O jee, een brief van de bedrijfsarts

Vergelijkbare documenten
Bedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Bedrijfsarts versus Huisarts? Wat mag een werkgever vragen bij ziekmelding?

Deel 1 Afstemmen van behandeling en werkhervatting

Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

Privacy bij Ziekteverzuim

Bedrijfsarts en Beoordelen: een contradictie? Voordracht Muntendamsymposium 6 december 2018

Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid

Uw medische gegevens elektronisch delen?

Uw medische gegevens elektronisch delen?

Privacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde

Week 1 t/m % Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m %

Positioneringsvraagstukken rond Arbeid en gezondheid

Privacyreglement BedrijfsartsPlus BV

De rol van de verzekeringsarts (nu en) in de toekomst

Inzetbaarheidsprofiel

KNMG-visie Zorg die werkt. René Héman 8 juni 2017

De rechten en plichten van de patiënt

COMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN

Gedragscode voor verzekeringsartsen werkzaam voor de uitvoeringsinstellingen SV

Een situatie kan lastig worden indien. - voor de bedrijfsarts als arts sommige waarden zwaarder wegen dan voor de bedrijfsarts als adviseur

Beleidsregels De zieke werknemer

Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017

Werken met een nierziekte. Wat kunt u doen?

Verzuim- en reïntegratietraject

Rechten en plichten van de patiënt

Ontwikkelingen in het tuchtrecht

COMMUNICATIEFORMULIER VAN DE ZIEKE WERKNEMER voor verbetering van communicatie tussen behandelaars

Privacyreglement Huisartsenpraktijk Kloosterpad

BEOORDELING: EEN ZOEKTOCHT NAAR EEN ANDER LEVEN DRS. ENNO TROMPERT DRS. CORA VAN DER SEL (LID CENTRALE CLIËNTENRAAD UWV ) EN LEDEN ADVIESRAAD KCVG

Inleiding Positie van chronisch zieke werknemers Welke drempels ervaren chronisch zieke werknemers?... 6

Uw medische gegevens elektronisch delen? Alleen met uw toestemming!

Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA

CODE GEGEVENSVERKEER EN SAMENWERKING BIJ ARBEIDSVERZUIM EN REÏNTEGRATIE. Inhoudsopgave 1

Privacyreglement Huisartsenpraktijk Bender

Over een relatie met een (ex-)zorgvrager. Aanvulling bij Omgaan met aspecten van seksualiteit tijdens de beroepsuitoefening

Rechten en plichten van de patiënt

Bedrijfsarts en privacy

Uw rechten Recht op informatie Second opinion (tweede mening) Recht op privacy

WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8

Luba Payroll / Verzuimprotocol

Verzuimprotocol Mei

Hartelijk welkom. Nieuwegein, 11 maart 2015

Verzuimverlof aanvragen

SAMENWERKEN BIJ ASPECIFIEKE LAGE RUGKLACHTEN

Interdisciplinair werken bij arbeid en gezondheid: ethische fricties

Privacy Persoonsgegevens

Bijscholing re-integratie Visie vanuit de bedrijfsarts

- - Beleidsstuk, vastgesteld op 4 juli 2018 door de directie Sociaal Medische Zaken van het UWV. De beoordeling van cliënten met ME/CVS bij UWV

Verzuimprotocol Adopsa Payroll

Aan de Voorzitter van de Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA Den Haag

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Uw medische gegevens elektronisch delen? Alleen met uw toestemming!

Zorgvuldig communiceren: het belang van een samenwerkingsmodel Dr. Inge Van Trimpont

INTERVIEWS en FOCUSGROEP

het werk na langdurige ziekte

Rapport. Datum: 23 november 2007 Rapportnummer: 2007/271

Omgaan met medische gegevens

Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017

Rapport. Rapport over een klacht over UWV te Nijmegen. Datum: 28 augustus Rapportnummer: 2013/108

Uw rechten Recht op informatie Second opinion (tweede mening) Recht op privacy

Ons kenmerk z Contactpersoon

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent

Uitwisseling van uw medische gegevens bij de behandeling van uw chronische ziekte Alleen als u dat goed vindt

Ziekteverzuimreglement Inhoud

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie

HULPMIDDELEN HULPMIDDELEN BIJ RICHTSNOER. Handelen van de bedrijfsarts bij het. verwijzen van werknemers

Het werk van de verzekeringsarts

Recht op informatie. Hoofdbehandelaar. Toestemming voor een behandeling of onderzoek

Privacyreglement. Huisartenpraktijk MIR. Datum: J. Abdulraheam Dordrechtweg DM Arnhem Tel:

Een werknemer heeft het recht om een andere bedrijfsarts te raadplegen indien hij twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts in het kader van:

Arbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat. Informatie voor de verwijzer, werkgever en werknemer

De hogere kunst van Casemanagement, deel 2

Uw medische gegevens elektronisch delen? Alleen met uw toestemming!

Vraag standaard naar de veiligheid in het gezin. Acuut gevaar? Stap 0: overweeg altijd: kán hier sprake zijn van kindermishandeling?

Langdurig zieke werknemers: de route naar succesvolle reintegratie

Kanker en Werk Naar betere zorg voor de werkende patiënt

Privacyreglement Human Care Arbo

CanMEDS in het Medisch Onderwijs. Peter van Dijken, huisarts, universitair docent UMCG

Wat wordt van u verwacht als werknemer?

Snelgids VerzuimVitaal Digitaal

REGIONAAL TUCHTCOLLEGE VOOR DE GEZONDHEIDSZORG. Beslissing naar aanleiding van de op 31 oktober 2017 binnengekomen klacht van:

Een proeverij uit recente en nieuwe regelgeving. Quo vadis? Kring voor Bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. 19 november 2018

Preambule Verschillen tussen medisch adviseurs en behandelende artsen Lidmaatschap beroepsvereniging, consequenties Artikel 1 Begrippen

AVG Privacy Verklaring

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent

Werk, participatie en gezondheid: meer dan alleen!

Privacy Verklaring. Amsterdam, 19 juli 2018 Versie Amstelveenseweg 88 99

Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007

Richtlijn depressie. Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

Privacyreglement van onze praktijk Uw persoonsgegevens en uw privacy in onze huisartsenpraktijk

Model verzuimprotocol

Arbodiensten en het medisch beroepsgeheim

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen

Arbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat. Informatie voor de verwijzer

Transcriptie:

opinie Kanttekeningen bij de KNMG-code over arbeidsverzuim en re-integratie O jee, een brief van de bedrijfsarts Sylvia Buis, huisarts, studeerde filosofie van de geneeskunde, lid van de werkgroep Moreel Kader in de arbo-curatieve zorg. Medard T. Hilhorst, universitair hoofddocent medische ethiek, Erasmus MC Rotterdam, projectleider van de werkgroep Moreel Kader in de arbo-curatieve zorg. Dit artikel is gebaseerd op een discussie binnen de werkgroep Moreel Kader in de arbo-curatieve zorg, onderdeel van het ZonMw-project Ethiek in Richtlijnen Arbeid en Gezondheid. Correspondentieadres: sylviabuis@wanadoo.nl; c.c.: redactie@medischcontact.nl Geen belangenverstrengeling gemeld. Behandelend artsen krijgen geregeld brieven van bedrijfsartsen en verzekeringsartsen met het verzoek om medische gegevens te sturen. Zo n verzoek kan hen voor morele dilemma s plaatsen, en die komen in de KNMG-gedragscode nauwelijks aan bod. U krijgt als huisarts het verzoek van een bedrijfsarts om informatie te geven over een patiënt die ziek thuis is. In het door de patiënt ondertekende toestemmingsformulier wordt gevraagd om informatie over diens rugklachten. U heeft patiënt vanwege chronische lumbago naar de fysiotherapeut verwezen. U vraagt zich af welke gegevens u moet of mag opsturen. Mag u iets melden over de psychosociale problemen en de verwijzing naar een psycholoog? Voegt u toe dat u twijfelt aan de verzuimreden? Of laat u de brief liever onbeantwoord? re-integratieproces en aandacht te schenken aan de factor arbeid bij ziekte. Samenwerking Het uitgangspunt van de code is dat er een balans is tussen enerzijds het belang van een efficiënte samenwerking tussen betrokken artsen gericht op herstel en/of werkhervatting van de patiënt/werknemer en anderzijds het beschermen van de privacy van de patiënt. Het is bekend dat de samenwerking tussen behandelend artsen enerzijds en bedrijfs- en verzekeringsartsen anderzijds niet altijd soepel verloopt.1 Men is vaak niet bekend met elkaars taken, verantwoordelijkheden en professionele onafhankelijkheid, waardoor er vaak onvoldoende onderling vertrouwen is. Dit is ongunstig voor de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg voor mensen met arbeidsverzuim. Sinds 2007 bestaat de Code Gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim en reintegratie, opgesteld door de KNMG na samenvoeging van eerdere codes.2 Deze code laat zien welke rol de verschillende partners spelen in de keten van verzuimbegeleiding, waarbij een stimulans wordt gegeven om elkaar als gelijkwaardige partners met een eigen expertise te respecteren. Ook stelt de code dat er een inspanningsverplichting is om mee te werken aan het 2276 Medisch Contact 28 oktober 2010 65 nr. 43

opinie Gegevensuitwisseling is niet vanzelfsprekend In de keten van verzuimbegeleiding spelen de bedrijfsarts, de verzekeringsarts en de behandelend arts ieder hun eigen rol. Volgens de code wordt door efficiënte samenwerking dubbel onderzoek, tijdverlies en onduidelijkheid voorkomen. In de praktijk is deze samenwerking echter lastig, en dit lijkt mede een gevolg van het verschuiven van de focus tijdens het verzuimproces. Waar de behandelend arts zich vooral richt op herstel van gezondheid in brede zin, richten bedrijfsarts en verzekeringsarts zich op functioneel herstel. Hierbij gaat het om voldoende herstel om het werk te hervatten, hetgeen vaak afhankelijk is van de specifieke werksituatie van de patiënt. Hoewel herstel en werkhervatting niet altijd gelijk opgaan, worden ze in de code wel in één adem genoemd. Verder richt de behandelend arts zich primair op het welzijn van de patiënt, terwijl de bedrijfsarts ook de belangen van de werkgever in het oog moet houden en hierdoor morele dilemma s kan tegenkomen.3 Vanwege de verschillende professionals en hun doelen zijn er steeds vertaalslagen nodig, bijvoorbeeld van diagnose naar belastbaarheid en vervolgens naar claimbeoordeling. Dit betekent dat samenwerking en communicatie niet eenvoudig zijn, en in de praktijk bestaat samenwerking vooral uit het uitwisselen van medische gegevens. Mogelijk moet in eerste instantie onder samenwerken dan ook de bereidheid om gegevens uit te wisselen worden verstaan. Privacy In tegenstelling tot gegevensuitwisseling in de curatieve sector, waarbij toestemming van de patiënt wordt verondersteld, is gegevensuitwisseling hier niet vanzelfsprekend. Beroepsgeheim en zwijgplicht van de behandelend arts kunnen juridisch gezien alleen worden doorbroken met toestemming van de patiënt. Dit is een juridische eis, maar de code beschouwt het geven van toestemming ook als een teken van betrokkenheid van de patiënt. Informed consent vereist dat de patiënt is geïnformeerd over het doel en de consequenties van het vragen om informatie. De indruk kan ontstaan dat de patiënt zelf bepaalt of en welke informatie wordt opgevraagd. Toch is dit niet zo vrijblijvend. Door de Wet verbetering poortwachter wordt de patiënt geacht mee te werken en informatie te geven omdat hij actief moet bijdragen aan behandeling en re-integratie. Wel blijft de patiënt de mogelijkheid houden om bepaalde informatie voor zich te houden, ongeacht de reden. Het is de vraag of de patiënt de gevolgen kan overzien van het wel of niet opvragen van medische gegevens. De mogelijkheid van sancties wordt genoemd, maar in de code niet nader uitgewerkt. De arts heeft dus enerzijds de taak patiënt te motiveren tot volledige medewerking, beeld: Corbis en Getty Images 65 nr. 43 28 oktober 2010 Medisch Contact 2277

De behandelend arts wordt geacht geen uitspraken te doen over arbeidsgeschiktheid. Een diagnose is al een interpretatie van feitelijke bevindingen maar moet het recht op privacy respecteren. Samenwerking wordt dus begrensd omwille van de autonomie van de patiënt. Dilemma s Van de behandelend arts wordt verwacht dat hij samenwerkt met bedrijfsartsen en verzekeringsartsen als de patiënt hiervoor toestemming heeft gegeven. De samenwerking bestaat vooral uit het verstrekken van gegevens en lijkt in de code een neutrale handeling. Maar is dit ook zo? Het beantwoorden van de vragen is praktisch gezien vaak lastig (de arts moet bijvoorbeeld in dossiers duiken) en er kunnen dilemma s ontstaan. Aangezien de behandelaar zich primair richt op het welzijn van de patiënt, kan hij zich afvragen wat de gevolgen zijn voor de patiënt als hij de brief beantwoordt. Kan dat de patiënt ook schaden? De code gaat aan deze vraag voorbij en stelt dat meewerken gewenst is vanwege de doelmatigheid en kwaliteit van het proces. Niet meewerken kan de patiënt schaden, maar omgekeerd wordt niet gezegd dat meewerken ten goede komt aan de patiënt. Integendeel, in de code staat samenwerking kan de patiënt ook kwetsbaar maken. De gezondheidspositie van de patiënt is immers een factor die zijn positie als werkende mede bepaalt. Dit wordt niet nader uitgewerkt, maar kan een reden zijn waarom behandelend artsen goed moeten afwegen welk antwoord zij geven. Ook kan een dilemma ontstaan als u niet op de hoogte bent van de verzuimreden of (volgens u) cruciale problemen onbenoemd blijven. U leest in de code dat de behandelend arts alleen objectieve feitelijke gegevens verstrekt (...) zoals diagnose, behandeling en medicatie. Ook hier doet zich een mogelijk dilemma voor, want het is meestal niet mogelijk om als behandelend arts volledig neutraal te blijven bij het geven van medische informatie. Medische gegevens zijn meestal al geïnterpreteerd in het kader van de diagnose en behandeling. Neem de vermoeide patiënt bij wie u geen oorzaak kunt vinden. Wat schrijft u op? Onverklaarde moeheid, chronischevermoeidheidssyndroom, psychosociale problemen of geen ziekte aangetoond? Ook al mag u geen mening geven, de wijze waarop de vragen worden beantwoord kan een richting aangeven. Dit is een algemeen probleem met betrekking tot medische kennis. Geen enkele code of richtlijn kan hier een adequaat antwoord op geven. Een diagnose is al een interpretatie van feitelijke bevindingen en subjectieve signalen, waardoor de eis van objectieve feitelijke gegevens in de praktijk lastig kan zijn. Hiervan dient u zich bewust te zijn bij het geven van informatie. Wel of geen oordeel? Vanuit de scheiding tussen behandelend en beoordelend artsen, wordt de behandelend arts geacht geen uitspraken te doen over arbeidsgeschiktheid. De code benadrukt dit. Hierdoor wordt voorkomen dat u wordt afgeleid door belangen die ook kunnen spelen en uw onafhankelijke rol verliest. Toch zal het voorkomen dat u twijfels hebt bij het advies van bijvoorbeeld de bedrijfsarts. De code laat zeker ruimte voor overleg tussen behandelend arts en beoordelend arts, al is ook hier weer expliciete toestemming van de patiënt vereist. Als u besluit contact te zoeken met de bedrijfsarts, verandert de samenwerking van (voornamelijk) 2278 Medisch Contact 28 oktober 2010 65 nr. 43

veldwerk Samenvatting De Code Gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim en re-integratie biedt behandelend artsen houvast bij de uitwisseling van patiëntgegevens met beoordelend artsen. Dilemma s blijven echter onbesproken, zoals de omgang met toestemming van de patiënt en de wijze waarop de arts de informatie selecteert en interpreteert. Artsen moeten beseffen dat neutraliteit en objectiviteit moeilijk te hanteren begrippen zijn, en daarover zo transparant mogelijk communiceren. De literatuurlijst en de code Gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim en re-integratie vindt u bij dit artikel op www.medischcontact.nl. Hier vindt u ook eerdere MCarti kelen over dit onderwerp. informeren naar meedenken. Over deze fase geeft de code geen handvatten meer, terwijl dan het echte samenwerken pas begint. Wel verwijst de code naar communicatieformulieren die het overleg tussen de verschillende artsen kunnen faciliteren. Vertrouwen De in de code veronderstelde balans tussen doelmatigheid en privacy kan in de praktijk lastig zijn. De bescherming van privacy en autonomie van de patiënt krijgt een relatief groot gewicht en kan de doelmatigheid in de weg staan, vooral als er een discrepantie is tussen de gevraagde en de beschikbare informatie. Ook is het niet altijd mogelijk alleen neutrale en objectieve gegevens te verstrekken. Hierdoor kan de arts dilemma s ervaren die het snel beantwoorden van een brief van de bedrijfsarts belemmeren. Desondanks biedt de code wel houvast. Uit de code volgt duidelijk dat zowel aanvragend als behandelend artsen een inspanningsverplichting hebben: enerzijds om de vragen zo goed mogelijk te stellen en anderzijds om de vragen volgens de regels te beantwoorden (en zich te onthouden van sturing en meningen). De mogelijke beperkingen van uw professionele autonomie of de dilemma s waarvoor u zich gesteld ziet, zult u of moeten accepteren of bespreken met de patiënt. In de meeste gevallen kunt u hiermee toch een goede bijdrage leveren aan de kwaliteit van het verzuimproces. Onderliggend uitgangspunt in de code is immers dat, door het kennen en respecteren van elkaars expertise, het vertrouwen in elkaar zal toenemen en het makkelijker is het oordeel aan de ander over te laten. Pas dan zal een gevoel van samenwerking ontstaan dat meer inhoudt dan het louter aanleveren van informatie. Dan wordt het ook vanzelfsprekender om de brief te beantwoorden, of eventueel met toestemming van de patiënt contact te zoeken met de beoordelend arts en samen te zoeken naar een geschikte oplossing. Geen eenduidig antwoord Uit het voorgaande blijkt dat er geen eenduidig antwoord is op de vraag of u zich moet beperken tot onvolledige informatie omdat dit nu eenmaal wordt gevraagd, of dat u zich actief tot de patiënt moet richten om het hele beeld boven tafel te krijgen. Dit is een afweging die u zelf moet maken, en waarbij morele overwegingen als waarmee help ik de patiënt het beste een rol kunnen spelen. Maar de brief onbeantwoord laten, dat liever niet. Trichoscan Mooi weer en weinig wind. Tijd om te skeeleren. De meeste sportievelingen in ons groepje dragen net als ik een helm en knie- en elleboogstukken. Voorkomen is tenslotte beter. Een nieuweling, die blijkbaar al heeft gehoord dat er zich in het peloton een huisarts bevindt, begint een praatje. Het gaat allemaal nog niet zo hard en we rijden ruimschoots binnen de babbelgrens. Ik ben pas voor een trichoscan geweest, begint hij, en nou wil ik eens weten wat jij als huisarts van die medicijnen vindt. Het woord trichoscan kan ik vertalen. Een scan van het haar! Welke misbruikmakers van goedgelovige en wanhopige haarverlieslijders hebben die kreet bedacht, vraag ik me af. Een heel betrouwbare privékliniek en maar 150 euro voor het hele pakket, zegt hij in antwoord op mijn vragen. En nou wil ik van jou weten, zal ik nu kiezen voor minoxidil of voor dat prostaatmiddel finasteride heet het, geloof ik. Hij kijkt me vanachter zijn trans - parante sportbril onderzoekend aan. Zonder me al te verbaasd te tonen, geef ik wat algemene overpeinzingen waarin ik laat horen dat terughoudendheid op zijn plaats is. Als we na voltooiing van het rondje aankomen bij de startplaats, zet hij zijn helm af. Ik bewonder jaloers zijn weelderige haardos. Thuis googel ik trichoscan en krijg 99 duizend hits. De total bodyscan is de absolute winnaar met 6,6 miljoen hits. De umbilical scan (navelstaren?) is goed voor 460 duizend, de dermoscan voor 1550 en nasascan (neus?) blijkt een bedrijf te zijn met 179 hits. De penisscan telt 35 hits. Tot mijn verbazing bestaat de onychoscan nog niet. Een gat in de markt. Ik ga ermee aan de slag. Voor een spotprijsje. Tien euro per nagel. En 175 euro voor het hele pakket (20 nagels); de total onychoscan. Jos van Bemmel, huisarts 65 nr. 43 28 oktober 2010 Medisch Contact 2279

Referenties 1. Nauta AP. Een vertrouwenskwestie? Over het samenwerken van huisartsen en bedrijfsartsen. Proefschrift Open Universiteit, 2005. 2. Code gegevensverkeer en samenwerking bij arbeidsverzuim en re-integratie, KNMG 2007. 3. Brochure moreel beraad, NVAB, 2003.