Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Sociaal Plan Analytische Chemie (anorganisch laboratorium) RIVM In verband met de verplaatsing van de werkzaamheden van de afdeling Analytische Chemie van het Centrum voor Milieu Milieukwaliteit (MIL) van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) naar de Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO) te Utrecht. Van werk naar werk Maart2013 Page 1
Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Begripsomschrijvingen 3 3. Algemene bepalingen en uitgangspunten 4 4. In dienst tred Ing bij TNO 5 5. Overgangsregelingen 6 5.1 Lopende afspraken en arbeidsvoorwaarden 6 5.2 Ontheffing terugbetalingsverplichting 7 5.3 Toelagen en toeslagen 7 5.4 Ouderschapsverlof 7 5.5 Vakantieaanspraken 8 5.6 Reiskosten woon- werkverkeer 8 5.7 Proportionele jubileumgratificatie 9 5.8 Partiele Arbeidsparticipatie Senioren (PAS) 9 5.9 Voorwaardelijk pensioen 9 5.10 Pensioen 10 5.11 Ontslagvergoeding 10 5.12 Terugkeergarantie 10 6. Slotbepalingen 10 Bijlage 1: Arbeidsvoorwaardenvergelijking Bijlage 2: Vergelijking ABP-pensioenfonds TNO Bijlage 3: Beschrijving inschalingssystematiek TNO Bijlage 4: Voorbeeldberekening compensatie PAS Maart2013 Page2
1. Inleiding De werkzaamheden van de afdeling Analytische Chemie (CMM / AC) bij het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) worden belegd bij de Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO) te Utrecht (het TNO). De organisatorische eenheid CMM / AC bij het RIVM wordt daarmee per 1juni 2013 opgeheven. Deze overdracht van werkzaamheden wordt in overleg tussen RIVM en TNO gerealiseerd. Alle medewerkers CMM/AC worden van 1juni 2012 tot 1 juni 2013 gedetacheerd bij TNO. Medewerkers CMM/AC geboren na 31 december 1951 ontvangen een voorstel tot indiensttreding bij TNO per 1juni 2013. Medewerkers van CMM/AC geboren v66r 1januari 1952 behouden hun ambtelijke aanstelling en worden zo mogelijk uiterlijk tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd gedetacheerd bij TNO. Bijlage 1 bevat de arbeidsvoorwaardenvergelijking RIVM-TNO, bijlage 2 de vergelijking ABP pensioenfonds TNO. Indien er voor datum van in dienst treding bij TNO nieuw Sociaal Flankerend Beleid (SF8) van kracht is en dit beleid positieve afwijkingen oplevert voor medewerkers in vergelijking met hetgeen in dit document is vastgelegd, dan worden desbetreffende bepalingen van het nieuwe SF8 gevolgd. 2. Begripsomschrijvingen ARAR Algemeen Rijksambtenarenreglement Awb Algemene wet bestuursrecht BBRA Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 Functie Het samenstel van taken en werkzaamheden die de medewerker door het bevoegd gezag is opgedragen (artikel 2 lid 1 BBRA) Functieschaal Schaalniveau van de functie Medewerker De medewerker die voor de overgangsdatum vast is aangesteld bij het CMM / AC CMM /AC MEV, Centrum voor MilieuMonitoring/Analytische Chemie Overgangsdatum Datum van beëindiging van het dienstverband bij RIVM en de direct daarop aansluitende indiensttreding bij TNO Reisafstand De afstand van de woning tot de plaats van Te werkstelling RIVM VWS, Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu Salaris Het salaris RIVM (zoals omschreven in artikel 2 lid a BBRA) inclusief eindejaarsuitkering en vakantie-uitkering TNO Nederlandse Organisatie voor Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO) VWS Ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport Werktijdregeling De voor een bepaalde periode vastgestelde feitelijke werktijden van de medewerker. Maart2013 Page3
3. Algemene bepalingen en uitgangspunten Algemeen 1. Dit document heeft betrekking op het beëindigen van de werkzaamheden van het CMM / AC bij het RIVM en in samenhang hiermee: De detachering van medewerkers van 1juni 2012 tot 1juni 2013 bij TNO; de indiensttreding van medewerkers, geboren na 31 december 1951, van CMM / AC bij TNO per 1juni 2013; de continuering van detachering van medewerkers, geboren voor 1januari 1952, vanaf 1 juni 2013. 2. Het RIVM blijft in ieder geval tot 1januari 2015, of zoveel langer als er nog medewerkers bij TNO gedetacheerd zijn, verantwoordelijk voor het gehele proces van overdracht en is aanspreekpunt voor de gedetacheerde medewerkers en de vakbonden. 3. Aangelegenheden voortvloeiend uit dit document worden gemeld aan en indien noodzakelijk besproken in het DGO. 4. Per 1 juni 2013 wordt de afdeling Analytische Chemie van MEV/ CMM opgeheven. 5. Dit document geeft een overzicht van de afspraken, regelingen en voorzieningen voor de medewerkers. Voor de medewerkers geboren na 31 december 1951 die in dienst treden van TNO worden op individueel niveau compensaties bepaald. 6. De individuele compensaties vinden hun grondslag in het ARAR/BBRA en zijn van toepassing op de medewerkers die na 31 december 1951 zijn geboren en die op de dag voorafgaand aan de overgang naar het TNO waren aangesteld bij het RIVM. 7. Waar in dit document bedragen worden genoemd wordt uitgegaan van bruto bedragen tenzij dit uitdrukkelijk anders is vermeld. Dit onder voorbehoud van de dan van kracht zijnde wettelijke bepalingen, (fiscale) regels en richtlijnen. 8. Waar in dit document wordt gesproken over medewerker/hij/hem wordt ook medewerkster/zij/haar bedoeld. Uitgangspunten 1. Aangelegenheden die door de Awb worden geregeld, zijn niet in dit document opgenomen. De Awb bevat algemene en bijzondere bepalingen over het tot stand komen van besluiten en de bekendmaking hiervan, alsmede aanwijzingen voor het instellen van bezwaar en beroep. 2. Het eerste jaar (periode 1juni 2012 tot en met 31 mei 2013) zijn alle medewerkers CMM/AC op detacheringsbasis werkzaam zijn bij TNO. De detacheringsvoorwaarden zijn vastgelegd in een detacheringsovereenkomst. tussen RIVM, TNO en medewerker. 3. Er wordt door TNO een startgesprek met iedere medewerker gevoerd om de uitgangssituatie vast te leggen. 4. Per 1 maart 2013 zal een deel van de medewerkers (geboren na 31 december 1951) een aanbod ontvangen van TNO voor in dienst treding per 1juni 2013. Het betreft een vergelijkbare en passende functie conform de dan bij TNO van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden, waarbij in ieder geval het dan geldende bruto maandsalaris wordt gegarandeerd. 5. De medewerkers geboren voor 1januari 1952 blijven vanaf 1juni 2013 op detacheringsbasis werkzaam bij TNO, waarbij jaarlijks wordt bezien of de detachering verlengd kan worden, dit tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd van de medewerker. De detacheringsovereenkomst wordt hiertoe jaarlijks verlengd. 6. Indien een medewerker geboren voor 1januari 1952 niet meer gedetacheerd kan worden bij TNO, komt deze terug naar het RIVM. Onder de desbetreffende groep Maart2013 Page4
wordt de belangstelling voor vrijwillige terugkeer gepeild alvorens op basis van leeftijd (hoogste leeftijd als eerste) aan te wijzen. 7. Medewerkers, geboren voor 1januari 1952, die terugkeren naar het RIVM krijgen andere, passende werkzaamheden toebedeeld tot aan hun AOW-gerechtigde leeftijd. 4. Indiensttreding bij TNO De bepalingen in dit hoofdstuk zijn van toepassing op de medewerker die een aanbod krijgt tot indiensttreding bij TNO, dit zijn de medewerkers geboren na 31-12-1951. 1. De medewerker ontvangt uiterlijk 1 maart 2013 een aanbod van TNO tot indiensttreding. De medewerker kan op vrijwillige basis in dienst treden bij het TNO. Er zal geen belangstellingsregistratie worden gehouden. Het hier bedoelde aanbod komt te vervallen indien de betreffende medewerker zelf het initiatief neemt tot beëindiging van zijn of haar arbeidsovereenkomst met het RIVM. 2. TNO zal de medewerker met een aanstelling bij het RIVM (artikel 5 lid 2 ARAR) een vaste aan5telling, zonder proeftermijn, aanbieden (hierna: het aanbod). Dit aanbod is gebaseerd op de TNO arbeidsvoorwaarden, waarbij in ieder geval het dan voor de betreffende medewerker bij het RIVM geldende bruto maandsalaris (gebaseerd op een werkweek van 36 uur) wordt gegarandeerd. 3. TNO kent een 40-urige werkweek. In het aanbod van TNO wordt het fulltime RIVM salaris omgezet naar een fulltime TNO salaris (dit is 40/36 van het RIVM salaris), waarna de medewerker kan kiezen om verlof te kopen om de 36-urige werkweek te behouden of kan kiezen voor een parttime dienstverband van 90% om de 36-urige werkweek te behouden. 4. De in overheidsdienst doorgebrachte tijd, meetellend voor ambtsjubilea, wordt aangemerkt als diensttijd bij TNO. 5. De medewerker verliest na de overgang zijn ambtelijke status en wordt aansluitend medewerker bij TNO en verplicht deelnemer in de zin van het pensioenreglement Stichting TNO. Het pensioenfonds van TNO betreft, net als bij het ABP, een middelloonregeling. Waardeoverdracht van het ABP pensioen naar het pensioenfonds van TNO is een individuele keuze van de medewerker en mede afhankelijk van de terzake van kracht zijnde wet- en regelgeving. 6. Het RIVM biedt medewerkers die ingaan op het aanbod tot indiensttreding bij TNO een terugkeergarantie tot 1januari 2015 gekoppeld aan de duur van de huidige opdrachtverlening van het RIVM aan TNO. De facto is hierdoor sprake van een werkgarantie tot 1januari 2015. 7. Indien de opdracht per 1januari 2015 niet wordt verlengd kunnen alle medewerkers aanspraak maken op de terugkeergarantie als zij in dienst zijn van TNO. 8. Het aanbod van TNO omvat naast de aanstelling van de ontvangende werkgever een brief waarin in ieder geval inzicht wordt gegeven in de aangeboden functie inclusief Maart2013 Page 5
de daarbij behorende functiebeschrijving, het daaraan gekoppelde functieniveau, het aangeboden salaris, de omvang van het dienstverband, de werktijdregeling en de plaats en organisatorische eenheid van tewerkstelling. Een beschrijving van de bij TNO toegepaste inschalingssystematiek is te vinden in bijlage 3. 9. Daarnaast ontvangt de medewerker uiterlijk 1 maart 2013 van het RIVM het overzicht van de voor hem geldende compensaties die in het kader van de overdracht in dit document zijn afgesproken. 10. Binnen twee weken na het definitieve aanbod van TNO, deelt de medewerker schriftelijk aan TNO mee of hij dit aanbod al dan niet accepteert. Indien de medewerker nalaat om binnen de gestelde termijn op het aanbod van TNO te reageren, wordt dit gezien als het niet accepteren van het aanbod. 11. lndiensttreding bij TNO is, behoudens bezwaar- en beroepprocedures, onlosmakelijk verbonden met acceptatie van de door het RIVM geboden individuele compensaties. 12, De medewerker die niet voornemens is in dienst te treden bij TNO dient dit uiterlijk voor 1april 2013 schriftelijk kenbaar te maken aan de Directeur-generaal van het RIVM. 13. De medewerker die er voor kiest geen gebruik te maken van het aanbod om bij TNO in dienst te treden wordt met ingang van 1juni 2013, op grond van artikel 49 (e.v.) van het ARAR, aangewezen als herplaatsingkandidaat. 14. De medewerker die de door TNO geboden aanstelling aanvaardt en daar in dienst treedt, zal minimaal één maand voor de overgangsdatum een ontslagbesluit ontvangen van het RIVM. 15. Indiensttreding bij TNO vindt plaats met ingang van de dag volgend op de dag waarop het dienstverband bij het RIVM eindigt. 5. Overgangsregelingen De bepalingen van dit hoofdstuk zijn van toepassing op de medewerker die in dienst treedt bij TNO. 5.1 Lopende afspraken en arbeidsvoorwaarden Algemeen Vanaf het moment van indiensttreding bij TNO zijn de daar geldende arbeidsvoorwaarden op de (gewezen) medewerker van toepassing. Indien een medewerker op de overgangsdatum gebruik maakt van een regeling (bijvoorbeeld studiefaciliteiten en ouderschapsverlof) en het RIVM deze gedane arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen schriftelijk heeft vastgelegd, worden deze afspraken door TNO overgenomen. Voorzieningen tijdig aanvragen Indien de medewerker nog geen gebruik maakt van een voorziening, maar een aanvraag hiervoor indient, zal als uitgangspunt worden gehanteerd dat deze aanvraag alleen in behandeling wordt genomen als deze binnen de gestelde Maart2013 Page6
termijnen is ingediend, waarbij de medewerker voor de overgangsdatum al gebruik maakt van deze arbeidsvoorwaarden. 5.2 Ontheffing terugbetalingsverplichting Aan de medewerker die in dienst treedt bij TNO zal ontheffing worden verleend van terugbetalingsverplichtingen met betrekking tot het betaald ouderschapsverlof, toegekende verhuiskostenvergoedingen en ontvangen studiekostenvergoedingen. 5.3 Toelagen en toeslagen Voor de medewerker die bij het CMM / AC bereikbaarheidsdiensten en onregelmatigheidsdiensten verricht, geldt dat de werkwijze van het CMM / AC en de inzet van medewerkers hierbij op de overgangsdatum ongewijzigd wordt voortgezet. Indien op het moment van overgang wordt vastgesteld dat de medewerker bij TNO een lagere toelage of toeslag zal gaan ontvangen voor deze diensten, dan heeft hij overeenkomstig BBRA artikel 18b recht op een afbouwende toelage, onder voorwaarde dat hij deze toelage of toeslag ten minste twee onafgebroken jaren heeft genoten en met inachtneming van het navolgende. Het RIVM maakt inzichtelijk welke bedrag aan uitbetaalde toelagen onregelmatigheid-/bereikbaarheidsdienst de medewerker de laatste 24 maanden heeft ontvangen. Vervolgens wordt berekend welk bedrag de medewerker over deze 24 maanden zou hebben ontvangen op grond van de CAO TNO. Indien uit een vergelijking van deze gegevens blijkt dat als gevolg van de overgang één of meer toelagen of toeslagen, als genoemd in artikel 2, onder f BBRA, een verlaging ondergaat, welke ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en een periodieke toeslag, wordt een aflopende toelage toegekend. De berekeningsbasis voor de afbouwende toelage is het bedrag dat de medewerker over de 36 kalendermaanden, voorafgaande aan de overgangsdatum, gemiddeld per maand aan toelagen en toeslagen, als bedoeld in artikel 2, onder f BBRA heeft genoten, verminderd met hetgeen de medewerker daadwerkelijk (bij een gelijkblijvend rooster) aan toelagen of toeslagen bij TNO zal genieten. De in de vorige zin genoemde periode van 36 maanden wordt verkort voor zover de medewerker korter in dienst is geweest. De toelage (op jaarbasis) wordt op de datum van overgang voor 250% afgekocht. De in deze paragraaf termijnen en bepalingen vinden hun grondslag in BBRA artikel 18b. 5.4 Ouderschapsverlof De medewerker die op het moment van overgang gebruik maakt van de regeling betaald ouderschapsverlof (artikel 33g van het ARAR) ontvangt 100% compensatie over het bruto salarisdeel voor de resterende looptijd van het betreffende ouderschapsverlof. Indien de medewerker van deze mogelijkheid gebruik wil maken, dient deze een aanvraag voor ouderschapsverlof te hebben ingediend voordat het definitief aanbod met inachtneming van het bepaalde in H4 onder 10 wordt vastgesteld. Op deze aanvraag zijn de bepalingen van artikel 33g van het ARAR van toepassing. Maart2013 Page7
5.5 Vakantieaanspraken De medewerker wordt, voor zo ver het werk dat toelaat, in de gelegenheid gesteld zijn vakantie van de voorafgaande jaren op te nemen voor indiensttreding bij TNO. Niet opgenomen vakantieaanspraken worden bij uitdiensttreding bij het RIVM uitbetaald. De medewerker wordt echter ook in de gelegenheid gesteld om per datum van indiensttreding bij TNO (1juni 2013) het bij het RIVM op die datum nog resterende aantal verlofuren voor het jaar 2013 geheel of gedeeltelijk te laten overboeken naar TNO. De totale som van het aantal verlofuren (restant RIVM + opbouw bij TNO over 2013) zal tezamen niet meer mogen bedragen dan het totaal aantal reguliere verlofuren dat de medewerker per jaar bij TNO op kan bouwen (parttimers naar rato). In het geval van keuze voor gedeeltelijke overboeking wordt alleen het na deze overboeking nog resterende verlofsaldo door het RIVM uitbetaald bij uftdiensttreding. RIVM is verantwoordelijk voor het doorgeven van het over te boeken verlofsaldo aan TNO. De medewerker die ten behoeve van een specifiek doel verlof heeft gereserveerd boven het maximum zoals hierboven bedoeld, en die hierover met zijn leidinggevende afspraken heeft gemaakt die in zijn personeelsdossier zijn vastgelegd, wordt in de gelegenheid gesteld om de voor dat specifieke doel aangemerkte vakantie uren mee te nemen naar TNO. Deze uren kunnen enkel voor het overeengekomen doel worden ingezet. 5.6 Reiskosten woon- werkverkeer Fiets De medewerker die op 1 maart 2013 een kilometervergoeding ontvangt voor de reisafstand met de fiets kan na de overdracht aanspraak maken op een aanvulling op de reiskostenvergoeding. Deze aanvulling wordt eenmalig vastgesteld en bedraagt het verschil tussen de vergoeding reiskosten bij het RIVM en de reiskostenvergoeding bij TNO. Deze aanvulling zal eenmalig netto worden afgekocht voor 250% van de aanvulling op jaarbasis met inachtneming van het navolgende. 1. De berekeningsgrondslag van deze aanvulling is gemaximeerd tot het aantal dagen per week dat de medewerker op de peildatum met de fiets reisde. 2. Bij de berekening van de reiskostenvergoeding en de daarbij behorende afkoopsom wordt rekening gehouden met de vigerende fiscale regelgeving en de geldende maximumbedragen in de CAO van het Rijk en TNO. Openbaar vervoer Indien de medewerker op 1 maart 2013 gebruik maakt van het openbaar vervoer voor het afleggen van de reisafstand, ontvangt de medewerker na de overgang een aanvulling op de reiskostenvergoeding. Deze aanvulling wordt bij de overgang eenmalig vastgesteld en bedraagt het verschil tussen de reiskostenvergoeding de gemaakte kosten reiskosten (op basis van de goedkoopste vervoersbewijzen tweede klasse). Deze aanvulling zal eenmalig netto worden afgekocht voor 250% van de aanvulling op jaarbasis. Bij de berekening van de reiskostenvergoeding en de daarbij behorende afkoopsom wordt rekening gehouden met de fiscale regelgeving en de geldende maximumbedragen in de CAO van het Rijk en TNO. Auto De medewerker die op 1 maart 2013 een kilometervergoeding ontvangt voor het afleggen van de reis met de auto ontvangt na de overgang een aanvulling op de Maart2013 Page8
reiskostenvergoeding. Deze aanvulling wordt bij de overgang eenmalig vastgesteld en bedraagt het verschil tussen de vergoeding reiskosten bij het RIVM en de reiskostenvergoeding bij TNO. Deze aanvulling zal eenmalig netto worden afgekocht voor 250% van de aanvulling op jaarbasis met inachtneming van het navolgende. 1. De berekeningsgrondslag van deze aanvulling is gemaximeerd tot het aantal dagen per week wat de medewerker op de peildatum met de auto reisde. 2. Bij de berekening van de reiskostenvergoeding en de daarbij behorende afkoopsom wordt rekening gehouden met de fiscale regelgeving en de geldende maximumbedragen in de CAO van het Rijk en TNO. 5.7 Proportionele jubileumgratificatie De medewerker die op het moment van overgang een diensttijd van 10 jaar of meer heeft, wordt een proportionele jubileumgratificatie toegekend indien binnen een termijn van vijf jaar na deze datum aanspraak op een gratificatie zou hebben bestaan. Deze jubileumgratificatie bedraagt een in verhouding tot de doorgebrachte diensttijd evenredig gedeelte van de gratificatie bij ambtsjubileum. 5.8 Partiële Arbeidsparticipatie Senioren (PAS-regeling) Bij gebruikmaking van de PAS-regeling wijzigt de formele arbeidsduur niet. Door deelname hoeft betrokken medewerker niet meer de volledige contracturen per week te werken, maar 15,8% minder uren (deeltijders naar evenredigheid). Gevolgen van deelname aan de PAS-regeling zijn: het salaris wordt structureel met 5% (bij deelname vanaf 57 of 58 jaar), 3,5% (59 of 60 jaar), 2% (61 of 62 jaar) of 1% verminderd (vanaf 63 jaar) verminderd; daarnaast vervallen de extra vakantie-uren wegens leeftijd en wordt 15,8% minder (basis) vakantieaanspraak opgebouwd. TNO kent geen PAS-regeling. De RIVM-medewerker die voor het moment van overgang gebruik maakt van de PAS-regeling en die na deze datum bij TNO extra verlof wil kopen teneinde de feitelijke gemiddelde arbeidsduur per week te verminderen, ontvangt een aanvulling. Deze aanvulling is enkel bestemd voor de aankoop van extra verlof bij TNO om, overeenkomstig de PAS-regeling, op 15,8 % minder uren per week uit te komen tegen het percentage waarmee het salarisbedrag volgens de PAS-regeling dient te worden gereduceerd (5% bij deelname vanaf 57 of tot 1% vanaf 63 jaar). De aanvulling wordt bij de overgang eenmalig vastgesteld op basis van het verschil tussen het totaal aantal verlofuren bij het RIVM en TNO in relatie tot de hoogte van het salaris en de verlofuren die bij TNO moeten worden bijgekocht teneinde op hetzelfde aantal uren per week, tegen hetzelfde salaris als bij het RIVM uit te komen als bij gebruikmaking van de PAS-regeling. Deze aanvulling zal eenmalig worden afgekocht voor 250% van de compensatie op jaarbasis. Een voorbeeldberekening is te vinden in bijlage 4. 5.9 Voorwaardelijk Pensioen De medewerker die als gevolg van de beëindiging van het dienstverband bij RIVM de aanspraak op het Voorwaardelijk Pensioen ABP verliest, ontvangt hiervoor een compensatie. Resultante van deze compensatie is dat de voorwaardelijke aanspraak (d.i. medewerker moet in dienst zijn van het rijk bij pensionering) wordt omgezet in Maart2013 Page9
een onvoorwaardelijke aanspraak, die gedurende de hele tijd dat pensioen wordt genoten aan medewerker wordt uitgekeerd. De hoogte van de storting die nodig is om dit te bereiken is ongeveer gelijk aan 15 maal de hoogte van de opgebouwde voorwaardelijk pensioenaanspraak (per jaar) en zal betaalbaar worden gesteld door de werkgever in een ABP-extra pensioen. Dit is zowel voor medewerker als RIVM de meest gunstige optie. Voor medewerker betekent dit dat bij een eventuele waardeoverdracht deze nu nog voorwaardelijke pensioencomponent ook meegenomen wordt. 5.10 Pensioen De medewerker die per 1juni 2013 in dienst treedt bij TNO wordt ten aanzien van vragen op het gebied van (aanvullend) pensioen ondersteund door een pensioendeskundige vanuit de Rijksoverheid. 5.11 Ontslagvergoeding De medewerker die per 1juni 2013 in dienst treedt bij TNO ontvangt, onverlet het bovenstaande, een eenmalige vergoeding ter hoogte van 1500,- netto. 5.12 Terugkeergarantie Onder verwijzing naar het gestelde bij in H4 onder 6 en 7 wordt bij gebruikmaking van de terugkeergarantie hernieuwde aanstelling verleend met een salaris, omvang en soort dienstverband dat overeenkomt met het salaris, omvang en soort dienstverband op de datum van ontslag bij het RIVM. Gezien de omstandigheden wordt daarnaast het dienstverband als een doorlopend dienstverband beschouwd. Er is geen terugbetalingsplicht voor de op basis van dit document uitgekeerde compensaties. Indien de medewerker binnen 12 maanden na herleving van de aanstelling niet benoemd is in een structurele functie zal deze worden aangewezen als herplaatsingkandidaat. 6 Siotbepalingen 1. De DG RIVM kan nadere regels stellen voor gevallen waarin dit sociaal plan niet voorziet dan wel waarin de uitkomst in individuele gevallen tot een onbillijke uitkomst leidt. 2. Over de inhoud van dit sociaal plan is overeenstemming bereikt met het Georganiseerd Overleg van het Ministerie van VWS. 3. Indien de CAO TNO dan wel andere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan dit document op het punt van de overgangsregelingen, in overeenstemming met het Georganiseerd Overleg, worden aangevuld of gewijzigd. 4. Dit sociaal plan wordt aangehaald als Sociaal plan Analytische Chemie (anorganisch laboratorium) RIVM en treedt in werking op 19 maart 2013. Maart2013 Page 10
?maakt te Den Haag en door partijen ondertekend op 19 maart 2013. Iksgezondheid, Welzijn en Sport. Namens ABVAKABO/FNV Namens CNV Publieke zaak Namens CMHF / I -I - 7 Maart 2013 Page 11
Bijlage 1: Arbeidsvoorwaardenvergelijking RIVM-TNO (separaat bijgevoegd) Bijlage 2 Vergelijking ABP-pensioenfons TNO (separaat bijgevoegd) Maart2013 Page 12
20120329 vergelijkéng avwri RIVM TNO Pagina 1 van 17 Toegepast Natuurwetenschappelijk Onderzoek (TNO) Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) Nederlandse Organisatie voor Vergelijking Arbeidsvoorwaardenregelingen en aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden
aan deze verqelijking kunnen geen rechten ontleend worden Inhoudsopgave Hoofdstuk pagina Inleiding 3 Rechtspositievergelijking, op de onderwerpen 1. Status dienstverband 4 2. Pensioen 5 3. Salariëring 6 4. Functiegebonden toelagen en overwerk 7 5. Onkostenvergoedingen 8 6. Levensloop, bedrijfssparen en cafetariaplan 9 7. (Collectieve) verzekering 11 8. Arbeidsduur en werkrooster 12 9. Bovenwettelijke uitkeringen 14 10. Jubilea 16 11. Ouderschapsverlof 17 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 2 van 17
aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden Inleiding. In dit document wordt de vergelijking gemaakt op hoofdlijnen tussen de arbeidsvoorwaardenregelingen van het RIVM en TNO en is bedoeld inzicht te geven in de overeenkomsten en verschillen in arbeidsvoorwaarden. De informatie uit dit document is bedoeld voor de werknemers, management en vakorganisaties om inzicht te geven in verschillen in arbeidsvoorwaarden in verband met de uitwisseling van taken en personeel tussen het RIVM en TNO. Het RIVM volgt qua arbeidsvoorwaarden CAO Rijk. De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de ambtenarenwet en diverse regelingen, waarvan het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) en het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren (BBRA) de belangrijkste zijn. CAO Rijk heeft een contractperiode van 1 april 2007 tot en met 31 december 2010,. Bij TNO zijn de arbeidsvoorwaarden vastgelegd in een Arbeidsvoorwaarden Akkoord met inbegrip van de bijlagen bestaande uit de zogenaamde uitwerkingsregelingen. Kort worden deze regelingen de Arbv.TNO genoemd. De Arbv. TNO hebben een contractperiode van onbepaalde tijd. Jaarlijks wordt de loonruimte aan de orde gesteld. Omdat er sprake is van een pakketvergelijking op hoofdlijnen is er thematisch een selectie gemaakt op onderwerpen. Deze selectie heeft plaatsgevonden op basis van de materiële waardeerbaarheid van de arbeidsvoorwaarde in geld- en tijd. Procedurele aspecten zijn buiten beschouwing gelaten. Per onderwerp\onderdeel wordt vergeleken en worden de opvallende verschillen benoemd. De collectieve zorgverzekenng is in principe geen onderdeel van de formele arbeidsvoorwaarden. Op verzoek is de collectiviteit vergeleken. Inhoudelijke vergelijking op polisvoorwaarden is niet gemaakt, omdat de waardering daarvan niet mogelijk is en de waarde van de verzekering afhankelijk is van gezinssamenstelling, de specifieke ziektekosten per verzekerde, de gekozen aanvullende verzekeringen versus de te betalen premie. Kortheidshalve wordt voor informatie verwezen naar de bekende vergelijkingssites, zoals kiesbeter.nl en independer.nl en de sites van de aanbieders van het betreffende collectief. De pensioenregelingen zijn in principe geen onderdeel van een arbeidsvoorwaarden vergelijking. Medewerkers die overgaan naar een andere onderneming vallen automatisch onder de pensioenregelingen van de nieuwe onderneming. In het kader van de volledigheid is, naast de vergelijking op hoofdlijn, de inhoud van de regelingen aan dit document toegevoegd. De vergelijking is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid tot stand gekomen, maar vervangt op geen enkele wijze de oorspronkelijke regelingen. Deze vergelijking, is een momentopname op peildatum 29 maart 2012 en is niet een op zichzelf staand besluit De kwalificaties in deze vergelijking zijn als volgt gedefinieerd: + is gunstiger voor de medewerkers - is ongunstiger voor medewerkers 0 is gelijkwaardig -/0 is ongunstiger of gelijkwaardig, afhankelijk van individuelelpersoonlijke omstandigheden, voorkeuren of keuzes +10 is gelijkwaardig of gunstiger, afhankelijk van individuele/persoonlijke omstandigheden, voorkeuren of keuzes -101+ afhankelijk van bijvoorbeeld tijden en dagen, individuele omstandigheden, voorkeuren, keuzes of leeftijd is het ongunstiger, gelijkwaardig of gunstiger Aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden. 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 3 van 17
Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling RIVM - CAO Rijk TNO - Arbv. TNO Status Ambtenaar benoemd in ambtelijke dienst: aanstelling volgens Arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht volgens BW, -/0 AmbtenarenwetiARAR deel 7. aan deze verqeliiking kunnen geen rechten ontleend worden Vergelijking per onderwerp 1. Status dienstverband 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 4 van 17
RIVM - CAO Rijk TNO - Arbv. TNO Pensioenfonds ABP Stichting Pensioenfonds TNO Middelloonsysteem Middelloon systeem Keuzepensioen Franchise 13.614,- Franchise 10.700,- Ouderdomspensioen OP, opbouw 1,75%, 0,5% kan worden Ouderdomspensioen (OP) voor medewerkers uitgeruild voor nabestaandenpensioen geboren voor 1-1 -1 950 Premie: werkgeversdeel =18% van bruto salarissom minus Nabestaandenpensioen (NP) werknemersbijdrage. Werknemersbijdrage is 1141% boven Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) bijdragevrije bedrag van 28.572 Premie OP/NP: Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) 15,33% 6,42% Arbeidsongeschiktheidspensioen 0,075%, franchise Zie bijgaande vergelijking opgesteld door Expertisecentrum 1 8.450,- arbeidsjuridisch (Ministerie van Binnelandse Zaken en Koninkrijksrelaties) Pré-pensioen FPU voor medewerkers geboren voor 1950 die TOP (Tijdelijk Ouderdoms Pensioen) voor medewerkers geboren -/01 voldoen aan voorwaarden voor 1950 die voldoen aan voorwaarden Geldt indien in dienst op 31-12-2005 - werkgeversdeel: 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 5 van 17 aan deze verqelijking kunnen geen rechten ontleend worden 2. Pensioen Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling - deelnemer:
Onderwerp Arbeidsvoorwaarden regeling TNO - Arbv. TNO RIVM-CAO Rijk Salarisschalen BBRA Rijk Arbv. TNO 1 jan. 2009 Opbouw Opbouw: 18 schalen met min en max. Doorgroei: afhankelijk 18 reguliere schalen met resp. 10, 11 12 of 13 of 14 treden. van Relatieve Salaris Positie en beoordelingskwalificatie. Totale tabel is opgebouwd in 59 genummerde Bij normale ontwikkeling RSP < 60% 5% aflopend tot RSP> + inpassingbedragen. 90% 0%. 100% van de salarisschaal mogelijk bij goede (D) tot uitstekende (E) beoordelingskwalificatie. Trendverhogingen geen CAO-verhoging per 1 april: 1 % Eindejaarsuitkering Structurele EJU 8,3% van jaarsalaris. Structurele 1 3 maand: (EJU) Uitbetaling in november 8,33% van bruto jaarsalaris (mcl vakantietoeslag en is pensioengevend) + Uitbetaling in december Vakantietoeslag TNO excl. TNO mci. uitbetaling Bruto RIVM levensloopbijd rage levensloopbijdrage 2.000,00 1.465,07 1545,61 1615,88 2.500,00 1.710,46 1777,22 1872,19 + 3.000,00 1.957,67 2025,97 2127,40 3.500,00 2.201,89 2263,73 2376,96 4.000,00 2.442,37 2496,56 2627,59 4.500,00 2687,50 2735,14 2885,97 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 6 van 17 aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden 3. Salariëring VT=8% van bezoldiging VT 8% Bruto-netto traject Netto
Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling RIVM CAO Rijk TNO Arbv. TNO schaal 7 ( 17,60/uur) BBRA bij bereikbaarheid buiten de per dag en compenserend verlof variërend 0,5 tot 2 dagen) werktijden. Dagen %Iuur Ma t/m vrij 5% (max. 0,88) Za/Zo en feestdagen 10% (max. 1,76) 0 Toelage per uur (o.b.v maximaal uurloon schaal 7) voor werken Toeslag: maandag t/m vrijdag: 00.00-07.00 uur 50%, op uren (geen overwerk) dan andere tussen 08.00 en 18.00 zaterdag na 18.00 uur: 50%, zon- en feestdagen: 50% -/01+ uur. 25% in de overige gevallen Ma t/m vr. 0-6: 40%, 6-8: 20%, 18-22: 20%, 22-24: 40% Za en zo: 70%. Feestdagen: 100% Compensatie in tijd plus toeslag% of anders 100% uurloon plus Definitie: opgedragen werk indien meer dan 9 uur werk per toeslag%: dag. Dag/tijdstip 0 6u 6 22u 22-24u Ma t/m vrij : 50% 25% 50% Verlof voor de duur van het overwerk en een toeslag Za/Zo : 100% 50% 100% Voor overwerk op de genoemde feestdagen: percentages als maandag t/m vrijdag voor de eerste twee uren 25%, daarna op zondag. 50% zaterdag tot 18.00 uur 50% Deeltijders ook normale overwerkvergoeding. zaterdag na 18.00 uur en op zon- en feestdagen, en dag na zon- of feestdag tot 07.00 uur 100% -/0/+ 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 7 van 17 aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden 4. Functiegebonden toelagen en overwerk Overwerk Uitsluitend tot en met schaal 10 BBRA. Voor de schalen tot en met 9 Onregelmatige dienst Art 17 en 22e BBRA Tot en met schaal 9 diensten Bereikbaarheids- Vergoeding 5% of 10% over uurloon tot uurloon maximum Vergoeding per uur (vaste dagen variërend van 628 tot 17,89
3% van het jaarinkomen voor elke kamer van de oude woning. tot een maximum van twaalf procent van het nieuwe standplaats komt 40 kilometer of meer van de 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO jaarinkomen (maximaal 5.445 netto). Vergoeding mogelijk Zonder verhuisplicht geldt bij wijziging van standplaats dezelfde vergoeding als bij verhuisplicht als door deze standpl.wijziging de afstand woon-werkverkeer meer dan 50 km. wordt en men TNO Arbv. TNO tenminste de helft verminderd en is de nieuwe woonplaats Bijvoorbeeld binnen 3 jaar ontslag op verzoek binnen sector de verhuizing wordt de woon-werkafstand met Op verzoek werkgever bij wijziging standplaats: oude woonplaats te liggen. - De - Door Er gelden voorwaarden m.b.t. terugbetalingsverplichtingen. Bij eerste incliensttreding Rijk geldt een halve vergoeding. Verhuizing via bedrijf aangewezen door VWS km 5. Onkostenvergoedingen voor transportkosten en dubbele woonlasten. binnen een afstand van 25 km. tot de nieuwe werkplek gaat Rijk, dan terugbetalingsverplichting wonen maximaal 30 kilometer van de nieuwe standplaats gelegen. Er gelden voorwaarden m.b.t. teruabetalinasverolichtinoen. door verhuizing is standplaats maximaal 10 km van woning De medewerker woont 25 km of meer van de standplaats, Het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag is EUR 7.750,00 Extra vergoeding mogelijk bij wijziging standplaats indien voor vergoeding van herinrichtingskosten Bij overplaatsing/indiensttreding; gelegen medeweker binnen een halfjaar na wijziging standplaats Vergoeding mogelijk voor transportkosten en dubbele verhuist Pagina 8 van 17 woonlasten. Verhuiskosten Arbeidsvoorwaardenregeling RIVM - CAO Rijk Indien afstand woonplaats tot standplaats minder wordt dan 10 -/01+ 0 dan 0,06/km met een maximum van 49,98/mnd. mogelijkheid aanvulling via arbeidsvoorwaarden la carte tot Indien per fiets: 0,17/km, met een maximum van 332,74/mnd. EUR 0,19 per km, max. 75 km enkele reis of 1 x per 5 jaar een fiets tot EUR 749,00 Woon- werkverkeer Verstrekking vervoersbewijs bij doelmatig 0V 010 per km max 25 km enkele reis. Eigen keuze wijze van vervoer indien doelmatig echter keuze voor eigen vervoer, max. EUR 85,83 per maand aan deze verqefffking kunnen geen rechten ontleend worden Bij verhuisplicht: Onderwerp
RIVM - CAO Rijk Geen werkgeversbijdrage. Levensloopregeling vervalen per 01-01-2012. Overgangsregeling naar vitaliteitsregeling. TNO Arbv. TNO Werkgeversbijdrage: 4,78% van brutosalaris (mci. vakantietoeslag + 1 3e maand) + 15,- per maand). Prepensioen is afgeschaft; vervangen door reservering in levensloop Per 1 juli 2012 structurele verhoging werkgeversbijdrage naar 558% (mci. vakantietoeslag en 13e maand en 15,- per maand) Diegene die niet meedoet krijgt het bedrag maar dan gebruteerd + Alle wettelijke verlofdoelen mogelijk, in principe 1 jaar van tevoren aanvragen (m.u.v. ouderschapsverlof en langdurig zorgverlof) - de - maximaal - maximaal - vakantie-uitkering - ouderbijdrage - fiets - vakbondscontributie - inrichting - studieopleiding - openbaar Levensloop vervallen per 01-01-2012. Overgangsregeling naar vitaliteitsregeling. Werkqeversbiidraqe blijft in 2012 qehandhaafd Spaarloon Spaarloon vervallen per 01-01-2012 0 Cafetariaplan Uitruil arbeidsvoorwaarden (IKAP) Flexibele invulling van arbeidsvoorwaarden. De volgende bronnen kunnen onder voorwaarden (bij fulltime Bronnen: anders naar rato) worden ingezet voor andere bestemmingen: Salaris, verlof, 1 3 maand vergoeding van maximaal 100 uur meer te werken uren per Verkoop minimaal 8 uren en mits, na verkoop, tenminste 160 jaar uren (bij fulltime dienstverband) resteren 144 vakantie-uren Doelen: 10% procent jaarsalaris extra verlof extra salaris Doelen: extra vergoeding woon-werkverkeer 0 kinderopvang fiets woon- werkverkeer levensloop extra pensioensparen telewerkruimte eigen bijdrage lease auto - vakliteratuur voor beroep Het systeem staat jaarlijks open voor keuzes vervoersbewijzen die mede dienen voor woonaan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden 6. Levensloop, bedrijfssparen en cafetariaplan Onderwerp Levensloop Arbeidsvoorwaardenregeling 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 9 van 17
verlopen via vermindering brutoloon, thans bij o.a: inclusief vakantiegeld en dertiende maand gedeeld door 174 TNO aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden Rijk TNO - Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling CAO Arbv. werkverkeer 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 10 van 17 - Verstrekking fiets voor woon -werk - Vakliteratuur - Vakbondscontributie RIVM - - Studie opleiding Afhankelijk van fiscale regelgeving kan de bestemming Waarde verlofuur bij koop en verkoop: fulltime maandsalaris
RIVM - CAO Rijk TNO - Arbv. TNO Ziektekostenverzekering Alleen wettelijke werkgeversbijdrage ziektekosten. Collectief contract bij Zilveren Kruis Achmea, 2 pakketten: beter af polis en mijn keuze polis Twee collectieve verzekeringen ziektekosten ob.v. restitutie- 10% korting op premie basisverzekering; of naturapolis, bij: EUR 50,- korting op premie basisverzekering bij elke EUR 100 OHRA vrijwillig eigen risico (ER 100, 200, 300, 400 en 500); 15% korting op premie aanvullende verzekering(en); -101+ Zie verder Werkgeversbijdrage EUR 70 p.jr indien zowel http://www.ohracollectief. nljrivm3785 basisverzekering als aanvullende verzekering(en) bij Zilveren Kruis Achmea; Zie verder: http:j)www.sticolziektekosten.nl 1,75% korting bij betaling premie per jaar, 0,75%% korting bij halfjaarlijkse betaling. Overige verzekeringen Via OHRA diverse verzekeringen met pakketkortingen. Personeelskortingen op dagje uit collectief Dit zijn geen arbeidsvoorwaarden van RIVM. Personeelskorting op diverse verzekeringen Schade-inzittendeverzekering bij dienstreis met eigen auto; -101+ Collectieve reisverzekering bij verblijf in buitenland Motorrijtu igenverzekering, ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering, hypotheekkorting aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden 7. (Collectieve) verzekering Onderwerp Arbeidsvoorwaarden regeling 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 11 van 17. VGZ
Arbeidsduur Volledige arbeidsduur gemiddeld 36u/week. VoHedige arbeidsduur 40 uur per week; 8 uur per dag 0/+ Leeftijd Extra uren + vijf mei. bevrijdingsdag* + 45 tot en met 49 7,2 Leeftijdsuren alleen van toepassing op medewerkers in dienst Extra werken - tegen feitelijke werktijd tot maximaal 40 uur per week is opbouw van Bij een 36-urige werkweek kan in overleg met leidinggevende Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 12 van 17 TNO Arbv. TNO tweede paasdag, tweede paasdag koninginnedag, koninginnedag nieuwjaarsdag, goede vrijdag* moment op te nemen: bijvoorbeeld als brugdag tussen kerst of aanverwant 1 dag Overlijden en uitvaart familieleden (van 1 dag tot gehele Vakantiedagen Fulltimer (36u/week) 165,6 uur per jaar. Leeftijdsgebonden 224,6 uur o.b.v. fulltime dienstverband, (28,08 dagen) 50 tot en met 54 14,4 op 31-12-2009 o.b.v. leeftijd op 31-12-2009 hemelvaartsdag, hemelvaartsdag tweede pinksterdag, tweede pinksterdag de beide kerstdagen, belde kerstdagen en oud en nieuw. Instemming OR vereist extra uren: ATV: 40 uur per jaar Feestdagen Volgende feestdagen worden beschouwd als een zondag: nieuwjaarsdag 55totenmet59 21,6 Buitengewoon verlof Activiteit Dagen\uren Voor in de wet genoemde situaties, bijvoorbeeld: 2. Huwelijk Aangifte geboorte van een kind 8. Arbeidsduur en werkrooster 60 en ouder 28,8 Adoptieverlof 25-, 40- en 50-jarig Idag Kraamverlof (2 dagen, exclusief dat van de bevalling) Werkpatroon en Bij fulltime, gemiddeld arbeidsduur 36 uur per week. Bij 40 uur per week; 8 uur per dag * mogelijkheid om deze verlofdagen collectief op een ander 1. Vakbond max. 240u\jaar Bevalling partner 2dgn Actief kiesrecht - eigen - bloed- 3. Overlijden in de le tot 56 graad: periode tot uitvaart) l graad 4dgn Noodsituaties aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden Calamiteiten- en zorgverlof = wettelijk 5. Jubileum (dienstjaren en huwelijk): 4. Bevalling partner 2dgn 2 graad 2dgn zorgverlof RIVM CAO Rijk
Compensatie maximaal 4 comiensatie-u ren per week mogelijk. Bij fulltime 4 x 9 uur worden gewerkt. zijn de volgende werkpatronen mogelijk: Deeltijd werken mogelijk op verzoek. - 4 dagen van 9 uur (indien wederzijds belang van de dienst en de medewerker) 0 combinatie van langere en kortere dagen compensatiedagen) Seniorenregelingen De zogenoemde PAS regeling, vanaf 57 jaar: werktijdvermindering Vanaf 57 jaar mogelijkheid voor extra koopverlof (max. 16 uur met 15,8 procent onder voorwaarden met beperkte inhouding op het per jaar extra), bovenop het normaal bij te kopen verlof van brutosalans. 168 uur per jaar. Leeftijd lnhoudingvast% 57 50/ Gekocht verlof kan gebruikt worden voor vervroegde 58 50/: 59 3,5% 60 3,5% 61 2% 62 2% 63 1% 64 1% uittreding, langere vakantie of aanpassing werktijd Uitzonderingen volgens overgangsrecht: 55 jaar op 1 februari 2001. Telewerken Thuis- en telewerk kan worden toegestaan onder voorwaarde Telewerkregeling, goedkeuring door de lijn van resultaatafspraken. Met mogelijkheid finaciële vergoeding Eenmalige bijdrage van EUR 200,- netto. TNO verstrekt een 20110/ DO&P 3043273) breedbandverbinding ter hoogte van EUR 20e. netto. Een + bijdrage van EUR 1 0,- netto voor de kosten van een (mobiele) telefoon, dan wel een mobiele telefoon aan de medewerker. Thuiswerken, ondersteund middels inlogfaciliteiten aan deze vergelilking kunnen geen rechten ontleend worden Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling RIVM - CAO Rijk TNO Arbv. TNO - 4 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur - 4 dagen van 8 uur, afgewisseld met 5 dagen van 8 uur - een - 5 dagen van 8 uur (met opbouw van vrij opneembare wordt vooralsnog terughoudend omgegaan (VWS-nota 23-10- maandelijkse bijdrage voor de kosten van de 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 13 van 17
RIVM CAO Rijk 9. Bovenwettelijke uitkeringen 20120329 vergeujking avwn RIVM TNO Pagina 14 van 17 <35% W1A. Aanvulling volgens ABP arbeidsongeschiktheids Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling twee jaar ziekte 70% indien geen beroepsincident. 20 jaar 70% doorbetahng salaris 0 Loondoorbetaling eerste Eerste 52 weken 100% over uren arbeidsongeschikt, daarna le jaar 100% doorbetaling salaris Werkloosheid (WW) Reguliere aanspraak op VVW is de basis. Indien recht op WW Reguliere aanspraak op W vv is de basis TNO Arbv. TNO Totaal in twee jaar 170% Totaal in twee jaar 170% dan ontstaat, afhankelijk van leeftijd en arbeids-verleden en aanspraak ontslaggrond, mogelijk op bovenwettelijk ww (BWVVW). Uitgezonderd zijn de ontslaggronden: op eigen Bij (onvrijwillig) ontslag wegens reorganisatie verzoek, wegens flexibel pensioen, strafontslag en ontslag uit ontslagvergoeding op bais van kantonrechtersformule (waarbij subslantieel bezwarende functie. factor C=1) Wijzigingen per 1-1-2012 in hoofdlijnen: jaar - leeftijd 55 wordt 57 jaar. - Punt 2 vervalt, duur BWWW beperkt tot 3x WW duur tot max jaar 9 en 6 mnd verzekering (AAOP) Salarisaanpassing bij < 35% a.o.: 5-15% a.o. verminderd met max 10% Bij arbeidsongeschiktheid <35% geen WIA rechten, dan geen 5-25% a.o. verminderd met max 14% ontslag, maar herplaatsing. 25-35% a.o. verminderd met max 17% Vangnet: arbeisongeschiktheidspensioen -/01+ aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden bestaat Bovenwettelijk VVW uit aanvullende uitkering en afhankelijk van de duur een aansluitende uitkering. Hoogte en looptijd: De minimale duur is drie maanden. 1 Uitkeringshoogte is 75% van het (ongemaximeerde) dagloon. 2. Indien leeftijd bij ontslag jonger is dan 55 jaar, dan maximering van de uitkering voor de laatste 2 jaar tot de hoogte van 75% van het wettelijke minimumloon. 3. indien leeftijd bij ontslag is 55 jaar of ouder en bij ten minste 10 dienstjaren, verlenging van de duur tot 65e. Arbeidsongeschiktheid Bij arbeidsongeschiktheid van 35% of hoger aanspraak op Na twee jaar ziekte:
Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling RIVM CAO Rijk - Inkomensverlies als gevolg van herplaatsing binnen het verdienvermogen in combinatie met deeltijdontslag geeft onder voorwaarden aanspraak op suppietie-uitkering tot 70% van het looriverlies. TNO - Arbv. TNO Looptijd van de regeling: tot 1 januari Voortzetting is afhankelijk van evaluatie en afsoraken in het Sector Overlea Rijk. Arbeidsongeschiktheid WIA arbeidsongeschiktheidspensioen 35%-80% 35% - 80% arbeidsongeschikt dan inspanningsverplichting tot benutten resterende verdiencapaciteit bij RIVM of andere -/0/+ werkgever. aan deze vergelijking kunnen geen rechten ontleend worden 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 15 van 17
jaar 100% van maandsalaris (netto) RVM CAO Rijk TNO - Arbv. TNO aan deze verqeliiking kunnen geen rechten ontleend worden jaar 50% van maandsalaris (netto) Jubilea Diensttijd Gratificatie%bezodiging Bij jubileum 25 Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling 25 70% (netto) - 40 100% (netto) 10. Jubilea 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 16 van 17 50 100% (bruto) 40 12% 25% (bruto) -
RIVM - CAO Rijk TNO Arbv. TNO Ouderschapsverlof Wettelijk recht opouderschapsverlof van 26 maal de wekelijkse Onbetaald, conform wettelijke bepalingen arbeidsduur voor kinderen waarvoor nog geen Pensioenpremie voor eigen rekening ouderschapsverlof is opgenomen. De doorbetaling van salaris tijdens het ouderschapsverlof is tussen de 27,5 procent en 55 procent. Dit is afhankelijk van het aantal uren dat in totaal aan ouderschapsverlof wordt opgenomen. Pensioenopbouw gaat tijdens het ouderschapsverlof volledig door, ongeacht of dit deels betaald of onbetaald is. Werknemer betaalt pensioenpremie (de werkgever verhaalt het werknemersdeel van de premie op werknemer) alsof geen verlof is verleend. 20120329 vergelijking avwn RIVM TNO Pagina 17 van 17 aan deze verqeiiking kunnen geen rechten ontleend worden 11. Ouderschapsverlof Onderwerp Arbeidsvoorwaardenregeling
Bijlage 2 Overzicht pensioenregelingen ABP en TNO Ouderdomspensioen (OP) Partnerpensioen /wezenpensioen (NP) Arbeidsorigeschiktheidspensioen (AOP) Pensioenpakket Ouderdomspensioen (OP) Partnerpensioen /wezenpensioen (NP) Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) 0 P/N P: Premie 1 april 2012 OP/NP: Verdeling werkgever / werknemer: 70%-30% Franchise 10.850 Hoogte: 24,10% Werkgeversdeel: 16,87% Werknemersdeel: 7,23% Anw-compensatie: Verdeling werkgever / werknemer: 25%-75% Franchise 10.850 Hoogte: 0,3% Werkgeversdeel: 0,075% Werknemersdeel: 0,225% Overgangspremie VPL: Werkgeversdeel: 18% (+2%) over salaris vakantieuitkering + 13e maand + vaste toelagen Werknemersdeel wordt door de werkgever vastgesteld: 11,41% (2012) boven premievrijbedrag van 28.572 (2012) Hoogte: 3,9%% Werkgeversdeel: 1,55% Werknemersdeel: 2,35% AOP: Verdeling werkgever / werknemer: 75%-25% Hoogte: Sectoraal Rijk 0,3% Werkgeversdeel: 0,225 Werknemersdeel: 0,075% OP/NP/IP: Parttimer: premiepercentage x deeltijdfactor Werkloosheidsuitkeringeri tot 62 jr. 37,5% Werkgeverspremie 37,5% Ontslaguitkeringen tot 62jr. totaal 50% Werkgeversdeel: 35% Werknemersdeel: 15% OP/NP/AOP: Pensioengevend Inkomen OP/NP/AOP: Peildatum jaarsalaris op fulltime basis: Vast salaris + Jaarsalaris op fulltime basis: Vast salaris + 1
vakantie-uitkering + eindejaarsuitkering + vaste toelagen + overige (met uitzonderingen) inkomensbesta nddelen. vakantie-uitkering + 13e maand + vaste toelagen Pensioengeldende tijd - OP/NP: Tijd doorgebracht als deelnemer Tijd verkregen d.m.v. waardeoverdracht Parttimer: tijd x deeltijdfactor AOP: Tijd die deelnemer recht heeft op arbeidsongeschiktheidsuitkering naar rato AO-% Maximaal 50%, m.u.v. dienstongeval/beroepsziekte (100%) OP/NP: Tijd doorgebracht als deelnemer Tijd verkregen d.m.v. waardeoverdracht Parttimer: tijd x deeltijdfactor AOP: Tijd die de&nemer recht heeft op arbeidsongeschiktheidsuitkering naar rato AO-% 2
Recht: Ouderdomspensioen (OP) Recht: Ontslag en 60 70 jaar (65 jaar spilleeftijd) Opbouw per jaar: pensioengeldige tijd x 2,05% x (pensioengevend inkomen -1- franchise 10850,-) Berekening Pensioen: Som aanspraken per jaar +geïndexeerde eindloonberekening 2003 Uittreden tussen 60 en 70 jaar mogelijk Uitruil NP (mcl. PPP) naar OP en OP naar NP mogelijk Variabele hoogte mogelijk Uittreden in deeltijd mogelijk Verhoging met 41,00 per dienstjaar bij lage grondslag (< 28.427,47) Extra verhoging bij doorwerken na 65 jaar Vrijwillige (aanvullende) voortzetting mogelijk Ingangsdatum: t/m Met ingang van ontslag na bereiken 60-jarige leeftijd en niet later dan 70 jaar Einddatum: Ontslag en 65 jaar Opbouw per jaar: pensioengeldige tijd x 1,75% x (pensioengevend inkomen -/-franchise 13614,-) extra ouderdomspensloen: pensioengeldige tijd x 0,50% x (pensioengrondsiag -1- franchise) Berekening Pensioen: Som aanspraken per jaar Uittreden tussen 65 en 70 jaar mogelijk Uitruil OP in PP: aanwending extra opbouw ouderdomspensioen Variabele hoogte mogelijk Extra verhoging bij doorwerken na 65 jaar Vrijwillige (aanvullende) voortzetting mogelijk Ingangsdatum: Na bereiken 65-jarige leeftijd en niet later dan 70 jaar Einddatum: Einde van de maand van overlijden Einde van de maand van overlijden Recht: Partnerpensioen (PP) Recht: / Huwelijkse geregistreerde partners: Tenzij huwelijk registratie na 65 jaar Samenlevingspartners (ongeacht geslacht), aangemeld bij het ABP en geaccepteerd (voorwaarden): 1 gezamenlijke huishouding Geen bloed- of aanverwant in rechte lijn Samenlevingscontract bij notariële akte Beide partners 18 jaar of ouder zijn Bij aanmelding nog geen 65 jaar Geen recht indien gekozen voor uitruil NP naar OP Hoogte: / 5/10 van het OP bij overlijden voor 65 jaar Doortelling tot 65 jaar 5/14 van het OP bij overlijden na 65 jaar voor pensioen dat vanaf 1-1-2004 is opgebouwd / geregistreerde partners: Huwelijkse Tenzij huwelijk registratie na 65 jaar Samenlevingspartners onder voorwaarden: 1 gezamenlijke huishouding Geen bloed- of aanverwant in rechte lijn Samenlevingscontract bij notariële akte Bij aanmelding nog geen 65 jaar Hoogte: / 70% van het OP bij overlijden deelnemer voor 65 jaar Doortelling tot 65 jaar Verhoging 80% voor partners jonger dan 65 jaar Bij overlijden gewezen deelnemer en gepensioneerde alleen recht op PP, indien OP in PP is uitgeruild aanspraken bestaan van voor 1-1-2002 tot en/of 3