Hartelijk welkom. Nieuwegein, 11 maart 2015

Transcriptie

1 Hartelijk welkom Nieuwegein, 11 maart 2015

2 Menukaart 1. Toekomst arbeidsgerelateerde zorg 2. Actieprogramma arbodienstverlening 3. Urennorm kerndeskundigen 4. Duurzame inzetbaarheid 5. Vragen en discussie 6. Borrel 2

3 Toekomst arbeidsgerelateerde zorg 1. Stand van zaken SER-advies en politieke traject 2. Discussie over loondoorbetaling 3

4 Toekomst arbeidsgerelateerde zorg SER advies Creëer betere toegang Betere verbinding met reguliere zorg Meer aandacht voor preventie Meer transparantie Verdeeld over: stelselwijziging 4

5 Waar komen we vandaan? Mei 2014: 3 soorten arbodiensten; intern, sectoraal/regionaal en huisarts plus-model Consequenties: -> einde marktwerking -> einde keuzevrijheid -> stijging verzuim en kosten -> nationalisatie arbodienstverlening 5

6 Reactie OVAL: alternatief model Verbouw het stelsel, maar breek het niet af! 6

7 Uitvoering 1. Concrete verbetervoorstellen: Bredere toegang Borging onafhankelijkheid Kwaliteit verbeteren Samenwerking met reguliere zorg 2. Lobby, lobby, lobby 7

8 Toekomst arbeidsgerelateerde zorg ministers van SZW en VWS Geen stelselwijziging maar vier maatregelen 8

9 9

10 Maatregel 1: Meer betrokkenheid werknemers Keuze van en positionering preventiemedewerker versterken Steun aan sectorale/regionale initiatieven van werkgevers en werknemers 10

11 Maatregel 2: Meer preventie op het werk Afspraken werkgevers en werknemers over preventieve activiteiten Vrije toegang werknemer tot bedrijfsarts Afronden haalbaarheidsonderzoek persoonlijk dossier 11

12 Maatregel 3: Invoeren basiscontract Wettelijke bepalingen Mogelijkheid second opinion Toelichting op inrichting klachtregeling Verzwaring sanctie bij geen basiscontract Werkgever kan i.o.m. werknemers en arbodienstverlener een contract plus sluiten Voorlichting en regelgeving over deskundige dienstverlening 12

13 Maatregel 4: Betere samenwerking tussen reguliere en bedrijfsgezondheidszorg Vergroten kennis arbeid in de reguliere zorg Onderzoek ZonMw naar klinisch arbeidsgeneeskundige Verbetering kennisinfrastructuur: onderzoek ZonMw 13

14 Toekomst arbeidsgerelateerde zorg ministers van SZW en VWS En ook nog: instroom in opleiding bedrijfsarts melden beroepsziekten kennis en handelen van bedrijfsartsen en multidisciplinaire aanpak onafhankelijk instituut voor bepalen schade bedrijfsongeval of beroepsziekte 14

15 Toekomst arbeidsgerelateerde zorg en verder? Bespreking reactie in Tweede Kamer Uitwerking actiepunten door ministerie van SZW Aanpassing wetgeving in maart 2016 Stuurgroep partijen uit het veld?. 15

16 Discussie loondoorbetaling Discussie over verkorten twee jaar Aanleiding voor nieuwe discussie in de SER? OVAL zet in op: benadrukken voordelen huidige aanpak verstevigen 2 e spoorbeleid overleg met UWV en andere partijen over (uitvoering) loonsanctiebeleid olv ministerie van SZW WVP-proces herijken 16

17 Actieprogramma OVAL 17

18 Actieprogramma OVAL - inhoud 1. Toegankelijkheid 2. Onafhankelijkheid 3. Kwaliteit 4. Verbeteren relatie met reguliere zorg 18

19 Actieprogramma OVAL - proces Actieve werkgroep Lobby richting ministerie, sociale partners, andere stakeholders Implementatie 19

20 Actieprogramma OVAL actielijnen (1) 1. Toegankelijkheid Basiscontract Verplicht arbeidsomstandighedenspreekuur Persoonlijke inzetbaarheidsscan en budget 2. Onafhankelijkheid Second opinion Integriteitsverklaring Bedrijfsartsen in Zorgkaart Nederland van NPCF Raad voor bedrijfsartsen 20

21 21

22 Actieprogramma OVAL actielijnen (2) 3. Kwaliteit Waarborgen privacy Gelijke kwaliteitseisen maatwerk- en vangnetregeling Modernisering WCA Gegevensuitwisseling 4. Verbeteren relatie met reguliere zorg Register Meer aandacht voor werk in opleiding artsen Klinisch arbeidsgeneeskundige in tweede lijn 22

23 Actieprogramma OVAL - uitgelicht Uitwisseling en opslag van gegevens Second opinion Basiscontract Voorlichting maatwerk- en vangnetregeling 23

24 Uitwisseling en opslag gegevens SIVI Verzuimsystemen Werken op systeem van de werkgever 24

25 Actieprogramma OVAL second opinion (1) Definitie: Een oordeel over proces en inhoud van de verzuim en re-integratiebegeleiding door een bedrijfsarts van een andere arbodienst zonder dat alle aspecten van de oordeelsvorming opnieuw worden uitgevoerd. 25

26 Actieprogramma OVAL second opinion (2) Smeerolie ; als het re-integratieproces stokt 1 e Verzuimfase; verzuimduur < 6 maanden Transparantie; aanvraag door wn of wg, de bedrijfsarts wordt wel geïnformeerd Onafhankelijk; uitvoering door bedrijfsarts van andere arbodienst Resultaat telt; first opinion bedrijfsarts neemt advies second opinion bedrijfsarts over 26

27 Actieprogramma OVAL second opinion (3) Uitvoering: Pilot met aantal arbodiensten om proces en kosten te toetsen Planning: Overleg met het ministerie van SZW Overleg met NVAB 27

28 Actieprogramma OVAL basiscontract Doel: helderheid voor iedereen Beschermt werknemers Informeert werkgevers Inhoud: Wettelijk kader voor verschillende activiteiten Maatwerk voor preventie en duurzame inzetbaarheid Aandacht voor privacy en kwaliteit Checklist 28

29 Actieprogramma OVAL voorlichting maatwerk- en vangnetregeling Leidraad met uitgebreide informatie en checklists over de verschillen, valkuilen en voorwaarden Compacte brochure voor werkgevers en werknemersvertegenwoordigingen Diverse artikelen 29

30 Urennorm kerndeskundigen Er lijkt voorlopig een oplossing te zijn voor de discussie rondom de urennorm voor kerndeskundigen 30

31 De basishygiëne op orde brengen 31

32 En nu de blik weer meer naar voren! Preventie Actieprogramma duurzame inzetbaarheid Samen bijdragen aan een gezond en vitaal werkend Nederland 32

33 Naar een sterke, zichtbare positionering op duurzame inzetbaarheid! lobby& netwerken inspireren & faciliteren informeren & communiceren 33

34 Oproep Wie wil er meedenken en meewerken in een nieuw te starten werkgroep duurzame inzetbaarheid? 34

35 Vragen en opmerkingen 35

36 Borrel 36