hoeverre het fonds later aan zijn verplichtingen kan voldoen.de rente is daarbij een belangrijke factor.de dekkingsgraad is nu 92 procent.de pensioenen kunnen pas stijgen als de dekking 110 procent is. (Bron NPO 25 november 2016)

Leven we zoveel langer? Gemiddelde leeftijd (in jaren) bij overlijden, mannen en vrouwen periode 1950-2015, Nederland mannen vrouwen gem. leeftijd bij overlijden in 1950 61,2 63,2 Bron: CBS 1960 66,1 68 1970 68,5 70,9 1980 71,4 74,2 1990 73,7 76,9 2000 75,2 78,2 2010 76,9 79,6 2011 77 79,6 2012 77,4 79,9 2013 77,6 80,2 2014 77,6 80,1 2015 78,1 80,5 Tussen 1950 en 1980 nam de gemiddelde leeftijd bij overlijden toe met 10 jaar (mannen) en 11 jaar (vrouwen) Tussen 1980 en 2010 nam de gemiddelde leeftijd bij overlijden toe met 5,5 jaar (mannen) en 5,4 jaar (vrouwen) De toename van de gemiddelde leeftijd bij overlijden is verder teruggelopen na 2010

Levensduurverwachting Jongens die in 2015 werden geboren hebben een gemiddelde levensduurverwachting van 81,5 jaar Meisjes die in hetzelfde jaar zijn geboren van 83,1 jaar. In beide gevallen is dit een LAGERE levensduurverwachting dan die voor kinderen geboren in 2014. De levensduurverwachting neemt volgens het CBS dus niet TOE, maar AF.

Voldoende in de pot? Mannen ontvangen gemiddeld 1.460 bruto ouderdomspensioen van het ABP per maand (beïnvloed door de deelnemers die nog een eindloonregeling hebben) en gemiddeld 680 bruto ouderdomspensioen per maand voor vrouwen, die gemiddeld lagere salarissen hadden en ook een korter aantal dienstjaren. Bron: https://www.abp.nl/images/statistische-informatiedeelnemerspopulatie.pdf 2014

In 2014 keerde ABP aan: ouderdomspensioen aan mannen 6,3 miljard uit, ouderdomspensioen vrouwen 1,7 miljard, partnerpensioen vrouwen ook 1,7 miljard en nabestaandenpensioen, partnerpensioen mannen en arbeidsongeschiktheidsverzekering totaal 308 miljoen. Totaalbedrag: 10 miljard

Veronderstel een gemiddelde periode van twintig jaar gedurende welke pensioen wordt genoten (optimistisch, want zie opmerking hierboven). Het kapitaal dat voor het nakomen van deze verplichtingen moet worden aangehouden zou dan 200 miljard zijn. (20 jaar x 10 miljard per jaar)

Daar komen de pensioenaanspraken van de actieven en de gewezen deelnemers bij. Het gekapitaliseerde bedrag van de pensioenaanspraken waarop deze groepen eind 2014 aanspraak maakten, bedroeg volgens de statistische informatie van het ABP eind 2014 in totaal 23,7 miljard.

Pensioenrechten actieven en slapers ABP 2014 Actieven gehuwd ongehuwd deelnemers Man 6.731.622.465 7.030.409.029 540.917 Vrouw 3.639.330.221 3.767.858.989 554.737 Totaal 10.370.952.686 10.798.268.018 1.095.654 Slapers Man 847.078.375 944.659.889 430.718 Vrouw 590.983.273 673.924.591 491.632 Totaal 1.438.061.648 1.618.584.480 922.350 Bron: Statistische informatie deelnemerspopulatie ABP

Het totaal aan reserves dat het ABP nodig heeft om aan alle verplichtingen te kunnen voldoen bedroeg eind 2014 224 miljard Er zat eind 2014 347 miljard in de reserve. Volgens deze berekening blijft er, als het ABP eind 2014 zou zijn gestopt, alles in een digitale kluis zou hebben gestopt waar niets meer bijkomt en alleen de uitkeringen af gaan, aan het einde van de rit 123 miljard over, die niet wordt uitgekeerd

Voorbeeld een vrouw die op 1 januari 1998 als docente op een vwo-school gaat werken. Ze heeft een aanvangssalaris van 3.000 bruto per maand en haar salaris wordt jaarlijks verhoogd met 2%. Haar werkgever draagt de pensioenpremie af aan het ABP. Deze premie komt terecht in de collectieve reserve van het ABP. Het wordt dus niet belegd op basis van een persoonlijk spaarplan, maar vanuit de collectieve reserve.

Het ABP publiceerde in het voorjaar van 2016, dat het nettorendement dus na aftrek van kosten- op deze beleggingen vanaf 1995 tot 2016 jaarlijks gemiddeld 7% heeft bedragen. De docente in dit voorbeeld ging op 31 december 2015 met pensioen.

Met dank aan ABP voor het spreadsheet dat we ontvingen, kon exact worden uitgerekend dat er in de jaren 1998 tot en met 2015 114.866 voor de docente werd afgedragen aan het pensioenfonds.

Door het gemiddelde jaarlijkse rendement van 7% is het kapitaal dat voor haar wordt gespaard en dat normaalgesproken ook voor haar beschikbaar zou moeten zijn op 1 januari 2016, opgelopen tot 217.708. De vrouw heeft een recht opgebouwd van een op middelloon gebaseerd pensioen van 9.297 per jaar.

De gemiddelde leeftijd waarop vrouwen overlijden was in 2015 80,5 jaar (CBS). Als de vrouw aan het gemiddelde zou beantwoorden, dan zou zij ongeveer vijftien jaar van haar pensioen genieten.

De bewering dat bij Nederlanders de gemiddelde leeftijd snel zou toenemen, wordt gelogenstraft door de feiten. De werkelijkheid is anders: De gemiddelde levensverwachting voor vrouwen die in 2015 zijn geboren is 83,1 jaar en dat is 0,2 jaar minder dan in 2014 (bron CBS). Om de discussie echter niet op dit punt te laten vastlopen, wordt er in dit voorbeeld uitgegaan van een levensduur van twintig jaar na pensionering.

Op 1 januari 2016 is er voor de vrouw een kapitaal beschikbaar van 217.708. Hieruit worden de pensioenbetalingen gedaan van 9.297 per jaar.

Er wordt niet geïndexeerd op haar pensioen, het bedrag blijft gelijk gedurende twintig jaar en als de vrouw overlijdt, dan is er 185.937 uitbetaald, er resteert dus 31.771. Dit bedrag wordt niet uitgekeerd aan de erven van de vrouw. Het blijft hangen in de reserve, zonder dat er aanspraken op worden gedaan.

Er is echter meer: Het kapitaal van 217.708 wordt niet op 1 januari 2016 in een digitale kluis gedaan met het etiket voor mevrouw Y. Het kapitaal blijft gewoon onderdeel uitmaken van de enorme reserve van het ABP van meer dan 350 miljard en op dit geld wordt gewoon nog rendement gemaakt.

Als het gemiddelde rendement van 7% door blijft gaan na 2015, dan resteert er op 1 januari 2036 na haar overlijden in totaal 196.683. Bij een laag rendement van 2% blijft er nog altijd in totaal 76.521 over.

Als de pensioenuitkering met 2% jaarlijks wordt verhoogd dan zou de vrouw gedurende de twintig jaar van haar leven na pensionering 39.952 meer ontvangen. Hiervoor is voldoende ruimte. Dat indexering niet mogelijk zou zijn, blijkt in dit representatieve voorbeeld echter een fabel.

Uitstellen belastingheffing De overheid heeft een belastingclaim op de pensioenreserves. Cor Mol schrijft hierover: Het huidige pensioenstelsel verstoort de overheidshuishouding en heeft een sterk negatief effect op het besteedbaar inkomen van de burgers. Dat effect wordt met name veroorzaakt door:

(a) Onnodig hoge pensioengrondslag door fiscale facilitering en verplichte winkelnering. (b) Extra belastingheffing doordat de lagere belastingopbrengst (uit het) pensioenstelsel moet worden aangevuld.

De omkeerregel pensioenen kan eenvoudig worden afgeschaft door een voorheffing van 30% in te voeren op alle mutaties in het pensioenvermogen bij het pensioenlichaam en die voorheffing te verrekenen bij uitbetaling, vergelijkbaar met de dividendbelasting. Per 1/1/2017 levert dit volgens ca 500 mld. Aan de schatkist op. (https://cormol.wordpress.com/2016/09/13/pensioenen- 2016/)

Voordelen: Belasting is al grotendeels- voldaan. Er hoeft niet meer te worden gespaard voor de belastingheffing over pensioenbetalingen. De overheid heeft een groot bedrag ineens beschikbaar. De overheid heeft geen enkele bemoeienis meer met de aanvullende pensioenen.

Nadelen: Er komt minder geld in de pot bij de pensioenfondsen Schaalnadelen bij beleggingen door lagere beschikbare vermogens. De overheid mist in de toekomst belastinginkomsten over de pensioenen en moet daar in de begroting rekening mee houden.

Winst op aandelenverkoop Bain Capital een private equity firm (participatiemaatschappij), waarvan Mitt Romney een van de oprichters is, kocht in 2003 het in financiële problemen verkerende Franse bedrijf Samsonite.

In 2005 werd de fabriek in Henin Beaumont verkocht voor 1 euro aan Energyplast, dat twee jaar later failliet ging en waardoor de werknemers op straat kwamen zonder afvloeiingsregeling.

Bain Capital verkocht in 2007 Samsonite en verdiende mede door de besparing op de afvloeiingsregeling $1,7 miljard dollar op deze verkoop van aandelen.

Bain Capital verleende onder andere diensten voor een Canadees lerarenpensioenfonds. Geconfronteerd door de documentairemakers met deze gang van zaken waren de betrokken gepensioneerde leraren ontdaan en wezen de interviewer erop dat ze steeds 8% van hun salaris aan pensioenpremie betaalden.

Cash Investigation over Samsonite: https://www.youtube.com/watch?v=pjuldlxdzeg Meer over Bain Capital: https://www.youtube.com/watch?v=7ho2oyr54ao En niet te vergeten zwarte zwanen : http://www.omroepmax.nl/zwartezwanen/over-zwartezwanen/ Hoog rendement, tegen welke prijs?

Coöperatie De Vrije Media