1. In 2025 is een kwart van de Leidse bevolking 65 jaar of ouder De vergrijzing is op dit moment in Leiden nog beperkt ten opzichte van de andere steden: 12% van de bevolking is 65+. Landelijk is dat nu 15,3%. Rond 2025 zal Leiden op het landelijk gemiddelde zitten: dat is dan rond de 24%. Dit is dus bijna een verdubbeling van het aantal 65-plussers in Leiden in 20 jaar! Bedenk aantrekkelijke voorzieningen voor deze doelgroep Brede school voor jongeren én ouderen -> Kennisoverdracht (vakkennis & ervaringsdeskundigen) -> Coach & maatjesprojecten -> Respect voor ouderen én voor jongeren -> Ouderen leren van jongeren over ICT (t.b.v. thuiswerken & Albert service) -> Seniorenwoningen bovenop & rond schoolgebouwen (met geluidsisolatie) 1/5
2. In 2025 is de beroepsbevolking gedaald naar circa 76.000 personen (nu 85.000) Om het arbeidspotentieel voldoende op te leiden en goed aan te laten sluiten ligt er een belangrijk verband met onderwijs- en arbeidsmarktbeleid. Denk ook aan MBO-niveau. Stimuleren van de kenniseconomie is een succesvolle pijler in de ontwikkelingsvisie Leiden Stad van Ontdekkingen. Hoe houden we de economie in Leiden op peil met minder mensen op de arbeidsmarkt? Opleiding Stage Werk Kleinschaliger onderwijs: aandacht voor het individu ROC: contacten met potentiële werkgevers vergroten en initiëren Verbreding van de eenzijdige arbeidsmarkt Leids onderwijs boven middelmaat uit laten stijgen Leerwerkbedrijven stimuleren zodat potentieel in Leiden behouden blijft In de grote ROC s kleine afdelingen/ secties maken: aandacht voor het individu Investeren in talent voor ontwikkeling culturele evenementen in stad en regio/ landelijk/ internationaal Hoe krijg je ze aan het werk in Leiden? Hoe blijven ze aan het werk? Maatwerk voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Vluchtelingen in procedure moeten aan het werk Jongeren zorgen ook voor draaien van de economie Passende huisvesting voor starters Sterke punten van Leiden meer benutten. Aantrekken van toeristen/ hotelarrangementen Max. inzet om mensen met een vlekje aan het werk te zetten Studenten binden -> gemiddeld inkomen omhoog Meer inzetten op evenementen zodat toeristen meer komen. Museumstaat uitnutten Kwalitatief beter winkelaanbod om arbeidsplaatsen te behouden en levendigheid van de stad te vergroten Bevorderen sociale contacten in de wijk. -> Meer zorg voor elkaar + ondersteuning Nieuwe opleidingen verzinnen -> gat in de markt Terugdringen van individualisme, meer verantwoordelijkheid voor elkaar Gebruik maken van + stimuleren kennis bij de oudere inwoners Inzetten van 65+ers als vrijwilliger: een goed netwerk opzetten en opleidingen geven Sport stimuleren zodat mensen minder snel ziek worden Hoe doen we meer werk met minder mensen? Minder bureaucratie minder bestuurs- of leidinggevendelagen Voorop lopen in zorginnovatie (domotica) Thuiswerk stimuleren! Ontwikkel gezondheidscentra; Zorg op 1 plek 2/5
3. Leiden staat op de 9 e plaats van de woonaantrekkelijkheidsindex o Het aantal 1persoons-huishoudens stijgt flink van 30 duizend naar 36,2 duizend huishoudens o Ontwikkeling naar meer allochtonen (zowel westers als niet westers) en minder autochtonen zet zich in de prognoses voort o Spreiding inkomens: naar verhouding wat meer inkomens in de laagste en in de hoogste groep. Het inkomen is van belang omdat dit mensen al dan niet in staat stelt maatschappelijke activiteiten te ondernemen en sociale netwerken te onderhouden. Er zijn soms grote verschillen in de sociaal-economische posities in de Leidse wijken. Hoe kunnen we mensen van diverse pluimage verbinden en samen laten leven in 2025 zodat we een aantrekkelijke stad blijven? Leiden als kennisstad 1. Een baan van een hoog opgeleide biedt werk aan 3 lager opgeleiden. 2. Kennis en organisatie trekt bedrijven aan. o LUMC o Universiteit 3. Wonen met voorzieningen bied werk voor veel zaken o Kleinschalige bedrijvigheid in de wijk o Gespecialiseerde bedrijven zoals wasserettes, kledingreparatie o Combinaties creëren, bijvoorbeeld een arts, fysiotherapeut en apotheek geclusterd. 3/5
4. De slag om de jeugd: het aantal Leidenaren onder de 20 daalt flink. Het aantal Leidenaren in de studentenleeftijd blijft ongeveer gelijk. Het aantal Leidenaren onder de 20 jaar daalt flink. Gezinnen met kinderen verlaten de stad. Hoe kunnen we er voor zorgen dat Leiden een aantrekkelijke stad is voor gezinnen? Gezinnen in de stad Flexibiliteit o Werkgevers/ -nemers o Organisaties o Functies (onderwijs, werk, wonen) Vrijheid van indeling werk/ vrije tijd. Thuiswerken + naar voren halen pensioen? Zelf culturele activiteiten ontplooien in de wijk. De uitingen/ resultaten plaats laten vinden in de wijk Geen tussenuren, geen gehang rond school. Leren flink te werken Buurtcentrum wordt gezondheidscentrum met zorg + welzijn samen Wijkgericht o Sport o Cultuur o Zorg o Onderwijs Voorzieningen dicht bij kinderopvang, school Activiteiten verbinden met onderwijs, dus op scholen. Basis- + voortgezet- + brede school gebruiken. (vindplaats school) Plan voorzieningen niet aan de rand van de stad Samenwerking o Tussen functies o Tussen organisaties o In de wijk Toegankelijkheid o Financieel: wonen, voorzieningen o Fysiek: functies Samenwerking op de arbeidsmarkt: arbeidsperspectief over de werkgevers heen. KvK/ starters (Ook voor lager opgeleiden) Scholen minder truttig Maak sport betaalbaar 4/5
5. Betrokkenheid van Leidenaren bij de stad Hoe kunnen we de betrokkenheid van inwoners optimaliseren op het gebied van leefbaarheid, talent, ondernemerschap, innovatie, studenten,..? Betrokkenheid Basis: creatief denken en doen -> ondernemerschap -> Op scholen creatief onderwijs -> Microkredieten -> Rechten en plichten -> A la Yes Delft/ incubator voor starters -> Bereikbaarheid beter en gratis 5/5