Belastingbesparing met ouderlijke woning voorbij

WEA Nieuwsbrief augustus 2010 nummer 3 Werkkostenregeling pagina 2 Afkoop van lijfrente en de fiscus pagina 6 Beslissing bedrijfstoeslag pagina 7 Belastingbesparing met ouderlijke woning voorbij Vanaf dit jaar is een mooie belastingbesparing verleden tijd. De vernieuwde successiewet heeft met ingang van 1 januari 2010 een einde gemaakt aan de zogeheten vruchtgebruikconstructie waarbij ouders op een voordelige manier hun huis, bij leven, konden overdragen aan hun kinderen. Vruchtgebruikconstructie De vruchtgebruikconstructie is een overeenkomst tussen ouders en hun kind(eren) waarbij de ouders het huis alvast overdragen aan hun kind(eren), maar er toch in blijven wonen. De ouders krijgen in deze overeenkomst het vruchtgebruik over het huis, de kinderen het bloot eigendom. Wanneer de ouders overlijden, krijgen de kinderen het volle eigendom over het huis, dus inclusief het vruchtgebruik. De belastingbesparing zit hem in het feit dat de fiscus successierecht berekent over de waarde van het huis op het moment van overdracht, toen het huis lager in waarde was, in plaats van het moment van overlijden, waarbij het huis vaak flink in waarde is gestegen. De nieuwe regeling vanaf 2010 Voor de vernieuwde successiewet geldt nu de waarde van de woning op het moment van overlijden. Het belastingvoordeel van de constructie, waarbij de kinderen niet hoeven af te rekenen over de waardestijging van het huis, vervalt dus. Wel kunnen de kinderen de overdrachtsbelasting en de schenkbelasting die zij destijds bij de overdracht van het huis hebben betaald, in mindering brengen op de verschuldigde erfbelasting. Lees verder op de volgende pagina >

WEA Nieuwsbrief augustus 2010 nummer 3 Werkkostenregeling: aanpassen van bestaande arbeidsvoorwaarden In de vorige nieuwsbrief heeft u kunnen lezen dat de werkkostenregeling het huidige systeem van de (vrije) vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer gaat vervangen. Als werkgever heeft u nog drie jaar de tijd om te kiezen voor de werkkostenregeling of voor handhaving van het huidige systeem. Voordat u kiest voor de werkkostenregeling, zult u in de meeste gevallen ook bestaande arbeidsvoorwaarden moeten aanpassen. Maar kan dit zomaar en waar moet u rekening mee houden? Arbeidsvoorwaarden zijn in de praktijk meestal opgenomen in een arbeidsovereenkomst, in een afzonderlijke regeling (zoals een arbeidsvoorwaardenhandboek) of in een cao. Wijzigen van bestaande arbeidsvoorwaarden U mag als werkgever niet zomaar de arbeidsvoorwaarden wijzigen. Samen met uw werknemer zult u tot een akkoord moeten komen. Daarbij is het belangrijk dat uw werknemer vrijwillig en uitdrukkelijk instemt met de aanpassing van zijn arbeidsvoorwaarden. Hij moet de tijd krijgen om over de wijziging na te denken en eventueel juridisch advies in te winnen. Het is verstandig om een en ander schriftelijk vast te leggen en dit ook gezamenlijk te ondertekenen. Eenzijdig wijzigingsbeding Misschien heeft u in de arbeidsovereenkomst of in een afzonderlijke regeling een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen. Zo n beding is geen vrijbrief om de Vervolg van pagina 1 Geen coulance van de minister Enkele particulieren die een vruchtgebruikconstructie zijn aangegaan, hebben de minister verzocht om een tegemoetkoming. Helaas komt de minister niet met een compensatie of overgangsregeling voor in het verleden aangegane vruchtgebruikconstructies met de ouderlijke woning. arbeidsvoorwaarden zonder overleg te wijzigen. Ook hier zult u eerst moeten proberen om samen met uw werknemers tot een akkoord te komen. U mag namelijk alleen de arbeidsvoorwaarden wijzigen met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding als er sprake is van een zwaarwichtig belang. Het bedrijf heeft bijvoorbeeld te kampen met bedrijfseconomische problemen. Het is maar de vraag of de werkkostenregeling zo n reden is. Overleg met de ondernemingsraad Heeft u vijftig werknemers of meer, dan is een ondernemingsraad verplicht. De Schadebeperking Met uw WEA-Adviseur kunt u diverse manieren bespreken om de toekomstige financiële schade binnen de perken te houden. Een daarvan is dat de ouders hun vruchtgebruik aan de kinderen verkopen. De kinderen worden dan volledig eigenaar en de ouders huren de woning tegen een zakelijke huurprijs. Er moet wel een notariële akte worden opgemaakt en er is 6% overdrachtsbelasting verschuldigd. ondernemingsraad heeft het recht om over bepaalde besluiten van de werkgever advies uit te brengen. Over bepaalde onderwerpen heeft de raad echter ook een instemmingsrecht. Deze onderwerpen zijn expliciet opgenomen in de Wet op de Ondernemingsraden. Hieruit blijkt dat de raad geen instemmingsrecht heeft over bijvoorbeeld onkostenvergoedingen en dus wellicht ook niet over uw keuze voor de werkkostenregeling. Toch luidt ook hier het advies: voer overleg met de ondernemingsraad om zo samen tot een akkoord te komen! Als de ondernemingsraad instemt met de wijziging van de arbeidsvoorwaarden, creëert u meer draagvlak binnen het bedrijf en zal een rechter eerder oordelen dat er inderdaad sprake is van een zwaarwichtig belang. Arbeidsvoorwaarden in een cao Geldt binnen uw bedrijf een bedrijfstakcao, dan zijn u en uw werknemers hier volledig aan gebonden. Dit betekent dat uw keuzeruimte beperkt is. Soms is er sprake van een minimum-cao, waardoor bepaalde arbeidsvoorwaarden mogen afwijken. Afwijking is alleen toegestaan als dit in het voordeel van de werknemer is. 2

Btw-vrijstelling voor (para)medische beroepen Voor diensten door beoefenar enaren van v een aangewez ezen en (para)medisch a)medisch beroep bestaat t een vrijstelling van v omzetbelasting (btw). BerB eroeps- beoefenar enaren die onder de Wet-BIG (Wet( op de beroepen in de individuele gezondheidsz ondheidszorg) vallen, v zijn zonder z meer vrijgesteld eld.. Eind 2008 kondigdek de regering r echter er aan dat t zou z worw orden gezoch ocht t naar mogelijkheden om ook beroepsbeoef oepsbeoefenaren zonder z afger geronde BIG-opleiding onder de btw- vrijstelling te laten vallen. v De aanpassing van v de vrijstelling worw ordt echter er steeds opnieuw uitgest gesteld.. Onlangs is bekend end gewor orden dat t 1 juli 2010 ook niet gehaald worw ordt. In oktober 2009 hebben de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en de staatssecretaris van Financiën al wel de voorwaarden voor een btw-vrijstelling aangegeven. Gezondheidskundige verzorging voorop De btw-vrijstelling kan alleen gelden voor de gezondheidskundige verzorging van de mens door zorgverleners met de vereiste beroepskwalificaties. Dat betekent dat ook de diensten van beroepsbeoefenaren zonder afgeronde BIG-opleiding vrijgesteld kunnen zijn van btw, maar dan moeten zij wel voldoen aan de volgende voorwaarden: Voorwaarde 1: opleidingskwalificaties Er moet minimaal sprake zijn van een relevante opleiding op hbo-bachelor niveau. Bovendien moet de opleiding zijn erkend door het Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie (NVAO). Hierdoor is de kwaliteit van de opleiding gewaarborgd. Naast kwaliteitsnormen is ook het opleidingscurriculum belangrijk. Voorwaarde 2: beroepskwalificaties De beroepsbeoefenaar moet zijn aangesloten bij een beroepsgroep. Bij deze beroepsgroep moet een systeem van registratie en herregistratie aanwezig zijn. Uit het register moet blijken welke beroepsbeoefenaren de beroepsopleiding met succes hebben afgerond. Daarnaast moet ook een systeem van klacht- en tuchtrecht aanwezig zijn. Goedkeuring voor diverse beroepsgroepen Voorlopig blijft de btw-vrijstelling ook gelden voor CAM-artsen, osteopaten (mits NVAO erkend) en chiropractoren (met Nuffic-verklaring). Hetzelfde geldt voor beroepsbeoefenaren die een BIGberoep op antroposofische basis uitoefenen, zoals fysiotherapeuten en diëtisten. Vrijstelling geldt ook voor ergotherapeuten en GZ-psychologen, omdat deze beroepen in de Wet BIG geregeld zijn. Afwijzing voor diverse beroepsbeoefenaren De (ortho)pedagogen en psychologen vallen straks buiten de boot. Volgens minister Klink is de btw-vrijstelling niet van toepassing, omdat een studie pedagogiek of psychologie niet voldoende gericht is op de gezondheid van de mens. De btw-vrijstelling geldt weer wel voor de kinder- en jeugdpsycholoog, de psycholoog arbeid en gezondheid en de orthopedagoog-generalist. Deze beroepsgroepen zijn wat betreft de opleidingsduur en het opleidingniveau gelijkwaardig aan die van de GZ-psycholoog. Alternatief register Naast het BIG-register zal er in de uitvoeringsregeling van de Wet op de omzetbelasting een bijlage worden toegevoegd. In deze bijlage worden de beroepsgroepen aangegeven die aan de criteria voldoen om in aanmerking te komen voor de btw-vrijstelling. 3

WEA Nieuwsbrief augustus 2010 nummer 3 Joeri met zijn oogst van twee gouden medailles bij het Nederlands kampioenschap atletiek voor junioren WEA Randstad naar Rome Dit jaar heeft ons Hoofddorpse kantoor WEA Randstad met de medewerkers en hun partners een bijzonder bedrijfsuitje beleefd. Na in 2008 Texel op de tandem te hebben verkend ging het jaarlijkse uitje van 2009 om diverse redenen niet door. Dit werd in 2010 helemaal goedgemaakt met een lang weekend naar Rome. Voor vertrek was het nog even spannend met een dagen durend vliegverbod vanwege de IJslandse aswolk, maar deze was net op tijd overgewaaid. Rome was een belevenis op zich, een schitterende stad rijk aan historie met alle bezienswaardigheden op loopafstand van het hotel. Vaticaanstad met de Sint Pieter en het Vaticaanmuseum en het Colosseum werden collectief bezocht. Daarnaast was er voldoende gelegenheid om te winkelen en voor verdere bezichtigingen van de oudheden. s Avonds hebben we met de hele club in een theaterrestaurant gegeten. Jubilea In de afgelopen periode stonden maar liefs 6 medewerkers even stil bij het feit dat zij al 12 1 2 jaar bij WEA werkzaam waren. Bij WEA Noord-Holland waren er 2 jubilarissen, op 1 maart was dit mevrouw E.C.M. Hendrikse-Joris en op 8 juni de heer C. Slooten. Bij WEA Midden-Holland had mevrouw S.M.J. Hofman-Kuipers op 1 juni haar jubileum. Mevrouw E. van der Poel was op 1 juli 12 1 2 jaar in dienst bij WEA Deltaland. Ook WEA Zeeland had 2 jubilarissen. Op 22 maart was dit mevrouw M. Heijne en op 5 juli de heer A. Verlinde. Wij feliciteren alle genoemde jubilarissen hiermee en wij wensen hen voor de toekomst nog veel plezierige WEA-jaren toe! Atleet Joeri van der Hooft 2x Nederlands kampioen Het laatste weekend van juni was voor atleet Joeri van der Hooft uit Oostburg, werkzaam bij WEA Zeeland, het meest succesvolle uit zijn toch al indrukwekkende sportcarrière. In Zwolle werd de 16-jarige atleet van AV de Wielingen zowel Nederlands kampioen bij het verspringen (6.91 m en p.r.) als bij het hinkstap-springen (13.51 m). Eerder werd het door WEA gesponsorde springtalent al Nederlands indoorkampioen bij het hinkstapspringen en behaalde destijd zilver bij het verspringen. Kortom we hebben een supergezellig weekend gehad en kunnen er weer even tegen. 4

WEA Deltaland schenkt cheque aan Hospice Calando ter gelegenheid van nieuw pand Opening nieuw pand WEA Deltaland Op donderdag 1 juli werd onder belangstelling van een kleine 200 gasten de openingsreceptie gehouden ter gelegenheid van het nieuwe pand van WEA in Middelharnis. Om in de WK-sfeer te blijven refereerde ing. D. van Beusichem AA/FB, vennoot van WEA Deltaland, in zijn welkomstwoord aan een uitspaak van een bekende voetballer: Elk nadeel heb z n voordeel. Iets meer dan een jaar geleden werd het WEA-kantoor in Dirksland namelijk getroffen door een brand. Mede als gevolg daarvan werd de keuze voor een nieuwe vestigingsplaats versneld en zijn wij trots om thans ons nieuwe kantoor te kunnen presenteren. De officiële openingshandeling bestond uit de overhandiging van een cheque door de burgemeester van Middelharnis, de heer drs. P. Zevenbergen, ten behoeve van het Hospice Calando in Dirksland. De burgemeester prees daarbij de maatschappelijke verbondenheid van WEA met het werkgebied Goeree-Overflakkee. Aan de cheque hebben de klanten en relaties van WEA, maar ook het personeel van kantoor Middelharnis een bijdrage geleverd. De cheque werd dankbaar in ontvangst genomen door de heer J. van de Broek, voorzitter van de raad van toezicht van het Hospice. Het toeval wilde dat het Hospice Calando op 1 juli 12 1 2 jaar bestond. De opbrengst zal worden gebruikt voor de aanschaf van een nieuwe tuinset. Afscheidsreceptie Piet Gras Op 1 mei 2010 is onze gewaardeerde medewerker Piet Gras, na een loopbaan van 38 jaar binnen de accountancy, met pensioen gegaan. We hebben dit op maandag 3 mei jl. gevierd middels een receptie waar een groot aantal cliënten bij aanwezig was. Bij sommigen van deze cliënten kwam Piet al zo n 30 jaar over de vloer. Een en ander vond plaats in restaurant l Etoille in Gouda alwaar Piet na de receptie tezamen met zijn collega s heeft genoten van een dinerbuffet. Namens de directie van WEA Midden- Holland kreeg Piet het door hem gewenste cadeau overhandigd: een koelkast voor in zijn caravan, waar hij, nu hij een boel vrije tijd heeft, veel mee op pad zal gaan. Daarnaast waren alle collega s heel creatief geweest door allemaal een A4tje te maken met daarop allerlei anekdotes etc. over Piet. Ten slotte kreeg Piet namens zijn echtgenote en kinderen uit handen van zijn dochter een bronzen beeldje overhandigd van een meneer die zijn hoed afneemt, wat symboliseert chapeau voor het feit dat Piet zoveel jaar met veel plezier en tot volle tevredenheid van zijn cliënten heeft gewerkt. Bijgaande foto s getuigen van een zeer leuke en geslaagde middag/avond.

WEA Nieuwsbrief augustus 2010 nummer 3 Hoe gaat de fiscus om met de afkoop van een lijfrente? Heeft u een lijfrente afgesloten om zo te sparen voor uw oude dag, dan is de premie of de storting op een lijfrentespaarrekening tot op zekere hoogte jaarlijks fiscaal aftrekbaar. De hoogte hangt onder andere af van uw pensioenaangroei. De uitkeringen die u later hieruit ontvangt, zijn dan belast. Stel nu dat u het geld nodig heeft en u besluit om de lijfrente af te kopen? Afkoop van een lijfrente Een van de voorwaarden die gesteld worden aan een lijfrente is dat de aanspraak niet mag worden afgekocht. Doet u dit wel, dan is de hele afkoopsom belast en bent u ook nog eens 20% revisierente verschuldigd. Uitgangspunt hierbij is meestal de waarde van de polis. Dit klinkt nogal onredelijk als u in het verleden niet altijd de lijfrentepremies hebt afgetrokken. Daarom heeft minister De Jager van Financiën nu een aantal goedkeuringen afgegeven. Bovendien geldt een gunstige regeling voor de afkoop van kleine lijfrentes. Goedkeuring voor nietafgetrokken premies tot en met 2008 Heeft u in 2008 of in de jaren daarvoor premies betaald, maar deze niet in aftrek gebracht in de aangifte inkomstenbelasting, dan komen deze premies in mindering op de afkoopsom. Dit heet de saldomethode. Deze mogen dus aan u worden uitgekeerd zonder dat u daarover belasting en revisierente betaalt. Wel geldt als voorwaarde dat u aannemelijk maakt dat u de betaalde premies of inlegbedragen ook werkelijk niet heeft afgetrokken. Goedkeuring voor niet-afgetrokken premies vanaf 2009 Ook als u in 2009 of in latere jaren niet alle door u betaalde lijfrentepremies of stortingen op de lijfrentespaarrekening in aftrek hebt gebracht, komen deze in mindering op de afkoopsom. Wel geldt hier een begrenzing van maximaal 2.269 per jaar. Dit heet de (beperkte) saldomethode. Uitzondering op de begrenzing Op de begrenzing van maximaal 2.269 per jaar maakt de minister nog één jaar een uitzondering. De uitzondering is voor pré-brede Herwaarderingslijfrenten (lijfrenten afgesloten vóór 1 januari 1992) en voor Brede Herwaarderingslijfrenten (lijfrenten afgesloten vanaf 1 januari 1992 tot en met 31 december 2000). Voor deze lijfrenten geldt de begrenzing pas vanaf 2010. Let op: afkoop kleine lijfrente Als u een lijfrente of -spaarrekening in één keer laat uitbetalen en de waarde in het economische verkeer hiervan is 4.146 (2010) of minder, dan bent u geen revisierente verschuldigd. Bovendien mag u rekening houden met premies die u in het verleden niet in aftrek hebt gebracht. 6

Beslissing Bedrijfstoeslag 2009; wel of geen bezwaar aantekenen De kans is groot dat u onlangs de definitieve Beslissing vaststelling bedrijfstoeslag 2009 van Dienst Regelingen (DR) heeft ontvangen. Deze volgt op de voorschotbetaling bedrijfstoeslag 2009, welke u begin dit jaar heeft ontvangen. In deze beschikking zijn o.a. de door DR geconstateerde perceelsoppervlaktes volgens de nieuwe intekening opgenomen. De kans is aanwezig dat uw perceelsoppervlaktes op de definitieve beschikking kleiner zijn dan op de voorlopige beschikking. Toch hoeft u dan geen geld terug te betalen, omdat DR heeft aangegeven dat de perceelsaanpassing geen gevolgen zal hebben voor de uitbetaling van de bedrijfstoeslag 2009. Stel dat u het niet eens bent met de door DR vermelde perceelsoppervlaktes, moet u hier dan wel of geen bezwaar tegen indienen. In dit artikel zijn de voor- en tegenargumenten hiervan op een rijtje gezet. Definitieve beschikking 2009 Een belangrijk onderdeel van de definitieve beslissing is het overzicht van de opgegeven oppervlakte van de percelen en de door DR geconstateerde oppervlakte. Eind 2009 en begin 2010 heeft u al een voorlopige betaling van de bedrijfstoeslag over 2009 ontvangen. Deze uitbetaling heeft plaatsgevonden op basis van de oude perceelsintekening. Wanneer uw areaal op basis van de nieuwe intekening zoveel kleiner is geworden dat u daardoor niet al uw toeslagrechten heeft kunnen benutten, moest u eigenlijk geld van het voorschot terugbetalen. Omdat LNV vorig jaar heeft toegezegd dat de herintekening geen gevolgen zal hebben voor de uitbetaling van de bedrijfstoeslag over 2009, zal dit geld niet teruggevorderd worden. Toch bezwaar maken? De kans is aanwezig dat u het niet eens bent met de perceelsoppervlaktes zoals die op de definitieve beschikking over 2009 vermeld zijn. Moet u hier dan ook bezwaar tegen maken? Immers, op basis van de hiervoor gemelde feiten (het kost u in 2009 geen bedrijfstoeslag) lijkt het niet logisch dat u bezwaar gaat maken. Toch zijn er wel argumenten waarom u dit eventueel wel zou moeten doen. Mocht het namelijk zo zijn dat een perceel van u onterecht gecorrigeerd is en u dient hier geen bezwaar tegen in, dan geeft u feitelijk aan dat u het met de correctie eens bent. Vervolgens heeft u bij de GO 2010 het perceel weer met de oude oppervlakte opgegeven. DR corrigeert dit perceel weer naar de oppervlakte zoals zij die op de beschikking van de GO 2009 hebben vermeld. Mocht u hier dan wel bezwaar tegen willen maken, dan is dit dan een stuk lastiger. Het kan zijn dat u dan nieuwe feiten moet aandragen, zoals een andere perceelsgrens, om uw bezwaar gehonoreerd te krijgen. Niet standaard bezwaar maken Als u bezwaar maakt zult u wel met inhoudelijke argumenten moeten komen, waaruit duidelijk blijkt dat DR de perceelsgrenzen fout heeft ingetekend. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een meetrapport van een onafhankelijk meetbureau of een controlerapport van de AID. Ook een duidelijk foute intekening van een perceel, bijvoorbeeld langs een bomenrij of een sloot kunnen goede argumenten zijn. Perceelsoppervlakte bij de GO 2010 Voordat u besluit wel of geen bezwaar in te dienen, kunt u ook nog kijken naar de perceelsbeoordeling bij de GO 2010. U kunt dit jaar tussen en 1 en 15 juli uw perceelsoppervlaktes, zoals u die bij de GO 2010 heeft opgegeven, controleren en eventueel naar beneden toe aanpassen. Dit kan via Mijn dossier op het LNV-loket. DR werkt er momenteel hard aan om zoveel mogelijk perceelsoppervlaktes al voor 1 juli 2010 te hebben nagekeken. Mocht u uw perceelsoppervlakte tussen 1 en 15 juli verkleinen, dan geldt 7

WEA Nieuwsbrief augustus 2010 nummer 3 Colofon WEA Bulletin is een periodieke uitgave van WEA Accountants & Adviseurs. WEA is lid van het SRA en deze uitgave is in samenwerking met het SRA tot stand gekomen. De verschijningsfrequentie is vier keer per jaar en wordt gezonden aan cliënten en relaties. www.wea.nl Vervolg van pag. 7 deze verkleinde oppervlakte als de oppervlakte welke u bij de GO 2010 heeft opgegeven. Advies Wanneer u goede argumenten heeft waarom de gecorrigeerde oppervlakte, zoals die in de definitieve beslissing 2009 is opgenomen, niet correct is, dan adviseren wij om bezwaar in te dienen. Dit geldt zeker wanneer DR de doorgegeven correcties ook niet in de gecontroleerde perceelsgegevens van de GO 2010 heeft verwerkt. Blijft over de situatie waarbij u het niet met de nieuwe intekening eens bent, maar u redelijkerwijs hier ook geen aantoonbare bewijzen voor heeft. In die situatie achtten wij de kans klein dat uw eventuele bezwaar zal worden gehonoreerd. Redactie: WEA Groep, Rita Meeuwsen Postbus 30, 4460 AA GOES Tel. 0113 25 63 20 e-mail info@weagroep.nl Eindredactie: Henk Kramer Communicatie, Goes Maatschap WEA Noord-Holland ALKMAAR: Tel. 072 503 72 00 e-mail alkmaar@wea-nh.nl MIDDENMEER: Tel. 0227 51 33 33 e-mail middenmeer@wea-nh.nl UITGEEST: Tel. 0251 36 19 60 e-mail uitgeest@wea-nh.nl Regeling tijdelijke willekeurige afschrijving verruimd De regeling voor de tijdelijke willekeurige afschrijving (TWA) wordt zodanig verruimd dat investeringen uit 2009 en 2010 volledig versneld kunnen worden afgeschreven. In het investeringsjaar met een maximum van 50%, en het restant anders dan tot nu toe in één of meer van de volgende jaren. Door deze aanpassingen wordt het voor ondernemers makkelijker om de regeling beter te benutten. Minister De Jager van Financiën hoopt dat de verruiming resulteert in een groter liquiditeits- en rentevoordeel voor ondernemers. De eis dat de ondernemer de investering (bijvoorbeeld een machine, auto of computersysteem) vóór 1 januari 2012 respectievelijk 1 januari 2013 in gebruik neemt, blijft wel gehandhaafd. De nieuwe TWA-regeling werkt terug tot en met 1 januari 2009. Op 1 januari 2011 vervalt de regeling weer. Alle rijopleidingen krijgen hetzelfde btw-tarief De keuzemogelijkheid om over bus- en vrachtwagenopleidingen, C(E) en D(E), wel of geen btw te heffen, vervalt per 1 juli 2010. Over alle rijopleidingen moet per deze datum hetzelfde btw-tarief van 19% betaald worden. Voor de consumentenrijopleidingen, motoren auto-opleidingen (A en B), verandert er niets. De btw-plicht was tot nu toe alleen van kracht op deze rijopleidingen. Voor ondernemers in de branche vormt het gelijktrekken van de btw-plicht van 19% voor alle categorieën opleidingen, van A tot en met E, een verlichting van hun administratieve organisatie. WEA Randstad B.V. HOOFDDORP: Tel. 023 561 10 41 e-mail info@wearandstad.nl Maatschap WEA Midden-Holland GOUDA: Tel. 0182 51 11 33 e-mail info@wea-mh.nl Maatschap WEA Naaldwijk Tel. 0174 63 02 41 e-mail info@weanaaldwijk.nl Maatschap WEA Deltaland BRIELLE: Tel. 0181 47 51 71 MIDDELHARNIS: Tel. 0187 48 64 44 GROOT-AMMERS: Tel. 0184 60 28 97 OUD-BEIJERLAND: Tel. 0186 64 10 11 e-mail info@weadeltaland.nl Maatschap WEA Zeeland GOES: Tel. 0113 25 63 00 MIDDELBURG: Tel. 0118 65 63 65 OOSTBURG: Tel. 0117 45 29 59 ZIERIKZEE: Tel. 0111 45 37 00 SAS VAN GENT: Tel. 0115 45 21 10 HULST: Tel. 0114 38 29 30 e-mail info@weazeeland.nl Maatschap WEA Roosendaal Tel. 0165 56 82 22 e-mail info@wearoosendaal.nl 8